Escasez de mano de obra en la industria minera

A nivel global,

El envejecimiento de la mano de obra

La industria minera tiene una larga historia y muchos de sus trabajadores se acercan a la edad de jubilación. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., la edad media de un minero en Estados

Unidos es de 50 años. Esto significa que un número significativo de mineros se jubilará en los próximos años, creando un gran vacío en la mano de obra.

El impacto de la escasez de mano de obra

La escasez de mano de obra en la industria minera está teniendo varias repercusiones negativas.

1. En primer lugar, dificulta a las empresas mineras el cumplimiento de sus objetivos de producción.

2. En segundo lugar, está provocando un aumento de los costes para las empresas mineras, ya que tienen que pagar salarios más altos para atraer y retener a los trabajadores.

3. En tercer lugar, la escasez de mano de obra está creando problemas de seguridad, ya que las minas funcionan con menos trabajadores de los que necesitan.

Se han propuesto varias soluciones a la escasez de mano de obra en la industria minera. Una de ellas es aumentar el número de programas de formación para mineros. Otra solución es atraer a más mujeres y minorías a la industria minera. Esto ayudaría a diversificar la mano de obra y hacerla más representativa de la población en su conjunto.

Labor shortage in the mining industry

Globally, the mining industry faces a labor shortage, as there are not enough workers to fill vacant positions. This is due to several factors, but on this occasion, I highlight the aging of the workforce.

The aging workforce

The mining industry has a long history, and many workers are approaching retirement age. According to the U.S. Bureau of Labor Statistics, the average age of a miner in the United States is 50 years old. This means that many miners will retire in the coming years, creating a large gap in the workforce.

The impact of labor shortages

The labor shortage in the mining industry has several negative impacts:

1. It is making it difficult for mining companies to meet their production targets.

2. It is causing increased costs for mining companies as they must pay higher wages to attract and retain workers.

Actualmente, de manera directa, la industria minera emplea a más de 10 millones de personas en todo el mundo. Se espera que la industria minera global crezca un 3% anual durante la próxima década. En 2019, la empresa minera Barrick Gold anunció que cerraría una de sus minas en Nevada debido a la falta de trabajadores. En 2020, la empresa minera Rio Tinto anunció que subiría los salarios de sus trabajadores en Australia por la misma razón.

Currently, the mining industry directly employs more than 10 million people worldwide. The global mining industry is expected to grow by 3% annually over the next decade. In 2019, mining company Barrick Gold announced it would close one of its mines in Nevada due to a lack of workers. In 2020, mining company Rio Tinto announced it would raise wages for its workers in Australia for the same reason.

3. Labor shortages create safety problems, as mines operate with fewer workers than needed.

Several solutions to the labor shortage in the mining industry have been proposed. One is to increase the number of training programs for miners. Another solution is to attract more women and minorities to the mining industry. This would help diversify the workforce and make it more representative of the population.

DIRECTORIO

Rubí Alvarado

Directora General

Aldo Santillán

Director Administrativo y Editorial

Alejandra Priego

Asistente de Dirección

Esteban Baeza

Asistente de Dirección

DISEÑO

Gonzalo Rivas

Diseñador Senior Ángel

Sánchez Pichardo

Desarrollo Web

COMERCIALIZACIÓN

Margarita Morales

Líder de Ventas

Sebastián Lara

Líder de Ventas

Américo Padilla

Líder de Ventas

Mayra Padilla

Desarrollo de Negocios

EDITORIAL

Efraín Mariano

Análisis y redacción

GRUPO AVANMEX / CAPITAL MEDIA GROUP

Rubí Alvarado

Presidente Ejecutivo

Aldo Santillán

Presidente Ejecutivo

EDICIÓN CERTIFICADA 10,000 EJEMPLARES

Tiraje, circulación, distribución, venta y perfil del lector certificado por la Asociación Interactiva para el Desarrollo Productivo A.C.

Edición 26, Año 3. Publicación bimestral correspondiente a JulioAgosto de 2023. Editada, diseñada y publicada por Avanmex Ediciones S.A. de C.V. en Miguel de Cervantes Saavedra 71, Col. Granada, Miguel Hidalgo, C.P. 11520, Ciudad de México. Editor Responsable: Aldo Santillán Alonso. Certificado de Reserva de Derechos otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor: 04-2023011612313000-102. Número de Certificado de Licitud de Título y Contenido: 17541. Costo de suscripción: $750.00 (setecientos cincuenta pesos M.N.) Impresa el 5 de Julio de 2023 por Gem Digital S.A. de C.V. en Hermenegildo Galeana 113 D, Col. Guadalupe del Moral, Iztapalapa, C.P. 09300, Ciudad de México. Distribuida por Servicio Postal Mexicano, ubicado en Ceylán 468, Col. Estación Pantaco, Azcapotzalco, C.P. 02520, Ciudad de México. Los artículos son responsabilidad de sus autores y no necesariamente representan el punto de vista u opinión de Grupo Avanmex.