Atraktiivseimad tööandjad (märts 2022)

ATRAKTIIVSEIMAD

TÖÖANDJAD Lehe koostas Ekspress Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond

MÄRTS 2022

US REAL ESTATE OÜ

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Loominguline kinnisvaraarendaja meelitab multitalente Foto: Ilmar Saabas

Pole võimalik vaielda vastu asjaolule, et US Real Estate on läbi ja lõhki loominguline kinnisvaraarendaja. Pole vaja teha muud, kui vaadata otsa projektidele, millega arendaja seotud on: Rotermanni kvartal, Patarei Merekindlus, „väiksemad” arendused Tondil ja Ahtri tänaval. Mõeldakse suuresti kastist väljas, kasutatakse selleks inimesi, kes selles kastis ei püsi, ja pakutakse linnamaastikule alati midagi unikaalset.

US Real Estate’i juhataja Aavo Kokk ütleb, et nende mõtteprotsess projektide arendamisel lähtub ühest lihtsast motost: esimene mõte on alati vale mõte. Sest sellele mõttele tulevad loogikat järgides ju ka teised. Selleks, et olla eriline, peab liikuma edasi järgmise ja veel järgmise idee juurde. Kokk toob näite, kus mõne objekti arendamisel on arhitektid käinud nende juures 20 korda projekti näitamas – tundub lausa piinlik, kuid just sedasi sünnivad uued ja tavasid raputavad lahendused. Kui vaadata Rotermanni kvartalit, siis midagi tavalist ei ole paistmas ühestki ilmakaarest. „Kinnisvara arendamine on minu meelest nagu filmi tegemine või pika artikli kirjutamine. Kogud kilde, vestled paljudega, vaidled tuliselt ja vähehaaval hakkab tekkima visioon tempost, värvidest ja fookustest. Siis asud toodet tegema ja tuleb periood, kus korraga juhtub hullult palju ja mõnele tundub, et on lootusetu kaos. Aga kui stsenaarium on kokku saanud hea, režissöör kõvade närvidega ja meeskond loominguline, siis on tulemuseks alati midagi väga head,” selgitab Kokk.

Tehnokraatlikud loomeinimesed Kinnisvaraarenduse äärmiselt tehnokraatlikus maailmas on loominguline suhtumine oma tegevusse üsnagi tavatu. Ühelt poolt tegutsevad US Real Estate’is insenerid, kes on äärmiselt

ratsionaalse mõtlemisega inimesed, kelle modus operandi’ks on pidev soov leida olemasolevale probleemile järjest parem lahendus. Teisel pool asuvad aga loomeinimesed – disainerid, arhitektid, sisekujundajad –, kes vaatavad ruumi peaaegu täielikult visuaalse ja esteetilise silmaga. Kes samal ajal on kompromissialtimad ja rahulduvad heas mõttes iga hea ideega. Koka sõnul ongi äärmiselt huvitav, kuidas tema juhitud büroos on need kaks poolust kokku sõlmitud. „Kolmanda poolusena tuleb võrrandisse lisada ka Urmas Sõõrumaa isik.

Urmas tajub maailma teravamalt kui paljud teised. Ta on ülimalt nõudlik detailide osas ega lase kolleegidel mugavalt istuma jääda. Võib tunduda imelik tuua tundemaailm kinnisvaraärisse, kuid ka need inimesed, kes meie objekte kasutama hakkavad, ju enne tunnevad ja siis mõtestavad oma tunnet.

Kui see tunne on halb, siis oleme meie ju äriliselt kaotanud. Tunnetest lähtumine on oluline,” selgitab Kokk.

Heaks näiteks saab tuua Patarei

Merekindluse, mille arendamise raske, kuid põneva teekonna on US Real Estate ette võtnud. Merekindlusel on rohkesti ajaloolisi mälukihte, millest paljud ei ole just kuigi meeldivad. Selleks, et kindlusest saaks edukas (äri)projekt, on vaja leida hulk tehnilisi lahendusi, katta need kõik visuaalselt kaunite fassaadidega, kuid selle kõige üleselt on vaja leida viisid, kuidas muuta mainitud negatiivsed mälukihid positiivseks, kasutajatele isegi mugavaks. Kuidas seda teha, ongi miljoni euro küsimus.

Multitalentide otsingul US Real Estate on kahe viimase aastaga kasvanud kaks korda ja jätkab kasvamist, sest uued suurprojektid, mille kõrval tegeletakse ka pisemate objektidega, vajavad aina enam võimekaid eksperte. Nii ongi büroo uks lahti kõikidele, kes soovivad töötada sumbuurses ja loomingulises, tihti ka stressirohkes, kuid alati iga inimese panust väärtustavas keskkonnas. Kokk aga lisab, et neil on värbamise fookus väga tugevalt

suunatud multitalentidele, kes tooksid büroosse peale oma põhikompetentsi ka midagi lisaks. „Näiteks arhitekt, kes on ka aiandushuviline. Insener, kes peab mesilasi. Projekteerija, kes vabal ajal tegeleb motomatkamisega. Kõik need inimesed on absoluutsed eksperdid oma alal, kuid suudavad kõike näha veel ka teisest, kolmandast ja ka neljandast suunast.

Meile on oluline, et meeskonnas oleks inimesi, kes suudavad korraga katta ära mitmed valdkonnad. Värbamisprotsess on meil pikk, sest tahame olla kindlad, et need inimesed ka meie juurde jäävad.

Mina usun jäägitult sellesse, et elus peab lisaks redelist üles ronimisele vahel tegema käike ka horisontaalteljel. US Real Estate pakub väga häid võimalusi liikuda projektide vahel ettevõtte sees, tegeleda erinevate projektide ja probleemidega,” ütleb Kokk. usrealestate patareimerekindlus RotermannCity Märts 2022

3

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

ARVATO FINANCIAL SOLUTIONS TEHNOLOOGIAKESKUS

Vaid hea palga ja lisaväärtuste koosmõjul saab sündida pikaajaline ja väärtuspõhine töösuhe IT-sektoris on toimumas plahvatuslik kasv ja tööandjad peavad laienemisplaanide elluviimiseks värbama töötajaid üle maailma. Kuidas aga silma paista sektoris, kus nõudlus töötajate järele on suur ja vaid palganumbriga enam enda juurde ei meelita? Üks selliseid kasvavaid ettevõtteid on AFS ehk Arvato Financial Solutions, millel on Eestis oma üha laienev tehnoloogiakeskus. AFS on Saksa suurettevõtte Bertelsmann tütarettevõte, mis tegeleb finantstehnoloogia lahendustega. „Kui peaks lühidalt seletama, mis tööd me teeme, on see väga keeruline – kuid meie arenduste kõrvad pais4

Märts 2022

tavad igasuguste lahenduste tagant. Kui näiteks e-poodides oma valitud toodete eest maksate, käib see tihti just läbi meie loodud tarkvara,” selgitas tehnoloogiakeskuse juhatuse liige Katre Vahtra.

Otsus tehnoloog iakeskus just Eestisse rajada tehti 2015. aastal ja Eesti valikule aitas kaasa nii kultuuriline sobivus Saksamaaga, meie e-riigi

kuvand kui ka avatud suhtumine välistalentide kaasamisse. Eesti üksus on üle maailma kõige rahvusvahelisem AFSi üksus – praeguseks töötab tehnoloogiakeskuses 160 inimest, kellest üle poole on välismaalased.

Tähtsa strateegilise osana AFSi struktuurist ei saa aga loorberitele jääda – aasta lõpuks on plaanis laieneda 200 töötajani ja kodulehele kiigates hakkavad silma mitmed kuulutused nii arendus- kui ka juhtimisrollidele.

Kõrge palk pole ainuke motivaator Katre Vahtra sõnul maksab AFS teadlikult sektori keskmisest palgast rohkem, kuid üha selgem on, et sellest töötaja

hoidmiseks ei piisa. Kui eesmärk on luua töötajaga mõlemapoolselt kasulik ja pikaajaline suhe, tuleb pakkuda rohkemat ning selle plaani välja töötamisele asuti erilist rõhku panema pool aastat tagasi. „Selge oli see, et kõigile töötajatele samade hüvede pakkumine ei ole mõistlik – kui näiteks pakkuda tasuta parkimist ka inimestele, kes isiklikku autot ei kasuta, siis mis kasu sellest sünnib? Ettevõte kulutab küll raha, kuid töötajale oleks kasulikum, kui see raha saaks temale panustatud teisiti,” sõnas Vahtra. „Nüüdseks oleme väga rahul enda koostatud hüvede paketiga, kust iga töötaja leiab endale sobivaid lahendusi.

ARVATO FINANCIAL SOLUTIONS TEHNOLOOGIAKESKUS

Sinna hulka kuuluvad spordikompensatsioon, uued seadmed, tasuta parkimine Telliskivis, lisapuhkused ja palju muud, mille hulgast töötaja saab ise endale kaks sobivaimat valida. Lisaks on ka palju ühiseid boonuseid kõigile, milles on lähtutud talentide arengu toetamisest, mugavast töökeskkonnast ja erinevatest lisaväärtustest, millega soovime töötajatele näidata, et tõeliselt hoolime. Näiteks kuulub nende hulka tuhandeid tasuta kursuseid, uue talendi värbamisboonus, telefonikompensatsioon, majasiseste initsiatiivide toetamine jpm.”

Jaanuarist on lansseeritud ka võimalus kaks kuud aastas veeta Euroopa Majanduspiirkonna riigist kaugtööd tehes. Sõida puhkusele, võta tööarvuti kaasa ja jää soovi korral pikemakski!

Kuid kestva suhte loomise tagamiseks on vaja teha muud kui tööd – ühtsus tuleb ka töövälistest tegevustest. Selle jaoks korraldab tehnoloogiakeskus loomulikult tavapäraseid üritusi, nagu suve- ja talvepäevad ning ettevõtte sünnipäev, kuid pakub ka muid koos aja veetmise võimalusi. „Meil on näiteks oma bänd, kus leiab rakendust igaühele, kes muusikaga tegeleb. Väga põnev on näha meie töötajate teist külge ja nendega koos musitseerida. Bänd käib ka paar korda aastas erinevatel üritustel esinemas,” rääkis Vahtra. „Samuti on meil oma tervise- ja spordiklubi, mis on ka juba esimesed auhinnad koju toonud. Hetkel paigaldame kontorisse uut mööblit ning eritellimustööna sai ostetud riiul just spordiklubi auhindade jaoks, sest meie töötajad on väga aktiivsed ja näeme, et varsti ei mahu aukirjad ja trofeed enam mujale ära.” Loomulikult saab osaleda ka erinevatel koolitustel, mille valikus panustavad töötajad ise aktiivselt. „Me oleme alati juhtinud töötajaid kaasavalt ja väga paljudes otsustes

saavad töötajad kaasa rääkida. Kuivõrd meil on nii palju välismaalasi, küsisime neilt näiteks, kas nad sooviksid eesti keelt õppida. Ja kuigi IT keel on valdavalt inglise keel, vastas tervelt 64 inimest 75-st, et soovivad siin elamise lihtsustamiseks kindlasti keelt õppida,” rõõmustas Vahtra. Seega ei jäänudki muud üle, kui töötajate ootustele vastu tulla ja jaanuarist startis tehnoloogiakeskuse päris oma algajate eesti keele kursus.

Kontor peab olema mõnus ja hubane – isegi kui seal käima ei pea Telliskivi kvartalis asuv moodne kontor mahutab kuni 120 töötajat ja alles hiljuti on üle mindud struktuurile, kus puuduvad nimelised töökohad. Kontorisse sisenedes on võimalik pääsukaardiga endale tööpäevaks kapp „broneerida”, oma asjad sinna ära panna ja vabalt valitud töökohale suunduda.

Suurem osa tööst toimub C#.NETi ja Java programmeerimiskeelt ning vastavaid raamistikke kasutades.

Värbamisel eeldatakse, et inimesel

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

on vähemalt 3–4 aastat töökogemust, kasuks tuleb ka eelnev tootevõi tarkvaraarenduse tiimis töötamise kogemus. Infrastruktuuri poolelt kasutatakse peamiselt Azure DevOpsi ja andmebaaside mõttes Microsoft SQL Serverit, kuid aeg-ajalt tuleb ette ka muid töövahendeid.

Töövahenditest rääkides – töötajale tagatakse kõik vajalik, nagu sülearvuti ja telefon ning töökoht hubases moodsas kontoris, kuid soovi korral saab teha ka kaugtööd. Tehnoloogiakeskuses on näiteks töötajaid, kes pole juba kaks aastat kontoris käinud.

Et kodukontoris töötada, tuleb t ava l i s e l t o m a m ee s ko n n a j u h i g a soovide osas läbi rääkida ja seni pole kellelgi takistusi olnud – kõik oleneb projektidest ning töötaja enda motivatsioonist.

Neile, kes aga kontoris käia soovivad, on muu hulgas lõõgastumiseks või trenni tegemiseks kasutada joogaruum, raamatukogu ja puslelaud. Puhkehetkedel kipub töötajate lemmikuks olema aga kohvinurk, kus üksteisega suhelda.

Kontoris on lisaks hubasusele ja ergonoomikale pandud suurt rõhku ka säästlikkusele – käib tegus prügi sorteerimine, kabinettides ja laudade all eraldi prügikaste pole, ühekordsete pabertaskurätikute asemel kasutatakse pestavaid rätikuid. Lisaks on kollektiiviga käidud ka maailmakoristuspäeval oma ümbruskonda puhastamas ning varsti on kavas minna ja istutada koos 1500 puud.

Töötajaid tuleb üllatada Katre Vahtra sõnul on väga tähtis töötajaid motiveerida ka isiklike eesmärkide saavutamise puhul, nagu lapse sünd või ülikooli lõpetamine.

Töötamise kõrvalt ülikoolis õppimine pole tema arvates kuidagi negatiivne, nagu mõnes ettevõttes kiputakse arvama – enesearendust tuleb julgustada, peaasi et inimene seejuures ise end õnnelikuna tunneks.

Samas püütakse töötajaid ka üllatada: „Kui on jõulud või sünnipäev, siis enamasti on töötajatel juba ootus, et saab kas preemiat või väikese kingituse. Me püüame teha ka asju, mis pole ootuspärased. Näiteks meestepäeval tegime kogu meesperele väikese kingituse ja saime meeletult positiivset tagasisidet – tihti ei tea mehed isegi seda, et meestepäev olemas on ning et seda võiks kuidagi tähistada!”

Just sellise lähenemisega tulebki end teistest eristada. Kui turul on olukord, kus töötajad saavad rahulikult valida, kelle juurde minna, tuleb pakkuda rohkemat kui konkurentsivõimeline töötasu – muudmoodi ei saagi sündida pikaajaline ja väärtuspõhine töösuhe.

AFS tehnoloog iakeskuse tegevuste ja tööpakkumistega kursis püsimiseks tasub jälgida nende kodulehte itarvato.com ja sotsiaalmeediat Arvato Financial Solutions Tech Center (AFS Tech Center), sest muutused on õhus ning palju põnevat toimumas.

itarvato.com Märts 2022

5

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

CIRCLE K EESTI AS

MIKS VALIDA ENDA TÖÖANDJAKS

CIRCLE K

Klienditeeninduses ei hakka kunagi igav, kui seda saab teha üheskoos hästi toimiva tiimiga.

Töökohta valides on oluline jälgida ettevõtte väärtuste sobivust inimese enda omadega. Seetõttu panustame Circle K-s enda töötajate heaolusse ja arengusse – eks ikka selleks, et meie juures oleks hea. Oleme aastate jooksul kujundanud töötajasõbralikud arenguprogrammid, hoidnud palgad konkurentsivõimelisel tasemel ja näinud vaeva, et meie juures oleks tagatud töötajate kõrge rahulolutase ning teised kaasnevad hüved.

FOTO: CIRCLE K

Kindel palk, boonused ja paindlik tööaeg Oleme alati pakkunud Circle K-s teenindussektori keskmisest kõrgemat töötasu, mis küündib 1300 euroni brutotasus kuus. Mõistame, et lisaks juhtimiskultuuri ja väärtuste hindamisele on siiski oluline püsida konkurentsivõimelisena ka palganumbri osas.

Olles avatud ööpäev läbi ja seitse päeva nädalas, on meil fookuses ka paindlik tööaeg ning lisatasud. Näiteks pakume 50% kõrgemat töötasu öisel ajal töötamise eest ja motiveerivaid müügiboonuseid. Töökoormuse valid sina ise, kuna tegemist on vahetustega tööga, mille saad kohandada sobivalt enda elurütmiga nii, et ka hobide ja perekonna jaoks jääb piisavalt aega. Lisaks pakume võimalust teha vaheldusrikast lisatööd operatiivteenindajana ilma siduva graafikuta, kattes ootamatult tekkinud töövahetusi meie erinevates teenindusjaamades. Selliselt töötamine on suurepärane viis teenida lisaraha ja jätab samas inimesele piisavalt vabadust.

Varasem kogemus ei loe – väljaõppe saab kohapeal Meile tööle tulles ei pea muretsema, kas eelnev töökogemus on ikka piisav.

Pakume kõikidele tööle tulijatele põhjalikku väljaõpet ja oskusi kogu eluks – ka siis, kui sul varasem töökogemus 6

Märts 2022

puudub. Circle K vaheldusrikkas töökeskkonnas saab arendada enda suhtlemisoskust, vastutustunnet ja ka inimeste juhtimise oskust.

Olenemata sellest, kas astud teenindussektorisse esimest korda või oled sellega juba varem kokku puutunud, on kõikidele töötajatele tagatud korralik väljaõpe enda tööülesannete täitmiseks. Ettevalmistus hõlmab endas nii e-õpet, praktilist õpet kui ka mentorlust/juhendamist. Nii võid kindel olla, et tööle asumine käib sujuvalt ja saad tööülesannete täitmisega alati hakkama.

Ka öövahetustes teeme kindlaks, et töötajad on läbinud vastavad koolitused ja tagatud on nende turvalisus.

Klienditeenindajast juhiks Töötajate arengut ja karjääriredelil tõusmist julgustatakse Circle K-s väga. Meil on mitmeid töötajaid, kes on alustanud klienditeenindajatena

ja kasvanud nüüd teenindusjaamade juhtideks. Sel teekonnal on meie töötajatele abiks toetav juht ning põhjalikud arengu- ja talendiprogrammid. Meie kokkuhoidev ja igati toeks olev meeskond teeb töötamise toredaks – klienditeeninduses ei hakka kunagi igav, kui seda saab teha üheskoos hästi toimiva tiimiga.

Mõnusa töökliima tagab ka ülesannete vaheldusrikkus ja võimalus töötada koos nii paljude erinevate inimestega. Meil on töötajaid erinevas vanuses, erineva tausta ja kogemusega, mis muudab töötamise veelgi mitmekesisemaks. Kogemused ja sõbrad kogu eluks on boonus, mille Circle K-st kindlasti saab.

Sinu heaolu on meile oluline Hea töö tegemiseks on vajalikud ka kvaliteetsed töövahendid ja töötaja heaolu. Töötame pidevalt selle nimel, et saaksime pakkuda kaasaegseid töövahendeid ja teha tööl viibimise võimalikult mõnusaks. Tööülesannete lihtsustamiseks ja täitmiseks on kasu-

tusel erinevad nutiseadmed, sealhulgas mängustatud õppe programm, kus töötajad saavad teeninduses ette tulevad olukorrad simulatsiooni teel läbi mängida.

Unarusse ei saa jätta ka tervislikke puhkepause. Õpetame töötajaid, kuidas ennast pauside ajal lõõgastama peaks, sh oleme puhkeruumidesse lisanud joogamatid, mida saab puhkepauside ajal turgutavaks võimlemiseks või venitamiseks kasutada. Lisaks liigutamispausidele peame Circle K-s oluliseks ka enda töötajate vaimset heaolu. Koroonakriisi valguses hakkasime töötajatele pakkuma võimalust kasutada programmi Võõras Sõber, mis pakub professionaalset nõustamisteenust, et tekkinud muredele lahendus leida. Me hoolime ja tunnustame – päriselt!

SAKU ÕLLETEHASE AS

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Juba alates 2016. aastast on kogu Saku Õlletehases kasutatav elekter pärit taastuvatest allikatest. FOTO: SHUTTERSTOCK

Saku Õlletehas mõtleb aina rohelisemalt Saku Õlletehase kõik joogid võib südamerahuga klaasi valada, sest iga sealt võetud lonks on iga päevaga aina rohelisem. Tehas panustab palju ressursse enda keskkonnajalajälje vähendamisse, see muudab joogitootja ka atraktiivseks tööandjaks. Uue generatsiooni jaoks on oluline töötada ettevõttes, kus saab ennast proovile panna, kuid millel on ka südametunnistus.

Saku Õlletehase juhatuse liige Jaan Härms räägib, et töövestluste käigus ütlevad kandidaadid üha enam, et neid motiveerisid kandideerima õlletehase jõupingutused keskkonnajalajälje vähendamiseks ja kestlikuks tootmiseks. Tegu ei ole ainult jutuga: Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum tunnustas eelmisel aastal õlletehast kuldmärgisega. Saku Õlletehas oli mullu Eesti ainuke toiduainetööstus, mis selle tunnustuse pälvis. „Kestlik mõtteviis on osa töötajate igapäevasest tööelust ja iga Saku Õlletehase töötaja saab jagada omi mõtteid, kuidas teha tehase ning enda tööd paremini ja tõhusamalt. Oleme loonud selleks ideepanga – innustame iga töötajat vaatama oma töökohal ringi ja leidma viise, kuidas saaks toimetada veelgi säästlikumalt. Esitatud ideed vaatab läbi hindamiskomisjon ning kui idee kiidetakse heaks ja viiakse ellu, saab töötaja preemiana osa kokkuhoiust,” selgitab Härms.

Alates 2016. aastast vaid rohelist energiat kasutav õlletehas korjab kokku õllekäärimisel tekkivad 2700 tonni CO2 ja suunab selle tagasi tootmisse, samuti säästetakse uue põhjavee filtreerimissüsteemiga seitsme olümpiabasseini

jagu vett. 2022. aasta projektiks on panna õlletahasesse üles päikesepaneelid, millega loodetakse päikeselisel päeval katta kuni veerand kogu tootmise vajadustest.

Võimalus töötada kogu maailmas Saku Õlletehas on osa maailmahaardega Carlsberg Grupist, kuid samas on tegu igast küljest eestimaise toiduainetööstuse ettevõttega – Saku tooted on igale Eesti inimesele teada, tuntud ja armastatud. „Meil töötades on võimalik näha iga toote terviklikku elutsüklit alates algsest ideest, toote loomisest, villimisest, pakendamisest, väljaveost kuni turunduse ja müügini. Meie toodete kvaliteet on kõrge ja hinnatud ning seepärast toodame jooke veel paljude teistegi Carlsberg Grupi ettevõtete jaoks. Meie oma majas on nii Eesti turule jõudvate toodete kui ka Baltikumis ühiste brändide tootearendus,” räägib Härms.

