Enforce

MED STOCKHOLMS MEST NÖJDA KONSULTER FÅR ENFORCE STOCKHOLMS MEST NÖJDA KUNDER

Behovet av riktigt vassa löne- och HR-konsulter ökar på marknaden. Löneområdet är mer komplicerat idag än tidigare då de enklaste momenten numera är automatiserade, och många sitter inhouse med fasta anställningar. Vid sjukskrivningar, arbetstoppar eller omorganiseringar kan behovet bli kritiskt. Enforce är nischade på bemanning inom lön och HR, och löser plötsligt uppkomna situationer som kräver specialister inom dessa områden.

Efter många år som anställda i stora organisationer valde Patrik och Lisen Moll att grunda Enforce 2019. Patrik har en bakgrund inom lön och HR, cirka femton år inom Bonnierkoncernen i olika specialistroller, chefspositioner och som vd. Lisen har arbetat som ekonom, i en rad olika roller både inom det offentliga men även i privatägda bolag. Hon har även hunnit med att vara Nordenansvarig för ett tyskägt säljbolag inom industriell teknik. Efter en rivstart och därefter en viss stiltje under pandemins första månader, valde de att återigen gasa på. Idag har de flera av marknadens stora aktörer som kunder. – Mitt i krisen valde vi att växla upp och anställa i stället för att varva ner. Seniora konsulter eller personer med spetskompetens inom dessa områden är svåra att få tag i, men vi har lyckats. Idag är vi tio bemanningskonsulter med en lång och djup erfarenhet inom lön och HR. Vi går oftast in som operativa resurser och stöttar i kundens dagliga arbete, berättar Patrik Moll, som är företagets vd och själv erfaren lönekonsult.

Enforce hyr ut experter inom lön och HR, samt erbjuder senior spetskompetens inom pensioner. Med undantag för ett par underkonsulter är samtliga konsulter anställda i bolaget och hyrs primärt ut på heltid till större företag och organisationer som behöver en extra insats under en kortare eller längre period. – Det handlar om bemanning vid tillfälliga toppar, vakanser, omorganisationer eller perioder inför nyrekrytering. Konsulterna är drivna och kan enkelt navigera mellan olika branscher, samt komplexa och internationella ärenden eller tolkningsfrågor inom kollektivavtal. Kunderna förväntar sig att konsulterna är självgående och med en bred kunskap inom samtliga av marknadens vanligaste system, säger Patrik och Lisen – som själv är en lite udda fågel i sammanhanget då hon till skillnad från de andra verkar som senior konsult inom ekonomiområdet – fortsätter: – Vi kan även tillhandahålla seniora lönechefer, i en operativ eller mer strategisk roll. Röda tråden är alltid expertis. Inom HR kliver vi in med praktisk erfarenhet från stora implementationsprojekt hos komplexa svenska koncerner (primärt inom HCM-systemet Workday), operativa systemförvaltande roller samt som HR-partner eller HR Business Partner.

För att lyckas få Stockholms mest nöjda kunder, har Enforce bestämt sig för att ha Stockholms mest nöjda konsulter. – Vad krävs för att vi ska kunna rekrytera riktigt duktiga medarbetare? Jo, vi måste vara en ruskigt bra arbetsgivare och det måste vara väldigt kul att jobba med oss. Vi erbjuder våra konsulter anställningstrygghet i form av en fast och marknadsmässig lön, konkurrenskraftiga villkor och tillsvidareanställning. Det är superviktigt att alla känner sig sedda, hörda och har inflytande både över uppdragen man får likväl som i utvecklingen av bolaget. Vi har inga säljare som bearbetar kunder och säljer in nya uppdrag - för att därefter leta lämpliga konsulter. Vi utgår istället hela tiden från våra redan anställda konsulter och lyfter fram vad individen tidigare har gjort, vill göra och är bra på med hjälp av tydliga konsultprofiler, förklarar Patrik. – Vi vill växa med fler konsulter och genom att ta ansvar som arbetsgivare tror vi att vi kan knyta till oss fler experter inom området. Sen uppskattas det enormt mycket- av både konsulter och kunder -att vi är nischade på vad vi gör, fortsätter Lisen.

Patrik och Lisen har båda lång erfarenhet av att själva ha suttit på andra sidan och köpt dessa tjänster. – Vi har satsat på att bygga bolaget utifrån vad vi själva tyckte var bra från kundsidan. Att vara personliga och omhändertagande är avgörande anser vi. Och även om vi har växt snabbt och kommer att fortsätta att växa, vill vi fortfarande vara mindre, nischade och personliga. Vi har gjort våra år inom storföretag, med allt vad det innebär. Nu kommer vi hålla Enforce relativt småskaligt och med kompetenta medarbetare rakt igenom, avslutar de.

ENFORCE

Adress: Svärdvägen 21, 182 33 Danderyd E-post: info@enforce.se Webbplats: www.enforce.se Facebook: enforce.se LinkedIn: Enforce