CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL
Grupo
Somos líderes en formación profesional en Coaching Ontológico Corporativo, Direccionamiento Estratégico, Transformación Organizacional y Desarrollo de Habilidades Directivas. Estamos conformados por la Escuela Internacional de Coaching Eiconex, la Consultora Eiconex International, la Corporación Consciencia Global y Coaching Sin Fronteras Latam. Tenemos presencia en 9 países de América. Nos destacamos por nuestro permanente apoyo social a través de servicios gratuitos de capacitación y coaching dirigido a comunidades vulnerables, ya que el contribuir altruistamente a la sociedad forma parte de nuestra filosofía corporativa, basada en el concepto japonés kyosei que significa “vivir y trabajar juntos por el bien común”.
“En el Grupo Eiconex International estamos convencidos que los líderes del siglo XXI debemos aportar a la transformación de la gerencia, y para lograrlo el reto será desarrollar habilidades en Coaching Ontológico Corporativo”
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
¿Sabía usted que ofrecer formación a
los empleados puede aumentar
sus resultados en un 22%, mientras que una combinación de formación con
coaching
aumenta
los
resultados hasta en un 88%? (Estudio realizado por Personnel Management Association)
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
11 años de experiencia acreditados internacionalmente
En Eiconex International nos hemos dedicado durante 11 años a desarrollar el mejor programa en Coaching Ontológico Corporativo de Latinoamérica, con el fin de brindarle la mejor experiencia formativa con los más altos estándares internacionales. Estamos acreditados por la Asociación Internacional de Coaching Ontológico -‐ AICO y
”Este programa te genera unas relaciones y unos resultados personales y profesionales y de trabajo increíbles!... Antes vivía para cumplir, hoy vivo para disfrutar” CARLOS GONZÁLEZ Gerente General La Fabril -‐ Ecuador
por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional -‐ FICOP, las dos instituciones acreditadoras más importantes del coaching ontológico en el mundo; aval necesario para todo Coach Ontológico Profesional que desee acreditar la calidad de su formación. Nos enorgullece compartir que a través de nuestros programas se han desarrollado más de un millar de líderes de diversos países del mundo, que se han enfocado en generar riqueza organizacional y bienestar emocional en sus organizaciones.
”Un programa fantástico, me sirvió mucho para mejorar mi liderazgo y mis relaciones de familia” THIAGO FLORENCIO Gerente Comercial Bic World -‐ Brasil
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Utilidad del coaching para los líderes y sus equipos El
Coaching
Ontológico
Corporativo
permite
optimizar el rendimiento de las empresas mejorando el estilo de liderazgo, la coordinación de acciones efectivas, la comunicación interna, las relaciones interpersonales, el compromiso de la gente, el trabajo en equipo y la colaboración activa, donde todos estén enfocados en la obtención de los resultados deseados.
El Coaching Ontológico es un “entrenamiento en el ser” que permite desarrollar ”Excelente experiencia de aprendizaje como líder y como responsable en una sociedad que necesita que seamos mejores”
habilidades profesionales, laborales y personales, en doble beneficio: para la empresa y para el líder coach. Se orienta al logro de resultados extraordinarios con efectividad y bienestar. Los líderes y sus equipos cambian comportamientos habituales no efectivos para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y proactividad.
CONRAD LEE President The Sales Group -‐ USA
Te invitamos a ver nuestro video corporativo para que puedas apreciar la calidad de nuestro
VIDEO CORPORATIVO
programa de formación y
la
satisfacción de nuestros alumnos. Ingresa al siguiente link: https://www.youtube.com/watch?v=8n9toLOL69w
ACERCA DEL PROGRAMA
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Conozca nuestro éxito y valor diferencial EL MODELO PEDAGÓGICO
LEC2®
Nuestro modelo de coaching LEC2® permite a nuestros egresados salir con un alto nivel de conocimiento y de
experiencia de
coaching en los tres dominios del ser, que son: Lenguaje + Emoción + Corporalidad = LEC; obteniendo aprendizajes importantes desde dos ámbitos: como Coaches y como Coachees (clientes) = C2
Nuestro énfasis es formar
Líderes Coaches Corporativos A través de la formación de excelentes líderes Coaches Corporativos contribuimos a la transformación organizacional, desarrollando en ellos competencias ontológicas que poseen los líderes de las empresas más duraderas y exitosas en el mundo. Para lograr lo anterior, nuestra formación es impartida bajo los dos siguientes modelos de coaching: • Coaching Personal y Ejecutivo con Orientación Ontológica: MODELO • Coaching Ontológico Corporativo: MODELO
CIREA®
CIEA®
"El coaching ontológico es valioso para cualquier persona que esté en una situación profesional o en su plano familiar; creo que es un valioso instrumento” ISABELNOBOA CEO Grupo Nobis -‐ Ecuador
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Reconocimiento a nuestros programas de formación Hemos sido premiados internacionalmente por la Asociación Internacional de Coaching Ontológico -‐ AICO, como una de las 3 mejores empresas en Formación Profesional y Mejores Prácticas de Coaching Ontológico en Hispanoamérica, lo que nos compromete a ser cada día mejores en los programas que impartimos.
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Beneficios Dada la importancia de sus beneficios, cada vez son más las organizaciones que lo incorporan a su cultura y estilo directivo, formando a sus líderes y principales colaboradores como coaches. El coaching ontológico aporta valor a las organizaciones puesto que: •
Desarrolla el potencial en los líderes, incrementándose la confianza grupal, mejorando el relacionamiento, el rendimiento de los equipos y la asertividad.
