FINANZAS Congelan reducción de jornada laboral

Afirma Ignacio Mier que ya no da tiempo en el periodo ordinario

Redacción / el dictamen

La reforma para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas ya no será discutida en el actual periodo ordinario de sesiones, confirmó Ignacio Mier, coordinador de los diputados de Morena.

Ignacio Mier Velazco, presidente de la Junta de Coordinación Política de San Lázaro, anunció que la reforma para reducir la jornada laboral a cinco días que se aprobó en la Comisión de Puntos Constitucionales no se discutirá en este periodo ordinario.

En conferencia de prensa, el legislador descartó que vayan a modificar la Constitución en los últimos días del periodo ordinario, que se tiene previsto sea clausurado mañana, por lo que será hasta septiembre que se discuta la iniciativa.“

No, ninguna reforma constitucional, ¿por qué? Porque ya no nos da tiempo y además de que ya no nos da tiempo de agendarla, se tiene que construir, al ser reforma constitucional, los dos tercios y eso requiere un consenso en la redacción del dictamen”, dijo.

La reforma aprobada por Puntos Constitucionales plantea modificar la fracción IV del artículo 33 de la Carta Magna para establecer que “Por cada cinco días de trabajo deberá disfrutar el operario de dos días de descanso, cuando menos”.

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Pese a la decisión de Morena de frenar la discusión para aprobar el dictamen que reduce de 48 a 40 las horas laborales a la semana, MC no dará marcha atrás hasta hacer realidad este derecho para 30 millones de personas trabajadoras afirmó su coordinador Jorge Álvarez Máynez.

En declaraciones a representantes de medios de comunicación, exhortó al resto de las bancadas a refrendar el consenso de la Comisión de Puntos Constitucionales, pese a la abstención del PAN para hacer realidad este derecho.

Álvarez Máynez calificó de “trai- ción” a la clase trabajadora que Morena haya frenado la discusión de dicho dictamen.

“Yo pensé que iba a ser el regalo que le diéramos a la clase trabajadora el 1 de mayo, que estamos a punto de celebrar y lamentablemente no, se le dio la espalda, se le dio una puñalada trasera, cuando ya teníamos toda la mayoría y las condiciones necesarias para aprobar esta histórica reforma de derechos laborales”, expresó.

Aseguró que había todas las condiciones para aprobar este miércoles en el Pleno de la Cámara de Diputados “esta reforma histórica que no se ha hecho en 106 años, desde que tenemos Constitución en 1917”.

PEQUEÑOS NEGOCIOS, LOS MÁS AFECTADOS SI SE REDUCEN LOS DÍAS DE TRABAJO: CONCANACO

La propuesta de reforma laboral para reducir los días laborales de los mexicanos impactará de forma seria y permanente a las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) del país, por lo que también habrá consecuencias para la economía nacional, aseveró la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur).

“Los empresarios mexicanos ya han hecho un gran esfuerzo por incrementar el salario mínimo, cumplir con mayores impuestos federales y estatales, otorgar mayores vacaciones a sus empleados e incrementar las prestaciones laborales; sin embargo, este esfuerzo no ha venido acompañado de medidas por parte del gobierno que permitan mantener empresas sanas y productivas”, dijo.

Por medio de un comunicado, el organismo empresarial dirigido por Héctor Tejada instó a que se revise a fondo esta iniciativa, pues si bien reconocen la importancia de mejorar las condiciones de los trabajadores, la reforma generaría nuevos costos extras a los empresarios al pasar de una jornada de ocho horas a seis como lo plantea la iniciativa presentada ante la Cámara de Diputados.

Ante este escenario, solicitó que el gobierno otorgue apoyos que no perjudiquen el avance económico y social en un contexto en el que las Pymes representan el 99.8 por ciento de las empresas que hay en el país, generadoras de 70 por ciento del empleo, según el Inegi.

“Es imprescindible que el gobierno agilice esquemas de apoyo económico y financiero, mediante subsidios o préstamos a bajo interés que permitan compensar los costos adicionales de tener que contratar más empleados para sustituir a la mano de obra que dejará de trabajar”, indicó Tejada. Del mismo modo, precisó que es fundamental la existencia de capacitación y asesoramiento para ayudar a incrementar la productividad de los empleados, con el objetivo de planificar y administrar la reducción de la jornada laboral, ya que en muchos casos se deberá contratar más empleados para continuar operando de manera efectiva.