Foro de Empleo

VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [1]

Universidad de Deusto Deustuko Unibertsitatea

Marzo 2011 Martxoa

Deustuko Unibertsitatea ospakizunetan Martxoaren 29an eta 30ean, Enplegu Foroaren zazpigarren edizioa izango da Deustuko Unibertsitatean. Ahaztu ezineko hitzordua da, bai talentu berriak euren langileen artean behar dituztenentzat, bai eta lizentziatu eta ikasleek jakiteko zer eskatzen duten gaur eguneko enpresek bertako langile izateko, laneko esperientziaz gain. 40 enpresa eta erakundek erantzun diote DeustuLan-DUko Laneratzeko Zentro Integralaren deiari.

Sektore ekonomiko guztietako enpresak egongo dira: asko,

Foroa sortu zenetik etortzen direnak; eta, beste batzuk, lehenengoz parte hartuko dutenak, euren enpresetarako profesional berriak aurkitzeko. Bi jardunaldi horietan curriculumak uzteko eta laneko elkarrizketak egiteko astiaz gain, beste gauza asko ere egongo da.

Aurten, Deustuko Enplegu Foroan asko hitz egingo da enplegagarritasunaz.

Lan-merkatura sartu nahi duten pertsonek izan behar dituzten gaitasunak eta jarrera pertsonalak aztertuko

Organiza/Antolatzen du: DeustuLan Patrocinan/Babesten dute:

dira. Eta ez dira ahaztuko enpresek eskatzen dituzten lanbideko profil berriez ere, lehiakortasunean irabazteko eta krisitik ateratzeko; ezta gizarteak zelan egin diezaiekeen aurre egungo eta etorkizuneko beharrizan asistentzialei.

[Unibertsitatea eta enpresa] Boloniako lehenengo promozioak geletan ditugula, Unibertsitateak hezkuntzako esparru berri bat eskaintzeko erronka onartu du, prestakuntza

lan-merkatu malguago batera bideratuta, etengabeko eboluzioan dagoen eta etengabeko ikaskuntzan jardun beharra erakusten duen egoera batera begira. Beharrizan horiei erantzuteak unibertsitatearen eta enpresen arteko harremanak oraindik gehiago estutzea eskatzen du. Eta, horrekin batera, botere publikoen inplikazioa ere egon behar da, Deustuko Unibertsitatea eragile baliozkotzat baitute lan-merkatua bultzatzeko eta aztertzeko zereginean.

Colabora/Laguntzen du:

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VII Foro de Empleo Deusto

Deustuko VII. Enplegu Foroa

Actividades del Foro de Empleo / Enplegu Foroko ekintzak > 29 de marzo

> 30 de marzo

Presentaciones / Aurkezpenak

Sala Aula 401 Videoconferencias Edif. ESIDE 10.30-11.30 PwC 11.30-12.30 Arsys Iberdrola 12.00-13.00 ONGD Coopera 12.30-13.30 Accenture 15.00-16.00 Vodafone 16.00-17.00 Indra 17.00-18.00 Kraft Foods

Aula 402 Edif. ESIDE Decathlon Everis Ikea

Iparkutxa

Presentaciones / Aurkezpenak

Aula 401 Aula 402 Edif. ESIDE Edif. ESIDE 9.30-11.00 Ibermática Red Eures 11.00-12.00 Guardian 10.30-11.30 Apnabi 11.30-12.30 Decathlon 12.30-13.30 Lantegi Batuak 13.00-14.00 Tecnalia

Procesos de selección: Caja Rural Navarra / OPTEAM Europraxis. 29 de marzo de 17.00 a 18.30 h. (Aula 402. Edificio ESIDE)

Talleres / Tailerrak

29 de marzo ‘Innovando en prevención’ Guardian Ponente: Joaquín Lázaro.

11.00 - 11.30 h Aula 315 Antigua Sociología

‘Espacio e-activa tu empleo’ Lan Ekintza 15.00 - 17.00 h Aula 024 Edificio ESIDE

30 de marzo

‘¿Tienes madera de líder?’

