Atraktiivsemad tööandjad (september 2022)

HIND: 1,90 2806-2221ISSN€ ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD SEPTEMBER 2022Lehe koostas Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond

„Tark juht valib oma meeskonda erinevaid inimesi. Nooremad teenin dajad on reeglina kiiremad ja vahetumad suhtlejad, vanemad aga suurte koge mustega ja rahulikumad. Mõlemal on omad plussid. Meie kliinikus kohel dakse töötajaid väga hästi, meil on head tingimused ja kaasaegsed töövahendid ning hästi tasustatud töö,“ ütleb klien diteenindusega pikalt kokku puutunud ja Tartu parimaks klienditeenindajaks valitud Jaansalu oma praeguse tööandja kohta ning lisab, et poleolnudmeditsiinivaldkondajaekaubandusketisttulekontemajaoksäärmiseltpõnevjaomaotsusttakordagikahetsenud.

Personalijuht Kristi Asi hindab kliiniku puhul tööandja väärtuspakkumist. „Lisaks konkurentsivõimelisele töötasule pakume töötajatele ka muid hüvesid ja toetuseid, muu hulgas korralikku tervise- ja spor ditoetust. Töötajatel on võimalus end arendada ning kompetentsi veelgi tõsta, toetame väga töötajate arengusoove ning uute teadmiste ja oskuste toomist klii nikusse. Meie hambaarstikabinetid on sisustatud tipptasemel töövahenditega, lähituleviku plaan on parendada veelgi töökeskkonda üleüldiselt.

Volkovi sõnul ei saaks hambakliinikul olla rahulolevaid ja ilusa naeratusega patsiente ilma rahulolevate ja motivee ritud töötajateta. Seetõttu pannakse püsivalt suurt rõhku sellele, et Tallinna Hambakliinik oleks iga töötaja jaoks atraktiivne ning seda registratuuriperso nalist kuni näo- ja lõualuukirurgini välja.

potentsiaaligaFantastilise hambakliinik

HambakliinikuTallinna juht Maksim Volkov

Fantastiline potentsiaal Tallinna Hambakliinikus on antud arstidele vabadus otsustada muu hulgas oma töökoormuse üle, seega võib arst soovi korral oma tavapä rast graafikut suurendada ja seeläbi patsiente lühema järje korraga„Tallinnarõõmustada.Hambakliiniku potentsiaal on fantastiline. Sellel on kaasaegne nägu ja maine, mis mängib igas mõttes rolli selle osas, kes majja sisse astub – olgu see töötaja või patsient. Oleme viimase nelja aasta jooksul investeerinud miljo neid eurosid aparatuuri, materjalidesse ja kabinettidesse, et kõik protsessis kasu tatav oleks parimal tasemel. Kogu meie

Rahulolevad töötajad = rahulolevad patsiendid

kliiniku protsessid on digitaliseeritud,“ ütlebTallinnaVolkov. Hambakliinik on kindel tööandja, kus töötajate huvid on tagatud ja laekuva palga pärast ei pea muret sema ka siis, kui ühiskondlikud olud on keerulisemad. Peagi avatav filiaal Lasnamäe tõmbekeskuses Mustakivis laiendab huviliste karjäärivõimalusi veelgi.

Hiljuti kliinikus oma 30 aasta tööjuu belit tähistanud hambaarst Eve Paas tuleb enda sõnul iga päev tööle nagu oma koju, sest tunneb end oma kabi netis koos õega äärmiselt mugavalt. „Siin kliinikus valitseb produktiivne koostöö. Ülemus on meeldiv ja avatud, tema poole võib alati pöörduda. Meie soovidega arvestatakse, siin ei valitse mingit stagneerunud juhtimissüsteemi.“

„Tulen alati hea tujuga tööle“

„Raske öelda, millega me hambaravis ei tegele. Meie majja on eriti viimase kolme aasta jooksul palju häid spetsialiste juurde tulnud ning oleme oma kvaliteetseid ravivõimalusi ja tehnoloogiat oluliselt laiendanud,“ võtab Tallinna Hambakliiniku juht Maksim Volkov kliiniku haarde kokku. Põhjuseid rahulolemiseks on nii üle kahesajal kliiniku töötajal kui ka ligi kolmel tuhandel iganädalasel patsiendil rohkesti.

Klienditeenindus kui eesliin Tallinna Hambakliiniku kliendikeskuse juht Velgi Jaansalu rõhutab, et kuna patsiendid puutuvad kliinikut külas tades esmalt kokku just teenindajatega, on kvaliteedi hoidmine tema prioriteet, sest just sealt algab inimeste arvamuse kujunemine tervest kliinikust. „Oleme kui visiitkaart ehk esimesed ja viimased, kellega patsiendid kokku puutuvad.“

töötajatel ei olnud vaja palga laekumise pärast muretseta ka koroonapandeemia alguses, kui kliinik vaid valverežiimil töötas. Töötajate täiendkoolitused toimuvad üle maailma, lisaks Eestile ka Saksamaal, Portugalis, Brasiilias, Aust raalias, Prantsusmaal ja mujal. Kuna hambaravi areneb suure kiirusega, on uued oskused alati tihe dalt seotud tehnoloogiaga ja kompetentsus tagab ühtlasi kliiniku hea maine.

„Meil on korralikud palgad, tervisepo liis ja motivatsioonipakett, samuti päris palju võimalusi arenemiseks ja kooli tuseks. Koolituseelarve on meil suur, seega kui me näeme, et arst tahab oma kompetentsi laiendada ja midagi juurde õppida, siis me soodustame seda. See loob lõppkokkuvõttes väärtusi juurde ning moodustab tugeva vundamendi,“ sõnab Volkov ja lisab, et tänu sellele ongi õnnestunud aastate jooksul palju häid spetsialiste välja õpetada. Veel rõhutab ta, et Tallinna Hambakliiniku laenukoormus on täpselt null eurot ja

Kliinikus töötavad teenindajad on Jaansalu sõnul viisakad, professionaalsed ning valdavad lisaks eesti keelele ka heal tasemel vene ja/või inglise keelt.

info@hambapol.eehambapol.ee

AventHeikkiFotod: 3September 2022 TALLINNA HAMBAKLIINIK EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Personali voolavus on meil suhteli selt madal, see fakt iseenesest näitab, et oleme atraktiivne tööandja. Keskmine tööstaaž on meil 15 aastat, kõige pikema staažiga töötaja on hetkel töötanud klii nikus 46 aastat.“

„Tulen nagu oma koju“

Maksim Volkovi sõnul on väärika ajalooga Tallinna Hambakliinik jõudnud praeguseks sinnamaale, kus pakutakse sisuliselt kõiki hambaraviga seonduvaid teenuseid ja kus kasutuses olev tippta semel tehnoloogia ning töötajate heaolu väärtustavad võimalused on saavu tanud kadestamisväärse taseme.

Laia kompetentsiga arstide ja õdede kasutuses on kaas aegseimad ja tulusidinvesteeribmaksjateHambakliiniksenatöövahendid.mugavaimadSihtasutueikasutaTallinnamaksuraha,küllagaomateenitudlisakstöötajate ja patsientide heaolule ka ühis konna laiema kasu nimel – mitmed linna sotsiaalpro jektid ning juba viimased kaks aastat planeeritud ja hoogsalt töös olnud futuristlikuna tunduv hambaravibuss.

„Meil on väga erinevas suuruses ja erineva haardega kliente üle maailma,“ märgib Ülo Säre ja toob näiteks Michi gani lennujaamabussid ja Leedu riik liku raudtee. Erinevaid kliente jätkub nii Euroopasse, Ameerikasse kui ka Põhja-Aafrikasse. Kindlasti väärib märki mist, et ettevõtte viieaastase tegutse misaja jooksul pole ükski klient otsus tanud nende juurest lahkuda.

„Samas ei jäeta meil kedagi üksinda,“ rõhutab Ülo Säre. Kõige sagedamini töötatakse tandemites, sest nii saavad avalduda iga töötaja parimad omadused ja lähedal on abi nendeks tööosadeks, kus end nii tugevana ei tunta.

„On inimesi, kes vajavad igal sammul suunamist ja kontrolli ... Meie juures ei oleks sellise ootusega töökeskkonnale mugav töötada,“ arutleb Säre ning toob näite hoopis tarkvarakaugetelt maasti kelt – on lambakarjuseid, kes teevad tööd vile ja koerte abiga, ning neid, kes vajavad palju erinevaid tarasid, et lambaid ühelt heinamaalt teisele liigutada. Kui karjased aga õpiksid tarkvaraspetsialistideks, siis

Tarkvarafirma Turnit pakub töötajatele pidevaid väljakutseid, rõõmu arengust ning head vabadusestsümbioosijatiimitundest.

Ettevõte on lühikese tegevusaja jooksul saavutanud oma kitsas tegevus valdkonnas väga tugeva turupositsiooni. Meie kliendid teavad, et oleme olemas ning pea alati oleme oma klientide jaoks kahe-kolme võimaliku lahenduse hulgas. Ambitsioon on aga olla lähiaas tatel selgelt number üks valik.“

„Meid liidab väga tugevalt ära tege mise ja arengu soov,“ kirjeldab tegev juht firma õhkkonda. Ta on veendunud, et ühised töised eesmärgid liidavad koos töötavaid inimesi rohkem kui kokkulepe kindlatel päevadel koos palli mängida või

Väljakutseid jätkub. Piletite müük pole tegelikult üldse nii lihtne tehing, kui see ehk esmapilgul tunduda võiks. Lisaks sellele, et ostja saab pileti ja bussi- või rongifirma raha, tuleb tarkvaral hallata keerulist broneeringute süsteemi – iga müüdud pilet tähendab broneeritud kohta. Veidi edasi mõeldes aga on lahen damist vajavaid olukordi veel ja veel – kui näiteks sõitja vajab ruumi ratastoolile, tuleb kohad paigutada teistmoodi. Kui rong peatub väikeses jaamas kahe linna vahel, kus perroon on rongist lühem, tuleks pileteid müüa üksnes nendesse vagunitesse, millesse saab perroonilt mugavalt siseneda, et sõitja ei peaks rongi ootama perrooni lähedal raudtee kõrval.

Hästi töötav broneeringute süsteem ja sõidumugavus kokku aga tähendavadki seda, et tarkvarafirma kliendi klient ehk reisija otsustab auto koju jätta ning vaja liku reisi bussi või rongiga teha,“ selgitab Ülo Säre.

Turniti tööperes tunnevad end ilmselt paremini need, kes tarasid ei vaja.

Kiire kasvu faas

Mugavaks disainitud sõiduelamused reisijate jaoks ja ladus töökorraldus transpordifirmade jaoks tähendavad omakorda seda, et üha rohkem inimesi valib reisimiseks ühistranspordi ning langetab seega keskkonna jaoks kasu likuEtotsuse.tehnoloogiasektori palgad on nii Eesti kui ka maailma mõistes korralikud, pole tänapäeval uudis kellelegi. Seega muutub aina olulisemaks see, et ette võtte ja töötaja väärtused kattuksid ning et töötamine pakuks töötaja jaoks piisa valtÜloväljakutseid.Säreütleb, et töö Turnitis tege likult igaühele ei sobigi. Ettevõtte sise kultuur sätestab väga palju vabadust ja võimalust oma ideid ellu viia.

Just kiire areng on ka põhjuseks, miks Turnit lisajõudu otsib – nagu kliendid, nii on ka ettevõtte töötajad läbi aastate ettevõttega koos arenemas.

Turniti tarkvara toetab rohelist maailmavaadet

Töötajaid üle maailma 50 töötajaga Turniti peakontor asub Tartus ja seal töötab ka kõige suurem osa kollektiivist. Harukontor on Stock holmis ja praegusel perioodil tegeletak segi palju sellega, et seal järgmine mugav töökoht luua.

4 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD TURNIT

Turniti tegevjuht Ülo Säre ütleb, et igal tarkvarafirmal on oma lugu. Jõuline missioon on ka Turnitil, kes pakub ühistranspordi piletiostu võimalusi. Peami selt on töö keskendunud bussi- ja rongi liiklusele. Alustati Tpileti ja Lux Ekspressi piletitest, praeguseks aga on ette võte olulisel määral maailmas laienenud, mistõttu moodustab Eesti osakaal ette võtte tulubaasis juba vähem kui 10%.

Ent nii nagu kliente, jagub ka tööta jaid üle maailma, veelgi enam on aga erinevaid allhanke alusel teenuse pakku jaid. Töötajate elukohale või -viisile ette võte piiranguid ei sea ja ajavahedega tullakse edukalt toime.

Turnit on Ülo Säre sõnul praegu kiire arengu faasis. Kui möödunud aastal müüdi Turniti süsteeme kasutades 30 miljonit piletit, siis plaan on jõuda selleni, et see number oleks aastas 300 miljonit.

Rohepööre ja töötamisvabadus Kaugliikluse opereerimiseks mõeldud piletimüügitarkvara on oma olemuselt keeruline süsteem – opereerida tuleb piiratud koguse „kauba“ ehk istekoh tadega. Mugava sõiduelamuse juurde kuulub ju teadmine, et pileti saab osta igal hetkel internetist ja et bussi või rongi jõudes on koht ootamas.

„Kiires kasvus on ka meie tänased ja tulevased kliendid. Roheline mõtle mine ja kindlasti ka kütusehindade tõus soodustavad kaugliikluses ühistrans pordi kasutamist. Reisijate arv suureneb kiiresti ja vedajatel on vaja uuendada oma süsteeme, et reisijate nõudlusele vastata.

Fotod: Anni Õnneleid

pidu pidada. „Loomulikult võime ka neid asju teha, aga see on pigem spontaanne otsus kui firmajuhtimise osa,“ arutleb Säre ja põhjendab – tööl keskendutakse siiski eelkõige tööle.

Lisaks kõigele pakume ka võimalust töötada mugavalt kodukontorist.

Huvi korral kirjuta meile: laura.lendla@turnit.com

kohe

Kas oled mõelnud üle maailma ühistranspordi valdkonda digitaliseerides aidata see järgmisele tasandile? Kas sulle meeldiks töötada start-up’i-meelses ettevõttes, kus saad kaasa rääkida toote ülesehituse ja kasutuse kohapealt?

Uuri vabade töökohtade ning lisahüvede kohta meie kodulehelt turnit.com/careers

järgmistes rollides: BACK-END DEVELOPERS (.net) FRONT-END DEVELOPERS (React) MOBILE DEVELOPERS (Android) SUPPORT ENGINEERS DEVOPS ENGINEER TEST AUTOMATION LEAD HR MANAGER

Meie tiim vajaks täiendust

Me pakume mitmekülgset ja väljakutseid esitavat tööd meie Tartu südames asuvas kontoris, toetavat ja andekat kollektiivi ja konkurentsivõimelist palka.

Tööandjana iseloomustab Eesti

Hiljuti unistuste tööandja tiitli pälvinud organisatsioon on oma töötajate seas kõrgelt hinnatud. Töötukassa hingamise annab tugev väärtuspõhine organisat sioonikultuur ning selles toimetavad inimesed tunnevad, et viivad ellu olulist missiooni, pakkudes inimestele tuge ja toetust sobivaimate tööalaste valikute tegemisel, makstes kiirelt ja täpselt toetusi ning luues selleks kõigeks toeta vaid süsteeme.

klientide nõustamisega, seisneb töö erinevus klientide profiilis, klientidele pühendatud aja mahus, nõustamise sageduses ja teenuste Töövahenduskonsultandispetsiifikas.klientideks on inimesed, kes vajavad oma tööot singute toetamiseks mõningal määral töötukassa tuge, kuid valdavalt on nad

Unistuste tööandja tiitli pälvinud Eesti Töötukassa kutsub endaga töömaailma muutma!

oma tööotsingutes iseseisvad. „Kliente tuleb alati nõustada südamega, neid rahulikult kuulata ja olla toeks kogu tööotsingu kestel,“

abigaraameslikkukommenteeribdegaonorganisatsioonraselt„TöötukassasametiksjaJuhtumikorraldajainimestesseavatuddajaspetsiifilisikliente,täitavaseltmissioonitöötunnen,töövahenduskonsultantkommenteeribAmelia.„Maettöövahenduskonsultandiaitabminulendaltäitaomasisemistläbiselle,etmasaanigapäeaidatainimesitöölelähemalejanendeunistusi,“lisabKristo.Juhtumikorraldajadaganõustavadkesvajavadtäiendavatabijateenuseid.„Juhtumikorralpeabolemakindlastiempaatiline,jaheasuhtlejaningsuhtumahinnanguidandmata.rollonklientitoetadaaidatataltööturulenaasta,“kirjeldabvajaminevaidomadusiAnette.töötankoossuurepätoetavameeskonnagajasuurtagabkindlustunde,misvägaoluline.Loomulikultklientitöötamineloobsisemiserahulolu,“Eda.Uuteletöötajatelepakutaksepõhjasisseelamisprogrammi,milleõpitaksepersonaalsejuhendajatundmatöötukassatjauuttööd.

Tööotsijad vajavad toetavaid spetsialiste

Töötukassat paindlikkus ja hoolimine. Töötajatele pakutakse aastas seitset lisapuhkusepäeva, reedeti lühemaid tööpäevi, kaugelt töötamise võima lust, laia valikut enesearengu võimalusi ja palju muud. Töötukassa puhul pole töötajate toetus ja tugev meeskonna vaim pelgalt müügiargumendid, vaid hulgalistest töötajate arvamustest kerkivad tugevaimini esile just need motivatsioonid.

Pea 1000 töötajast koosnev organisat sioon loob laialdasi karjäärivõimalusi nii olemasolevatele kui ka potentsiaal setele töötajatele. Areneda on võimalik nii vertikaalselt kui ka horisontaal selt. „Sattusin töötukassasse tööle läbi erialase praktika ja mind võtsid siin vastu väga toetavad ja soojad kolleegid. Tunnen, et selline inspi reeriv ja soe keskkond oligi põhjuseks, miks ma soovisin siin ennast eriala selt rakendada. Alustasin enda tööd kõigepealt töövahenduskonsultandina ja aasta hiljem sai minust juhtumikor raldaja,“ kommenteerib Anette. Kogu sellel teekonnal on töötajaid toetamas hinnatud juhid ning tööalased ja mees konnakoolitused. Ka vaimset tervist turgutatakse üks-kaks korda kuus toimuvate veebiseminaridega.

Eesti Töötukassa on üleriigiline organisatsioon, millega on isiklikult kokku puutunud paljud Eesti elanikud ning tõenäoliselt teavad pea kõik, millega see tegeleb. Vähesed teavad aga seda, milline on töötukassa tööandjana või mida teatud ametid endast täpsemalt kujutavad.

Vaata videost, kuidas kommen teerivad töövahenduskonsultant ja juhtumikorraldaja enda tööd, ning loe lisainformatsiooni: meietootukassa.ee.

Hetkel on Eesti Töötukassa suuremas mahus värbamas töövahenduskon sultante ja juhtumikorraldajaid. Kuigi mõlema ameti esindajad tegelevad

6 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD EESTI TÖÖTUKASSA

minulkonsultandi„Töövahendus-tööaitabendaltäitaomasisemistmissiooni.“

Kui sul on kõrgharidus, varasem nõus tamise kogemus ning räägid lisaks kõrgtasemelisele eesti keelele ka suhtlustasemel vene keelt, tule proovi nõustaja ametit Eesti Töötukassas!

„Selline inspireeriv ja soe keskkond oligi põhjus, miks ma soovisin siin ennast rakendada.“erialaselt

Paindlikkus ja hoolimine

AS Norma on tuttav nimi kõigile Eesti inimestele ja arvatavasti leidus veel mõnikümmend aastat tagasi igas kodus mõni Normas valmistatud plekk-karp või mänguasi. Nüüd toodab ettevõte ohutusseadmeid peaaegu kõigile automarkidele üle maailma, valmistades aastas enam kui 50 miljonit turvavöö luku keelt. See tähendab, et ka teie autos on tõenäoliselt mõni Eestis valminud turvavarustuse komponent.

„Inseneridele on meil pakkuda tõesti maailma tipptasemel tegevust. Turvavöö pole ju ammu enam lihtsalt keel ja rihm, vaid seal on sees turvalisust hoidvad liikuvad osad, mikrofonid, soojendus, kiibid ja muu peenmehaanika, mis rihma tööd kontrollib. Tarnime oma tooteid autotööstustele üle maailma – lisaks Euroopale ka Ameerikasse, Jaapanisse, Hiinasse,“ tutvustab Annus. „Ükskõik kus regioonis millegi uudse sellealasega välja tullakse, on enamasti meie spetsia listid olnud kaasatud.“

Tööstussektor saab planeedi kaitseks palju ära teha Töötajaskonda ei ole praeguses keeru lises tööjõupuuduse situatsioonis lihtne kasvatada, aga seda enam peab Annuse sõnul nägema vaeva heade inimeste hoidmisega. „Autotööstuses tegija olemiseks peab olema kiire, paindlik ja nutikas. Viimased aastad on toonud kaasa hulga endast mittesõltuvaid prob leeme, kuid Norma juhtkond on suutnud

Norma inimestest rääkides ütleb Annus, et vaatamata suurele tööta jate arvule ollakse väga kokkuhoidvad ja armastatakse ühistegevusi, olgu nendeks siis peod, pere- või spordi päevad või ühine sportimine Norma

Ligi 1000 töötajaga Norma toot mine ja kontor asuvad Tallinnas Laki tänaval. Kuna aga ettevõte kuulub ülemaailmsesse autoohutussüsteeme tootvasse kontserni Autoliv, on innuka matel ja ambitsioonikamatel töötajatel võimalus grupisiseselt liikuda, mujal

„Et teha maailmatasemel tööd, on vaja väljaõppinud ja kogenud meeskonda ning tipptasemel tehnoloogiat. Normal on need trumbid olemas. Arendame pidevalt oma seadmeid ja investee rime igal aastal tehnoloogiasse, et olla konkurentidest ees,“ ütleb tootmiset tevõtte turundus- ja arendusdirektor Sander Annus, kes on Normas töötanud 22

Annusaastat.

nimelt esimesena maailmas uue keskkonnasäästlikuma nikli ja kroomi pinnakatete tehno loogia. Nii oleme valmis olukorraks, kui kliimaleppe raames mingid teatud kemikaalid keelatakse ja ei lubata enam vana tehnoloogiat kasutada. Meil on juba olemas keskkonnale ja inimes tele ohutum alternatiiv, oleme astunud suure sammu jätkusuutlikkuse suunas. Rohepöördest ei pääse keegi, tegeleme sellega pidevalt, aga neid samme tuleb teha läbimõeldult ning mitte rutates. Tööstussektoril on väga suur võimalus meie planeedi jaoks palju head ära teha.“

muigab, et tema on veel noor tegija, sest tänavu 131. tegevusaastat tähistanud ettevõttes on ka inimesi, kes on siin töötanud 50 ja enam aastat. „Meil ei hakata isegi tänukirju enne andma, kui 20 aastat täis saab! See näitab ettevõtte stabiilsust, tõsidust ja pikka perspektiivi. Aastate jooksul on Norma küll omajagu muutunud, alustades üle-eelmisel sajandil pleki töökojana ning olles vahepeal üle Nõukogude Liidu tuntud mänguasjade ja kodukaupade tootja. Viimased 50 aastat oleme tegelenud autode turvarihmade valmistamisega. Enda poolt võin öelda, et kuigi vanuse poolest võib ettevõte tunduda noortele dinosaurusena, pole Normas ühtegi ühesugust päeva ning iga päev toimub midagi uut!“

Eesti tootmisettevõte Norma pakub inseneridele maailma tipptasemel tööd

Norma on läinud seda teed, et lihtsa allhanke asemel arendatakse aina rohkem omatooteid. Võib öelda, et oma majas tehakse toode valmis alates metallilindist, sest nii saab kogu ahelat paremini kontrollida. Norma turvasüsteemid vastavad kõigile rahvus vahelistele nõuetele, kvaliteeti aitavad tagada autotööstuse erinõuetele serti fitseeritud kvaliteedijuhtimissüsteem, kliendi erinõuded ja Autolivi tootmis süsteem (APS).

