Mujeres Los desafíos y oportunidades de las mujeres en la minería

Las mujeres que trabajan en la minería se enfrentan a una serie de desafíos, pero también tienen la oportunidad de hacer una gran contribución a este importante sector. Aquí hay algunos de los temas más relevantes para muchas de las mujeres que trabajan en la minería y los cuales son prácticamente comunes en todo el mundo.

El reconocimiento de que la diversidad y la inclusión no son solo cuestiones de justicia social, sino también factores clave para el éxito empresarial, está cambiando la forma en que operan las empresas mineras. En términos de equidad de género, esto significa trabajar para incluir más mujeres en todos los niveles de la industria, desde los trabajadores en la operación hasta los altos ejecutivos.

La presencia de mujeres en la industria minera trae beneficios significativos. Diversas investigaciones muestran que la diversidad de género en los equipos de trabajo mejora la toma de decisiones, la innovación y la eficiencia. Esto se traduce en resultados comerciales más sólidos, incluyendo mayor rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo.

Pero a pesar de estos beneficios, la industria minera mundial sigue luchando con la equidad de género. Las mujeres representan solo una pequeña fracción de la fuerza laboral minera, y aún menos ocupan puestos de liderazgo. Las barreras para la inclusión de las mujeres en la minería incluyen el sesgo de género, la falta de políticas de equidad de género y la falta de oportunidades para la capacitación y el desarrollo profesional.

Un vistazo a México

En México, una encuesta realizada por KPMG y la Cámara Minera de México (Camimex) reveló desafíos significativos para las mujeres en la industria minera. Casi la mitad de las mujeres encuestadas identificaron la falta de una cultura de trabajo inclusiva y de oportunidades equitativas como uno de los principales obstáculos para su desarrollo.

El estudio, titulado “Mujeres en la Industria Minera en México 2023”, también destacó que el 51% de las encuestadas citaron la dificultad de equilibrar la vida personal y profesional como un desafío, seguido por la adaptación a los cambios en el sector y la necesidad de recibir apoyo de los hombres, independientemente de la jerarquía.

Casi el 40% de las empresas mineras en México no implementen acciones de equidad de género. Esta falta de atención a la diversidad, la equidad y la inclusión puede tener graves consecuencias, incluyendo un deterioro en la eficiencia y la productividad, un aumento en la probabilidad de errores y accidentes, rotación de personal y pérdida de talento.

Las mujeres que trabajan en la minería tienen el potencial de contribuir de forma significativa al desarrollo de este importante sector. Sin embargo, a nivel mundial aún hay muchas mujeres trabajando en la minería y que se enfrentan a una serie de desafíos, como la seguridad, la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la salud y el bienestar.

Por otro lado, el estudio también reveló signos positivos. A pesar de los desafíos, las cifras de empleo de Camimex muestran que 66,037 mujeres trabajaron en el sector en 2021, un aumento del 14.2% con respecto al año anterior, y su participación en el empleo total de la minería y la metalurgia aumentó al 16.3%. Esto indica un avance, aunque lento, hacia una mayor inclusión de las mujeres en la industria minera en México.

El Camino Hacia Adelante Organizaciones como Mujeres WIM de México están trabajando para fomentar la equidad de género en la industria minera. La Asociación se enfoca en cinco pilares para apoyar a todas las mujeres que trabajan en el sector minero: Identidad y sentido de pertenencia, Desarrollo de habilidades, Visibilidad y liderazgo, Asociaciones, y Promoción de proveedores que se comprometan con la diversidad y la inclusión. Estas iniciativas tienen como objetivo promover la entrada, permanencia y desarrollo de las mujeres en la industria minera. Pero el progreso de México en la equidad de género en la minería no es solo un modelo para otros países. También es un recordatorio de que el cambio es posible y necesario. La industria minera tiene un papel vital que desempeñar en la economía mundial, pero su éxito a largo plazo depende de su capacidad para ser inclusiva y equitativa. La equidad de género no es solo una cuestión de justicia social; es una cuestión de sostenibilidad empresarial y éxito económico.