•
Facilita que los líderes se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
•
Estimula a los líderes y sus equipos hacia la generación de resultados desafiantes.
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Promueve la transparencia de las conversaciones facilitando la disolución de conflictos.
•
Estimula el mejoramiento de los indicadores de clima organizacional en las áreas a las que pertenece el líder; adicionalmente se incrementan sus indicadores de competencias blandas, apreciables en la evaluación de 360 grados .
“Los beneficios de este programa de formación han sido múltiples, no sólo en mi vida personal, sino en la influencia que por fortuna he podido ejercer sobre terceros. Definitivamente, siento que me ha facilitado la vida, en la medida que ha enriquecido mis conocimientos sobre el SER como tal, y me ha brindado las competencias para procesar quiebres cotidianos, minimizar niveles de ansiedad y mantener un acertado equilibrio en mi estado de ánimo. No menos importante ha sido agregar a mi perfil, nuevas competencias para acompañar a terceros en el desarrollo de procesos de coaching, proporcionándome enormes satisfacciones” FABIOLA BAEZ Presidente Extrucol -‐ Colombia
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”Identificarme como un aprendiz permanente ha sido la gran aportación que el programa COC dejo en mi vida, generándome la mejor oportunidad de habilitar herramientas en todos los ámbitos. Sin duda estos aprendizajes han contribuido a mi crecimiento y han impactado mi diario vivir” ALEJANDRO QUIROZ Consultor -‐ México
Dirigido a •
Presidentes, CEOs, directivos, gerentes, directores, jefes y empresarios que quieran adquirir herramientas para aumentar la efectividad de sus organizaciones y áreas de trabajo, apoyando el crecimiento de las personas a su cargo.
•
Consultores, líderes y profesionales del desarrollo humano comprometidos con su propio crecimiento y el apoyo a otras personas.
Perfil de nuestros egresados Los participantes deben "Más allá de una conocer otras de tener edad amínima personas he terminado 22 años, conociéndome a mi habe mismor yconcluido creo que ese ha sido el descubrimiento una carrera universitaria y más maravilloso y más profundo tener lograr, por lo menos dosheaños que he podido creo que caminadodemás en estos últimos experiencia laboral. nueve meses, en ese conocimiento, que en mis años de vida”
Empresarios e independientes Staff de 8% -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ Compañías 5% Consultores y profesionales en Recursos Humanos 10%
Presidentes, CEOs, Gerentes Generales, Directores 42%
Gerentes de Áreas de Gestión 35%
MAURICIO PADILLA Vicepresidente Desarrollo Organizacional Pronaca -‐ Ecuador
Los participantes deben ser mayores a 23 años y deben poseer más de 2 años de experiencia laboral.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Objetivos de la formación 1
2
Desarrollar nuevas habilidades como líder Coach que permitan enriquecer el desempeño profesional, transformar el entorno laboral positivamente y mejorar la calidad de vida personal.
Experimentar un proceso de transformación profesional, personal y laboral a través de herrami entas del coaching ontológico.
3 Adquirir el perfil ético y profesional requerido para asumir la responsabilidad de guiar otro ser humano desde el rol de líder coach.
4 Integrar y aplicar la metodología del proceso de coaching para utilizarla asertivamente en la empresa y en otros.
PLAN DE Estructura y ESTUDIOS
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Estructura académica Nuestra certificación internacional está conformada por dos semestres de formación que permitirán afianzar de manera óptima los conocimientos en cada una de las disciplinas de formación:
Primer semestre:
Formación como Coach Personal y Ejecutivo con Orientación Ontológica
Segundo semestre:
Formación como Coach Ontológico Corporativo
CONTENIDO DEL PROGRAMA
CONTENIDO DEL PROGRAMA
Módulo I: El Observador Módulo II: El Aprendizaje Módulo III: El Pensamiento Módulo IV: El Lenguaje Módulo V: Los Juicios y el Líder coach
Módulo VI: Módulo VII: Módulo VIII: Módulo IX: Módulo X:
Duración lectiva para formación presencial: 120 horas de clase presenciales + 40 horas de prácticas y lecturas individuales. Duración lectiva para formación virtual: 20 horas de clase presenciales + 140 horas de prácticas, clases virtuales y lecturas individuales.