7September 2022 NORMA EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

„Juurutasimeta.

need lahendada suhteliselt valutult. Meeskond peab olema motiveeritud töötama ka keerulisel ajal. Näiteks koroonaajal oli meil käsil põnev projekt ning palkasime lisaks 250 inimest,“ räägib

riigis end spetsialistina teostada ning globaalsel tasemel tööd teha. Norma pakub võimalusi väga laial skaalal, nii liinitöölistele kui ka rahvusvahelistele tippspetsialistidele, olgu valdkondadeks infotehnoloogia, logistika, digitaliseeri mine või inseneeria – kõik, millega üks modernne tootmisettevõte tegeleb. Paindlikkust annab see, et mõnes lõigus käib ettevõttes töö kolmes vahetuses: hommikuses, õhtuses ja öises.

spordiklubis. Palju panustatakse tööohutusse ja turvalisse töökeskkonda, mida Autolivi eksperdid käivad ka inspekteerimas. Heal meelel palgatakse tööle praktikante ja nii mõnegi väga tugeva inseneri karjäär on just sealt alanud. Samuti soodustatakse maja sisest vertikaalset ja horisontaalset liikumist. „Möödas on ajad, kus kõik noored soovisid olla juhid. Nüüd mõis tetakse, et tippspetsialist võib olla oma teadmiste ja kogemuste baasiga väär tuslikum kui keskastmejuht. Püüame anda võimaluse inimestele teha seda, mis on neile hingelähedane!“

Raili Somelar, Allan Leppikson, Kristiina Kalda, Raoul Järvis, Priit Haljak ja Enn Laansoo Jr.

Vali tulevikuamet juba täna!

Raili Somelar rõhutab, et ettevõtte töökultuur on väga kaasav. Intellek tuaalses plaanis tähendab see seda, et ettevõtte tegevuses saab kaasa rääkida kõigi erinevate arengute juures. Raha lises plaanis aga tähendab kaasamine seda, et kõigil töötajatel on firmas ka reaalne osalus, seega ollakse osa ette võtte eduloos, mida päev-päevalt koos luuakse.

Raili märgib, et töötajatele paku takse palju koolitusi ja lähetusi. Juht konnale on need kohustuslikud, kuid ka juhtkonda mitte kuuluvatel tööta jatel on soovituslik teha tutvust sellega, mis nende töösektoris mujal maailmas tehakse.Kõige olulisem, mida tööle kandi deerijatelt oodatakse, on erialane kompetents ning soov seda kogu aeg edasi arendada, samuti huvi ja uudis himu nii tehnika arengu kui ka kesk konna säästmise vastu. Kuna tehno loogiakeel on inglise keel, on see juht konna tasandil sisuliselt töökeeleks. Klienditeeninduses töötajatelt eelda takse eesti, vene ja inglise keele suht lustasandil valdamist.

ELMO Rent AS on Eesti ettevõ te, kelle peamiseks tegevusalaks on keskkonnasõbraliku sõidukijagamis teenuse pakkumine ja sellega seotud keskkonnasõbralike ning innovatiiv sete tehnoloogiate, nagu sõidukipargi IT-opereerimissüsteemi, autokontrol leri ja kaugjuhitava sõiduki väljatööta mine, turule toomine ja skaleerimine.

Kaasav ja kiiresti arenev töökoht Tänu sellele, et ELMO on praegu kiires arengufaasis, vajatakse uusi inimesi mitmesse erinevasse valdkonda. Tule vikuautode juhtidest oli juba juttu, lisaks on vaja aga turundajaid, arendajaid, testijaid ...

ELMO Rent AS on põnev ja tulevikku suunatud vaatega start-up-firma, kus töötamine kätkeb eneses võimalusi olla osaline nii uute tehnoloogiate arengus kui ka ettevõttes endas.

Et lastele jääks puhtam maailm Turundusdirektor Raili Somelar hindab, et ELMOs on väga mõnus töötada. Palgad on tehnoloogiasektorile vasta valt konkurentsivõimelised, ent lisaks iseloomustab ettevõtte sisekliimat meeldiv„Meieõhkkond.tiimison

Kaugtöö on kujunenud standardiks, kuid ettevõtte kenas ja kaasaegses Fahle majas asuvas kontoris kohtutakse reeg lina paaril päeval nädalas. Kontorielu teeb veel mõnusamaks see, et lapsed ja koerad tohib kaasa võtta. Lisaks Tallinnale ja Pariisile on ettevõttel töökoht ka Tartus.

Minutipõhist autorenti pakkuv ELMO on maailmas üks esimesi, kes on välja töötanud ja praktilisse kasutusse võtnud autode kaugjuhtimistehnoloogia. Sellega tehti algust aastal 2020 Pakri Teadus pargis ja praeguseks on kaugjuhitav auto sooritanud edukalt Transpordiameti sõidueksami linnaliikluses ning omab litsentsi kaugjuhitava teenuse pakku miseks.Seda, milline mastaapne töö on kaugjuhitavate autode teenuse loomi seks tehtud, teavad kõige paremini mobility loojad ise. Kliendi jaoks on see aga geniaalselt lihtne ning linnaliikluse ja keskkonna jaoks väga säästev lahendus.

tunda ideelisust –oleme keskmiselt 30–40-aastased ja väga huvitatud sellest, et saaksime oma lastele jätta maailma, kus on ka tulevikus mõnus elada,“ arutleb Raili.

Ta kinnitab, et nii ettevõtte kui ka tehnika areng on kiired nagu kõigis start-up -ettevõtetes, samuti on kiire töötempo, kuid töö teeb rõõmu. Start-up -ettevõttes töötamine eeldab head stressitaluvust, sest tehnoloogia muutub kiiresti, see omakorda aga tähendab, et töö ei muutu ilmselt kunagi liiga„Olemerutiinseks.uue põlvkonna ettevõte ning tänu tehnoloogiale on töö asuko

havaba. Selleks et sõita autoga Tallinna või Pariisi tänavatel – Pariisis on nimelt ELMO teine kontor! –, võib elada kus tahes,“ räägib Raili ja rõhutab, et ette võtte töötajaid iseloomustab see, et keskkonnakaitse on üks mõttemaailma prioriteetidest.

ELMO on praeguseks välja kooli tanud kaks kaugjuhti ja jätkab uute juhtide koolitamist. Ühtlasi on välja töötamisel kaugjuhtimisstandard ja kavandamisel kaugjuhtimiskeskuse rajamine.Lühidalt võiks teenust kirjeldada nii, et kui klient tellib rendiauto, jõuab see kokkulepitud hetkeks tema ukse ette või viibimispunkti. Pole vahet, kas sõidetakse ühekordselt lennujaa mast sadamasse või Iklasse või hoopis igal tööpäevahommikul Viimsist Torni mäele – klient sõidab kohale, väljub autost ning auto sõidab kaugjuhita valt „koju“ tagasi. Veidi edasi ja laie malt mõeldes tähendab see, et auto omamine muutub paljude inimeste jaoks ebavajalikuks, lihtsam ja stres sivabam on auto rentida selleks ajaks, mil seda vaja on, ning mitte muretseda parkimise, hoolduse ja tankimise või laadimise

8 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD ELMO RENT

Mida ELMO teeb?

Loomulikultpärast.ei sõida autod päris ise ka tehnoloogiast tulvil kaasajas – autot juhib arvuti taga istuv professionaalne

sõitja. See on autojuhiameti tulevikutöö, millega ELMOsse tööle kandideerides on võimalik just nüüd algust teha.

EUROAPTEEK –parimad hinnad, parim töökoht

Inimesekeskne ja rahakotisõbralik Põhjalikult reguleeritud ravimiturg liigub oma kindlaksmääratud tempos ja siinkohal käivad kõik apteegid ravi mite kättesaadavuses enam-vähem ühte sammu. Ent Euroapteegi kauba märki kandvatel apteekidel on selles sektoris mitu töötaja- ja kliendisõbra likku eelist. Kliendi jaoks on esimene neist muidugi hind. Tänu rahvusvahe lisele taustale saame Euroapteekides inimestele pakkuda teistest sood samaid apteegikaupade hindu. See väljendub nii tavahinnas kui ka suure mate kampaaniate raames. Töötajate jaoks on suureks plussiks Euroapteegi toetav suhtumine ja mitmed soodus tused.Kliendisõbralikkusest rääkides on eriti olulisel kohal apteegikauban duse pehmem pool ja Euroapteegi omatooted. Euroapteegi toidulisan dite ja apteegikosmeetikatoodete valik käib alati kaasas inimeste hetkevaja dustega ning kiiresti saab müügile tuua just seda, mida hetkel kõige rohkem vajatakse. Nii esmaabivahendid, kvali teetsed kehahooldus- ja kosmeetika tooted, toidulisandid kui ka muu on kättesaadav rahakotisõbraliku hinnaga. Valdkonna parimate hindade pakkumine on Euroapteegile väga oluline ja hinnad on ka ajal, kui kõik on pidevas kalline mises, Euroapteegis konkurentsitult soodsaimad.

TULE TÖÖLE

parandamisele, hoolitseb Euroapteek maksimaalselt enda ja kaubamärgi all opereerivate apteekide töötajate tervise eest – lisaks toetamisele, märkamisele ja ühisele ajaveetmisele pakub ettevõte ka tervisekindlustust ja sporditoetust, vaja dusel ka terapeudi tuge.

+ Me oleme paindlikud

Pika tööstaaži retsept on lihtne Euroapteegi inimesed hoolitsevad iga päev klientide eest – kuulavad nende tervisemuresid ja aitavad leida parimaid lahendusi. Et apteegitöötajad saaksid pühenduda Eesti inimeste tervise

+ Me toetame omasid ja oleme üks meeskond

Euroapteek annab endast parima, et olla apteegiturul inimeste esimene valik tervise ja elukvaliteedi hoidmisel ja parandamisel.

Kolm plussi, miks on heaEuroapteegistöötada

Helle Saad: sesiinkeskkondatavatlivatpakubEuroapteekhoojatoetöö–väärtustataktöötajatetööpanust

ja tervislik ke eluviise. Euroapteegis töötami ne on minu võimalus anda oma pa nus meie tervishoidu motiveeritult ja sära silmis!

Ettevõte peab lugu avatud kesk konnast ja erinevate osakondade ja apteekide inimesed suhtlevad otse ja vabalt ning tagasiside jagamine on alati oodatud. Ka paindliku tööaja kasuta mine on Euroapteekides väga levinud – osalise ajaga töötamise on teatud eluetapil erinevatel põhjustel valinud kolmandik töötajatest.

Baltikumis ja Põhjamaades tegutsev Euroapteek on suure ettevõttena turvaline ja kestev, kohalikus kontekstis aga väga eestilik ehk muutustega kiirelt kohanev. See kõik teeb Euroapteegist koostöövalmis partneri, hooliva ja paindliku tööandja ning kliendi vajaduste ja eelistustega kaasa mineva apteegiketi.

Miks meeldib?Euroapteegisinimestelemeie

Kuna töökultuur on ühtehoidev, inspireeriv ja hooliv, jäävad paljud Euroapteegi perre pikkadeks aasta teks. On apteekreid, kes on inimestele ravimeid ja soovitusi pakkunud juba nii kaua, et on näinud, kuidas püsiklien tide lapsed üles kasvavad. Ise ütlevad nad, et töörõõm on kokku segatud päris mitmest komponendist, aga kindlasti annavad oma panuse selle tekkimiseks ja säilimiseks õppimis- ja arenguvõima lused, meeldivad kolleegid ja paindlik töötamine.

+ Me õpime ja areneme pidevalt

Andrei Lamsters: vaheliseniühetadalusongiEuroapteepartnerinamulvõimaendteoskoostööskiiremiarenevarahvusettevõttega. Euroapteekides on töötajatel väga head töötingimu sed: atraktiivne töötasu, täiendkooli tused, väga rikkalik tervisekindlustus ja sporditoetus.

Malle Timberg: Meil on sõbra likud kollee gid, kes tu levad ükstei sele alati vas tu. Meil arves tatakse väga pal ju töötajate soovidega ja püütak se leida neile lahendus. Euroaptee gis partnerina töötades tunnen, et saan anda oma panuse meie ter vishoidu.

9September 2022 EUROAPTEEK EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

arenguvõimalusi. Ülemiste Citys asuva tesse kontoritesse on loodud kaasaegne ja mugav töökeskkond. Nordea Eesti töötajad hindavad kõrgelt ettevõtte põhjamaised ning igat töötajat väärtus tavaid tööpõhimõtted ja kaasavat orga nisatsioonikultuuri, konkurentsivõime list tasupaketti ja töötajate heaolu väär tustavaid soodustusi. Töötajate jaoks on oluline ka tööalase panusega kaasnev missioon ja vajalikkus – inimeste ja ette võtete kaitsmine finantskuritegude eest ning arukate pangalahenduste pakku mine.Kuna

Inimestest

Jätkusuutlik töö- ja eluviis Vaatamata sellele, et palju tööd on võimalik ära teha kodust lahkumata, on Nordea Eestis tugev organisatsioonikul tuur, mis tööperet kokku liidab.

Põhjuseid Nordeasse tööle asuda on palju. Ettevõtte jaoks on oluline pakkuda oma inimestele huvitavat tööd ja häid

Nordea Eesti ootab oma juba ligi 1000-liikmeliseks kasvanud tööperega jätkuvalt liituma uusi inimesi. Põhjamaade suurima pangandusgrupi Eesti organisatsiooni peamised ametikohad on seotud finantsteemadega, ent sellekohane eelnev haridus ja töökogemus ei ole tingimuseks ettevõttega liitumisel. Lisaks varasema panganduskogemusega uutele inimestele oodatakse Nordeasse ka Põhjamaade keelte või inglise keele oskusega töötajaid. Alustajatele toimub väljaõpe töö käigus ning põnevaid väljakutseid ja tööalast arengut jätkub kõigile kauaks.

Ülemiste linnakus asuvas kaasaegses kontoris käiakse kohal vastavalt tööala sest vajadusest tulenevatele kokkulepe tele. Kontoris töötamine on muutunud pandeemiajärgselt isegi eesmärgipära semaks kui varem, sest selleks ajaks, kui inimesed on füüsiliselt koos, planeeri takse lisaks oluliste tööalaste teemade arutamisele varasemast veel teadliku malt meeskonna ühiseid tegemisi ja tähistamisi.

Arenguvõimalused Nordeas on väga erinevad ja töötajad saavad oma arengu- ja karjääriteed ise palju suunata – head võimalused on kasvada nii spetsialistist eksperdiks kui ka erinevates juhirollides. Kuna tööpere suureneb pidevalt ja uusi üksuseid tuleb juurde, vajatakse ka uusi juhte ning tagatakse neile korralik koolitus ja toetus uues rollis.

Hea karjääritee ei pruugi tähen dada aga üksnes vertikaalset arengut ja juhiks kasvamist. Võimalusterohke areng on ka teadmiste suurenda mine ja oma valdkonna eksperdiks kujunemine. Nordea Eesti tegevus suunad on erinevad ning kaasaegses ühiskonnas ka väga vajalikud, näiteks elanikkonna kaitse finantspettu rite ja -kuritegude eest, turvaline finantskäitumine jpm. Tööd tehakse Soome, Rootsi, Norra ja Taani Nordea klientide heaks, mis annab võima luse täiendada oma professionaalset kogemust rahvusvahelise mõõt mega. Tööalane areng Nordeas võib soovi korral olla samuti rahvusvahe line – võimalik on töötada erinevates riikides. Inimesi tööle värvates eelis tatakse kõikides Nordea riikides alati sisemisi kandidaate.

Üheks väga oluliseks ettevõttekul tuuri osaks on jätkusuutlikkus – seda nii toodete ja teenuste pakkumise, tööta jate tervise kui ka keskkonna väärtus tamiseKunamõttes.Nordea Eesti meeskond on paljukeelne ja mitmekultuuriline, korraldatakse töötajatele erinevatele teemadele keskenduvaid sündmusi. Näiteks on toimunud keelekohvikud, tervise- ja mitmekesisuse kuu, vaimse tervise nädal jm. Ühiselt tähistatakse ka Eesti pühasid, Nordea, meeskon dade ja inimeste suuri ja väikesi saavu tusi.Nordea Eesti töötajad naudivad ka tervislikke eluviise, sporti ja liikumist. Erinevatel võistlustel ja rahvaspordiet tevõtmistel käiakse Nordea meeskonda dega osalemas ja selline ühine tegutse

Nordea on laia pangatee nuste ja -toodetega universaalpank, on ka Eestis võimalus puutuda kokku väga erinevate panganduse valdkondadega. Tegutseda otseselt klientide teeninda misega seotud osakondades ja panus tada tarkvaralahenduste arendamisse, saada eksperdiks finantskuritegevuse tõkestamise valdkonnas või arendada ennast hoopis ärianalüüsi ja finantside teemadel. Endale meelepärase vald konna leiab igaüks, kes soovib pangan dusmaastikul areneda.

Hübriidtöö parimad võimalused Nordea Eestis rakendatakse paind liku töötamise parimaid omadusi, mis võimaldavad kombineerida efek

10 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD NORDEA BANK ABP EESTI FILIAAL

Mitmekeelne ja rahvusvaheline

organisatsioonikultuurhoolivPõhjamaadesuurimaspangas

Nordea Eesti kiire kasv tähendab lisaks uutele töökohtadele ka väga häid aren guvõimalusi, seda nii uutele tulijatele kui ka tööperega pikemalt seotud liik metele.Ettevõte investeerib kõikide tööta jate arendamisse, sest inimesed on Nordea suurim ja olulisim vara kõigis riikides, kus tegutsetakse. Kuna tööle võetakse ka ilma varasema pangan duskogemuseta inimesi, omandatakse tööks vajalikud teadmised sageli tööd tegema hakates ning nii on õppimine ja arenemine töö käigus üks Nordea aren gupõhimõtteid. Loomulikult pakutakse töötajatele ka muid vajalikke teadmiste omandamise ja arendamise viise. Juhtub ka seda, et vahepeal käiakse Nordeast ära, siis aga tullakse tagasi, enamasti tuuakse selle põhjenduseks, et Nordea töökultuur meeldib kõige rohkem.

Eha Täht ja perso nalijuht Jaana Pedras alustavad ettevõtte tutvustamist sellest, et meenutavad – Nordea on Eestis jätkuvalt olemas. Pangatooteid ja -teenuseid Eestis klien tidele küll enam ei pakuta, ent kõigis Põhjamaade riikides on Nordea endiselt tegutsemas ja nende klientide teeninda miseks antakse panus ka Eestis.

Nordea Bank Abp Eesti filiaal on Eesti mõistes suur tööandja – paljurahvu seline ja mitmekeelne ligi tuhandet töötajat hõlmav meeskond. Tööpe resse kuulub inimesi rohkem kui nelja kümnest erinevast rahvusest ning ettevõtte töökeeleks on inglise keel.

Tänu ettevõtte kiirele kasvule ongi tekkinud paljudel erineva varasema tööalase taustaga inimestel võimalus Nordea Eestiga liitumiseks.

tiivset töötamist kontoris ja kodus ning pakuvad piisavalt vaheldust.

Head arengukarjäärivõimalusedja

Kas oled mõelnud, et oleks tore töötada rahvusvahelises töökeskkonnas? Aga Eesti on armas ja töö pärast siit ära kolida ei tahaks? See unistus ei pea siinkohal täitumata jääma, sest Sul on võimalus liituda Nordea Eesti tööpe rega!Värbamispartner

Mitmekesisuse kokkulepe eeldab, et ettevõte edendab personalipoliitikat, mis tagab kõikide töötajate potentsiaali kasutamise ja võrdse kohtlemise, olene mata soost, rassist või etnilisest pärit olust, rahvusest, nahavärvusest, vanu sest, puudest, seksuaalsest sättumusest ning usulistest ja poliitilistest veendu mustest. Sellest loetelust saab ilmselt igaüks kindla veendumuse, et Nordea Eestisse tööle kandideerimisel pole vaja muretseda, kas oma vanuse, isik like valikute, rahvuse, usu, nahavärvi või tervisega seotud teemade poolest tööle sobitakse.

Keskus on tunnustanud Nordea Eesti tegevust ka mitmekesisuse märgisega. See on juhtimise ja perso nalitöö kvaliteedimärk, mis näitab, et organisatsioon on atraktiivne tööandja, kes ootab tööle talente sõltumata nende soost või taustast. Märgist kasutades saadetakse väärtuspõhine sõnum ka klientidele ja koostööpartneritele, et ettevõte hoolib Eestist ja maailmast ning annab oma panuse selle paremaks muutmiseks. Märgis aitab tipptalen tidel organisatsiooni märgata ja näitab kõigile, et tehakse sisulist tööd mitme kesise ja kaasava töökeskkonna arenda miseks.

Sõjapõgenike toetamine Ka kujunenud pagulaskriisis on Nordea Eesti üks neist ettevõtetest, kes sõja eest põgenenud ukrainlastele toetust pakkuda soovib. Aidata plaanitakse just sellega, milles ise kõige tuge vamad ollakse – digitaalsete oskuste ja finantskirjaoskuse teemadega. Näiteks

Inimõiguste väärtustamine

Lähem nordea.com/en/careers/estoniajoinnordeaestonia.eeinfo:

plaanitakse tutvustada Eestisse tulija tele meie e-süsteeme. Ise igapäevaselt meie tehnoloogiliselt eduka elu keskel olles me sageli ei märkagi, et näiteks digiallkiri, Smart-ID või elektrooni line pangandus on mugavused, mida kõikjal maailmas ei kohta ja mis kõigi inimeste jaoks iseenesestmõistetavad ei ole.Kõigil Nordea töötajatel on võimalus oma tööajast panustada teatud aeg heategevusega tegelemiseks ja nii tehakse koostööd erinevate heate gevusorganisatsioonidega. Põgenike toetamine on Nordea jaoks grupiüle selt südameasjaks ja võimaluseks oma missiooni täita – toetada laiema ühis konna heaolu nimel toimuvate püüd luste ja unistuste elluviimist.

Nordea Eesti on osa suurest Nordea grupist, kus töötab ligi sajast erine vast rahvusest inimesi. Kuna mees kond on loomulikult mitmekesine, on see valdkond Nordeas fookuses kõigis riikides ning seda jälgitakse nii ette võtte tippjuhtkonnas, kus on oluline meeste ja naiste võrdne kaasamine, kui ka kõikide tööga seotud otsuste vastu võtmisel. Ja mitte ainult töistes küsi mustes – Nordea Eesti on olnud üks Eestis toimunud Pride’ide toetajatest ning seksuaal- ja soovähemuste õigus tele ja võrdsele kohtlemisele pööra

takse Nordeas grupiüleselt palju tähe lepanu. Tegemist on aruka ja kaalut letud otsusega – nii Nordea kliendid kui ka töötajad on läbilõige ühiskonnast ning ettevõte seisab kindlalt võrdsuse ja inimõiguste eest. Nordeasse on kõik inimesed oodatud just sellisena, nagu nadInimõigusteon.

11September 2022 NORDEA BANK ABP EESTI FILIAAL EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

mine ühendab inimesi ettevõtte erine vatest üksustest. Lisaks füüsilisele tervisele väärtustatakse Nordea Eestis kõrgelt ka vaimset tervist. Koostegemise rõõmu jätkub teatud sündmustel kogu ettevõttele korraga ja lisaks sellele on erinevates töömeeskon dades omad tiimitraditsioonid.

