Zeptali jsme se profesionálů. Čím si vás uchazeč o zaměstnání ve vaší firmě může získat?

Zeptali jsme se profesionálů

ČÍM SI VÁS UCHAZEČ O ZAMĚSTNÁNÍ VE VAŠÍ FIRMĚ MŮŽE ZÍSKAT?

Uchazeč z řad středoškolských absolventů určitě může zaujmout mimoškolními aktivitami, jako jsou matematické nebo fyzikální olympiády, praxe ve firmách, účast na projektech z oboru. Takový uchazeč bude rozhodně vyčnívat nad ostatními a hned si ho všimneme.

ING. MARKÉTA BUBNOVÁ

HR specialista pro nábor a employer brand, Skupina ČEZ

U mě osobně je to soubor několika faktorů. Jako správný personalista se nemůžu rozhodovat na základě jedné konkrétní věci, i když by se to tak mohlo kandidátům jevit. Pokud ale mohu zmínit to nejdůležitější, je to jednoznačně motivace uchazeče, připravenost na pohovor a vystupování. Vždy mě potěší, když je zájemce o pozici schopen jednoduše vysvětlit, proč se na pozici přihlásil a co ho na ní nejvíce zaujalo. A také co by ho nejvíce bavilo a proč. Pokud toto kandidát na pohovoru zvládne náboráři vysvětlit, může být ve výběrovém řízení úspěšnější než ten kandidát, který sice má pro danou pozici více zkušeností, ale neukáže na pohovoru žádnou motivaci, nadšení a podobně. Správně motivovaný zaměstnanec odvede mnohem lepší výkon než ten, který do práce chodí spíše rutinně.

MIROSLAV SVOZÍLEK

HR Supervisor, Employer Branding CZ & Rewards Lead CZ & SK, McDonald’s ČR

Uchazeč si nás získá přehledně zpracovaným životopisem s relevantními zkušenostmi. Jedna správně cílená A4, poté předvést drive na pohovoru a kandidát má dveře otevřené.

Uchazeč o zaměstnání by měl vědět, proč chce pracovat právě u nás. Vždy je dobré, když si před pohovorem zjistí informace o firmě a pozici, na kterou se hlásí – pomůže mu to lépe využít jeho silné stránky a snadněji nás zaujmout. IKEA je firma, která má své pevné hodnoty, což se odráží i ve výběrovém řízení. Lidé, kteří s námi tyto hodnoty sdílejí, se u nás cítí dobře, jsou schopni naplno využít svůj talent a růst společně s námi.

VERONIKA KŘÍŽOVÁ

HR Specialist – Recruiter, Kaufland Česká republika

LADISLAV ONDERKA

Recruitment, Selection & Onboarding, EVP leader, IKEA Česká republika