№ 1 (11)
январь 2014 г.
Ежемесячно
ВЕСТИ Печатный орган ЗАО «Озёрская промышленная компания»
Издается с 2013 года
Распространяется бесплатно
Стажировка В декабре 2013 года и январе 2014 шесть сотрудников ЗАО «Озерская промышленная компания» прошли стажировку в ES SYSTEM K. Своими впечатлениями с нами поделился сотрудник конструкторского отдела Виктор Никтин. - Куда конкретно ездили? Какие задачи перед Вами были поставлены? - Ездил на завод по производству торгового холодильного оборудования. Компания называется ES SYSTEM K. Находится в городе Вольбром. Небольшой город с населением менее 10 тысяч. Находится примерно в 40 километрах от города Кракова. Перед нами была поставлена задача научиться у польских коллег сборке и монтажу их оборудования. - Расскажите о своих впечатлениях от командировки в Польшу. Где вы жили? Как вас кормили? Какую конкретно работу приходилось выполнять?
- Впечатления остались самые хорошие. Разместили нас в отеле и, на мой взгляд, довольно неплохом. С питанием проблем не было. Кормили очень хорошо. Обед доставляли, прямо на завод. Хочется отметить, что порции у них по сравнению с нашими чуть ли не двойные. На нас даже обижались, когда мы не могли съесть все, что нам приносили. Приходилось даже успокаивать, говоря, что все очень вкусно, но в нас больше не влезет. Это одна из сторон польского гостеприимства, чтобы гости всегда были сыты. Что касается организации труда и работы завода в целом, то тут начинается все самое интересное. С первых минут
пребывания на предприятия я начал открывать для себя все новое и необычное. Все сделано для того, чтобы рабочим было не только легко работать, а еще и приятно. Ну, к примеру, одно из первых, чему я
удивился было отсутствие бумажной документации. Или еще, когда у рабочего что-либо заканчивается, он не идет куда-то на склад и ничего себе не выписывает, а подходит к полке возле своего рабочего места и берет все, что нужно и сколько нужно. Или еще вот, в процессе работы обнаружили, что отверстие под закладную не сходится с деталью на 3 мм, на что подошел начальник сборки, записал это в свой блокнот
На фото (слева-направо) Роман Борисов, Виктор Василев, Анастас Каравасилиади
и на следующий день детали уже изготавливаются как надо. - Какой режим дня был? Спать-то успевали? - Режим дня был самый обычный, иногда конечно приходилось, и вставать пораньше и уходить попозже, но в среднем, было, подъем в 8 часов, завтрак и к 9 уже на завод, в 15:00 часов обед, а в 18:00 в отель. Конечно по мере приобретения навыков, мы уже начали справляться с работой
быстрее. Было даже, что заканчивали работу и к 16 часам. - А свободное время? - Свободного времени особо и не было, после работы привести себя в порядок, ужин и набираться сил для следующих трудовых подвигов. - Что было сложнее всего? - Самое сложное было первый день в Польше, так как после довольно утомительного перелета нас отвезли в отель, где мы не успели ни отдохнуть, ни разложить вещи, а за нами уже приехала машина. Отвезли нас на завод, где мы, как говорится «с корабля на бал», приступили к работе, потому что в этот день мы прибыли на завод не с самого утра, чтобы выполнить необходимую работу, пришлось задержаться до самого вечера. - Это первая настолько длительная командировка за время работы на ЗАО «ОПК»? Были сомнения, ехать или нет? - Для меня это была возможность увидеть Европу, поэтому сомнений ехать или нет не было. - Как семья отреагировала на вашу поездку? - Семья относилась понимающе. Скучали и переживали.
На фото (слева-направо) Виктор Никитин, Сергей Лапшин, Павел Зяблов
2
«Заводские ВЕСТИ» № 1 (11) январь 2014 г.
