FirmapeoEkspress Lehe koostas Ekspress Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond
VIHJED JA LISAINFO: 326 0000 / INFO@AQVAHOTELS.EE
AUGUST 2020
FirmapeoEkspress
Stiilne pidu lõpeb õhtul, mitte hommikul "Firmaüritust plaanides tuleks paika panna selle algus- ja lõpuaeg," arutleb pidusid ning matku korraldav reeder Andres Vaatmann, kes viib huvilisi laevaga Naissaarele ja Aegnale. TEKST: ANNE-MARI ALVER FOTOD: SHUTTERSTOCK
O
ma kogemustest teab Andres Vaatmann hästi, mida tähendab peo lõpp õhtul ja mida hommikul. Esimesel juhul on enamik lahkujaid heas tujus ja heas vormis, muljetest tulvil ning ärkavad järgmisel hommikul väljapuhanuna. Teisel juhul on unevõlg kindlustatud, pole aga ka välistatud, et esmalt väljub peol kontrolli alt alkoholi tarbimine, hiljem aga veel mõni olukord. Loomulikult eeldab stiilse firmaürituse plaanimine väga palju enamat kui vaid algus- ja lõpuaegade paikapanek. Andres pakub välja võimaliku stsenaariumi, mille alusel ta ise läbi aastate üritusi korraldanud on. Kõigepealt tunnine laevasõit,
kus Monica VIP-salongis ootab catering. Naissaarel võimaldab kastiauto ja jalgsimatka kombineerimine elamusi kõigile meeltele ning tsaariaegsed militaarrajatised pakuvad nii silmailu kui ka suurepäraseid pildistamisvõimalusi. Peale selle veel saare kaunis loodus, vana kirik ja palju muud põnevat. Mõnetunnisele matkale järgneb mõnus lõunasöök, sellele aga vastavalt tellija soovile võimalus osalejad kas vaimselt või füüsiliselt veidi proovile panna. Saarele võib jääda varaste õhtutundideni, et tagasi sõites õhtuselt kaunist merd ja lähenevat linnasiluetti nautida, ent võib viibida ka kauem, süüa saarel õhtust ning sõita tagasi läbi hilisõhtuse tumeduse, linnatuled ees hiilgamas. "Ja järgmisel hommikul on osalejad virged ning kiidavad firmajuhte stiilse ürituse eest," märgib Vaatmann.
Stiilsed ühistegevused Kui aega napib ja tööülesanded kuhjuvad ning on keerukas leida aega, et paariks-kolmeks päevaks kolleegidega väljasõidule minna, siis võib hoopis kaaluda ettevõtmisi, mis ei võta nii palju aega, kuid pakuvad mõnusat võimalust koos olla. Ühiskokkamine ja degusteerimine Üha populaarsemaks on muutunud ühiskokkamised. See meelelahutuslik ühiskokkamine ei ole ainult ühine söögi tegemine, vaid suurepärane võimalus tugevdada meeskonnatunnet, tähistada tähtpäevi, arendada kliendisuhteid või korraldada teistsugune seminaripäev. Võib korraldada ka meeleoluka degusteerimislõuna. Põgenemistuba Jätkuvalt trendikaks ajaviiteks on põgenemismängud, kus kogu elamus on üles ehitatud mõistatuste lahendamisele. Esimesed põgenemismängud loodi 2008. aastal Jaapanis ja levisid sealt üle maailma. Kuigi see võib esmapilgul tunduda lihtne, siis jagub ajuragistamist ja pinget mängu lõpuni välja. See on hea moodus oma kolleege tundma õppida. Seltskonnamängud ja viktoriinid Neid võib ette võtta argipäeva õhtuti, kui on soov midagi ühiselt teha. Hea oleks kokku leppida kindel aeg, millega kõik töötajad arvestada saavad. Näiteks korra või kaks kuus kulub selline väike koosolemine igati marjaks ära.
Väljaandja: AS Ekspress Meedia ● Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@ekspressmeedia.ee ● Reklaam: Heigo Eslas, heigo.eslas@ekspressmeedia.ee ● Kevin Põld, kevin.pold@ekspressmeedia.ee ● Kujundaja: Marju Viliberg ● Keeletoimetaja: Helina Koldek ● Trükk: Printall
2 AUGUST 2020
VILLA VILLA PILLAPALU PILLAPALU
Villa Pillapalu puhkemajad on suurepärane koht ettevõtte väljasõidu, seminari Villa Pillapalu puhkemajad onKahes suurepärane koht ettevõtte seminari või koolituse korraldamiseks. äsjavalminud majas onväljasõidu, ööbimiskohti kokku või koolituse korraldamiseks. on ööbimiskohti kokku 18-le inimesele. Ruumikas villaKahes 10-le äsjavalminud inimesele ningmajas skandinaavia stiilis palkmaja 18-le Ruumikas kõike villa 10-le inimesele ning skandinaavia stiilis palkmaja 8-le inimesele. inimesele sisaldavad vajalikku töiseks koosviibimiseks või mõnusaks 8-le inimesele sisaldavad vajalikku töiseks koosviibimiseks või mõnusaks ajaveetmiseks. Seiklus- jakõike spordihimulistele organiseerime erinevaid tegevusi ajaveetmiseks. Seiklus- ja spordihimulistele organiseerime erinevaid tegevusi ümberkaudsetes metsades, rabades ning matkaradadel. ümberkaudsetes metsades, rabades ning matkaradadel.
• • • •
Seminarid, koolitused Seminarid, koolitused
Seminariruum kuni 30-le inimesele Seminariruum kuni 30-le inimesele Arvutiga ühilduv 55-tolline teler Arvutiga ühilduvpiiramatu 55-tollinekasutusajaga teler Lõõgastumiseks saun ja köetav kümblustünn Lõõgastumiseks piiramatu kasutusajaga saun ja köetav kümblustünn
RABAMATKAD RABAMATKAD
+372 506 3368 | villa@villapillapalu.ee | www. villapillapalu.ee +372 506 3368 | villa@villapillapalu.ee | www. villapillapalu.ee Harju maakond, Anija vald, Pillapalu küla, Pillapalu, 74502
Saame keskel kokku – Hindreku turismitalu Järvamaal Kaunis Kesk-Eesti talus ootavad külalisi parimad maitse- ja lõhnaelamused, imelised loodusvaated ning unustamatud kogemused.
Kokk on kohal juba varem, lõke lõõmab, toidud valmivad ning külalised saavad osa imeliselt põnevast kontrastist, mida pakuvad lõkketoidud koos restoraniväärilise teenindusega.
Hea töötada, puhata ja pidutseda
Rehielamu kaminaruum mahutab 35 inimest – idülliliste külavaadetega ahjusoojas toas ideed lausa lendavad. Avarasse peomajja mahub kuni 150 inimest ning ruumi saab vastavalt vajadusele kohandada nii töisteks kohtumisteks kui ka meeleolukateks pidudeks. Olemas on tööks vajalikud vahendid, nagu ekraan, pabertahvel, projektor ning wifiühendus. Peoõhtule saab soovi korral kohale kutsuda DJ, ansambli või koguni kohaliku puhkpilliorkestri. Vastavalt aastaajale saab talu kahe maja ärklikorrusel ja tiigi ümber asuvates puhkemajades puhata kuni 84 inimest. Rehielamu hubased magamistoad mahutavad ära kogu pere, peomaja teisel korrusel on kahekohalised magamiskambrid ning suvel saab ärgata linnulaulu peale neljakohalistes puhkemajades.
