Intro to Endeavor

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ إ ‬

‫إﻧﺪﻳﻔﺮ‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪1‬‬

‫قائمة احملتويات‬ ‫عن إنديفر ‪١‬‬ ‫خدمات إنديفر ‬

‫‪٢‬‬

‫مدخل إىل الشبكة‪٣ .............................................................................................‬‬ ‫ ‬ ‫مسؤول حساب‬ ‫ ‬ ‫تشخيص لألولويات واالحتياجات‬ ‫ ‬ ‫منصة إنديفر املفتوحة‬ ‫ ‬ ‫مدخل إىل اخلدمات والربامج‪٤...............................................................................‬‬ ‫ ‬ ‫مدخل إىل املواهب‬ ‫ ‬ ‫مستشارو إرنست ويونغ‬ ‫ ‬ ‫برامج تعليم تنفيذية‬ ‫ ‬ ‫متدربون من كربى اجلامعات‬ ‫ ‬ ‫مستشارون من مؤسسة بني‬ ‫ ‬ ‫مدخل إىل املرشدين‬ ‫ ‬ ‫مرشدون عامليون‬ ‫ ‬ ‫جمالس استشارية متخصصة‬ ‫ ‬ ‫اجتماعات خدماتية‬ ‫ ‬ ‫مدخل إىل األسواق‬ ‫ ‬ ‫جوالت متخصصة‬ ‫ ‬ ‫فعاليات التواصل‬ ‫ ‬ ‫الفعاليات العاملية‬ ‫ ‬ ‫الفعاليات احمللية‬ ‫ ‬ ‫مدخل إىل رأس املال‬ ‫ ‬ ‫شبكة مستثمرين‬ ‫ ‬ ‫فعالية ديل ميكرز‬ ‫ ‬ ‫صندوق إنديفر االستثماري‬ ‫ ‬ ‫ارشاد حول كيفية عرض الشركة‬ ‫ ‬

‫مسرية ومعايري االختيار ‪٨‬‬

‫ ‬ ‫ ‬

‫مسرية االختيار‪9...................................................................................................‬‬ ‫ما الذي مييز رياديي إنديفر‪10...................................................................................‬‬

‫ما املتوقع من رياديي إنديفر ‬

‫‪١١‬‬

‫جملس إدارة إنديفر األردن ‬

‫‪١٥‬‬

‫املساهمة السنوية ‪١٢........................................................................................‬‬ ‫ ‬ ‫منو ومضاعفة األثر ‪١٣..........................................................................................‬‬ ‫ ‬ ‫قياس النجاح ‪١٤....................................................................................................‬‬ ‫ ‬ ‫مؤشر معدل الرضا ‪١٤..........................................................................................‬‬ ‫ ‬ ‫الرتويج إلنديفر‬ ‫ ‬ ‫رياديو إنديفر هم سفراؤنا‬ ‫ ‬ ‫ترشيح شركات‬ ‫ ‬ ‫اإلعالم اإللكرتوين والتقليدي‬ ‫ ‬

‫عن إنديفر‬ ‫إنديفر منظمة عاملية تدعم الرواد ذوي التأثري العايل حول العامل سعيًا لتحفيز النمو اإلقتصادي طويل األمد‪ .‬منذ‬ ‫التأسيس يف عام ‪ ،1997‬تعمل إنديفر على اختيار‪ ،‬وارشاد‪ ،‬وتسريع منو أبرز الرياديني عامليًا‪ .‬من خالل التوجيه‬ ‫عال يف جمتمعاتهم‪ ،‬ويخلقون فرص عمل جديدة‬ ‫واإلرشاد الذي تقدمه إنديفر‪ ،‬يصبح هؤالء الرواد ذوي تأثري ٍ‬ ‫ويحققون ثروات وطنية‪ ،‬كما يحفزون أبناء جمتمعاتهم على االبتكار‪ ،‬ويقدمون على تطوير القطاع اخلاص يف‬ ‫بالدهم‪ .‬تدعم إنديفر اآلن ‪ 1496‬ريادي ميثلون ‪ 932‬شركة من ‪ 30‬دولة حول العامل‪.‬‬ ‫تأسست إنديفر األردن عام ‪ ،2009‬وباتت الرائدة يف دعم رواد التأثري العايل‪ .‬تدعم إنديفر األردن حاليًا ‪ 24‬رياديًا ميثلون‬ ‫‪ 17‬شركة من قطاعات متنوعة‪ ،‬بلغت يف عام ‪ 2016‬إيراداتها ‪ 148‬مليون دوالر أمريكي‪ ،‬ووفرت ما يزيد عن ‪2890‬‬ ‫فرصة عمل‪ .‬تبحث إنديفر بشكل مستمر عن رياديني لتدعمهم من خالل شبكتها احمللية والعاملية‪.‬‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪١‬‬

