EDITAL PROCESSO SELETIVO 01/2013
São Mateus, 18 de Março de 2013. Edital de processo seletivo para convocação de novos integrantes para a Empresa Júnior de Engenharias da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)/CEUNES – ENERGY Junior. Por meio deste edital a ENERGY Junior torna público o regimento do processo de seleção de candidatos aos cargos de novos membros para gestão 2013. Processo Seletivo 01/2013
Apresentação A ENERGY Junior, Empresa Júnior de Engenharia da Universidade Federal do Espírito Santo, é uma associação civil composta por estudantes de graduação, sem fins lucrativos, com fins acadêmicos, fundada em 25 de fevereiro de 2011. Sua missão consiste em contribuir para a formação e o crescimento profissional e humano de seus membros, através da prestação de serviços e consultoria para a indústria de energia, além de atividades de cunho social e ambiental, promovendo uma maior integração entre a sociedade e a UFES, e colaborando para o desenvolvimento de ambas. Os trabalhos realizados pela empresa seguem diversas linhas de atuação e apresentam a supervisão e o respaldo de professores altamente qualificados, o que confere à ENERGY Junior a credibilidade necessária, e aos seus membros, o desenvolvimento pessoal e profissional almejado. Processo Seletivo 01/2013
Diretoria A diretoria executiva da ENERGY Junior é baseada em uma estrutura organizacional horizontal, conforme organograma abaixo: Diretoria de Energias Renováveis
Presidência
Diretoria Geral
Diretoria de Exploração e Produção Diretoria de Refino, Transporte e Distribuição
Processo Seletivo 01/2013
Superintendência Geral
Cargos Ofertados | Diretoria de Exploração e Produção A Diretoria de Exploração e Produção é formada pelo Diretor, e quatro gerências, sendo ofertada uma vaga para gerência de projetos. Gerência de Comunicação e Pessoas
Diretoria de Exploração e Produção
Gerência AdministrativoFinanceira Gerência de Projetos Gerência de Qualidade
Processo Seletivo 01/2013
Descrição dos Cargos | Gerente de Projetos (DEP) Responsável pelo acompanhamento tático-operacional e estratégico de projetos direcionados às áreas de Exploração e Produção de Petróleo e Gás. O candidato deve possuir aptidão na área de gerenciamento de escopo de projetos: gestão de tempo, gestão de excelência, gestão de qualidade, gestão financeira, gestão de comunicação. É importante que o candidato possua espírito de liderança, saiba trabalhar em equipe, seja organizado, criativo e proativo. Atividades: -Gerenciamento de processos e projetos; -Acompanhamento e execução de projetos; -Coordenar equipes operacionais. Processo Seletivo 01/2013
Cargos Ofertados | Diretoria de Refino, Transporte e Distribuição A Diretoria de Refino, Transporte e Distribuição é formada pelo Diretor, e quatro gerências, sendo ofertadas vagas para gerência de projetos e gerência de qualidade. Gerência de Comunicação e Pessoas
Diretoria de Refino, Transporte e Distribuição
Gerência AdministrativoFinanceira Gerência de Projetos Gerência de Qualidade
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Descrição dos Cargos | Gerente de Projetos (DRTD) Responsável pelo acompanhamento tático-operacional e estratégico de projetos direcionados às áreas de refino de petróleo, transporte e distribuição de derivados. O candidato deve possuir aptidão na área de gerenciamento de escopo de projetos: gestão de tempo, gestão de excelência, gestão de qualidade, gestão financeira, gestão de comunicação. É importante que o candidato possua espírito de liderança, saiba trabalhar em equipe, seja organizado, criativo e proativo. Atividades: -Gerenciamento de processos e projetos; -Acompanhamento e execução de projetos; -Coordenar equipes operacionais. Processo Seletivo 01/2013
Descrição dos Cargos | Gerente de Qualidade (DRTD) Responsável pelo acompanhamento da equipe de projetos antes e durante o desenvolvimento dos mesmos. Deve garantir que os processos desenvolvidos gerem sempre produtos de alta qualidade, prezando por criar um padrão de excelência. O candidato deve possuir aptidão na área de gestão de tempo, desenvolvimento de indicadores, padronização de processos. Para esta gerência, é importante que o candidato saiba trabalhar em grupo e possua domínio básico de softwares de acompanhamento. Além disso, deve possuir vontade de aprender. Atividades: -Padronização de processos; -Gerência organizacional; -Desenvolvimento de índices de acompanhamento. Processo Seletivo 01/2013