H
indreku turismitalu Eesti suuremate teede ristumiskohas Järvamaal Valgma külas loob ehedaid elamusi. Pererahvas on hoole ja armastusega taastanud esiisade talu rehielamu ning rajanud vanasse viljakuivatisse peomaja, kus pidada õppepäevi, mõttetalguid ning õdusaid koosviibimisi nii suurema kui ka väiksema seltskonnaga. Peomaja õnnistati 2016. aastal sisse pererahva pulmapeoga. Talu pakub ürituskorralduses rätseplahendust ehk on valmis täitma kliendi soovid majutusest ja toitlustusest aktiivse ajaveetmiseni. Siin saad hingata kopsudesse värsket maaõhku, juua kaevust külma vett, vihelda tulises saunas ning hea õnne korral kohata põlluserval sookurgegi.
Eesti veini kambri ahvatlevad valikud
Sommeljeeks õppiv perenaine Tuuli Klementa on avastanud Eesti kui väga põneva veinimaa ning keskendub oma töös sellele, et seda avastust ka Hindreku talu klientidega jagada. Selleks on talus eraldi maja, mis kannab nime Eesti veini kamber ning pakub mõnusat lõõgastust pärast seminare, mõttetalguid või muid ettevõtmisi. 4 AUGUST 2020
Kodune toit kohalikust toorainest
Valikus on Eesti käsitööveinid ning Tuuli Klementa korraldab seal koolitusi ning tutvustab erinevaid joogivalikuid.
Jõematkad ja Rabarestoran
Talu juurest algavad kanuumatkad käärulisel Esna jõel. Vaated on lummavad ning kogemus jõel veedetud tundidest jätab hinge võrratu rahu. Ent Hindreku turismitalu üllatab siingi eksklusiivse toidu- ja joogikogemusega. Nimelt saab kanuudega liikuda salakohta metsa ja raba vahel, kus matkalisi ootab Rabarestoran.
Hinnatud pulmakorraldajana Hindreku talu köögis järeleandmisi ei tee. Järvamaa põllumeeste parimatest saadustest ning teistest hoolega valitud toorainetest valmivad taluköögis maitsvad road kodusest süldist hõrgu lõhetartarini. Pidulike sündmuste puhul tort Hindreku talu tordimeistrilt! Muide, talu noorperemees on läbinud esimesed kokakursused ning maitsed timmib paika just tema.
Palliplats ja spordibaar
Palliplatsil saab mängida nii korv- kui ka võrkpalli ning õunaaias korraldada murumänge igas vanuses pidulistele, avatud on ka spordibaar. Hindreku talu mõtleb aktiivselt kaasa ning pakub ühes koostööpartneritega mitmeid teisigi võimalusi aktiivseks puhkuseks.
Korralda oma meeskonnale meeldejääv sündmus Kalev Spas! • Sportlikud meeskonnaüritused veekeskuses ja spordiklubis • Motiveerivad & lõõgastavad meeskonnaüritused Sauna-Oaasis • Seminarid, koosolekud & õhtusöögid seminariruumis ja restoranis Allee Oleme Sinu ettevõtte töötajate jaoks loonud põnevad paketid, et arendada sportlikult meeskonnatööd ning ühiselt lõõgastuda.
Rohkem infot: kalevspa.ee/äriklient myyk@kalevspa.ee
Broneeri sündmus kuni 31.12.2020 ja saad ürituse raames meeskonnale Sauna-Oaasi külastuse 50% soodsamalt, kehtib al 10 in. Broneerides kasuta koodi „Firmapidu2020“
21.11.2020 PÕHJALA TEHAS
Piletid ja lisainfo blackfoodfest.ee
FirmapeoEkspress
Tasuta või sümboolse raha eest
Kas firmaüritusel osalemise eest tuleb maksta ka? Firmaürituste tegemine on mõnus komme, mis liidab kollektiivi ja aitab töist õhkkonda veidi teise nurga alt vaadelda. Aga kuidas jagada kulusid? TEKST: ANNE-MARI ALVER FOTOD: SHUTTERSTOCK
V
äikestes ettevõtetes sõltub firmaürituse korraldamine ja sellel osalemise eest tasumine üldiselt juhi otsusest ning kokkulepetest meeskonnaga. Vahva ürituse võib korraldada nii täies mahus ettevõtte kulul, vajalikku raha töötajate vahel kokku klappides kui ka neid kaht viisi omavahel kombineerides. Suuremates aga, kus töötab sadu või koguni tuhandeid inimesi, on tekkinud kirjutatud või kirjutamata traditsioonid, mida ürituste korraldamisel järgitakse. 8 AUGUST 2020
Võimsast galast mõnusa loodusmatkani
Eesti Posti kommunikatsioonijuht Kaja Sepp ütleb, et nende ettevõtte kõige suurem üritus on iga-aastane Omniva galaõhtu, millel osalevad võimalusel kõik suurettevõtte 2300 töötajat. Kõik kulud katab tööandja. "Loomulikult pole üks suurüritus aastas ainus, mis me oma töötajatele korraldame," märgib Kaja Sepp ning lisab, et näiteks koolitusi ja seminare tehakse vastavalt vajadusele just nendes piirkondades ning nendele töötajatele, kus ja kellele vaja. Eesti Posti töötajad jagunevad erinevateks tiimideks ja igal tiimil on õigus ka ise enestele erinevaid üritusi korraldada. Kommunikatsioonitiim, mida Kaja Sepp juhib, käis näiteks hiljuti väikesel loodusmatkal Tallinnas Paljassaare poolsaarel. "Alustasime pärast tööpäeva kell 16 ja lõpetasime viis tundi hiljem – kell 21 ning pilkases pimeduses. Vahva oli," ütleb Kaja Sepp rõõmsalt ja täpsustab, et matk kui selline ei läinud midagi maksma ei tiimiliikmetele ega tööandjale, matkal tarbitud suupisted aga võttis igaüks ise kaasa.
Eesti suurima töötajaskonnaga turvafirma G4S Eesti AS on samuti seda meelt, et töötajad firmaüritustel osalemise eest maksma ei pea. Erandiks on siin viieeurone osalustasu, millega osal üritustel tulekulubadus kinnitatakse. "Ühisürituste kulude katmisel me reeglina töötajate rahalist panust ei eelda. Soovime ennekõike, et inimesed võtaks nendest osa," selgitab G4S Eesti AS-i personalidirektor Indrek Sarjas. Ta kinnitab, et trend liigub selles suunas, et enam ei tehta lihtsalt ühiseid pidusid, vaid ühendatakse meelelahutuslik pool kasulikuga. "Igas kvartalis tunnustame neid töötajaid, kes on olnud meie parimad eeskujud ja väärtuste kandjad ettevõttes. Tänuüritus toimub alati erinevas kohas ja nii saavad osalised pärast pidulikku osa tutvuda kas muuseumi, mõisa või mõne muu põneva kohaga. Sellisel üritusel organiseerib ettevõte kõik vajaliku transpordist toitlustuseni," tutvustab Sarjas.
