Recomendaciones

Corto plazo: 1 año

En el corto plazo se recomienda revisar y regular los pactos colectivos de condiciones de trabajo vigentes, pues no es a través de estos instrumentos como se diseña una política de recurso humano en el Estado

Mediano plazo: 2 años

En el mediano plazo crear el Registro Nacional de Trabajadores del Sector Público. Más que un censo, se requiere de un registro actualizado que facilite conocer el perfil que se requiere en cada puesto, así como la necesidad del mismo.

Largo plazo: 4 años gp g

En el largo plazo una nueva normativa con principios generales básicos y aplicables a todo sistema de contratación del recurso humano, así como evaluar y ajustar la normativa complementaria a la Ley de Servicio Civil para que responda a la nueva carrera administrativa.