La Escucha Las Emociones Las Conversaciones La Corporalidad El Líder Coach Ontológico
Duración lectiva para formación presencial: 120 horas de clase presenciales + 60 horas de prácticas y lecturas individuales. Duración lectiva para formación virtual: 30 horas de clase presenciales + 150 horas de prácticas, clases virtuales y lecturas individuales.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Contenido 1er Semestre
CEJ Formación en coaching PERSONAL Y ejecutivo con ORIENTACIÓN ontológicA CONTENIDO Tu punto de vista no es la realidad Una mirada a la ontología La incidencia de los modelos mentales en nuestra vida Las creencias limitantes y expansivas Sobre los modelos organizacionales y los estilos de liderazgo del siglo XX Introducción al coaching básico y al modelo CIEA
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CONTENIDO • • • • • •
CONTENIDO
CONTENIDO • • • • • •
La forma en que te comportas corresponde a lo que has aprendido Aprendiendo a aprender Tipos de aprendizaje El aprendizaje organizacional y los desafíos de la transformación Aprendiendo de nuestro cuerpo Etapas y pasos del coaching básico y el modelo LEC2
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CONTENIDO • • • • • •
Por qué somos como somos Responsabilidad condicional e incondicional La proactividad y el líder interior Patrones y conductas que siempre nos acompañan Importancia de la cultura y clima organizacional Manejo de competencias laborales desde el coaching
El lenguaje humano como agente transformador Los actos lingüísticos básicos Compromisos conversacionales El arte de indagar El poder de las preguntas Las redes conversacionales en la empresa
El mundo de los juicios humanos Lo que no vemos cuando creemos tener la verdad Las distorsiones del pensamiento que afectan nuestro criterio La importancia de los juicios en el coaching Cómo negociar con personas difíciles El poder de un lÍder coach
BITACORAS DE COACHING BÁSICO •
Formato virtual para reportar bitácoras de coaching
•
10 sesiones de práctica
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
CEJ
FORMACIÓN EN COACHING PERSONAL Y EJECUTivo CON ORIENTACIÓN ONTOLÓGICA
MODALIDAD PRESENCIAL
MODALIDAD VIRTUAL
Clases presenciales
10 días de clases
2 días (opcional)
Clases y reuniones virtuales
5 horas (opcional)
24 horas
USD 495
USD 245
COSTO PRIMER SEMESTRE
USD 3.295
USD 1.995
INVERSIÓN TOTAL PRIMER SEMESTRE
USD 3.790
USD 2.240
DESCRIPCIÓN DEL 1er SEMESTRE
Material de estudio (Módulos del I al V + Guías de Aprendizaje + película del mes + formato bitácora de coaching ) Asignación de Coach Supervisor -‐ Mentor 2 Evaluaciones psicométricas Manual de Coaching Personal y Ejecutivo basado en nuestro modelo CIEA Acceso a plataforma virtual
Incluye la acreditación Internacional de: La Asociación Internacional de Coaching Ontológico -‐ AICO TÍTULO A OBTENER: CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN COACHING PERSONAL Y EJECUTIVO CON ORIENTACIÓN ONTOLÓGICA
COSTO MATRÍCULA
Nota: Este programa se podrá dictar in house con un descuento del 30%. La empresa contratante deberá asumir todos los gastos del evento: tiquetes aéreos de los expositores, salón de clases, sonidista, alimentación de los participantes y de los facilitadores, hospedaje, transporte terrestre y demás gastos que se originen.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Contenido 2do Semestre
COC Formación en coaching ONTOLÓGICO CORPORATIVO CONTENIDO La escucha ontológica como pilar de la comprensión humana Desarrollando la competencia de escuchar La escucha y su conexión con el éxito de un líder Introducción al Coaching Ontológico y al modelo CIREA
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CONTENIDO • • • • • •
CONTENIDO
CONTENIDO Sobre las emociones humanas Cómo desarrollar la competencia emocional El coaching y las emociones La corporalidad como mecanismo de expansión emocional El liderazgo y la generación de emociones en las organizaciones El Coaching Ontológico Corporativo y el modelo LEC2
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CONTENIDO • • • • •
El poder de las conversaciones en la vida diaria Las conversaciones públicas y privadas Las competencias conversacionales El impacto de cumplir una promesa Reuniones efectivas usando el coaching
Hacia la realización personal El cuerpo y el ser Las disposiciones corporales El lenguaje corporal en la práctica del coaching Tipos de coaching Habilidades gerenciales genéricas
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El verdadero propósito de las empresas El modelo de Management por Objetivos Hacia la construcción de un nuevo modelo de liderazgo Código de ética del Coach Ontológico
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BITACORAS DE COACHING ONTOLÓGICO CORPORATIVO
•
Formato virtual para reportar bitácoras de coaching
•
15 sesiones de práctica
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
COC
FORMACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO CORPORATIVO
MODALIDAD PRESENCIAL
MODALIDAD VIRTUAL
Clases presenciales
10 días de clases
2 días (opcional)
Clases y reuniones virtuales
5 horas (opcional)
24 horas
USD 495
USD 245
COSTO SEGUNDO SEMESTRE
USD 3.295
USD 1.995
INVERSIÓN TOTAL SEGUNDO SEMESTRE
USD 3.790
USD 2.240
DESCRIPCIÓN DEL 1er SEMESTRE
Material de estudio (Módulos del VI al X + Guías de Aprendizaje + película del mes + formato bitácora de coaching ) Asignación de Coach Supervisor -‐ Mentor Manual de Coaching Ontológico bajo el modelo CIREA Acceso a plataforma virtual 2 Evaluaciones psicométricas
Incluye la acreditación Internacional de: -‐ -‐
La Asociación Internacional de Coaching Ontológico – AICO La Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional -‐ FICOP
TÍTULO A OBTENER: CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN COACHING ONTOLÓGICO CORPORATIVO
COSTO MATRÍCULA
Nota 1: Este programa se podrá dictar in house con un descuento del 30%. La empresa contratante deberá asumir todos los gastos del evento: tiquetes aéreos de los expositores, salón de clases, sonidista, alimentación de los participantes y de los facilitadores, hospedaje, transporte terrestre y demás gastos que se originen. Nota 2: Para alcanzar este título el estudiante deberá cursar el primer y segundo semestre. Nota 3: Si es un Coach Ejecutivo de otra escuela podrá formarse tomando el segundo semestre + un módulo adicional de actualización en distinciones ontológicas que tendrá un costo de USD 758).
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Metodología de aprendizaje Nuestro programa de formación se ha diseñado de manera exclusiva y rigurosa con el fin que nuestros egresados se caractericen por la excelencia en su formación profesional. Nuestros ejes metodológicos son:
Clases presenciales y/o virtuales
Aprendizaje grupal organizacional:
y
Los participantes se formarán en un conjunto de competencias ontológicas que les permitirán mejorar su liderazgo, e intervenir su entorno de trabajo de manera inmediata a través de su grupo de trabajo natural. Compartirán además el conocimiento adquirido en el programa con su equipo de trabajo (gestión del conocimiento).