Ürituste kulusid maksustatakse erinevalt
Lisaks tuleb ka jälgida, et tehtud kulutused saaksid õigesti maksustatud. Vastuvõtukulud on maksustatavad tulumaksuga ehk 20/80. Nendega on seotud ka erinevad maksuvabad piirmäärad ja soodustused. Vastuvõtukulu all mõeldakse äripartneritele korraldatud meelelahutust, milleks võivad olla ärilõunad, kinod, teatrid, peod, vastuvõtud jne. Vastuvõtukulude maksuvaba piirmäär on sõltumata ettevõtte suurusest 32 eurot kuus + 2 protsenti deklareeritud brutopalkadest, mis on kumuleeruv kalendriaasta jooksul. Kui seda näiteks ei ole aasta jooksul kasutatud, võib detsembrikuus ära kasutada kogu summa ja teha mõne suurema ürituse. Oluline on märkida üritusel osalejad. Ärilõuna tšekil on osalejate nimed, peoarvel aga ülevaade programmist. Kui ettevõte korraldab töise koolituspäeva, siis see ei lähe vastuvõtukulu alla ega ole ka maksustatav. Osa kulutusi aga tuleb maksustada erisoodustusena, mis maksumäära mõttes ei erine kuigivõrd palgakulust. Näiteks läheb erisoodusmaksu alla enamasti toitlustus. Erandiks on hotelli hommikusöök (seda arvel eraldi välja ei tooda) ja koolitus või üritus linnast väljas turismitalus, kus muud toitlustusvõimalust ei ole.
FirmapeoEkspress
Rutiin ja tööjutud jäävad kaldale Mida erilisem on peo pidamise koht, seda vähem ähvardab osalisi oht langeda tööjuttude lõksu. Jahitiir või pikem kruiis on seega kindlasti hea valik. TEKST: SVEN SULA FOTOD: SHUTTERSTOCK
P
idu merel pakub alati rohkem emotsioone kui kogunemine mõnes paljunähtud peosaalis või kössitamine lõkke ääres, sääseparv ümber pea. Meri värskendab pead, jahutab tujukust ja annab uue vaatenurga kogu üritusele – kerge laineloks, öine tähistaevas ja öösse uppuv horisont. Romantika! Kollektiivi suuruski ei sea mingeid piire, sest võimalused meeskonnaga merele minna algavad jahisõidust ja lõppevad laevafirmade korraldatud kruiisidega. Tallinki laevadel peetakse juba praegu noortepidusid ja teemakruiise, nii et suure tõenäosusega korraldatakse ära ka üks firmapidu koos
FirmapeoEkspress
muusika, ööklubide, hea toidu ning ööbimistega. Tallinki puhul saab Rootsi suunal sõitval laeval ühendada peo pidamise väikese city hopping’uga Stockholmi. Helsingisse suunduvalt laevalt võib õhtul maha astuda, kuid võib jääda ka ööbima. Nii saab nautida ka laevarestoranide mõnusaid hommikusööke. Viking Line aga pakub paketina võimalust pidada pidu koos seminariga nii, et laevale astutakse Tallinnas, käiakse vaadatakse Helsingi tuled ära ja ööbima saab jälle kodusesse Tallinna. Pakett sisaldab kõike peoks vajalikku ning seda teenust on oodatud kasutama ka väikese kollektiiviga ettevõtted ja seltskonnad, kuhu kuulub vähemalt
kuus inimest. Suurema seltskonnaga saab pidutseda ka Tallinna lahel, näiteks Monica või Mojito pardal. Kui meeskond väike või rahvusvahelistes vetes pidutsemine ei köida, võib teha mitmesuguseid väljasõite ka kodustel vetel. Kõige sagedamini minnakse kahe-kolmetunnisele lõbusõidule Tallinna lahele. Sellistel seilamistel on tavaks tellida pardale suupisted ja nautida head valget veini või muud merele sobivat. Korraldada võib ka Naissaare või Prangli päeva, kus purjetamist on rohkem ja emotsioon veelgi rikkalikum. Päeva pikkuseks kujuneb kümme kuni kaksteist tundi. Naissaarele seilab purjekas kaks ja Pranglile neli tundi.
Jahil on keelatud ... Esimest korda purjeka pardale astujale on ilmselt uudis, et ebasoovitatavate asjade nimekirja kuuluvad musta tallaga jalanõud ja punane vein. Asju, mida jahtidel, aga ka kaatrites ei armastata, on teisigi, näiteks kontsaga kingad ja laiad kübarad, sest nendega lihtsalt ei saa kitsas jahis liikuda. Samuti klaaspudelites joogid, sest kõikuval pinnal kipuvad asjad kukkuma ja klaasist asjad ka purunema. Liiatigi võtab klaas palju ruumi ja on raske.
Kuidas tulla toime merehaigusega?
1. Pane suhu sidrunimaitseline imemiskomm kohe, kui laev liikuma hakkab. 2. Leia koht, kus kõige vähem kõigub, tavaliselt on selleks keskmine tekk. 3. Hinga sügavalt ja vaata kaugusse horisondile, ära hoia pilku liikuvatel ja kõikuvatel asjadel ning ära vaata laineid. 4. Parem ära söö ega joo! Raske soovitus peolisele, aga mis liig, see liig. 5. Hoia mõtted aktiivselt tegevuses millegi muuga kui veele vahtimisega. Vahel aitab see lõigata ära sisekõrvalt tulevad teated ja halba enesetunnet vältida. 6. Kui asi on väga hull, siis valik leevendavaid vahendeid (ingveritabletid jms) on saadaval ka apteegi käsimüügis. 7. Hoidu laevas õhuvaestest ja umbsetest ruumidest, nagu trümm või kitsas laevasalong. Allikas: www.ehow.com
FirmapeoEkspress
Kes saab firmaüritusel ikka ja alati peksa? Mitte kõigi jaoks pole väljasõidud kolleegidega lust ja lillepidu. Roolikeerajale hakkab alati pidu hiljem ja lõppeb enne teisi. Kas pole see siis peksasaamine? TEKST: SVEN SULA FOTO: SHUTTERSTOCK
M
uidugi on igaühe enese asi, kuidas ta soovib kohale tulla, aga tihti pannakse saabuva ürituse eel koosolekul keegi, sageli värske juhiloa omanik, lihtsalt sundseisu – nii, sina sõidad. Või lähenetakse leebemalt, et viskame liisku, kes roolis, ja kütuse maksame kinni. Kulude arvutamisel lähtutakse vaid auto kü-
tusekulust ja tulebki bussist soodsam. Aga mis saab siis, kui tublid tartukad sõidavad näiteks Helsingisse ja vaja on mõni päev Tallinnas parkida? Kõik üritused ei toimu ju võsas, kus parkimise eest pole tarvis maksta. Niisiis tasub kulude kokkulöömisel arvestada ka muuga. Ja kui seda teha, polegi tellimusvedu tohutu palju kallim, kuid on kindlasti lõbusam, turvalisem ning paneb kasude poolest mitme sõiduautoga jantimisele pika puuga ära. Millised need kasud on ja miks tasub tellida kas või väikebuss ja mitte sõita oma autodega – seda kaalumegi.