‫خدمات إنديفر‬

‫‪ | 4‬مقدمة إىل إنديفر‬

‫مدخل إىل الشبكة‬ ‫مسؤول حساب‬

‫يتم تعيني مسؤول حساب للرياديني يعمل‬ ‫كضابط ارتباط للتنسيق مع شبكتنا العاملية‬ ‫واحمللية‪ .‬تقع على عاتق مسؤول احلساب‬ ‫مسؤولية توجيه الرياديني عرب مسريتهم‬ ‫للتأكد من اإلستفادة من املوارد املتاحة يف‬ ‫الشبكة على أقصى حد‪.‬‬

‫تشخيص لألولويات‬ ‫واالحتياجات‬

‫بعد عملية االختيار لالنضمام إىل الشبكة‪،‬‬ ‫يخوض الرياديون أجراء تشخيصي متكامل‬ ‫لتحديد نقاط القوة والتحديات التي تواجهها‬ ‫الشركة من خالل العمل مع مرشدين‬ ‫للخروج بخطة عمل ملواجهة تلك التحديات‬ ‫وتوسيع جماالت النمو‪.‬‬

‫منصة إنديفر املفتوحة‬

‫تتيح إنديفر لريادييها الفرصة للتواصل على‬ ‫مدار الساعة مع شبكتها العاملية التي‬ ‫تضم حاليا ‪ +1490‬ريادي أعمال من ذوي التأثري‬ ‫العايل وما يفوق ‪ 3000‬من نخبة رجال األعمال‪،‬‬ ‫والشركاء واألكادمييني‪ ،‬واملستثمرين حول‬ ‫العامل‪.‬‬ ‫تبنت إنديفر يف عام ‪ 2016‬اسرتاتيجية‬ ‫الشبكة املفتوحة لتعزيز اخلربة املستفادة‬ ‫من الشبكة‪ ،‬فقد أسست منصة إنديفر‬ ‫املفتوحة التي تفتح اجملال للرياديني‬ ‫واملرشدين وأعضاء جمالس اإلدارة‬ ‫بالتواصل املباشر وتبادل األفكار واخلربات‬ ‫واآلراء‪.‬‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪٣‬‬

‫لتحقيق أفضل النتائج من تواصل الرياديني مع الشبكة العاملية‪ ،‬يتطلب‬ ‫األمر االلتزام بأبسط التعليمات‪:‬‬

‫‪i.i‬التواصل مع أعضاء جمالس اإلدارة‪ ،‬واملرشدين‪ ،‬‬ ‫والرياديني حسب األصول احمللية لكل منهم‪.‬‬ ‫ ‬ ‫بناء ‬ ‫‪iiii‬احرتام الشبكة‪ .‬ينبغي أن تكون الطلبات مدروسة ً‬ ‫ على حتديات حمددة يواجهها الريادي‪.‬‬ ‫‪iiiii‬التحضري املسبق بشكل مكثف قبل أي تواصل مع ‬ ‫أعضاء الشبكة بالتعاون مع مسؤول احلساب‬ ‫ ‬ ‫‪iviv‬التكيف مع أي من املتطلبات احمللية األخرى لضمان ‬ ‫ البقاء كريادي فعال يف إنديفر‬

‫مدخل إىل اخلدمات والربامج‬ ‫يقوم مسؤول احلساب بتعريف الرياديني‬ ‫مبختلف اخلدمات والربامج التي تقدمها‬ ‫إنديفر وشركائها‪ ،‬سواء كان ذلك برامج‬ ‫متخصصة لقطاع معني أو تلك العامة‬ ‫منها‪ ،‬مما يساهم يف تعريفهم على أبرز‬ ‫املواهب‪ ،‬واملرشدين‪ ،‬ورؤوس األموال‪،‬‬ ‫واألسواق العاملية‪.‬‬

‫مدخل إىل املواهب‬ ‫تتيح لنا عالقاتنا مع كربى شركات‬ ‫االستشارات واملؤسسات األكادميية‬ ‫الفرصة لتزويد رياديي الشبكة بخدمات‬ ‫مواهب متعددة‪ ،‬تشمل وجود‬ ‫مستشارين اسرتاتيجيني للرياديني على‬ ‫الصعيدين العملياتي واملايل‪ ،‬وتوظيف‬ ‫متدربني من أبرز خريجي اجلامعات‪،‬‬ ‫وبرامج تدريبية خمصصة لرياديي إنديفر‪.‬‬ ‫مستشارو إرنست ويونغ *‬