Cargos Ofertados | Diretoria de Energias Renováveis A Diretoria de Energias Renováveis é formada pelo Diretor, e quatro gerências, sendo ofertada uma vaga para gerência de projetos. Gerência de Comunicação e Pessoas
Diretoria de Energias Renováveis
Gerência AdministrativoFinanceira Gerência de Projetos Gerência de Qualidade
Processo Seletivo 01/2013
Descrição dos Cargos | Gerente de Projetos (DER) Responsável pelo acompanhamento tático-operacional e estratégico de projetos direcionados às áreas de energia e reaproveitamento de materiais. O candidato deve possuir aptidão na área de gerenciamento de escopo de projetos: gestão de tempo, gestão de excelência, gestão de qualidade, gestão financeira, gestão de comunicação. É importante que o candidato possua espírito de liderança, saiba trabalhar em equipe, seja organizado, criativo e proativo. Atividades: -Gerenciamento de processos e projetos; -Acompanhamento e execução de projetos; -Coordenar equipes operacionais. Processo Seletivo 01/2013
Cargos Ofertados | Superintendência Dinâmica A Superintendência Dinâmica é formada pelo Superintendente Geral, e quatro superintendência específicas, sendo ofertadas vagas para as Superintendências Administrativo-Financeira e de Tecnologia da Informação. Superintendência AdministrativoFinanceira
Superintendência Dinâmica
Superintendência de Comunicação e Pessoas Superintendência de Design e Marketing Superintendência de Tecnologia da Informação
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Descrição dos Cargos | Superintendência Administrativo-Financeira (SD) Responsável pelo acompanhamento financeiro da empresa e manutenção das questões administrativas atualizadas. Deve prezar pela manutenção de boas práticas administrativas e regularização da empresa perante os órgãos fiscalizadores. É importante que o candidato seja organizado, proativo, ético, comunicativo e comprometido. Atividades: -Elaboração de contratos, editais, documentos contábeis; -Gerenciamento do fluxo de caixa; -Suporte em atividades de regularização e prestação de contas; -Captação de parcerias estratégicas. Processo Seletivo 01/2013
Descrição dos Cargos | Superintendência de Tecnologia da Informação (SD) Responsável pelo desenvolvimento, administração e manutenção de plataformas na rede, bancos de dados e suporte técnico interno na empresa. É importante que o candidato possua domínio na área, pois terá autonomia para execução de trabalhos voltados ao público externo e interno, mas também, que saiba trabalhar em equipe, tenha espírito de liderança, seja criativo, proativo e organizado. Atividades: -Desenvolvimento, administração e plataformas online; -Desenvolvimento de bancos de dados; -Suporte Técnico.
manutenção
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de
Público Alvo Estudantes de graduação nas áreas de Engenharia da Universidade Federal do Espírito Santo, os quais devem atender aos pré-requisitos estabelecidos por este edital.
Pré-Requisitos 1. Estar regularmente matriculado em um curso de graduação em Engenharia na Universidade Federal do Espírito Santo. A conclusão do curso não poderá se antecipar ao fim do mandato (um ano e meio). 2. Ter disponibilidade de, no mínimo, 8 (oito) horas semanais para dedicação às atividades referente à gestão da empresa júnior, as quais serão distribuídas entre a execução de trabalhos, treinamentos, reuniões e demais atividades. 3. Ter interesse em participar do Movimento Empresa Júnior bem como ciência de que são exigidas dedicação e comprometimento à empresa. Processo Seletivo 01/2013
Etapas do Processo Seletivo 1ª Etapa: Inscrições 21/03 – Abertura das Inscrições às 08:00 horas, através do envio de currículo, em formato pdf, para o e-mail abaixo, devendo constar no assunto do e-mail e no corpo do currículo o cargo pretendido (1ª e 2ª opções). processoseletivo@energyjr.com
31/03 – Encerramento das Inscrições às 23:59 horas, sendo os currículos enviados após esse horário eliminados automaticamente do processo seletivo. A equipe de Comunicação e Pessoas da Superintendência encaminhará um e-mail de confirmação de recebimento do currículo. Caso não receba esse e-mail dentro do período de 2 dias entre em contato com a empresa júnior.