озерская промышленная компания
Интервью с нашим юбиляром Зайналов Тимур Гасанович, наладчик автоматических линий и агрегатных станков, участок сборки ларей, цех сборочный №2. - Вам исполнилось 30 лет, скажите, как отметили эту дату? И вообще как относитесь к своим дням рождения? - Юбилей, как и все свои дни рождения, и дни рождения родственников встречаем за дружным столом в теплой семейной обстановке. Это наша традиция. - Расскажите, как началась Ваша трудовая деятельность в «Озерской промышленной компании»? - После работы сотрудником охраны в ЗАО «Озеры» 26 мая 2005 года пришёл на завод слесарем механосборочных работ, собирали польские витрины. На тот момент мне было 23 года, и на заводе я собирался всего лишь
немного подработать. Но меня перевели во второй цех на участок сборки ларей, слесарем механосборочных работ, и уже затем я стал наладчиком автоматических линий и агрегатных станков. В этой должности работаю и по настоящее время, и работа мне нравится. А в целом на ЗАО «ОПК» работаю уже почти 10 лет. - Расскажите поподробнее, в чем заключается ваша работа? - Я занимаюсь переналадкой оборудования, мелким ремонтом, оказываю помощь в крупном ремонте. За все время работы изучил практически весь цикл от сборки до упаковки и в случае необходимости могу заменить отсутствующего работника. Очень запомнился мо-
мент, когда удалось поработать с итальянцами. - Что бы вы посоветовали молодым специалистам, которые приходят к нам на завод? - Учиться лучше в школе, институте, ну и, конечно же, у нас! Нужно внимательно слушать, чтобы стать квалифицированным специалистом и ценным сотрудником. - Чем увлекаетесь помимо работы? - Основную часть свободного времени провожу с семьей. Еще занимаюсь моделизмом – собираю модели бронетехники и авиамодели. Люблю отдых на природе. - Спасибо, было приятно пообщаться!
Наша профессия важна и полезна! Слесарь механосборочных работ Ключевым и крайне ответственным этапом изготовления продукции является процесс сборки. После сборки все собираемое оборудование в обязательном порядке проходит испытание и поступает на последующий этап производства. Участок сборки стоит на трех китах: оснащение необходимым технологическим оборудованием, аккуратный квалифицированный персонал и чистота рабочего места. Нюансами своей профессии с нами поделились слесари механосборочных работ. Смирнов Александр Сергеевич, цех сборочный №1, участок сборки: моя работа заключается в качественной, быстрой сборке холодильного оборудования. Для этого необходимо уметь пользоваться измерительным инструментом, шуруповертом, молотком. Моя профессия важна для завода, потому что необходимо выполнить план цеха. Прибылов Владимир Николаевич, цех сборочный №1, участок сборки: работа слесаря механосборочных работ заключается в обеспечении непрерывной работы конвейера, это достигается соблюдением такта выпуска продукци. Моя профессия является конечной в технологической цепочке по выпуске торгового холодильного оборудования. От меня зависит выпуск витрин в установленном количестве и надлежащего качества. Савин Алексей Николаевич, цех сборочный №1, участок сборки: моя работа заключается, прежде всего, в быстрой и качественной сборке торгового холодильного оборудования, при этом необходимо соблюдение трудовой дисциплины. Для всего производства не маловажную роль играет профессия СМСР, каждый сотрудник, работающий на сборке должен иметь соответствующую квалификацию и выполнять свою работу добросовестно. Салынин Алексей Николаевич, цех сборочный №2, участок сборки ларей-бонетов: моя профессия необходима для завода, ведь от сборщиков зависит выпуск основной продукции ЗАО «ОПК». Минеев Алексей Степанович, цех сборочный №2, участок сборки ларей-бонетов: во время работы занимаюсь подготовкой деталей к сборке, последовательной сборкой ларя-бонета и подготавливаю его к последующей заливке ППУ. Сборка – один из важных этапов производства, так как от качества сборки зависит качество готовой продукции, в данном случае – ларя-бонета. Привознов Дмитрий Юрьевич, цех сборочный №2, участок сборки ларей: я собираю корпус ларя перед заливкой ППУ. От сборщиков зависит выпуск дальнейшей продукции и, конечно же, ее качество. Чепелев Алексей Игоревич, цех сборочный №2, участок сборки ШХ: во время работы я подготавливаю детали к сборке, занимаюсь сборкой холодильных и морозильных камер. Профессия сборщика важна, потому что от правильной сборки корпусов зависит дальнейшее продвижение собранного оборудования по цеху. Вычегин Юрий Борисович, цех сборочный №3, участок сборки: я занимаюсь сборкой нейтрального оборудования. Моя профессия очень интересна и важна для завода, потому что без нашего участка был бы невозможен выпуск готовой продукции.