‫يقضي مستشارو إرنست ويونغ ستة‬ ‫أسابيع مع رياديي إنديفر يف مقر‬ ‫شركتهم‪ ،‬حيث يستفيد الرياديون من‬ ‫خربتهم املهنية كموظفني متميزين‬ ‫يف إرنست ويونغ من حيث توفري الدعم‬ ‫للمشاريع االستشارية‪.‬‬

‫منذ التأسيس عام ‪ ،2005‬عمل الربنامج على دعم ‪ 215‬شركة من شركات‬ ‫إنديفر من خالل ‪ 60000‬ساعة خدمات يف دول خمتلفة يف أفريقيا‪ ،‬وآسيا‪،‬‬ ‫وأوروبا الشرقية‪ ،‬والشرق األوسط‪ ،‬وأمريكا الالتينية‪.‬‬ ‫بعد أول سنتني من اإلنخراط يف برنامج مستشاري إرنست ويونغ‪ ،‬شهدت‬ ‫شركات إنديفر منو سنوي مبعدل ‪.%70‬‬ ‫برامج تعليم تنفيذية‬ ‫تعمل إنديفر كل عام مع هيئات أكادميية من جامعتي هارفرد وستانفورد‬ ‫على تصميم مناهج تعليمية متخصصة لرياديي إنديفر‪.‬‬ ‫خالل الربناجمني‪ ،‬يبقى الرياديون يف احلرم اجلامعي ملدة أسبوع حلضور‬ ‫برنامج مكثف من احملاضرات واجللسات النقاشية‪.‬‬ ‫يحظى املشاركون مبدخل إىل موارد عاملية‪ ،‬وخربات من كلتا اجلامعتني‪،‬‬ ‫إضافة إىل فعاليات التواصل ومشاركة اخلربات مع زمالئهم من الرياديني‪.‬‬ ‫مت تصميم برنامج هارفرد لتقييم املشاريع الريادية بشكل يساعد رياديي‬ ‫إنديفر على النمو بشركاتهم بنجاح‪.‬‬ ‫يستمد برنامج ستانفورد لالبتكار والنمو خرباء من أبرز أعضاء الهيئة‬ ‫األكادميية وشبكة اجلامعة‪ ،‬ملساعدة رواد إنديفر على دفع عجلة االبتكار‬ ‫وبناء شركات رائدة يف األسواق العاملية التنافسية‪.‬‬

‫يساعد املستشارون الرياديني على‬ ‫التصدي للعقبات بشتى أنواعها‪،‬‬ ‫شاملة حتسني اإلدارة املالية والفعالية‬ ‫العملياتية‪ ،‬واخلروج بخطط اسرتاتيجية‬ ‫للنمو‪ ،‬وأسس التوسع إىل أسواق جديدة‬ ‫واألمور الضريبية املتعلقة بها‪.‬‬

‫*‬

‫تخضع أهلية هذا الربنامج ملوافقة إيرنست ويونغ تفاديًا لتضارب املصالح الداخلية‬ ‫‪ | ٤‬مقدمة إىل إنديفر‬

‫متدربون من كربى اجلامعات‬ ‫تسعى إنديفر كل صيف لتوظيف متدربني‬ ‫من تخصص ماجستري إدارة األعمال من‬ ‫كربى اجلامعات األمريكية والعاملية للعمل‬ ‫يف مكاتبها‪ .‬تشمل هذه اجلامعات‬ ‫هارفرد‪ ،‬وستانفورد‪ ،‬وكولومبيا‪ ،‬وييل‪،‬‬ ‫وإنسيد‪ ،‬وكلية لندن لألعمال وغريها‪.‬‬ ‫يتيح هذا الربنامج الفرصة للرياديني‬ ‫االستفادة من كفاءات املتدربني‬ ‫للعمل على مشاريع اسرتاتيجية ومالية‬ ‫وتسويقية وخطط التوسع بتكلفة‬ ‫بسيطة مقارنة بسوق العمل‪.‬‬ ‫مستشارون من مؤسسة بني‬ ‫يعمل هذا الربنامج على توفري الفرصة‬ ‫لرياديي إنديفر للعمل مع مستشارين‬ ‫خارجيني من مؤسسة بني حول العامل‬ ‫حول عدد من مواضيع تتعلق يف تطوير‬ ‫أعمالهم والتوسع يف أعمالهم‪.‬‬ ‫يتمتع املستشارون بخربات اسرتاتيجية‬ ‫وعملياتية ومالية‪ ،‬مما يؤهلهم إىل الرتكيز‬ ‫على مبادرات ذات أهمية من دون التأثري‬ ‫على فريق العمل‪.‬‬ ‫مدة اإلستشارة اخلارجية‪ 3 – 2 :‬أشهر‬ ‫على مدار العام‬