Buss. Ruumi rohkem, rõõmsam ka
Olgu kohe öeldud, et ega siis bussi üksi lusti pärast tasu tellida. Ajurünnak, strateegia lihvimine, briifing, debriifing – kõike seda võib bussis koos teha ja muuta kuluvad kilomeetrid kasulikuks tööajaks. Kui vaja, saab ka ko-
Mõnusad jõulupeod Eesti Vabaõhumuuseumis osavusproovide, jõukatsumiste, meisterdamise, etenduste, muusika ja tantsudega sobivad igale seltskonnale – nii lastele kui ka täiskasvanutele. Hõrgu jõululaua katab Kolu kõrts. Programmi ja toitlustuse koostame vastavalt soovile. Broneeringu tegemiseks kirjuta meile yritus@evm.ee või helista tel 654 9109 ja leiame just Sulle sobiva lahenduse! Eesti Vabaõhumuuseum Rocca al Mares Vabaõhumuuseumi tee 12, 13521 Tallinn
hale jõudes kohe asjalikus toonis jätkata, sest tiim ei tilgu kohale autohaaval, vaid saabub nagu üks mees ja nii on aja kasutamine märksa efektiivsem. Kes on rooli taga? Bussis kindlasti professionaal. Ta tunneb teed, reageerib kiiresti ja saab, puruväsinud reisijad pardal, hakkama ka keerukates sõiduoludes. Jõuab täpselt õigeks ajaks kohale, sest nii on kokku lepitud ja selle eest ka makstakse. Kui õigeks ajaks kohale jõudmisel veel peatuda, siis kui palju röövivad minuteid metsapeatused, tanklas nosimised ja kiired kohvid, mida kõik koos sõites polegi vaja teha, sest suuremas bussis on ka need võimalused olemas. Ja lõppude lõpuks saastab üks buss planeeti vähem kui mitu sõiduautot kokku. Nii et kasu on kuhjaga ja teeks nii, et jätaks järgmine kord küsimata, kes sõidab. Sõidaks siis kõik koos, et igal osalejal oleks sama mõnus.
FirmapeoEkspress
Mida bussis koos teha? Loomulikult suhelda ja mängida. Viimase tarbeks võib kodust sahtlipõhjast välja otsida kaardid või haarata kaasa mõne oma lapse lemmikmängudest. Edukalt aitavad välja ka tuntud reisimängud. Toome mõne näite. Bussibingo. Väga edukalt mängitav, kui reisijakohti bussis kuni kümme. Esmalt valib iga mängija numbri nullist üheksani. Edasi suunavad kõik pilgud läbi esiklaasi maanteele ja jälgivad pingsalt iga vastutuleva auto numbrimärgi viimast numbrit. Ei mingeid diagonaale ega sirgeid – kes saab esimesena kokku oma numbri kolm täistabamust, on võitnud ja hüüab "Bingo!". Auhinnad paneb välja tööandja. Arva ära lemmikmuss. Esimene mängija ümiseb bussimikrofoni mingit lugu. Ülejäänud kamba osaks jääb arvata, millega tegu. Kes esimesena õige vastuse annab, on järgmine ümiseja. Mängu võib ajada keerulisemaks, püüdes teha järgi igapäevaelust tuttavaid helisid. Mäletad "Tujurikkuja" teleriparandajaid? Umbes nii see käibki. Musavisa. Põhimõttelt nagu eelmine. Ära tuleb arvata lugu, mis kostab bussi raadiost. Jätka lugu. Esimene mängija hakkab jutustama lugu, öeldes ühe lause. Iga järgnev mängija paneb omalt poolt ühe lause otsa. Nii saabki kokku üks ühine reisistoori.
Vali nauditav reisikogemus Tšarterreisiks on nüüd võimalus tellida ka parima mugavusega Lux Expressi busse. Lux Expressi bussides on saadaval tasuta kuumad joogid ja meelelahutust täis ekraan igal istmel.
Vaata lähemalt luxcharter.ee või kirjuta booking@luxcharter.ee
AMETIKOOLITUS
Mida teeb Autosert? Autosert koolitab kutselisi autojuhte ehk veoauto- ja bussijuhte ning ladudes, tööstus- ja logistikaettevõtetes töötavaid tõstukijuhte. Ettevõtte suurimad tugevused, mida kogu aeg edasi arendatakse, on autojuhi töö- ja puhkeaeg, sõidumeerikud, koormate kinnitus, liiklusohutus, ecodriving ja tööohutus. Koolitustegevuse väliselt abistab Autosert transpordifirmasid ja autojuhte nende igapäevatöös ettetulevate probleemide lahendamisel.
N
äiteks kui autojuhile on tehtud ebaõiglane trahv, aitame seda üle vaadata. Või kui firmas on vaja uus töögraafik koostada, kontrollime, kas see vastab kõikidele reeglitele. Nii hoiame end pidevalt valdkonna probleemidega kursis. Eriti põnevad tööd toimuvad aga ettevõtetes kohapeal – seal saame täiesti nullist välja arendada omanäolise ja igast aspektist kasuliku koolituse. Alustasime tegevust 2011. aastal ja oleme nüüdseks kasvanud Eesti üheks suurimaks koolitusfirmaks ning kindlaks liidriks kutseliste autojuhtide koolitusvaldkonnas, kus tegutseb ligi 30 pakkujat.
Mis on edu taga?
Edu taga on selge visioon, kuidas meie valdkonda paremaks muuta, ja selle elluviimine. Lisaks juhiloale peab kutselistel autojuhtidel olema ka pädevustunnistus. Selleks tuleb läbida ametikoolitus. Seda koolitust me teemegi. Panime tähele, et kutselise autojuhi ametikoolituse valdkonnas on midagi korrast ära. Koolitused olid kohus-
tuslikud, kuid autojuhtidele need ei meeldinud. Levis arusaam, et koolitusi tehakse vaid raha pärast ja mingit sisulist mõtet neil ei ole. Kõik olid mornid. Samas nägime kõrvalt, kuidas autojuhid vaevlesid teadmatuses ja oli lausa karjuv vajadus päris koolituste järele. Kutselise autojuhi töö on tegelikult üks enim seaduste ja reeglitega ülereguleeritud valdkondi – tavalised inimesed ehk autojuhid pannakse olukordadesse, mis nõuavad neilt kohati lausa juristi, keeleprofessori, matemaatiku ja psühholoogi taset, teadmisi ning oskusi. Autojuhtidele on trahvid väga lihtsad tulema, sest neid kontrollitakse pidevalt. Enamikust rikkumistest pole autojuhid üldse teadlikud ja niimoodi nad n-ö õpivad tee peal, selle asemel, et juba klassiruumis asjad selgeks saada. Meie Autoserdis aitame neil trahvideta ja südamerahus oma tööd teha. Nii et tõepoolest, meid on kogu aeg juhtinud ka põhimõte, et koolitus peab olema investeering, mitte kulu. Ja seda suudame me pakkuda.
Kes meil koolitavad?