Kindlasti on Saku Õlletehases töötamise üheks oluliseks lisamotivaatoriks kõrvuti mitmesuguste muude hüvedega asjaolu, et globaalse haardega kontserni kuuludes annab töö tehases võimaluse teha karjääri ka väljaspool Eestit, mitmesugustes huvitavates ja

teise kultuuritaustaga riikides. Sakukad – nagu õlletehase töötajaid kutsutakse – on töö viinud mitmele poole Aasiasse, erinevatesse Euroopa riikidesse, aga loomulikult ka kontserni peakontorisse Kopenhaagenis. „Peab olema vaid huvi õllemaailmas töötamise vastu ja tahtmist mõnelt ametikohalt lihtsalt pihta hakata,” lisab Härms.

Ühtehoidev meeskond Kui Saku Õlletehase töötajatelt on küsitud, miks neile meeldib õlletehases töötada, siis kõige sagedamini vastatakse, et selleks põhjuseks on kokkuhoidev meeskond ja hea läbisaamine kolleegide vahel. See tähendab, et inimesed ei tule õlletehasesse vaid

palka saama, nad mõtlevad oma tööst kui karjäärist, millel on nii ettevõtte saatusse kui ka laiemalt kindel panus.

Ega muidu leiduks ettevõttes inimesi, kes õlletehases töötanud enam kui 40 aastat. Samuti ei sõidetaks Türilt, Kohilast, Raplast tööle, kui töö ei meeldiks. „Oleme oma töötajate soodustuste paketti luues võtnud palju arvesse meile antud tagasisidet.

Kõik meie töötajad on näiteks kaasatud aastapreemia süsteemi – kui kõik pingutavad ettevõtte tulemuste saavutamise nimel, siis saame ühiselt osa ka ettevõtte headest tulemustest. Peale selle on meil kõikidele töötajatele aastas lisanädal talvepuhkust.

Sünnipäeva puhul saab töötaja kingituseks valida kasti mõnda meie toodet ja vaba päeva, mida koos pere ja oluliste inimestega nautida. Toetame ka töötajate tervislikke eluviise,” mainib juhatuse liige.

Saku Õlletehase töötaja koondkujuks on asjatundlik, hooliv ja oma tööd armastusega tegev töötaja. „Iga pudel ja purk on märk pühendumusest ning kutsumusest, mõeldes paremale tänasele ja homsele. Hetkel otsime oma meeskonda töötajaid, vaadates eelseisvale suvehooajale. Töö tänapäevases tootmisettevõttes on põnev – töötame tipptasemel seadmetega ja igal töötajal on võimalus õppida, oma oskusi arendada ning avastada endale sobiv elukutse,” lisab Härms.

Vaata lisaks: www.saku.ee Märts 2022

7

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

ONNINEN AS

Onnineni töötajad hindavad väljakutseid ja võimalust areneda Merle Kullerkupp, AS Onninen personalijuht

Võimalus lahendada põnevaid ülesandeid ja suhelda oma ala professionaalidega, toetavad kolleegid ja mitmekesised väljakutsed teevad Onninenist hinnatud töökoha. Just neid omadusi väärtustavadki inimesed tänapäeval kõige enam lisaks motivatsioonipaketile.

Onninen on ehituse eritööde juhtiv tehnoloogia hulgimüüja Eestis, kes on usaldusväärseks koostööpartneriks elektri-, kütte- , veevarustus-, kanalisatsiooni-, ventilatsiooni-, jahutus- ja külmatehnika valdkonna professionaalidele. Meie meeskond tegeleb mitte lihtsalt tehniliste kaupade hulgimüügiga, vaid kaasaegsete terviklahenduste pakkumisega. Ja see muudab töö Onninenis tõeliselt põnevaks.

Olgu kütte, ventilatsiooni või päikeseelektri valdkonnas – oluline on eelkõige aru saada, millist probleemi klient soovib lahendada. Ja seejärel leida kliendi eesmärgile parim terviklahendus.

See tähendab vajadust kaasa mõelda ja mõnikord ka esialgset mõtet üllatavas suunas ümber orienteerida. Selline loomingulisuse vajadus pakub kliendihalduritele, müügikonsultantidele ja lahenduste juhtidele igapäevast väljakutset.

See mõjutab ka viisi, kuidas meie kõik ettevõttes oma eesmärke näeme.

Kui päeva lõpuks on kliendi murele lahendus leitud, siis tekib hea tunne ning rahulolu tehtud tööst. Klientide 8

Märts 2022

rõõm probleemi lahendamisega saavutatud võidust tagab ka teotahtelisele Onnineni tööperele rõõmsa meele.

Pidev õppimine ja suund innovaatiliste lahenduste leidmisele kujundavad Onninenist ehituse eritööde tehnoloogia eestvedaja. Ühelt poolt teeme koostööd juhtivate maailma tootjatega, nagu ABB või Grundfos, kes loovad uusi tehnoloogiaid. Teisalt julgeme pakkuda ka oma partneritele - ehitusobjekti tellijatele ja projekteerijatele - unikaalseid ja seni proovimata lahendusi. „See pidev arendustegevus annab tugeva vundamendi, et suudame olla teenäitajad ja parima tehnoloogia maaletoojad. Oleme vedamas muutusi, et peale e-lahendusi oleks ka meie sisemine töökultuur kiirelt kohanduv ja innovaatiline. Meie väärtustes on sellist hoogu, mis loob aluse pidevaks tahteküllaseks

edasiliikumiseks,„ on öelnud Onnineni müügidirektor Kuuno Kirspuu.

Onninenis soovime edendada uute ideede pakkumist ka ettevõtte sees. „Väärt idee võib sündida iga meie kolleegi peas ja oleksime eriti rumalad, kui me seda ei võimesta ja kinni ei püüa.

Soovime luua oma töökeskkonnas sellise kultuuri, kus arendus ja innovatsioon on meie töökultuuri igapäevane osa - nagu pärm, mis kogu aeg pulbitseb ja kerkib,„ kinnitab Kuuno Kirspuu.

Algatusvõime edendamiseks on ettevõttes ka oma tunnustamissüsteem, mis tõstab esile neid, kes on igapäevatööst kaugemale mõelnud.

Tavaliselt on selline inimene olnud teerajajaks näiteks mõnes käitumismustris.

Seda tunnustatakse tänukirja ja rahalise preemiaga.

Kompetentsi ja innovatsioonivõimekuse hoidmiseks alustas Onninen möödunud aastal stipendiumiprogrammi koos-

töös Tallilinna Tehnikaülikooli Arengufondi sihtasutusega. Ühtpidi anname sellega tõuke noorele insenerile. Teistpidi saab ettevõte lõimida end rohkem ülikooliga ja käia valdkonna kiirete arengutega kaasas. Sellega oleme jõudnud innovatsiooni toetajate kõrgliigasse.

Stipendiumiprogramm täiendab Onnineni teisi järelkasvu loomise ja koolitamise tegevusi. Varasemate põhipartnerite seas on näiteks Tartu Kutsehariduskeskus, mille õpilased on saanud kasutada kaubanduse ja Tallinna Tööstushariduskeskuse logistikaalast praktikabaasi. Paljud, kes tulevad praktikale, jäävadki meile hiljem tööle.

Meil on ka küllalt näiteid, kus inimesed on teinud karjääri ettevõtte sees - alustades näiteks päris noorena kauba komplekteerijana, liikudes edasi lao- ja logistikavaldkonnas järjest vastutusrikkamatele ja väljakutseid pakkuvamatele ametikohtadele.

Tänu digilahenduste ja Onnineni omnikanali arengutele on innovaatiline lähenemine tunda ka igapäevatöös.

Kaupu komplekteerides käib kogu protsess skännerite ja arvutite abiga. Meil on logistikakeskuses kasutusel paberivaba kaupade komplekteerimine. Pidev tehnoloogia arendamine on hoidnud meid teistest samalaadsetest ettevõtetes alati sammukese ees ja arendustegevusi tehes peame silmas ka mõju keskkonnale ning meie ökoloogilise jalajälje suurust.

Kuna Onninen kuulub Soome juurtega Kesko Gruppi, mis tegutseb 36 tuhande töötajaga kaheksas riigis, annab see juurde tugeva rahvusvahelise mõõtme.

Igapäevaselt võib olla vajadus suhelda väga erinevate inimestega, kes asuvad Hiinast kuni Hispaaniani.

Lisaks on palju kontakte peakontoriga Soomes. Kõik see avardab silmaringi ning loob aluse tugevale töökultuurile.

Kogu selles arenduste kiires tempos tuleb meil hoida ka mõistlikku tasakaalu.

Siin pole ainult surmtõsine meelolu.

Meeskond on ühtehoidev, käiakse koos disc golf’i mängimas või väljas ühisüritustel. Meil on koguni oma rattatiim, millesse kuuluvad entusiastid osalevad ka tõsisematel võistlustel.

Meie väärtuste aluseks on mitte suruda inimesi väga rangetesse raamidesse, vaid anda suurem iseseisvus valida ise parimad vahendid ja viis eesmärgini jõudmiseks. See ongi teinud Onninenist atraktiivse tööandja üle 150 inimesele Tallinnas, Jüris, Tartus, Pärnus, Jõhvis ja Narvas.

www.onninen.ee

TALLINNA LENNUJAAM

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Tallinna lennujaama

Mitmekesised valikuvõimalused

töötajad ühendavad Eesti maailmaga „Meie inimesed on pühendunud oma ala professionaalid, kes töötavad selle nimel, et Eesti külalisi hubaselt ja koduselt vastu võtta ning positiivsete emotsioonidega teele saata,” on personalijuht Anneli Lille kolleegide üle uhke.

Lennundus – võimalusterohke valdkond Tallinna Lennujaamas tunnevad end oodatu ja hoituna nii reisijad kui ka töötajad.

Küsimusele, miks inimesed lennund u s e va l d ko n d a tööle lähevad, pole Anneli Lillel keeruline vastata. „Selle ala valijaid paelub enamasti sektor iseenesest – töö siin on tähendusrikas, me aitame inimestel ja kaubal maailmas ohutult õigel ajal õigesse kohta liikuda.”

Just see, kuidas igapäevaselt koostööd tehakse, omavahel suheldakse, väljakutseid pakkuvaid olukordi lahendatakse ja selle käigus üksteist toetatakse, teeb Tallinna Lennujaamast ihaldusväärse tööandja. „Suure panuse annavad ka meie juhid, keda töötajad on aastaid rahulolu- ja pühendumusuuringu tulemuste kohaselt kõrgelt hinnanud.” Anneli Lille tõdeb, et juhtide roll on organisatsioonis võtmetähtsusega, sest nende eeskujust ja eestvedamisest sõltuvad nii tulemused kui ka töötajate heaolu ja pühendumus. „Peame oluliseks ja toetame töötaja isiklikku arengut ning pakume toetavat töökeskkonda, väärtuspakkumiste paketti ning võimalusi areneda ja kasvada koos ettevõttega,” lisas Lille. „Tallinna Lennujaama kontsern on kaasaegne ja hooliv ettevõte, mis pakub lisaks põnevale tööle erinevaid võimalusi isiklikuks arenguks nii vertikaalselt kui ka horisontaalselt,” lausub AS Tallinn

Airport GH juhatuse liige Indrek Nõlvak. Eriti oluliseks peab ta seda, et lennujaama tulevik on seotud erinevate digitaalsete ja automatiseeritud lahendustega, mis lihtsustavad inimeste tööd ning muudavad reisijate teekonna meeldivamaks. „Kõige selle keskel ei unusta me kunagi aga ohutust, mis on lennujaama toimimise oluliseks alustalaks.”

Kiire areng reisijateenustes Reisijateenuste valdkonna eesmärk on kujundada kogu reisija teekonda alates lennujaama sisenemisest kuni lennukisse istumiseni. „Jälgime, et infrastruktuur toetaks reisijate mugavat liikumist, et teenused toimiksid hästi ning terminal ise oleks kodune ja mõnus, pakkudes mitmekesist lennueelse aja veetmise võimalust. Arendame koostöös taristu arenduse ja halduse valdkonnaga pidevalt meie infrastruktuuri. Mais valmivad uued Schengeni eelootealad, järgmisel aastal valmib ka renoveeritud mitte-Schengeni eelooteala,” loetleb reisijateenuste valdkonna juht Katrin Hagel uuendusi, millega tekib terminali lisaruumi ja lisavõimalusi reisijatele. Näiteks tulevad kasutusse iseteeninduslikud pagasi äraandmise seadmed, ka julgestusalal on peagi läbivalgustusseadmed, kus ei tule enam vedelikke ja elektroonikat kotist välja võtta. Lisaks sellele peab lennujaam oluliseks ka keskkonnahoidu ja otsib igapäevaselt võimalusi, kuidas muutuda rohelisemaks. Näiteks on terminalis puhta joogivee kraan, kus iga reisija saab täita oma veepudeli selle asemel, et osta uus.

Katrin Hagel peab oluliseks, et reisijate rahulolu on suudetud hoida kõrgel tasemel ka keerulistel pandeemia-aas-

tatel. „Eelmise aasta rahulolu näitaja oli viiepallisüsteemis 4,53 – kõik, kes me lennujaamas töötame, panustame reisijate rahulolu hoidmisele ja koduse lennujaama kuvandi loomisele.”

Mugav reisijale, huvitav töötajale Õhusõidukite maapealne teenindamine on reisijale suures osas märkamatu ja piirdub üldjuhul vaid lennule registreerimisega check-in’is.

Indrek Nõlvak selgitab, et tegelikult on see märksa laiem valdkond, mis hõlmab rohkem kui kümmet teenust, mida Tallinnast lendavatele lennufirmadele osutatakse. „Nende lahti seletamine võtaks korraliku raamatu mahu, kuid lihtsustatult tegelevad töötajad reisijate lennule registreerimise ja pardale lubamisega. Paralleelselt reisijate teenindamisega käib töö pagasi ja kauba lennukist maha- ja lennukisse pealelaadimisega, teostatakse erinevaid perrooniteenuseid (õhusõiduki pukseermine, parkimine ja selle elektriga varustamine; õhusõiduki käivitamine ning erinevate toimingute tegemine õhusõiduku pardal) ning sildade ja trappide lennuki juurde toimetamist, et reisijate õhusõidukisse sisenemine oleks m u g av j a t u r va l i n e .

Lisaks sellele tehakse talvisel ajal väljuvatele lennukitele ka jäätõrjet. Nii nagu vä l j u va i d r e i s i j a i d , teenindame ka saabuvaid reisijaid ning korraldame kaotatud ja leitud asjade hoiustamise.” Lisaks igapäevastele lendudele tegeletakse ka eri-, era- ja ärilendude teenindamisega. „Tallinna lennujaama tööle tulles saab lisaks lahedale tööle ja kaasaegsele töökeskkonnale ka ägedad kolleegid.

Lennundus on valdkond, kuhu inimesed kord tulles ühel või teisel viisil ka jäävad,” lubab Indrek Nõlvak. „Lennunduses on teatav maagia ja salapära, mis seob.”

Tallinna Lennujaamas on väga erinevaid ametikohti, mille ühine eesmärk on tagada lennujaama igapäevane lahtiolek ja reisijate ning õhusõidukite teenindamine. Tallinna Lennujaam haldab ka regionaalseid lennujaamasid Tartus, Pärnus, Kuressaares ja Kärdlas, samuti Kihnu ja Ruhnu lennuväljasid. Olenevalt inimese oskustest ja eelistusest saab end rakendada mitmetel atraktiivsetel ametikohtadel.

Reisijate ja õhusõidukite teenindamist pakuvad ASi Tallinna Lennujaam tütarettevõtte AS Tallinn Airport GH töötajad.

Erivajadustega reisijate eest kannavad hoolt spetsiaalse väljaõppe saanud spetsialistid. Äriklassi lounge’i ja VIP-osakonna töötajad pakuvad reisiterminalis hubast lennu ootamise võimalust.

Hoolde- ja eritehnika osakonna kolleegid tagavad lennuraja, perroonide ja teenindusteede ning selleks kasutatava tehnika korrashoiu.

Päästeteenistus toetab õhusõidukite ja reisijate ohutust nii ennetustegevustena kui ka reaalse ohu korral.

Julgestusosakond tagab koostöös G4S, PPA ning Maksu- ja Tolliametiga, et nii reisiterminalis kui ka territooriumil oleks turvaline viibida.

Taristu arenduse ja halduse osakond korralda hoonete ehitamist ja haldamist.

Kommertsvaldkond seisab hea selle eest, et meie lennuplaan oleks mitmekesine ning täieneks pidevalt uute sihtkohtadega, samuti tegeletakse lennujaama ärikinnisvara arendamise ja äripindade rendiga.

Ettevõttes on ka toetavad osakonnad, nagu finants, raamatupidamine, kvaliteet ja riskid, aga ka IT ja digitaliseerimine, mis hõlmab näiteks aeronavigatsiooniteenuste pakkumist, lisaks turundus ja kommunikatsioon ning juriidiline tugi – kõik nad annavad olulise panuse lennujaama igapäevasesse toimimisse ja Eesti ühendamisse maailmaga!

Töötajaid on lennujaamas kokku üle 500 ning reisijate ja lennuoperatsioonide arvu kasvades ootame endaga alati liituma uusi kolleege! Tule Sinagi lennujaama tööle ning koos ühendame Eesti maailmaga!

Märts 2022

9

Barona Eesti OÜ rahvusvaheline klient on JOT EESTI OÜ (jotautomation.com), kes pakub toodete, komponentide ja elektroonikaseadmete arukaid/nutikaid test- ja tootmislahendusi. Igapäevaselt tehakse koostööd paljude maailma juhtivate tehnoloogiafirmadega ja selliste koostööde eelduseks on väga andekad, innovatiivse mõtlemisega inimesed. JOTis töötavad tipptasemel insenerid, kes pakuvad seadmete automatiseerimise teenust üle maailma paljudele arenevatele klientidele.

TARKVARAINSENER

Kas Te soovite liituda maailmatasemel inseneride professionaalse meeskonnaga? Kas soovite osaleda masinate ja tootmisseadmete automaatika projekteerimisel? Otsite väljakutseid?

Siin on pakkumine Teile – Tallinna tööstustoodangu üksusesse kvalifitseeritud automaatika tarkvara disaineri/projekteerija ametikohale, kelle tööülesanneteks on projekteerida nii standardseadmete, toodete kui ka robotite automaatikaosa ja arendada eelnevalt loodud projektide lahendusi vastavalt tootejuhi loodud spetsifikatsioonidele.

Tulemuste suurepäraseks saavutamiseks eeldame, et olete innovatiivne, iseseisev, loomingulise suhtumisega ja täidate järgmisi nõudmisi: • Automaatika ja/või elektroonik-inseneri haridus, teadmised, oskused • Automaatika tarkvara, PLC projekteerimise kogemus • Töökogemusi Omroni, Siemensi, Beckhoffi loogikakontrolleritega (PLC) • Head läbirääkimis- ja suhtlusoskused • Hea pingetaluvus, iseseisvus • Hea inglise keele oskus kõnes ja kirjas • Paindlikkus tööaja planeerimisel ja valmisolek välislähetusteks Kasuks tuleb: oskusteave ja töökogemus C # ja/või PLC programmeerimisest.

Varasemad kogemused masinnägemisega.

Barona Eesti OÜ kliendiks on Vahanen Eesti OÜ, kes kuulub Vahanen Groupi koosseisu. Vahanen Groupi tegevusaladeks on elu-, äri-, büroo- ning tööstushoonete projekteerimine ja 3D-modelleerimine. Vahaneni tegevusalade hulka kuuluvad ka vanade majade seisukorra uuringud ja renoveerimisprojektide tegemine. Ettevõttel on märkimisväärsed teadmised sisekliima ja mikroobidega seotud uuringutest ja renoveerimisprojekteerimises. Lisaks pakub Vahanen hoonete ehitamise ja hooldamise ekspertiisi- ja konsultatsiooniteenuseid.

BETOONELEMENTIDE PROJEKTEERIJA

Kas Te soovite liituda rahvusvahelise ehitusinseneride professionaalse meeskonnaga? Kas soovite osaleda innovatiivsete korterelamute, äri-/büroopindade lahenduste väljatöötamisel? Otsite väljakutseid? Siin on pakkumine Teile – Tallinna projekteerimisüksusesse betoonelementide projekteerija ametikohale, kelle tööülesanne on ehitiste raudbetoonkonstruktsioonide ja elementide projekteerimine.

Otsime arenevasse ettevõttesse raudbetoonkonstruktsioonide projekteerijat, kellel on 3D-modelleerimise (Tekla) oskused.

Tulemuste suurepäraseks saavutamiseks eeldame, et olete innovatiivne, iseseisev, loomingulise suhtumisega ja täidate järgmisi nõudmisi: • Omate ehitusalast kõrgharidust • Omate töökogemust ehituskonstruktsioonide projekteerimisest • Teil on hea arvutikasutusoskus, eriti projekteerimistarkvarade (Autocad) oskus • Olete täpne, kohusetundlik • Valdate eesti ja/või inglise keelt

Pakume: • Võimalust töötada rahvusvahelises keskkonnas ja areneda tipptasemel inseneriks.

• Pikaajalist töösuhet, töötasu vastavalt oskustele ja tulemustele (2500–3300 € kuus (bruto)). Suurte kogemustega inseneridel palume saata oma töötasu soov.

Kasuks tuleb: projekteerimistarkvara Tekla oskused, mudelprojekteerimise oskus, soome keele hea valdamine

KANDIDEERI KOHE! Lisainfo Peeter Simson

KANDIDEERI KOHE! Lisainfo: Peeter Simson

https://bit.ly/3JJfoMk tel 56 223 001

TÖÖD TEGIJATELE JA TEGIJAID ETTEVÕTJATELE! barona.ee VABAD TÖÖKOHAD https://careers.barona.ee/open-positions

Ettevõte pakub: väljakutseid pakkuvaid erinevaid huvitavaid projekte, nüüdisaegseid töötingimusi, meeldivat töökeskkonda, meeskonda arenevas ettevõttes, töötulemustest sõltuvat töötasu, arenemisvõimalusi. https://bit.ly/3xYSrzb tel 5622 3001

NORMA AS

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Soovid töötada kaubamärkide Porsche, Bentley või Laborghini heaks?

Tule Normasse!

Autotööstuse turvakomponentide tootja Norma AS sai alguse 130 aastat tagasi Paldiskis, 1891. aastal loodud plekitööstusest.

Aegade jooksul on ettevõte valmistanud erinevaid tooteid alates majapidamistarvetest ja mänguasjadest kuni autode ohutusrihmade ja teistele erinõuetele vastavate komponentideni. Normat kirjeldab pikk ajalugu, pidev areng ja püsiv töötajaskond läbi mitme põlve. „Meie edu võti on eelkõige lojaalsed ja motiveeritud töötajad ning ettevõttesisene lugupidamine igaühe suhtes, olenemata konkreetse inimese ametist või positsioonist. Oleme nagu üks suur perekond, kus jagatakse omavahel rõõme ja muresid ning ollakse ühise eesmärgi eest väljas,” ütleb Norma ASi juhatuse esimees Peep Siimon.

