1 minute read

Organisatievorm

Next Article
Programma winkel

Programma winkel

HR/ EMI is hoofdhuurder van de locatie, zij huren van de gemeente Rotterdam HR/EMI stelt eisen aan het gebruik door studenten, partners en derden

Wat willen we organiseren: - financiële stromen tussen partners en van programma’s - verantwoordelijkheid (veiligheid, financieel, juridisch) - aansprakelijkheid - samenwerking EMI - partners (gemeente, cult. ondernemers, Alliantie, fondsen, bewoners, leveranciers…) - samenwerking partners - partners - mogelijkheid om subsidies bij overheid en fondsen aan te vragen

Advertisement

Welke randvoorwaarden zijn er voor EMI, in volgorde van belangrijkheid - optimale uitvoering van onderwijs - veiligheid studenten - aansprakelijkheid HR - financieel risico - continuïteit van de culturele interventie

Het GHD235 project, heeft een projectorganisatie nodig, waarbij het innovatieve element vrij spel kan hebben, en de organisatorisch verantwoordelijkheid geborgd is. Wanneer er wordt gekozen om te werken op projectbasis, waarbij de partners per project kunnen veranderen, kan een redelijk vrije vorm van organiseren voordelen met zich meebrengen. Daarnaast kan de formele structuur van huurder en onderhuurder, duidelijkheid verschaffen over het dagelijkse gebruik van de ruimte, die dan los wordt gezien van de programmering van de ruimte en de buitenruimte.

De innovatieve organisatie is een moderne organisatievorm (Adhocratie - Mintzberg) die zich kenmerkt door een organische structuur. De organisatie kan daardoor direct inspelen op de ontwikkelingen die zich in de omgeving voordoen. Het model is in aangepaste vorm toe te passen op GHD235. Waar het regulier wordt toegepast binnen een organisatie, kan het inzicht geven in de vorm van samenwerking binnen GHD235. Binnen de GHD235 adhocratie zijn er twee betrokkenen die altijd een rol hebben: de projectleider en de beheerder.

Voor deze vorm van organisatie is in beginsel, of in eerste instantie, geen nieuwe entiteit nodig, wanneer het organisatorisch en programmatisch kan worden ondergebracht bij HR/EMI. Het is daarbij wel wenselijk om een specifieke projectadministratie bij te houden die flexibel is en niet belemmerd wordt door eventuele bureaucratie of te lange beslislijnen. De afstemming over het wel of niet oprichten van een apart functionerende stichting meerwaarde heeft zal nog verder worden afgestemd.

This article is from: