#DANATENCIÓN INTERNO Vs. el acoso

DIVERSAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL CREARON UN PROTOCOLO CON EL OBJETIVO DE COMBATIR ESTA PROBLEMÁTICA A NIVEL INTERNO

POR DIANA MARTÍNEZ DIANA.MARTINEZ @ELHERALDODEMEXICO.COM

FOTO: ESPECIAL

El acoso sexual se presenta en diversos ámbitos, pero parecería impensable que ocurriera dentro de las organizaciones de la sociedad civil que protegen a los sectores vulnerables y defienden los derechos humanos; lamentablemente no están exentas de estos casos.

Claudia de Anda, coordinadora de Fundar, detalló en entrevista que en 2018 se registraron denuncias por acoso sexual al interior de la organización. “Nos dimos cuenta de que no estábamos preparadas institucionalmente para atender este tipo de casos y no sólo no estábamos preparadas sino que dábamos por hecho que en nuestra

La violencia no es un tema que se dé solamente entre dos personas, es un tema estructural”.

CLAUDIA DE ANDA COORDINADORA DE FUNDAR organización no existía el acoso sexual ni la discriminación por razones de género.

“Como somos una organización que nos dedicamos a la defensa de los derechos humanos dimos por hecho que nuestros espacios eran seguros”, indicó.

Después se denunciaron, a través del movimiento MeToo, casos de defensores involucrados, pues era una problemática en el sector.

Ante este panorama diversas organizaciones se unieron para elaborar una guía de prevención y atención del abuso sexual al interior de estas agrupaciones.

Fundar, Equis Justicia para las Mujeres, Artículo 19, la Red en Defensa de los Derechos Digitales, Ambulante, Serapaz, el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir y Fondo Semillas elaboraron el Protocolo Modelo de Prevención y Actuación en Casos de Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral en Organizaciones de la Sociedad Civil en el que se detallan desde los conceptos hasta la forma de llegar ante autoridades.

De Anda contó que el protocolo maneja tres tipos de prevenciones

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LUNES 20/02 / 2023

HERALDODEMEXICO COM.MX y está elaborado desde el enfoque de justicia restaurativa y transformativa, además de que contempla la figura del testigo proactivo.

ORGANIZACIONES ELABORARON EL PROTOCOLO.

“Esta figura es para asentar que la corresponsabilidad de la seguridad de los espacios es de la colectividad y que la violencia no es un tema que se dé solamente entre dos personas, es un tema estructural”, dijo.

Destacó como una avance el contar con una herramienta de apoyo para las víctimas y combatir este acto ilícito en cualquier ámbito.

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ARTURO RAMÍREZ GUSTAVO A. ORTIZ ILUSTRACIÓN l Contiene buenas prácticas en el marco del nuevo Convenio 190 de la OIT contra la violencia laboral. l Contempla un enfoque participativo con el que se reconoce el fracaso de protocolos anteriores. l Se asignan roles a cada integrante de las organizaciones para prevenir el acoso. l El movimiento MeToo sirvió para visibilizar la problemática en el sector.

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