Proyecto Líder Coach
Guías de aprendizaje
Pruebas psicométricas
Aprendizaje individual y desarrollo:
Prácticas de coaching
Sesiones con un coach (coaching y mentoring)
Gestión del conocimiento Comunidad de aprendizaje y tertulias
A cada participante le será asignado un Coach durante toda la formación y tendrá sesiones de coaching me nsuales y mentoring. El alumno desarrollará actividades de aprendizaje individual (lecturas, talleres, casos y guías de aprendizaje) y 25 prácticas de coaching (en dos semestres).
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“El aprendizaje del programa me ha enriquecido en todos los aspectos: a nivel personal, considero que hoy soy un mejor ser humano, he crecido, he tomado conciencia y me estoy “haciendo cargo” de mi lenguaje, mis emociones, de mi escucha y de mis juicios. A nivel profesional y laboral, como responsable de recursos humanos, el coaching brinda excelentes herramientas para fortalecer los ambientes laborales, el aprendizaje y el liderazgo. A nivel social soy un ser diferente que se interrelaciona de manera más armónica y positiva hacia los demás, porque lo hago desde mi observador, pero reconociendo en los otros observadores su validez y legitimidad en las opiniones y percepciones que tengan.”
Le invitamos a realizar el pago de su matrícula a la mayor brevedad para garantizar su cupo. Su Asesor Comercial le brindará información detallada. Los cuatro medios de pago son:
TRANSFERENCIA O GIRO BANCARIO
TARJETADE CRÉDITO
JULIO CÉSARMARTÍNEZ Gerente Gestión Humana Colcafé -‐ Colombia
DESCUENTO DEL 10%
Si realiza su pago total con dos meses de antelación a la fecha de inicio del programa recibirá un
descuento especial del 10%. Si paga un mes antes recibirá un
descuento del 5%.
PLAN DE FINANCIACIÓN
CRÉDITO BANCARIO
MODALIDAD PRESENCIAL
MODALIDAD VIRTUAL
INVERSIÓN TOTAL PRIMER SEMESTRE
USD 3.790 USD 3.411
USD2.240 USD2.016
INVERSIÓN TOTAL SEGUNDOSEMESTRE
USD3.790 USD3.411
USD2.240 USD2.016
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Sistema de evaluación DESCRIPCIÓN
CEJ
COC
Guías de aprendizaje
5
5
Evaluaciones de conocimiento
1
1
Bitácoras de coaching (sesiones)
10
15
Sesiones de coaching evaluables
2
2
Nuestra experiencia en el diseño y seguimiento de procesos de capacitación de coaches, nos ha llevado a generar un sistema de evaluación responsable, medible y exigente de los avances en los participantes. Nuestro objetivo es que cada uno de ellos se diferencie y sea reconocido por su alto nivel profesional como coach ontológico. El programa contempla un sistema de evaluación por créditos que será explicado detalladamente a los alumnos al iniciar el programa de formación.
”Una experiencia de vida positiva desde todo punto de vista que no solamente se refleja en uno sino que se expande a las personas que nos rodean.” CARLOS GALLEGOS Gerente General Yanbal -‐ Ecuador
Presencial y virtual (cada plaza requiere de un nĂşmero mĂmimo de participantes para ser abierta)
Certificaciรณn Internacional en Coaching Ontolรณgico Corporativo
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
“Mi padre es coach y a pesar que de joven lo escuchaba dictar conferencias jamás me imagine el impacto que podría tener en mi el formarme como coach. Todos los agradecimientos del mundo.”
Nuestro equipo de docentes Contamos con un excelente grupo de docentes-‐coaches procedentes de diferentes países, los cuales poseen un alto nivel de conocimiento y experticia en coaching tanto a nivel nacional como internacional.
ANDRÉS FERNÁNDEZ Diseñador Telviv -‐ Israel
Cada programa de formación presencial contará en clase con 2 docentes nacionales y 1 docente internacional invitado. A continuación presentamos nuestro equipo:
Administradora de Empresas, Coach Ontológico Personal, Empresarial, Máster y Conscious Business Coach, con estudios en Diseño Gráfico, Gerencia Social, Legislación Financiera, Negociación de Conflictos, Responsabilidad Social Empresarial, Estrategia, Formación de Formadores y Ciencias Políticas con Énfasis en Geopolítica. Actualmente cursa un doctorado en Desarrollo Organizacional.