Ikea. Varios ponentes 10.00 - 11.30 h Sala de Videoconferencias.

Edificio ESIDE ‘Primeros pasos’ Coritel. Ponente: Paula Zulaica 12.00 - 13.00 h Sala de Videoconferencias.

Edificio ESIDE

‘¿Amor eterno o relación fugaz?

El compromiso empresa - nuevos emplead@s’ DeustuLan. Ponente: Juan Manuel Gutiérrez 12.00 - 13.00 h Aula 153 Edificio Central

VII Foro de Empleo 29 de marzo: De 10 a 18.00 h.

30 de marzo: De 9.30 a 14.00 h.

Más información:

www.forodeempleo.deusto.es

VII Foro de Empleo Deusto

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Deustuko VII. Enplegu Foroa

Asko aldatu dira gauzak, duela zazpi urte Deustuko Enplegu Foroa martxan jarri zenetik. Lan-merkatuak bere unerik latzena bizi du, nahiz eta enpresek hautagai izan daitezkeenak ezagutzeko interesa mantentzen duten.

Eta curriculumagatik ez ezik, gizarte eta ekonomia inguru berri batean lan egiteko gaitasun pertsonalengatik ere bai

Jesús Riaño

Director de la Oficina de Atención al Estudiante.

La crisis está acabando, entre otras cosas, con algunos foros de empleo mientras que el de Deusto cumple su séptima edición. ¿Cuál es el secreto para mantenerlo?

Primero, evitar que se gestione desde fuera.

Hemos tenido propuestas para ello, pero yo nunca he permitido que saliera de la Universidad de Deusto. Aquí damos mucha importancia al trato con las empresas, pero además, el Foro tiene que ser un sitio en el que se hable de empleo. La Universidad es el marco perfecto para reunir a todos los agentes involucrados en este tema. Tiene que haber conversaciones a tres bandas y en aspectos muy variados.

¿De qué tipo? ¿Qué cuestiones se van a abordar?

Hemos previsto, por ejemplo, una mesa

«Al Foro se viene a hablar de empleabilidad» de conciliación laboral y familiar, en la que habrá empresas, pero en la que también estará la directora de Emakunde, María Silvestre y un representante del Departamento de Empleo del Gobierno Vasco... Es un tema actual del que hay que hablar y que concierne también al mundo del mercado laboral.

¿Cómo han respondido las empresas a esta nueva convocatoria?

Muy bien. Este año tendremos más de 40 empresas y contamos con la presencia de

las tres instituciones más importantes de Bizkaia y del País Vasco. Pero es porque ha calado el mensaje de que al Foro se viene a hablar no de empleo, sino de empleabilidad.

¿A qué se refiere?

Tradicionalmente la Universidad se ha dedicado a la docencia, a la investigación, a la innovación… El reto ahora es orientar, con el objetivo de que sus alumnos conozcan y asuman sus propias competencias, valorizando sus

> 50 universidades se reúnen en la UD para hablar de empleo Deusto acogerá del 22 al 24 de junio las XI Jornadas de Servicios Universitarios de Empleo de la Red Universitaria de Asuntos Estudiantiles (RUNAE). La cita, que se celebra por primera vez en el País Vasco y en un centro privado, reunirá a más de 140 especialistas de las 50 universidades españolas que conforman este grupo y que debatirán en torno a los nuevos escenarios para el empleo, las prácticas en empresas, la movilidad internacional, el emprendizaje y la inserción laboral de

los titulados universitarios, entre otros temas.

La RUNAE está formada por los máximos responsables de los asuntos estudiantiles de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) y su objetivo es promover la coordinación de las actividades y propuestas en el ámbito estudiantil. La elección de Deusto para esta reunión no es aleatoria, sino porque «han visto que estamos trabajando bien el tema del empleo y el apoyo de las instituciones públicas», asegura Jesús Riaño.