Itellat teatakse sageli peamiselt Smartposti siniste ja valgete pakiau tomaatide ning mugavate pakisaat misvõimaluste kaudu. See on täiesti õige teadmine, kuid tegelikult on Itella töömaa märksa laiem – näiteks sõidab

Selge organisatsioonikultuur

Just need on omadused, mida ooda takse ja eeldatakse Itella Estoniasse tööle tulevatelt inimestelt ning millest lähtudes ehitatakse üles pikaajalised ja paljusid arenguvõimalusi pakkuvad töösuhted. Igakuisel kuu parima töötaja valimisel on üks olulisi kriteeriume ka sobivus ettevõtte organisatsioonikul tuuri väärtustega.

Lisaks kuulub Itella Estonia alla Posti teenuskeskus, mis toetab finants-, hanke-, müügi- ja klienditoe protsesse.

Rohelised ja tervislikud eesmärgid

Kontoris valitseb töine ja sõbralik õhkkond. Esiplaanil personaljuht Marita Kaidme.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et Itella Estonia pakub oma klientidele just konkreetse ettevõtte vajadustest lähtuvat logistikalahendust, kombinee rides maantee-, mere- ja lennutrans porti, laologistika võimalusi, kulleri teenuseid, Smartposti pakiautomaa tide võrgustikku ning erinevaid lisatee nuseid.

Foto: Itella

Itella Estonia väärtustab lugupidamistusaldusväärsust,jaedumeelsust

Itella Estonia on Eesti armastatuim logistikabränd ja tunnustatud tööandja. Töötajatest peetakse lugu ja toetatakse nende arengut, selgitab ettevõtte töökultuuri alustalasid personalijuht Marita Kaidme.

Head võimalused töiseks arenguks Itella Estonia kollektiivi iseloomustab rikastav mitmekesisus. Töötajaid on eri rahvustest ja vanusegruppidest, väär tustatakse nii staažiga saavutatud koge musi kui ka uute tulijate värsket pilgu heitu. Mehi ja naisi töötab ettevõttes umbes võrdselt, hinnatud on erinevad elukogemused ja kultuurikontekstid, samuti erinevad harjumused ja vaja dused.Itella Estonia on suurepärane töökoht kõigile neile, kes soovivad läbi elu õppida ja ametiredelil edasi liikuda – olgu siis vertikaalselt või horisontaal selt.Itellas saab teha võimsaid karjääri tõuse, näiteks alustada lao- või kulleri tööst ning tõusta valdkonna juhiks. Ent saab ka end oma töös üha paremaks arendada ja ühe ametivaldkonna piires spetsialistina uusi väljakutseid võtta. Kuna Itella on rahvusvaheline ettevõte, on võimalik saada praktika- ja töökoge musi ka erinevates riikides.

Hea partner valdkonnakoolitustel Töötajate areng on Itella Estonia personalitöö üks olulisi märksõnu ja seda väga erinevatel tasanditel. Nii on Itella Estonia heaks partneriks erine vatele kutse- ja kõrgkoolidele, kus õpetatakse logistikaga seotud erialasid. Eelmisel aastal alustas ettevõte stipen diumi pakkumisega Tallinna Tehnika kõrgkooli logistikavaldkonna tudengi tele, sel aastal seda jätkatakse. Kaalu misel on stipendiumiprogrammi laien damine ka teistesse koolidesse ning miks mitte ka teistele onpakkuvajaidtöögaveebipõhineveebikoolitusteareng.kõrvalValdkonnahariduseerialadele.edendamiseonhinnatudkaigatöötajaisiklikPandeemiaperioodilsaialgusepakkuminejaloodiõppeprogrammmõnelotseseltmitteseotud,kuidtöötaharivaningneileparemaidvalikuidteemaga.Sellisedprogrammidpuudutanudnäiteksrohepööret,

12 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD ITELLA ESTONIA

Itella Estonia pakub erinevaid logisti kalahendusi, pakiveoteenuseid, aga ka näiteks IT-arendust oma emafirmale Posti grupile Soomes

Itella avatud ja eriilmelist tööperet seob ettevõtte tugev ja selgelt määratletud organisatsioonikultuur.Selletoimimisepõhimõtted on tege likult väga lihtsad ning mahuvad kolme ilusasse ja ausasse sõnasse: usaldus väärsus, lugupidamine ja edumeelsus.

pensionisambaid, vaimset tervist ja jätkusuutlikkust. Head ühiskoolitused jäid ettevõtte töökultuuri osaks ja jätkuvad ka Liialdamatapraegu.võib öelda, et millest iganes Itella Estonia tööelus ka juttu ei tuleks, jookseb sealt läbi ka elukestva õppimise teema.

Kuna Itella Estonia eesmärkide hulka kuulub ka aastaks 2030 süsinikuneut raalseks saamine, on paljud töötajatele suunatud koolitused ja infoüritused seotud rohelise maailmavaate ja eluviisi tutvustamisega. Roheline suhtlus toimib mitmel suunal – ka töötajatel on võimalus kaasa mõelda ja ettepane kuid teha, kuidas töökorraldus kesk konnasäästlikumaks muuta. Värskelt lõppenud roheideede konkurss kestis kaks kuud ja tõi kaasa mitmeid huvita vaidMuidugiettepanekuid.toetab ettevõte ka tööta jate füüsilist tervist, pakkudes selleks spordi- ja tervisetoetust. Lisaks korral datakse Itellas suuremaid ja väiksemaid ühisüritusi, peetakse töötajaid meeles tähtpäevadel ja tähistatakse töövõite.

iga päev Eesti teedel 160 Itella autot, mis pakuvad maanteetransporti. Itella ladudes liigub palju erinevaid kaupu ja materjale. Itella on heaks logistika täis lahenduse partneriks paljudele ette võtetele, kellest suuremate hulgas on näiteks Kaubamaja, Telia või ABB.

Heaks tavaks on saanud ettevõtte töötajate metsaistutustalgud, kus osalevad pereliikmedki.

Vaimne tervis esikohal Personaliosakonna juht Oleg Karpušenko on õnnelik, et vaimne tervis on hakanud viimaks ka avalikkuses rohkem tähe lepanu saama. Entain mõistab vaimse tervise tähtsust hästi ja pingutab selle nimel, et keegi ei jääks oma raskete mõtetega üksi. Tööstress ja kodused mured on vältimatud ning kõik võivad aeg-ajalt tuge vajada. „Vaimse tervise

Entain hoolitseb oma töötajate heaolu ja vaimse tervise eest

rituste ja vahvate kolleegide pärast. „Hindame väga koos veedetud aega, mistõttu korraldame tihti tiimiüritusi.“

Tööga kaasas käivat pinget ja stressi ei ole alati võimalik ära hoida, kuid väga oluline on nende esilekerki misel pingete maandamisega tegeleda. Kuna stressi leevendamine näeb kõigi jaoks erinev välja, on Entain töötajatele kokku pannud paketi, mis peaks katma kõikide vajadused ja soovid: spordihuvi listele sporditoetus, mõtete ja tunnete korrastamiseks psühholoogid ja nõus tajad, lihaspingete leevendamiseks massaaž, suhtlemiseks ja sõpradega aja veetmiseks peod ja sündmused, vaikseks patareide laadimiseks staažist tulenevad lisapuhkusepäevad ning enda heaolu eest hoolitsemiseks tervisepäevad.

paik töö tegemiseks. Tähtis on, et töö saaks tehtud. Usaldame oma inimesi.“ Karpušenko tõdeb aga, et hoolimata võimalusest töötada kodus, käivad paljud siiski hea meelega kontoris ja seda mõnusa atmosfääri, toredate ühisü

Foto: Karli Saul

OPTIWIN EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Entain otsib inimesi mitmesse vald konda, alustades klienditoest, raa matupidamisest ja turundusest kuni IT-valdkonnani välja. Tutvu ettevõtte ja tööpakkumistega lähemalt aadres sil career.enlabs.com.

Entain on üks maailma suurimaid veebimängude ja spordiennustuste ettevõtteid, kes on oma hoolivasse ja ühtehoidvasse tiimi otsimas uusi talente.

Mitmekülgne motivatsioonipakett

Info ja registreerimine tel 569 12301, e-postil profdriver@profdriver.ee või meie kodulehel www.profdriver.ee  C-, CE- ja D-kategooria sõidukijuhi koolitused  Bussi- ja veoautojuhtide 140-tunnine ametikoolitus, kood 95  C-, CE- ja D-kategooria sõidukijuhi koolituse ja ametikoolituse ühendõpe  Bussi- ja täiendõpe,veoautojuhtidekood95  Autojuhtide töö- ja puhkeaja ning sõidumeerikute kasutamise koolitus autojuhtidele ja logistikutele  Transpordiettevõtete nõustamine Teadmised oma ala proffidelt - tere tulemast õppima!

Tee tööd seal, kus sulle sobib Viimased aastad on tõestanud, et kontor ei ole ainuke koht, kus tööasjad edukalt tehtud saavad, ja Entain on selle suhtu mise täiesti omaks võtnud. „Me ei survesta oma inimesi tegema üht ega teist,“ selgitab Karpušenko. „Kõigil on vabadus valida endale mugavaim

Lisaks põneva ja tasuva töö pakkumisele on Entain endale eesmärgiks seadnud töötaja heaolu. Praeguses maailmas, kus pinget, stressi ja ootamatusi koguneb iga päevaga aina rohkem, tahab Entain oma inimestele pakkuda toetavat töökesk konda, kus igaüks saab tunda end muga valt ja leida kõikidele muredele kiired lahendused.

mured mõjutavad inimesi väga erinevatel viisidel. Seetõttu lõime selle aasta algul käed ettevõttega, mis pakub meie tööta jatele võimalust abi saada litsentsitud psühholoogidelt, nõustajatelt ja tera peutidelt,“ selgitab Karpušenko Entaini panust töötajate vaimsesse heaolusse. Samuti ei usuta Entainis ületundidesse. Vastupidi, ettevõte panustab sellesse, et töötajad leiaksid tervisliku tasakaalu tööja koduelu vahel.

Laenuturud: Soome, Eesti, Hispaania

KõhutundeJoamets.põhjal ei tehta Bondoras mitte ühtegi otsust, kõik sammud on andmeanalüüsil põhinevad. Kui tugitöötajad välja jätta, siis enamik bondoralastest ei ole keskendunud mitte abstraktselt tööle, vaid väga konk reetsete ja mõõdetavate kvartaalsete eesmärkide täitmisele, mis lähtuvad strateegiast. Nii on ka prioriteedid kind lalt paigas, vähemtähtsad tegemised lihtsalt lükatakse kõrvale.

BondoraFotod:

Sa tead, palju sa palka teenid ja millised kulud tuleb sul kindlasti kanda. Sa tead, milleks soovid raha kõrvale panna, aga sul puudub ülevaade, mille arvelt oleks kõige otstarbekam säästa. Sa tahad, et su sääs tetud raha muretult kasvaks, aga sul napib aega või teadmisi investeerimisest. Tuleb tuttav ette?

14 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD BONDORA

Küsimus ei ole ainult produk tiivsusele orienteeritud modernses töökeskkonnas, paindlikus tööajas ja töökorralduses, igapäevases toitlus tuses snäkkidest kuni vitamiinideni, mis Bondoras on niigi olemas. Suure pärane töötajakogemus hõlmab endas ka hoolivust, sh pere- ja tööelu ühtlus tamist, vaimse ülepinge märkamist ja lahendamist, lisapuhkust, ühiseid meeskonnaväljasõite ja töövõitude regulaarset tähistamist.

„Bondora ülim eesmärk on anda inimestele võimalus nautida elu, mida nad soovivad, ilma et nad peaksid raha pärast stressi tundma. Teeme seda, luues lihtsaid, usaldusväärseid ja turvalisi teenu seid, mida on lihtne kasutada vanusest ja oskustest sõltumata,“ ütleb Bondora looja ning tegevjuht Pärtel Tomberg. „Meie teenustega tuttavad inimesed teavad nende kiirust ja superlihtsat kasutusmu

täita lubadusi ning olla selle kõige juures aus ja avameelne. Eksimine on lubatud, sest eksimistest õpitakse. Kuni kümnendik tööajast on ette nähtud õppimisele ja enesearendamisele, et avada iga töötaja täielik potentsiaal,“ selgitas

Bondora otsib pidevalt uusi super kangelasi, kes soovivad liituda ettevõtte missiooniga luua kasutajasõbralikke finantstooteid, mida igaüks saab usal dada raha säästmisel, kasvatamisel ja kulutamisel. Ettevõte on kiires kasvu faasis ja laienemas mitmele uuele turule Euroopas.

BondoraFAKTID kohta

Töötajate keskmine vanus: 34

Kui seni on Bondora pakkunud inves teerimis- ja krediiditooteid eraldiseisvana, siis järgmine oluline samm on tuua kogu teenuste valik ühele platvormile, nutira kendusele, mis juhiks finantskäitumist mugavalt ja personaalselt vastavalt kliendi soovidele. Finantsnõustaja rakenduse kasutajakogemuse testimine on Bondora Euroopa koduturgudel parasjagu käimas.

Asutatud: 2008

Glassdoori reiting: 4,9/5

„Töötajaid käsitleme kui partnereid eesmärkide elluviimisel. Koos vastu tusega saavad nad kaasa ka usalduse ja küllaga autonoomiat. Kuid tulemus teni jõutakse koostöös, seega väärtuste tipus on üks meeskond. Eranditult kõik Bondoraga liitunud talendid kinnitavad pärast katseaega, et inimestest hooli takse moel, mida enne pole kogetud. Perekonnatunde loomisesse panustavad kõik töötajad,“ lausus Joamets.

Bondora superkangelased Tallinna lahel vaimu erksana hoidmas.

Neile, kes tahavad areneda Kliendi mugavus tähendab aga tuhandeid töötunde tarkvarainseneridele, pidevat andmeanalüüsi, iga kliendisammu lõputut testimist paremuse poole. Ühtlasi on see käimapanev jõud Bondora meeskonnale. Ettevõttesse valitakse uusi tiimiliik meid, kes innustuvad väljakutsetest ja on orienteeritud probleemidele lahenduste leidmisele.Kasvule orienteerituna on Bondoras töötajate arv viimase aasta jooksul kahe kordistunud 155 inimeseni. Ligi 30 eri rahvusest koosnev meeskond sulandub ühtehoidvaks löögirusikaks samu väärtu seid kandes. Bondora personalijuhi Helena Joametsa sõnul defineerivad need ära ka töökorralduse.„Näiteks no bullshit tähendab Bondoras julgust teha otsuseid, kiirelt tegutseda,

Investeerimisturud: kogu Euroopa

Raha on stressi allikas, sõltumata sellest, kas seda on vähe või palju. See ei pea nii olema, usub finantstehnoloogiaettevõte Bondora, kes soovib pakkuda muretumat igapäevaelu miljonitele inimestele. Ja raha säästmise, kasvatamise ning kulutamise toomine ühele lihtsale ja mugavale platvormile on see, mis innustab ja liidab Bondora 155 inimesest koosneva rahvusvahelise tiimi üheks tervikuks.

Töötajate arv: 155

Suhe, mis ei jõupingutustnõua

gavust. Klienditeekond peab olema nii lihtne, et klienditoe poole pöördumist saaks käsitleda erandina ja signaalina meile edasiarenduseks. Meie teenusstan dard on, et kliendisuhe Bondoraga ei tohi nõuda jõupingutust.“

Liitumisinfo uutele www.bondora.group/careerssuperkangelastele:

Soome juurtega puhastusteenuseid pakkuv ettevõte SOL erineb kõikidest teistest tegijatest selle poolest, et annab oma töötajatele palju vabadusi, oodates selle eest aga vastutust ja töökust. Ettevõtte Baltikumi tegevjuht Rinel Pius ütleb, et alguses võib see tunduda raske, kuid elu on näidanud, et selline keskkond pakub kõige parimat võimalust eneseteostuseks.

Usaldus, mis annab vabaduse

SOLi Leedu ja Läti äride juht Kurmet Vasser lisab, et teine SOLi eripära on ettevõtte DNAsse sisse kirju tatud vabaduse ja vastutuse koostöö. „Inimestel on võimalik töötada just siis ja just seal, kus endale sobib. Töö peab aga olema tehtud ja seda nii kontorikui ka puhastustöötajate puhul,“ selgitab Vasser.

või Baltikumi äri arendaks, siis teeme seda ilma keskkontoriga suhtlemata. Ise teeme reeglid, ise vastutame,“ mainib Pius.Joroneni üheks keskseks ideeks oli tõdemus, et ükski inimene ei ärka üles mõttega, et teeks täna oma tööd halvasti või poolikult. Ikka vastupidi, kõik me soovime olla edukad, saada kiita ja tunda uhkust oma tööst. Nii ongi oluline, et keegi ei seisaks selle teostumisel mõttetult ees, vaid aitaks kaasa selle õnnestumisele. Ettevõtte juht lisab, et ühiselt edukaks olemise jaoks on aga vaja ühiseid väärtuseid. SOLi üheks oluliseks väärtuseks on näiteks kasumlikkus. Võimalik, et laiema maailma silmis ebapopulaarne väärtus, kuid ilma selleta ei ole võimalik areneda, investeerida, palka maksta ja nii edasi. Kuid areneda ja pidevalt kasvada SOL soovib.

Töötaja valib, kus töötab „Tänapäevane puhastustöö ei ole füüsiliselt raske, kuid selle edukaks tegemiseks on vaja tunda metoodi kaid, õigeid töövõtteid. Seetõttu on meil üheks olulisemaks tegevuseks ettevõttes töötajate koolitamine, sest läbi selle suudame olla efektiivsed ja operatiivsed. Ning kuna meie töötajad on objektidel laiali, siis annab hea koolitus kõigile julguse, et töö on alati ja kõikjal hästi tehtud,“ räägib Vasser.

endalejajusttöötadaVabadussiisseal,kussobib

Ning hea koolitus ja sellest tulenev usaldus annab kõikidele SOLi tööta jatele võimaluse ise oma töökoht ja ka tööaeg valida. Kuna objekte on äärmiselt palju, siis on igal puhastustee

SOLi asutaja Liisa Joronen pani juba 1992. aastal paika reeglid, mismoodi tema ettevõttes tehakse asju pisut teistmoodi. Naine oli veen dunud, et jäik ettevõttekultuur on edu takistuseks, mitte selle aluseks. Nii uuris Joronen ka oma doktoritöös seda, kuidas vabadus ja vastutus võiksid suurendada töötajate motivatsiooni ning kirge oma töö vastu. Selgeks sai tõsiasi, et parim viis ettevõtte aren guks ja eluspüsimiseks on lasta inimestel teha seda, milles nad on parimad, ning mitte seista juhtkon nana sellel teel ees.

nindajal võimalik valida enne töölepingu sõlmimist endale mugavaim koht ja aeg, kuhu ja mis kellaajal tööle minna, ütleb Vasser.„Enamikule

„Meie erilisus seisneb selles, et meil puudub konkreetne koht, kuhu kõik meie töötajad hommikul kokku tulevad. Meil lähevad kõik Baltikumi 2300 töötajat hommikuti tööle umbes 2000 erinevasse kohta. Neil kõigil on oma tööaeg, neil kõigil on oma töökultuur, mida siis 140 juhtivtöö tajaga igapäevaselt ühtseks püüame siduda,“ räägib Pius.

„Puhastusteenindajaks olemine ei ole häbiasi, see on meie põhiline sõnum. Kõik ootavad, et puhastusteenindaja käib nagu päkapikk salaja ja märkama tult pindadest üle, et teda pole näha ega kuulda. Meie leiame, et puhastustee nindaja on samasugune professionaal, kellel on samaväärne ametiuhkus kui teiste ametite pidajatel. Ning uskuge meid, et ilma koristamiseta jääks see maailm seisma,“ lisab Pius.

„Meil on näiteks Eestis ja kogu Baltikumis vabadus teha otsuseid, mis paistavad parimad just meie kesk konnas. Kui on vajadus ja huvi laieneda, osta mõni uus ettevõte, palgata inimesi või teha midagi muud, mis just Eesti

oleme me lisatöö pakkujad. SOLi kaudu tegelevad puhastustöödega neile sobival ajal nii õpetajad, lasteaiakasvatajad, üliõpilased, pensionärid kui ka meditsiinitöötajad, poemüüjad ja nii edasi. Töötada saab nii hommikul, päeval kui õhtul, kuid ka öösel. Tööd võib teha täistööajaga, kuid miks mitte ka vaid kaks tundi nädalas,“ selgitab Vasser. Kodune keel, usutun nistus, päritolu või sugu ei mängi tööle saamises mitte mingit rolli.

Vasser lisab, et nende juures töötab praegu ka enam kui 500 vähenenud töövõimega inimest, kes kõik on hinda matud lisandid kogu SOLi kollektiivile. Samuti on SOLi palgal väga suur hulk Ukraina sõjapõgenikke, kellele ette võtte pakutav vabadus ja töölesaamise lihtsus on äärmiselt olulised. Muuseas, SOLi kõige noorema ja vanima töötaja vanuse vahe on enam kui 70 aastat.

Vaata Instagram:Facebook:www.sol.eelähemalt:@soleesti@solbaltics Fotod: Gatis Orlickis 15September 2022 SOL BALTICS EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Farmatseut Kristi Hausenberg

Toetavad kolleegid ja paindlikud võimalused

BENU üle-euroopaline apteeke ühendav kaubamärk tegutseb kokku kümnes riigis ja hõlmab ligi 1300 apteeki. Eestlastelegi väga koduseks ja armsaks saanud BENU apteegid pakuvad laia valikut ravimeid ühes professionaalse ja asjatundliku klienditeenindusega.

Farmatseut Kristi Hausenberg: mulle meeldib inimestele lahendusi pakkuda

Kristi Hausenberg: inimeste aitamine on midagi enamat kui amet

tänama, et nõuannetest ja soovitus test oli tõesti abi. Vahel tuleb soovi tada inimesel ka arsti juurde pöör duda, mitte vaid ravimit osta.“

Hausenberg ütleb, et BENU aptee kides on olemas ka ametipositsioon, mida võib nimetada ratastel apteek riks. „Ongi selline apteekri posit sioon, kes käib tööl vastavalt seal apteegis, kus parasjagu abi on vaja. Ka mulle meeldib isiklikult teistes apteekides tööl käia. Samas ei ole see meil töötades kellelegi kohustuslik. Suuremates apteekides töötamisel on jällegi see eelis, et sa ei ole kunagi üksi, vaid koos ühe-kahe kolleegiga.“

Hausenberg rõhutab olulise plus sina stabiilsust nii Sikupilli apteegis, kus tema põhiliselt töötab, kui ka BENU frantsiisiapteekides laiemalt. „Mulle meeldib, et meid usaldatakse ja meie sõna maksab. Meiega konsul teeritakse, kui mingid uuendusi tahe takse sisse tuua. Meisse suhtutakse hästi. Me ei ole lihtsalt töötajad, vaid oma eriala spetsialistid. Meie kolleegid ja juhataja on asjalikud ja kompetentsed.“Vägalaialt levinud ja töötajate poolt hinnatud hüve on paindlikkus ja ka siinkohal pole BENU apteegid erandiks. Apteekrid saavad vastavalt vajadusele ja võimalustele oma graa fikut valida ning muu hulgas teeb see väga mugavaks ka väikelaste vane mate elu. „On võimalik töötada nii täis- kui ka osakoormusega, samuti saab reguleerida enda tööpäeva pikkust. Mina isiklikult eelistan 12-tunniseid tööpäevi, aga osale kolleegidele meeldivad 10-tunnised päevad. Kuna Sikupilli apteek on avatud südaööni, valivad paljud lapse puhkuselt naasnud vanemad veelgi lühema tööpäeva õhtusel ajal.“

„Minu laiem missioon apteek rina on seista selle eest, et iga uksest sisse astuv inimene saaks vajalikku abi. Kõige rohkem motiveerib mind see, kui apteeki mingit konkreetset ravimit ostma tulnud inimene saab siit ka laie maid nõuandeid ning lahkub lootus rikkamana. Või kui ta tuleb pärast

Juba kaheksandat aastat BENU apteegis töötav farmatseut Kristi Hausenberg polnud veel kesk koolis oma erialavalikuid üksipulgi läbi mõelnud, kuid otsust sooritada keemia lõpueksam ja asuda õppima farmatseudi erialale Tallinna Tervis hoiu Kõrgkooli pole ta kordagi kahet senud. „Läks õnneks, sest töö sobib mulle tõesti väga hästi, sain sellest juba BENUs koolipraktikat sooritades aru. Ma soovin, et iga patsient ehk apteegi klient saaks aru, miks ta mingit ravimit kasutab ning kuidas see teda antud situatsioonis aitab. See on mulle isik likult oluline ning seetõttu usungi, et meie töö on midagi enamat kui liht salt amet,“ ütleb Hausenberg ja lisab, et farmaatsiavaldkond on huvitavalt mitmekülgne. Kui mõnele kõrvaltvaa tajale võib apteekritöö jätta mulje kui lihtsamas mõttes klienditeenindusest, siis tegelikult tähendab see enda regu laarset harimist ja täiendkoolitusi, mida ka Hausenberg kõrgelt hindab.

karjaarbenus.eebenu.ee

Foto: Heikki Avent

16 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD BENU

Farmatseudid ja proviisorid on Eestis heas seisus – neil on palju valikuvõi malusi, kuhu ning millise koormusega tööle suunduda. BENU apteekides seis takse hea selle eest, et pakkuda erialase haridusega, kõrge missioonitundega ja inimeste tervisest hoolivatele spetsia listidele parimaid töötingimusi, pidevat erialast enesetäiendamise võima lust ning konkurentsivõimelist palka ja hüvesid. Kokkuhoidev meeskond ja stabiilne töö tagavad selle, et apteeki tööle tulnud inimesed sinna ka pike malt jäävad.