Ta lisab, et Norma jätkusuutlikkus ja ajaga kaasaskäimine on olnud võimalik ainult tänu kiirelt kohanevatele töötajatele, kes on valmis pidevateks uuteks väljakutseteks, mida kaasaaegsed juhtimissüsteemid, järjepidev arendustegevus, digitaliseerimine, automatiseerimine ja robotiseerimine kaasa toovad. Ettevõtte ligikaudu 1000 töötajat on iga päev valmis võtma endale vastutuse teha vastavalt klientide soovidele ja vajadustele veelgi keerukamaid tooteid ning püsida globaalsel turul konkurentsis.

Norma toodab autode turvasüsteemide komponente enam kui 150 tootekategoorias ja kuulub Autolivi korporatsiooni, kelle lõppklientideks on praktiliselt kõik tuntud autovalmistajad üle maailma. Aastas tarbitakse Normas Eiffeli torni jagu metalli ja ühes kuus toodetakse turvavöökeeli 400 000 autole. Ettevõttes kasutatakse kahte pinnakattetüüpi – tsink ja nikkelkroom, kusjuures aastas kaetakse tsingiga umbes 1440 tonni tooteid ning nikkel-kroomimise liini töömaht on samal ajal umbes 50 miljonit kompo-

NORMA ULATAB TÖÖD OTSIVATELE SÕJAPÕGENIKELE ABIKÄE Abikäsi ootame järgmistele positsioonidele: seadistaja CNC-freesija tööriistalukksepp tasalihvpingi operaator täppisstantsimisliini operaator laooperaator operaator (sobib naistele) tootmisliini operaator (sobib naistele)

nenti. Töö Normas tähendab ka ülimat täpsust, näiteks koordinaatlihvimisega saavutatakse täpsus kaks mikronit, mis on võrreldav keskmise bakteri läbimõõduga. Väljakutseid jagub!

Hea meeskonnamängija leiab alati koha Normat iseloomustavad erinevates valdkondades tegutsevad ägedad meeskonnad, kuhu on oodatud nii oma ala spetsialistid kui ka oskustöölised. „Häid töötajaid on alati tarvis ja meie jaoks on hea töötaja meeskonnamängija, kes suudab nii individuaalselt panustada kui ka raskematel aegadel teisi „käima tõmmata”. Ideaalne töötaja tuleb, kohaneb, võtab väljakutse vastu ja teeb ära!” kirjeldab Siimon. „Kui meeskonnas on tugev ühtekuuluvustunne ja asjad saavad õigeks ajaks tehtud, on kõigil hea tunne ning põhjust töövõite tähistada ja parimaid tegijaid tunnustada.”

Omalt poolt pakub Norma põnevat tööd stabiilses ja pikaealises rahvusvahelises ettevõttes. Töömudel on

siin paindlik – võimalik on töötada distantsilt ning ka kontoris, kusjuures ligipääs Tallinnas Laki tänaval asuvale ettevõttele on väga hea nii ühistranspordiga erinevatest linnaosadest kui ka autoga. „Meie töötajad hindavad kõrgelt tööd rahvusvahelises ettevõttes, mille tooted reaalselt päästavad elusid ja hoiavad ära rasked vigastused liikluses. Iga Norma töötaja saab olla uhke, et tema töö toob ühiskonnale tervikuna kasu ja aitab inimesi. Seejuures toetame erinevaid arengu- ja koolitusvõimalusi ning töötamine oma ala tippudega võimaldab näiteks kursusevõi teadustööde kirjutamist Norma teemadel meiepoolsete ekspertide ja juhendajate toel. Samuti on võimalik osaleda huvitavates koostööprojektides, viimati lõime kaasa näiteks Solaride’i ehk päikeseauto ehitamises,” räägib Siimon. „Samuti anname alati oma töötajatele võimaluse arendada end tipptasemel spetsialistiks või kasvada läbi juhipositsiooni. Selleks pakume erinevatel teemadel koolitusi kontsernisiseselt, veebipõhiselt, väljastpool ettevõtet.”

Väga tähtsaks peetakse töötajate tervist: regulaarselt toimuvad töötervishoiuarsti vastuvõtud kohapeal, töökoht organiseerib erinevaid vaktsineerimisi, pakutakse massaaživõimalust, prillide kompensatsiooni ja silmaarsti vastuvõttu. Ühised tegemised on olnud viimastel aastatel

küll pärsitud, kuid traditsiooniliselt peetakse Normas siiski meeskonnaüritusi, perepäevi, käiakse koolitustel ja lisaks on võimalus liituda spordiklubiga Norma Orienteerumisklubi, et koos osaleda rahvaspordiüritustel, firmaspordipäevadel ja muudel sportlikel koostegemistel.

Kõrgelt hinnatakse ka iga-aastasi palgaläbirääkimisi, kehtivat kollektiivlepingut ja tugevat töötajate esindatust, samuti jõulupuhkust ning -preemiat, pere-, sünni- ja ranitsatoetuse maksmist ning staažist tulenevat toetust kuni ühe ametipalga ulatuses. „Oleme väga soosivad ka praktikantide osas, kes soovivad praktikakogemust rahvusvahelises ja suures ettevõttes. Väga suur osa Normas töötavatest inseneridest, logistikutest ja nii mõnigi juhtidest on alustanud omal ajal praktikandi kohast,” lisab Siimon.

Normas kestab praktika üldiselt kuni kuus kuud, pärast mida vaadatakse üle inimese enda soovid-vajadused ja ettevõtte tagasiside. Kui praktikant on ambitsioonikas, näitab üles initsiatiivi ja sobib meeskonda, on suhteliselt suur tõenäosus pärast praktika lõppu ka tööpakkumine saada!

Tutvu Norma tööpakkumistega siin: http://www.norma.ee/toopakkumised

Märts 2022

11

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

QUANT ESTONIA OÜ

Kes toimetavad tootmisettevõtte kulisside taga?

Kas olete kunagi mõelnud, kuidas tootmisettevõte toimib? Pingid, liinid ja masinad on iseenesestmõistetavad, kuid nende hooldus ja kõik tehnoloogia toimimist toetavad protsessid? Kas igal tootmisettevõttel on iga masina jaoks oma spetsiifilised automaatikud, elektrikud ja mehaanikud, kes hoolduse ja remondiga tegelevad?

Laias laastus jah, kuid soovi korral ei pea ettevõte nende otsimisele ja värbamisele liigselt oma ressursse kulutama.

Quant on Rootsi päritolu ettevõte, millel nüüdseks Eestis pisut üle saja töötaja.

Nende missioon on tööohutus, nutikad lahendused ja jätkusuutliku tootmise tagamine – just Quanti töötajad vastutavad paljudes tehastes seadmepargi töökindluse ja korrashoiu eest.

Iga kliendi vajadustele vastavalt kokku pandud üksus on justkui kümmekonnaliikmeline minifirma – elektrikud, mehaanikud, insenerid, planeerijad, ostjad ja nende tegevust koordineerivad juhid moodustavad osa kliendi kollektiivist ning toimetavad nendega külg külje kõrval.

Eesti firmad on innovatsioonile avatud Quanti üheks uusimaks Industry 4.0 valdkonna lahenduseks on süsteem koodnimega quantPredict – see on tarkadel anduritel põhinev pilvesüsteem, mis masinatelt sisendit kogub ja vajadused kaardistab. See võimaldab mitmeid tegevusi automatiseerida, avastada juba eos vigu ning keskenduda olulisimatele hooldustoimingutele, selmet neid tühjalt teha.

Eesti ettevõtted on säärastele uudsetele lahendustele vägagi avatud ja juba pool Eesti klientidest on quantPredicti kasutusele võtnud. Kuid tehnoloogia viimane sõna on vaid üks eduka tootmisettevõtte alustaladest – panustada tuleb ka töötajatesse.

Quanti kliendid on edumeelsed ja uuenduslikud ettevõtted, kus suurim väärtus on töötaja ise. Quanti meeskondadele on klientide juures tagatud nii oma kontori- kui ka puhkeruumid, detailid sõltuvad loomulikult ettevõttest. Enamasti saavad juhtimise ja finantsülesannetega tegelevad spetsialistid soovi korral töötada ka kodust.

Talent on suurim väärtus Quanti ärijuhi Tarvi Olli sõnul on Quant inimeste äri, kus firma pakutava kvaliteedi 12

Märts 2022

taga on oma inimeste pidev arendamine.

Spetsialist on suurim väärtus, kellesse peab pidevalt panustama. Lisaks koolitustele tuleb loomulikult leida ka uusi viise oma meeskonna motiveerimiseks ja selleks pakutakse mitmeid variante. „Töötaja hoidmine on kõige olulisem.

Iseenesestmõistetavalt pakume konkurentsivõimelist palka, kuid lisaks ka erinevaid boonuseid – uue talendi värbamisboonus, julgustame spordikompensatsiooniga tervislikke eluviise, kõik meie töötajad on 24/7 kindlustatud ... Lisaks on meil oma boonussüsteem, mis põhineb kliendi juures saavutatud tulemustel, ning eriti väärtustame töötajate välja käidud parendusideid.”

Olli toob näitena 2021. aasta parima töötajaidee: „Tsemendivabrikus kasutatava kamberpumbaga tekkisid erineva keemilise koostisega tsementi pumbates ummistused. Üks Quanti töötaja leidis aga lahenduse, mis võimaldas hakata pumpa kasutama kõikide tsemendimarkide pumpamiseks.” „Uuenduse peale tulnud töötaja sai preemiat nii avastuse sisseviimise järel kui ka lisapreemiat ideekonkursil, mida korraldame iga aasta lõpus,” lisas Olli.

Ka üksluisust ei tasu karta – talent ei pea jääma ühe kliendi juurde vaid piiratud ülesandeid täitma, võimalik on nii roteerumine kui ka juurde õpitule vastavalt teiste ülesannete täitmine. Kõik oleneb vaid ambitsioonist – kui tahta, saab end vabalt ka üksuse juhiks üles töötada.

Kuna Quanti kliendibaas üha täieneb, on ka meeskonna laiendamine päevakorras – otsitakse kõiki alates elektrikutest ja mehhatroonikutest kuni üksuse juhtideni, kelle hallata on meeskond, eelarve ning kliendisuhte hoidmine.

Uutele talentidele tagatakse lisaks eeltoodule ka kõik nende tööks vajalikud vahendid alates tava- ja spetsiifilistest tööriistadest kuni arvutite ja spetsiaalsete tarkvarade litsentsideni välja. Tarvi Olli võtab firma lähenemise löövalt kokku: „Me tahame olla just see tööandja, kelle juurde tulla ja kelle juurde ka jääda.”

EESTI ENERGIA AS

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

– eelmisel aastal liitus 672 uut töötajat, kellest 7% olid praktikandid.

Uued lahendused ja uued teenused toovad pideva põnevuse, kus koostööd saab teha oma ala tippudega nii Eestis kui ka mujal maailmas, näiteks allkirjastasime koostööleppe meretuulepargi arendamiseks Ørstediga.

Oluline on luua parim töökeskkond ...

Teekonnal nulli saab igaüks olla

energiakangelane Eesti Energia kontserni strateegia uuenes eelmisel aastal, seades eesmärgiks teekonna nulli. Mida see ettevõtte töötajate jaoks tähendab, selgitab töötajakogemuse direktor Kadi Piikov.

on digivõimekas, hübriidtööd tegev, nutikas, loov ja kõrge intelligentsusega inimene, kes loob hindamatut väärtust läbi tehnoloogiliste arenduste. Põnev ja võimalusterohke on siin nii arendajal, inseneril kui ka kliendinõustajal.

Uus strateegia loob uusi võimalusi Teekond nulli, Eesti Energia kontserni uus strateegia, on meie teekond jõudmaks 2045. aastaks ise süsinikuneutraalse tootmiseni ja aidata sealjuures klientidel keskkonnajälge vähendada.

See on väga suur väljakutse, aga poole aastaga oleme strateegia viinud kõikide töötajateni ja terve organisatsiooni uude suunda keeranud.

Teekond nulli on pikk, põnev, uuendusmeelne ja arenguvõimalustest tulvil, pakkudes võimalust olla osaline väga suure mõjuga keskkonda paremaks muutvates projektides.

Edu sõltub pühendunud töötajatest Teekond on ambitsioonikas, kliendikeskne ja uuendusmeelne. Oleme üheskoos teekonnal nulli ja see ei ole lihtsalt ilus teekond paberil, vaid põnev uudseid tehnoloogiaid kasutusele võttev teekond, millega loome väärtust klientidele ning millel on mõju kogu keskkonnale. Meie edu sõltub pühendunud töötajatest, kes panustavad oma teadmiste ja oskustega ettevõtte eesmärkide saavutamisse. Iga

lüli ahelas on oluline, alates kaevurist maa all kuni ettevõtte juhatuseni. Kõik kontserni ettevõtted, iga üksus ja iga töötaja teavad, kuidas nad panustavad sellesse teekonda, ning igal töötajal on võimalus päriselt midagi korda saata.

Juba praegu oleme tänu pühendunud töötajatele, kes hingega selles teekonnas kaasa löövad, pakkumas oma klientidele energiasäästlikke ja mugavaid lahendusi: e-mobiilsus, päikeseenergialahendused, kiire internet ja soojuslahendused. Kõik need teenused on arendanud meie enda töötajad.

Me areneme ringmajandusel põhinevaks keemiatööstuseks, see tähendab uusi oskusi, teadmisi ja ka kogemusi, mida meie töötajad saavad endas arendada. Me teeme tihedalt koostööd ka kõrgkoolidega ning oleme pidevalt toeks, aitamaks oma inimestel kasvada ja ümber õppida tulevikukompetentside arendamiseks, eelkõige rohepöördeks vajalikeks oskusteks ja teadmisteks.

Töötajate arendamisel vaatame pikaajaliselt ette ja näeme, et tuleviku töötaja

Oleme rahvusvaheline ettevõte, tegutsedes viiel turul: Eesti, Läti, Leedu, Poola, Soome. Kontsernis töötab kokku ca 4600 töötajat. Energiamaailm ja meie töötajad on pidevas arengus. Sealjuures aga oleme stabiilne ettevõte pikaajalise vaatega tulevikku, pakkudes turvalisust ja kindlust. Meiega saab kasvada

Teekond nulli on andnud kogu ettevõttele ühise hingamise ja missiooni, mille nimel kõik tegutsevad. Inimestel on soov ja tahe panustada ning olla osa meeskonnast, kes viib ellu põnevaid projekte ja loob uusi lahendusi.

Elluviimise edu tagavad võimekad talendid, hea juhtimiskvaliteet ja tulemuste saavutamine läbi koostöö. Need on Eesti Energia töötajakogemuse edendamise fookused. Meie jaoks on oluline luua parim töökeskkond, kus talendid saavad oma võimeid rakendada. Pöörame palju tähelepanu juhtimiskvaliteedi arendamisele ja koostöövõimaluste loomisele. Seda näitavad ka pühendumusuuringu tulemused – Eesti Energia kontserni pühendumus on väga kõrge ja juhtimiskvaliteet kasvab.

Oleme eesrindlikud otsimaks lahendusi ja seame samme kooskõlas maailma trendidega. Toetame iga töötaja isiklikku roheteekonda ka töötajate seas väga populaarseks kujunenud „Teekond nulli” loengusarjaga, kus oma ala spetsialistid jagavad teadmisi erinevatel teemadel, alustades teadlikust tarbimisest ja tuleviku kütustest kuni jätkusuutliku investeerimiseni välja.

... ja suurendada töötajate heaolu Inimesed on meie kõige suurem väärtus ja me hoolime töötajatest. Oma teekonnal hoiame fookuses ka töötajate vaimse ja füüsilise tervise edendamist, pakkudes tervisekindlustust nii oma töötajatele kui ka nende pereliikmetele. Eesti suurima spordiklubi leiab samuti Eesti Energiast, seda laiendame peagi veelgi, luues ka terviseklubi, et suurendada kõikide töötajate heaolu.

Kangelasena jätad väikese keskkonnajälje. Liitu põneva teekonnaga nulli!

Märts 2022

13

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

EESTI TÖÖTUKASSA

Kuidas muutunud tööturu olukorras endale töötajaid leida ja millist abi saab seejuures töötukassalt?

Tehnoloogia areng on viimasel aastakümnel olnud meeletu ja paratamatult on see suurt mõju avaldanud ka tööturule. Nii satuvadki tööandjad üha enam olukorda, kus sobiva tööjõu leidmine on aina keerulisem.

Küll aga saab tööandjatele siinkohal abikäe ulatada Eesti Töötukassa, kes toetab neid nii vajaliku tööjõu leidmisel kui ka värbamisel. Töötukassa tööandjate teenuse juht Livia Laas räägib lähemalt, kus sektoris hetkel kõige enam tööjõudu vajatakse ning mil moel nemad tööandjaid uute inimeste värbamisel ja arendamisel aidata saavad.

Mure on pigem tööjõupuudus, mitte tööpuudus Kahtlemata andis tunamullu alguse saanud koroonakriis tugeva hoobi tööturule. Siiski toob töötukassa esindaja Livia Laas välja, et kuigi praegu räägitakse palju tööpuudusest, on tegelikkuses meil hoopis suurem puudus tööjõust.

Tööpakkumiste arvud näitavad pidevat kasvu – alates eelmise aasta teisest kvartalist on pakkumised olnud ainult tõusutrendis. „Numbriliselt on meil küll praegu võrreldes kriisieelse perioodiga tööturul ligi 10 000 töötut rohkem, ent tähelepanu tasub juhtida asjaolule, et toona oli ka töötuse määr sedavõrd madal, et sellistes tingimustes polnud lihtsalt võimalik uut töötajat leida,” selgitab Laas.

Tö ö j õ u p u u d u s e ü k s p e a m i n e põhjus on mõistagi see, et tööturul on toimunud viimastel aastatel üha suuremad muutused. Näiteks tekib aina enam juurde uusi tehnoloogiad, mis omakorda eeldavad töötajalt spetsiifilisemaid oskusi ja teadmisi valitud alal töötamiseks.

Nii mõnelg i juhul on töötajate puudujääk tingitud sellest, et valdkond ei ole noorte hulgas populaarne (nt tootmine) ja seetõttu on tööandjal töölt lahkuvatele inimestele keeruline asendajaid leida. Keerulisem on ka ametikohtadel, kus üleüldine palgatase on pigem madal, kuid töö oma olemuselt raske ja väsitav (hooldustöötajad, 14

Märts 2022

klienditeenindajad). Samuti lisanduvad sinna veel näiteks struktuurse tööpuuduse ilmingud. „Töökohad on tihtipeale sellistes paikades, kus pole vajalike oskustega inimesi või asukoht lihtsalt ei sobi inimesele,” räägib töötukassa tööandjate teenuse juht.

Laasi sõnul on töötukassa kaudu alati otsitud rohkem töötajaid teenindavasse sektorisse, hetkel otsitakse võrdselt nii oskustöölisi kui ka teenindussektori töötajaid. Ta toob veel välja, et juba praegu otsivad mitmed ettevõtted endale lisaks olemasolevale tööjõule abikäsi ka eelseisvaks suvehooajaks.

Kaugtöö andis tööandjatele laiemad võimalused Pärast rangemate piirangute kehtestamist hakkas nii Eestis kui ka mujal maailmas üha rohkem populaarsust koguma kaugtöö. See andis nii mõneski valdkonnas paremad võimalused ka tööandjatele.

Kui valdava osa tööst saab inimene teha kodus ja igapäevaselt kontoris

käima ei pea, saab tööandja sobiva töötaja leidmiseks vaadata kaugematesse piirkondadesse. „Kui tööandja otsib töötajat Harjumaale, siis tänu kaugtööle võib tegelikult ametisse asuda inimene ka mõnest muust maakonnast,” räägib Laas.

Kuidas töötukassa saab tööandjale uue töötaja leidmisel abiks olla?

Sobiva töötaja leidmine on muutumas järjest keerulisemaks ja aeganõudvamaks. Siin saabki abikäe tööandjatele ulatada töötukassa, kes pakub mitmeid erinevaid võimalusi töötaja värbamiseks.

Esimene ja üks lihtsamaid viise uue töötaja leidmiseks on loomulikult töötukassa lehele töökuulutuse lisamine.

Seda on lihtne teha ja see on tööandjale ka täiesti tasuta. Igas kuus tutvub töötukassa lehel tööpakkumistega ligi 50 000 inimest. Ent lisaks sellele pakub töötukassa veel õige mitut võimalust sobiva töötaja leidmiseks.

„Töötukassa kaudu on võimalik korraldada näiteks infotunde ja lahtiste uste päevi, kus tööandja saab lähemalt tutvustada enda töökohta ja millega seal täpsemalt tegeletakse. Üritusi on täiesti võimalik korraldada ka virtuaalselt. Töötukassa eestvedamisel toimub kaks korda aastas virtuaalne töömess, kus osaleb ligi 35 000 inimest, ja see on suurepärane koht tööandjatel ennast näidata,” selgitab Laas.

Ku i a g a t ö ö a n d j a l o n o l e m a s inimesed, kuid puudub võimalus nendele inimestele vastav väljaõpe teha, saab siinkohal jällegi töötukassa sind toetada. „Nimelt on meil olemas spetsiaalne koolitustoetus, kus näiteks töökohal uue tehnoloogia kasutusele võtmisel toetab töötukassa ka juba olemasolevate töötajate kvalifikatsiooni uuendamist,” räägib Laas.

Tutvu töötukassa pakutavate erinevate võimalustega aadressil www.tootukassa.ee.

Viime kokku maailma parimad tegijad

Oleme Eestis alates 2004. aastast aidanud inimestel leida nende elu- ja tööstiiliga sobivaid ametikohti ning ettevõtetel saavutada nende eesmärke manpowergroup.com

I

manpower.ee

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

ERICSSON EESTI AS

Ericsson muudab meie suhtlusmaailma Kujutlege hommikut, kui astute Tallinnas tehnoloogialaborisse, panete ette virtuaalreaalsuse prillid ja hakkate koos oma USA kolleegiga reaalajas lahendama väljakutseid 5G-seadmetega. Eestis paiknev Ericssoni innovatsioonikeskus ja tark tootmine mõjutab otseselt seda, kuidas inimesed praegu ja tulevikus omavahel suhtlevad.

Kunagisest Ericssoni telefonide tehasest on arenenud globaalse haardega think-tank ja innovatsiooniüksus, mis tegeleb Ericssoni raadiosidelahenduste tootmiseks ette valmistamisega. Sisuliselt tähendab see seda, et just Tallinnas tegutsevad insenerid, arendajad ja teised projektidega seotud rollid, kellel kõigil on ühine väljakutse: kuidas arendada ja turule tuua Ericssoni enda välja töötatud uusi tooteid. „Tallinnas asub uute raadiosideseadmete industrialiseerimistehas.

Koostöös disainiüksusega Rootsis või Kanadas töötatakse välja uued toodete tehnilised kirjeldused. Tallinna üksus valmistab prototüübist toote, tagab masstootmise valmiduse ja ehitab üles sama toote tarneahela. Ühes kuus valmistatakse kuni 260 prototüüpi.

Mõni jõuab kohale vaid idee või joonise tasemel, mõni juba füüsilise sead-

16

Märts 2022

mena, kus on vaja midagi kindla kliendi soovide järgi muuta. Peamiselt valmistatakse 5G-tooteid. Loome nii riistja tarkvara kui ka tootmiseks vajalikud tootmisliinid ja nende süsteemid.