Meie koolitajad on talendikad, koolitajale omase X-faktoriga inimesed. Meil on põhimõte, et koolitus peab olema elav, energiline ja kaasahaarav – selline, kus päevad lähevad lennates ja osaleja on rõõmus ning rahul. Seda suudavad pakkuda vaid koolitajad, kellel on see särts ja meelelaad ka endal olemas. Nii valimegi oma koolitajaid põhiliselt nende isikuomaduste järgi. Võtame nad endale tööle ja hakkame ise neid edasi arendama. Meie juurde ei saa tööle inimene, kes ütleb, et tal pole enam kuskile areneda. Autoserdis just areng algabki. Kuna Eesti enda võimalused koolitaja-
te arendamiseks on meie jaoks ammendunud, siis oleme juba aastaid otsinud huvitavaid koolitusi välismaalt. Käime pidevalt Poolas töö- ja puhkeaja reegleid ning Saksamaal koormate kinnitamist õppimas. Oleme välismaalt leidnud suurepärased partnerid, kellega oma töötajate professionaalseid ja metoodilisi oskusi edasi arendada.
Sõidame ka ise
Meie koolitajad peavad ka ise praktiseerima. Oleme juba seitse aastat järjest käinud oma töötajatega Euroopas – Hispaanias, Prantsusmaal, Saksamaal, Inglismaal, Iirimaal, Šotimaal, Norras, Soomes, Rootsis – ise veoautojuhtidena kaupa vedamas. Nii näeme oma õpilaste elu lähedalt ja saame õppeprogramme reaalse elu järgi kujundada.
Kuhu edasi?
Meil on mitmeid plaane. Ikka oma valdkonna edasiarendamiseks. Oleme märganud, et ka konkurendid on hakanud koolituse kvaliteeti panustama. See on ainult hea. Et siiski olla konkurentidest mitu sammu ees, investeerime ikka edasi töötajate arengusse, õppetehnikasse ja autojuhi ameti propageerimisse. Soovime, et Eesti omad noored tuleksid veoauto- ja bussijuhtideks. Usume neisse. Seetõttu soovime, et nad näeksid sotsiaalmeedia kaudu, mida me teeme, ja loodetavasti see inspireerib neid. Autoserdil on ka oma YouTube’i kanal, kus on palju õppematerjali ja saateid kutseliste autojuhtide elust-olust. Ühesõnaga, ikka edasi ja edasi, ei sammukestki tagasi. LENNO PÕDER, AUTOSERT
AUGUST 2020 16
LISAVASTUVÕTT KUTSEKESKHARIDUS
Veokorraldaja-logistik IT-süsteemide nooremspetsialist Kokk Puhastus- ja kodumajandus Mootorsõidukitehnik Kivi- ja betoonkonstruktsioonide ehitaja Sisetööde elektrik 2 a Ehitusviimistleja Teedeehitaja
KUTSEÕPE (SESSIOONÕPE)
IT-süsteemide nooremspetsialist 2 a Müügikorraldaja 2 a Kalakasvataja 1 a Põllumajandustöötaja 1 a: • taimekasvataja • veisekasvataja • lamba- ja kitsekasvataja Põllumajandustootja 6 k: • taimekasvatustootja • veisekasvatustootja • linnukasvatustootja • lamba/kitsekasvatustootja
Sisetööde elektrik 1,5 a Müürsepp 1,5 a Pottsepp-sell 1 a Plaatija 6 k Teetöömasinate juht 6 k Veekäitlusoperaator 2 a Mootorsõidukidiagnostik 1 a Kokk 2 a Laotöötaja 1,5 a Laojuht 6 k Puhastusteenindaja 1 a Puhastusteenindaja - ERIPUHASTUS 1a Puhastusteenindaja MAJUTUSASUTUSE TOATEENINDAJA 1 a Puhastusteenindaja-juhendaja 6 k Sõidukite pindade hooldaja ja rehvitehnik 1 a
Lisavastuvõtt kuni 30. augustini.
Avalduse saad esitada www.sais.ee keskkonnas või võta ühendust juhtõpetajaga. Vaata lähemalt ww.jkhk.ee
KONTSERT
Südaöine. Lisakontsert
8. novembril kell 22.30 Tallinna Jaani kirik
Arvo Pärt „Für Alina“ & „Stabat Mater“ Erki Pärnoja „Anima Mea” (esiettekanne) Kammerkoor Collegium Musicale ja dirigent Endrik Üksvärav
KoolitusEkspress
Elukestev õpe hoiab vormis
Elukestev õpe tähendab pidevat enesetäiendamist, et tänapäevases kiirelt muutuvas ühiskonnas konkurentsis püsida. TEKST: JANA RAND FOTO: SHUTTERSTOCK
O
n üsna tüüpiline, et lisaks varasemale haridusele ja töökogemusele omandatakse ühel hetkel mõni uus kutse, et olla tööturu vajadustega paremini kooskõlas. Oskuste ja teadmiste värskendamine suurendab ka inimese usku, et kõike seda saab tööturul rakendada.
DOKUMENTIDE VASTUVÕTT Keskkooli baasil sessiooniõppesse kuni 25. septembrini
Uusi oskusi õppida või hoiakuid ümber kujundada saab elukaare kõikides etappides.
KÕIK SU SÕBRAD ÕPIVAD JUBA
TALLINNA POLÜTEHNIKUMIS
Pärnu mnt. 57 Tallinn tel 610 3601 info@tptlive.ee Õppimine Tallinna Polütehnikumis on tasuta!
TÄIDA VASTUVÕTUAVALDUS MEIE VEEBIS WWW.TPTLIVE.EE/SISSEASTUJALE JA TULE SÜGISEST OMADE SEKKA! IT-süsteemid • Automaatika • Sisetööde elektrik • Telekommunikatsioon • Teleoperaator • Fotograafia • Tarkvaraarendaja Trükitehnoloogia • Elektroonika • Multimeedia spetsialist (veebiarendaja) • Visuaalmeedia spetsialist
KoolitusEkspress
Õppimine on popp
Viimastel aastatel teevadki Eesti kutsehariduses ilma täiskasvanud õppijad. Statistika järgi on praegu üle 25-aastaste kutseõppurite osakaal ligi 40 protsenti. Võib öelda, et keskealiste hulgas on kursustel käimine lausa trendikas. Kellel on tärganud aiandushuvi, suundub õppima Räpinasse; kelle kireks on söögivalmistamine, läheb Olustverre. Viljandis õpitakse käsitööd, Koplis restaureerimist ja mõnest usinast kursandist on saanud lausa sariõppija, kes pottsepakursustelt suundub otse kleitide modelleerimisse või graafilisse disaini. Kuna enamik kursusi on tasuta, tekib küsimus, mis kasu sellest usinast õppimisest võiks ühiskonnale laiemalt tõusta. Eesti Kutsehariduse Edendamise Ühingu eestvedaja Tarmo Loodus, kes on ühtlasi Viljandi Kutsehariduskeskuse direktor, vastab sellele küsimusele nii: "Olge õnnelik, et saate oma armastatud alal ennast täiendada! Eestis on nii vähe inimesi ja igaüks on
Sündmused merel juba 20 aastat.
oluline. Kui inimene end täiendab ja oskusi juurde saab, on ta õnnelikum ning seeläbi ka terve ühiskond parem."
Õpime läbi elu
Kutseharidus peakski olema elukestev, et iga inimene saaks oma võimetele ja vajadustele vastavat õpet just sellel eluhetkel, kui tal seda kõige rohkem vaja läheb.