‫مدخل إىل املرشدين‬ ‫توفر إنديفر لريادييها مدخل إىل شبكة عاملية تضم أفراد موهوبني‬ ‫ومؤسسات متميزة لدعمهم على التفكري على نطاق واسع‪ ،‬وأخذ أنسب‬ ‫القرارات‪ ،‬ومضاعفة أثرهم‪.‬‬ ‫مرشدون عامليون‬ ‫تشبك إنديفر الرياديني مع مرشدين لتوفري الدعم املستمر بشكل أحادي‪.‬‬ ‫يتم اختيار املرشدين من شبكة إنديفر العاملية بشكل يتناسب مع قطاع‬ ‫العمل واحتياجات وأهداف الريادي‪ .‬تكون هذه العالقة مستدامة إللهام‬ ‫ودعم الريادي‪.‬‬ ‫جمالس استشارية متخصصة‬ ‫تعمل إنديفر مع الرياديني على استقطاب فريق من املستشارين من‬ ‫شبكة املرشدين‪ .‬يوفر اجمللس االستشاري جلسات توجيهية معمقة‬ ‫واسرتاتيجية حول مواضيع حمددة تهم الريادي للنهوض بشركته‪.‬‬ ‫تساعد هذه اجللسات االسرتاتيجية الريادي على‪:‬‬ ‫ •التأكيد على طموحه‬ ‫ •وضع مشاكله حسب األولويات‬ ‫ •وضع خطة عمل ملواجهة األولويات االسرتاتيجية والتشغيلية‬ ‫يقوم املرشدون بإرشاد وتوجيه الرياديني حول حتديات حمددة واسرتاتيجيات‬ ‫عامة من خالل تطوير وتنقيح ومراجعة اسرتاتيجية النمو وربط متطلبات‬ ‫الريادي بخدمات إنديفر‪.‬‬ ‫تعقد املجالس االستشارية كل ثالثة أشهر‬ ‫اجتماعات خدماتية‬ ‫تشكل االجتماعات اخلدماتية الفرصة لرياديي إنديفر للتواصل املباشر مع‬ ‫أعضاء جملس اإلدارة والتحاور معهم حول حتديات منو الشركة وخطط‬ ‫التوسع املستقبلية‪.‬‬ ‫تعقد االجتماعات اخلدماتية كل ثالثة أشهر‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪٥‬‬

‫مدخل إىل اخلدمات والربامج‬ ‫مدخل إىل األسواق‬

‫فعاليات التواصل احمللية‬ ‫إلنديفر األردن عدد من الفعاليات احمللية التي تشجع ريادييها على حضورها‪.‬‬

‫من خالل تواجدها يف ‪ 30‬دولة حول‬ ‫العامل‪ ،‬تساعد إنديفر ريادييها على‬ ‫التواصل مع مرشدين من الشبكة‬ ‫بناء على األهداف املوضوعة‬ ‫العاملية ً‬ ‫والنهج القائم على االحتياجات‪ .‬يتضمن‬ ‫التواصل اإلرشاد والنصائح االسرتاتيجية‬ ‫وتعريف وتقدمي الرياديني ألفراد‬ ‫ومؤسسات من قطاعات متعددة‪.‬‬

‫فعالية حتفيز احلوار‪ :‬تنظم إنديفر هذه الفعالية لتسليط الضوء على قصص جناح‪،‬‬ ‫ومناذج يحتذى بها‪ ،‬ومواضيع جذابة تهم البيئة الريادية يف األردن واملنطقة‬