Юрий Вычегин, Алексей Карасев
Алексей Салынин, Алексей Минеев
Алексей Савин
Александр Смирнов
Владимир Прибылов
Алексей Чепелев
«Заводские ВЕСТИ» № 1 (11) январь 2014 г.
озерская промышленная компания
3
Новый год – любимый праздник! Какой самый любимый праздник у детишек? Без сомнения это Новый год! Все дети и даже некоторые взрослые с нетерпением ждут Новогодних чудес, хоровода у наряженной ёлочки, Деда Мороза со снегурочкой и боя курантов!
Хотя все праздники уже прошли, невозможно не рассказать про детскую Новогоднюю ёлку, организованную для детишек сотрудников ЗАО «Озерская промышленная компания». На празднике, состоявшемся 5 января в ДК г. Озёры, присутствовало много детей и взрослых! Родители вместе с детьми посмотрели интересный спектакль
о Новогодних приключениях сказочных героев. Детишкам пришлось пройти веселое испытание, для того чтобы добраться до хоровода у елки - нужно было пробираться по узкой трубе. Даже самые большие ребята с удовольствием приняли участие. Продолжением детскому веселью стали танцы и песни у Новогодней ели. Дети помога-
ли сказочным героям победить Бабу Ягу, после того как добро восторжествовало, появились Дед Мороз и Снегурочка! Дети с удовольствием веселились, пели и играли у ёлки. В конце каждый маленький гость в костюме получил подарок от Деда Мороза. Как все прошло можно увидеть в фоторепортаже.
Пенсионная реформа: что ждет будущих пенсионеров? Новая пенсионная реформа – это составная часть той реформы, которая началась ещё в 2002 году, когда государство ушло от распределительной пенсионной системы. Главные цели изменений – усовершенствовать пенсионную систему. А именно: • сделать её более сбалансированной; • придать ей характер, стимулирующий граждан более активно влиять на размер будущей пенсии, в частности, откладывать выход на заслуженный отдых; • обеспечить поступательное увеличение пенсий. Принцип формирования будущей пенсии будет частично изменен. Сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит, прежде всего, от объема страховых взносов, которые работодатели уплачивают за сотрудника в течение всей его трудовой деятельности. Отличие новых правил в том, что размер страховой части пенсии будет зависеть от пенсионных коэффициентов (баллов), которые в свою очередь будут начисляться каждому гражданину, исходя из размера годовой заработной платы и страхового стажа до выхода на пенсию. Новая формула расчета пенсии
учитывает массу показателей, которые в прошлом не принимались во внимание: например, переработку установленного страхового стажа, более поздний выход на пенсию. В новых правилах расчета трудовой пенсии, как и по действующему пенсионному законодательству, в стаж зачитываются социально значимые периоды жизни. Так, например, каждый год военной службы по призыву прибавит 1,8 пенсионного коэффициента, год отпуска по уходу за первым ребенком – 1,8, за вторым – 3,6, за третьим – 5,4. Правда, расчеты показывают, что пенсия останется почти на прежнем уровне. Поэтому надо заранее заботиться о своем будущем, делать дополнительные накопления. Ежемесячная пенсия по старости будет формироваться из трех частей: • фиксированная. Аналог сегодняшней базовой части, размер которой в 2013 году составлял 3610,31 рубля в месяц. Она положена всем, кто получает право на трудовую пенсию при наличии 15 лет стажа и не менее 30 баллов; • страховая. Все набранные за трудовую жизнь годовые коэффициенты и коэффициенты по уходу за ребенком, за время службы в армии и
