Autoridades de EU cierran el Signature Bank

Nueva YORK

Signature Bank fue cerrado por los reguladores financieros del estado de Nueva York este domingo 12 de marzo, ya que las consecuencias de la implosión de la semana pasada del Silicon Valley Bank de SVB Financial Group se extienden a otros prestamistas.

Los depositantes del banco con sede en Nueva York tendrán acceso a su dinero bajo “una excepción de riesgo sistémico similar” a la que permitirá a los clientes de Silicon Valley Bank obtener su dinero este lunes 13 de marzo, dijeron el Departamento del Tesoro, la Reserva Federal y el Depósito Federal de Seguros en un comunicado conjunto este domingo.

“Todos los depositantes de esta institución serán resarcidos”, dijeron los reguladores.

“Al igual que con la resolución de Silicon Valley Bank, el contribuyente no asumirá pérdidas”.

Signature Bank, un banco comercial autorizado por el estado de Nueva York que está asegurado por la FDIC, tenía activos totales de alrededor de 110 mil 360 millones de dólares y depósitos totales de aproximadamente 88 mil 590 millones al 31 de diciembre, dijo el Departamento de Servicios Financieros de Nueva York en un comunicado separado.

Los representantes de Signature Bank no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.

Silicon Valley Bank se convirtió abruptamente el viernes en el mayor prestamista estadounidense en quiebra en más de una década, desmoronándose en menos de 48 horas después de esbozar un plan para apuntalar el capital. El banco tuvo una gran pérdida en las ventas de sus valores en medio de las tasas de interés en aumento, lo que asustó a los inversores y depositantes que rápidamente comenzaron a retirar su dinero. Solo el jueves, los inversionistas y los depositantes intentaron retirar

Ciudad de MÉXICO

La Cámara de Diputados dio luz verde a una reforma a la LFT para garantizar que mujeres y hombres ganen lo mismo por el mismo trabajo, pero no consideró dentro de estos cambios el proyecto avalado desde 2021 por el Senado para abatir de manera amplia la brecha salarial de género en empresas y gobierno.

El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Las empresas que la incumplan pagarán una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de entre 5,187 y 259,350 pesos. El dictamen de la Comisión del Trabajo y Previsión Social no incluyó una minuta del Senado sobre el mismo tema, pero que más profunda y amplia, pues incluye cambios a 14 leyes para garantizar la igualdad salarial por cuestión de género en los sectores público y privado. Tampoco incorporó otras propuestas que aludían a las mujeres deportistas y a los contratos colectivos.

“En México tenemos una condición verdaderamente grave e inaceptable. El Instituto Nacional de las Mujeres señala que las mujeres ganan 32% menos que los hombres”, señaló la diputada Amalia García (PRI).

Una de las modificaciones aprobadas por el pleno fue al artículo 86 de la LFT, el cual ya indica que a trabajo igual corresponde salario igual. Las diputadas y los diputados le agregaron un párrafo que dice: “Los patrones garantizarán la igualdad sustantiva y la no discriminación motivada por el género”.

alrededor de 42 mil millones de dólares.

Los reguladores de Estados Unidos corren contrarreloj para encontrar soluciones para el desplome de Silicon Valley Bank y evitar que un posible contagio se propague a otros prestamistas. La secretaria del Tesoro, Janet Yellen, dijo el domingo que aprobó una resolución para Silicon Valley Bank “que protege completamente a todos los depositantes”. La preocupación por la salud de otros bancos más pequeños centrados en el capital de riesgo y las comunidades de empresas emergentes está impulsando a los reguladores a considerar medidas extraordinarias para proteger a las instituciones financieras y sus depositantes.

El Departamento de Servicios Financieros de Nueva York está en “estrecho contacto con todas las entidades reguladas a la luz de los eventos del mercado, monitoreando las tendencias del mercado y colaborando estrechamente con otros reguladores estatales y federales para proteger a los consumidores.

En tanto, en el artículo 132 del marco legal, espacio en donde se señalan las obligaciones de las empresas, agregaron una más: “Fomentar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres mediante el pago del salario igual por trabajo igual”.

También establecieron la prohibición a despedir o coaccionar a la renuncia por razones de origen étnico, género, edad, discapacidad y condiciones de salud, entre otras. Ese impedimento se integró a la fracción I del artículo 133, el cual actualmente señala que las empresas no pueden rechazar a las personas trabajadoras por los anteriores motivos.