‫إضافة إىل تشبيك الرياديني مع بعضهم‬ ‫ِ‬ ‫تسهل إنديفر التقدمات‬ ‫البعض‪،‬‬ ‫واالجتماعات مع املستشارين من‬ ‫قطاعات خمتلفة ترتاوح من احملاسبة إىل‬ ‫العالقات العامة‪.‬‬ ‫جوالت متخصصة‬ ‫سعيًا جلهود إنديفر الرامية لتعزيز‬ ‫التواصل مع ريادييها‪ ،‬تطبق إنديفر‬ ‫اسرتاتيجية تواصل تعتمد على القطاعات‬ ‫لتوفر للرياديني خدمات مصممة خصيصًا‬ ‫لتلبية خمتلف احتياجاتهم‪ ،‬وبهذا تنظم‬ ‫إنديفر جوالت متخصصة للقطاعات‪.‬‬ ‫فعاليات التواصل‬ ‫فعاليات التواصل العاملية‬ ‫تنظم إنديفر فعاليات تواصل عاملية‬ ‫جتمع من خاللها الرياديني‪ ،‬واملرشدين‪،‬‬ ‫واملستثمرين للتشجيع على األفكار‬ ‫املبتكرة والتحاور فيما بينهم‪ .‬تشجع‬ ‫إنديفر ريادييها على حضور فعالية جلنة‬ ‫االختيار الدولية كمشاهدين‪ ،‬كونها فرصة‬ ‫للتواصل ومشاركة اآلراء واألفكار مع‬ ‫زمالئهم من رياديي إنديفر وغريهم من‬ ‫أعضاء الشبكة‪.‬‬

‫لقاءات إنديفر‪ :‬لقاء غري رسمي يهدف إىل توطيد العالقات بني أعضاء الشبكة‬ ‫احلاليني والتعارف فيما بينهم وتبادل املصالح التجارية‬ ‫حفل نهاية العام‪ :‬نهاية كل عام‪ ،‬تستغل إنديفر الفرصة لالحتفال بشبكتها‬ ‫احمللية‪ ،‬وتقدمي الشكر والعرفان لداعمي الشبكة‪ ،‬ومشاركة نتائج تأثرينا لذلك‬ ‫العام وخططنا املستقبلية‬

‫مدخل إىل رأس املال‬

‫‪$‬‬

‫توفر إنديفر لريادييها نهج معمق جللب االستثمارات لتسريع منو شركاتهم‪.‬‬ ‫نواح‪ :‬إرشاد للوصول إىل الطريقة‬ ‫يشمل جانب املدخل إىل رأس املال عدة ٍ‬ ‫املثلى لعرض الشركة‪ ،‬واجتماعات أحادية مع مستثمرين من حول العامل‪،‬‬ ‫وورشات عمل للحصول على رأس املال الذكي‪ ،‬إضافة إىل الفرصة للحصول‬ ‫على استثمار من صندوق إنديفر االستثماري‪.‬‬ ‫فعاليات الشبكة االستثمارية‬ ‫تساهم شبكة إنديفر االستثمارية يف توسيع شبكة الصناديق االستثمارية من‬ ‫خالل تعريفهم على شركات سريعة النمو وشركاء استثمار حمليني يف كل‬ ‫الدول التي تتواجد إنديفر فيها‪ .‬تنظم الشبكة االستثمارية فعاليات وأنشطة‬ ‫سنويًا جتمع ما بني أبرز الرياديني واملستثمرين‪.‬‬ ‫فعاليات الشبكة االستثمارية تكون ليوم واحد يتم من خاللها تواصل رياديي‬ ‫الشبكة ومستثمريها من حول العامل‪.‬‬

‫‪ | ٦‬مقدمة إىل إنديفر‬

‫فعالية ديل ميكرز‬ ‫فعالية تقام سنويًا على مدار يومني تنظمها‬ ‫إنديفر األردن بهدف توفري منصة مثالية‬ ‫للربط ما بني كبار املستثمرين العامليني‬ ‫رواد‬ ‫واإلقليميني واحملليني وعدد من ّ‬ ‫األعمال الواعدين يف قطاع التكنولوجيا‪ .‬يتم‬ ‫ذلك من خالل عقد سلسلة من اجللسات‬ ‫احلوارية وإقامة عدد من األنشطة‪ ،‬وورشات‬ ‫العمل للرياديني‪ ،‬وجلسات للمستثمرين‪،‬‬ ‫وجلسات التشبيك األحادية‪.‬‬ ‫صندوق إنديفر االستثماري‬ ‫هو أداة مبتكرة لالستثمار املشرتك‪ ،‬مت‬ ‫تصميمه خصيصًا من قبل منظمة إنديفر‬ ‫العاملية لدعم شركات رياديي إنديفر‪،‬‬ ‫ولضمان استدامة أعمال املنظمة حسب‬ ‫وبناء على األهداف‬ ‫اخلطط الطويلة األمد‬ ‫ً‬ ‫املقررة‪.‬‬