Lisaks arendame vajalikke testimisseadmeid ja süsteeme, et tagada toote kõrgeim kvaliteet,” selgitab Ericsson Eesti personalijuht Marge Rehepapp.

Unikaalsed oskused, moodsad ametikohad Töötame Industry 4.0 tööstusrevolutsiooni ajastus, mis tähendab seda, et absoluutselt kõik on omavahel ühendatud ja seotud. Industry 4.0 ehk tark tootmine keskendub digitaliseerimisele, kognitiivsetele lahendustele ja robotitega koostööle. See aga tähendab omakorda vajadust suurte andmesidemahtude ja -kiiruste järele. 5G ja targa tootmise lahendused võimaldavad vähendada tühja töö tegemist, aja- ja rahakulu, suurendades efektiivsust.

Enne kõike seda on aga andmesidet pakkuvad seadmed vaja välja töötada.

Selleks on aga vaja oma ala talente. „Ega me keegi veel ei tea, milline see maailm lõpuks olema saab, mille nimel me töötame. Kuid Ericssonis saab olla selle muutuste laine harjal ja seda ka suunata. Me vajame inimesi, kes on uudishimulikud ja valmis end täiendama, kohanema koos nende kompetentsinõuetega, mida kiire areng kaasa toob. Värbame testijaid, arendusinsenere, nii riist- kui tarkvara suunalt. Äärmiselt keeruline on leida inseneri, kes oleks kompetentne ka informaatikas, või IT-eksperte, kes omaks teadmisi ka füüsikast või materjaliteadustest,” räägib personalijuht.

Ericssoni tugevus on organisatsioonikultuur, kus töötaja saab särada ja areneda. Meie suurim väärtus on inimene ja nii ongi loodud töökeskkond, kus tähtsustame empaatiat ja inimlikkust, koostööd ja arvamuse avaldamist. „Meile on oluline, et inimesed on julged oma arvamust väljendama, kuid me vajame, et see arvamus oleks faktipõhine ja põhjendatud. Peab olema julgust katsetada, eksida ja katsetada uuesti ning sellest katsetamisest õppida. Keskkonnasäästlikkus, jätkusuutlikkus ning ärieetika on samuti meile olulised valdkonnad,” mainib Rehepapp.

Meie multikultuursesse meeskonda kuulub 2200 inimest 55 erinevast rahvusest. Oleme kiiresti arenev globaalne ettevõte ja võimaldame kõikidele töötajatele mitmekülgset arengut ja õpet, mis omakorda aitab neil leida oma kirge, kujundada karjääri. Toetame noorte inseneriks kasvamise teekonda.

Nii on meil igal aastal majas üle 60 praktikandi. Eelmise aasta praktikantidest 46% töötab praeguseks meie juures.

Rehepapi sõnul on Ericssonile oluline, et lisaks meie enda andekatele töötajatele leiaks ka teised tehnoloogiast inspireeritud talendid tee meie juurde.

Vaata lähemalt: www.ericsson.com

ETS NORD AS

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD Toimiv meeskond Meeskondade omavaheline sünergia on see, mis innovaatilisi tulemusi toob.

Häid ideid võetakse kuulda ja võimaluste piires ka rakendatakse.

Ettevõtte erinevate osakondade juhid ja spetsialistid on läbinud põhjaliku arendava juhtimise koolituse, mis aitab neil paremini oma meeskondi suunata, arendada ja motiveerida. „Juhina on minu eesmärk olla usaldav, kõigiga võrdne ja alati olemas. Seisan oma meeskonnaliikmete selja taga ja toetan neid rasketes olukordades,” sõnas arendusgrupi juht Timo Olesk.

Paberivaba asjaajamine Juba meie ettevõtte DNAsse on kodeeritud eesmärk liikuda digitaliseerimise ja protsesside parendamise suunas.

Personaliosakond on läinud üle paberivabale asjaajamisele ja on aidanud kõikidel töötajatelgi selleni jõuda.

Meie töötaja ei pea enam paberkandjal olevatele dokumentidele allkirju andma, vaid saab seda teha mugavalt ja kiirelt digitaalseid vahendeid kasutades.

Edukalt oleme töötajatele ja juhtidele juurutanud iseteeninduse süsteemi, mis vähendab oluliselt andmete sisestamise koormust ja teeb info liikumise kiiremaks.

ETS NORD

Põnev ja inspireeriv miljöö

kui võimaluste ja valikute laegas Ventilatsiooniseadmete ja -tarvikute tootja ETS NORD sai alguse 23 aastat tagasi. Ettevõte on kasvanud oma valdkonnas Eesti turuliidriks ning Põhjamaade üheks juhtivaks ventilatsioonitoodete ja seadmete valmistajaks. Meie eesmärk on jätkata oma turuosa kasvatamist Euroopas ja laieneda Lähis-Idasse. Ettevõttel on filiaalid Soomes ja Rootsis ning peakorter Tallinnas. 2020. aasta alguses sai valmis kolmas tehase kompleks, mis tõi kaasa modernse masinapargi koos uute töökohtadega. „ETS NORD on arenev ja väärikas eas ettevõte, mida võib võrrelda start-up’iga, kus igapäevaselt tegeletakse uute lahenduste otsimise ja arendamisega.

Siin on toetav meeskond ja hinnatakse tasakaalustatud töökultuuri,” toob ETS NORDi tugevusi välja personalijuht Maia Randver-Anupõld.

ETS NORD pakub tööd ja praktikavõimalusi erinevatel ametikohtadel.

2021. aastal tuli meile tööle palju erinevates valdkondades õppivaid noori.

Mis paelub meie töötajaid ETS NORDi juures? „Mind on ETS NORDis hoidnud suurepärane kollektiiv ja tööõhkkond.

Siin pole juhte, vaid on liidrid. Oluline

rõhk on sellel, et töötajad tunneksid ennast hästi. Et tevõte on kiirelt arenemas ja pidevalt laienemas, tänu millele tekivad uued võimalused ja väljakutsed. Töötajatel on võimalus kasvada koos ETS NORDiga,” räägib tehnoloogprojekteerija Taavi Takkis.

Graafiline disainer Kärri Jürisson tõdeb aga, et töö on vaheldust ja väljakutseid pakkuv ega jäta ruumi rutiinile. „Teeme koostööd erinevate osakondadega nii Eestis kui ka välismaal. Meil on alati olemas oma valdkonna eksperdid, kellelt nõu küsida või kellega koos projekti arutada. Sinu ideid võetakse kuulda ja sul on võimalus need ideed ka teoks teha,” lisab ta.

ETS NORDis võimaldatakse hoida töö-, pere- ja koolielu tasakaalus.

Paljudel kontoris olevatel ametikohtadel on näiteks võimalus töötada kodukontoris ning üliõpilased saavad töötada osalise ja paindliku tööajaga.

Töökultuuri üheks osaks on erinevad meeskonnaüritused, mis tugevdavad ühtekuuluvustunnet. Meile meeldib koos aega veeta, olgu selleks omavaheliste väljakutsete esitamine (spordist kokkamiseni), ühislõunad või vahvad väljasõidud. Traditsiooniks on kujunenud ettevõtte töötajatele ja nende peredele mõeldud meeleolukate suvepäevade korraldamine.

Peterburi teel asuv kontor on kaasaegne ja mugav, võttes arvesse just töötajate huve. Samal territooriumil asuvad tootmishooned on varustatud moodsaimate tehnoloogiatega.

Rajasime tootmisesse profiköögi, kus saame testida enda loodud köögi ventilatsiooniseadmeid ja võõrustada kliente nii Eestist kui ka välismaalt. Alates märtsist käib köögis valmistumine 2023. aasta kokkade olümpiaks.

ETS NORDi töötajad on leidnud uusi ettevõttesiseseid väljakutseid, mis on pannud neid oma teadmisi täiendama või andnud võimaluse oma seniseid oskusi ja kogemusi edasi anda. „Toimub pidev töötajate edutamine karjääriredelil. See on märk ettevõtte positiivsest arengust,” tõdeb Maia Randver-Anupõld.

Asudes ETS NORDi tööle, avaneb inimesele suur võimaluste ja valikute laegas. Valiku, millises suunas ja kuidas ettevõtte arengus kaasatud olla, teeb aga iga töötaja ise!

ETS NORD, paneme koos õhu liikuma!

Märts 2022

17

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Töökas hiiglane

Võrumaa metsades Puidutööstus Barrus asub Võrumaa metsade vahel Verijärvel.

Barrus tähendab ladina keeles elevanti ja elevandile omase enesekindluse ja töökusega on ettevõte saanud liimpuitkomponentide valdkonna turuliidriks kogu Euroopas.

Aastas toodetakse Barruses 110 000 m3 kvaliteetset tisleriliimpuitu ja enamik sellest eksporditakse. Peamine turg on Skandinaavia, kuid toodang on tuntud ja nõutud teisteski Euroopa riikides ja eelmisel aastal siseneti ka USA turule.

Kuna mahud on suureks kasvanud, on Barrusest saanud piirkonna üks suurimaid tööandjaid, pakkudes tööd 320 inimesele.

Barrus on rahvusvaheline puidutööstus, ent samal ajal ka kohalik LõunaEesti ettevõte. Lõviosa töötajaist on Võru- ja Põlvamaa inimesed, kuid paljud käivad tööle isegi Tartust. Nii ka Marit Möller, kes töötab Barruses peaplaneerijana. Ta sattus siia tööle viis aastat tagasi ega teadnud siis puidust ega selle töötlemisest suurt midagi: „Barruses pakuti tööd planeerijale ja kuna mul oli sarnane kogemus toiduainetööstusest olemas, otsustasin proovida,” meenutab Marit.

Marit möönab, et algus oli päris konarlik. „Arvasin, et puit materjalina on lihtne võrreldes toiduainete mitmekesisusega. Kuid mida aeg edasi, seda rohkem sai selgeks, et puidul on nii palju kvaliteedinüansse, millega arvestama peab. Tükk tegu oli, et kõigest olulisest aru saada. See õnnestus suurel määral tänu sellele, et meeskond oli minu suhtes väga toetav. Mulle selgitati põhjalikult tootmise erinevaid protsesse ja iseärasusi. Eesmärk oli, et ma võimalikult kiiresti Barruse tootmisest aru saaksin ja kollektiivi infiltreeruksin,” jutustab Marit.

Marit Möller on ettevõtte peaplaneerijana tarneahela juht ja peab hea seisma selle eest, et nii saeveskis kui ka liimpuitkonstruktsioonide tootmises 18

Märts 2022

oleks piisavalt kvaliteedile vastavat puitu, et materjalide vood oleksid ühtlased. Kui tarnetel tekib probleeme, tuleb need lahendada. „Väga oluline on minu töös erinevate üksuste koostöö koordineerimine,” lisab ta.

Vabadus aja planeerimisel Mariti töökoht on Barruse uues ja moodsas kontorihoones, kuid vajadusel saab ta oma tööd teha ka kodukontoris. „Meie ettevõttes ei jälgita kellast kellani töötamist, märksa olulisem on see, et töö oleks korralikult ja õigeks ajaks tehtud. Võin oma tööd teha nii Tartus kui kustahes maailma nurgas, vajadusel ka tööpäeva väliselt. Selline kellaaegadest sõltumatus sobib mulle väga hästi,” kiidab Marit.

Ka Tartust Verijärvele sõit ei tundu liiga pikk. Kontoris töötamise kõige positiivsemaks küljeks peab Marit võimalust kolleegidega vahetult suhelda: „Siin liigub info justkui kiiremini.”

Lisaks sellele on uues kontoris lihtsalt mõnus, sest see on projekteeritud loomingulisi ideid toetama.

Avaras kontorihoones avaneb neljast küljest vaade tootmisele, kuid siin on ka õdusaid omaette olemise nurgakesi.

Mõistagi on hoone põhimaterjaliks soe ja sõbralik, kuid ka moekas puit.

Mahud kasvavad Barruse personalijuhi Katrin Sõritsa sõnul on Barrus kasvanud Euroopa suurimaks liimpuidutööstuseks: „Seoses uue tehase käivitamisega 2021. aasta novembris kasvavad ka meie tootmismahud. See omakorda tingib suurema vajaduse nii tooraine kui ka tööjõu

BARRUS AS

järele. Ehk lisaks tootmistöötajate vajadusele kasvab ka vajadus muude teadmiste ja oskuste järele, näiteks tooraine ostuspetsialistide ja kvaliteediinseneride näol.”

Järgmisel perioodil on Barruse eesmärk tootmismahu kasvatamine ning oma kvaliteedi ja turupositsiooni hoidmine. Kindlasti panustatakse ka edaspidi tootmise ja protsesside automatiseerimisse ja uuendamisse. „Positsioneerime end laiemalt Lõuna-Eesti ettevõttena. Tänu panustamisele töökeskkonda, üldisele avatud kultuurile ja paindlikule töökorraldusele on saanud võimalikuks leida talente ka väljastpoolt Võrumaad,” selgitab Sõritsa.

To o t m i s e s o n k õ i g e s u u r e m vajadus oskuslike operaatorite järele.

Kaasaegsed seadmed eeldavad juba suuremat arvuti ja tehnika tundmist ning head loogilist-numbrilist mõtlemist. Seevastu lihttöö osakaal ajas tänu automatiseerimisele üha väheneb.

Tugevaid spetsialiste tootmise tarbeks koolitavad kutseharidust pakkuvad õppeasutused. „Võrumaale on regionaalselt koondunud mitmeid suuri puidutööstusi ja me konkureerime kõik nende samade spetsialistide ja tööjõu pärast. See paneb meid aga veelgi enam pingutama! Kõige kriitilisem on oskustööjõu vähesus piirkonnas – pean silmas eelkõige mehaanikuid ja tehnikuid, mehhatroonikuid ning puidupingi operaatoreid,” lisab Sõritsa.

Talente tuleb hoida Talentide leidmise kõrval ei ole vähem oluline nende hoidmine. Üle ega ümber ei ole võimalik minna töötasust: Barruses makstakse Võrumaa keskmisest hinnanguliselt 20% kõrgemat tasu. „Peame oluliseks väärtustada iga barruslase panust vääriliselt!

Pakume töötajale võimalusterohket motivatsioonipaketti: lisaks juba tavaliseks saanud spordikompensatsioonile ja töötajate transpordile hõlmab see ka tasuta toitlustust, lapse huviringi kompensatsiooni, erinevaid toetusi jpm,” lisab personalijuht.

Ka Barruse ühisüritused on olnud meeldejäävad ja menukad. Näiteks 2021. aasta suvepeol otsustati teha täiesti „kastist väljas” üritus rongis. Teekonda Valgast Piusasse sisustasid ägedad esinejad ja põnevad peatuskohad.

NORDECON AS

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Ehitusettevõte Nordecon: ehitus on enamat kui head inseneriteadmised Klassikaline ehituse peatööettevõte Nordecon AS on Eesti mõistes suur tööandja, kelle palgal on umbes 200 inimest. Enam kui 30 aastat tegutsenud ettevõte juhib laia spektrit ehitusprojekte alates hoonete ehitamisest kuni insenertehniliste lahendusteni, nagu sadamad, sillad ja teedeehitus. „ Suu red j a o l u l i s ed projektid nõuavad teadmisi, kogemusi, täpsust ja kiireid otsuseid, mille juures aitavad meid lisaks inseneriteadmistele aina enam ka digilahendused ja infotehnoloogia.

Meie inimesed teevad ainult tarka tööd,” kinnitab Nordeconi personalijuht Jaana Pedras.

Enamik ettevõtte töötajatest moodustavad ehitusvaldkonna insenerid, keda toetavad nende töös nii ehituse ettevalmistuse kui ka tugiteenuste üksused.

Nordecon on spetsialiseerunud suurtele projektidele, hetkel on näiteks töös Tartu Ülikooli Kliinikumi järjekordne etapp, Alma Tominga nimeline ärihoone Ülemiste Citys ja Tallinna Linnahalli lähistel asuva Kalaranna Kvartali ehitus.

Ettevõte on juhtinud ka mitmete Eesti riigigümnaasiumite, suuremate spordirajatiste ja büroohoonete, Väo ning Haabersti ristmike rajamist. „Meie töötajad väärtustavad kõrgelt seda, et neile usaldatakse nii mastaapsete projektide läbiviimine. Ühesuguseid ehitusobjekte meil sisuliselt ei ole, kõik ehitised ja rajatised on erinevad, olles iga kord suureks väljakutseks,” räägib Pedras.

Seega on omas valdkonnas arenguvõimalused Nordeconis suurepärased. Ettevõttes töötab muide omajagu inimesi, kes on alustanud kõrgkooli kõrvalt praktikast, saanud ettepaneku tööle jääda ja teinud korralikku karjääri.

Nii on saanud juba 30-aastastest noortest tööturul väga kõrgelt hinnatud eksperdid, sest insenerivaldkond nõuab laialdasi teadmisi, põhjalikku etteval-

mistust ja kiiret arengut ning seda kõike Nordecon pakub.

Digitaliseerimise turuliider „Meil väärtustatakse haridust ja arengut väga kõrgelt,” ütleb Pedras. „Kui inimene tuleb meile praktikale ja tal tekib soov siin oma karjääri jätkata, võimaldame osalise ajaga töötamist, et ta saaks oma koolitee lõpetada. Kui töötaja soovib taotleda kõrgemat kraadi või osaleda mõnel spetsiifilisel koolitusel, püüame alati paindlikke lahendusi leida. Enesearengut toetame igati ning kui meie insenerid soovivad oma taset tõsta ja kutsetunnistust taotleda, tasub Nordecon nende eest kutsetaotluse tasu. Iseenesestmõistetavalt on haritud, edasipürgivad ja väljakutsetele avatud töötajad tööandja jaoks suur väärtus ning meie juhid seisavad selle eest, et inimestel oleksid head võimalused end arendada.”

Lisaks korraldatakse palju majasiseseid koolitusi ning võimaldatakse grupi- ja individuaalseid koolitusi. Kuna ehitussektori üks tulevikusuundi on digitaliseerimine, on Nordecon sellele aastate jooksul väga palju tähelepanu pööranud, olles kerkinud Pedrase sõnul digitaliseerimise osas oma valdkonnas eestkõnelejaks ja turuliidriks. „Teeme palju mahukaid projekte, mida oleks mõeldamatu ellu viia nii-öelda vanaviisi. Tegu on huvitava ja tulevikku suunatud maailmaga, kus tänu digilahendustele jooksevad andmed

programmide vahel iseenesest ning käsitöö on viidud miinimumini. Teeme tihedat koostööd Digitaalehituse Klastriga, et ehitussektor ei jääks üldises infotehnoloogia kiires arengus teistest valdkondadest maha, vaid pigem sammuks ette ning kõik tööd lihtsustavad ja ehitust täpsustavad võimalused võetaks kasutusele kiiremini.”

Töötajate tervis on väga oluline Kui ühelt poolt peetakse Nordeconis tähtsaks professionaalset arengut, siis sama oluline on ka töötajate heaolu ja tervise toetamine. „Tööd on meil palju ja see on väljakutseid täis, aga et inimesed saaksid segamatult tööle pühenduda, peab nende tervise eest hoolitsema.

Pakume Confido tervisekindlustust või läbi Stebby trenni- ja tervisekeskkonna sporditoetust. On suur pluss saada tööandja kulul kiire ligipääs eriarstidele. Kõik meie töötajad on loomulikult kaetud ka õnnetusjuhtumikindlustusega, lisaks saavad vajadusel prillitoetust ja alates teisest tööaastast on ette nähtud lisapuhkusepäevad,” loetleb Pedras.

Nordeconis ollakse ka suured tähistajad ja ühisürituste nautijad alates sünnipäevadest ja jõuludest kuni tööjuubelite ning vabariiklike tähtpäevadeni.

Sündmusi korraldatakse nii meeskondlikult kui ka organisatsiooni- ja kontserniüleselt. Viimane tähendab, et pidutsema koguneb ühtkokku ligi 700 inimest! „Lisaks motiveerime ja toetame oma inimesi sisuka töö tegemisel läbi konkurentsivõimelise töö- ja tulemustasu, ametiauto ning modernsete töövahendite. Jätkame töötasu maksmist ka siis, kui meie töötajad osalevad kait-

seväe kordusõppustel, ja pakume ajutist elamiskohta üle Eesti, kui projekt viib töötaja kodust eemale. Me ehitame ju üle Eesti – Tallinnast Valgani ja Saaremaast Narvani.”

Oodatud on nii kogemustega insenerid kui ka kogemusteta praktikandid Nordeconis töötavad ehitusalase haridusega kogemustega professionaalid, aga personalijuhi sõnul on tööle oodatud ka noored, kel veel kogemuste pagas väike, ent huvi valdkonnas töötada suur. „Praktikandid on meile väga oodatud ning Eesti ühe suurema ehitusettevõttena tunneme vajadust ja soovi panustada noorte arengusse. Meie juures saavad nad aimu, millised on standardid, kuidas töö käib ning mida peaks veel teadma ja õppima. Tänu sellele osatakse ka näiteks koolis paremini õppeaineid haarata ja enda jaoks parimaid valikuid teha. Ehitus on enamat kui inseneriteadmised! Töö ehitusvaldkonnas tähendab oskust ja võimekust suhelda, läbirääkimisi pidada, olla tugev lepingutes ... tööpõld on suur ja lai.”

Pedras nendib, et ehitusplatsil toimuv virvarr ja intensiivne kulgemine on midagi, mis pakub ehitusinseneridele emotsionaalselt väga palju. „Iga päev ehituses on erinev, elu on kiire ja põnev.

See on eriti nauditav koos ühtehoidva meeskonnaga, kus ka kõige pingelisemal hetkel tunned end turvaliselt ja mugavalt.”

Kui sul on huvi töötada Eesti ühes suurimas ja vanimas ehitusfirmas, võta julgelt ühendust: personal@nordecon.com.

Märts 2022

19

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

EESTI TÖÖTUKASSA

Virtuaalne töömess aitab heita uue pilgu oma arenguteele 19.–22. aprillil korraldab Eesti Töötukassa virtuaalse tööja karjäärimessi. Kevadine mess annab hea võimaluse tutvuda nii õppimissuundade ja hooajatöödega kui ka karjäärivõimalustega laiemalt, selgitab töötukassa tööandjate teenuse juht Livia Laas.

Messi kolmas päev ongi peamiselt hariduspäev, kus põhirõhk on erinevatel kõrg- ja ametikoolidel.

Kindlasti pole edasi õppimine aga ainult noorte teema. Kaasaegne töökultuur väärtustab nii eluaegset õppimist kui ka mitmeid karjääripöördeid tööteekonna jooksul. Seepärast pakuvad erinevad koolid ja erialad sageli huvi ka täiskasvanutele, kes on juba aastaid oma erialal töötanud, kuid soovivad teadmisi täiendada või värskendada või sootuks midagi uut juurde õppida.

Virtuaalseid töö- ja karjäärimesse on töötukassa korraldanud juba 2020. aastast alates ning sellekevadine on arvult neljas.

Tänavune mess on eelmistest erinev selle poolest, et varasemast rohkem on tähelepanu suunatud noorte vajadustele ja võimalustele, seda nii pakkumiste kui ka aktiivsete tegevuste mõttes.