AnneFrantsiisikonsultantPahk: aastad lendavad kiiresti, igav pole hakanud

17September 2022 TAMRO EESTI EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Tamro Eesti OÜ frantsiisikonsultant Anne Pahk alustas 11 aastat tagasi tööd farmatseudina BENU apteegis ning 4 aastat hiljem asus ta juhtima BENU haruapteeki. Veidi üle aasta tagasi liitus ta apteeke ravimite ja muude tervise toodetega varustava ettevõttega Tamro Eesti OÜ ning tõdeb täna rahulolevalt, et edasiliikumine tundus talle lihtsalt loogilise jätkuna. Tamro puhul hindab ta kõrgelt arenguvõimalusi, mida firmas ambitsioonikatele ja võimeka matele töötajatele pakutakse. „Tamro põhimõte on, et kui inimeses nähakse rohkem potentsiaali, siis alati pakutakse talle uusi arenguvõimalusi.“

Kusjuures, Tamro Eesti ettevõttes töötamiseks ei pea ilmtingimata olema eelnevat töökogemust ja hari dust farmaatsias. Tamro toimib ühtse meeskonnana, kus oluline roll on nii laotöölisel kui ka turundus- ja perso naliosakonnal. Teisisõnu leidub Tamros rohkelt võimalusi erineva hariduse ja kompetentsiga inimestele, kes soovivad ühel või teisel viisil eestlaste heaolusse ja terviseedendusse panustada.

„Apteekrite jaoks lahendamist vaja vaid küsimusi on seinast seina, peame olema igas valdkonnas neile nõuand jaks. Alates arvutiprogrammidest kuni personaliküsimusteni. Apteegi töös on nii palju nüansse, millega peab kursis olema. Selles mõttes on minu

Samuti teeb Anne tihedat koostööd personaliosakonna ja värbajatega ning panustab hea meelega sellesse, et BENU apteegid endale parimad töötajad leiaks. BENU apteegid käivad ajaga maksi maalselt kaasas, pakkudes inimestele lisaks ravimitele ja toidulisanditele ka erinevaid terviseteenuseid – alates iluteenustest, nagu näonaha ning juuste ja peanaha raport, ja D-vitamiini mõõt misest, lõpetades diabeedinõustamise ja COVID-19 kiirtestimisega. Samuti pakutakse BENU apteekides vaktsi neerimisteenust gripi, COVID-19 ja puukborrelioosi vastu.

Baltikumi suurim ravimite hulgi- ja jaemüügi ettevõte

Tamro Baltics kuulub 27 Euroopa riigis ravimite turustamisega tegelevasse rahvusvahelisse PHOENIX Groupi.

apteekri taust hästi suureks plussiks. Ka apteekrid ise on rõõmsad, et neil on apteekrikogemusega frantsiisikonsul tant. Igapäevatöös ongi meie toredad apteekrid need, kellega ühiste eesmär kide nimel tegutsemine paneb silma särama. Mulle meeldib minu liikuv töö ning suur osa sellest ongi apteekide külastamine,“ ütleb Anne Pahk ning lisab, et kõik apteegid on mõnevõrra erinevad ja oma juhataja nägu.

Iga Tamro Eesti tehtav plaan ja otsus seab esikohale inimese heaolu. Ette võte missioon on pakkuda pidevalt ja kvaliteetselt ravimeid, tervisetooteid ja teenuseid, et inimesed saaksid elada täisväärtuslikumat elu. Seda tehakse pühendunult ja vastutustundega, väärtustades võrdselt oma kliente, part nereid, meeskonnakaaslasi ja osanikke.

Foto: Heikki Avent

Tamro visioon on olla Baltikumi parim integreeritud tervishoiutee nuste osutaja, kasvatada püsivalt oma äri ja saada vaieldamatuks turuliidriks. Kasutades kogu Balti organisatsiooni parimaid ideid ja ressursse, pakub Tamro igale kliendile ja partnerile sobivaimaid tooteid ning teenuseid. Ettevõtte tugevuseks on usaldus väärsus ja keskendumine kvaliteedile. Ümbritseva ja tuleviku suhtes ollakse uuendusmeelsed ning uudishimulikud.

Tamros väärtustataksetöötajaidningmidarohkemkogemusitöötajalon,sedahuvitavamaidprojektetallepakutakse.Vabadusjavastutuskäivadmeilkäsikäes.

Anne Pahki töö on siiani tihedalt BENU apteekidega seotud. Frantsiisi konsultandina on Anne ülesanne seista hea selle eest, et igas tema piirkonnas asuvas apteegis oleks kõikide apteekrite töö maksimaalselt hästi korraldatud ja tekkivad murekohad likvideeritud.

Anne Pahk

Anne hindab Tamro kui tööandja puhul ettevõtte laia haaret ja võimalusi areneda nii Eestis kui ka rahvusvaheli selt. Samuti Tamro hoolivat suhtumist oma töötajatesse. „Kuna Tamro töövald kond on Eesti elanike varustamine vajalike ravimite ja tervisetoodetega, siis on ka Tamrole endale oma tööta jate tervis ilmselgelt väga oluline. Meil on palju võimalusi sportida ja lõõgas tumas käia. Töötajaid väärtustatakse ning mida rohkem kogemusi töötajal on, seda huvitavamaid projekte talle paku takse. Vabadus ja vastutus käivad meil käsikäes.“

Rahvusvahelise ravimite hulgimüügi ettevõttena ja usaldusväärse tööandjana pööratakse Tamros tähelepanu inimeste väärtustamisele, investeerides oma töötajate heaolusse ja arengusse. Tamro soovib olla üks eelistatumaid tööand jaid kogu Baltikumis ning võimaldada kasvulava andekatele ja teotahtelistele inimestele.Tamromeeskonna liikmed saavad osa ettevõttekultuurist, kus väär tustatakse kõigi teadmisi, kogemusi, saavutusi ja ideid. Uut töötajat ootavad mitmekesised ja põnevad väljakutsed ning karjäärivõimalused.

Aastaid farmaatsiavaldkondatagasi tööle asunud Anne Pahk ütleb entusiastlikult nii oma eelneva apteekritöö kui ka praeguse väljakutseid pakkuva töö kohta ravimite hulgimüügiga tegelevas ettevõttes Tamro Eesti OÜ, et igav pole tal kunagi hakanud. seadmaendiseltpanustamineTerviseedendussevalmistabtallesuurtrõõmujapanebuusisihte.

tamrobaltics.com/ee

2022. aasta Coopi parima teenindaja tiitli võitis Kerli Pärna Rapla Coop Konsumist.

Tormi Coop Konsumi töötaja Karoliine Sinijärv saavutas parima teenindaja valimisel Coopis 3. koha ja on Hiiumaa parim teenindaja.

tootjaid, sest müües nende kaupa, hoiame piirkonnas töökohti ja pakume klientidele värsket toitu,“ lisab Jaani.

Pole mõtet peita fakti, et Coop on teistmoodi ettevõte: ühendab 18 piir kondlikku tarbijaühistut üle Eesti, kus töötab ligi 250 erineval ameti kohal 6000 inimest. Coopil on erinevalt muudest ettevõtetest kokku 70 000 omanikku – kõik tavalised Eesti inimesed. Lisaks ei ole ette võtte põhieesmärk tulu teenimine, vaid pakkuda kohalikule kogukonnale heal tasemel kauplusi ja eluks vajalikke teenuseid.„Loomulikult teenib Coop ka kasumit, aga seda teenitud tulu ei maksta aktsionäridele dividendidena välja, vaid investeeritakse 100% tagasi kogukonna hüvanguks. Teenitud tulu kasutatakse kohalike kaupluste paren damiseks, uute poodide ehitamiseks ja kogukonna jaoks oluliste spordi- või kultuuriürituste toetamiseks. Koha liku kogukonna toetamine tähendab ka seda, et me eelistame alati oma poodi desse sortimenti valides kohalikke

Ka personalidirektor räägib, et inimesed on aina enam hakanud hindama stabiilsust ja fakti, et nende töö toidupoes on kindel. Kindlustunde tekitamiseks ja tunnustuse jagamiseks selgitatakse igal aastal välja ka Coopi parimad teenindajad.

Coop sündis 120 aastat tagasi kogu kondlikust algatusest ja ühise eesmärgi nimel. Praegugi väärtustab Coop üle kõige oma inimesi, kellest igaüks tegutseb oma kohalikus kogukonnas. Koos Coopi töötajatega viiakse otse sõnu elu igas Eestimaa piirkonnas edasi.„Meie ärieesmärk on teistsuguse rõhuasetusega kui mujal kaubanduses tavaline – tegutseme alati kogukonna huvisid silmas pidades ja suurema eesmärgi nimel. Kauplused on paljude kogukondade keskusteks ja nendes töötavad Coopi inimesed on lähedal kohalikele elanikele. Meie enda tööta jate rahulolu-uuringu järgi oligi Coopi inimestele äärmiselt oluline see, et nad saavad oma kohaliku elu ja kogu konna jaoks midagi ära teha. Me mõistame, et meie inimesteta ei oleks Coopi ja meie kauplused aitavad teisi pidi jälle kohalikku elu tagant tõugata,“ räägib Jaani.

„Kui tavaliselt kipuvad teenused koonduma suurtesse linnadesse, siis Coopi kaupluste laia võrgustiku abil oleme kohal igas Eesti naabruskonnas, otseselt nii oma töötajate kui ka klientide lähedal. Meie inimesed saavad töötada kodu lähedal ja kui töötaja elukoht muutub, siis on alati võimalus asuda tööle mõnes teises Coopi ühistus,“ räägib Coopi personalidirektor Kerstin Jaani.

Coopis tähendusegatehaksetööd

Asendamatud inimesed on suurim väärtus Nagu mainitud sai, siis töötab Coopis kokku 6000 inimest, kõik väga erine vates valdkondades: olgu selleks töö klienditeeninduses, tootmises, logis tikas või hoopis kontoris IT-lahendusi välja töötades või kogu ettevõtet juhtides. Suure ja kogenud ettevõt tena pakub Coop mitmesuguseid koolitusi, arenemisvõimalusi ja laia võimalust liikuda karjääriredelil. Nii mõnelgi korral on kaupluse suveabiline õppinud juurde uusi oskusi ja teadmisi ning kasvanud kaupluse juhatajaks või võtnud vastu väljakutse kontori poolel.

„Võimalusel toetame oma inimeste liikumist valdkondade vahel ja karjää riredelil, kuid toetame ka soovi jääda truuks ühele valdkonnale. Oleme väga

„See, et meie tööd hinnatakse, tekitab tahte käia tööl ja ma ei mõtle töökoha vahetusele, sest mul on kõik vajalik olemas,“ kinnitab Kerli Pärna, kes töötab juba neljandat aastat Rapla Coop Konsumi teenindajana. Coopi teenindajate kõrge tase paistab silma teistelegi, sestap pälvis Coop sel aastal teeninduskvaliteedi uuringus Eesti parima teenindustasemega kaupluse keti tiitli. Kolmandat aastat järjest on Coop ka kõige ihaldusväärsem tööandja kaubandussektoris.

18 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD COOP

uhked, et meil on kollektiivis inimesi, kes on Coopis töötanud juba 40–50 aastat. See on hindamatu väärtus ja kinnitus sellele, et töö Coopis on põnev, mitmekesine, kuid ka stabiilne ja kindel. Samas oleme alati andmas võimalusi ka noortele, kes alles karjääri alustavad, kes otsivad oma teed,“ lisab personalidirektor.

Meie tööl on mõte „Coop on kodune,“ vastab Tormi Coop Konsumi teenindaja Karoliine Sini järv, kui temalt küsida, miks talle meeldib töötada just Coopis. Töötajad peavad äärmiselt oluliseks, et Coopi poodide sisekliima on soe ja kutsub igal hommikul tööle tulema. Värskest sisemise kuvandi uuringust selgus, et Coopi töötajad hindavad kõrgelt ühtehoidvaid kolleege, positiivset sisekliimat ja toetavat töökeskkonda –just sellepärast nad Coopis töötavad.

Asendamatuid inimesi otsime kauplustesse, lattu, tootmisesse ja kontorisse. Vali omale sobiv amet ja asukoht: www.coop.ee/karjaar

tax-legal@leinonen.ee

Leinonen OÜs töötatakse pidevalt selle nimel, et klientidel oleks alati kõige ajakohasem info tulevaste või toimunud seadusemuudatuste kohta, mis puudutavad neid tööandjana ja ka nende töötajaid. Kuna õigusnõustajatel on nõus tamiskogemusi ja kokkupuuteid erinevas suuruses ettevõtetega, on Leinonen OÜ suuteline pakkuma abi ja toetust nii sadade töötajatega kui ka pise mate kollektiividega ettevõtetele.

Üheks atraktiivse tööandja tunnuseks on tööta jaid puudutava seadusandluse hea tundmine ja järgimine tööandja poolt. Eelnimetatu kasulikkus nii tööandjale kui ka töötajatele tuleb välja õige mitmel tasandil. Nimelt loob tööandja seaduse kuulekas käitumine töötajatele turvatunde, et tema õigused töösuhtes on tagatud ja kaitstud ning võimalike probleemide tekkimisel neid ei ignoreerita. Tööandjale loob kindlustunde tead mine, et igas olukorras on käitutud korrektselt, mistõttu võimalikke vaidlusi on minimaalselt ning suurt rahalist ja ajalist kulu kaasa toovaid töövaid luskomisjoni või kohtuistungeid on võimalik vältida. Seega on juba eos mõistlik vältida kõik võimalikke arusaamatusi ja vaidlusi tööandja ja töötajate

SEADUSIJÄRGIBtööandjaAtraktiivne

maksu- ja õigusnõustamise osakonna õigusnõustajad, abistavad oma kliente igapäevaselt erinevatel töösuhtega seotud teemadel, alustades töölepingutega seotud ja lõpetades tööohutust ja töötervishoidu puudu tavate küsimustega. Leinonen OÜ maksu-ja õigusnõustamise osakonna juht Enid Songisepp: „Meie kliendid hindavad väga tailor-made -lä henemist, mida meie õigusnõustajad pakkuda suudavad, sest kahtlemata on iga ettevõte omamoodi erinev ning vajab personaalset lähe nemist. Meie õigusnõustajad on võimekad aitama klientidel olla seadusekuulekad, arvestades ette võtte omapära ja senist praktikat.“

Enid õigusnõustamiseLeinonenSongisepp,OÜmaksu-jaosakonnajuht

Võtke ühendust:

Leinonenvahel.OÜ

20 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD LEINONEN

www.burgerking.eeburgerkingeeburgerking_ee

Have it your way on Burger Kingi moto, mis pole kaugeltki juhuslik. Nii nagu on selle tähendus burge rifännide seas tuntud kui võimalus koostada burger oma maitse-eelistuste järgi, kehtib see ka meeskonnaliikme tele – töötada on võimalik just töötajale sobiva koormuse ja graafikuga. Ühtsest kollektiivist leiab väga erinevas vanuses ja erineva taustaga inimesi, kes hindavad paindliku graafikuga kaasnevaid võima lusi. Suuremas osas moodustavad Burger Kingi usina tööpere just kooli kõrvalt töötavad noored, kes saavad tänu paindlikule töögraafikule ühendada õppimise ja töötamise. Suviti avaneb võimalus noortele alates 14. eluaastast, kellele pakub Burger King tihtipeale täiesti esimest töökogemust. Restorani asukohtade valik on üpris lai – prae guseks on Eestis seitse restorani, viis Tallinnas (Viru, Balti jaam, Rocca al Mare keskus, Ülemiste keskus ja Lasnamäe Centrum) ja kaks Tartus (Kvartali keskus, Lõunakeskus). Veel selle aasta jooksul plaanitakse avada uus restoran Laagris.

Vaata lähemalt ja tutvu meie tege mistega ka kodulehe või sotsiaalmeedia vahendusel:

Algselt alustasin klienditeenindajana, kuid mu ülemus nägi minus potent siaali ja õppides sai minust vahetuse vanem. Vahetusevanema positsioon on justkui kaitseväes seersandi auas te – antakse tiim ette ja peab suuna ma-juhtima.

Alustasin oma Burger Kingi teekon da 2020. aasta detsembris. Tööandja valik oli tegelikult täiesti juhuslik. Ko roonaga seoses läks suurem osa res toranidest kinni ja Burger Kingi mees kond suutis mind õigel ajal ära nabi da.

Mis sulle töö juures kõige rohkem meeldib?

Siin on võimalik täiesti reaalset kar jääri teha. Nagu ma ütlesin, siis alus tasin klienditeenindaja positsioonilt ja hetkel olen vahetusevanem. Samu ti tasub arvestada, et Burger King on Tallinki üks osadest. Ülikoolis olen ma graafilise disaineri erialal ja mind oo datakse peagi juba Tallinkisse prakti kale. Mina olen lihtsalt üks näide sel lest, kuidas siin on võimalik areneda. Kui on suur tahtmine, siis pakutak se erinevaid arenguvõimalusi. Kes ot sib, see leiab.

Oma vahetusevanemBurgerKuusik,jagabkogemustMargusMikkVanalinnaKingi

LiepaKristapsFoto:

Foto: erakogu

Usinasti kaasatakse kollektiivi ka välismaalasi ja kogemus näitab, et Burger Kingis saab kenasti hakkama ka ilma

Kes meist poleks kuulnud Burger Kingist? Või näinud maailmakuulsat burgerirestorani mõnes ägedas Hollywoodi filmis? Nüüd on võimalik nii vanadel kui ka noortel, nii eestlastel kui ka mujalt pärit inimestel just sellesse rahvusvahelisse restoraniketti tööle asuda.

21September 2022 TALLINK FAST FOOD EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

restoraniketisMAAILMAKUULSASArenguvõimalused

perfektse eesti keele oskuseta, kuna ametikohti jagub vastavalt eelistustele nii köögipoolel kui ka leti taga. Loomuli kult saab ametit enne lepingu allkirjastamist ka proovida, kusjuures ka proovipäev on tasustatud.

LiepaKristapsFoto:

Milline on sinu ametipositsioon?

lahku kunagi janu sena, sest tasuta.taastäitminejoogitopsionlausa

Tegelikult pole eelnev töökogemus toit lustusäris absoluutselt vajalik. Kogu väljaõpe toimub Burger Kingis kohapeal. Aga milline inimene siia tööle sobib? Positiivne, aktiivne, initsiatiivikas – täpselt selliselt ongi kogu kollektiiv valitud. Töö juures saab veeta aega asjalike ja pealehakka jateKunainimestega.tegemist on Tallink Grupi tütarettevõttega, siis kehtivad Burger Kingi töötajatele laialdased omatöö taja soodustused, mis panevad silma särama! Sooduskupongid legendaarse tele kruiisidele, sportimissoodustused, ahvatlevad hinnad Tallinki e-poes, restoranide menüüsoodustused, tasku kohase hinnaga iluhoolitsused, parima hinnaga hotellitoad Tallinki hotellides ja palju muud. Aga mis kõige tähtsam – maitsev töölõuna on Burger Kingi perekonnale loomulikult tasuta.

Margus Mikk Kuusik

Foto: Kristaps Liepa

Kui kaua oled juba Burger Kingis töötanud ja miks valisid just selle tööandja?

Kõige enam meeldib mulle tiim. Kuna ma olen selle restoraniga olnud al gusest peale, siis olen selle kollek tiiviga koos kasvanud ja me olemegi nagu üks suur pere. Burger Kingis on meil erineva taustaga töötajad. Lisaks kaasmaalastele leiab meie kollektiivist toredaid kolleege Hispaaniast, Prant susmaalt, Ukrainast ja kaugemaltki.

Kas Burger Kingis on võimalik ka karjääriredelil tõusta?

Võrreldes teiste kiirtoidurestoranidega on Burger King jõudnud Eesti turule kõige hiljem. Esimesed Burger Kingi resto ranid avasid burgerifännidele oma uksed kaks aastat tagasi, kuid selle aja jooksul on inimesed uue koha väga hästi vastu võtnud. Restoranide interjöör on värske ja kaasaegne ning menüüs leidub midagi meelepärast igale maitsele, ka lihavaba toidumenüü eelistajatele. Burger Kingi eripäraks on aga ehtsal leegil grillitud veiselihapihvid, mis annavad burgeritele mõnusat mahlakust ja kergelt suitsuse meki, ning burgerikuninga külalised ei

Kaasaegsed ja paindlikud töötingimused

soodustusipakutaksekollektiivileAktiivsele

lõpul otsustati, et midagi tuleb nende seisma jäänud esemetega ette võtta. Nii küpseski mõte töödelda vanad fotoseinad ja reklaamlipud natuke ümber ja teha neist poekotid. „Leidsin meie 1000 töötaja seast 10 õmblejat, kes tegid ise 48 ägedat omadisainitud poekotti, mille müüsime oksjonil oma töötajatele ja kogu tulu suunasime heategevusse,“ meenutab peaspet sialist.Ette on tulnud vajadusel ka oma töötajate toetamist. Kui kellelgi on olnud traagiline sündmus, nagu tule kahju või raske haigus, ja ta vajab abi, siis tehakse üleskutse kogu organi satsioonile. Need üleskutsed tulevad inimeste südamest ja proovitakse alati ühiste jõududega ellu viia.

 Käidi Toidupangaga abi kogumas

1oT-d iseloomustab põhiväärtus: „Me oleme õpilased“. Hoolimata sellest, et 1oT tegutseb telekommunikatsiooni vald konnas, pole ettevõttest kellelgi vara semat sellealast kogemust – teadmised on omandatud iseseisvalt ja kastist välja mõtlemisega. Tehtud vigadest räägitakse ausalt ja avatult, sest nendest õppimises peitub suurim edasiviiv jõud.

