O MERCADO DE TRABALHO
As mudanças e as exigências do mercado de trabalho. As definições e aspectos que possibilitam o desenvolvimento das competências profissionais.
EXIGÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO Exigência de mais competências do profissional que deseja ingressar ou manter-se nele. Adaptação dos profissionais, às novas tecnologias, favorecendo a competitividade entre as pessoas e as empresas. Características dos profissionais: agilidade, flexibilidade, proatividade, inovação e empreendedorismo, dentre outras. Agregar novos conhecimentos para obter vantagem competitiva.
DEFINIÇÃO E ASPECTOS QUE POSSIBILITAM O DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO PROFISSIONAL As competências requeridas pela organização devem ser, segundo Santos (2000, p. 13), “... uma ampla combinação de conhecimentos, habilidades e características pessoais que resultem em comportamentos que podem ser observados e medidos”.
Fleury (2000) define a competência como: “saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”.
Boterf (1994): Competência não é um estado ou um conhecimento que temos, e nem é resultado de treinamento. Competência é na verdade colocar em prática o que sabemos em determinado contexto, contexto esse marcado geralmente pelas relações de trabalho, cultura da empresa, imprevistos, limitações de tempo e recursos, etc. Portanto podemos falar de competência nessa abordagem apenas quando há competência em ação, traduzindo-se em saber ser e saber mobilizar conhecimentos em diferentes contextos.
Nos tempos atuais é de suma importância que o profissional que almeja sucesso coloque em ação o seu conhecimento e todo seu poder de ação, agindo sempre com o intuito de vencer os desafios e conquistar a tão sonhada oportunidade de trabalho.