Palju erinevaid tööpakkumisi

Kiire online-abi töötukassa spetsialistidelt Messipäevad ja huvipakkuvad tegevused tasub kalendrisse märkida, sest töötubadest saab suurima kasu seal ise aktiivselt osaledes ning selleks ajaks tuleb virtuaalruumis kohal olla.

Väga põnevaks ja arendavaks võib kujuneda töövestluse või kooli sisseastumisvestluse läbimängimine, kus partneriks on töötukassa spetsialist. See on hea võimalus nii noortele, kes pole varem töövestlusel käinud, kui ka neile, kel viimasest töövestlusest juba mitmed aastad möödas. Turvalises ja pingevabas keskkonnas saab ülevaate, millele sellistel vestlustel keskendutakse, ning tagasiside selle kohta, kas midagi oma kandideerimisoskustes saaks veelgi paremaks muuta.

Virtuaalsel töömessil saab broneerida vestluse ka karjäärinõustajaga.

See on hea võimalus nii neile, kes

alles kaaluvad, kuhu ja mida õppima minna ning kas õppimise eel ja kõrval on võimalik ka töötada, kui ka neile, kes plaanivad oma tööteel arenguid ja muutusi. Vahel võib vestlus karjäärinõustajaga aga anda hoopis kinnitust juba valitud töökoha sobivuses ja aidata seal näha täiendavaid arenguvõimalusi.

Lisaks aktiivset osalust eeldavatele töötubadele pakub virtuaalne messikeskkond ka mitmeid erinevaid paindlikke võimalusi – näiteks on palju infot ka järelvaadatav, seega saab mõnest üritusest osa kasvõi õhtul hilja.

Endale sobival ajal saab teha ka karjääriteemalisi teste, mis meelelahutuslikus vormis aitavad samuti end paremini tundma õppida. Siiski ei tasuks ainult testidele lootma jääda ning konkreetsed mõtted ja teemad võiks läbi arutada karjäärinõustajaga.

Messi kolmas päev on hariduspäev Aprilli lõpus toimuv mess annab noortele hea võimaluse tutvuda erinevate koolide pakkumistega ja uurida, kas koolitööde vahepeal saab ka tööd teha.

Lisaks koolidele on messil ka palju tööandjaid, nii et igaüks saab kerge vaevaga aimu, kui suur on nõudlus tema tööoskustele või -soovidele ning millised pakkumised teda tööturul ootavad.

Eelmistel virtuaalsetel töömessidel on olnud väljas üle 200 erineva tööandja ja umbes sama suurt osalust on oodata ka sel kevadel.

Pakkumisel on palju töökohti põhitööna, kuid ka palju võimalusi erinevateks hooajatöödeks, mis võimaldavad koolivaheajal või õppimise kõrvalt raha teenida.

Mess toimub peamiselt kolmes keeles – eesti, vene ja inglise, võimaldades nii osaleda ka neil, kelle emakeeleks pole eesti keel, kuid kes on huvitatud Eestis pakutavatest erinevatest töö- ja õppimisvõimalustest.

Mida arvab minust tehisintellekt?

Paljud töökohad eeldavad tänapäeval ka videotutvustust. Osale kandideerijatele tundub see lihtne – nagunii laaditakse endast erinevatesse keskkondadesse videoklippe, teiste jaoks aga võib see olla päris keeruline väljakutse. Üheks virtuaalse töö- ja karjäärimessi võimaluseks end proovile panna on suhtlus tehisintellektiga. Selleks tuleb salvestada endast lühike videoklipp ja laadida see vastavalt juhistele üles. Videot saab salvestada nii telefoni- kui ka arvutikaameraga ja üles laadimine pole seotud kindlate kellaaegadega. Tehisintellekt annab kiiresti meilile tagasiside, millised iseloomujooni, hetkeemotsioone ja sõnakasutust ta märkas.

Kes soovib, võib teha kohe uue salvestise ja vaadata, kas tehisintellekt märkab muutusi. Andmeid töödeldakse turvaliselt ja anonüümselt ning neid ei jagata kellegagi.

Lähem info: www.toomess.ee

20 Märts 2022

KOHILA VINEER OÜ

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Töö tehases pakub töötaja jaoks palju arenguvõimalusi Kohila Vineeritehast iseloomustavad nii enam kui sajandivanune ajalugu kui ka üks modernsemaid vineeritoomise tehaseid maailmas. Kuidas ettevõttes töötajaid väärtustatakse, annab ülevaate personalijuht Anu Õun.

Kohila Vineer OÜ on kontserni Latvijas Finieris tütarettevõte ja Raplamaa suurim tööandja, kes pakub tööd 260 inimesele.

Aastal 2016, kui avati teine tehasehoone, tunnustati Kohila Vineeri ka Raplamaa parima ettevõtja aunimetusega.

Uue tehasehoone kohta võib öelda palju kiidusõnu. Tegu on Eesti suurima puithoonega, kus on ruumi 18 000 m2.

Töötajate jaoks on aga vast olulisim see, et tsehh on valge, soe ja mõnusalt avar ning et seal on meeldiv töötada.

Vahetustega töö eelised Kohila Vineeri tööelust rääkides tuleks esmalt kummutada mõned müüdid.

Näiteks see, et töö tehases on füüsiliselt raske ja sobib vaid meestele. Tõde on see, et ettevõtte töötajate hulgas on naisi ja mehi enam-vähem võrdselt ning kaasaegse poolautomaatse tööpingi juures töötamiseks pole vaja palju füüsilist jõudu – arvestada tuleb seisva tööasendi ja mõnede sundliigutustega. Üheks tehasetöö eripäraks on vahetustega töö, mille juurde kuuluvad ka öised vahetused. On inimesi, kellele see ei sobi, teised aga toovad oma tööst rääkides välja pigem plusse.

Võrreldes esmaspäevast reedeni

kelle staaž on üle aasta, ka nn 13. palga, lisaks peab ettevõte meeles ka töötajate staažijuubeleid.

Igal aastal valitakse parimad töötajad ja korraldatakse neile aastalõpul ilus tänuüritus. Kahel viimasel aastal on see küll pandeemiaohu tõttu ära jäänud, kuid tunnustussõnad ja -preemiad pole kuskile kadunud.

Mugavad töötingimused

ja üheksast viieni tehtava tööga jätab vahetustega töö sageli rohkem võimalusi. Tavapärase 20 päeva asemel käiakse nominaaltööaja saavutamiseks tööl üksnes 15–16 vahetust.

Kolmele vahetusele järgneb kolm vaba päeva, mis võimaldavad töötajal oma töövälist elu küllalt paindlikult sättida. Sellest rääkides on välja toodud, et kuna sageli on vabad päevad nädala sees, võimaldab see rahulikumatel aegadel juuksuris käia või spaas mõnuleda – nädalavahetuseti on mõlemad sageli pigem ülerahvastatud.

Osa töötajaid on hõivatud ka oma väikese eraettevõtlusega, millega tegelemiseks on vabadel päevadel märksa enam aega, kui oleks traditsioonilise tööaja õhtutel ja nädalavahetustel. Loomulikult on öötöö ka kõrgemalt tasustatud.

Võimalused sissetulekute suurendamiseks Teine levinud müüt sedastab, et vineeritehases töötamine eeldab spetsiaalset haridust ja ettevalmistust.

Tõde on aga see, et kogu tööks vajalik oskuste pagas omandatakse tööle tulles. Kohila Vineer võib olla uhke väga korraliku kompetentsiprogrammi üle, mis hõlmab kogu ettevõtte tegevust.

Kõik uued tulijad saavad nii põhjaliku juhendmaterjali kui ka oma isikliku mentori, kes aitab töövõtted selgeks saada ja tehase igapäevaellu sisse elada. Õppimine ja uute oskuste omandamine on Kohila Vineeris au sees ja lisaks kiitusele toob see kaasa ka palgatõusu. Oskustasuks nimetatud preemia teenivad välja kõik, kes soovivad õppida selgeks töö erinevatel pinkidel, ja sellele lisandub hiljem mentoritasu, kui ollakse valmis ka uusi töötajaid juhendama. Üksiti võimaldab uute oskuste omandamine töötajal ka ettevõtte sees edasi areneda ja soovi korral ametipositsiooni vahetada.

Lisapreemiaid saab teenida ka uusi töötajaid värvates või tööprotsessi paremaks muutvaid ettepanekuid tehes.

Kohila Vineer väärtustab kõrgelt töötajate lojaalsust. Nii saavad kõik,

Asukoht Raplamaa ja Harjumaa piiril on tööle tulijate jaoks logistiliselt väga hea – pole kauge käia ei pealinnast ega ka ümbritsevast piirkonnast. Igapäevaselt on töös kaks ettevõttesisest bussiliini. Üks teenindab Tallinnast tulijaid, teine alustab teekonda Türilt ning toob-viib Käru, Lelle, Keava ja Rapla piirkonna inimesed. Töötajatele, kelle kodukandist buss läbi ei käi, makstakse transpordikompensatsiooni, sõltumata sellest, kas tööl käiakse oma auto või ühiskondliku transpordiga.

Kaasaegsed töötingimused hõlmavad muuseas ka seda, et töötajal ei ole vaja muretseda oma tööriiete pärast – need pestakse ja korrastatakse tööandja poolt.

Ka puhketingimused on ettevõttes head. 12-tunniste vahetuste sees saab vahepeal vaikses puhkeruumis tehasemürast kõrvale astuda. Tööandja kompenseerib osaliselt lõunasöögid ja öisel ajal on supp tasuta. Toitu saab Mamma valikurikkast toiduautomaadist. Suupistete jaoks on puhkeruumis snäkiautomaat, alati on olemas ka vesi ja kohvijoogid.

Toredaid ettevõtmisi jagub ka töökohast väljapoole. Ettevõte toetab vahetuseüritusi, traditsioonide hulka kuuluvad lisaks tänuüritusele ka laste jõulupidu ja klassikalised suvepäevad.

Märts 2022

21

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

PERSONALIRENT OÜ Foto: Shutterstock

Saage tuttavaks Personalirendi firmaga, kes hoolitseb selle eest, et leiaksite töötajad kasvõi homme hommikuks!

Personalirent on eduka Eesti ettevõtte tiitliga pärjatud osaühing, mis tegeleb tööjõu rentimisega, pakub usaldusväärset teenust, aidates lahendada väga erinevate vajadustega klientide soove. Äkiliseks vajaduseks tööjõu järele võib olla mitmeid põhjusi. Kui vaja näiteks kiiresti kätepaare töömahu suurenemisel või leida parim lahendus ajutise või pikaajalise tööjõu värbamiseks. Ettevõtte tegemistest rääkis lähemalt firma asutaja Eliko Raie.

Millal ettevõte alguse sai?

Personalirent OÜ sai alguse 2016. aastal. Ühel päeval lihtsalt tuli idee hakata pakkuma tööjõurendi- ja värbamisteenust. Sel hetkel oli turul juba mitu sarnast ettevõtet, kuid see meid ei heidutanud.

Kasutaja jaoks on see tegelikult pigem hea, kui ta kasutab mitut rendiettevõtet, sest siis on suurem tõenäosus endale töötajaid leida.

Milline on olnud ettevõte areng viimase kolme aasta jooksul?

Võrreldes algusega on väga palju muutunud. Algusaastatel pakkusime ainult kohalikku tööjõudu, nüüd pakume töötajaid näiteks ka kolmandatest riikidest (Ukraina). Senised kogemused on näidanud, et kliendid on rahul ja töötajate valik suurem.

Tänu toredatele klientidele oleme jõudnud rentida väga erinevaid inimesi, alustades sekretärist riigiasutuses kuni teetöölisteni suurtel ehitusobjektidel.

Mida aeg edasi, seda rohkem lisandub kogemusi ning praeguseks oskame kaasa rääkida mitmes valdkonnas, kus võib töökäsi puudu jääda. Ühe markantse näitena võib välja tuua, et meilt on tööjõudu küsitud õhtul kell 17.00 tingimusega, et inimesed peavad olema tööl järgmine päev kell 9.00. Saime hakkama ja suutsime klienti kiirkorras aidata, mis näitab kenasti meie arengut ja kasvu.

Mis eristab teid konkurentidest?

Kõige rohkem see, et Personalirent OÜ töötab 24/7 ja ei otsi töötajaid kõrvuti kliendi enda kuulutustega. Oleme valmis aitama ka reede õhtul ning nädalavahe-

tusel. Kõige tähtsamaks peame kliendi heaolu ja seda, et ta leiaks soovitud inimesed määratud tähtajaks, kas või homseks.

Heade majandustulemusteni oleme jõudnud suure töö ja vaevaga ning eriti sellega, et ei tööta tavapäraselt üheksast viieni. Tagasiside põhjal meeldib väga meie teenuse läbipaistvus ehk see, et klient näeb, mille eest ta maksab. Samuti on kiidetud inimeste leidmise kiirust.

Heade inimeste leidmisel mängib väga suurt rolli ka see, kui paindlikud meie kliendid töötajate suhtes on. Kas nõudmised kandidaadile on kivisse raiutud või ollakse valmis andma inimesele võimalust isegi siis, kui tal mõnes punktis kogemust ei ole. Loomulikult on tähtis ka pakutav töötasu. Teenuse eest maksab meie klient alles siis, kui töötaja on ka päriselt tööd teinud.

Kuidas personalirent toimib?

Kõigepealt peab ettevõtja täitma Personalirent OÜ kodulehel asuva ankeedi.

Kui brutopalk on teada, lisatakse tunnihinnale koefitsient, mis on iga kliendi jaoks personaalne. Teenuse hind oleneb sellest, kui kauaks töölisi vajatakse ning kui mitut töölist on tarvis. Miinimum-

tellimus on neli tundi inimese kohta.

Ideaalis on hea võimalikult palju soove ette teada, aga oleme suutnud leida töölisi ka juba järgmiseks päevaks. Töölisi saab rentida nii üheks päevaks kui ka mitmeks kuuks (näiteks hooajaks lisatööjõudu). Meie vormistame töötajaga lepingu ja kogu palgakulu kannab Personalirent OÜ.

Peale selle pakume ka värbamisteenust. Võtame enda peale kogu värbamisprotsessi alates tööliste otsimisest kuni sobivate kandidaatide valimiseni.

Tööandja ülesanne on sobiv kandidaat tööle vormistada. Ära jääb töökuulutuste ülespanekule, telefonikõnedele, vestlustele ja võimalike kandidaatidega kohtumistele aja kulutamine ning klient saab keskenduda enda põhitegevustele.

Kuidas meid leida?

Kui vajad tööjõudu või abi värbamisel, siis leiate meie kodulehe aadressilt www.personalirent.ee või helista +372 5360 4204.

Kiire viis tööjõu leidmiseks. Leiame Sinu ettevõtte jaoks õige inimese. Korraldame kogu värbamisprotsessi algusest lõpuni.

22 Märts 2022

GOFORE ESTONIA OÜ

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Eetiliselt produktiivne ja laiahaardeline Gofore 20 aastat tagasi Soomes asutatud rahvusvahelise haardega ning börsil noteeritud tarkvaraarenduse ja konsultatsiooniettevõtte Gofore grupis töötab üle 1000 pühendunud inimese, kelle käive oli eelmisel aastal üle 100 miljoni euro. Igapäevaselt töötab terve grupp ühe ettevõtte ja meeskonnana. Digitaalses maailmas pole kontori asukoht oluline – vähemalt on nii Gofores, kus iga töötaja hääl kõlab võrdselt ja väärtuslikult.

Millega torkab Gofore lisaks rahvusvahelisele haardele ja suurele IKT-kompetentsile veel silma? Kuna firma usub oma meeskonna iseorganiseerumise võimesse ehk lähtub agiilsest mõttemaailmast, saab iga liige tugineda just oma tugevustele, olla tema ise ja end alati maksimaalselt rakendada. Igav pole seni kellelgi hakanud.

Et tevõte lähtub teadlikult minimaalsest juhtimisest, et mitte seada piiranguid oma töötajate arengule. Arenguvõimaluste ja ilma produktiivsust langetamata suurte vabaduste pakkumisest rääg ivad paljud, kuid mitte kõik ei vii asju sellele tasemele.

Näiteks kui paljudes organisatsioonides saavad töötajad ise valida ja kaasa rääkida, millega nad tegelevad?

Kui paljud saavad valida, millistesse rollidesse nad lisaks oma põhiülesannetele asuvad? „Mul ei oleks siit mitte kusagile minna,” ütleb Gofore Eesti üksuse tegevjuht ja juhatuse liige Tuuli Pärenson naerdes ning põhjendab seda sellega, et mujal poleks võimalik teha parimal viisil just neid asju, mida ta ise mõistlikuks peab. „Tundub, et peaksin igal pool mingis aspektis silma kinni pigistama, et osa tööst on küll äge, aga siin-seal tuleb jälle kompromisse teha.

Gofore stiil on vastupidine – midagi ei pea ära kannatama, meil on valikuid, meie suurim väärtus on teha mõistlikke asju ja saame oma projekte ise valida. Olen töötanud Gofores ligi kolm aastat ja selle jooksul on argipäeva osa arutleda, kuidas saame teha asju paremini. Ma tunnen, et meie töösuhted ja -kultuur on oma ajast umbes 10–20 aastat ees, eriti see, kuidas me igaüht väärtustame ja püüame kaasa aidata tema isiklikus arengus. Meie klientide tagasiside ja finantstulemused kinni-

tavad, et teeme midagi süstemaatiliselt õigesti.”

Mis on Gofore arvates töötajatele oluline?

1. Mõistlik töökoormus ja parasjagu väljakutset 2. Õiglane tasustamine ja hüved (nt aktsiate ostu soodusprogramm kõigile töötajatele) 3. Iga töötaja arvamus loeb

Tiina Klooster, finantsspetsialist Töötan tiimis, mis tegeleb projektide f inantspoole haldamisega. Hindan Gofore hästi läbipaistvat, kaasavat ja hoolivat kultuuri. Kõikides otsustes saab oma sõna sekka öelda, ükskõik milline roll sul on, ja seda kuulatakse ning võetakse arvesse.

Gofore toetab alati ka töötajate isiklikku arengut. Kes soovib midagi juurde õppida ja areneda, sellele leidub palju võimalusi. Kui oma praegune töö enam pinget ei paku ja suurem potentsiaal tundub olevat hoopis teistes ülesannetes, siis seda väga toetatakse.

Hoolimine ei ole meil ainult sõnakõlks, sellel põhineva organisatsioonikultuuri ülesehitamisse on väga palju panustatud. Samuti teostab Gofore ainult eetiliselt põhjendatud projekte.

Meie konsultatsioon peab tegema maailma paremaks. Me ei võta mitte ühtegi tööd vastu ainult raha pärast. Üle poole meie projektidest seonduvad avaliku sektori ja ühiskondlike struktuuridega, niisiis panustame otseselt kodanike elu parandamisse.

Kolleegidega veedetud aeg võtab väga suure osa meie kõigi päevast, seega on ülioluline, kes need inimesed on ja millised on nendevahelised suhted.

Minu enda tiim on meeletult ägedate

„Gofore on väga aktiivne ITLi liige. Ära märkimist väärib nende panus töösuhetega tegelemisel – tööelu muutumisel on väga oluline, et tööandjad selgitavad murekohti ja toovad lauda ka võimalikud lahendused. Koostöös teeme Eesti elu paremaks.” – Eesti IT-ettevõtete liit inimestega ja toetav. See omakorda inspireerib rohkem panustama ja üksteist aitama. Saame valida, kas teeme tööd kodukontorist või käime oma mugavas kesklinna kontoris.

Minu tiimi juht elab näiteks Soomes ja kohtume enamasti veebikoosolekutel.

Paindlik töökoha ja -aja valik on samuti üks Gofores töötamise eeliseid.

Märten Soo, vanemarendaja ja tarkvaraarhitekt Olen olnud tarkvaraarendusega seotud üle 15 aasta – kindlustuses, jaekaubanduses ja pikemalt eKoolis.

Goforega liitusin ligi kaks ja pool aastat tagasi. Värskelt alustanud Eesti üksusega liitumine meeldis mulle rohkem, kui oleks meeldinud juba

pikalt eksisteeriva ettevõttega liitumine.

Fakt, et üksuse emaettevõte on Soome börsil noteeritud suurfirma, andis omakorda stabiilsuse.

Allkirj astasin oma töölepingu vahetult enne pandeemiat. Kordagi ei tekkinud tunnet, et firma hakkaks otsima kõige optimaalsemaid lahendusi töötajate või kulude meeleheitlikuks kokkutõmbamiseks, eesmärk oli koos edasi minna ja uudsele olukorrale lahendusi leida.

Gofore eetilised standardid panevad muu hulgas paika, millistes valdkondades tegutsetakse. Eesmärk pole ainult raha teenimine, vaid ka ühiskonnale kasu toov tegevus. Tunduvad küll triviaalsed sõnad, aga neid ka päriselt järgitakse. Suhetes töötajate ja klientidega ei tohi olla susserdamist. Üks minu soovidest töökoha valikul on olnud enda jaoks olulises valdkonnas midagi paremaks teha.

Igapäevatöö kohta võin öelda, et mõtted ja arvamused kuulatakse ära ja oma ideedega on võimalik alati välja tulla.

Gofores on eksperdil võimalik liikuda erinevate projektide vahel. Kõik võimalused on töötajatele meie süsteemides näha ja ekspert saab ise soovi avaldada ning seeläbi oma arenguteed kujundada.

Meil on oma aktsiaostuprogramm – igal Gofore töötajal on võimalus firma aktsiaid soodustusega osta, olen seda ka ise aktiivselt kasutanud.

gofore.com/en/estonia

Märts 2022

23

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

HURTIGRUTEN ESTONIA OÜ

Kõikide

unistuste

elluviija Ligi 130 aastat on Norra kruiisifirma Hurtigruten viinud ellu inimeste unistusi. Paljudele võib tulla üllatusena, et nende unistuste elluviimise süda asub Tallinnas. Just siin paikneb Norra päritolu rahvusvahelise ettevõtte müügikeskus. „Tegemist on vastutusrikka tööga, sest just meie inimesed panevad kokku iga kliendi personaalse reisi.

Müüme Tallinnast kohti enam kui 250 erinevasse kruiisisihtkohta enam kui kolmekümnes erinevas riig is.

Hurtigruteni seiklused ja ekspeditsioonid ei ole küll just odavad, mistõttu ongi äärmiselt oluline, et iga pisemgi detail oleks iga reisija järgi kohandatud,” rääg ib Hurtigruteni Eesti tütarfirma personalinõunik Tiina Zackrissoni.