т.д. суммируют. Для перевода коэффициентов в рубли правительство будет ежегодно утверждать стоимость одного пенсионного коэффициента. Цена балла будет расти каждый год на уровень инфляции; • накопительная. Накопительную часть пенсии будут по-прежнему считать на основании размера страховых взносов, перечисленных работодателем. Всю сумму накоплений на личном счете пенсионера за все годы разделят на так называемый срок дожития (средний срок жизни россиянина на пенсии). Такое разделение будет полноценно функционировать с 2015 года для граждан 1967 года рождения и моложе. Отчисления в накопительную часть им предлагается делать либо в размере 6 процентов от зарплаты, либо отказаться от накопления. А принимать решение о переходе из Пенсионного фонда в НПФ или Управляющую компанию – один раз в пять лет. Считается, что за год невозможно эффективно инвестировать деньги. Период в пять лет считается более приемлемым для долгосрочных вложений, к которым относятся пенсионные накопления. Подготовлено по материалам журнала «Кадровое дело»
В праздновании крещения в Подмосковье участвовали 103 тысяч человек
Праздничные мероприятия в Подмосковье, посвященные Крещению, в которых приняли участие более 100 тысяч человек, прошли без происшествий, сообщает в воскресенье ГУМВД по Подмосковью. «В ночь с 18 на 19 января 2014 года в 342 населенных пунктах Московской области, в 718 местах отправления религиозного культа (498 действующих церквях, храмах, монастырях и 220 купелей) состоялись праздничные мероприятия, посвященные «Крещению Господне», в которых приняли участие свыше 103 тысяч человек», - говорится в сообщении. Уточняется, что порядок охраняли более 3,5 тысячи сотрудников органов внутренних дел, в том числе более 70 кинологов со служебными собаками. С праздником!
4
«Заводские ВЕСТИ» № 1 (11) январь 2014 г.
озерская промышленная компания
С юбилеем в январе! Науменко Валентина Ивановна (ведущий конструктор) Зайналов Тимур Гасанович (наладчик автоматических линий и агрегатных станков) Дейнекина Ксения Николаевна (оператор ОСЛиА)
кроссворд
Юбилей очередной Год приводит за собой, А еще – проблем корзинки, Одинокие морщинки… Но Вам это не грозит, Вы удачу, как магнит, На себя притяните, И себе оставите… Ведь у Вас роскошный вид, Что о многом говорит, Даже в сотый юбилей, Будете в сто раз нужней!
Что делать, когда душа поет? Если Вы хотите рассказать о том, что Вы любите, рифмуя строчки, конечно же, участвуйте в конкурсе стихов о нашем любимом заводе. Участвуйте в конкурсе, если вы любите писать на досуге стихи, песни и даже четверостишия. Подведение итогов конкурса состоится на праздновании 12-го Дня Рождения нашего завода. С нами Вы можете не только поделиться своими лучшими стихами, но и получить за это ценный и приятный приз.
