y potenciar las habilidades de los colaboradores, obteniendo personas
Actualidad G&C
10 Abril, 2015 Viernes
apasionadas haciendo lo que les gusta y demostrando todo su potencial. Este tipo de liderazgo es como el de padre e hijo, no se logran resultados con decir y pedir las cosas, si no a través del ejemplo pues finalmente los colaboradores se adaptan y replican la manera
1. Este miércoles terminamos el módulo de gestión del conocimiento
de hacer las cosas y estilo de trabajo de su líder.
que dictó Norman a los líderes de C.I IBLU, vimos con él la importancia
3. El 25 de mayo tenemos planeado comenzar con la ejecución del
de documentar la información y los procesos para sacar lecciones
proyecto de Anillo Vial de Carolina del Príncipe.
aprendidas de los errores y de los aciertos y una metodología llamada
4. El miércoles pasado realizamos el último taller de
ERIC (eliminar, reducir,incrementar, y crear), para evaluar situaciones
ideación con Arcoli para resolver el reto de des-engrase,
y procesos y realizar un mejoramiento de los mismos.
se generaron 140 ideas con este taller y 482 ideas en total :D, el
2. También tuvimos ayer, una sesión muy interesante sobre liderazgo
siguiente paso es seleccionar las mejores ideas y mirar qué tan
en el proceso que estamos desarrollando con Piloto y que ya
viables son. Además la próxima semana se realizará una reunión para
terminamos la primer etapa la próxima semana.
para contarle a todos en Arcoli lo que se está haciendo.
En este taller vimos los diferentes estilos de liderazgo que se han
5. Nuestra Gerente, Paulina, regresa de sus vacaciones el próximo
definido a lo largo de la historia y aunque en la aplicación toddos
Lunes.
dan resultados, hay un estilo en particular que busca identificar y
E
¿Sabías qué... El concepto de liderazgo transformacional fue originado e introducido por el experto en liderazgo James MacGregor Burns. Éste lo definió como el tipo de liderazgo ostentado por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de una organización. A si mismo, determinó que tal tipología de liderazgo era observable “cuando los líderes y seguidores trabajan juntos para avanzar a un nivel superior de moral y motivación”.
Recuerda...