Õppida ja ennast täiendada või sootuks tegevusala vahetada ei ole kunagi liiga hilja. Ametikoolid pingutavad väga tublisti selle nimel, et õpilasi, nii noori kui ka vanemaid, jätkuks. Üsna tavaline on, et koolijuhid sõidavad mööda Eestit ja käivad ettevõtetes pakutavaid erialasid tutvustamas ning kutsuvad töötajaid kooli oma taset tõstma või teadmisi täiendama.
Et uued teadmised või oskused oleksid asjakohased, saab end täiendada erinevatel töötukassa koolitustel, näiteks programmis "Tööta ja õpi", mille raames oodatakse kõiki tööealisi enesetäienduse huvi või uue kutse omandamise sooviga töötukassa karjäärinõustaja juurde. Õppida ja ennast täiendada või sootuks tegevusala vahetada ei ole kunagi liiga hilja. Nii on töötukassal näiteid eakamatest töötajatest, kes on muutnud erinevatel põhjustel oma eriala. Näiteks 61-aastane elektrik, kes soovis teadmisi värskendada, osales ka arvutikoolitusel, mis keskendus AutoCAD-i keskkonnale ja 2D-joonestamisele. Üle 15 aasta massöörina töötanud 51-aastane naine õppis töötukassa toel õeks, et tagada endale ametikoht ka siis, kui enam massöörina töötada ei suuda. 58-aastane ehitusmasinatel töötanud kutsekeskharidusega spetsialist õppis aga tarkvaraarendajaks.
Eesti suurimad jahid ja katamaraanid ootavad teid parimas asukohas – Kesklinna jahisadamas, Admiraliteedi basseinis. Turvalised meresõidud juba aastast 2001.
Tulge tuulutama
info@sailing.ee www.sailing.ee 5333 1117
Meeldejäävaid elamusi merel!
ÕPI TÖÖ KÕRVALT RAKVERE AMETIKOOLIS! TSÜKLIÕPPES • Logistik (õppeaeg 1 a) • Mootorsõidukidiagnostik (1 a) • Turismikorraldaja (1 a) Alusta kohe – sügisene vastuvõtt kuni 14.09.2020 Täiskasvanud õppija sessioonide planeerimisel arvestame võimalusel õpperühmade soove. TÖÖKOHAPÕHISES ÕPPES õppima asumiseks on vajalik eelnev tööandja nõusolek. Töökohapõhine õpe toimub kooli, ettevõtte ja õppuri koostöös – teooria koolis, praktika ettevõttes. • Keevitaja (osakutsega poolautomaatkeevitaja) • Metallilõikepinkidel töötaja • Koostelukksepp • Tööstuslike metalltoodete värvija • CNC töötlemiskeskuse operaator • Kinnisvarahooldaja • Puhastusteenindaja • Kelner • Abipagar • Abikokk Vastuvõtt erialadele toimub aasta ringi. AVATUD ÕPPES on võimalik koostada endale individuaalne õpingukava, valides huvipakkuvaid aineid ühest või mitmest erinevast õppekavast. Avatud õpe on tasuline, maksumus oleneb õpingute mahust ja valitud ainetest. Vastuvõtt 28.09–10.10.2020
Tekkis huvi?
Vaata: www.rak.ee | Kirjuta: koolitus@rak.ee
Meie
metsa tulevik KONVERENTS Eesti metsa ja keskkonna tulevik
Noble saal
Kas meil on head vĂľimalused vĂľi takistused?
5. nov 2020
Videokoolitused on järjest populaarsemad.
Kool Raamatupood Gurmee
Era- ja grupitunnid ka ettevõtetele:
• Hispaania
Majas • Veebi vahendusel • Kontoris kohapeal • Hispaanias
Hispaania keele kursused
Registreeri kohe!
Vaata: www.hispaaniamaja.ee/hispaania-keeleope
FirmapeoEkspress
School Bookshop Gourmet
tööhõive osakonnast annab teada, et augusti alguse seisuga on Coursera kursustele Eestist registreerunuid 2273, kellest on aktiivselt õppimas 1324 inimest. "Kõige populaarsemad koolitused on IT, keeleõppe ja enesearengu valdkondadest. Pakkumisel on üle 4000 kursuse, enamuses inglise keeles. Saadaval on ka venekeelseid ja venekeelsete subtiitritega kursusi," selgitab Saskia Bergmann. Digiõppeplatvormi valikust leiab nii tulevikus vajalikke üldoskusi arendavaid kursusi, nagu digitaalne kirjaoskus, projektijuhtimine või ärialane inglise keel, kui ka näiteks spetsiifilisemaid, nagu pilvetehnoloogia haldamisega seotud oskused, arvutimängude arendamine või meditsiiniline neuroteadus. Erineva pikkusega kursustel saab uuendada ka töö otsimiseks vajalikke oskusi ja teadmisi vaimse tervise hoidmisest. Saskia Bergmann julgustab kõiki õppimisest huvitatuid end registreerima ja kindlasti kahe nädala jooksul õppima asuma, sest praegune tasuta võimalus õppida kehtib vaid aasta lõpuni. "See on kahtlemata hea võimalus arendada oma oskusi ja saada pärast kursuste lõppu ka vastav sertifikaat, millega oma võimalusi ning väärtust tööturul suurendada," ütleb ta.
Hea võimalus tasuta tippkoolituste saamiseks Koroonakriisi leevendamiseks pakub veebiõppeplatvorm Coursera paljusid huvitavaid koolitusi.
Hea võimalus pääseda paljudele võõrkeelsetele e-õppe kursustele maailma tippülikoolidelt ja tehnoloogia suurfirmadelt.
TEKST: ANNE-MARI ALVER FOTO: SHUTTERSTOCK
C
oursera avas sel aastal koostöös ministeeriumite ja Eesti Töötukassaga võimaluse pääseda paljudele võõrkeelsetele e-õppe kursustele maailma tippülikoolidelt ja tehnoloogia suurfirmadelt. Eestil on programmis 50 000 kohta ja registreerimine on võimalik septembri lõpuni. Saskia Bergmann sotsiaalministeeriumi
Terve ja koolitatud töötaja on investeering ettevõtte edusse!
Töökeskkonna Haldus OÜ (majandustegevusteade 199982) pakub töötervishoiu ja tööohutuse valdkonna teenuseid ja koolitusi, mille kvaliteedi tagavad pikaaegsete kogemuste ja teadmistega praktikud. Ootame koostööle ettevõtteid, kes hoolivad koolitatud töötajast.