Nii töötavadki kruiisifirma Tallinna büroos inimesed, kelle meelest ei ole mitte miski võimatu, kes toetavad ja usaldavad üksteist ning hoolivad sellest, et nii iga kolleeg kui ka klient saaks õigesti koheldud. Suurepärase teeninduskvaliteedi saavutamiseks läbibki iga Hurtigrutenisse tööle tulija kahe ja poole nädalase süvakoolituse, et saaks igale kliendile pakkuda sujuvalt maailma parimat teenust. Hurtigruteni Tallinna esindus annab tööd üle 250 inimesele ja pidev värbamine käib ka praegu – peamiselt on puudu saksa keelt minimaalselt C1-tasemel rääkivatest reisikonsultantidest, aga sageli on tööd pakkuda ka prantsuse ja inglise keelt rääkivatele töötajatele. Samas peab Zackrisson kõige olulisemaks ikka kandidaadi ja ettevõtte väärtuste sobivust, soovi pakkuda klientidele parimat teenindust, positiivset suhtumist ja tahtmist pidevalt areneda. „ Ku i i n i m e s e d s o o v i va d n ä h a virmalisi, kohtuda jääkarude või vaaladega, sõita saamide juures kelgukoertega, näha virmalisi või süüa Nordkappis hommikust, siis on meie töötajad need, kelle poole pöördutakse. Kuna nõudlus põnevate ja eriliste seikluste järele aina kasvab, siis koos Hurtigruteni kasvuga suureneb ka meie meeskond siin Tallinnas. Me 24 Märts 2022

oleme muutunud viimaste aastatega väga nõutud tööandjaks, sest meie pakutav teenus on põnev, meeskond on toetav ja Hurtigruteni grupp pakub võimalust huvitavateks väljakutseteks ning karjääriks,” räägib personalinõunik.

Lisaks reisikonsultantidele on Hurtigruten Eestis üle 80 erineva ametikoha alates erinevatest analüütiku ja IT ametikohtadest kuni sotsiaalmeedia spetsialistideni. Tallinna töötajad täidavad erinevaid rolle, kuid meie eesmärk on ühine – pakkuda külalistele elamusi ja unistuste täitumist, kui nad külastavad selliseid sihtkohti nagu näiteks Antarktika, Island, Svalbard, Galapagos või kogevad üht maailma ilusaimat krusiisi piki Norra rannikut.

Tallinna kontorisse tööle tulijaid ootab ees rahvusvaheline meeskond –

töötajaid on hetkel Tallinna kontoris 33 erinevast riigist. Püüame pakkuda igale töötajale üht mitmepäevast koolitusreisi Hurtigruteni laeval, et pakkuda klientidele veelgi paremat teenust.

Lisaks peab ettevõte väga oluliseks töötajate rahulolu ja tervist, nii on ettevõttel olemas oma väike jõusaal, pakutakse spordikompensatsiooni või tervisekindlustust ning psühholoogilist nõustamist. Tavapärasele puhkusele lisaks on kõigil töötajatel sõltuvast tööstaažist võimalik kasutada 6–8 lisapuhkepäeva. Paljudel meie töötajatest on võimalik teha kaugtööd ja töötada paindliku tööaajaga. Töötajatele pakutakse erinevaid koolitusi ja toetatakse keeleõpet. Samuti pakub firma oma töötajatele ja nende pereliikmetele ja sõpradele võimalust kogeda kõiki ettevõtte pakutavaid unistuste reise väga hea hinnaga.

Norra rannikult kogu maailma meredele Hurtigruten sai alguse 1893. aastal, kui Norra valitsus otsis võimalust, kuidas parandada inimeste, kaupade ja posti liikumist piki rannikut. Kui üle-eelmise sajandi lõpus alustati Norra rannikul sõitmist, ei osatud ette näha, et tulevikus pakutakse seiklejatele võimalusi külastada maailma kõige põnevamaid kohti. Alates 1980. aastatest hakkas Hurtigruten enam tähelepanu pöörama turismile ja kasutusele võeti luksuslikumad laevad. Kruiisifirmale on äärmiselt oluline ka roheline maailmavaade ja kruiiside võimalikult vähene mõju ümbritsevale. Nii kuulub laevastikku ka maailma esimene hübriidtehnoloogial põhinev ekspeditsioonilaev. Ülemaailmne pandeemia põhjustas ka Hurtigrutenile raskuseid ja paljusid broneeringud tuli muuta või tühistada. Üksteist aidates ja toetades on õnnestunud säilitada klientide huvi Hurtigruteni reiside vastu ning ettevõttel on väga head müügitulemused. „Hurtigrutenisse on alati oodatud töötajad, kes soovivad jagada meie klientidega teadmisi loodusest ja kohalikest kogukondadest, ning soovivad tööalaselt areneda turismivaldkonnas.

Koos inspireerime inimesi seiklema ja reisima ning anname oma osa, et meie külalised saaksid kogeda elumuutvaid ja meeldejäävaid elamusi,” lisab Zackrisson.

Vaata lähemalt: www.hurtigruten.com

RAIL BALTIC ESTONIA OÜ

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Rail Baltica algatas Eesti ajaloo suurima ehitushanke ja palkab lisatööjõudu Rail Baltic Estonia kutsub meeskonnaga liituma inseneeriavaldkonna spetsialiste ja juhte. On küllaldaselt atraktiivseid põhjuseid, miks inimesi, riike ja majandusi liitva Rail Baltica ehitamisel enda oskusi rakendada. „Rail Balticaga oleme sealmaal, et suundume projekteerimisest ehitusse. Ülemiste lävend on ületatud – algatatud on Eesti suurim ehitushange,” kajastab Rail Baltic Estonia tehniline juht Anvar Salomets mastaapse projekti hetkeseisu. Kui võrrelda, siis hange on kaks korda nii suur, kui seda oli Eesti Rahva Muuseumi ehitamisel, ent tänapäeva turbulentsis on raske hinnanguid anda. Ühes on Salomets aga kindel: „Mahu mõttes on see konkurentsitult kõige suurem hange, mida Eesti Vabariigi ajaloos on tehtud.” Ta loodab, et leping saab sõlmitud sügiseks ja siis saab alguse viis aastat kestev Ülemiste piirkonna ümberpaigutamine, mis annab kogu linnaruumile uue väärtuse. Kohe-kohe liiguvad uutesse etappidesse ka Rail Baltica muud tööjärgud.

Projekteerimisest ehituseni Tehnilise juhi sõnul on Rail Baltica teatud tööjärkudes juba ka ehituseni jõutud, ent samal ajal käib edasi väga suures mahus projekteerimine. „Kogu meie põhja-lõuna telje portfell on hetkel kas projekteerimises või projekteerimise lõppfaasis. Näiteks kõige suuremate objektide ehk reisi- ja kaubaterminalide projekteerimine on lõppfaasis või siis juba hangete kavandamise faasis.” Osa

lõike on juba ka ehitusse läinud. „Näiteks põhitrassil oleme hakanud ehitama ristumisi viaduktide ja ökoduktide näol – selleks, et harjumuspärased liikumisteekonnad enne joonehitise töösseminekut valmis saada ja inimesed ning loomad uue liikumisega harjuda jõuaksid.”

Teravik on Rail Baltica ehitamises praegu koondunud Rapla maakonda ja kõige suuremat koormust saab Kohila vald. „Kohalikele elanikele ja teedele see „maavarade ümberpaigutamise harjutus” muidugi märkamata ei jää,”

nendib Salomets. Kohila piirkonnale lisandub teisigi. „Jupikaupa läheb edasisi objekte hangetesse iga nädal. Selle aasta jooksul on eesmärk turule panna kuni viisteist viadukti ja juba töös olevatele ökoduktidele lisaks veel neli.” See kataks suures plaanis ära Harju maakonna ja Rapla piirkonna.

Uued hanked ootavad pädevaid juhte „Projektid lähevad järjest töösse, peagi hakkame korraldama veel mitmeid hankeid ja võtmetähtsusega saavad olema inimesed, kes hakkavad inseneritasemel juhtima raudteega seonduvaid väga erinevaid projekte muldkehadest ohutussüsteemide ehitamiseni,” kutsub personali äripartner Eela Velström tehniliste erialade asjatundjaid aastakümnete ühe olulisema taristuprojekti loomise meeskonna hulka.

Pidev töö käib ka märgilise objekti ehk Ülemiste rahvusvahelise reisiterminali Linda projekteerimisega. „Linda saab olema suur, palju väljakutseid pakkuv ja tihedalt linnaruumiga integreeritud transpordisõlm,” tõdeb Salomets. Ülemiste praegune kaubajaam pakitakse kokku ja reisijate jaoks saab kolmetasandilisest Lindast Rail Baltica nullpunkt ning ühtlasi linnaruumi mitmekülgsete võimalustega osa. „Tallinna linn planeerib Ülemiste reisiterminali ka kõiki liine koondavat bussijaama, lisaks saab Lindal olema suurepärane trammiühendus nii sadama kui ka lennujaamaga,” loetleb Velström. Ta usub, et nii rahvusvahelise projekti mastaap, olulisus kui ka teos-

Rail Baltic Estonia OÜ (RBE) on Eesti valdusettevõte, mis on loodud selleks, et esindada Eesti riigi huvisid ühisettevõttes (RB Rail AS) ja täita projekti nii administratiivseid kui ka tehnilisi ülesandeid Eestis. Eelkõige seisneb Rail Baltic Estonia tegevus Eestis järgnevas: uuringute ja analüüside läbiviimine, mis on vajalikud projekti elluviimiseks Eestis; reisi- ja kaubaterminalide, depoode jt kohtobjektide projekteerimishangete läbiviimine; raudtee muldkeha, infrastruktuuri, sildade-viaduktide, teede, terminalide, depoode jm ehitushangete läbiviimine ning kogu ehitustegevuse koordineerimine. tamise väljakutse inspireerib oma ala eksperte Rail Baltica ehitamise juhtimisel kaasa lööma. „Oleme huvitatud kogu ehitusala spektrist – palkame uusi hoonete, rajatiste, teedeehituse ja raudteevaldkonna projektijuhte ning -insenere. Kui planeeritavad hanked on nende juhtimisel edukalt töösse läinud ja ellu viidud, saavad inimesed huvi korral uusi oskusi omandada, näiteks raudtee reisijate- ja/või kaubavoogude haldamise näol. Ootame insenertehnilise ettevalmistusega inimesi, kes tunnevad, et see on väljakutse, mis sobib nende teadmiste ja kogemusega, pakub piisavalt arenguvõimalust ja paneb läbi elu uhkusega enda panusele vaatama.”

Soovid panustada oma teadmiste ja oskustega Rail Baltica projekti? Ootame sinu CV-d ja motivatsioonikirja aadressil personal@rbe.ee.

Hoia end kursis Rail Baltica Eesti projekti edenemisega ja jälgi ettevõtte tegemisi Facebookis @railbalticaeestis.

Märts 2022

25

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

SWISSÔTEL ESTONIA OÜ

Karjäär, millesse võib armuda Swissôtel Tallinn – Eesti kõrgeim hotell, mis paistab välja oma esindusliku kuvandi, kõrgetasemelise teeninduse ja luksusliku interjööriga. Kuid milline on Swissôteli sisemaailm ja seal töötav kollektiiv?

Fassaadi taga on töökad ja soojad inimesed, kes usuvad, et mitmekesisuses peitub vägi ja võim luua terviklikkust. Just praegu on võimalik kõigil huvilistel Swissôtelis oma uut karjääri alustada. Karjääri, millel puuduvad piirid ja mis täidab unistused.

Swissôteli personalidirektor Elena Budarina annab meile võimaluse piiluda Swissôteli sisemaailma. „Turistid on tagasi Tallinnas, aina enam naaseb ka äriklient, korraldatakse üritusi. Elu Swissôtelis käib täistuuridel.

See tähendab, et vajame talente, kellega pakkuda meie vanadele ja uutele klientidele seda elamuskvaliteeti, mida meie juurde nautima tullakse. Hea meel on anda noortele talentidele võimalus meie majas oma karjääri alustada, samuti juba parimas tööeas inimestele teha oma karjääris muutusi. Kuna oleme rahvusvaheline ettevõte, siis on meie juurest võimalik lennata väga kõrgele ja kaugele,” räägib Budarina.

Nimelt kuulub 2007. aastal Tallinnas avatud Swissôtel rahvusvahelisse Accor Hotels gruppi, mis on ühtlasi ka maailma suurim hotellikett. Swissôteli kaubamärgiga hotellid eristuvad teistest Šveitsile omaste kõrgete nõudmiste ja südamliku külalislahkuse poolest. See väljendub ka Swissôteli kollektiivis – ühiselt nimetavad nad end heartistideks, mis tähendab alati südamega asja juures olemist. „Kõik, mida teeme, tuleb südamest või käib meie südamest läbi. Oleme heatahtlikud, tähelepanelikud ja oma olemises vabad. Meile on oluline, et igaüks siin tunneks end meie seas hästi,” räägib Budarina.

Piiramatud karjäärivõimalused Praegu töötab Tallinnas hotellis pisut üle saja inimese, kuid vaadates optimistlikult tulevikku, ootab Budarina oma meeskonnaga liituma neid, kes ei karda väljakutseid, kellele meeldib suhelda ja kellele meeldib töö meeskonnas.

Annika Kuusk on Swissôtelis töötanud seitse aastat ja on üks parimaid näiteid, et visa töö ja ambitsioonidega on võimalik jõuda väga kaugele.

Alustas noor naine hotelli vastuvõtuadministraatori kohal, aasta hiljem sai temast aga Swissôteli teenindusjuht ja seejärel vastuvõtujuht. Viis aastat hiljem 26 Märts 2022

Majutusjuht Annika Kuusk tõusis Annika aga Swissôteli majutusdirektori vastutavale ametikohale. „Oma töö juures meeldib mulle enim tegeleda erinevate delegatsioonidega. Nende ettevalmistustega ja kõrgeima turvalisuse tagamisega. Oma inimeste juures meeldib mulle aga, et meeskond on väga mitmekülgne – koos on erinevad rahvused, kellega on tore ühiselt töötada,” mainib Annika.

P a a r a a s t at l ü h e m at a e g a o n Swissôtelis töötanud ka kokk Dimitry Ghimp, kes on selle ajaga tõusnud hotelli köög iabist restorani Horisont peakoka paremaks käeks ehk souschef’iks. „Mina ja minu kolleegid suhtume oma töösse väga kirglikult. Toidu tegemine restoraniköögis ei ole tavaline toiduvalmistamise protsess, vaid see on inspiratsioon, töökus ja pidev areng. Just areng nii inimese kui ka kokana on see, mis mind igapäevaselt motiveerib. Lisaks hetked, mil saame külalistelt positiivset

Sous-chef Dimitry Ghimp tagasisidet. Need on lihtsalt hämmastavad hetked!” räägib Ghimp.

Kasva, õpi ja naudi Swissôtelis Karjäärivõimalused ja hoolivad kolleegid on aga vaid üks osa sellest, miks valik peaks langema Swissôtelis töötamise kasuks.

Lisaks konkurentsivõimelisele palgale pakutakse töötajatele veel tervet rida lisahüvesid. Näiteks on igal töötajal võimalik end täiendada Accori Akadeemias, mis on keskendunud hospitality-sektori professionaalsemaks muutmisele. Lisaks õppimisvõimalustele kehtib kõigile Swissôteli töötajatele Heartisti programm, mis annab võimaluse nautida hüvesid kõikides Accori hotellides üle maailma. „Ei saa mainimata jätta lummavat vaadet, mida linna kõrgeim hoone pakub. See on meie töö igapäevane osa ning annab nii inspiratsiooni kui ka võimalust hingetõmbepausiks,” tõdeb Elena Budarina rahumeelselt.

Kuna hotell on suur ja pakutavaid teenuseid palju, siis vajatakse väga erinevaid töötajaid väga erinevatesse ametitesse. Kokkadest, baariteenindajatest kuni toateenindajate ja nõudepesijateni. Kõik huvilised on oodatud alustama oma uut, suurepärast karjääri. „Kõigil soovijatel soovitan külastada meie karjäärilehte, kus on võimalus avatud tööpakkumistega tutvuda. Kui tööpakkumiste seast endale sobivat kohe ei leia, siis on võimalus liituda meie uudiskirjaga, mis soovijaid värsketest tööpakkumistest esimesena teavitab. Ootame soojalt kõiki kandideerima!” lausub Swissôteli personalidirektor Elena Budarina.

Vaata lisaks: jobs.swissotel.ee

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

HHLA TK ESTONIA AS

AS HHLA TK Estonia – multimodaalne sadamaterminal, kus leiab ainulaadse ja väärt töö Eesti suurimat multimodaalset konteineri-, ro-ro- ja üldkaupade terminali haldav AS HHLA TK Estonia ootab oma kollektiivi uusi töötajaid seoses kaubamahtude kasvu ja ettevõtte ambitsiooniga olla siinmail juhtiv stividoriteenuste osutaja.

HHLA TK Estonia kuulub Euroopa juhtivasse sadama- ja logistikateenuseid pakkuvasse kontserni Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA), mis opereerib konteineriterminale Hamburgis, Odessas, Triestes ja Muugal. Hamburger Hafen und Logistik AG on börsiettevõte, kelle suurosanik on Hamburgi linn.

Lisaks on grupil mitmed logistikakeskused Kesk- ja Ida-Euroopas. HHLA TK Estonia puhul on tegemist tipptasemel varustatud ja professionaalset teenust pakkuva terminaliga, mis asub Muuga sadama vabatsoonis.

Ettevõte ootab erinevatele ametikohtadele tööle inimesi, kes on huvitatud unikaalsest, väljakutseid täis tööst Eesti mõistes täiesti ainulaadses keskkonnas.

Omanäoliseks muudab töö sadamaterminalis juba kasvõi seal kasutusel olev tehnika, millega merekonteinereid liigutatakse, ning muidugi laevade lastimine ja lossimine.

Uhkust oma töökoha üle suurendab teadmine, et HHLA TK Estonia on võtmelüli Eesti väliskaubanduse tarnete ahelas – peaaegu kõik meritsi konteineris saabuvad ja väljuvad kaubad läbivad just seda terminali.

ASi HHLA TK Estonia personalijuht Georgi Ignatov märgib, et paljudel ettevõtte pakutavatel ametikohtadel ulatuslikku eelnevat töökogemust ettevõttesse tööle tulek otseselt ei eelda, küll aga eeldab tehnika hoolduse ja remondiga tegelevates osakondades töötamine tehnilist kutse- või kõrgkooliharidust. Ka tehnilise kõrgharidu-

28 Märts 2022

sega insenerid leiavad ettevõttes kindlasti rakendust, sest HHLA TK Estonia tegeleb pidevalt automatiseerimise arendamise ja taristu kaasajastamisega. „Tegeleme aktiivselt meie töötajate koolitamisega. Näiteks laadimismasinate operaatoritele, dokkijatele ja ka lihtsamate tööde tegijatele teeme väljaõppe kohapeal. Selleks on meil oma koolituskeskus,” selgitab Ignatov. „Ennekõike on tähtis inimese soov teha tööd sadamaterminalis. Võin kinnitada, et see on täiesti unikaalne töökoht Eestis. Töötamine siin pole keeruline, vaid vastupidi – tore. Ja kuna meil käivad suured kaubalaevad, siis on ka nendega kaasnev romantika selle töö juures täiesti olemas.”

Tunnistus sellest, et HHLA TK Estonia on väärt tööandja, on tõsiasi, et enam kui pooled ettevõtte kahesajast töötajast on seal ametis olnud üle kümne aasta.

Nüüd otsitakse juurde nii varasema

25 aastat suurimad Muuga sadamas

kogemusega töötajaid kui ka äsja kooli lõpetanud või viimasel kursusel õppivaid noori spetsialiste. Praegu vajatakse eelkõige elektrik-automaatikuid, elektrimehaanikuid, mehaanikuid, autotehnikuid ja autoelektrikke. Üldiselt on ju teada, et globaalne kaubavedu siirdub kogu maailmas üha enam konteinervedudele kui kõige efektiivsemale transpordiliigile, mistõttu ei maksa karta, et töö selles valdkonnas otsa lõpeks. Kaubad liiguvad ikka ja järjest suuremates kogustes. HHLA TK Estonia terminali tööd mõjutavad küll ka sanktsioonid Venemaale, kuid mõõdukal määral, sest Venemaa transiidist HHLA TK Estonia oluliselt ei sõltu. „Töölesoovija võib kindel olla, et meie juures leiab ta kindla sissetuleku ja stabiilse töökoha,” kinnitab Georgi Ignatov. „Meie kollektiiv väärtustab pikaajalisi töösuhteid ja teeb palju, et oma inimesi hoida.”

Kui senini võõrtööjõudu ettevõttes pole, siis Ukrainas kujunenud olukorra tõttu on HHLA nüüd liitunud Eesti Töötukassa initsiatiiviga, et pakkuda võimalusel töökohti ka sõjapõgenikele.

Praegu tegeleb HHLA kontsern muu hulgas ka oma Odessa terminali töötajate turvalisuse tagamisega.

HHLA TK Estonia töötajad tunnevad

10

200+

225 000

6000+

20

terminali Eestis, Saksamaal, Itaalias, Ukrainas

töötajat HHLA TK Estonias

TEUd käideldud 2021. aastal

inimest HHLA grupis

minutit Tallinna kesklinnast

VÄÄRT TÖÖANDJA, KES HOOLIB OMA INIMESTEST Töötades Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) gruppi kuuluvas ettevõttes, saad unikaalseid teadmisi ja kogemusi, sest HHLA on Euroopa juhtiv ettevõte logistika ja transpordi vallas.

Rahvusvaheline ettevõte pakub stabiilsust ja kindlat töökohta, erinevaid koolitusi, soodustusi ja toetusi.

Näiteks pakutakse töötajatele transporti Tallinnast ja Maardust ning soodsa hinnaga lõunat.

Töötajad saavad osaleda täiendõppeprogrammides ja praktikatel grupi teistes ettevõtetes.

HHLA TK Estonia üle 200 inimesega kollektiiv töötab ühtse meeskonnana ühise eesmärgi nimel, milleks on klientide kiire ja mugav teenindamine.

Ettevõte monitoorib pidevalt tööjõuturgu, et tagada oma töötajatele konkurentsivõimeline töötasu ja kaasaegsed töötingimused.

Eriti hindab ettevõte töötajaid, kes teevad oma tööd pühendumise ja rõõmuga. Teiselt poolt hindavad töötajad töötamist HHLA TK Estonias.

uhkust, et töötavad Eesti suurima sadamaterminali operaatori juures ja mõned on nõus oma kogemust jagama.

Nii ütleb ettevõtte energeetikaspetsialist Jargo Pert, kes praegu on töö kõrvalt lõpetamas Tallinna Tehnikaülikoolis elektroenergeetika ja mehhatroonika eriala, et valis töökohaks HHLA, sest kooli lõpetava üliõpilase jaoks on seal suurepärased võimalused oma teadmisi rakendada ning kogenud spetsialistide kõrvalt end täiendada. „Iga päev algab naeratusega näol, sest töökaaslased on väga sõbralikud ja abivalmid,” märgib Jargo Pert.

Elektrimehaanik Dmitri Baškov töötab HHLA TK Estonias alates 2011. aastast. Tema tuli ettevõttesse kohe pärast Tallinna Polütehnikumi lõpetamist, kus õppis süsteemide ja seadmete elektrikuks. Nüüd töötab ta laevade, sõidukite ja raudteede peale- ja mahalaadimisel kasutatavate kraanade hoolduse ja remondi peaspetsialistina. „Töö on väga mitmekesine, iga tehnika nõuab individuaalset lähenemist, kuid just see teebki töö huvitavaks,” põhjendab Baškov oma valikut. „Sellist kogemust pole võimalik mujal Eestis saada. Ja loomulikult on meil suurepärane kollektiiv, mis ka motiveerib mind tööd rõõmuga tegema.”