Sandra Rozo Colombia
Cuenta con más de 10.000 horas de experiencia en coaching. Es Consultora Internacional y formadora en Coaching, Direccionamiento Estratégico, Desarrollo de Habilidades Directivas y Transformación Organizacional en diversas empresas de países como Colombia, Estados Unidos, México, Ecuador, República Dominicana, Chile, Argentina, Perú y Bolivia, tal es como Unilever, Kimberly Clark, The Coca Cola Company, Procter & Gamble, Chevron, Grupo Bancolombia, Grupo Nutresa, Grupo Turismo Total, Stepan, Nokia Siemens Networks, Nature´s Sunshine, Grupo Bimbo, Red Bull, Banco de la República de Colombia, Petrolera Río Napo, La Fabril, OCP, Halliburton, Seguros Oriente, Biess, Laboratorios Smart, Yanbal, Avon, Banco de Occidente, Smurfit Kappa, Wärtsilä, Ace Group, Chubb, CNT, Pronaca, Bic World, Banco Pichincha, BDO, Colgate, OHM Pharma, Grupo Nobis, Banco del Pacífico, Sumesa, Produbanco, Banco Pichincha, Flexiplast, Wärtsilä, Smurfit Kappa, entre otras. También se ha dedicado a la investigación de Modelos de Oportunidades. Cuenta con más de 23 años de experiencia en cargos directivos. En su vida laboral se ha desempeñado como Cofundadora y Vicepresidente de la Plataforma Oportunidades del Fondo de Garantías de Antioquia, Gerente en el Banco Sudameris, Directora para Colombia de la Federación Latinoamericana de Coaching Ontológico, entre otros. Actualmente se desempeña como President & Coach de Eiconex International, Presidente de la Corporación Consciencia Global, Presidente de Junta Directiva de la AICO – Asociación Internacional de Coaching Ontológico y miembro del Consejo de Dirección Global de la FICOP – Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional. Ha sido docente de Postgrado de la Universidad de la Sabana y EAFIT.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Licenciada en ciencias gerenciales y administrativas, con especialidad en procedimientos y métodos, y en logística. Coach Ontológico Corporativo, diplomada en mercadotecnia y con Maestría en Recursos Humanos. Facilitadora de aprendizaje acelerado, con estudios en PNL. Con experiencia laboral en empresa familiar y en trasnacionales del sector automotriz y de ensambladoras en Venezuela, en las áreas de mercadeo e imagen corporativa. Docente universitario en mercadeo, supervisión y liderazgo. Emprededora en el área de formación con practicas en empresas de servicio y atención al cliente, capacitaciones dictadas en cadenas hoteleras para personalizar el servicio. Diseñadora del programa de formación de facilitadores, herramienta utilizada para potenciar la gestión de las empresas a través de la transformación del personal en cargos de liderazgo.
Rebeca Rodríguez Venezuela
Ha manejado conflictos de clima organizacional en Venezuela y Colombia. Asesora en procesos de selección de talentos. Facilitadora de procesos de cambios culturales con orientación al talento y al crecimiento personal. Rebeca es una apasionada del aprendizaje continuo y de buscar la excelencia en cada oportunidad de enseñanza/aprendizaje.
Economista Agrícola y Coach Ontológico Empresarial y Master, con estudios en PNL (Programación Neurolingüística) y Cibernética Social, con énfasis en gestión humana personal e interpersonal y desarrollo de equipos de alto desempeño emocional. Ha sido profesor en varias universidades como la UPB -‐ Universidad Pontificia Bolivariana, EAFIT, UCC. Asesor del ICEA -‐ Instituto de Estudios Asiáticos en Japón. Investigador en proyectos sobre prevención y promoción de salud en el CES y Secretaría de Salud de Medellín, y el Instituto Politécnico Colombiano.
Bernardo Zapata Colombia
Ha sido docente y consultor de Fenalco Antioquia, asesor de Comfenalco, Navitrans, Vehículos del Camino, Dogger, Fundación Mana, entre otras. Asesor en Cooperación internacional, consultor en Metrosalud, asesor en la implementación de comunidades de prácticas Éticas, Hospital ESE San Esteban y Hospital Santander. Fue el cofundador del Instituto de Pisconeuroinmunoendocrinología en Colombia y actualmente es Presidente Ejecutivo de la AICO – Asociación Internacional de Coaching Ontológico.
Eiconex se reserva el derecho de poder cambiar el docente que aquí aparece por otro del mismo nivel de experticia.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Psicoterapeuta formado en Artes de Energías Internas (Francia) y Arte Terapia (Colombia). Coach Ontológico Personal con Orientación Empresarial. Instructor en Educación Física, especializado en Buceo (CMAS Francia). Instructor de Curso de Supervivencia en Alta Montaña (RIA Francia). Hakama de Aï Ki Do, practicante de Artes Marciales por más de 30 años, además es Instructor encargado en Chi Kung y Técnicas de Respiración Sanadora. Miembro de J.V.C (Japanese Volunteer Center, Bangkok). Cofundador de Ten Chi, Escuela de Desarrollo Humano. Facilitador Principal en Procesos y Seminarios de Desarrollo Humano, a través del Eneagrama y terapias alternativas, tanto a nivel personal como organizacional.
Hervé Beaudoin Francia - Col.
Terapeuta individual, grupal y de pareja, con manejo de técnicas corporales y emocionales que utilizan música, danza, respiración, meditación y arte como medios para inducir estados de conciencia ampliados que permiten a las personas una visión más profunda y real de sí mismos. Diseñador y desarrollador de procesos de crecimiento personal para empresas, entidades educativas y organizaciones en general, en temas como empoderamiento, comunicación asertiva, liderazgo, trabajo en equipo. Experiencia en problemáticas infantiles, talleres juveniles y trabajo y comunitario en comedores sociales.
Psicóloga y Coach Ontológico Personal con Orientación Empresarial, con especialización en Gerencia de Recursos Humanos, con una experiencia laboral en el área de Psicología Organizacional por 16 años, 10 de los cuales a nivel gerencial. Facilitadora de Procesos de Desarrollo Humano a través de el eneagrama y terapias alternativas, tanto a nivel personal como organizacional. Forma parte del equipo de trabajo de la Escuela Ten Chi.