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Etapas do Processo Seletivo 2ª Etapa: Dinâmica de Grupo 04/04 – Dinâmica de Grupo às 19:00 horas. O local será definido no e-mail de confirmação. Os candidatos selecionados para a Dinâmica de Grupo, através da triagem de currículos, serão informados, via e-mail, com no mínimo 24 horas de antecedência. Será tolerado atraso máximo de 15 minutos. Após esse período, o candidato será eliminado do processo.
A ENERGY Junior reserva para si o direito de alterar data, horário e local da Dinâmica de Grupo, devendo para isso informar aos candidatos com, no mínimo, 48 horas de antecedência.
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Etapas do Processo Seletivo 3ª Etapa: Entrevista Individual 10 a 12/04 – Entrevistas Individuais com os candidatos selecionados na Dinâmica de Grupo. Os candidatos selecionados para entrevista serão informados, via e-mail, com no mínimo 24 horas de antecedência. Será eliminado o candidato que não comparecer à entrevista ou tiver atraso superior a 10 minutos do horário estabelecido. O candidato selecionado que não puder comparecer no horário estabelecido para entrevista deverá encaminhar e-mail para processoseletivo@energyjr.com justificando a impossibilidade e propondo horários de substituição, com no mínimo 12 horas de antecedência ao horário marcado para entrevista. Processo Seletivo 01/2013
Etapas do Processo Seletivo 4ª Etapa: Período Trainee 10/05 – Divulgação dos candidatos selecionados. 20/05 – Palestra de Imersão. Todos os candidatos selecionados devem participar da palestra de imersão, sendo a ausência não justificada, com prazo mínimo de 72 horas, de caráter eliminatório. A ENERGY Junior se reserva o direito de dar a justificativa de ausência como inválida, devendo informar ao candidato com antecedência de, no mínimo, 48 horas. 20/05 a 14/06 – Período de Trainee, com carga horária semanal obrigatória de 2 horas, sendo as atividades estabelecidas pelo diretor responsável. Processo Seletivo 01/2013
Resultado Oficial O resultado oficial do processo seletivo será divulgado no dia 16 de junho, impreterivelmente dia 17 de junho, devendo a partir dessa data os candidatos selecionados, denominados doravante “novos integrantes”, assinar contrato de voluntariado com a empresa e cumprir carga horária integral, como qualquer outro integrante do grupo ENERGY Junior. No caso de necessidade de preenchimento de vagas adicionais mediante resultado final do processo seletivo, serão convocados os candidatos, por ordem de classificação, presentes no cadastro de reserva de vagas. O cadastro de reserva será válido até o próximo processo seletivo. Processo Seletivo 01/2013
Considerações Finais Os casos omitidos neste edital serão deliberados pela comissão responsável pelo processo seletivo. Qualquer termo deste edital poderá ser editado mediante caso fortuito ou de força maior, desde que os candidatos sejam comunicados com antecedência mínima de 3 dias. A inscrição do candidato reflete sua aceitação das normas estabelecidas por este edital. Ao participar deste processo seletivo, o candidato declara conhecimento de que os membros de uma empresa júnior não são intitulados à remuneração, visto que se trata de uma associação sem fins lucrativos
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Em caso de dúvidas em relação ao Processo Seletivo, Movimento Empresa Júnior ou ENERGY Junior, a comissão responsável pelo processo seletivo se coloca a disposição através do e-mail: superintendencia@energyjr.com
Venha fazer parte dessa equipe de sucesso! Processo Seletivo 01/2013
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