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VII Foro de Empleo Deusto

Deustuko VII. Enplegu Foroa

> El empleo más cualificado ha resistido mejor a la crisis

conocimientos y aptitudes para afrontar con éxito la vida profesional. Las empresas ya saben lo que pueden encontrar en Deusto y no van a analizar los conocimientos de un candidato, sino sus competencias para adaptarse en función de las circunstancias.

Por eso es útil esta cita para las empresas y para los estudiantes. Para dejar currículos no hace falta convocar un foro de empleo.

¿Y los titulados conocen sus competencias en este aspecto?

Los estudiantes tienen que ser conscientes de su empleabilidad, conocer sus competencias, sus aptitudes... Para ello hemos organizado, por ejemplo, un taller en el que se muestra cómo integrarse en un equipo de trabajo, en el que participan empresas y estudiantes.

Parafraseando a Felipe González diría que más vale la empleabilidad que el empleo, porque lo importante ya no es sólo encontrar trabajo, sino ser capaz de adaptarse a los cambios. Esto está en línea con Bolonia. El Espacio Europeo de Educación Superior establece la formación en estas competencias y ahora hay que desarrollarlo, a través de las facultades.

Bolonia también favorece la movilidad, ¿están los licenciados preparados para ello?

Con Bolonia y la homologación de títulos, el nuevo marco para la movilidad laboral es enorme, porque te puedes mover por cualquier parte de Europa, con la salvedad del idioma, que hay que plantearse seriamente desde el punto de vista de la formación. Nosotros tenemos programas como las Becas Leonardo que les permite tener una experiencia fuera.

¿Y es un buen momento para salir?

Es bueno tener una experiencia internacional pero, efectivamente, depende del momento.

No es lo mismo estar estudiando que trabajando para salir fuera, porque puede

cortar tu ‘networking’, tus redes sociales y profesionales… Y también hay que ver cuál es el objetivo de esa experiencia internacional. Está bien hacer un Máster, por ejemplo, pero hay que reflexionar sobre cuándo y para qué.

Las cifras de empleo en Deusto ya no son tan buenas como en años anteriores Según los datos del último Observatorio de Inserción Laboral, tenemos más índice de paro, es cierto y lógico, dada la situación actual. Pero también hay datos positivos, no nos podemos fijar sólo en la tasa de paro.

Hay menos empleo, pero el que hay es de más calidad, mejor encajado y con mejor salario. La crisis ha acabado con los puestos menos cualificados, pero ha valorizado a los más preparados. El cambio que ha traído la crisis va a dejar asentados los pilares del empleo en la próxima década. Por lo que nos transmiten, las empresas ya están empezando a incorporar personas y nos quieren a los de Deusto en primera línea.

¿Qué balance hace de DeustuLan en el último año?

Hemos conseguido involucrar a todas las instituciones públicas en torno a la prospección y orientación laboral, nos ven como agentes válidos y por eso nos han renovado la Cátedra de Empleo, por ejemplo. Y, por su parte, las empresas nos están llamando para organizar actividades. Se están dando cuenta que la Universidad no es sólo la cantera de la que tienen que salir sus futuros trabajadores, sino que también es el marco idóneo para abordar el concepto del empleo de manera genérica.

Y todavía nos queda mucho trabajo. El Foro de Empleo es la punta del iceberg de lo que hacemos. Un hecho puntual, muy visible, también para las empresas y los colectivos con los que trabajamos, pero nuestra prioridad es realizar acciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de los estudiantes, ayudándoles a enfocar su camino.

Según el Observatorio de Inserción Laboral de la UD, la promoción que finalizó sus estudios en 2006 ha sido la primera en notar la crisis. Si bien estos licenciados se incorporaron al mercado en un momento de crecimiento del PIB y de creación de empleo, el retroceso económico y la pérdida de ocupación laboral tiene su reflejo en esta encuesta, elaborada en 2010. Como resultado de la coyuntura económica adversa, la tasa de empleo de estos egresados es del 78,3%, tres puntos y medio más baja que la de 2005.