Adelia González Colombia
Terapeuta individual, grupal y de pareja, con manejo de técnicas corporales y emocionales que utilizan música, danza, respiración, meditación y arte, como medios para inducir estados de conciencia ampliados, que permiten a las personas una visión más profunda y real de sí mismos. Diseñadora y desarrolladora de procesos de crecimiento personal para empresas como el Fondo de Empleados Davivienda, Quala, Panamericana, Procopa S.A., entidades educativas y organizaciones en general, en temas como empoderamiento, comunicación asertiva, liderazgo, trabajo en equipo. Experiencia en problemáticas infantiles, talleres juvenil es y trabajo comunitario en comedores sociales. Conferencista de Colsubsidio. Profesora de Biodanza, Sistema Rolando Toro, escuela certificada por la International Biocentric Foundation, con especialización en Educación Biocéntrica, Biodanza para niños y adolescentes y Biodanza y Neochamanismo.
Eiconex se reserva el derecho de poder cambiar el docente que aquí aparece por otro del mismo nivel de experticia.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Economista, Coach Ontológico Senior, Coach Ejecutivo, Coach Avanzado en Cuerpo y Movimiento y Conscious Business Coach, con Master en RRHH y Gestión del conocimiento por la Universidad Politécnica de Cataluña, España. Es coach acreditado ACC por la ICF (USA). Como facilitador posee amplia experiencia, habiendo incorporado metodologías experiencial es y herramientas como: LEGO SERIOUS PLAY por Triv ium, Per Kristensen, Dinamarca. Facilitador Internacional TetraMap (Colombia -‐ Nueva Zelanda). Facilitador Experiencial (OTC) Certificado en competencias, avalado por IFSociety y en la Administración Sistémica de Procesos de Aprendizaje Experiencial. Facilitador Certificado en Aprendizaje Dinámico Acelerado por Odinámica, (Venezuela), Facilitador Certificado en Manejo de Dinámicas de Grupos por Gerza (México).
Martín Alcandré Perú
Ponente Invitado en la 2da. Conferencia Latinoamericana de Educación Experiencial AEE, realizado en Medellín Colombia. Ponente en Congresos Internacionales organizados por Gerza de México y Odinámica en Venezuela. Ha facilitado programas y talleres en Colombia, Chile, Bolivia y Guyana. En el Perú ha trabajado como facilitador y coach en empresas como: GyM, Grupo Los Portales, Grupo Intralot, Qroma, Grupo Palmas, Ferreyros, Austral Group, Banco Financiero, Pecsa, entre otras. Es Director Gerente de Erathis Gestión & Talento.
Economista y Administradora de Empresas, Coach Ontológico Corporativo y Mentora empresarial, con estudios en Gerenciamiento, Estrategia y Marketing. Six Sigma y Calidad. Cultura de servicio e Inteligencia Emocional. En los últimos años ha laborado en el campo de la consultoria empresarial y de empresas familiares, en los campos de gobernanza empresarial, direccionamiento estratégico, planificación financiera entre otros temas, en países como Ecuador, Colombia, República del Salvador y Panamá. Así es participante de varios directorios de empresas. Posee mas de 25 años de experiencia laboral en cargos de alta dirección en empresas como Edesa S.A. Interquimec, Pinturas Condor. En esta última como CEO.
Jeanette Cruz
Es miembro activa en Coach Sin Fronteras del Ecuador así como participe de Vital Voices (Washington) en su programa VVGrow, en capacitación, coaching y mentora de mujeres emprendedoras del capítulo Latinoamérica durante los últimos tres años.
Ecuador Eiconex se reserva el derecho de poder cambiar el docente que aquí aparece por otro del mismo nivel de experticia.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Licenciado en Economía y Coach Ontológico, con especialización en Manejo del Cambio en Organizaciones Complejas, Executive Education Program de la Sloan School of Management del MIT – Boston – USA, con posgrado en Filosofía del Lenguaje en TNG – San Francisco – USA. Allí estudió con profesores de la talla de Rafael Echeverría, Humberto Maturana, Peter Senge, Edgar Schein, John Sterman y Arnoldo Hax. Fue profesor de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA y profesor Titular de la cátedra Organizaciones Abiertas en ESEADE – Argentina. Allí dirigió también el Programa Académico – Empresarial en Organizaciones Inteligentes, programa en el que participaban firmas como Ipako, Ayling. Banelco y Banco Francés.
César Grinstein Argentina
Desde su cargo de Director del Centro para el Aprendizaje en Organizaciones, ha conducido Workshops, Seminarios y Programas de Asistencia y Consultoría Ejecutiva en varias de las más importantes empresas de América y Europa. Es autor del libro Conversar y de Abracadabra. Ha publicado, además, numerosos ensayos en diferentes revistas de mangement y economía de Argentina y del extranjero. Algunos de sus clientes son: Acíndar, Agrocom, ANSeS, AON Risk Services, Arcor, AT&T, Ayling, Marsh & Mc Lennan, Banco Francés, Banelco, Bayer, Bolland, Chubb Argentina de Seguros, Chubb Chile, DATCO, Florida Day School, Galderma, Garoto, Genzyme, Grupo Exell, Grupo Garovaglio & Zorraquín, BM Argentina, IBM Chile, IBM Latin America, IBM Paraguay, IBM Uruguay, Intercable de Venezuela, Intouch, Kellogg, Kimberly Clark, Klaukol, Kraft Foods, Liberty ART, Loma Negra, Metrogas, Metro Red, Micromecánica, entre otras.
