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IMPORTANCIA DEL COACHING (Pรกg. 7)
COACHING Y ONTOLOGร A (Pรกg. 6)
FASES DEL COACHING (Pรกg. 8)
________________________________________ ELABORADO POR: SAIA UFT
“En el universo del desarrollo organizativo, el coaching se ha convertido en la herramienta mĂĄs eficaz para acelerar el aprendizaje y el perfeccionamiento profesional y para desarrollar el compromiso en el trabajo y en la vida personalâ€? (University of British Columbia)
Es
la herramienta que
En este caso el coach, que
se ofrece a toda persona que
está preparado para obtener, a
desarrolle funciones de mando en
través de los principios de la
las
ontología
diferentes
clases
de
del
lenguaje,
organizaciones, con el fin de
información sobre cómo ve la
alcanzar el máximo rendimiento
realidad el gerente y puede
en sus actividades diarias en lo
intervenir para señalizar aspectos
referente al manejo del personal.
que se erigen como barreras
Suele ocurrir que por
ejemplo
un
producción excelente
gerente
puede
tener
formación
de una
técnica,
para
el
logro
desempeño
de
en
un
el
mejor
aspecto
considerado más débil. El coach no es un terapeuta,
pero posee ciertas debilidades en
pero
lo referente a la conducción de
preguntas bien ubicadas, llevar
su
al coachee a un replanteo de su
personal.
Estas
debilidades
si
puede
laboral,
a
través
donde
de
podrían estar relacionadas con
vida
aspectos de su personalidad que
descubrir sus fortalezas y sus
en la mayoría de los casos no
debilidades
logra detectar.
encaminarse
y a
pueda
posteriormente potenciar
las
primeras y desechar las ultimas.
Cada
Es
una disciplina práctica que facilita el Aprender a: Observar, Pensar, Sentir y hacer de formas diferentes, por consiguiente lograr diferentes resultados en diferentes ámbitos: trabajo, familia, pareja, etc. y vivir una Vida plena. El término “Ontología! (Ciencia o Estudio del Ser), que tiene más de 25 Siglos, pero adquirió otras dimensiones y uso en estas últimas décadas por el avance conjunto de diversos ámbitos científicos y filosóficos.
proceso relevante se interroga sobre el sentido del ser humano. Es este el espacio de aprendizaje donde trabaja el “Coaching Ontológico”, y es aquí donde radica la gran diferencia con otros coachings. además de mejorar las acciones, mejorar las relaciones y con-vivencia, a liderar nuestros sueños, a evolucionar y refinar “nuestra forma de ser”, y lograr así que “nuestra vida” fuese una experiencia divertida y placentera.
Razones por las cuales el coaching es importante para las organizaciones: Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz. Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano. Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes. Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos. Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso. Libera la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.
Para la realización del coaching se hace necesario tener en cuenta un proceso de cambio que contempla las fase siguientes.: Descripción de la situación deseada (objetivo). Descripción de la situación actual (área de mejora o dificultad). Mapa de opciones y recursos (generación y selección). Plan de acción (plan específico de actuación) Resultados (control y seguimiento).
En las fases primera y segunda, el objetivo del coach es incrementar el nivel de conciencia (sensorial y emocional) del discípulo. Esta fase es fundamental, ya que solo podemos controlar aquello de lo que somos conscientes, ser consciente nos da poder para actuar. En las fases tercera y cuarta, el objetivo es implicarlo en la generación de alternativas y en la creación de un plan de acción (su plan). Finalmente solo queda establecer cómo y cuándo vamos a evaluar los resultados.
TALLER SOBRE “EL COACHING MEDIANTE PNL” UFT-ADMINISTRACIÓN, SÁBADO 15 FEB, 8AM
¿QUÉ ES EL COACHING MEDIATE PNL? •El Coaching mediante PROGRAMACIÓN NEUROLINGUÍSTICA o proceso de entrenamiento personalizado y confidencial cubre el vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser. El Coaching es una técnica de desarrollo o crecimiento personal que por medio de sencillos ejercicios hace que entre otras cosas te enfrentes a tus miedos, sentimientos de dolor, depresión, soledad, pesadez, resentimientos, frustraciones y aprendas a tener confianza en ti mismo y en los demás. Te ayuda a disfrutar de la alegría, vitalidad, curiosidad, determinación, motivación y pasión por vivir. •El campo de trabajo del Coaching consiste básicamente en conseguir que el individuo entienda como afectan sus procedimientos a sus resultados, y ayudarle a encontrar otros que los mejoren.