‫‪INVESTOR‬‬

‫‪ENDEAVOR‬‬ ‫‪ENTREPRENEUR‬‬ ‫‪COMPANY‬‬

‫‪ENDEAVOR‬‬ ‫‪CATALYST‬‬

‫‪INVESTOR‬‬

‫‪ENDEAVOR‬‬

‫يستثمر الصندوق يف‪:‬‬ ‫ •رياديي إنديفر على عالقة جيدة مع املكتب احمللي‬ ‫ •يسعون جللب استثمار يف أسهم رأس مال الشركة بـ‪ 5‬مليون دوالر أمريكي ‬ ‫كأدنى قيمة يف جولة التمويل‬ ‫ ‬ ‫ •أن يقود اجلولة مستثمر مؤسسي‬ ‫ •إذا مت استيفاء جميع املعايري‪ ،‬ممكن أن يصل استثمار صندوق إنديفر إىل ‪ %10‬من ‬ ‫اجلولة‪ ،‬على أن ال يتعدى مليون دوالر أمريكي‬ ‫ ‬ ‫ •استثمر صندوق إنديفر بأكرث من ‪ 40‬شركة من ‪ 15‬دولة‪ ،‬جنبًا إىل جنب مع صناديق ‬ ‫استثمارية رفيعة املستوى‬ ‫ ‬ ‫ارشاد حول كيفية عرض الشركة‬ ‫يتيح برنامج االرشاد حول كيفية عرض الشركة الفرصة للمرشدين تقدمي النصائح‬ ‫للرياديني حول اسرتاتيجية جلب االستثمارات‪ ،‬واملعلومات املستخدمة عند العرض‪،‬‬ ‫واألحكام من خالل جلسات االرشاد الفردية‪.‬‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪٧‬‬

‫مسرية ومعايري االختيار‬

‫‪10 | Intro to Endeavor‬‬

‫‪ | 10‬مقدمة إىل إنديفر‬

‫مسرية االختيار‬ ‫ابدأ هنا‬ ‫خالل املسرية‪...‬‬ ‫مرحلة التقييم األولية‬ ‫• يعرض الريادي شركته على فريق ﺇنديفر‬

‫مرحلة التقييم األولية‬ ‫مرحلة التعارف! اجتماع أويل إلنديفر‬ ‫ملعرفة املزيد عن الريادي وشركته‪،‬‬ ‫وليتعرف هو على إنديفر‬

‫• التعرف على ﺇنديفر‪ ،‬وطبيعة الرياديني الذين‬ ‫يتم البحث عنهم وأسس دعمهم‬

‫مرحلة التقييم الثانية‬ ‫• يعمل الريادي على التحضري لعرض اسرتاتيجية الشركة ‬ ‫ومؤشرات النمو باإلضافة إىل التحديات والفرص‬ ‫• تلقي التغذية الراجعة حول منوذج عمل الشركة‬ ‫• يعمل املرشدون على تقييم مدى مواءمة الشركة‬ ‫لنموذج إنديفر بناء على معايري التقييم التالية‪:‬‬

‫مرحلة التقييم الثانية‬

‫ اخلواص القيادية للريادي‬‫ التأثري على اجملتمع احمللي‬‫‪ -‬عند نقطة ازدياد وتسارع يف النمو‬

‫تعقد ‪ 6 - 4‬مقابالت أحادية معمقة مع‬ ‫أعضاء جملس إدارة إنديفر ومرشدي‬ ‫الشبكة لتقييم الشركة‬

‫• العمل مع شخص حمدد من فريق ﺇنديفر لتحضري‬ ‫ملف الشركة‬

‫جلنة االختيار احمللية‬ ‫• يعمل الريادي مع فريق ﺇنديفر على حتضري ملف الشركة‬ ‫الذي يتضمن التوقعات املالية‬

‫جلنة االختيار احمللية‬ ‫يحدد يوم يقوم فيه املرشحون حمليون بعرض‬ ‫أعمالهم ملرشدي الشبكة احملليني وأعضاء‬ ‫جملس اإلدارة‪ ،‬الذين يقومون بدورهم باملشاورة‬ ‫واختيار املرشحني اجلاهزين للمشاركة يف جلنة‬ ‫االختيار الدولية‬

‫• املشاركة يف جلسة اختيار حتضريية‬ ‫• تلقي الدعم حول كيفية عرض الشركة ورواية قصة‬ ‫تأسيسها‬ ‫• عرض الشركةعلى جلنة اختيار حملية‬