RAMIRENT BALTIC AS

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Ramirent on üks maailma parimatest töökohtadest Rahvusvaheline personalivaldkonna uuringuid korraldav organisatsioon Great Place To Work® viis eelmise aasta lõpus ühena 10 000 ettevõtte seas uuringu läbi ka Ramirent Balticu meeskonnas. Märtsis 2022 tunnustatigi Ramirenti nii Eestis, Lätis kui ka Leedus suurepärase töökoha (Great Place To Work) sertifikaadiga.

Ettevõtteid on väga erinevaid. Ühes tehakse koos bändi, treenitakse spordisaalis ja käiakse paadimatkadel, teises saadakse kokku vaid puhkenurgas ja koosolekutel. Sama erineval skaalal liiguvad ettevõtetes ka omavahelised suhted.

Missugune on kommunikatsioon ja läbisaamine juhtkonna ning töötajate vahel, kuidas tulevad üksteisega toime inimestena nii erinevad kolleegid – neid hoovuseid mõõdabki Great Place To Worki uuring, mille väljatöötamise taga on 30 aastat pidevat arendustööd ja metoodikaalast koostööd maailma nelja tippülikooliga.

Kõrget tunnustust jagub vaid parimatele Great Place To Worki tunnustuse teeb eriti väärtuslikuks see, et seda pole võimalik saada n-ö korporatsiooniüleselt, vaid konkreetse ettevõtte oma töötajate hulgas läbi viidud uuringu tulemuste alusel. Nii ei saanud äsja Great Place To Worki sertifikaati automaatselt kogu DHL, vaid ainult Ohios tegutsev tarneahel ja DHL Express U.S.-i Florida üksus. Sama lugu on ka Hiltoni, Cisco ja American Expressiga

3 FAKTI:

GREAT PLACE TO WORK Küsitleb igal aastal 10,2 miljonit töötajat.

Uurib 10 000 organisatsiooni aastas.

Tegutseb 97 riigis.

– kõrget tunnustust jagub vaid üksikutele tütarettevõtetele. „Nii tiheda sõela puhul on sellesse seltskonda pääsemine väga suur au. Meile teadaolevalt oleme hetkel Eestis ainsana sedavõrd kõrge hinnangu omanikud,” rääkis Ramirent Balticu personalijuht Kristi Velbaum.

Personalijuhi sõnul seatakse igale Great Place To Worki tunnustust taotlevale ettevõttele personaalsed lävendid, mis sõltuvad töötajate arvust ja posi-

tiivsete vastuste osakaalust. „Ramirent Balticu puhul oli sertifitseerimise eelduseks, et uuringu küsimustele vastab vähemalt 73% töötajatest (vastas 90%) ja positiivsete vastuste osakaal oleks vähemalt 65% (oli 85%). Uuringu tulemustest kujuneb usaldusindeks, mis näitab, kuivõrd töötaja hindab juhtkonda usaldusväärsena, kui lugupidavalt tööandja temasse suhtub, kas töötajaid koheldakse õiglaselt, missugune on meeskonnatunne või kui palju uhkust tunnevad töötajad oma meeskonna ja tööandja üle üldiselt. Niisiis, uuringus hinnatakse nii juhtkonda, kolleege kui tööd ennast.”

„Ramirent on esimesest tööpäevas alates pingutanud selle nimel, et meie inimesed tahaks igal hommikul meile tööle tulla.

See on meie kõigi ühine pingutus, mille krooniks värske tunnustus.”

Mida Ramirendi kui tööandja puhul kõige rohkem hinnatakse?

HEIKI ONTON, tegevjuht

Uuringust selgus, et enim hinnatakse Ramirendi puhul meeskonda ehk inimesi, kellega igapäevaselt koos töötatakse, lisaks toodi esile ka töötajatest hoolimist, tööandja pakutavat tervisekindlustust ja ühiseid ettevõtmisi.

Vastates küsimusele, mis muudab Ramirendi suurepäraseks töökohaks, toodi veel muu hulgas välja, et kõigil ettevõtte töötajatel on võimalus vabalt oma ideid,

arvamusi, muresid erinevatel teemadel välja öelda, kartmata selle eest halvustamist. Konkreetsus tööasjades ja eraelu väärtustamine – neidki asju hindavad inimesed, kellest valdava osa tööpäevad mööduvad n-ö eesliinil klienditeenindajate, laotöötajate või mehaanikutena.

Asjaolu, et ettevõtte pea ja saba omavahel hästi läbi saavad, näitab seegi, et tegevjuht Heiki Onton teab enamikku oma inimesi nimepidi, aga neid on praeguse seisuga Ramirendis 430.

Vahetult on töökohamõnud kokku võtnud mehaanik Raivo Veltermann kolm aastat tagasi salvestatud videos, kus räägib nii: „Olen Ramirendis terve igaviku töötanud – 20 aastat. Hoiab mind siin hea seltskond, pidev edasiarenemine uue tehnikaga.” Raivo töötab ettevõttes tänagi, kui oma staaži poolest pole ta sugugi kõige kõrgemal pulgal. Seal seisavad need, kes koos Ramirendiga kasvanud juba 25 aastat – sama kaua, kui värskel sertifikaadiomanikul vanust.

Ramirent Baltic on suurim ehitusseadmete rendi- ja müügifirma Eestis ja Balti riikides.

Tegevust alustati 25 aastat tagasi.

Praegu töötab Eestis 145 ja Baltikumis koos tütarettevõttega Ramirent Modular Factory AS kokku 430 töötajat. Tööjõu voolavus organisatsioonis on alla 10%, keskmine tööstaaž 8 aastat, vanimatel olijatel 25 aastat.

Märts 2022

29

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

MONESE LTD EESTI FILIAAL

Monese muudab finantsteenuste tulevikku „Monese lihtsustab miljonite kasutajate finantselu, sest on justkui piirideülene rahakott nutitelefonis, mis on kohandunud moodsate põlvkondade liikuvusega. Tagatud on kõik igapäevased finantstoimingud, olenemata asukohast ja riigipiiridest,” selgitab eestlaste loodud rahvusvahelise fintech-idufirma CTO ja Eesti filiaali juht Jonas Kiiver. dide, üliõpilaste ja riikide vahel rändaJa kui ta ütleb miljonite kasutajate, siis vate töötajate hulgas, kel pole võimaon sellel sõnapaaril kaalu. Nimelt on lust ja tihti ka vajadust end tavapanka2015. aastal Norris Koppeli asutatud dega siduda. Jonas Kiiveri sõnul aitab Monesel praeguseks erinevates riikides Monese olla tõeline maailmakodanik. ligikaudu kaks miljonit klienti. „Näiteks saab inimene teise riiki kolides „Idee Monese loomiseks pani Norris kohe finantstoiminguid teha, Koppel idanema aastaid sest pangakonto ja ühes tagasi Londonisse elama sellega ka krediidiajalugu asudes. Esimese asjana vajas liigub inimesega kaasa, ta ta pangakontot nii töötasu ei pea uues riigis uue konto laekumiseks, elukoha üüriKõik meie avamise pikka ja vaevamiseks, kommunaalmaksete tasumiseks kui ka töötajad saavad list teekonda läbi tegema.

Kliendil tuleb üksnes enda om a i g apäevast e k u l u ka ettevõtte finantskäitumist arvestades tuste jaoks. Selgus, et see optsioone. valik teha ja tal on mõne ülesanne polegi lihtsate hetkega pangakonto,” ütleb killast. Pangakonto avamiKiiver, lisades, et ka Monese rahvusvaseks vajas ta elukohatõendit, kohahelised maksed toimivad hetkega. likku krediidiajalugu, kommunaalmakseid ja lugematul hulgal muid dokuMonesega keset maailma mente, kuid pangakontot omamata tippinnovatsiooni loomet ei olnud tal neist ühtegi ette näidata.

Monese kontorid asuvad nii Londonis Pärast sellisesse absurdsesse nõiaringi kui ka Tallinnas Telliskivis, kus on takerdumist otsustas ta asja korda ühtlasi ka ettevõtte põhiline jõukeskus. ajada nii, et sajad miljonid sama olukorSeoses Monese kasvuga palkab ettevõte raga silmitsi seisvad inimesed ei peaks lähiajal ka hulga eksperte, eelkõige tarkenam midagi sarnast kogema,” kirjeldab varaarendajaid. „Kui muidu räägitakse, Kiiver Monese sünnilugu. Nüüdseks on et IT-inimesi on väga raske leida, siis Monesest kasvanud üks silmapaistvameiega on valmis ühinema tippspetmaid finantstehnoloogia ettevõtteid sialistid nii Eestist kui ka mujalt maailEuroopas. mast. Kiiresti arenevas start-up’is on Monese aitab olla tõeline põnev töötada – areneme koos klienmaailmakodanik tide vajadustega, täiustame teenuste Kuna inimesed on seoses erinevates valikut ja oleme avatud muutuvale maades projektipõhise töötamise ja maailmale. Meie töötajaid kõnetavad reisimisega üha liikuvamad, kasvab kiirelt nähtavad tiimitöö tulemused ja Monese paindliku konto kasutajate hulk finantsmaailma muutumise kogemine,” pidevalt – kõige hoogsamalt diginomaaräägib Kiiver.

30 Märts 2022

Monese Eesti harus ootavad täitmist väga erinevad positsioonid, Kiiver ise vastutab tehnoloogiasuuna eest ja ainuüksi seal on nelikümmend vaba rolli. „Ja arvata on, et paari kuu pärast on samapalju inimesi veel juurde vaja.

Kasv on päris kiire, aga nii jõuab ka kaugele. Oleme püstitanud endale väga kõrged eesmärgid ja otsime oma ala staare, kes soovivad osaleda millegi nii ägeda ülesehitamises ja arendamises.

Rõõmus ja kokkuhoidev tiim liigutab mägesid

MIKS ON MONESE MEESKONNAGA JUST PRAEGU HEA LIITUDA Moneses töötades on sul võimalik muuta traditsiooniliselt jäika finantsteenuste maailma ja seeläbi aidata miljonitel inimestel rahaasju lihtsamaks muuta.

Monese pakub rahvusvahelisi arenguvõimalusi tipptasemel tehnoloogiaettevõttes.

Moneses töötamine on suuri väljakutseid pakkuv, ent ometi väga paindlik ja töötaja vajadusi arvestav.

Monese meeskond koosneb oma ala tippudest, üksteist innustatakse ja inspireeritakse ning tuntakse rõõmu saavutuste üle.

Monese hoolitseb oma töötajate motivatsiooni eest iga päev, lisades tööalaste arenguvõimaluste juurde ka parima boonuste paketi.

Monese hoogsa kasvu korral saab sellest optsioonide portfelli näol finantsilist kasu absoluutselt iga töötaja.

Inimesed soovivad üha enam nii oma tööalastes tegemistes kui ka rahaasjades vabadust ja paindlikkust ning Monese pakub nii oma klientidele kui ka töötajatele mõlemat. Lisaks igapäevaseid boonuseid. Loomulikult on ettevõttel ka modernne ja avar kontor, kus on kõik vajalik nii töörõõmuks kui ka mõnusaks koosolemiseks. „Kuna tiimi heaolu on meile väga oluline, oleme loonud töötaja rahulolu toetava boonuste paketi, mis sisaldab aasta lõikes viienädalast puhkust, kümmet tervisepäeva, kümmet enesearengupäeva, väga paindlikku tööaega ja töötamise asukohta ning palju muud,” räägib Kiiver, kelle sõnul on kogemus õpetanud, et tuleb hoida ja usaldada oma töötajaid, ainult nii on võimalik kokku panna parim tiim ja luua midagi erilist. „Monese tiimiga liitumiseks on põhjuseid kuhjaga, muu hulgas saavad meie töötajad ka ettevõtte optsioone.

Väärtustame kõrgelt nii oma töötajaid kui ka kliente, kellega koos liigutame mägesid.”

Kaalud kandideerimist?

Siis vaata: careers.monese.com

TREAMER ESTONIA OÜ

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

MIKS VALIDA TÖÖAMPSAJA JUST TREAMERIST? Treamer leiab ettevõttele kiiresti õige inimese Tööandjale on vajaliku inimese leidmine Treameri platvormi abiga tehtud võimalikult sujuvaks. See käib nii: postita oma tööpakkumine, lisa parimad kandidaadid väljavalitute nimekirja ja intervjueeri otse äpi kaudu. Kui kõik sobib, võib uus töötaja asuda tööle kasvõi loetud minutite pärast.

Treameri kontaktid on usaldusväärsed Vajalike oskustega inimese leidmine on probleemivaba. See käib nii: sirvi kontrollitud kasutaja profiile ja vaata varasemate tööandjate arvustusi. Vali endale sobivaim kandidaat. Tehtud.

Maailma kiireim töövahendusäpp Ettevõtete mured lühiajalise tööjõupuudusega lahendab kiirelt arenev tööampsuturg ja töö ning tegijad viib kokku Eesti ettevõte Treamer. „Ettevõtted saavad meie platvormi kasutades ligipääsu kohalikele tööotsijatele ja töötajad saavad kiirelt parima paindliku tööotsa,” ütleb Treamer Eesti juht Mihkel Rembel.

Treamer lahendab ettevõtete lühiajalist tööjõupuudust. „Ettevõttel pole vaja personaliressursi ajutise probleemi korral käibest ja kasumist loobuda, sest saame neid sobiva asendustöötaja leidmisel aidata,” lubab Rembel.

Tööampsajad pole üksnes arvutitega diginomaadid, kel projektipõhine töörütm, lühema- või pikemaajalisi tööampse teevad tegelikult väga paljud erinevates valdkondades tegutsevad inimesed. Aga kuidas ettevõte need inimesed vajadusel leiab ja mismoodi olla kindel, et nad on ka kvaliteetne tööjõud? Siinkohal tulebki tööampsaja teenust vajavale ettevõttele abiks tööampsajatest ülevaadet omav Treamer. „Meil on andmebaas inimes-

test, kel on nii konkreetsed oskused kui ka võime kiiresti ümber orienteeruda ja erinevate tööülesannetega sujuvalt kohaneda.”

Kuidas kohtuvad tööampsaja ja ettevõte?

Mihkel Rembel selgitab, et Treamer on platvorm. „Pakume tehnoloogiat, kus on esindatud nii pakkumine kui ka nõudlus.

Maksev klient on tööd pakkuv ettevõte. Ettevõte paneb pakkumise üles, Treamer leiab sobiva inimese ja tööampsaja ajutiste ülesannetega kurssiviimine ning kiirkoolitus jääb tööandjale. „Treamer aitab igati kaasa sellele, et töötaja esialgne koolitus ehk onboarding oleks võimalikult lühike, 15–30 minutit. Meie poolt on inimene, kes annab edasi ettevõtte vajadused ja ootused ning valmistab tööampsaja nii palju ette, et kohapealne tööülesannete selgekssaamine oleks maksimaalselt sujuv.”

Treameri klienditeenindus on mõlema poole suhtes pühendunud, kaardistades samasuguse põhjalikkusega nii tööampsajaid kui ka ettevõtete vajadusi. „Inimestega tegelemine pole siiski nii lihtne, et üksnes plat-

vormi loomisest piisaks,” teab Treameri käivitaja. „Inimfaktor eeldab alati ka suhtlemist, seega on kommunikatsioon kõikide osalistega väga oluline. Keegi ei jää üksi ja kõik küsimused saavad vastatud.”

Praegu tegutseb Treamer Soomes ja Eestis. „Soomes suudame tööampse täita juba minutitega, koos kõikide vormistamisega läheb töötaja leidmiseks ja kinnitamiseks umbes tund,” on Rembel saavutatuga rahul. „Mida kvaliteetsem ja kogenum tööampsaja, seda rohkem teda tööle kutsutakse ja usaldusväärsuse ja professionaalsuse krediit toimib ka teises suunas – on ettevõtteid, kelle pakutavaid kohti tahetakse ampsajate hulgas rohkem.

Näeme, et personali vaatest on ettevõtte bränding ülioluline. Näiteks kui sama sektori kliendid panevad sarnastel tingimustel tööampsud üles, siis ühele pakkumisele võib kandideerida kümme korda rohkem inimesi kui teisele.”

Rembel on täheldanud, et töötajad on ettevõtte kuvandist väga teadlikud. „Võib öelda, et tööandjatel tuleb pingutada, et meie parimad tööampsajad just neid valiksid.” Siinkohal on Treamer tööandjatele brändingut tehes igati abiks, jagades nõuandeid, kuidas ettevõtet tööampsajatele atraktiivsemaks muuta. „Aitame vajadusel ettevõtjal

Treameriga värbamine on lihtne Vahelüli pole enam vaja. Saad palgata otse. See käib rakenduse kaudu: Treameri äpp on disainitud maksimaalselt lihtsaks. Personali haldamine ja paberimajandus ei pea olema täiskohaga töö.

KARL, üliõpilane Treameritega liitusin sellepärast, et otsisin uusi kogemusi ja lisasissetulekut nendeks päevadeks, kui parasjagu oma tavatööl või koolis ei ole.

Tööl ja koolis istun eriala tõttu palju paigal, Treameris valin selliseid töid, kus saab end liigutada ja aktiivne olla. Treamerina teen seda, mida vaja, kuid proovin alati omalt poolt ka midagi ekstra lisada. Usun, et tööd pole mõtet teha kireta!

läbi mõelda, kas teatud asjade tegemiseks on üldse täiskohaga töötajat tarvis.

Reeglina on nii, et kui teha protsessis paar muudatust ja valida hoopis positsiooni täimine, milleks omakorda kasutada tööampsajaid, vabaneb ettevõte ka fikseeritud kuludest.”

Inimesed on suurim väärtus Tö ö a m p s a j a i d k u t s u t a k s e e t t e võttes treameriteks. „Nemad on meie suurim väärtus. Oleme kogu kandideerimise protsessi neile väga mugavaks teinud ja hoolitseme treamerite eest igati. Näiteks maksame tehtud töö eest palka iga nädal. Ampsajatele meeldib raha kiiresti kätte saada ja seda me neile ka võimaldame. Head ampsajad ja head tööandjad leiavad läbi meie platvormi üksteist kiiresti,” lubab Rembel.

Märts 2022

31

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

FRAMM AS

Kord frammikas, alati frammikas!

Eesti suurima betoontoodete tootja Framm nimi tuleneb norra ja rootsi keelest ning tähistab edasi liikumist. Liikuvus ei väljendu ainult nimes, vaid ka tegudes – rohkem kui 30 aastat tegutsenud ettevõte on pidevas arengus ja paigal seista ei mõista. Kui miski kipub üldse paigale jääma, on see meeskond.

Mõnda aega tagasi oligi taas põhjust tähistamiseks, kui kolmel töötajal täitus ettevõttes juba 30 aastat.

Framm on kasvanud kohalikul betooniturul suureks eeskujuks ja teerajajaks. Sellest annavad tunnistust nii Tallinna, Maardu ja Lagedi tootmisüksustes töötavad ligikaudu 400 pühendunud talenti, nagu ka nende igikestev ja tugev kätetöö, mida saavad meistrid ise siinses linnapildis imetleda, aga mis on nähtav ja tajutav veel mitmetele järgmistele põlvedele. Ainuüksi sellise ajatu kunsti loomine on põhjus Frammiga liitumiseks. Mis on aga veel see müstiline miski, millega Framm oma töötajatele nii tugevalt südame külge kipub kasvama?

Väärtused, mis lähevad korda Frammikate suhtumises – nii oma töösse, lõpptulemusse, kolleegidesse, klientidesse, partneritesse, aga ka meid ümbritsevasse keskkonda – valitseb alati selge üksmeel. Teades, kui suurt mõju avaldatakse meid ümbritsevale elu-, äri- ja looduskeskkonnale, pingutatakse ühiselt tugevasti selle nimel, et loodusest võimalikult vähe võtta ja samas üha rohkem tagasi anda. Loomulikult väljendub see igapäevases tootmisjäätmete ja olmeprügi sorteerimises, materjalikasutuses, tootearenduses ning muude ringmajanduslike eesmärkide pidevas elluviimises, et oma mõju loodusele järjest vähendada.

Oma igapäevategevustes lähtutakse ennekõike kolmest väärtusest – aususest, õiglusest ja avatusest –, mida peavad ühtviisi oluliseks kõik töötajad.

Eriliselt läheb iga frammika silm särama 32 Märts 2022

siis, kui jutt läheb eesmärkidele ja nende ühisele saavutamisele.

Põnevad ühistegevused – spordiennustusvõistlustest Öörännakuni Frammis juba igav ei hakka! Meeskonnas käib kibe töö selle nimel, et iga päev oleks omanäoline ja tooks kaasa uusi põnevaid väljakutseid. Seega – kui on vaja kiiresti välja mõelda mõni spontaanne ühistegevus, millega argiellu värvi tuua, on kõik varmad kaasa mõtlema. Nii pole kuigivõrd imestada, kui suurte tähtsate spordivõistluste eel pannakse käima täitsa oma ennustusvõistlus. Juba mitmeid aastaid on osaletud lõbusal Öörännakul ja tehtud üheskoos keskkonnale pai maailmakoristuspäeval koristades. Teinekord võetakse eksprompt ette ühine loomaaiakülastus. Üheks aasta suurimaks ja oodatuimaks sündmuseks on aga

kahtlemata Frammi sünnipäev, kus meeleoluka õhtu käigus saavad muu hulgas tunnustatud pikaajalised töötajad.

Spetsialistist juhiks Üks peamine põhjus, miks Frammile truuks jäädakse, on kahtlemata ka ettevõttesisesed arenguvõimalused. Miks vaadata mujale, kui karjääriredelil saab ronida ka ettevõtte sees? Töötajate potentsiaal ei jää Frammis kindlasti märkamata – ikka leitakse viise, kuidas seda parimal võimalikul viisil rakendada, et pakkuda seeläbi töötajatele võimalust areneda ja end proovile panna. Nii on mitmedki head spetsialistid kogemuse ja oskuste suurenedes juhiks kasvanud. Kõigele eelnevale lisaks saab Frammis kaasa lüüa ülimalt põnevates projektides nii ettevõtte sees kui ka väljaspool. Näiteks osaletakse aktiivselt betooniühingu ja digitaalehituse klastri tegevustes.

Kuigi betoontoodete valmistamine on teadupärast oma olemuselt tehniline ja raske ala, on Frammi missioon olnud alati anda sellele kõigele inimlik nägu.

Kui tahad olla osa sellest näost, siis miks mitte liituda Frammi teotahtelise meeskonnaga ning jätta inseneri või konstruktorina oma hindamatu panus Eesti ja Skandinaavia linnapilti.

KIRSTI AEG Frammi kvaliteedijuht Olen Frammis töötanud tänaseks juba 10 aastat.