Vahvaid viise heategevusega tegelemiseks on aga veel. Igas orga nisatsioonis on üks laoruum, kus hoitakse asju, mis pole enam vajalikud. Vanad reklaamplakatid, fotoseinad, reklaamlipud jne. Ka töötukassas on selline ruum, kuid möödunud aasta

Telekomi idufirma, kust ei telekomiinimesileia

 Toetati erivajaduste ga purjetajate projek ti „Erilised purjetajad“

Töötukassa klienditeenused on läinud e-kanalitesse, mis tähendab seda, et klient ei pea sõidukit kasutama. Tundub väike asi, aga kui arvestada, et töötukassas on aasta jooksul üle 100 000 kliendi, siis on kokku hoid muljet avaldav. Ausmees toob välja koroonaajal saadud õppetunni. „Näiteks hiljutine kaugtöö tegemine ja kodukontorisse minek on väga hea tõuge, et vaadata üle, kas meil tegeli kult on neid kontoripindu nii palju vaja.“

Üha enam ettevõtteid peab oluliseks vastutustundlikku käitumist ja rohelist mõttelaadi. Nii ka Eesti Töötukassa. Näiteks liigutakse rohkem paberimaailmast digitaalsetesse kanalitesse ja vähendatakse kontoripindu. Kuid lisaks nendele sammudele on tehtud ja plaanis muudki. Töötukassa personali peaspetsialist Evelin Ausmees räägib, et töötukassa jaoks on vastutustundlikkus igati loogiline teema, sest ettevõtte põhitegevus on väga suure kaaluga kogu Eesti majanduse ja ühiskonna vaates.

22 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD TÖÖTUKASSA

Vastutustundlikkus on tulevikus iga ettevõtte loomulik osa

 Aidati Rahvusraamatu kogul raamatuid kolida

sutuskeskusega, kes tõi kontori juurde suure kasti, kuhu inimesed said oma asju ära tuua. „Kast sai ikka mitu korda täis, see oli väga meeldiv üllatus!“ räägib Ausmees.

Tiimipilt

Väikesed sammud viivad muutusteni

Hetkel otsime kuudklienditoenaredelilpidevalt,dustmisesüsteemiadministraatorit,tarkvaraarendajaid,litsentseeritootejuhti,samutiootabalatitäienmüügitiim.Kunaettevõtelaienebonvõimalikvägakiirestiametitõusta.Näiteksselleaastaalgusesalustanudtöötajaolikolmhiljemjubakontohaldur.

Viimase aasta jooksul on oluliselt suurenenud ka heategevusprojektides osalemine ja algatati erinevaid kesk konnaprojekte. „Hästi tore koostöö oli töötukassal möödunud aastal Uuska

Töötukassa inimesed löö vad hea meelega erineva tes projektides kaasa. Vii mastel aastatel on osale tud mitmetel kasulikel üri tustel.

aidata!meeldibtöötajateleTöötukassa

Keda me tööle ootame? Kui vaadata keskmist 1oT tiimi liiget, siis kumab läbi initsiatiivikus, õpihimu ja lahendustele orienteeritus. Huumorit peab ka mõistma – töötempo on läbimõeldult efektiivne ja kontorielu hoiame lõbusana.

Kolmandat aastat järjest viib 1oT läbi al gajatele tarkvaraarendajatele mõeldud praktikaprogrammi, mis toimub kaks korda aastas: sügissemestril (oktoo ber-detsember) ja kevadsemestril (jaa nuar-märts). Selleks sügissemestriks tuli rekordarv kandideerijaid, kolmele prak tikakohale kandideeris esmakordselt üle kolmekümne inimese.

praktikaprogrammmõeldudTarkvaraarendajatele

 Jõulude ajal pannak se püsti kohvikuid, mil le tulu läheb heatege vuseks

Heategevus teeb head ka tegijale Heategevusprojekte on töötukassas muidugi toimunud ka enne koroonat ja Ukraina sündmusi. Näiteks on kenaks kombeks saanud toetada toidu ja muu tarvilikuga loomade varjupaiku.

 Annetatakse verd

1OT

eSIMi infrastruktuuri avamiselt Foto: Karli Saul

Millega me täpsemalt tegeleme? Meie pakutavad SIM-kaardid võimaldavad tarkadel seadmetel suhelda lõpp-tarbijaga või edastada infot üle interneti (2G, 3G, 4G või 5G sagedusel). Ettevõtte fookus on aga eSIMil, mis näeb välja täpselt nagu iga teine SIM-kaart, kuid on täiendatud tehnoloogiaga. 1oT eristub konkurentidest selle poolest, et pole sõltuv ühestki telekommunikatsiooni teenusepakkujast ja toimib iseseisvana. Näiteks kui tavalise SIM-kaardiga on targa seadme tootja lukustatud ühe telekomiope raatori külge, siis eSIM võimaldab operaa torit distantsilt vahetada, ilma et peaks kaarti ennast seadmest eemaldama. See on äärmiselt kasulik just neile tarkade seadmete tootjatele, kelle seade valmib ühes riigis (kus pannakse ka SIM-kaart seadmesse), kuid läheb kasutusse teises – nii ei pea eri riikides eraldi operaatoritega lepinguid sõlmima, vaid 1oT eSIM koondab mitmete operaato rite profiilid ühte pakkumisse. Mõne näitena võib selliseid eSIMe leida e-tõukeratastes, jalgratastes, tarkades saunakeristes, robot muruniidukites või õhukvaliteeti monitoo rivates sensorites. 1oT SIMid on miljonis targas seadmes, mis tegutsevad rohkem kui 135 riigis üle maailma.

 Osaleti tuspäevalmaailmakoris

Uuri lisa: 1oT.com

1oT on asjade interneti (ingl k Internet of Things) turule suunatud globaalse andmesideteenuse pakkuja. 2022. aasta augustis avas 1oT Tallinna Teletorni serveripargis Kesk- ja Ida-Euroopa esimese eSIMi tehnoloogiale orienteeritud infrastruktuuri. Maailmas on kokku ainult 43 eSIMi infrastruktuuri (neist Euroopas vaid 16), mida kontrollivad 32 ettevõtet. Nüüd on auväärt nimekirjas ka Eesti idufirma 1oT

Fun ei tohi tööst kaduda!

Leia meid sotsiaalmeediast ja www.pwc.ee ning võta meiega ühendust, et saada teada, milliseks võiks kujuneda sinu karjäär koos meiega!

Foto: Jakob Meier

tada olulistesse projektidesse ja tunda end võrdsena teiste kolleegide seas. Suur rõõm on näha, et paljud praktikan tidest jäävad siia ka püsivalt tööle.

Kui traditsiooniliselt on meie tege vusvaldkonnad seondunud pigem konservatiivsuse ja hooajati väga pikkade töötundidega, siis praegusel ajal iseloomustavad meid pigem sellised märksõnad nagu digitaalsed lahen dused, paindlikkus ja töötajakesksus.

Tööelu muudab veelgi nauditava maks meie uhiuus kontor, mis on disai nitud jätkusuutlikkust ja positiivset töötajakogemust silmas pidades. See lausa kutsub ka kodukontori mugavusi eelistavaid kolleege vähemalt mõned päevad nädalas kontoris veetma.

Tööellu mahub palju enamat kui töö!

Globaalselt on ettevõte muidugi oluli selt vanem ja katab tänaseks pea kogu maailma – PwC kontorid on 155 riigis. Töötajate jaoks tähendab see võrgustik tohutut hulka know-how’d, mis on vaid kiire sõnumi või kõne kaugusel. Tänu sellele saame pakkuda oma klientidele maailmatasemel lahendusi ja seejuures ise pidevalt õppida ja targemaks saada.

Olulise panuse arengusse annavad ka meie kliendid, kes meid oma mitme külgsetele väljakutsetele lahendusi leidma usaldavad. Töö käigus jõuame juba karjääri varajases etapis paljude ettevõtete tagatubadesse, saame põhja

Samuti on meile väga oodatud tudengid! Pakume praktikat nii finantskui ka maksundushuviga noortele, lisaks liitub meiega igal aastal hulk juuratu dengeid. Noorte endi sõnul eristab meid paljudest teistest praktikakohtadest see, et nad saavad teha „päris tööd“, panus

liku ülevaate erinevate majandussekto rite toimimisest ja loome väärtuslikke kontakte. Värskelt ülikooli lõpetanud kolleegid võrdlevad oma esimest kuut kuud PwC-s lausa teise bakalaureusekraadiTänuomandamisega.rahvusvahelisele võrgustikule võib karjäär PwC-s viia ka lühemalt või pikemalt Eestist välja – meie kolleegid on edu saavutanud ning hindamatuid kogemusi kogunud PwC kontorites üle maailma: USA-s, Suurbritannias, Uus-Me remaal, Austraalias, Kanadas, Soomes, Šveitsis, Iirimaal, Serbias, Ukrainas jne.

Meid iseloomustab ütlus – tööellu mahub palju enamat kui töö! Teeme tööd pühendumusega, kuid ka fun ei tohi tööst kaduda. Hindame üksteise seltskonda ja ühiseid tegevusi – teeme sporti (jalgpallimurul püsime võitmatud nii Eestis kui ka rahvusvahelistel võist lustel), naudime kultuuri (PÖFF-i ajal võib meid tõenäoliselt kinosaalist leida), teeme bändi ja tähistame saavutusi hommikuni tantsides. Samas naudime vahel ka vaikseid varahommikuid rabas või lõbusaid lauamänguõhtuid kontoris. Väga paljud meist on leidnud töökaas laste seast sõbrad kogu eluks ja see ühtekuuluvustunne aitab läbi ka pinge lisematestTasakaaluperioodidest.hoidmiseks korraldame vaimse tervise seminare ja kõigil meie töötajail on soovi korral ligipääs psüh holoogi toele. Tunneme rõõmu ka ühis test heategudest – ulatame avatud südamega abikäe neile, kes seda väga vajavad, olgu nendeks kriisikoldes kannatavad inimesed, puuduses lapsed, kodu kaotanud loomad või hoopis noorendamist ootav mets.

Tundub põnev?

Arenguvõimalused globaalse haardega ettevõttes

Foto: Rene Lutterus

Meie väärtused ühendavad ligi 327 000 kolleegi üle maailma, definee rides, kuidas käitume, millesse usume ja kuidas oma ideid ellu rakendame. Need ei ole lihtsalt tühjad loosungid, vaid iga ühele omased põhimõtted, mistõttu meie peale saab alati kindel olla.

Kes PwC-sse tööle sobib? Me ei sea oma tiimiga liitujatele piiran guid hariduse ega varasema kogemuse osas – ootame kõiki, kel on huvi meie tegevusvaldkondade vastu ning soov õppida ja areneda. Küll aga peame täht saks, et meie väärtushinnangud ühtiksid – oleme väärikad, üksteisest hoolivad meeskonnamängijad, kes usuvad, et igale olukorrale on lahendus, ja kelle jaoks on oluline, et looksime oma tege vusega ühiskonnas positiivset muutust.

23September 2022 PwC EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

PwC on üks maailma suurimaid ja edukamaid ärikonsultatsiooniettevõtteid. Eesti turul ulatub PwC ajalugu 30 aasta taha – just sellist ümmargust sünnipäeva tähistame sel aastal!

Oma põhiväärtustestjuhindumetegevustesPwC

Meie Eesti kontoris töötab üle 240 kolleegi, sealhulgas finantsaudiitorid, ärinõustajad, advokaadid, maksukon sultandid ja raamatupidajad, aga ka jätkusuutlikkuse eksperdid, turundajad, IT-spetsialistid ja meie töötajate heaolu edendajad.Arengon lahutamatu osa meie igapäevast ja igaühel on oma karjää ri-coach, kes meie arengut väärtuslikku nõu ja soovitusi jagades toetab. Õpime pidevalt, omandades uusi teadmisi nii läbi erialaste koolituste kui huvi korral ka mõnel muul enda jaoks põneval teemal, AI-st innovatsiooni ja ESG-ni.

Foto: Rene Lutterus

Olles valdkonna suurim tegija, loome kindlust, et Eesti Energias tehakse asju parima kvaliteediga, töö on kindel ja stabiilne ning tagatud on kõige kõrgemal tasemel ohutus.

Foto: Eesti Energia

Kui kellelgi on ambitsiooni ja taht mist, siis Eesti Energias on väljakutset igale inseneri maitsele.

Eesti Energiaga on sel aastal liitunud peaaegu 1000 uut töötajat. Ettevõte soovib talente kaasata nii inseneride, IT-töötajate kui ka naaberriikide ekspertide hulgast. Millised on ligi 5000 Piikov.töötajakogemusetullakse,jasuurimadrahvusvahelisetöötajagaettevõttevärbamisväljakutsedkuidasnendegatoimeräägibEestiEnergiadirektorKadi

Kahjuks on huvi inseneeria erialade vastu juba noorte hulgas väga väike ning taipamine, et inseneritöö on

Kõik arengule suunatud riigid ja ärid digitaliseerivad, automatiseerivad ja mõtlevad kliendi paremaks teenindami seks välja aina targemaid ökosüsteeme, mistõttu on igal pool suur IT-kompe tentside nappus. Ka meie ambitsioon on kliendile mugavate energialahen duste pakkumine.

Tähelepanu saamiseks ja talentide kaasamiseks kasutame kõiki klassika lisi teada-tuntud võtteid – osaleme üritustel, teeme koostööd koolidega, korraldame värbamiskampaaniaid jne. Aga kõige olulisemaks pean, et inimene tunneks ennast meie juures hästi ja teda ümbritsev keskkond toetaks eesmär kide saavutamist. Värbamine on väga kulukas tegevus, töötaja sisseelamine võtab palju aega ja kõige valusamad on lood, kui inimene siiski otsustab kellegi teise kasuks. Hoidmine ja iga inimese väärtustamine ning temast hoolimine on see, mille nimel Eesti Energias iga päev tegutsetakse.

Töökuulutusi vaadates jääb silma, et teil on suur puudus IT-töötajatest?

24 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD EESTI ENERGIA

Usume, et oleme töötajaskonna mõttes kõige mitmekesisem ettevõte Eestis. Nii laia ampluaad erinevatest ametitest ja positsioonidest mujal pole. Oleme kasvanud rahvusvaheliseks ettevõt teks ja värbame nii Eestis, Lätis, Leedus kui ka Poolas. Oleme huvitatud kõigist kompetentsidest, välja arvatud medit siin.

Millist tööd Eesti Energia pakub?

Ja ometi on teil inseneridest puudus?

Eesti Energia töötajakogemuse direktor Kadi Piikov

Millised IT-arendused teie äri mõjuta nud on?

unikaalsem õppeplatvorm. Võtame näiteks Auvere elektrijaama, kus on ligi kaudu 40 000 erinevat andurit, mis kõik vajavad inseneride tähelepanu.

Üheks suurimaks väljakutseks on ennast IT-maastikul põneva tööandjana tead vustada. Mõeldes Eesti Energiale, ei tule esimesena silme ette IT valdkond ning IT-töö otsija jaoks on Eesti Energia tihti nimekirja lõpuotsas.

Ja mõistagi töö ise on kõige

Lisaks muidugi motiveeriv sisse tulek. Noore inseneri töötasu on juba alustades vähemalt Eesti keskmise palga suurune ja kuna karjääriredelil edasi liikuda saab väga kiiresti, siis järgneb sellele ka kiire palgatõus.

Kui valida on konservatiivne riigiettevõ te või innovaatiline kõrget palka pakkuv IT-start-up, siis miks peakski valima töö andjaks Eesti Energia?

Teine pikk nimekiri töökuulutustest on teil insenerivaldkonnast. Kui IT-erialade puhul loob riigiettevõtte kuvand pigem konservatiivset mainet, siis kuidas see insenerierialade puhul on?

Kui inimene tööd alustab, leiab ta eest kogenud eksperdid ja juhid, kes on ise olnud insenerid ja mõistavad töö sisu. Noortele on loodud kõik karjäärivõi malused, saab areneda nii spetsialistist juhiks kui ka funktsioonipõhiselt ning kuna tegutseme naaberriikides, siis ka rahvusvaheliselt.Janooredhindavad seda kõrgelt –oleme Instari uuringu kohaselt tehni kavaldkonna tudengite eelistatuim tööandja.

Mis teeb inseneritöö Eesti Energias seda võrd eriliseks?

Meie 300 töötajaga IT-üksus on suurem kui enamik Eesti IT-ettevõtteid ja tööd pakume absoluutselt kõigile IT-kom petentsidele. Meil on piirideta enese teostus- ja arenguvõimalused nii hori sontaalselt, vertikaalselt kui ka rahvus vaheliselt, kuid peamine, mida meie töötajad ise välja toovad, on suure mõjuga töö.

Eesti Energia töötajaid motiveerib võimalus muuta maailma

Mida Eesti Energia teeb, et selliste värba misväljakutsetega toime tulla?

Mida te noortele inseneridele pakute? Võimaldame neil, kes meiega liituvad, oma kvalifikatsiooni tõsta. Meie enda töötajad panustavad kõrgkoolide õppe kavadesse, et olla veendunud, et need vastaksid parimal moel tänase päeva ja tuleviku vajadustele.

See, et sinu tegevus mõjutab äri ja muudab maailma, on väärtus, mida sageli hinnatakse suuremaks motivaa toriks, kui seda on materiaalsed hüved.

Selliseid projekte tehakse kogu aeg ja neid on palju. Paar meie värskemat saavutust on näiteks MARU äpp, mis elektririkete korral kliendiga kiiret info vahetust võimaldab, elektrivõrgu tervise monitoorimise ja rikete ennetamise tööriist NetFix või Asgardiani äpp, mis aitab arvutada kliendile pakutavat elekt rihinda.

mitmekesine, loominguline ja hea töötasuga, jõuab inimesteni sageli üsna hilja.Samas kõik teavad, et Eesti Energiast tulnud insener on väärt töötaja, ja nii seisame tihtilugu silmitsi ka sellega, et töötajaid proovitakse erinevate võima lustega meilt ära meelitada.

Mis IT-kompetentside värbamisel teid teistest tööandjatest eristab?

Miks tahavad inimesed töötada airBalticus?

 Me hoolime

 Me kasvame

Me näeme väljakutseid arenguvõi malustena. Me täiustame ja arendame end pidevalt, et olla oma tööstusharu eesotsas. Oleme meeskond, kes teeb pidevalt tööd, et olla oma ala parimad. Usume kiire ja aruka mõtlemise tasa kaalu – tõelised juhid on paindlikud visionäärid, kes teevad selgeid otsu seid, et kohaneda muutustega ja luua paremat tulevikku.

airBaltic on dünaamiline töökoht, kus saavad kokku töötajad enam kui 30 rahvusest, kes kõik aitavad oma tead miste ja entusiasmiga kaasa ettevõtte eduloole. Töö airBalticus tähendab töötamist rahvusvahelises kesk konnas, globaalses ulatuses siin samas Tallinnas. See on ainulaadne kogemus, mida on mujalt raske leida. Meie lennukite, pilootide, salongiper sonali ja agentide taga seisab usaldus väärne meeskond. Tehnikud, dispet šerid, IT, turundus, juristid, finants spetsialistid ja klienditeenindajad on vaid osa sellest, mis meid pilvedest kõrgemal hoiab.

Otsime teadmishimulisi ja sihikind laid inimesi, keda köidab see, mida nad teevad. Hindame head suhtlemisoskust, positiivset suhtumist ja suurt vastutus tundlikkust ning mis peamine – avatust uutele ideedele ning soovi õppida ja töötada lennundusmeeskonnas.

Millised omadused peavad olema ideaalsel airBalticu töötajal?

airBaltic Leaders for Future (ALFA) on töötajatele mõeldud programm, mis pakub kõigile töötajatele juhtimisja isikliku arengu kursuseid. Oleme mõelnud ka lastega töötajatele, kes saavad lisapuhkusepäevi. Et lapsed saaksid tutvuda lennunduse mitme külgse igapäevaeluga, korraldame pere- ja töövarjupäevi. Võimalikud on ka erinevad töömudelid – nii töö koha peal kui ka kaugtöö.

Meile meeldib see, mida teeme, ja meie kirg lennunduse vastu inspi reerib teisi. Me loome oma reisija tega pikaajalise suhte, mille aluseks on reisija vajaduste mõistmine ja parima teenuse pakkumine. Meie tegevuse keskmes on jätkusuutlikkus – seame selle fookusesse nii äri ajamisel kui ka inimestega suhtlemisel. Tutvustame keskkonnasäästlikke tavasid kõikjal, kus saame.

Kui soovid töötada airBalticus, kuid ei näe praegu sobivat vaba töökohta, pakume võimalust lisada oma avaldus airBalticu talentide andmebaasi. Lisa oma CV aadressil careers.airBaltic.com jaotisesse „Jobs“ ja kohe, kui vabaneb Sinu kogemusele vastav ametikoht, võtame Sinuga ühendust.

Motiveeritud professionaalid, kellele on taevas vaid alguspunkt Me kõik otsime töökohta, kus saame oma ideid ellu viia. Oled spetsia list või entusiastlik üliõpilane, tule sellisena, nagu oled! Meie areneme kiiresti, nagu ka karjäärivõimalused meie juures. Liitu ühe moodsaima ja keskkonnasäästlikuma lennuettevõt tega Euroopas ja alusta oma teekonda koos airBalticuga!

Milliseid airBalticusmeeskonnaüritusikorraldatakse?

Stjuuardid ja stjuardessid saavad rahvusvahelise sertifikaadi juba pärast 8-nädalast kursust, mille jooksul maks takse stipendiumi. Piloodid saavad Euroopa lennutranspordi piloo diloa vaid 18 kuuga. Selleks ei ole vaja eelnevat haridust ega kogemust lennundusvaldkonnas. Paljud osakon najuhid on alustanud spetsialistina ja juhivad nüüd suuri meeskondi. Aren guvõimalused sõltuvad igaühe rollist ja entusiasmist.

Võta vastu põnevaid väljakutseid ja vii oma karjäär uutesse kõrgustesse, valides ameti meie 40 tööpakkumise seast!

Kas õppimise ajal, lastega töötajatele jne pakutakse eritoetust või boonuseid?

 Me täidame soovid

Mis on airBalticu töökeskkonnas nii erilist?

Hindame ja tõstame esile nii väikeseid panuseid kui ka suuri võite. Enamasti teeme seda erinevate sündmuste, reiside ja uute kogemuste kaudu. Saame ühiselt kokku suve- ja talveballidel, et tähis tada oma saavutusi ja õppida paremini tundma inimesi, kes seisavad nende taga. Me ei unusta ka airBalticu ega Balti riikide tähtpäevi või tähtsaid sündmusi.

25September 2022 AIR BALTIC EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Mida tööpakkumisi?kuidtöötadategema,peaksinkuisoovinairBalticus,einäepraegu

Millised on airBalticus?karjäärivõimalused

Siruta oma tiibu airBalticus!

airBalticut iseloomustavad ühtne mees konnavaim, multikultuurne keskkond ning armastus lennunduse ja uuenduste vastu. Oleme juba üle kümne aasta transpordisektori tipptööandja. Meiega liitudes lähevad kõik töötajad õpperei sile airBalticu mistahes sihtkohta, et meie lennuettevõtet päriselus tundma õppida. Seega saad reisida koos perega soodsalt kogu maailmas – seda ka koos töös meie partneritega. Rahvusvahe lised konverentsid, koolitused, lennun dusmessid ja tuurid – see on vaid osa meie põnevast igapäevatööst.

Millised on airBalticu kolm põhiväärtust?

Oleme kindlalt pühendunud tipp tasemel kvaliteedi pakkumisele kõigis oma tegevusvaldkondades. Tagame oma klientidele ohutu, täpse ja sujuva reisimise. Oleme usaldusväärne partner kõigile, kellega koostööd teeme.