Töökeskkonna Haldus OÜ arstikeskuses KÜÜDORFI TÖÖTERVISHOID tehakse erinevaid tervisekontrolle: • • • •
Tervisekontroll ettevõtete/asutuste töötajatele Mootorsõidukijuhi tervisetõend Toidukäitleja tervisetõnd Haridustöötaja tervisetõend
• • • •
Hooldus – ja sotsiaaltöötaja tervisetõend Ilu ja isikuteenuseid osutava töötaja tervisetõend Meremehe tervisetõend Väikelaevajuhi tervisetõend
•
Töötervishoiu arsti otsus välismaal töötamiseks ( nt ehitaja, keevitaja, elektrik, asbestitöötaja, kõrgtööd)
Tervisekontrolli teostab töötervishoiuarst dr Annika Küüdorf
Õismäe tee 179, Tallinn 13517 • registratuur@tkhaldus.ee • Tel 5693 1828; 661 6812
Töökeskkonna Haldus OÜ pakub järgmisi teenuseid: • Töökeskkonna riskianalüüs ja kirjalik tegevuskava terviseriskide vähendamiseks • Tööohutuse- ja töötervishoiualase dokumentatsiooni vormistamine Esmaabikoolitus Eesti Punase Risti ainekava mahus, 16 ak t, hind 75 € 14.–15.09.2020 vene keeles SOODUS 70 € 28.–29.09.2020 eesti keeles 14.–15.10.2020 vene keeles 26.–27.10.2020 eesti keeles Esmaabiandjate täiendkoolitus, 8 ak t, hind 55 € 15.09.2020 vene keeles SOODUS 50 € 29.09.2020 eesti keeles 15.10.2020 vene keeles 27.10.2020 eesti keeles
• Töökeskkonnaspetsialisti teenus • Töötervishoiu- ja tööohutusalased koolitused • Töötajate tervisekontroll Tuletööde tegemise koolitus, 6 ak t, hind 75 € 07.09.2020 eesti keeles SOODUS 70 € 08.09.2020 vene keeles SOODUS 70 € 05.10.2020 eesti keeles 06.10.2020 vene keeles Evakuatsiooni ja tuleohutuse eest vastutava isiku koolitus, 8 ak t, hind 90 € 07.09.2020 eesti keeles SOODUS85 € 08.09.2020 vene keeles SOODUS85 € 05.10.2020 eesti keeles 06.10.2020 vene keeles
• Terviklahendus töötervishoiu ja tööohutuse teenuse osas • Tervisekontroll tervisetõendi vormistamiseks Töökeskkonnaspetsialistide, -volinike ja -nõukogu liikmete koolitus, 24 ak t, hind 155 € 16.–18.09.2020 vene keeles SOODUS 150 € 23.–25.09.2020 eesti keeles 28.–30.10.2020 eesti keeles 04.–06.11.2020 vene keeles Töökeskkonnaspetsialistide, -volinike ja -nõukogu liikmete täiendkoolitus, 8 ak t, hind 90 € 18.09.2020 vene keeles SOODUS 85 € 25.09.2020 eesti keeles 30.10.2020 eesti keeles
Korraldame ettevõtete/asutuste siseseid eesti, vene ja inglise keelseid koolitusi, mille programm koostatakse vastavalt tellija vajadustele ja eesmärkidele.
Tõstukijuhi koolitus (teooria), 8 ak t, hind 97 € 21.09.2020 eesti keeles 22.09.2020 vene keeles 19.10.2020 vene keeles 20.10.2020 eesti keeles
Troppija (sild-, pukk-, torn-, autokraanad, telfrid) koolitus, 8 ak t, hind 93 € 03.09.2020 vene keeles SOODUS 90 € 04.09.2020 eesti keeles SOODUS 90 € 10.11.2020 vene keeles 11.11.2020 eesti keeles
Tõstukijuhi koolitus (pädevustunnistuse omandamine), 16 ak t, hind 155 € 21.09. ja 23.09.2020 eesti keeles 22.09. ja 23.09.2020 vene keeles 19.10. ja 21.10.2020 vene keeles 20.10. ja 21.10.2020 eesti keeles
Ehitusplatsi töötervishoiu ja tööohutuse koordinaatori koolitus, 8 ak t, hind 87 € 31.08.2020 vene keeles SOODUS 80 € 02.09.2020 eesti keeles SOODUS 80 € 23.10.2020 vene keeles 09.11.2020 eesti keeles
06.11.2020 vene keeles
Töökeskkonna Haldus OÜ on Eesti Töötukassa koostööpartner FirmapeoEkspress
Töökeskkonna Haldus OÜ • Õismäe tee 179, Tallinn 13517 • info@tkhaldus.ee • Tel 553 2238; 654 1050
Lisainfo: www.tkhaldus.ee
esitleb:
KONVERENTS
10.09.2020 Kino CINAMON KOSMOS
Koroonakriisi ehk uue reaalsusega kohaldumine Õppetunnid, valearvestused ja rääkimata lood
Jüri Ratas
epl.ee/konverents
Martin Kadai
A
Kuidas otsustada, kas töötaja vajab täiendkoolitust?
Ettevõtte koolitusvajaduse väljaselgitamisel on oluline arvestada nii juhtkonna kui ka töötajate soovidega. Kas koolitada on üldse vaja, sõltub ettevõttest endast. Kui ettevõtte juhatus ei soovi mingeid muudatusi ja suuremaid konflikte ei esine, pole ka koolitamist vaja. Küll aga muutub see möödapääsmatuks, kui soovitakse vältida stagneerumist. TEKST: INDREK TARK FOTO: SHUTTERSTOCK
rendustöö toob kaasa muudatusi ja ettevõttel on kõige kasulikum aidata töötajatel muudatustega võimalikult sujuvalt kaasa minna. Ettevõtte koolitusvajaduste väljaselgitamiseks pakuvad abi konsultandid. Sealjuures on väga riskantne panna töötajaid sundolukorda. Isegi olukorra, kus näiteks uute seadmete kasutuselevõtt nõuab instrueerimist, peab töötajatega enne läbi arutama, andes neile ruumi ka ise ettevõtmisse emotsionaalselt panustada. Töötajaid koolitusel osalema sundida on üldjuhul ebaproduktiivne ja võib tekitada hoopis vastuseisu. Kõige levinum koolitusvajaduste väljaselgitamise viis on ilmselt küsida selle kohta töötajalt arengu- või aastavestlusel. Lihtsalt soovitud koolituse tellimine ei pruugi lahendada probleemi, mis töötajat koolitust küsima tõukas. On väga oluline töötajaga vestelda, et saada aru, miks ta tunneb vajadust lisakoolituse järele. Kasulik on näiteks rääkida olukordadest, kus töötaja tundis, et jääb hätta – see aitab puudujääkidest paremini aru saada. Valesti valitud koolitus tekitab tihti töötajale meelehärmi, sest loodetud abi ei saada, aga osalemisele kulub energiat. Selge ja otsene kommunikatsioon on võti koolitusvajaduse väljaselgitamiseks.
HISPAANIA MAITSETE POOD
Foto: Ekspress Meedia
HISPAANIA KUULSAIMAD KARTULIKRÕPSUD BONILLA A LA VISTA PIDUDELE, KOLLEEGIDELE JA KLIENTIDELE! SUVE- JA TALVEPÄEVADELE!
Saadaval Hispaania Maja e-poes ja kohapeal.