Oma töö juures meeldib mulle enim selle vaheldusrikkus – ühelt poolt saan tegeleda oma meeskonna juhtimisega ja erinevate ettevõttesiseste protsesside väljatöötamise ning arendamisega, teisalt saan käia näiteks objektikülastustel või esindada meie ettevõtet erinevate erialaliitude ja tehniliste ekspertgruppide töös. Võin täiesti vabalt veeta oma päeva, tuhnides erinevates standardites ja normdokumentides, dešifreerides keerulist kantseliitlikku teksti, samas võin vajadusel vabalt käärida käised üles ja meie betoonilaboris mõne eksperimentaalsegumi kokku segada. Betoonitööstuses ei ole kvaliteedijuhtimine kunagi lihtsalt kuiv paberimajandus – on kliendisuhtlust, töötajate koolitamist, tootearendust, katsetamist ja mittevastavuste lahendamisel ka mingil määral detektiivitööd.

Töötan just siin, sest mulle tohutult meeldib meie ettevõtte läbipaistvus ning mind väga kõnetab Frammi visioon olla betoonituru Põhjanael – ere täht, mille järgi kurssi seatakse.

Frammis me panustame oma inimestesse ja areneme pidevalt. Me olemegi nõudlikud nii enda kui teiste suhtes, samas lahenduste otsimisel lähtume alati sellest, mis on õiglane. See kõik haakub väga tugevalt minu enese väärtuste ja tõekspidamistega. Sama on näha ka mu kolleegide puhul – koos me olemegi frammikad ja ajame Frammi asja. Lisa siia veel põnev ja väljakutseid täis amet ning pole just eriline mõistatus, miks mulle just Frammis töötada meeldib.

Kes kolleegidest on kõige täpsem?

Saad teada, kui korraldad ettevõtte ürituse S-ARMSi LASKETIIRUS! Lasketiir on avatud kõigile huvilistele. Laskepakett vali kodulehel!

Professionaalsed relva kasutamise kursused • Relvaloa taotleja koolitus Relvaseadus; ohutu relvakäsitluse teadmised ja oskused; täpse laskmise põhitõed ja oskused.

• Tulirelva ohutu käsitlemise koolitus Ohutu relvakäsitluse teadmised ja oskused; täpse laskmise põhitõed ja oskused.

• Esmaabikoolitus Töötervishoiu esmaabikoolitus (16 h); esmaabi teadmised ja oskused.

• Püstoli kursus algajatele Inimestele, kellel puudub varasem kokkupuude tulirelvadega ja/või kes ei ole läbinud professionaalset relvade ohutu käsitlemise ja käitlemise õpet.

• Poolautomaatse vintraudse püssi kursus algajatele Inimestele, kellel puudub varasem kokkupuude poolautomaatsete vintraudsete relvadega ja/või kes ei ole läbinud nimetatud relvade ohutu käsitlemise ja käitlemise kursust.

• Püstoli kursus edasijõudnutele Inimestele, kes on läbinud püstoli kursuse algajatele või kellel on eelnev kogemus ja kes oskavad püstolit professionaalselt ning ohutult kasutada.

• Poolautomaatse vintraudse püssi kursus edasijõudnutele Inimestele, kes on läbinud poolautomaatse vintraudse relva kursuse algajatele või kellel on eelnev kogemus ja kes oskavad relva professionaalselt ning ohutult kasutada.

• Taktikalise laskmise kursus Inimestele, kes on läbinud püstoli kursuse edasijõudnutele ja poolautomaatse vintraudse relva kursuse edasijõudnutele.

• Tulirelva kasutamine piraatlike aktide ennetamiseks Inimestele, kes kandideerivad või töötavad veetranspordi julgeoleku tagamisega seotud ettevõtetes.

• Lähikaitse operaatori kursus Kandidaatidele, kes soovivad töötada lähikaitse meeskonna liikmena kõrge riskiastmega maades.

• Püssi käsitlemise ja laskeoskuse test Inimestele, kes töötavad ametikohtadel, kus tuleb käsitleda tulirelvi.

• Enesekaitsekursus Enesekaitse – noarünnak.

Kõikide teenuste kohta leiad täpsemat informatsiooni:

www.s-armsestonia.com LISAINFO: info@s-armsestonia.com tel 712 2035

S-Arms

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

ITELLA ESTONIA OÜ

Itella Estonia väärtused loovad meeldiva töökeskkonna Itella Estonias peetakse töötajatest lugu ja toetatakse nende arengut, selgitab ettevõtte töökultuuri alustalasid personalijuht Marita Kaidme.

It e l l at t eat a k s e s a g e l i p ea m i s e l t Smartposti siniste ja valgete pakiautomaatide ning mugavate pakisaatmisvõimaluste kaudu. See on täiesti õige teadmine, kuid tegelikult on Itella töömaa märksa laiem – näiteks sõidab iga päev Eesti teedel 160 Itella autot, mis pakuvad maanteetransporti, Itella ladudes liigub palju erinevaid kaupu ja materjale. Itella on heaks logistika täislahenduse partneriks paljudele ettevõtetele, kellest suuremate hulgas on näiteks Kaubamaja, Telia või ABB. Kokkuvõtvalt võib öelda, et Itella Estonia pakub oma klientidele just konkreetse ettevõtte vajadustest lähtuvat logistikalahendust, kombineerides maantee-, mere- ja lennutransporti, laologistika võimalusi, kulleriteenuseid, Smartposti pakiautomaatide võrgustikku ning erinevaid lisateenuseid.

Itella Estonia töötajad kevadel 2022 metsa istutamas tuleks, jookseb sealt läbi ka elukestva õppimise teema. Muidugi toetab ettevõte ka töötajate füüsilist tervist, pakkudes selleks spordi- ja tervisetoetust. Loomulikult korraldatakse Itellas suuremaid ja väiksemaid ühisüritusi, peetakse töötajaid meeles tähtpäevadel ja tähistatakse töövõite.

Laotööst tippjuhtimiseni Itella Estonia on tööandja 350 inimesele ja põgus pilk töötajatele sedastab, et seal on hea töötada väga erinevatel inimestel. Kui rääkida näiteks vanuselistest erinevustest, siis noorima ja vanima töötaja vanusevahe on pool sajandit – vanused jäävad 18 ja 68 eluaasta vahele. Üsna sarnane on ka naiste ja meeste arv ettevõttes. Kuna Itella Estonia on osa rahvusvahelisest suurest logistikaettevõttest Posti Group, kohtab töötajate hulgas erinevate rahvuste esindajaid ning väga erineva tausta ja töökogemusega inimesi – Itellas väärtustatakse nii staažiga saavutatud kogemusi kui ka uute tulijate värsket pilguheitu.

Itella Estonia on meeleldi praktikapartner erinevatele tudengitele ja sageli on juhtunud, et kui praktika on tehtud, siis jäädakse sinna ka tööle. Õppij atega on Itella Estonias üldse head suhted, näiteks on ettevõte pannud välja stipendiumi Tallinna Tehnikakõrgkooli logistikavaldkonna tudengitele ja kaalumisel on stipendiumiprogrammi laiendamine ka teistesse koolidesse. Miks mitte ka teistele 34 Märts 2022

Organisatsioonikultuuri väärtused Itella Estonia müügiüksuse inimesed tööalaselt vestlemas erialadele – kaasaegne logistika on ju peaaegu pooles ulatuse infotehnoloogia.

Töökohti on Itella Estonias väga erinevaid. Häid väljakutseid jagub laotöölise positsioonist tippjuhi omani.

Nende vahele jääb aga palju muid ameteid, näiteks IT- ja müügispetsialistid, veokorraldajad jne Lisaks sellele muutub ka Itella Estonias üha olulisemaks rohepööre – ehk siis võimaluste leidmine, kuidas arendada tipptasemel logistikateenust võimalikult süsinikuneutraalselt.

Õppimine on au sees Lisaks sellele, et Itella Estonial on tudengitele suunatud stipendiumiprogramm, pööratakse suurt tähelepanu ka oma töötajate taseme tõstmisele.

Koostöös Valgamaa Kutsehariduskeskusega toimub Itella Estonias töötavatele inimestele suunatud töökohapõhine õppeprogramm. Lahti seletatult

tähendab see seda, et uus lao- või muu logistikaala töötaja mitte ei saa ainult oma töökoha jaoks vajalikku väljaõpet, vaid tal on võimalus omandada kutseala koos vastava kutsetunnistusega – ning seda töö kõrvalt ja isikliku logistika seisukohalt võimalikult mugavalt. Nii pakub töökoht lisaks igapäevatööle ka arvestatavaid kasvamisvõimalusi ja firmasisesed edulood on tõestuseks, et see võimalus on töötajatele oluline ning leiab rakendust.

Lisaks panustatakse Itella Estonias töötajate silmaringi laiendamisele ja iga kuu valmib veebipõhine õppeprogramm mõnel tööga otseselt mitte seotud, kuid töötajaid hariva ning neile paremaid valikuid pakkuva teemaga.

Sellised programmid on puudutanud näiteks rohepööret, pensionisambaid, vaimset tervist ja jätkusuutlikkust. Liialdamata võib öelda, et millest iganes Itella Estonia tööelus ka juttu ei

Itella avatud ja eriilmelist tööperet seob ettevõtte tugev ja selgelt määratletud organisatsioonikultuur.

Selle toimimise põhimõtted on tegelikult väga lihtsad ning mahuvad kolme ilusasse ja ausasse sõnasse – usaldusväärsus, lugupidamine ja edumeelsus.

Just need on omadused, mida oodatakse ja eeldatakse Itella Estoniasse tööle tulevatelt inimestelt ning millest lähtudes ehitatakse üles pikaajalised ja paljusid arenguvõimalusi pakkuvad töösuhted. Igakuisel kuu parima töötaja valimisel on üks olulisi kriteeriume ka sobivus ettevõtte organisatsioonikultuuri väärtustega.

Organisatsioonikultuuri ja selle väärtuste järgimine loob Itella Estoniasse kõigi erinevate töötajate jaoks meeldiva töökeskkonna, mis kokkuvõttes ongi ettevõtte kui töökoha eesmärk.

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

EESTI SOTSIAALTÖÖ ASSOTSIATSIOON

Sotsiaaltöötajate tunnustamine väärtustab nii töötajaid kui ka tervet valdkonda Eesti Sotsiaaltöö Assotsiatsioon (ESTA) tunnustab juba alates 2007. aastast avalikult oma parimaid sotsiaalvaldkonna töötajaid. Märtsi teisel teisipäeval toimuv igaaastane tunnustamine on ühtlasi ka rahvusaheline sotsiaaltöö päev.

Juba üle 15 aasta valdkonna parimate tunnus tamise traditsiooni üleval hoidev Eesti Sotsiaaltöö Assotsiatsioon (ESTA) ühendab sotsiaalala töötajaid, seisab sotsiaaltöö kutse arengu eest ja pakub võimalusi sotsiaaltöötajate kogukonda kuulumiseks. Samuti edendatakse sotsiaaltöö kultuuri, osaletakse sotsiaalpoliitika kujundamises ja tuuakse ühiskonnas seeläbi esile humaanseid väärtusi, mida sotsiaaltöö endas kannab.

Sotsiaalvaldkonnas on palju erinevaid ameteid, millest tuntumad on ilmselt lastekaitsetöötaja, sotsiaaltöötaja ja hooldaja, ent lisaks ka teised olulised ametid, nagu tegevusjuhendaja, tugiisik, võlanõustaja ning isiklik abistaja.

Tunnustamisel väärtust at a k s e j a t õ s t et a k s e e s i l e parimad töötajad iga konkreetse ameti puhul. Sotsiaalala töötajate tunnustamisele lisaks on oluline märagata ja väärtustada ka sotsiaalvaldkonna koostööpartnereid, kelle tegevusel on suur mõju avaliku heaolu tagamisel või sotsiaaltöö kõikehõlmavuse mõistmisel.

Tunnustamine on midagi väga isiklikku, mis on kahtlemata iga inimese jaoks oluline. Tehtud töö eest saadav kiitus annab töötajatele mõista, et neid on märgatud ning nende pühendumus, professionaalsus, õppimisvõime ja uuenduslikkus on kõrgelt väärtustatud.

Sotsiaalala töötajate kohta on tunnustamisel muu hulgas öeldud: „Ta on empaatiline – märkab, kuulab ära, mõistab, toetab ja tunnustab.” „Ta armastab oma tööd ja teeb seda suure kirega.” „Ta julgeb oma arvamust avaldada ja vajadusel teha karme otsuseid, kuid seda alati inimese heaolu esikohale seades.” „Ta aitab inimesel teostada oma unistusi just nii, nagu inimene ise on seda soovinud.”

Lisaks ESTAle on viimastel aastatel tunnustamisega liitunud ka teised sotsiaalvaldkonda esindavad organisatsioonid, sh Eesti Tegevusjuhendajate Liit, Erihoolekandeteenuste Pakkujate Liit, Eesti Õdede Liidu Hooldustöötajate Seltsing, Lastekaitse Liit, Eesti Asenduskodu Töötajate Liit ning Sotsiaalministeerium. Riigi ja vabaühenduste koostöö tulemus võimaldab valdkonna parimate esiletõstmise veelgi kõrgemale tasemele viia ja sellele suurema kaalu anda.

Kuna tegemist on avaliku tunnustamisega, on sellel lisaks isiklikule väärtustamisele oluline mõju ka kogu sotsiaalvaldkonnale. Avalikkuses on sotsiaaltöö teemadest ja töötegijatest aeg-ajalt kahjuks hoopis negatiivseid noote kuulda. Vahel on tegu keeruliste kliendijuhtumitega, kus inimest kaitsvate konfidentsiaalsusnõuete tõttu ei saa sotsiaaltöötajad oma tegevustest ja vaadetest avalikult üldse rääkida.

Tunnustamine võimaldab töötajate lugude kajastamisega sotsiaaltöö köögipoolega laiemalt tutvuda ning seda just läbi töötajate silmade ja kogemuste.

Hoogsalt kasvav valdkond Sotsiaalvaldkond on hoogsalt kasvav segment, kus töötab hetkel kokku üle 10 000 inimese. 2021. aasta OSKA sotsiaalvaldkonna tööjõu-uuringus 1 prognoositakse, et järgmise kümne aasta jooksul on sotsiaalvaldkonna tööjõuvajadus veelgi kasvamas ja igal aastal vajatakse juurde ligi 2000 töötajat. Kasvu põhjus on tingitud nii teenust vajavate inimeste hulga suurenemisest, rahvastiku vananemisest kui ka tööjõu liikuvusest.

Teiste inimestega töötamine on väga mitmekülgne ja tänuväärne töö, mis on sobilik tolerantsetele ja suht-

OSKA „Tulevikuvaade tööjõu- ja oskuste vajadusele: sotsiaaltöö” Tallinn 2021 https://oska.kutsekoda.ee/uuring/sotsiaaltoo

1

36 Märts 2022

lemiserksatele inimestele. Abistava elukutse esindaja peab huvituma inimestest tervikuna, suutma nende jaoks keerukate eluprobleemide lahendamisel olemas olla ja neid igapäevaselt toetada. Sotsiaaltöö olemus on ennetada, leevendada ja aidata elus ettetulevaid raskusi seljatada.

Sotsiaalvaldkonna erialadel õppimine on noorte eelistuste seas populaarne, samas tuleb tihti ette põnevaid lugusid inimestest, kes on varem mõnel muul erialal töötanud ja seejärel vanemas eas abistava elukutse kasuks kannapöörde teinud. Lisaks professionaalsele tööle on praegusel keerulisel ajal igal inimesel võimalik ka vabatahtlikuna tegutsedes või rahaliselt annetades abivajajate elus ettetulevaid raskusi ennetada, leevendada või parimal juhul seljatada.

Kui oled märganud sotsiaalvaldkonnas südamega tehtud tööd, ütle oma tänusõnad! Positiivne tagasiside on edasiviiv jõud.

Artikli kirjutamist ja avaldamist rahastati Euroopa Liidu Sotsiaalfondi meetmest „Tööturul osalemist toetavad hoolekandeteenused”.

Kuidas muutuda atraktiivseks tööandjatele?

See on lihtne!

Tallinna Majanduskoolis saad valida 15 erineva kutsehariduse eriala vahel või läbida praktilisi tasuta täienduskoolitusi, mis annavad Sulle võimaluse teha oma elus just neid valikuid, mida ise soovid!

Kutsehariduse erialad: KINNISVARAMAAKLER KVALITEEDISPETSIALIST NOOREMPROJEKTIJUHT PERSONALISPETSIALIST RAAMATUPIDAJA MAKSUSPETSIALIST SEKRETÄR SOTSIAALMEEDIA SPETSIALIST TURUNDUSSPETSIALIST E-TURUNDUSSPETSIALIST ÕIGUSASSISTENT ÄRIKORRALDUSE SPETSIALIST VÄIKEETTEVÕTJA MEESKONNAJUHT OSTU- JA HANKESPETSIALIST Täienduskoolituse kursused: MÜÜGIJUHT FINANTSVALDKONNA KLIENDITOE SPETSIALIST ÕIGUSALANE TÄIENDUSKOOLITUS KOHALIKE OMAVALITSUSTE TEENISTUJATELE ETTEVÕTTE ÕIGUSTOIMINGUTE SPETSIALIST (UUS) SÜNDMUSTURUNDUSE PROJEKTIJUHT (UUS)

Sisseastumisavalduste esitamine toimub 20.06-17.07.2022.

Tallinna Majanduskool – täiskasvanud õppija elukestev partner! www.tmk.edu.ee

info@tmk.edu.ee

@majanduskool

@majanduskool

Tammsaare tee 147, 12915 Tallinn

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

BONAVA EESTI OÜ

Majasisese tiimi pluss on ka see, et inimesed on juba harjunud omavahel koos töötama ja tunnevad ettevõttes kasutatavaid lahendusi.

See mängib erilist rolli mahukamate projektide ja keerukamate olukordade puhul, kus probleemist arusaamine ja lahenduse leidmine on sel viisil märksa lihtsam.

Ehitades tulevikku – ettevõttesisene elamuarendusprotsess ja mitmekesised arenguvõimalused Põhja-Euroopa üks juhtivaid elamuarendusettevõtteid Bonava ei tegele pelgalt majade ehitamisega. Eesmärk on hoopis suurem – kujundada hästi läbi mõeldud kodusid ja õnnelikke naabruskondi paljudele inimestele. Selle eesmärgi nimel toimetab kaheksas eri riigis rohkem kui 2100 töötajat. Bonava on esimene elamuarendaja Euroopas, kelle kliimaeesmärgid on saanud Science Based Targetsi (SBTi) heakskiidu.

Bonava on üks suurimatest uute kodude ehitajatest ka Eestis – siin toimetab igapäevaselt ligikaudu 100 töötajat. Peatöövõtjatena juhitakse kodude rajamist läbi kõikide etappide – alates projekteerimisest ja ehitusjuhtimisest kuni müügi ning garantiiteeninduseni.

Bonava jaoks on oluline olla edukas nii ettevõtte kui ka tööandjana, unustamata ära tähtsaimat vara – töötajaid. Seetõttu panustatakse palju oma 38 Märts 2022

inimeste arengusse – eriti seepärast, et ehitusvaldkond on seotud kutsetega ja ainuüksi kutsepädevuse säilimiseks tuleb end täiendada. Koolitusi võivad töötajad leida ise, kuid ka tööandja pakub selleks mitmeid võimalusi. Kuuludes objektimeeskonda, saad alustada enda kogemustele ja teadmistele vastavalt positsioonilt ning seejärel liikuda tänu laialdastele arengu- ja koolitusvõimalustele oma karjääriteekonnal hoogsalt järgmiste verstapostideni.

Aivar (objektijuht): „Minu jaoks on väga oluline huvitav ja arendav töö ning toetav ja innustav juht. Bonava on tööandjana loonud positiivse keskkonna, kus töötaja tunnetab, et tal on võimalik areneda ja end teostada.”

Kuna kogu arendus- ja ehitusprotsess on ettevõttesisene, ei ole Bonavas välist osapoolt, kelle soovidega objektimeeskond arvestama peaks. Nii on kogu info projekti kohta kõigile asjaosalistele alati kättesaadav ja see hoiab kokku aega, mis kuluks täiendavale kommunikatsioonile.

Margus (arenduse projektijuht): „Bonava töökeskkond võimaldab pühenduda enda rollile teadmisega, et võid usaldada kolleege ja tehtud kokkuleppeid. Tööandjana väärtustab Bonava kvaliteetaega perega, töötaja turvalisust ja üldist heaolu. Rõõm on tõdeda, et see on toonud kokku üksteist toetava professionaalse kollektiivi.”

Erilist tähelepanu pööratakse Bonavas tööohutusele ja turvalise töökeskkonna tagamisele. Igapäevaseid tööülesandeid täites järgitakse nullkahju visiooni – et ükski töötaja, alltöövõtja, klient ega inimene tänavalt ei saaks Bonava tööplatsil või kontoris viga ega haigestuks töökeskkonna tõttu.

Indrek (objektijuht): „Meil on tööohutusele kõrged nõudmised – vastavad koolitused ja ehitusplatsi pidev kontrollimine tagab keskkonna, kus see teema on igapäevaselt meie tegevuse fookuses.

Seda, et meil tõepoolest sihikindlalt pingutatakse töökeskkonna paremaks muutmise nimel, on positiivsena välja toonud ka mitmed alltöövõtjad. Turvaline töökeskkond annab rahulikuma une ja saan ehitusplatsil keskenduda enda põhitööle.”

Liitu Bonava kaasahaarava teekonnaga. Seoses uute põnevate projektide käivitamisega ootame Bonavaga liituma mitmeid uusi tegijaid. Loe selle kohta, mida oma töötajatele pakume, lehelt www.bonava.ee/tuletoole ja anna endast märku aadressil work@bonava.ee või telefonil 5649 7987.

Tule objektijuhiks, kes pühendub kvaliteetsete kodude rajamisele Tuleviku kodude ehitamine pakub põnevaid väljakutseid. Meil töötades on Sul võimalus professionaalselt kasvada ja anda oma panus elamuarenduse valdkonna arengusse. Kuulud rahvusvahelisse, Eestis juhtivasse ja stabiilsemasse elamuarenduse ettevõttesse.

• Sinu vastutada on ehitustööde kasumlikkus, tähtaegne valmimine, kvaliteetne ja ohutu läbiviimine ning nõuetekohane dokumenteerimine.

• Sul on võimalus muuta elamuarenduse valdkonda ja luua inimestele kõrgemat elukvaliteeti.

• Tänu laialdastele arengu- ja koolitusvõimalustele liigud oma karjääriteekonnal hoogsalt järgmiste verstapostideni.

Tahad rohkem teada?

Loe täpsemalt www.bonava.ee/tuletoole, küsi lisainfot work@bonava.ee ja kandideeri.

Bonava on Euroopa juhtiv elamuarendaja, kelle eesmärk on luua õnnelikke naabruskondi paljudele inimestele. Bonava on esimene elamuarendaja Euroopas, kelle kliimaeesmärgid on saanud Science Based Targetsi (SBTi) heakskiidu. Ettevõte 2100 töötajat ehitavad kodusid Saksamaal, Rootsis, Soomes, Norras, Peterburis, Eestis, Lätis ja Leedus. Grupi müügitulu oli 2021. aastal ligikaudu 1,5 miljardit eurot. Bonava aktsiad ja roheline võlakiri on noteeritud Nasdaqi Stockholmi börsil.