Olulised on ühised väärtused Toimekas leedulane Dainius Bružas, kes on jõudnud ABB elektrifitseerimise ärivaldkonna juhi rolli Balti riikides, on töötanud ettevõttes 17 aastat, selle aja jooksul olnud kuuel–seitsmel ameti kohal. Ta on töötanud rahvusvahelisel tasemel turgudega nagu Suurbritannia, Kasahstan, Armeenia, Holland, Soome jne. Dainius ütleb, et ABB suurim vara on just inimesed, sest ta teab, kui

Inseneeria on kui üleilmne keeleoskus

Ednaševski ise on olnud ABB-s tööl alates 2016. aastast ja selle ajaga näinud inimesi, kes on tulnud ABB-sse praktikale ning jõudnud välja näiteks meeskonnajuhi positsioonile või isegi mõnda globaalsesse rolli. Seega on ABB-s kõik võimalik. Põhiline, mida tuleb meeles pidada – tuleb olla aktiivne ja kasutada ettevõtte pakutavaid kooli tusi, mis aitavad jõuda karjääriredeli järgmistele astmetele.

ABB Balti riikide personalijuht Merilin Ednaševski ütleb, et töö ABB-s muudab atraktiivseks asjaolu, et üheskoos ette võttega saab muuta maailma paremaks ja teha seda erinevate jätkusuutlike lahenduste kaudu.

ABB on ettevõte, mis on väga tuntud tööandja ja praktikakohtade pakkuja tehnika ning inseneeria valdkonna tudengitele, kes tihti saavad just ABB-s oma esimese tootmisettevõtte töökogemuse. Ka väärtustatakse ettevõttes töötajate pikaajalist arengut ja karjäärivõimalusi.

öelda näiteks juura või meditsiini kohta, seal on ikkagi teatavad piirid. Ta toob välja, et inseneeria sees on palju suundi, nagu disain, kvaliteedijuhtimine, majan duslik ja finantsiline pool.

„Mul ei ole ühtegi tööpäeva, kus kasutan ainult neid teadmisi, millega lõpetasin tehnikaülikooli, aga oluline on, et ülikool annab kindlasti baasi,“ meenutab Antti. Tuleb õppida ja leida eesmärgid, et oma valdkonnas osata edasi liikuda ja valikuid teha. „Insenee rias saab luua midagi uut, midagi, mis loob väärtust ja mõju ühiskonnas ning maailmas,“ räägib Antti. „Kui sa tahad tähenduslikku tööd, siis minu jaoks on see tähenduslik,“ ütleb ta.

26 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD ABB

ABB mootorite ja generaatorite üksuse juht on entusiastlik ning kirglik soom lane Antti Liedes, kelle meelest on praegu töökultuuri suurimaks mõjuta jaks just kohanemisvõime. Tema põnev karjäär ABB-s on pakkunud laialdaselt võimalusi end rahvusvaheliselt teostada nii Soomes, Hiinas kui ka Eestis. Antti tutvustab oma kunagisi karjäärivalikuid: meditsiin, juura, majandus ja inseneeria, millest ta valis viimase.

„Nägin, et see võimaluste rohkus, kus kasvada, oli väga suur,“ ütleb ta ja lisab: „Inseneeria on avatud, võid töötada ükskõik kus, me räägime ühte keelt ja põhimõtted on samad.“ Sama ei saa ta

„Pidev mõtlemine, et mismoodi tule vikus võiks ABB toodetud seadmed või süsteemid töötada veelgi efektiivsemalt või kuidas aidata olla klientidel ener giasõbralikumad, tekitab tunde tahta sellest arengust osa saada. Et maailma muutvaid ideid ja lahendusi pakkuda, on ABB-sse alati oodatud erinevad, tublid, särasilmsed ja teotahtelised töötajad. Hindame väga neid, kes tulevad oma kuldsete kätega meie tehaste erineva tesse osakondadesse tööd tegema või arvuti taha mõtlema, millised võiks olla tuleviku energialahendused,“ selgitab personalijuht.

„Kui see aktiivsus on inimeses olemas, siis meie pakume igale tööta jale eneseteostust, paindlikkust ja põnevust, sest ABB muutub ju koos maailmaga. Pakume loomulikult head ja turvalist töökeskkonda ning võima lust areneda nii töötaja kui inimesena. Mina ise hindan ABB poolelt kõige rohkem just paindlikkust. Kuna olen ise kahe lapse ema, kellest üks alles

Talentide järjepidev areng kindlustab inseneeria pädevuse

pisike, siis mulle on väga oluline leida tasakaal töö ja eraelu vahel,“ lisab personalijuht.Personalijuhi jutu tõestuseks aga räägivad mõned ABB võtmeisikud oma karjäärist juhipositsioonini. Praegu keskenduvad kogemustega töötajad juba teiste, nooremate kolleegide toetami sele nende isiklikul ja professionaalsel teel.

Noorteleviia. soovitab Leho õppida kõike, mis on seotud inseneeriaga, on see tootearendus või materjaliõpe, elektri valdkond või projekteerimine. Need on kõik olulised teadmised, mida vajavad tööstusettevõtted praegu ja tulevikus. Ta toob välja, et IT on tänapäeval nagu teine kirjaoskus või lugemisoskus, mida muu eriala kõrvalt omandada võiks.

Asjalik ja ettevõtlik soomlanna Jenni Eloranta liitus ABB-ga juba aastal 2006, ta on jõudnud karjääriredelil ABB sage dusmuundurite tehase juhiks Eestis.

Jenni mõtleb möödunud lähiaasta tele ja toob välja, et need on olnud täis muutusi ja uusi olukordi.

Patrikaineni sõnul on ABB igal aastal leidnud uusi inimesi, aga saanud ka erinevaid auhindu ja veendunud, et noored inimesed tõesti tahavad ABB-sse tööle tulla. Jukka hindab kõrgelt koos tööd Tallinna Tehnikaülikooliga. Ka kiidab ta teiste koolide avatust ja tahet midagi koos teha. „Siin on meil ette

„Arvan,töökeskkond.etmekõik oleme selle aja jooksul midagi uut õppinud või inime sena kasvanud,“ ütleb ta. ABB tiimist kui oma perekonnast rääkides toob ta välja neli tugevust, mille üle tasub väga uhke olla: tööohutus, kliendikesksuse fookus, toodete kvaliteet ja usaldus väärsus. Ning loomulikult suurepärased, kirglikud ja energilised inimesed, kellest Jenni soovib tänada igaühte, aga ka nende perekondi ja lähedasi väärtus liku panuse eest.

Uuri karjäärivõimaluste kohta lähemalt: www.abb.ee

Soome päritolu hakkamist täis Jukka Patrikainen tegi juba varakult otsuse just ABB kasuks. Tal on ABB-s kaks tööülesannet. Esiteks on ta Eesti, Läti ja Leedu piirkonna tegevjuht ning seda üle viie aasta, siinmail aga kokku juba üheksa aastat. Teiseks vastutab Jukka ajamite ehk peamiselt elektrimootorite, generaatorite ja sagedusmuundurite ärisuuna eest Balti riikides. Ajamite ärisuund on ABB-s väga pikaajaline ja seotud pöörlevate masinate ning sage dusmuunduritega, nii toodete kui ka hooldusega.„Minaotsustasin liituda ABB-ga, sest nägin, kui palju tehnoloogilisi ja rahvus vahelisi võimalusi siin on, me oleme innovatiivne ettevõte ja tahame toetada

Viimased aastad tõid kaasa palju muutusi

„Ma ei ütle küll midagi uut, aga ettevõtte jaoks on kõige väärtusli kumad inimesed ja meeskond,“ tunneb Linas uhkust. „Kui usaldad tiimi ja tiim usaldab sind, võid luua väga suurepä raseid asju.“ ABB on rahvusvaheline ettevõte ja asub rohkem kui sajas riigis, mis tähendab, et multikultuurses ette võttes vajatakse väga erinevaid inimesi.

palju töötab seal häid eksperte, kes ettevõtte edusse iga päev tõsiselt südamega panustavad. Oma teekonnal on mees õppinud enda kohta rahvus vahelises organisatsioonis ennekõike seda, kui olulised on ühised väärtused.

Tööstuse väljakutse on noortes huvi tekitamine Nutikas eestlane Leho Kuusk läks õppima endisesse TPI-sse (nüüdne Tallinna Tehnikaülikool) tööstusauto maatikat ja elektriajameid. Ühel päeval tekkis võimalus kandideerida ABB prak tikaprogrammi ja ta osutuski valituks.

„Kuna meie tehaste võimekus on suurem kui kunagi varem, siis paistab tulevik helge,“ on Jenni positiivselt meelestatud ja kutsub kõiki ABB-ga tutvuma ja miks mitte ka tööle.

„Me ei saa töötada erinevates keskkondades, kui minu isiklikud väärtused ei sobi ettevõtte omadega, samas ei saa ühised väärtused olla avaldused kuskil seinal, vaid see on midagi, millega me tõesti igapäevaelus toimime,“ leiab kogenud juht. Tema sõnul on talle ja paljudele inimestele teistes organisatsioonides vajalikud õiglased ning ausad põhimõtted, mida ABB päriselt pakub.

Tema sõnul on teekond pakkunud pidevat õppimist, uusi huvitavaid ameti kohti ja väljakutseid koos kolleegidega.

„Edu pole võimalik ilma hea koos tööta, ainult kõik koos saame asjad tehtud,“ kiidab ta tiimi. Tal on väga hea meel, et tööohutus on väga oluline fookus ja ABB-s on loodud võimalikult turvaline

võttena palju võimalusi ja potentsiaali,“ leiab mees.

1992. aasta juunis sai ta viisa, pakkis asjad ja marssis suure kotiga Vaasa poole, et end suures ABB sagedusmuun durite tootmisüksuses proovile panna.

27September 2022 ABB EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

ABB ja talendid

„Erinevatest kultuuridest inimesed õpivad midagi head teistest kultuuri dest ja kasutavad seda enda jaoks, oma isiklikuks arenguks, see on hea ja tohutu võimalus kasvada ise inimesena, aga ka spetsialistina. Mida muud sa võid tahta,“ sõnab Linas. Isiklikku arengut näeb Linas selles, et jätkata ABB robootikaga ambitsioonikal moel – olla number üks tarnija Balti turul. Talle meeldib näha, kuidas turg kasvab, ja tal on tunne, et siin on veel palju teha.

inimesi, kel on huvi, ning soovime olla veendunud, et see inimene liigub oma karjääriredelil õiges suunas,“ ütleb mees.

Positiivse ellusuhtumisega leedulane Linas Žukauskas alustas ABB-s 2001. aastal, kui oli lõpetanud ülikooli inse nerina. Selle aja jooksul on ta puutunud kokku kõikide ärisuundadega, millega ettevõttes tegeletakse, ja tegutsenud enamiku ajast robootika divisjoni juhina Balti riikides, mida on tabanud plahva tuslik kasv. Kui kunagi ammu müüdi kolm robotit aastas, siis nüüd juba rohkem kui sada.

Nüüd töötab Leho tööstusautomaa tika ärijuhina Balti riikides. Ta on näinud, kuidas ABB on 30 aasta jooksul arenenud kahe töötajaga ettevõttest Eestis üle 1000 töötajaga suurettevõtteks, mis on tähendanud Lehole endale tohutult kiiret arengut ja võimalust ellu viia megasuuri projekte erinevates ettevõtetes.

„Pikemas perspektiivis on väljakutse see, et tagada noorte huvi tööstuse, inseneeria ja automaatikalahenduste vastu,“ räägib Leho. Ta lisab, et auto maatikalahenduste realiseerimisel, nende tööle saamisel ja tööle seadmisel on olnud ja jääb kõige olulisemaks pädev insener. Kui Leho sõnul pädevat inse neri ei ole, siis kliendid, ka väiksed ja keskmised tööstusettevõtted, ei saa automaatikalahendusi rakendada ega ellu

Võimalus kasvada inimesena, aga ka spetsialistina

IT-konsultandile jääb võimalus otsus tada, kas ja kuidas soovin projektis osaleda. Eesmärk on tagada konsultan dile mõnusalt inspireeriv ja turvaline töökeskkond. Kõik Gofore eksperdid, olenemata spetsialiseerumisest, on IT-konsultandid. Olgugi et konsultat siooniäri pole iseenesest midagi uut, siis tänu efektiivsematele metoodikatele on see üsna tulevikukindel lähenemine.

korral täieli kult kodukontoris. Minule on need kaks asja olulised. Vahel meeldib mulle ka kontoris töötada ja inimestega suhelda. Olen ligi kolm aastat pakkunud Goforele IT-konsultandi teenuseid läbi isikliku ettevõtte. Gofores on palju vaheldust –erinevaid projekte, mille vahel valida, on sadu. Meil korraldatakse toredaid tiimi üritusi, kus koos ägedalt aega veeta. Viimati käisime kanuutamas. Läksime kanuuga ümber, kukkusime kolleegiga külma vette, tegime koostööd, saime veest välja ja naersime kõvasti.

 Sa soovid igapäevaselt leida ja luua digilahendusi, mis päriselt meie kliente aitavad;

Annamisse.meile endast gofore.com/en/careersmärku:

Sulle meeldib meie juures, kui

Agiilsest mõttemaailmast lähtuva ettevõttena usub Gofore oma inimestesse ja meeskonna iseorganiseerumisse. Gofore edu aluseks on minimaalse juhtimise põhimõttest lähtuv flat-struktuur, mis laseb iga meeskonnaliikme potentsiaalil maksimaalselt avalduda. Kuidas see töötab?

ei liitu sa mitte ainult ühe projekti või meeskonnaga, vaid Gofore rahvus vahelise kogukonnaga, kus hinnatakse sind kui inimest. Me soovime elada paremas homses ja teame, et saame oma tegudega seda mõjutada. Oleme selle tõttu iga päev parimad võimalikud kolleegid oma töökaaslasele ja pakume parimat teenust oma klientidele.

Mulle meeldib võimalus osaleda rahvusvahe listes projektides läbi Eesti firma. Goforel on projektid üle terve maailma ja siit saab väärt rahvusvahelise töökoge muse. Olen Eestis tege lenud tarkvaraarendusega päris pikalt, kuid nüüd tahtsin näha, kuidas mujal maailmas asju tehakse. Mulle meeldib, et mul on taga lana oma Eesti tiim ja samas rahvusva heline

KUIDAS KIRJELDAVAD GOFORET PRAEGUSEDMirjamTÖÖTAJAD?Feodorov

seks juba rohkem kui 1000 ning asume Soomes, Eestis, Saksamaal ja Hispaanias.

Fotod: Heikki Avent

Toomas Pippar Olen seltülekonnasIT-valdtöötanud20aasta,põhilidisainerina,kuid mul on kogemus ka disainitiimi juhina. Goforest olin juba varem kuulnud oma eelmiste Soome tööandjate kaudu. Tundus olevat tore koht, kuhu inimesed nende tööandjate juurest läksid ning enam ei naasnud. Minu lugu Goforega algas läbi ühe endise töökaaslase soovituse. Täna olen Gofore Eesti tiimi uusim liige. Algus on olnud igatahes väga huvitav. Kogu tiim on väga abivalmis, mõistev ja toetav ning kogu onboarding -protsess on hästi läbimõeldud ja ettevalmistatud.

datud ressursihalduse tarkvara nutikus, mida naljatavalt kutsutakse meie sisemi seks LinkedIniks. See võimaldab hoida kokku meeletut aega, mis tavaliselt kulub ressursiMulleplaneerimisele.meeldibkasee, et mulle kui

Bert Viikmäe Otsustasin liituda Gofore tiimiga, kuna ei ole just ülearu Muulikuteenusttöötajavõimalustkesettevõtteid,paljupakuksidpalgaasemelläbiisikettevõtteosutada.hulgastöötadasoovi

Pidev õppimine ja arenemine on osa töökultuurist. Mikrojuhti mist Gofores ei toimu, samas otsustetöötajaidkaasatakseerinevatetegemisel.

Mulle meeldib Gofore puhul flat-struktuur, mis tähendab, et sisuli selt puuduvad otsesed ülemused. Samuti üllatas positiivselt majasiseselt aren

kond ja roll, mis sind kõnetab. Kui hiljem selgub, et tegelikult tahaksid ikkagi midagi muud teha, saab märku anda ja projekti vahetada. Samas on Goforel palju ka pikaajalisi partnereid, nii et saab soovi korral ka pikalt kindla klien diga seotud olla.

 Sul on kogemus tarkvaraarendu se, -disaini, kvaliteedijuhtimise või projektijuhtimisega;

Goforestöö. olen praeguseks töötanud alla aasta. Gofore töökultuur on hästi aus ja läbipaistev. Gofore võidetud projektid on kõikidele töötajatele nähtavad, iga töötaja saab tõsta käe ja öelda, et see huvitab mind ja palun võtke mind kampa. Tuleb leida see vald

Gofore meeskonnas on alati ruumi andekatele IT-konsultantidele. Kellele? IT-konsultantidele? Jah, just nii. See tiitel võib tavapäraste rollide, nagu arendaja, disaineri, analüütiku, projek tijuhi ja testija kõrval näida abstraktne ja tundmatu. Kokkuvõtvalt on tegemist laia kogemuste paga siga IT-eksperdiga, kellel on konsultandi mõtteviis –avatus muutusteks, oskus kliendi vajadusi välja selgi tada ja oma enda tegemiste köögipooltGoforegavalgustada.liitudes

 Sa usud agiilsesse ja lean-lähene

meeskonnaga!IT-konsultantidemeie

Tule liitu

28 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD GOFORE ESTONIA

Gofore on ametlik X-tee arendus partner. Mind väga motiveeris võimalus arendada edasi nii X-tee tuumiktark vara kui ka luua uusi lisateenuseid, mis X-tee võimalusi ära kasu taksid. Täpselt sama oluline on ka see, et mul on Gofores mitmekülgsed ja asjalikud kolleegid, kellega saab alati midagi arutada või abi küsida.

Stabiilselt ja kiiresti kasvav ning kasumlik tarkvaraarendus- ja konsul tatsiooniettevõte Gofore peab sel aastal oma 20. sünnipäeva. Meid on täna

Rahvusvaheline Gofore –kadestamisväärne võimalus IT-konsultantidele

Nagu nimigi ütleb, toodab ettevõte Kambjas kõikvõimalikke puidust profiil liiste ja praktiliselt kogu toodang läheb ekspordiks. Töö käib kahes vahetuses ja nädalalõpud on kogu meeskonnal priid. Lisades sellele teadmisele veel ka 35-päevase põhipuhkuse, võib öelda, et elul pole väga vigagi, kui töötad Liistu vabrikus.Liistuvabriku kiired edusammud pärast juhivahetust ja liitumine rahvus vahelise EHL PROFILES Grupi ettevõte tega annavad kogu meeskonnale moti vatsiooni ja kindlust juurde. „Organisat siooni keskkonna vundamendi loovad omanikud ja ettevõtte juht nii nende inimeste jaoks, kes sinna kuuluvad, kui ka nende jaoks, kellele tooteid müüakse. Iga töötaja on väärtuslik ja oluline lüli. See on nagu hammasrattasüsteem, et üks ei saa teiseta. Paindlikkus ja empaa tiavõime on väga olulised märksõnad personali toetamisel. Käskude ja keel dudega inimesi ei juhi. Töötajaid tuleb märgata ja nende panust tunnustada. Oleme välja andnud tänukirju ja kinke kaarte pikaaegse staaži puhul. Ideid, mida soovime ellu viia, on veelgi,“ räägib Liistuvabriku„Tänapäevalpersonalijuht.määravadhea töökoha lisaks palgale muud väärtused. Liistu vabriku tööpakkumistele võib panna numbri, mille pärast tasub tööle tulla,“ ütleb personalijuht ja lisab: „Aga peale selle tõukab meie üle 100-liikme

Aliis

Puhatakse koos „Kõik töötajad teavad, et kolm nädalat juulis ja kaks nädalat aasta lõpus on need ajad, millele võib planeerida reise ja lähedastega pikemaid koosolemisi, sest puhkus on ettevõttes n-ö naelaga paigas. Aga see ei tähenda sugugi, et muul ajal suusareisile või sukelduma ei saaks minna,“ räägib personalijuht, lisades, et läbirääkimistele on neil alati ruumi. Koos puhkamine ei piirdu vaid kollektiivpuhkusega. Lugu peetakse ka ühisüritustest, mitmepäevastest

„Meil on väga sõbralik ja toetav töökeskkond, aga tunnistan, et me oleme veel lapsekingades,“ paneb Aliis Soitu humoorikalt lihtsasse lausesse nende ettevõtte kui tööandja olemuse. „Ideid jagub ja teha saab veel palju! Usun siiralt, et ettevõtte edu tagavad pühen dunudAgatöötajad!“ekseluvõikski olla lihtne, ka tööelu. Igatahes Liistuvabrik selle poole püüdleb.

Põhipuhkus 35 päeva –

Kambja kandist. Puidutööstuseid on siin ümbruses mitmeid ja kohalikku rahvast kõikjale kahjuks ei jagu. Tartu suunalt toob inimesi kohale meie oma buss ja muudest suundadest isikliku sõiduau toga tulijale kompenseeritakse osaliselt töölesõidu kulud,“ toob Liistuvabriku personalijuht välja tööle jõudmise liht sustavad meetmed.

elus tuleb ette ka kurvemaid aegu, aitab tööandja oma inimesi kõige traagilisematel peresündmustel nii materiaalselt kui ka hingeliselt. Ja eks anna töökoha empaatiavõimest tunnis tust seegi, et mitmeid praegusest sõja koldest pagema sunnitud ukraina peresid toetab Liistuvabrik nii töö- kui ka elamiskohaga. Ka asjaajamistel on tulnud abiks olla ja seda tehakse rõõmuga.

29September 2022 LIISTUVABRIK EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

suvepäevadest ja üheskoos tähtpäe vade pidamisest. Tähtpäevadel sööme ühiselt kringlit, torti, vastlakuklit või muud head-paremat vastavalt tähtpäeva olemusele. Ka juubilarid saavad meeles peetud.Kuna

aasta lõpus.

Liistuvabrik ei meelita töötajat üksi palgaga

„Suur osa inimestest saabub meile igal hommikul tööle kaugemalt kui

juulis ja

“Töötajaid tuleb märgata ja nende panust tunnustada.” Soitu kolm nädalat kolm nädalat

lise meeskonna töötahet tagant moti vatsioonipakett, millest osa kannab mentaalset ja osa materiaalselt väär tust.“ Põhipalgale lisanduva tulemus tasu kõrval maksab Liistuvabrik lisata susid neile, kes südamega asja juures ning kelle head ideed ja panus tootmist efektiivsemaks teevad, aga ka juhtudel, kui ollakse nõus näiteks ajutisel töökäte puudusel tegema töid, milleks tööleping otseselt ei kohusta.

Kuigi põhipalk on Liistuvabrikus suurem kui piirkonna Soitu.räägibaastatekssee,keskmine,puidutööstustepolepalksugugimiksnendejuurdepidamajäädakse,personalijuhtAliis

Elektrit toodavad elektrijaamad ja sealt liigub elekter Eleringi hallatavasse põhivõrku. Põhivõrku kuuluvad valda valt võimsad, 330- ja 110-kilovatised õhuliinid. Põhivõrgust liigub elekter jaotusvõrkudesse ja mööda nende väik semaid liine tarbijani. See tähendab ühtlasi, et Eleringi klientideks ei ole eratarbijad, vaid just needsamad jaotus

Me toetame uusi töötajaid. Viimase viie aasta jooksul on Eleringiga liitunud 144 uut töötajat, mistõttu on läbi mõeldud sisseelamise ja arenduste gevuste korraldus meile väga oluline. Sisseelamisprogrammi kestus on Eleringis orienteeruvalt 1,5 kuud. Prog rammi vältel kohtub uus töötaja erine vate üksuste esindajatega ning saab ülevaate ettevõtte tegevusvaldkonda dest ja üksuste tööst, ettevõtte väär tustest, kultuurist ning Eleringi rollist ja vastutusest ühiskonnas.

