S ervicio Civil

Desafíos en el servicio civil

Alta rotación cada cuatro años; no se conserva a la tecnocracia. Plazas adjudicadas por referencia, no por mérito.

Uso de renglones presupuestarios temporales para obviar requisitos.

Antigüedad es más importante que el mérito profesional y la evaluación del desempeño para promoción del personal. No hay planes eficaces de capacitación, evaluación, o profesionalización. Salarios desactualizados y protegidos; sin vinculación al rendimiento.

Protección contra despidos, lo que dificulta carrera en administración pública.

Clasificación de puestos públicos desactualizada (1991, 1992). ONSEC administra, pero no es ente independiente con autonomía.

Pactos colectivos de condiciones de trabajo proteccionistas, costosos e insostenibles en el largo plazo.