ПО ГОРИЗОНТАЛИ: 2. Вязаная кофта, надевающаяся через голову. 7. Южное вечнозелёное растение, душистые листья которого употребляются как пряность. 8. Воспаление внутреннего, среднего или наружного уха. 9. В эпоху гребного и парусного флотов: атака корабля противника при непосредственном сближении с ним для рукопашного боя. 10. Слово или оборот речи в переносном, иносказательном смысле. 12. В Средней Азии: оросительный канал, канава. 15. Вещи, груз пассажиров, упакованные для отправки, перевозки. 18. Небольшая птица с серо-сине-чёрным оперением. 19. Прозрачный драгоценный камень, блеском и твёрдостью превосходящий все другие минералы. 20. Лубяное или берестяное изделие для укладки, носки. 21. Собрание документов, относящихся к какому-нибудь, делу, лицу, а также папка с такими документами. 22. Серый заяц, сохраняющий одинаковую окраску зимой и летом. 23. Футляр для вкладывания сабли, шпаги, кинжала. 26. Плотная шёлковая ткань с волнообразным отливом. 29. Тот, кто сражается с врагом, служит в армии, боец. 31. Очарование, притягательная сила. 32. Сушёные ягоды винограда. 33. Негодные старые вещи, всё бесполезное, ненужное. 34. Показная удаль; бесцельно-дерзкая рисовка чем-нибудь. ПО ВЕРТИКАЛИ: 1. Живопись на бытовые сюжеты. 2. Толстое плотное сукно. 3. Суетливый, слишком подвижный человек, непоседа. 4. Мелкий, мягкий и душистый порошок для косметических целей. 5. Некрасивое, безобразное лицо. 6. В Сибири и у северных народов: меховые сапоги, а так же валенки. 10. Медленно соображающий человек. 11. Разглашение, известность. 13. Профессиональное занятие – изготовление изделий ручным, кустарным способом. 14. Полукафтан на крючках со стоячим воротником и со сборками сзади. 15. Укреплённый на якоре плавучий знак пирамидальной, конической или иной формы для обозначения фарватера и мелей. 16. Помещение для стоянки и ремонта автомобилей и мотоциклов. 17. Органы дыхания водных животных (рыб, раков и т.п.). 24. Беспорядочное и шумное скопление людей. 25. Хлопчатобумажная ткань из толстой пряжи, обычно жёлтого цвета. 27. В Древней Руси: округа, группа волостей, тяготевших к городу. 28. В математике: параллелограмм, все стороны которого равны. 29. Шест в поле для указания пути, границ земельных участков, а также поплавок в виде шеста для указания пути. 30. Осёл.
ПО ВЕРТИКАЛИ: 1. Жанр. 2. Драп. 3. Егоза. 4. Пудра. 5. Рожа. 6. Пимы. 10. Тугодум. 11. Огласка. 13. Ремесло. 14. Казакин. 15. Бакен. 16. Гараж. 17. Жабры. 24. Орава. 25. Нанка. 27. Уезд. 28. Ромб. 29. Веха. 30. Ишак. ОТВЕТЫ ПО ГОРИЗОНТАЛИ: 2. Джемпер. 7. Лавр. 8. Отит. 9. Абордаж. 10. Троп. 12. Арык. 15. Багаж. 18. Галка. 19. Алмаз. 20. Короб. 21. Досье. 22. Русак. 23. Ножны. 26. Муар. 29. Воин. 31. Обаяние. 32. Изюм. 33. Хлам. 34. Бравада.
ФОТОКОНКУРС
«НАСТОЯЩИЙ МУЖЧИНА»
Служба персонала: г. Озеры, ул. Ленина, дом 209 тел.: 8 (49670) 45-2-11 (доб. 187, 256), 8 (903) 739-63-28 e-mail: personal@ozpk.ru
«Заводские ВЕСТИ», корпоративная газета Издатель: «Озерская Промышленная Компания»
Ответственный за выпуск: Служба персонала, тел.: 8-(49670)4-52-11; personal@ozpk.ru
Дорогие наши мужчины! Поскольку близиться праздник День защитника Отечества, мы начинаем новый фотоконкурс на самое интересное фото на военную тематику. Это может быть ВАШЕ фото с оружием, фото в военной форме, а также фото со службы в ВС РФ. Проявите изобретательность и получите приз! Для того чтобы принять участие в конкурсе приносите свои подписанные фотографии до 20 февраля 2014 г. в службу персонала или присылайте на электронный адрес okopk@ozpk.ru
Отпечатано в типографии ИП Недбайло А.В., г. Коломна, Московская обл., ул. Астахова, 25 тел: 8 (496) 613-64-44.
Заказ: Объем 1 п.л. Тираж 999 экз. Подписан в печать: по графику - 29.12.13 в 19:00 фактически - 29.12.13 в 19:00