Hoida Eestis tuled põlemas ja kodud soojad! See on Eleringi ülesanne ja mis saaks olla põnevam, kui töötada selle elutähtsa teenuse kindlustamise nimel.

Lai valdkond Tihtipeale arvatakse, et Elering, see on väga spetsiifilise tehnikaharu ettevõte ja meie juures töötavad vaid elektroenergeetikud. Kuigi andekaid elektro energeetikuid ootab meie maja alati, on Eleringis viimastel aastatel enim kasvanud meie IT-meeskond, sest ka energeetikas on infotehnoloogia kasu tamine muutunud järjest olulisemaks. Eleringi fookuses on IT ja energeetika kompetentside ühendamine ja tead miste jagamine ettevõtte sees. See on oluline lisaväärtus nii meile kui ette võttele, aga ka töötajale endale.

Eleringi inimesed Eleringi kõige suure maks kapitaliks meie elutähtsa teadmisedonigapäevaselmissioonielluviimiselmeieinimesedjanendeningoskused.Eleringiiseloomustab

suhteliselt väike tööjõu voolavus ja see on midagi, mille nimel me teadlikult töötame.

Me toetame ühtsuse ja meeskonna tunde arendamist. Selleks on Eleringis pikaajaline ühistegevuste traditsioon. Nii leiavad hea kontakti uued ja kogenud, nooremad ja vanemad erinevate tööüles annetega Eleringi töötajad, kes vahe tavad kogemusi ja õpivad üksteiselt. Heaks traditsiooniks on saanud iga-aas tased ühisüritused, näiteks aastase minar, millega ühtlasi tähistatakse ettevõtte loomist, samuti spordipäev, suveseminar ning elektri ja gaasi ette võtte ühtse katuse alla toomist tähistav sündmus sügisel. Lisaks hulganisti väik semaid ühistegevusi ja koosviibimisi.

Mida see tähendab?

aitabEleringhoida kodud soojad ja toad valged

Me toetame kaasaegset töökesk konda . Tegeleme pidevalt töökesk konna parandamisega. Kõikidele konto ritöötajatele on loodud avarad, valgus küllased ja hea sisekliimaga kaasaegsed

Eesti tarbijate energiavarustuskind luse tagamisel peame väga oluliseks kliimaneutraalsust, me mõtleme kaasa ja panustame Euroopa kliimaeesmär kide saavutamisse. Ettevõttena oleme süsiniku jalajälje vähendamises võtnud ambitsioonika eesmärgi – muuta Elering 2030. aastaks kliimaneutraalseks.

töökohad. Kontoris on võimalik kasu tada eraldumist võimaldavaid töökohti ( silent box ’id), ergonoomilisi laudu ja toole. Ettevõttes on loodud kõik võimalused, et erivajadustega inimesed saaksid meie töökeskkonnas piirangu tetaÜhiskonnaletöötada. tervikuna niivõrd olulise töö tegemisel on töötajate pühendumus väärtus, mille oleme seadnud üheks stra teegiliseks eesmärgiks. Kord aastas viime läbi töötajate pühendumuse uuringut, kus uurime indeksi komponentide koosmõju üldise rahuloluga. 2021. aasta lõpul läbi viidud pühendumuse uuringu tulemus oli 81%. Et hoida see tulemus vähemalt üle 70% taseme, tegeleme pidevalt Eleringi kui tööandja tugevuste hoidmise ja arendamisega.

Me tervislikketoetameeluviise. gevused.tuslikudpoolsedseotuderinevadtoimuvadsioonidikompensatpakumeSeetõttusporjaEleringiskaspordiganiiettevõttekuikaomaalgaüritusedjaühiste

Energia transpordi sujuvaks liikumi seks arendab ja peab Elering üleval nii elektri kui ka gaasi siseriiklikku põhi võrku ja välisühendusi.

Me toetame üksteist. Mentorlus ja juhendamine on osa ettevõtte kultuu rist. Koostööd meeskondades ja mees kondade vahel soodustame ka koostöö päevadega.

võrgud ja mõned üksikud suured töös tused.

Me toetame töö ja õppimise ühen damist ning innustame spetsialistide erialast ja isiklikku arengut. Hariduse omandajatele ja edasiõppijatele võimal dame paindlikku töökorraldust ning täiendavaid õppepuhkuse päevi.

Eleringi olulisus Eestile Elektrisüsteemis peab igal ajahetkel olema tasakaal tootmise ja tarbimise vahel, et süsteem ei kustuks. Selle taga miseks juhivad Eleringi inimesed Eesti elektrisüsteemi reaalajas. Gaasisüsteem ei ole nii tundlik, kuid ka seda juhivad tublid eleringlased reaalajas, et gaas mööda välisühendusi ja siseriiklikku põhivõrku väiksematesse jaotusvõrku desse ja sealt tarbijani jõuaks.

30 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD ELERING

Kuidas Seetööandjatele?atraktiivseksmuutudaonlihtne! Tallinna Majanduskoolis saad valida 15 erineva kutsehariduse eriala vahel või läbida praktilisi tasuta täienduskoolitusi, mis annavad Sulle võimaluse teha oma elus just neid valikuid, mida ise soovid! Kutsehariduse erialad: MEESKONNAJUHTVÄIKEETTEVÕTJAÕIGUSASSISTENTTURUNDUSSPETSIALISTSEKRETÄRMAKSUSPETSIALISTRAAMATUPIDAJAPERSONALISPETSIALISTNOOREMPROJEKTIJUHTKVALITEEDISPETSIALISTKINNISVARAMAAKLERSOTSIAALMEEDIASPETSIALISTÄRIKORRALDUSESPETSIALIST Täienduskoolituse kursused: SÜNDMUSTURUNDUSEMÜÜGIJUHT PROJEKTIJUHT ÕIGUSALANE ETTEVÕTJATELETÄIENDUSKOOLITUSÕIGUSALANETÄIENDUSKOOLITUSKOHALIKEOMAVALITSUSTETEENISTUJATELE Tallinna Majanduskool –täiskasvanud õppija elukestev partner! www.tmk.edu.ee info@tmk.edu.ee @majanduskool @majanduskool Tammsaare tee 147, 12915 Tallinn

Tema sõnul on teravik hetkel tehni liste inimeste leidmisel: otsitakse nii piloote, insenere, lennukihooldajaid kui ka mehaanikuid. „Millegipärast on automehaanikuid palju lihtsam leida kui lennukimehaanikuid, kuigi töö lennufirmas on tegelikult huvitavam ja oluliselt spetsiifilisem. Tegemist on alaga, kus töö käib nii-öelda valgetes kinnastes ja kirurgilise täpsusega, eksi

töötab seal inimesi enam kui 30 rahvusest. Eesti Vabariigile kuuluva kontserni peakontor asub Tallinnas, kuid ambitsioonikatele inimestele antakse heal meelel võimalus liikuda tööle ka mõne muu riigi esindusse, näiteks Rootsi, Soome, Leetu või Taani.

32 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD NORDIC AVIATION GROUP

Eesti suurim lennuettevõte palkab lähiajal 200 uut töötajat

misteks ruumi pole, vastutus on suur ja uusi tehnoloogiaid, mida õppida, palju, sest tegemist on kiirelt areneva valdkonnaga. Lisaks palkame juurde ka stjuardesse ja stjuuardeid meie baasidesse nii Baltikumis, Skandinaa vias kui ka Kesk-Euroopas.“

Eesti suurim lennuettevõte Nordic Aviation Group AS, mis tegutseb kaubamärkide Xfly ja Nordica all, laieneb hoogsalt – lähiajal palgatakse 500 olemasolevale töötajale lisaks veel umbes 200 kirglikku ja lennundushuvilist inimest üle terve Euroopa, keda ootab ees põnev töö innovaatilises firmas ning võimalus end rahvusvaheliselt teostada. „Lennundus on äge ala! Kes meile tööle on tulnud, see naljalt sellest valdkonnast enam ei lahku,“ kinnitab ettevõtte turundus- ja kommunikatsioonijuht Toomas Uibo.

2015. aastal asutatud gruppi kuuluvad lennufirmad Nordica ja Xfly. Mõlemad ettevõtted tegelevad edukalt lennuteenuste turul allhankelendude pakkumisega suurtele lennufirma dele üle Euroopa ning kasutavad igas kategoorias kõige tõhusamaid lennu kitüüpe. Regionaalseteks lendudeks kasutatakse lennukitüüpi Bombardier CRJ900 88–90 istekohaga, lisaks on lennukipargis turbopropellerlennukid ATR 72-600, mille pardale satuvad Tallinnas ka Eesti inimesed SASi piletit ostes või talveperioodil puhkuserei sile lennates. Kohe-kohe lisanduvad ettevõtte lennukiparki ka 180-koha

Nordic Aviation Group on töökoht avatud mõttemaailmaga ja globaal sust armastavatele inimestele. Praegu

Nordic Aviation Groupi põhiväärtused

Ohutus ennekõike Lennuohutus ei ole läbiräägitav, ohu tuse alal ei tehta kompromisse. Oma igapäevases tegevuses lähtutakse Eu roopas kehtivatest reeglitest ja stan darditest ning teostatakse neist tu lenevate protseduuride ja protsessi de pidevat ning korralist auditeerimist koostöös siseriiklike ja rahvusvahelis te vastutavate agentuuride ja audiito ritega. Xfly on IOSA auditeeritud, mis on vabatahtlik ja kõrgematele ohutus standarditele vastav litsents Euroopa lennunduses.

Esimene eelistus valdkonna tööandjana

Ühtehoidev meeskond ja väga soodsad reisimisvõimalused üle maailma

Nordic Aviation Group pöörab suurt tähelepanu ka pilootide koolitamisele ja selleks on loodud enda kadetiprog ramm koostöös Euroopa tunnustatud lennukoolidega. Edukalt läbitud piloo dikursused tagavad ka kohese töökoha Xfly või Nordica lennufirmas. „Vajadus heade pilootide järele on pidev. See on põnev ja vastutusrikas elukutse terveks eluks. Ootame oma lennu

oma omanikele, klientidele ja töötaja tele, hoolime keskkonnast, kasutame moodsat tehnoloogiat ning vähen dame oma ökoloogilist jalajälge seal, kus vähegi võimalik. Meie mõtteviis on „kõik saab tehtud!“.

Efektiivsus ja innovaatilisus äris annavad elujõulisuse

2021. aastal alustati valmistumist Euroopa Rohelise Kontori sertifikaadi saamiseks. Selle käigus on alustatud grupi süsiniku jalajälje väljaarvuta mist, võttes arvesse nii kontori kui ka lennutegevusest tulenevaid kasvu hoonegaaside heitkoguseid. Lisaks on alustatud jätkusuutlikkust propageeri vate tavade juurutamist, nagu jäätmete ja kulumaterjalide sorteerimine, 100% taastuvelektri kasutuselevõtt ning üleüldine töötajate keskkonnateadlik kuse suurendamine.

Grupp suudab täita seatud eesmär ke tänu pühendunud professionaal sele ja lojaalsele meeskonnale. Te gutsedes rahvusvahelisel turul, soo vib Nordic Aviation Group olla atrak tiivne tööandja nii Eestis kui ka väljas pool Eestit.

Loe lähemalt Nordic Aviaton Groupi kohta: nordica.eexfly.ee

on olulisim eesmärk ja püsiv pikaajali ne koostöö partneritega on ettevõtte jaoks olulisim väärtus.

kooli kõiki noormehi ja neidusid, kel huvi lennunduse vastu. Huvi korral tuleb minna meie lennukooli kodule hele flightacademy.ee ja selle kaudu meiega ühendust võtta. Midagi keerulist pole. Kui gümnaasium on selja taga, on esimene tingimus piloodiks saamise teel juba täidetud. Siit edasi aitame huvilisi kogu infoga, mida vajad oma karjääri alustamiseks,“ räägib lennufirma turundus- ja kommunikatsioonijuht Toomas

palju ka töötajate täiendkoolitustesse ja arenemisvõi malustesse,“ lisab Uibo. „Juhindume oma tegevuses meie jaoks olulistele väärtustele: me usaldame ning abis tame teineteist, oleme ühtehoidev ja hooliv meeskond. Loome väärtust

süsinikneutraalne. Taani otsustas, et juba 2030 peavad kõik riigi sise lennud olema emissioonivabad. Seega on juba täna vaja aina enam panus tada jätkusuutlikkusse majandamisse, et püsida tiheda konkurentsiga vald konnas konkurentsivõimeline. Teeme tihedat koostööd maailma juhtivate, uute tehnoloogiate arendajatega ning vaatame vähemalt kümmekond aastat ette.“

Ta lisab, et iga töötaja on ette võtte jaoks oluline ning nii püütakse tööandjana olla paindlikud ja toetavad, pakkudes ka ettevõttesiseseid karjääri võimalusi uutel kõrgustel. Grupp teeb aktiivset koostööd erinevate Eesti ja Soome ülikoolidega, nagu Eesti Lennuakadeemia, TalTech, Tallinna Ülikool ja Haaga-Helia Rakenduskõrg kool, et ühendada oma teadmised ja head praktikad nende kogemustega ning kasvatada uusi lennundushuvilisi.

Grupi eesmärk on olla üks efektiivse matest regionaalsetest lennuettevõte test Euroopas, kasutades selleks oma uuenduslikku ja sihtotstarbelist ärimu delit. Laiahaardeline ja erinevatesse äri üksustesse eristatud teenustel basee ruv ärimudel koos maksimaalse paind likkusega annab võimaluse pakkuda klientidele just sellist teenust, mida nad vajavad.

lised Airbus 320 lennukid. Lennufirma plaanib järgnevatel aastatel igal aastal lennukeid juurde võtta ja kasvada Euroopa suurimaks tegijaks omas ärinišis.

Ambitsioon saada eelistatuimaks partneriks Euroopa suurtele lennufirmadele Ettevõtte pikaajaline eesmärk on saada Euroopa suurte lennufirmade eelista tuimaks partneriks. Lennufirma töötab juba praegu väga mitmetes riikides ja baase tuleb lähitulevikus kind lasti juurde. Lennundus on pidevas muutumises ja ajaga kaasas käimine on olulisem kui kunagi varem, et oma konkurentsivõime säilitada ja seda arendada. Kohandumine uutele ärisuundadele ja oma niši kindlustamine on võtmetähtsusega ka lennundusäris.

33September 2022 NORDIC AVIATION GROUP EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

„PanustameUibo.

Tekkis huvi töötamise vastu Eesti riiklikus lennufirmas?

Info vabade töökohtade kohta: jobs.nagroup.ee

Tulevik on elektri ja vesiniklennukite päralt Uibo sõnul on lennunduses käimas põnevad ajad: „Kogu maailm astub rohelise mõtlemise jälgedes, ka lennundus muutub tänu uutele tehnoloogiatele aina rohelisemaks. Elektri- ja vesinikulennundus on juba selle kümnendi reaalsus ning maailma lennufirmad on ühiselt otsustanud, et aastaks 2050 peab olema ka lennundus

Klient on kõige tähtsam Grupi ettevõtete peamised kliendid on suured Euroopa lennufirmad. Ti hedaim ja pikaajalisem koostöö toi mub Põhja-Euroopa suurima lennuet tevõtte SASiga, kelle kaubamärgi all viiakse läbi iga päev umbes 100 lendu. Iga kliendi soovid ja vajadused on eri nevad ning seetõttu on ärilises mõt tes kesksel kohal kohanemisvõime ja paindlikkus. Klientide heaolu tagamine

Nordic Aviation Group on paindlik tööandja, kes vastavalt võimalustele pakub töötajatele ka näiteks hübriidtöö võimalusi, kodukontorit ja paindlikku tööaega. „Meie töötajad on kind lasti meeskonnamängijad. Hindame väga head sünergiat kolleegide vahel, püüdu võidelda alati meeskonnana ühe eesmärgi nimel. Töötame koos ja veedame meelsasti ka vaba aega koos, olgu tegemist siis kultuuri- või spor diüritustega või ühiste tähtpäevade tähistamisega,“ räägib Uibo. „Ja seda võib-olla ei teatagi, et meie töötajatel on võimalus üle maailma lennata väga soodsatel tingimustel. Seda võimalust kasutatakse heal meelel.“

34 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD HANSAVEST

Ta lisab, et Hansavesti eesmärk on näidata ka edaspidi Eestit kui riiki, kus on kaasaegne ning turvaline elamise ja töötamise keskkond. „Loome tulevastele töötajatele kuvandi alati selle põhjal, mida meie töötajad ise on meile positiivset

Millised on trendid praegusel tööturul? Väiksem sündimus ja pikem eluiga toovad kaasa ülalpeetava elanikkonna kasvu ja tööealise elanikkonna vähenemise. Töötajad hindavad järjest enam paind likku tööaega ja sama soov tundub olevat tööandjatel, kes ei vaja püsivat töötajat, vaid on huvitatud hooajatöölistest või ootamatu töömahu suurenemise puhul lisatööjõust. Siin ongi suur roll renditöö jõul, mille kasutamine võimaldab ettevõttel kiiremini ja paindlikumalt reageerida majanduses toimuvatele muutustele, kui tootmistellimuste maht näiteks kasvab. Ja sujuvamalt optimeerida tööjõukulusid, kui töömaht peaks vähenema.

Naisi võiks tööstusmaastikul olla julgelt rohkem

KrikeKeevitajakoosjuhendajaEgoniga.

HANSAVEST: elu pole ainult töö –töötajatele tuleb pakkuda midagi enamat!

tegevusestHansavesti

Oluline on panustada ka sotsiaalsetesse tegevustesse ja heategevusse

öelnud. Näiteks kiidetakse Eesti töökul tuuri – töötajad tajuvad tehastes, et Eestis valitseb töökultuuris ausus, läbipaistvus, abivalmidus ja koostöömeelsus ning tööo hutus on kõrgel tasemel. Samuti on tähtis integratsioon ühiskonda ja kommuuni, see tähendab, et mujalt tulnud töötajad tunnevad, et saavad kiiresti kohanetud meie eluoluga. Neile on meeldivaks ülla tuseks, et igas väiksemas külas on olemas kõik eluks vajalik alates koolist ja laste aiast kuni kino, teatri, perearstikeskuse ja sportimisvõimalusteni. Ja muidugi Eesti vahemaad on nende jaoks šokeeri valtTöötajateväiksed!“ leidmiseks, Eesti riigi ja ettevõtete maine tutvustamiseks ning kohalike tööandjate maine paranda miseks loob Hansavest reklaamvideoid ja intervjuuartikleid, et näidata siin seid häid töötingimusi. Rahulolevad töötajad räägivad videotes lahti, miks neile meeldib just Eestis töötada –läbipaistvus, sõbralik töökeskkond, stabiilne palk ja karjäärivõimalused. Ja üheks oluliseks põhjuseks on Hansavesti inimeste tugi. „Hinnatakse kõrgelt meie isiklikku lähenemist ja 24/7 tuge. Ja see, et pakume enamat kui töö. Väga oluline on kodust kaugel töötavate inimeste vaimne tervis, aga kui üheksa siin veedetud kuu jooksul teha ainult tööd, võib läbipõlemine kiire olla. Inimestele on vaja kindlat tugisüsteemi, võimalusi vaba aja veetmiseks ja akude laadimiseks ka pärast tööpäeva lõppu.“

Peamiselt tootmis- ja tööstusettevõtetele tööjõu renditeenust pakkuv Hansavest on aastate jooksul Eestisse toonud ja oma koolituskeskuses vastavalt vajadusele koolitanud välja sadu inimesi. Ettevõtte digiturunduse spetsialist Ingrid Kuningas nendib, et lisaks Eesti ettevõtete välismaailmale tutvustamisele on Hansavest teinud ära suure töö kogu Eesti turundamisel.

Renditööjõul on aasta-aastalt aina suurem roll

Hansavest on läbi aastate palju panus tanud sotsiaalsetesse tegevustesse ja heategevusse, näiteks toetatakse Pärnu võrkpallikoondise tegutsemisi ning ollakse Pärnu vaimse tervise konve rentsi 2022 Hansavestsuurtoetaja.onkaUkraina sõjapõge nike psühhosotsiaalse kriisiabi fondi (USF) looja, pakkudes psühhosotsiaalset abi Ukraina töötajatele ja nende pere liikmetele, kel on traumeeriv kogemus sõja algusega. Samuti on USF loonud Ukraina lastele päevakeskuse, mida juhib Ukraina pedagoog. Hansa vesti töötajad olid ka Facebooki grupi „Ukraina sõbrad Eestis“ loojad. Grupi tegevuseks on busside organiseerimine piiri äärde sõjapõgenike ohutuks reisiks Eestisse, esmaabipakkide annetamine ja viimine Ukrainasse, sõjapõgenikest perede pikaajaline majutamine, varus tamine eluks vajaminevaga ning neile töökohtade ja keeleõppe pakkumine.

Uuri lähemalt: www.hansavest.com

„Eestlaste jaoks on haridus oluline ning meie haridussüsteem eeldab gümnaasiumi- ja kõrghariduse oman damist. Sellega jääb aga aina vähemaks oskustöölisi, mis tähendab, et meie tootmis- ja tööstusettevõtete vajadused peame katma teiste riikide inimes tega. Meie töö ei lõppe niipea,“ nendib Kuningas. „Kiire tehnoloogia areng, digitaliseerimine, automatiseerimine ja manuaalse tootmise kadu tähendab seda, et üha rohkem on vaja spetsiifi liste oskuste ja teadmistega inimesi. Selleks olemegi Pärnus kokku pannud koolitused, et inimesed saaksid end jõudumööda arendada automatiseeri mise ja digitaliseerimise valdkonnas.“

Kirke, kes pärast hiina keele õppimist ja ämmaemandakoolitust otsustas, et tahab õppida keevitamist. Ta pöördus meie poole ning loomulikult võtame me heal meelel vastu ka kõik eestlased, kes soovivad meie koolituskeskusesse õppima tulla, ja anname neile karjää rivõimaluse. Tubli töö kiidab tegijat,“ ütleb Kuningas. „Ja miks jätta pool elanikest tööpõllult välja, kui tööpuudus oma ala spetsialistide järele on parajalt suur? Seda enam, et töö tehases ei vaja enam 100-kilogrammiste raskuste tõst mist, vaid selleks on robotid.“

Hansavesti meeskonnal on pikaajali ne kogemus liini- ja oskustööliste ning metallitööjõu turul. Enam kui 15 aastat on ettevõte teenindanud Eestis pea miselt keskmisi ja suuremaid rahvus vahelise taustaga ettevõtteid, aidates neil leida spetsialiste, oskus- ja lihttöö lisi metallitöö, puidu, elektroonika ning logistika valdkonnas. Hansavesti rah vusvahelises andmebaasis on alaliselt erineva kvalifikatsiooni ja kogemusega inimesi, kes on kohe valmis püsivalt või ajutiselt tööle asuma.

