Mitos que se crearon por el amor al arte

(1813-1883).

inteligente, actúa inteligentemente; Si piensas que eres capaz, haz lo que te propones; sí piensas que eres cariñoso- a; expresa tu cariño; sí piensas que no hay obstáculo que no puedas vencer. Entonces proponte metas en tu vida y lucha por ellas hasta lograrlas. Este es el paso de la motivación.

El cuarto paso, es que no debes envidiar a nadie por lo que tiene o por lo que es, cada cual alcanzó su meta; logra tú las tuyas.

El quinto paso, es que no debes albergar en tu corazón rencor hacia nadie; ese sentimiento no te dejará ser feliz; deja que las leyes de Dios hagan justicia, y tú perdona hasta setenta veces siete como dices el Señor y olvida.

El sexto paso, es no tomar las cosas que no te pertenecen. Recuerda que según las leyes de la naturaleza, mañana te quitarán algo de más valor.

El séptimo paso, es no maltratar a nadie; todos los seres del mundo tenemos derecho a que se nos respete y se nos quiera.

Y por último, levántate siempre con una sonrisa en los labios, observa a tu alrededor y descubre en todas las cosas el lado bueno y bonito, piensa en lo afortunado que eres al tener todo lo que tienes. Ayuda a los demás, sin pensar que vas a recibir nada a cambio; mira a las personas y descubre en ellas sus cualidades y ofréceles el secreto para triunfar para que, de esta manera, puedan ser felices. Como podrás ver cada uno de estos pasos están al alcance en tu mano.

Tengo la esperanza de que la moraleja de este escrito, tú que lo estás leyendo saques las conclusiones necesarias para tu vida.

Desgaste inminente e irreversible

Eso es el resultado de los partidos que no cumplen con su cometido, se convierten en perchas, haciéndole creer a su militancia que están buscando llegar a la presidencia, No nos engañemos solo les interesa tener presencia en la junta para cobrar la jugosa asignación de la misma.

Esto no es una novedad para una parte de la ciudadanía, pero lamentablemente tenemos muchos ciudadanos que desconocen este engaño de tanto más.

Como vamos seguro para el poder, eso es hacerlo creer en el huevo de la lechuza.

Esos políticos se caracterizan por engañar a los pobres ciudadanos saben

La fantasía de mantener el amor por la belleza de un tiempo artístico determinado, muchas veces nos implica para su infinidad, siendo desmentido luego por la modernidad del ciberespacio y por las facilidades, de poder viajar por el mundo.

Ocurre con los turistas que desde el año 1964, llegan a Moscú, preguntando por “El Café Pushkin“ mencionado en la nostálgica y bonita canción “Nathalie“, compuesta en aquel año. Pero resulta que el mencionado establecimiento nunca existió, fue ideado por el autor de la canción del compositor francés Pierre Delanoe (1918-2006) creándose 35 años después de la salida del famoso disco “El Café Pushkin“ para ilusion de los turistas que visitan a Moscú.

Del mismo modo, muchos autores creen que el gran músico austríaco Johann Strauss ( 18251899 ) estaba muy enamorado, embriagado o usó un exceso metafórico, cuando creó su gran composición “El Danubio Azul“. El río Danubio nunca fue azul, siempre ha sido un río turbio, color marrón oscuro.

Así también, por medio a los cómics o historietas tenemos la creencia que aquellos personajes feroces, rudos con hachas, espadas y escudos, llamados vikingos tenían cuernos. Los cuernos de los vikingos fue un invento de los intérpretes de la ópera “El ocaso de los Dioses“ del compositor alemán Richard Wagner

Otra creación artística es el uso internacional del pantalón jeans con el que casi todos nos ataviamos. Esta prenda de vestir, nunca fue usada por vaqueros norteamericanos. Su origen fue en Francia en el año 1860, pasando luego a Estados Unidos.Todo comenzó en la década de los años treinta por un público apasionado por las películas de westerns, protagonizadas por Gary Cooper ( 1901-1961 ) John Wayne ( 1907-1979 ) y luego Marlon Brando (19242004).

Los dominicanos también creamos mitos artísticos. Por más de 8 lustros, fundamos la leyenda de que en los años treinta, nuestro cantante nacional, Eduardo Brito ( 1906-1946 ) fue aplaudido en el famoso teatro La Scala de Milán. Brito nunca cantó en “La Scala”. Fue creado por los fans dominicanos de la época, cautivados por la grandeza de la voz del barítono.