‫جلنة االختيار الدولية‬ ‫• يعمل الريادي مع فريق ﺇنديفر على وضع اللمسات األخرية‬ ‫على ملف الشركة‬ ‫• التواصل مع مرشدي الشبكة العاملية للتدرب على‬ ‫كيفية عرض الشركة‬ ‫• تغطية التكاليف املتعلقة يف التسجيل وتكاليف‬ ‫السفر واإلقامة‬ ‫• حضور جلنة االختيار الدولية للتواصل وعرض الشركة وتلقي‬ ‫التغذية الراجعة البناءة من قادة أعمال عامليني‬

‫جلنة االختيار الدولية‬ ‫تعقد ‪ ٨ - ٦‬مرات يف السنة يف مواقع دولية‬ ‫خمتلفة وملدة يومني ونصف‪ ،‬حيث يقوم كبار رجال‬ ‫األعمال العامليني مبقابلة املرشحني واملشاورة‬ ‫فيما بينهم الختيار أحدث فئة من رياديي إنديفر‬

‫إذا مل يحالفه احلظ يف أي من املراحل‪ ،‬ميكننا حتديد‬ ‫موعد آخر إلعادة تقييم الشركة وتقدمي الدعم‬ ‫تستغرق عملية االختيار معدل ستة أشهر أو أكرث‪،‬‬ ‫وذلك يعتمد على مدى جاهزية الشركة‬

‫يلزم املوافقة باإلجماع ألن ينضم‬ ‫املرشح إىل الشبكة‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪٩‬‬

‫ما الذي مييز رياديو‬ ‫إنديفر‬ ‫خصائص يتمتع بها‬ ‫رياديو إنديفر‬

‫خصائص تتمتع بها‬ ‫شركات رياديي إنديفر‬

‫‪ | ١٠‬مقدمة إىل إنديفر‬

‫ما املتوقع من‬ ‫رياديي إنديفر‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪13‬‬

‫املساهمة‬ ‫السنوية‬ ‫إنديفر مؤسسة من أجل وألجل الرياديني‪ .‬لضمان استمراريتها ودعمًا ألهدافها‪ ،‬أسست إنديفر مبدأ املساهمة السنوية بقيمة‬ ‫‪ 10000‬دوالر أمريكي سنوي لكل ريادي أعمال‪ ،‬حيث يتم مطالبة الرياديني مببلغ ‪ 2500‬دوالر أمريكي كل ثالثة أشهر‪.‬‬

‫منو ومضاعفة أثرهم‬ ‫مضاعفة األثر‬

‫أحد أبرز خصائص رياديي إنديفر هي قابليتهم على املساهمة يف منو جمتمعاتهم‪ .‬كقادة ملهمني وقدوة لغريهم‪ ،‬يستثمر رياديو‬ ‫إنديفر معرفتهم‪ ،‬ومصداقيتهم‪ ،‬ووقتهم‪ ،‬ومواردهم املالية يف اجليل القادم من رواد األعمال وبالتايل يتضاعف أثرهم‪ .‬وحتديدًا‪،‬‬ ‫يقوم رياديو إنديفر بارشاد وتوجيه الشركات الناشئة واملبتكرين‪ ،‬ومشاركة قصص جناحهم إللهام اجليل القادم‪ ،‬وقيادة املبادرات‬ ‫اإلجتماعية لدعم الشركات والصناديق االستثمارية‪.‬‬

‫منوذج إنديفر‬

‫‪ | ١٢‬مقدمة إىل إنديفر‬

‫حتقق إنديفر نتائج متميزة أم ًال بإطالق العنان للجيل القادم من رواد األعمال ذوي التأثري العايل‪.‬‬ ‫أثبت رياديو إنديفر تأثريهم من خالل‪:‬‬

‫قياس‬ ‫النجاح‬ ‫تفخر إنديفر بأرقامها! يتم قياس التأثري احمللي والعاملي سنويًا من خالل استبيان يجمع بيانات عن أداء الريادي يف تلك السنة‪.‬‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪١٣‬‬

‫مؤشر معدل الرضا‬ ‫''على مقياس ‪ 1‬إىل ‪ 1 ،10‬ميثل أدنى االحتماالت و ‪ 10‬ميثل أقصاها‪ ،‬ما احتمالية أن توصي بإنديفر لصديق أو زميل لك؟''‬ ‫سؤال واحد وبسيط ولكن إلزامي لكل من رياديي إنديفر نهاية كل عام لتقييم مدى رضاهم للمساهمة يف حتسني خدماتنا‪.‬‬