Hansavest on ka omamoodi stereo tüüpide lõhkuja ning üheks selliseks on arusaam, et naised ja tööstus ei käi kokku. „Meil on nii ägedaid noori naisi tootmises ja tööstuses keevita jana või CNC-pingi operaatorina tööl! Näiteks võib tuua tubli noore naise

„Olles ise atraktiivne ja tehes oma tööd hästi ehk võttes välismaa tööjõudu siin vastu professionaalselt ja sõbralikult, muudame nii nende endi kui ka nende perede ning välismaal tööd otsivate sõprade jaoks kogu Eesti atraktiivseks,“ ütleb Kuningas. „Ja seda on lihtne teha, sest Eesti ettevõtted on nii ägedad ja tehased tehnoloogiliselt nii hästi arenenud, et anname eeskuju kogu maail male.“Hansavest on hetkel tööpakkuja ligi 1400 välismaalasele, kellest 80% moodustavad ukrainlased, kes rändavad üle Euroopa Eestisse just töö saamise eesmärgil. 75% välistööjõust tulevad tööle töötajate soovituste põhjal. Ette võte vahendab tööjõudu 119 äripartnerile Eestis ja 18 ärikliendile Soomes. „Meie töö ei ole ainult tööjõu vahendamine, vaid pakume terviklahendust. Tegeleme Pärnu koolituskeskuse õppelaboris Eestisse saabuvate töötajate kompetentside testi misega ja vajadusel ka lihvime koolitustel nende oskusi, et need vastaksid Euroopa Liidu standarditele,“ tutvustab Kuningas. „Pakume koolitusi, mis lähevad kaasa digitaliseerimise ja automatiseerimise vooluga, näiteks koolitame keevitajaid, CNC-pingi ning robotseadme operaa toreid, aga samuti viime läbi eesti keele kursuseid, et kindlustada töötajate parem keeleline integratsioon nende uude elukohta ja töökeskkonda. Koolituskeskus on nagu püsiva kompetentsuse kvaliteedi hoidmise keskus. Ka Eesti ettevõtted ise tahavad mõnikord enda motiveeritumaid töötajaid meie juures treenida, et nad saaksid edendada oma oskusi ja liikuda kõrgemale kohale.“

Ta lisab, et läbi Hansavesti on tee koolituse ja töökohani leidnud ka mitmed Ukraina sõja põgenikud. Ja lisaks Ukrainale värvatakse töötajaid muidugi ka mujalt riikidest, näiteks Usbekistanist, Kasahstanist ja Gruu siast. Kui inimene osutub sobivaks kandidaadiks, aitab Hansavest leida tal majutuse ning viib kurssi kohalike tavade ja seadusandlusega. On töötajaid, kes kolivad Eestisse kogu perega – sel juhul abistatakse vajadusel ka abikaasat töö leidmisel.

Tegevjuht Viljar Nurme

Loe rohkem: traffest.com

maksohutumaks,eesmärgiga:kuidvajavadjahakka.Raudhäiding:Nagutööülesanneteseemaatsedkunarõhuasetuspaljusidteedeehitajaidsialiste,esindajaid.hulgastteedeehitusega.roonika,TRAFFESTikonnad.kombineeruvadtranspordisüsteemidesITjaliiklusevaldSüsteemerajadespuutuvadinimesedkokkuelektautomaatika,elektrijaSeetõttuleiabnendepaljudeerinevatevaldkondadeLiiklusinsenere,IT-spetelektrikuid,elektroonikuid,japrojekteerijaidningteisi.ÜharohkemhakkabkandumaITvaldkonnale,enamikliiklussüsteemeonautoningkaughallatavad.KõikteebITSivaldkonnahuvitavaksjapoolestmitmekesiseks.ütlebTRAFFESTihooldusjuhtIvo„RutiinieitekijaigaveiIgalpäevalootavadeesuuedpõnevadväljakutsed“.Hooldamistsüsteemidonküllerinevad,teisestküljestsiiskisamamuutaliiklusEestiteedelsäästlikumaksjasujuvakõigiliiklejatejaoks.

Tule kujundama liiklust Eesti linnades ja maanteedel!

gulised ning avatud uuenduslikele ideedele ja mõtetele. Kuna meil on väga erinevate valdkondade inimesi, on kõigil iga päev üksteiselt midagi uut õppida.

Läbi aegade on TRAFFESTis soodus tatud (edasi)õppimist, olgu see siis kõrg- või kutsekoolides või erialastel koolitustel. Ettevõttes hüvitame haiguspäevasid esimesest tööpäevast ja soovijatele finantseerime erinevaid vaktsineerimisi ja kompenseerime tervi sekulutusi. Hetkel täiendame töötajate hüvede paketti, et seda muutuvate oludega kooskõlla viia.

Väärtustatud töötajad ja ühtne meeskond Kõik töötajad on oma valdkonna tugevad ja tunnustatud spetsialistid.

Intelligentsetes

TRAFFESTi iseloomustab väga ühtehoidev meeskond. Korraldatakse ühiseid sündmusi nii ettevõttesiseselt kui ka koos peredega.

Meile on väga oodatud kolleegid, kes on oma igapäevatöös iseseisvad ja seetõttu suure vabadusega ning samas ka head meeskonnamängijad. See kõik tähendab ühest küljest head isejuh timist, aga samas ka meeskonnatöös teistega arvestamist, et nii ettevõttesisesed kui ka -välised koostööpro jektid hästi õnnestuksid.

Millal saab isesõitvast autost meie liikluses igapäevane nähtus?

Seda küsime TRAFFESTis aeg-ajalt üksteiselt. Ja vastuseks tegeleme mitmete liiklusalaste arendusprojekti dega, sealhulgas isejuhtivate sõidukite ja taristu vahelist koostööd paren davate lahenduste väljatöötamisega. Ikka selleks, et tuleviku maailm kiire mini realiseeruks. TRAFFESTi töötajad aitavad kaasa liiklusvaldkonna arengule ja on oma töös innovatiivsed ja loomin

Üle 30 aasta tegutsenud

Seetõttu arvestatakse tööprotsessi parendamisel kõigi ettepanekutega. Veelgi enam, tegevjuht Viljar Nurme sõnul kujundavad töötajad oma tööprotsesse enamasti iseseisvalt kas individuaalselt või väikestes meeskon dades.TRAFFESTi

TRAFFEST arendab koostöös Transpordiameti ja kohalike omavalitsustega transpordisüsteemeintelligentseid(ITS).

Fotod: Heikki Avent

Me kõik oleme liiklejad!

Jalakäija, rattur, tõuksi või ratastoo liga sõitja, rulataja, mootorsõiduki juht – kõik me osaleme moel või teisel liik luses. Vähesed saavad seda aga mõjutada nii palju kui TRAFFESTis, kus töötajatel unikaalne võimalus rääkida kaasa nutika liikluse kujundamisel Eesti linnades ja maanteedel, kaasates selleks oma erialast pädevust, aga ka enda igapäevast liiklus kogemust. Liikluse arendamise valdkond on äge seetõttu, et oma tegevuse vilju on võimalik näha enamasti kohe, süstee mide käivitamisele järgneval hetkel. See on eluline, kaasakiskuv ja tähendusrikas ning on põhjuseks, miks liiklusega tegut sejad jäävad selle valdkonnaga seotuks pikkadeks aastateks – tekib kirg vald konna vastu. Staažikamad TRAFFESTis on liitunud ettevõttega juba 30 aastat tagasi.

35September 2022 TRAFFEST EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

edu sõltub pühendunud inimestest ja igaüks neist on ettevõt tele oluline. Kõik töötajad saavad kaasa rääkida ettevõtte poliitikate, sh töö- ja keskkonnaohutuse poliitikate väljaku jundamisel ja elluviimisel. Ettevõttes on selleks regulaarsed koosolekud.

natuke, et inseneri tehniline spetsii fika võib olla minu jaoks liiga keeru line, siis SK kolleegide toetus ja mõistev suhtumine hajutasid selle hirmu kiiresti. Nüüd teen juba aasta aega täpselt seda, mida olen alati teha tahtnud. Ja see on põnev!“

Kolleegide tugevat toetust kiidab ka DevOpsi juuniorinsener Maria Seray: „Kui ma alguses võib-olla kartsingi

Smart-ID ja Mobiil-ID käekäigu eest vastutamine on palju enamat kui lihtsalt koodi kirjutamine ja äpi ehitamine. Kolmes riigis töötav meeskond aitab miljonitel inimestel ennast turvaliselt autentida ning ettevõtetel kiiresti üle lähemate ja kaugemate riigipiiride kasvada. Vastutus suurte ja oluliste asjade eest ongi üks põhjustest, miks SK ID Solutions on juba aastaid ihaldatud tööandja mitte ainult Eestis, vaid terves Baltikumis.

juhib Katrin tiimi, mis tuvastab riske SK teenustele ja võitleb kõikvõimalike küberpahalastega. Katrin ise ütleb, et tegelikult on tema mees konna – kus enamuses on muide naised – ülesanne palju laiem kui ainult paha tahtlike rünnakutega võitlemine: „Ühelt poolt koordineerime ja valvame, et meie ettevõte, meie inimesed ja meie teenused oleksid alati kaitstud, miljonid inimesed saaksid turvaliselt autentida ja pangas ülekandeid teha. Ja teisalt abis tame teisi SK tiime, et meie teenused vastaksid alati kõrgeimatele turvastan darditele.“

See, kuidas Katrin 15 aastat tagasi SKsse tuli ja praegu juhib kümneliikmelist osakonda, näitab ilmekalt SK mitme külgseid karjäärivõimalusi: „Alustasin SKs kvaliteedijuhina, kui olime veel päris noor organisatsioon ja tegutse sime ainult Eestis. Inimesi oli vähe ning olime nagu Hunt Kriimsilmad mitmete erinevate ametitega. Nüüd oleme aga nii palju kasvanud, et minu kunagist tööd teeb vähemalt viis inimest.“

Kui sinu silmis on sära ja tahad anda oma panuse miljonite inimeste digi taalse heaolu kujundamisel, siis võta meiega kindlasti ühendust!

Tegelikult on põhjuseid muidugi tundu valt rohkem. 2007. aastal SK ID Solu tionsisse kvaliteedijuhiks tulnud Katrin Laas-Mikko ütleb, et tema töö on põnev seetõttu, et riskid muutuvad pidevalt: „E-identiteedi pakkumine ja kaitsmine on äge töö ning täis igapäevaseid välja kutseid.“Praegu

SKs saad miljonite inimeste elu päriselt paremaks ja turvalisemaks muuta

Maili meenutab oma esimesi tööpäevi SK ID Solutionsis, siis ütleb ta,

Siseteenuste tiimijuht Maili Saia kinnitab, et SKs on iga inimese panus tõesti oluline ja hinnatud: „Kui näitad üles initsiatiivi ja tahad midagi hästi ära teha, siis toetab sind kogu ettevõte. See sisendab kindlustunnet, et kõik on ühise eesmärgi eest väljas, et me teeme midagi enamat, kui hoiame lihtsalt äri käigus.“Kui

 Vabatahtliku töö tegemiseks ta sustatud vaba päev.

et SK erilisus oli näha esimesest hetkest alates.„Esimese ja ehk isegi kõige olulise mana jäid silma sõbralikud kolleegid, kes aitasid uues maailmas kiiresti orientee ruda. Positiivselt üllatas ka see, et sain kohe põhjaliku ülevaate nii ärieesmärki dest kui ka erinevate tiimide tööst. Hea on näha, et oled päriselt teretulnud ja oodatud tiimikaaslane. Minu jaoks on tähtis ka see, et sain oma töövahendeid ise valida – võib-olla on see väike asi, kuid samas pole see just kõigis ettevõtteis nii.“

tustega üle maailma. See kõik on avar danud mu maailma, kasvatanud minu kompetentsi ja loonud kuhjaga võima lusi isiklikuks Koolitustearenguks.“jaisikliku arengu toeta mine kehtib ühtmoodi kõigile SK 80 töötajale, olenemata ametikohast või riigist. Sest sellest võidavad kõik – nii töötaja, kogu ettevõte kui ka kõik need, kes SK teenuseid kasutavad. „Targemad inimesed teevad nupukamaid asju,“ võtab Katrin SK koolituste vajalikkuse kokku.

Targemad nupukamadinimesed,asjad

Iga inimene loeb

 Iga töötaja saab ise valida kooli tus-arendustegevusi ühe kuu pal ga väärtuses.

 SKs arvestatakse puhkust tööpäe vades.

 SK ID Solutionsis on iga inimene oluline ja hinnatud.

SK ID Solutionsi töötajad Maili Saia, Maria Seray ja Katrin Laas-Mikko hoolitsevad miljonite inimeste digitaalse heaolu eest.

Kõik saavad kaasa rääkida, sest nii on õige Maili, kes hoolitseb selle eest, et kõik alates e-postist kuni konverentsiteh nikani töötaks täna paremini kui eile, ütleb, et teda motiveerib ühise asja eest seismine. „Minu jaoks on väga tähtis, et saan paljudes teemades kaasa rääkida. Näen, et minu panust hinnatakse ja töötame kõik ühe eesmärgi nimel. See motiveerib kõvasti ja paneb hommikuti silmad särama,“ ütleb Maili.

Foto: Aivar Pärtel

 Kõik on alati oodatud kaasa rääki ma ja panustama.

36 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD SK ID SOLUTIONS

Suurt rolli on mänginud see, et Katrini tööandja toetas tema püüdlusi: „Näiteks on mind toetatud ja toetatakse ka praegu nii akadeemiliste eesmärkide saavutamisel kui ka erinevate kooli

Kuidas SK ID Solutionsiga liituda?

15 aastat SKs töötanud Katrin kinnitab samuti, et kaasamine tõepoo lest motiveerib ja annab hea tunde: „Me ajame meie ühist asja, mitte lihtsalt ei tööta siin.“ Ja just selle ühise asja ajamise pärast on oodatud mitte ainult juhtide, vaid kõikide SK töötajate panus. Nii igapäevases töös kui ka ühiste ürituste planeerimisel ja elluviimisel.

Katrin on oma meeskonda kasva tanud ja koos hoidnud aastaid ja teab väga hästi, miks on SK ID Solutions üks kõige atraktiivsematest tööandjatest Baltikumis: „Me hoolime igast töötajast ja see pole lihtsalt klišee. See on päri selt nii ja meie inimesed võivad alati kindlad olla, et nad ei ole oma murede ega rõõmudega kunagi üksi.“

Kindlasti ei oleks Delfi inimesena tüli noriv, kuid kindlasti juhiks julgelt tähe lepanu probleemidele ja püüaks aidata neid lahendada.

Väga kulunud vastus, kuid täieli kult paika pidav: mulle meeldib väga minu töö. Kuid selleks, et ajakirjan duses ellu jääda, peab olema ajakirjan duse roll inimese elus oluline, see, mida ajakirjandus igapäevaselt teeb, peab korda minema. Samas peab ka ise palju meediat tarbima, sest vaid nii suudab olla vääriline partner neile, kes igapäe vaselt sisu loovad, asjade keskel on.

Teine suur muutus on meedia finantsolukorra paranemine, mis on ka otsast seotud digitaliseerumisega. See aga tähendab, et Eesti meediamaastik on tervem ja sõltumatum, saame teha puhast ja mõjutustevaba ajakirjandust. Hea majanduslik seis annab ka võima luse teha tulevikuplaane, planeerida investeeringuid ja võtta tööle talente. Me oleme kasvanud meediamajana ette võtteks, mis annab tööd 400 inimesele. Sellist arvu ei näinud me mõned aastad tagasi veel

Delfi sünnib ümber digitaalseks meediakaubamajaks

Delfi Meedia on saba ja sarvedega sees nii paber- kui ka digimeedias, nii piletiäris kui ka podcast’ides ja voogedastuse maailmas. Mida sooviksid aga tulevikus veel Delfi Meedias näha?

Me ise nimetame ennast juba meediakau bamajaks, kust on iga huviga inimestel midagi osta. Delfi on oma laiaulatuslikku sega selle kaubamaja keskplats või aatrium, kuhu kõik koguneda saavad, et siis minna endale huvi pakkuvaid tooteid tarbima.

Tulid ka ise ajakirjandusse teiselt alalt. Mis sind kinni hoiab ja kuidas oled ellu jäänud?

Kui Delfi oleks inimene, siis milline inimene ta oleks?

„Oleme teinud väga suuri samme selle nimel, et meid usaldataks, et oleksime alati sündmuste keskel ja suudaksime adekvaatselt ning kiiresti maailma oma lugejatele peegeldada. Delfi on uuringute kohaselt kõige tuntuim meediabränd Eestis, seetõttu oleme otsustanud ka seda kõigile rõhutada,“ selgitab Virkebau meediamaja nimemuutust.

Ajakirjandus on äärmiselt eriline valdkond, mida juhtida: 50% kogu meediamajast on täielikult sõltumatu kõiges, mida teevad, samas vastutab juht alati 100% osas, mis majas toimub. Siin on vaja mõlemapoolset usaldust kõikide maja inimestega, eriti aga erinevate väljaannete peatoimetajatega. Usaldus annab vabaduse ja sellest tuleb ka kvali teet. Peab ka mõistma, et fakt on ajakir janduses kõige olulisem, lausa selle DNA osa, ja kuna ajakirjanikud seda austavad, siis saab ka juht julgemalt hingata.

Meedia on tööturul konkurentsivõime line, kindel tööandja ja koht, kus vabalt enda ambitsioone teostada. Meie uks on alati lahti neile inimestele, kes soovivad midagi ühiskonnas ära teha, kellel on missioonitunnet ja kes on valmis töötama kõige suurema ühiskondliku mõjuga vald konnas. Lisaks annab töö meedias vaba dust katsetada, avab uksi riigivõimu ja kogu ühiskonna tagatubadesse.

Loe Delfit: www.delfi.ee

Miks võiks 2022. aastal tulla meediasse tööle?

Delfi Meedia ASi juht Argo Virkebau ütleb, et kui Delfi kogu oma terviklikkuses oleks inimene, siis tema sooviks kindlasti selle inimesega sõber olla. Virkebau silmis muudab Delfi Meedia eriliseks oskus suhelda vabalt kõikide erinevate Eesti inimestega, olenemata nende maailmavaatest või taustast.

Kindlasti sisukas, asjalik, laia silmarin giga, kiiresti kohanev, aga ka praktiline, vajadusel terav ja miks mitte ka rahvalik.

Kuidas on „sinu ajal“ Eesti meediamaastik muutunud? Muutunud on ärimudelid. Nagu ka varem sai mainitud, siis 4–5 aastat tagasi ei uskunud keegi, et vaid digi taalset sisu müües on võimalik ellu jääda. Täna oleme üsna suurte sammu dega selle suunas teel. Paberist välja anded jäävad alles eksklusiivsetena, kuid igapäevameedia liigub digitaalseks. Kuid

Argo Virkebau

38 September 2022 EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD DELFI MEEDIA

Mul on tunne, et Delfi oleks inimene, kes suudaks probleemideta suhelda erine vate Eesti inimestega, olenemata nende taustast ja huvidest, mõttemaailmast.

Erinevadette.kriisid – koroonapan deemia, Ukraina sõda, parempopu lism – on teinud selgeks vaba ajakirjan duse tegeliku rolli ühiskonnas. Seda on lugejanumbritega kinnitanud ka meie lugejad.

Foto: Stanislav Moshkov

Argo, mis teeb sind kui juhti Delfi Meediale peale vaadates hetkel kõige rõõmsamaks? Kõige olulisemana teeb mind rõõm saks see, et me oleme suutnud tõestada, et digipööre ja digitaalse sisu müümine on vägagi tõsiseltvõetav ja ka kasumlik ärimudel. Hetkel on digitaalsete pakettide müük möödumas meie paberajakirjandu sest. Ning, mis oluline: digitellimuste kasv toimub printtooteid ja - tellijaid ohverda mata. Mõned aastad tagasi poleks seda osanud sellises mahus loota. Loomulikult teeb rõõmu, et oleme uuringute järgi kõige tuntuim meediabränd Eestis. Seda näitab ka asjaolu, et 80% eestlastest käib nädalas vähemalt korra meid lugemas. Me liigume selles suunas, et pakkuda kõikidele midagi.

Ruumi on veel palju kasvada kõikides nendes valdkondades, kus me juba tegevad oleme. Paljud meie valdkonnad on veel ju ka täitsa lapsekingades, näiteks Piletitasku ja meie podcast ’ide suund. Kuid mida me soovime kind lasti arendada, on erineva sisu voogedastused, otseülekanded nii spordis, uudistes kui ka muudes valdkondades.

eks ka täna on õhus küsimused, kas, millises mahus ja kui kiiresti inimesed digipöördega kaasa tulevad.

Palju on küsitud, et kas järgmine samm oleks oma raadio või telekanal. Minu vastus on sellele lihtne: miks tahta omada minevikumeediat, eilset meediat, kui meil on võimalik arendada tuleviku suundi, homset meediat. Nii me lähtu megi sellest, kuidas inimesed meediat tarbivad – nad soovivad seda striimida. Nii pakume neile seda sisu nii seda ise tootes, näiteks dokumentaalfilmid Ülemnõukogu ja Riigikogu legendaar sest esimehest Ülo Nugisest ja varsti vaatajate ette ilmuv Tallinna Lõvide saaga, kuid ka partnerite kaudu sisu DelfisKindlastilevitades.paneme palju rõhku oma äriklientidele suunatud sisu arendami sele, B2B üritused, koostööd, konve rentsid ja nii edasi. Meie eesmärk on panna ettevõtted Eestis mõistma seda, et meiega koostöös on võimalik ka neil kasvada ja areneda, olla Eestis rele vantsed.

HOONEAUTOMAATIKAPAIGALDUSTEHNIKUT

Meil töötab professionaalne ja hästikoolitatud paigaldus- ja hoolduspersonal, kelle ülesandeks peale seadmete tööle rakendamist, jääb vajadusel ka igapäevane järelevalve süsteemide töö üle.

KELLE ÜLESANDEKS ON HOOLDUS JA VÄIKETÖÖDE TEOSTAMINE ATS, VALVE- JA LÄBIPÄÄSUSÜSTEEMIDELE, VIDEOVALVESÜSTEEMIDELE NING ARVUTIVÕRKUDELE.

NÕRKVOOLUSÜSTEEMIDETIIMI:HOOLDUSTEHNIKUT

KELLE korrektsust ja ausust. POOLT kaasaegset töökeskkonda; korrektset tööriietust ja kõiki tööks vajalikke vahendeid; konkurentsivõimelist töötasu; kogemustega meeskonna tuge; sõbralikkukoolitusi; sporditoetust.ametiautot;meeskonda;

ÜLESANDEKS ON MADALPINGE JA SIGNAALKAABLITE PAIGALDUSTÖÖD VASTAVALT AUTOMAATIKASKEEMIDELE, AUTOMAATIKAKILPIDE JA SEADMETE ÜHENDUSTÖÖD VASTAVALT ÜHENDUSSKEEMIDELE. SIDELIINI TEHNIKUT KELLE ÜLESANDEKS ON OPTIKAKAABLIKAABLI PAIGALDAMINE MASTIDELE, KLIENDI LIITUMISPUNKTIDE PAIGALDAMINE NII MASTIDEL KUI KA MAJADEL, SIDETRASSIDE EHITUS. KANDIDAADILT EELDAME: eelnevat töökogemust samas valdkonnas; head suhtlemisoskust, kohusetunnet,

Oleme seadnud eesmärgiks pakkuda klientidele kliendikeskseid terviklahendusi kasutades tuntud ning kvaliteetseid tooteid.

NÕRKVOOLUSÜSTEEMIDEPAIGALDUSTEHNIKUT

ÜLESANDEKS ON ARVUTIVÕRKUDE KAABELDUS- JA PAIGALDUSTÖÖD NING TURVASÜSTEEMIDE SH VALVE- JA LÄBIPÄÄSUSÜSTEEMIDE, VIDEOVALVE, ATS JM KAABELDUS- NING PAIGALDUSTÖÖD.

KELLE

KANDIDEERI JA KUI ON KÜSIMUSI VÕTA JULGELT KONTAKTANDMEDÜHENDUST! Aadress Sära tee 12, Peetri 75312, Rae vald Lisainfo telefonil 677 0164 või lansec@lansec.ee

PAKUME:

ETTEVÕTE OTSIB OMA

Lansec on elektri- ja nõrkvoolusüsteemide, hooneautomaatika ning telekommunikatsioonivõrkude projekteerimise, ehituse ja hoolduse teenust pakkuv ettevõte Eestis.

OMALT

Meie kollektiivis töötab üle 50 töötaja.