VÕTKE MEIEGA ÜHENDUST, ET KOKKU PANNA HISPAANIA MAITSETEST KOOSNEV KINGIKOTT
www.hispaaniamaja.ee/gurmee/ Tondi 42, Tallinn
KoolitusEkspress
Tiina Paju, Ekspress Meedia personalijuht
Inimese pidev areng ehk uued võimalused ja ülesanded tööl, suurem vastutus jne, on see, mis aitab hoida pikka aega töötajate motivatsiooni ning tagada ka inimeste õnnetunde. Arenguks ei ole alati vaja täiendkoolitust, aga paljudel juhtudel see nii on. Rääkimata sellest, et tänapäeval pakuvad professionaalsed koolitusfirmad lisaks tavapärastele täiendkoolitustele väga erinevaid praktilisi või teoreetilisi programme, töötubasid, nõustamist jne. Ei tohi ka unustada, et koolitus on eelkõige vahend organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks, mitte asi iseeneses. Eesmärkideks võib olla juba eespool mainitud meeskonna motivatsioon, aga ka näiteks suurem ettevõtte kasumlikkus, kõrgem toote või teenuse kvaliteet, parem töökeskkond või innovatsioon. Nendest eesmärkidest tulekski alustada ja seejärel analüüsida, kus koolitusfirmast kõige enam kasu oleks. Kindlasti ei tohi keskenduda vaid nõrkuste järeleaitamisele, teinekord on efekt palju suurem, kui panustada tugevuste arendamisele.
Seadus määratleb selle küsimuse väga selgelt: kui tööandja töö nõuab töötajalt regulaarset teadmiste täiendamist ja oskuste omandamist, peab töötaja õppima ning tööandja selle eest maksma, sest koolitus toimub ettevõtte huvides. Lisaks peab tööandja tagama tööohutuse ning seisma hea selle eest, et töövõtted ja töötingimused vastaksid normidele. Esmalt saab tööandja info inimese oskustest tööle värbamisel. Kui töösuhe on sõlmitud, siis kõige tõhusam viis saada teada, mis oskusi ja teadmisi töötajale lisaks vajab, on juhi ja töötaja 1 : 1 vestlused. Ideaalis vestlevad juht ja töötaja regulaarselt, mitte kord aastas arengu- või aastavestlusel. Vähemalt kord aastas tasuks siiski arenguteemad alati jutuks võtta ja panna paika koolitusplaan. Töötaja areng ei peaks olema ainult tööandja vastutus, vaid on ka töötaja enda asi. Kindlasti võiks iga töötaja ka ise oma lisaõppele mõelda, et oma kompetentse arendada ja oma mõtteid juhiga arutada. Juht näeb ettevõtte suurt strateegilist pilti ja saab vajaduste selgitamisel abiks olla. Hea tööandja panustab töötajate arengusse pidevalt. Tööandja võib töötajatele motiveerimiseks korraldada ka otseste tööülesannete väliseid silmaringi laiendavaid koolitusi.
Foto: erakogu
Raul Ennus, Juunika Koolituse juhtivpartner
JUUNIKA KOOLITUS SÜGIS 2020 E-KOOLITUSED 23.11.2020 HEA TEKSTILOOME JA
TALLINN 30.10.2020 KUIDAS PIDADA EDUKAID LÄBIRÄÄKIMISI?
EESTI AMETIKEEL
21.10.2020 TEADLIK SISENEMINE EÄRISSE
24/7 TÖÖKESKKONNA RISKID KAUGTÖÖL
1.-2.10.2020, 1.-2.12.2020 SPETSIALISTIST JUHIKS 19.10.2020 ETTEVÕTLUSEGA ALUSTAMINE JA ÄRIPLAANI KOOSTAMINE 13.11.2020 KUIDAS ÄRIMUDELIT MUUTA JA UUENDADA? 19.11.2020 - 20.11.2020 KEERULISTE JUHTIMISOLUKORDADE TREENING TUTVU MEIE KOOLITUSKALENDRIGA: JUUNIKA.EE/KOOLITUSED
AUGUST 2020 3
KoolitusEkspress
Töötajate koolitamine koroonakriisi ajal – kulu või investeering? Tänavune kriis avaldas suurt survet ettevõtete majandustegevusele. Kindlasti on paljudele negatiivne mõju tunda siiani või hoopis vastupidi – kriisi ulatus pole veel täielikult selgunud. Päevapealt tuli hakata astuma otsustavaid samme, et väljuda olukorrast võimalikult väikeste kaotustega. Valdkondi, mille arvelt kokku hoida, on mitmeid, esimeste seas tuleb kindlasti pähe ka koolituseelarve.
E
TOIMETAS: TAAVET KASE FOTO: SHUTTERSTOCK
ttevõtja ja Juunika Koolituse juhtivpartneri Raul Ennuse sõnul koolituste läbiviimine tõepoolest korraks peatus, aga ta usub, et paljuski oli selle taga lihtsalt inimeste šokk. "Enamikku koolitusi saab teha interneti teel. Tegime ja teeme siiani ka hüb-
riidkoolitusi, kus teooria on üle interneti ja praktiline pool vastavalt nõuetele päriselus," rõhutab ta, et tehnoloogilisi piiranguid ei ole ning kõik on ainult tahtmise taga.
Kas töötajate koolitamise pealt tasub kokku hoida?
Iseküsimus on, kas koolituseelarve kallale minek on üldse õige käitumine. Ehk võiks töötajate koolitamine olla hoopis strateegia, mis aitaks kriisist paremini väljuda? "Kindlasti ei saa öelda, et ärge üldse kärpige. Mingisugune vähendamine kriisis on mõistlik, aga nulli lükkamine mitte," usub Ennus, et kõige alus on optimaalne tasakaal ja koolitusi peaks nägema kui investeeringut, mitte kui kulu. "See aitab ikkagi ettevõttel kriisiajal nutikaid lahendusi leida – kas siis ellujäämiseks või kriisist paremini väljumiseks. Keskenduma peaks just sellele, kuidas ettevõtte konkurentsivõimet ja töötajate motivatsiooni tõsta." Enim üllatabki Ennust see, kuivõrd jul-
gelt hakati just meeskonnakoolitusi ära jätma. "Lõhume meeskonnad laiali, saadame inimesed koju ja meeskonnakoolitusi ei tee. Topeltlöök," on tema sõnul arusaamatu, miks olukorras, kus inimesed just vajaksid rohkem kokkutoomist, süvendatakse veelgi lahusolekut. Meeskonnakoolitusi on tegelikult praeguses olukorras vaja rohkemgi kui enne. "Kui meeskonnad istuvad iga päev ninapidi koos, siis tehakse justkui kogu aeg meeskonnakoolitusi, kuid kui meeskond on laiali, peakski eesmärk olema meeskonnatunnet hoida ja suurendada," rõhutab ta. Probleem taandub enamasti sellele, et koolitust nähakse siiani sageli eeskätt kuluna. "See mõttemaailm peaks muutuma. Kulu on kontoritarbed, lähetused, mugavusteenused ... neid võib kärpida," toonitab Ennus, et koolitus kui vahend organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks ei peaks kuuluma kulureale, vaid investeeringute reale.
AUGUST 2020 3
INNOWISE KOOLITAJA KOMPETENTSIKESKUS Täiskasvanute koolitaja väljaõpe ja täienduskoolitused Sisekoolitaja väljaõpe ja täienduskoolitused Õpetava inimese digioskused ja e-õpe Koolitusasutuse juhtimine ja kvaliteedi tagamine Osale avatud koolitusel, telli sisekoolitus või konsultatsioon!
www.innowise.ee
K O O L I T A J A
K O M P E T E N T S I K E S K U S
KoolitusEkspress Lehe koostas Ekspress Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond
AUGUST 2020