Comunicadora Social y Coach Ontológico Personal y Empresarial, con especialización en Gerencia de la Comunicación Organizacional. Es escritora de dos libros titulados “Boavita mi Tierra” y “Como Educar con Valores, Historias para Niños y Adultos”. También a realizado ensayos sobre temas como: mejorando las relaciones directivo colaborador, fomentar el liderazgo, disolver conflictos internos, perfeccionar la comunicación entre jefes y subordinados, entre otros con el fin de generar y obtener excelentes resultados en las organizaciones. Con conocimientos y experiencia en medios como radio, televisión, prensa, redes sociales.
Juliana Burgos
Es Coordinadora Académica de la Escuela de Coaching en Eiconex International y además se dedica al coaching personal y empresarial en Eiconex International. Ha sido Asesora en Comunicación Organizacional en diversas empresas como Proes Consultores y el Hospital San Rafael de Tunja.
Colombia Eiconex se reserva el derecho de poder cambiar el docente que aquí aparece por otro del mismo nivel de experticia.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Bernabé Carrasco Chile
Diseñador, Pintor y Creativo, Diplomado en Coaching, Gestión de Personas y Recursos Humanos, Universidad del Desarrollo, Coach Ontológico, Master en Gestión Comercial y Marketing, Esem España, Diploma en Biología Cultural, Escuela Matriztica de Santiago, Postgraduado en Mindfulness y Psicología Positiva por Upe, docente con 25 años de trayectoria en educación superior, y 11 como Coach Ontológico, ha cumplido diversas labores como: Director Escuela de Diseño, Director área Planificación y Desarrollo, Profesor de Marketing, Comunicación Estratégica, Emprendimiento e Innovación entre otros; ha realizado docencia en el Diplomado Liderazgo e Innovación, y dictado diferentes cursos del área de habilidades blandas como: Liderazgo, Trabajo en equipo, Inteligencia emocional, Trabajo colaborativo, Comunicación efectiva y Habilidades para el liderazgo en la Universidad del Bío-‐Bio, fue Coach Tutor para Cocrear, Argentina (2005 al 2012) y Coach Tutor para Celadel (Centro Latinoamericano de Desarrollo Local) en las áreas de Liderazgo, Innovación, Inteligentes yque Servicios Públicos, Coach director Eiconex se reserva el derecho Ciudades de poder cambiar el docente aquí aparece por otro dcomo el mismo nivel de experticia. lideró Cocrear Chile y Educultura ambas para la enseñanza del Coaching Ontológico y Consultoría, fue Vicepresidente de la Federación Latinoamericana de Profesionales del Coaching Ontológico, ha dictado conferencias internacionales en Buenos Aires, Lima, Niteroi, Sao Paulo y en Chile en diferentes ciudades y universidades, asesorado a múltiples empresas locales de diferentes rubros como pesca, construcción y servicios. Ha desarrollado talleres para los ministerios de Educación, Cultura, Salud y Registro Civil. En la actualidad se desempeña como Coach Personal, Organizacional, Corporativo para diversas instituciones, además es Director de Ejecutivo de FCTSA e integra el Consejo REC Brasil de Economía Creativa.
Comunicadora Social con énfasis Organizacional, Especialista en Gestión Humana y Coach Ontológico certificada, experta en Selección de Ejecutivos y Desarrollo de Competencias en equipos de Alto Desempeño. Docente de la Universidad de la Sabana; apasionada por compartir el conocimiento y por empoderar al ser Humano potenciando sus habilidades.
Clara Zapata
Con 20 años de experiencia laboral, en reconocidas empresas como: Colombiana Kimberly Colpapel, Sodexho Colombia, Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes y E-‐hunters; aportando su expertis en las áreas de Recursos Humanos fortaleciendo temas de Comunicación, Bienestar, Reclutamiento, Selección y Comercialización de servicios de head hunting.
Colombia Eiconex se reserva el derecho de poder cambiar el docente que aquí aparece por otro del mismo nivel de experticia.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Psicóloga y Coach Ontológica Corporativa graduada con Honores, con estudios en Recursos Humanos y en Facilitación en Aprendizaje Acelerado. Cuenta con 18 años de experiencia en evaluación, selección y desarrollando talento, para empresas que se encuentran ubicadas dentro de las 500 más grandes en Ecuador y el mundo, y lidera la empresa Alvear & Partners.
Lorena Alvear Ecuador
Trabajó en Kimberly Clark, Comandato, Adecco entre otras. Su experiencia se ha enfocado a la evaluación y desarrollo de competencias tales como: Evaluación Ejecutiva -‐ Competencias a candidatos a Director Regional de Recursos Humanos (Centro y Sudamérica) -‐ Grunenthal Tecnandina. Proyecto de Implementación -‐ Planta Ecuador, Productos Tissue del Ecuador S.A. PROTISA Proyecto de Implementación -‐ Planta; INPAECSA S.A. Evaluación por Competencias a Directores / Gerencias de Primera Línea. TC Televisión. También desarrollo un Modelo para el Desarrollo del Talento Humano llamado: “Métodos basados en procesos, personas y Autodesarrollo”. Ha realizado capacitaciones en Competencias Conversacionales para Coaches y Mentores, Autodesarrollo y Marca Personal, Train the Trainers en empresas como Productos Metalúrgicos S.A., PROMESA Proyectos de Selección y Evaluación de Talento: Kimberly Clark Ecuador, Holcim Ecuador, Promesa, Productos Tissue del Ecuador, Ransa, Lubricantes y Lacas, Multivac, Mapriplastec, Megahierro, Multimetales, Andec, Novacero, Molinos Champion, Coca Cola Ecuador, Alicorp Ecuador, Agencia Alemana, entre otros.