‫الرتويج إلنديفور‬ ‫رياديو إنديفر هم سفراؤنا‬

‫حتث إنديفر ريادييها على استخدام شعار ريادي إنديفر على كل املواد املستخدمة يف التواصل‪ ،‬مثل التوقيع اإللكرتوين‪ ،‬واملوقع‬ ‫اإللكرتوين‪ ،‬ووسائل التواصل اإلجتماعي‪ ،‬والقرطاسية‪ ،‬إضافة إىل اإلشارة إىل إنديفر عند التحدث مع اجلهات اإلعالمية حول مسرية‬ ‫منو الشركة‪.‬‬

‫ترشيح شركات‬

‫تبحث إنديفر بشكل مستمر عن رواد األعمال ذوي التأثري العايل لإلنضمام إىل شبكتها‪ ،‬وليس هناك أصدق وأعرف من رياديي الشبكة‬ ‫للمباشرة بالتعريف‪.‬‬

‫اإلعالم اإللكرتوين والتقليدي‬

‫حتث إنديفر ريادييها على عدم الرتدد يف مشاركة أخبارهم معنا‪ ،‬وابقائنا على قائمة نشر األخبار‪ .‬نحن نفخر مبشاركة قصص جناح‬ ‫رياديينا من خالل حساباتنا على مواقع التواصل االجتماعي وموقعنا اإللكرتوين والنشرة الشهرية ملنظمة إنديفر العاملية سعيًا‬ ‫ملضاعفة األثر اإليجابي‪.‬‬ ‫تشجع إنديفر الرياديني على متابعة حسابات مواقع التواصل االجتماعي لألردن وعامليًا‪ ،‬إليك حسابات األردن وإنديفر العاملية!‬

‫‪ | ١٤‬مقدمة إىل إنديفر‬

‫جملس إدارة‬ ‫إنديفر األردن‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪17‬‬

‫أحمد أبو غزالة‬ ‫الرئيس التنفيذي‬ ‫األجنحة العربية‬

‫وليد حتبسم‬ ‫مدير ورئيس هيئة املديرين‬ ‫اجملموعة املتكاملة للتكنولوجيا‬

‫ناديا السعيد‬ ‫الرئيس التنفيذي‬ ‫بنك االحتاد‬

‫رئيس جملس اإلدارة‬

‫نائب رئيس جملس اإلدارة‬

‫ماهر قدورة‬ ‫مستثمر ومستشار إداري‬ ‫مؤسسة اجلود‬

‫علي احلصري‬ ‫مدير‬ ‫أدوية احلكمة‬

‫أحمد الهناندة‬ ‫الرئيس التنفيذي‬ ‫زين األردن‬

‫د‪ .‬فواز الزعبي‬ ‫املؤسس والرئيس التنفيذي‬ ‫شركة أكسيلرييتور تكنولوجي القابضة‬

‫باسم السامل‬ ‫رئيس جملس اإلدارة‬ ‫كابيتال لالستثمارات‬

‫د‪ .‬أجمد العريان‬ ‫املؤسس والرئيس التنفيذي‬ ‫فارمسي ون‬

‫سعيد دروزة‬ ‫رئيس جملس اإلدارة والرئيس التنفيذي‬ ‫أدوية احلكمة‬

‫رندة الصادق‬ ‫نائب الرئيس التنفيذي‬ ‫البنك العربي‬

‫بيرت كلرن‬ ‫مؤسس وشريك إداري‬ ‫ريتشموند‬

‫زياد شطارة‬ ‫الرئيس التنفيذي‬ ‫شركة أمنية لالتصاالت‬

‫ّ‬ ‫وضاح برقاوي‬ ‫شريك‬ ‫إرنست ويونغ األردن‬

‫أحد مؤسسي إنديفر‬

‫د‪ .‬صفوان املصري‬ ‫نائب الرئيس التنفيذي‬ ‫جامعة كولومبيا للتنمية العاملية‬

‫‪ | ١٦‬مقدمة إىل إنديفر‬

‫إذا ﻟﻢ ﻳﻠﻘﺒﻚ‬

‫اﻟﻨﺎس ﺑﺎﻟﻤﺠﻨﻮن‪،‬‬ ‫ﻓﺈﻧﻚ ﻟﻢ‬

‫ﺗﺄﺧﺬ ﻓﻜﺮك‬

‫ ﺑﻌﺪ ا ﻓﺎق‬ ‫ﻟﻴﻨﺪا روﺗﻨﺒﺮغ‬ ‫إﺣﺪى ﻣﺆﺳﺴﻲ إﻧﺪﻳﻔﺮ‬

‫مقدمة إىل إنديفر | ‪19‬‬