Este teatro, uno de los más importantes del mundo en esa etapa era designado para la grand ópera y no para compañía de zarzuela donde interpretaba Eduardo Brito, considerado este canto, un género chico, enfocado a un público humilde y no para una élite social como la sociedad milanesa de entonces, donde nació el fascismo de Benito Mussolini ( 1883-1945 ) quien gobernaba a ltalia de forma totalitaria.

El autor es odontólogo de profesión y ha ejercido esta carrera por más de 30 años, tanto en su país como en Barcelona, España. Ha sido dirigente clubístico y es un lector apasionado.

¿Es posible despedir a un trabajador por usar su teléfono celular en el lugar de trabajo?

Es una cuestión difícil de responder de forma rápida y concisa. Por eso, debemos dividir esta pregunta en cuestiones más concretas, para dar respuestas más precisas.

Veamos: sea como por ejemplo, utilizando las comunicaciones internas o por medio del reglamento interior de trabajo). que no van a ganar la presidencia pero sacan su jugosa ganancia y los demás se quedan frenando en el aro.

¿Está permitido al trabajador usar su celular en horas trabajo? ¿Es legal prohibir al trabajador llevar su celular durante la jornada de trabajo? ¿Se puede despedir a un trabajador por el uso de su celular en horario de trabajo?

Las respuestas a todas estas preguntas, y a algunas otras, las encontrarás en este artículo.

¿Está permitido usar el celular en el lugar de trabajo?

Ninguna norma prohíbe el uso del teléfono celular en el trabajo. No van ustedes a encontrar artículo alguno en el Código de Trabajo que imponga esta prohibición.

Esta prohibición o limitación sería una facultad de control del empresario, aunque el Código de Trabajo no dice nada a ese respecto.

Ahora bien ¿Puede la empresa despedir al trabajador por el uso del teléfono celular en el trabajo?

El Art.146 del Código de Trabajo establece. - “Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador”.

Basta ya de engaños los que estuvieron y solo desfalcaron el Estado en compras fraudulentas y ventas engañosas de sus propiedades no deben volver hacer las mismas tropelías sin piedad ni vergüenza.

El que tenga oídos que oiga por el bien de la nación.

Sin temor ni pavor

Cirio Dolores Domínguez

Sin embargo, la empresa puede prohibirlo expresamente haciendo uso de su facultad organizativa y del poder de dirección que tiene el empleador, Pero mientras no lo haga, podría aplicarse la máxima jurídica que dice: «lo que no está expresamente prohibido, está implícitamente permitido».

Ello no implica que -incluso estando permitido- el uso que haga el trabajador del teléfono celular durante su jornada laboral, sea siempre lícito: está prohibido el uso abusivo, para fines ilegales, como competencia desleal, revelación de secretos corporativos, etc.

Algunas empresas deciden dar un voto de confianza al trabajador y no prohibirle el uso del teléfono personal. A fin de cuentas, el trabajador es una persona adulta y supuestamente responsable, que debe ser diligente en el desempeño de sus obligaciones y hacer un buen uso de su celular durante la jornada laboral.

Las empresas pueden prohibir expresamente el uso del teléfono celular durante la jornada laboral. O también permitirlo, pero con marcadas limitaciones y restricciones, comunicando por escrito a todos los trabajadores (ya

Al momento de concretizar un contrato de trabajo, ya se verbal o escrito, el trabajador queda bajo la delegación de su empleador o su representante y por lo tanto durante la jornada de trabajo no puede disponer libremente de este tiempo. Por lo que el trabajador que durante la jornada productiva de trabajo se dedica con su celular a chatear, usar tik tok, ver facebook, You Tube, etc., estaría violentando el espíritu del articulo 146 del Código de Trabajo. Como ocurre con cualquier falta disciplinaria, cuando los hechos revisten mayor gravedad, o el trabajador es reincidente en su conducta, es decir, que ya ha sido anteriormente amonestado, puede sufrir un despido justificado por usar el teléfono celular en el lugar y horario de trabajo.

Claro que no todo incumplimiento del trabajador es merecedor del despido justificado. Hay que valorar la gravedad y culpabilidad de este.

También es importante que la empresa haya comunicado previamente por escrito las normas de uso de teléfonos celulares durante la jornada.

La tolerancia de la empresa exime al trabajador de culpabilidad. Si la empresa es perfecta conocedora del uso personal que hace el trabajador de su teléfono celular durante la jornada, y lo permite, luego no puede despedir sorpresivamente al trabajador alegando una falta. El autor es abogado, experto en Derecho Laboral y De la Seguridad Social.