Licenciada en Psicología en la Universidad de la Sabana de Colombia, con experiencia en Investigación de Mercados y Psicología del Consumidor por más de siete años. Con formación internacional en Coaching Personal, Ejecutivo y Directivo. Instructora de Free Mind CB, Satori Dance y Meditación. Participa activamente en Cóndor Blanco Internacional (Chile) -‐ organización dedicada al Desarrollo Integral de las personas y al crecimiento continuo a nivel personal y profesional desde hace 6 años, donde se ha desarrollado de manera integral formado líderes en diferentes metodologías: danzaterapia, Satori dance (danza a través de los 5 elementos), manejo de equipos, instrucción, la conexión con la naturaleza interna del ser humano (Kin Forest), técnicas de manejo de estrés y pensamiento positivo (Free Mind CB) y meditación.
Paula Muñoz
Labora actualmente en Lifelovers* Creative Coaching, apoyando a los equipos humanos de las empresas para activar la automotivación, fortalecer su autoliderazgo y compromiso personal, para que desde ese espacio puedan tener relaciones sanas y productivas con el equipo de trabajo y mejorar su rendimiento y servicio al cliente.
Perú – Col.
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Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Es Licenciado en Ciencias Sociales y Humanidades y Máster Coach Profesional de la AACOP y Master Coach Ontológico Acreditado por la FICOP. Neurosicoeducador, Doctor en Recursos Humanos. En su ámbito Profesional fue Fundador y Director de AM Internacional & Asociados. Es entrenador y conferencista, facilitador profesional y consultor en Diseño Organizacional, Ges~ón Integrada por Proyectos Complejos, Ges~ón del Cambio, Consultor del BID en Ges~ón del Conocimiento y Desarrollo Organizacional.
Alejandro Marchesán Argentina
Autor en Leven Anclas Editorial de: "Comunicación Productiva en la Era de las Relaciones”. Ha brindado sus servicios en Argentina y Latam a empresas tales como: AACREA, Aedin, American Express AMIA, Arlene Fern – Escuela Comunitaria Bayer, Borsellino Impresos – Rosario Brinks Argentina, CSM – Citrícola San Miguel, Colgate Palmolive – Planta de San Luis, CONO SA, Consolidar AFJP, Esense Natura Cosméticos, Geneva Cosméticos, Gobierno de Santa Fe, Grupo Assa, Grupo El Tejar – Uruguay, Grupo Kilafen – Uruguay, Hormetal, Kobryn Ltda. – Chile, KPMG – LATAM, Laboratorio Aventis, Larocca-‐Yanni Propiedades, Liberty Seguros, Lidherma, Linde AGA, Mary Kay Cosméticos Morgan Bank Municipalidad de Rosario Nación AFJP, Neoris – Rosari, Nintendo de Argentina, Nutricia Bago, Pariglia Hnos, Petrobras Energía SA, Platcom -‐ Chile, Radiotronica, Redmar SA -‐ Uruguay, Right Management, Sevil Argentina, Solo Empanadas, TGN – Transportadora Gas del Norte Vidrios Argentina SA (VASA), entre otras empresas. Es Coach Político y Facilitador en Ges~ón Pública Integral con más de 10 años de experiencia en diferentes niveles ejecutivos. Fue Presidente de la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional y actualmente es Vicepresidente de la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional -‐ FICOP. Es Director General del Centro de Entrenamiento Ontológico y Profesional – CEOP.
Coach Ontológico Corporativo graduado con Honores por Eiconex International y Practitioner PNL & Neurosemantics -‐ Salom Change Dynamics, The International Society of Neurosemantic, Life Coach Certificado por ACCA (USA). Coach Mentor Networker Certificado por Europa Campus (Alemania). Analista Certificado -‐ PDA International, Trainer PDA International y Practitioner Opencards Methodology. Fue Presidente de la Fundación Microempresarial Intelego (2005 -‐ 2007) y es miembro de AICO – Asociación Internacional de Coaching Ontológico.
Xavier Béjar
Consultor Empresarial y Facilitador desde hace 18 años para empresas públicas y privadas, con especialidad en talleres de Servicio al Cliente, Clima laboral, Ventas, Liderazgo, Desarrollo Humano, Emprendimiento, Coaching, PNL. Conferenciante Internacional en eventos de capacitación en Argentina, Colombia y Perú.
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COACHING SIN FRONTERAS
Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo
Para nosotros es muy importante contribuir al desarrollo sostenible, por ello uno de nuestros programas de apoyo social bandera es COACHING SIN FRONTERAS LATAM (Latinoamérica), programa sin ánimo de lucro de Eiconex International. Somos
una
comunidad
internacional
de
coaches profesionales y en formación, que apoyamos voluntaria y gratuitamente a comunidades vulnerables, de escasos recursos económicos e instituciones educativas en diversos paises, a través de talleres y de sesiones de coaching que permitan en los participantes potenciar sus fortalezas y trabajar en mejorar algunas áreas de su vida, desarrollando competencias del ser y del saber hacer. Nuestros voluntarios viven experiencias maravillosas de responsabilidad social empresarial a través de nuestro programa. Pertenecemos al Pacto Global de las Naciones Unidas, promulgamos el respeto a los derechos humanos y nos acogemos a los Objetivos de Desarrollo Sostenible -‐ ODS. Somos miembros de:
Apoyamos a:
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Nuestros clientes Nuestros clientes son ¡nuestra razón de ser! Compartimos algunas de las compañías que han formado algunos de sus ejecutivos en nuestros programas de formación.
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