Según estos datos, el 14% del total de la promoción 2006 de la Universidad de Deusto estaba en paro al de tres años de finalizar los estudios y casi la mitad de éstos, el 6,7%, no había trabajado nunca.

Sí se ha incrementado la tasa de actividad, porque ha descendido el peso de las personas que siguen estudiando. Los hombres se ven más afectados por la falta de empleo, especialmente quienes han estudiado carreras medias.

En la encuesta destaca el incremento de la ocupación en empresas multinacionales y el retroceso del empleo en organizaciones privadas de ámbito nacional.

A pesar de las cifras, Jesús Riaño matiza que se ha producido «una mejora considerable de la calidad», con más empleo encajado –puestos asociados a la titulación universitaria–, más empleo con requisito de titulación universitaria, más estabilidad laboral y un incremento salarial del 9% respecto a la promoción anterior. «Hay menos empleo, pero el trabajo que hay es de más calidad», resume el Director de DeustuLan. A la vista de la encuesta, Riaño considera que «los puestos más cualificados son los que han resistido mejor los efectos de la crisis mientras que se han resentido los menos cualificados».

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Deustuko VII. Enplegu Foroa

Aumenta un 71% el número de personas que buscan empleo y asesoramiento en DeustuLan 805 pertsona hurbildu ziren iaz DeustuLanera, Laneratzeko Zentro Integralak eskaintzen dituen zerbitzuak erabiltzeko El departamento ha gestionado en lo que va de curso un 50,78% más de ofertas de empleo que en el mismo periodo del año pasado, y ha impartido varios talleres de búsqueda activa de empleo, dirigidas tanto a los titulados que se han acercado al centro como a los estudiantes de últimos cursos de

las facultades. Para que el paso de las aulas al mundo laboral sea más fácil, personal de DeustuLan busca sus primeros empleos a los recién titulados.

Aunque destaca el crecimiento de egresados con experiencia laboral que recurren a este servicio para mejorar su empleo, en la mayoría de las ocasiones.

«A todos se les asesora con respecto al ámbito laboral más acorde a ellos», aseguran desde el Centro. Además, les orientan sobre cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo o a elaborar un currículo.

DeustuLan también cuenta con un Centro de Empleo homologado por Lanbide en sus locales para apoyar la inserción laboral de los titulados y tituladas en Deusto.

[Orientación al empleo] ¿Qué hago cuando tenga el título? Muchas personas se

hacen esta pregunta al finalizar sus estudios y una de cada tres recurre a DeustuLan para que les guíen en este primer contacto con el mundo laboral.

El Servicio Integral de Inserción Laboral de Deusto cuenta con un departamento de orientación especialmente pensado para los titulados universitarios que quieren acceder a su bolsa de trabajo.

La atención comienza con una entrevista previa donde la persona usuaria es atendida por un orientador para detectar las posibles necesidades que pueda tener y trazar un itinerario personalizado. En función de la demanda, sus necesidades y sus circunstancias, se realizan las derivaciones correspondientes al resto de los servicios tanto internos como externos. Normalmente, cada usuario suele necesitar dos citas individuales con el orientador para revisar el currículo,

realizar cartas de presentación, inscribirse en la bolsa de trabajo y realizar la inscripción y el alta de Lanbide. Además de estas sesiones individuales se ofrece, a quienes lo precisen, talleres de búsqueda activa de empleo y de dinámicas de grupo, test psicotécnicos y entrevistas.

Desde este servicio «también se derivan a otras acciones formativas, a las becas, así como a la bolsa de trabajo propia de la UD y a Lanbide Colocación, ya que DeustuLan es centro colaborador del Servicio Vasco de Empleo», explican desde este servicio.

[Centro de Empleo de DeustuLan] DeustuLan cuenta con un Centro de Empleo homologado por Lanbide, a través del cual se impulsan iniciativas a favor de la inserción laboral de los jóvenes titulados en

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VII Foro de Empleo Deusto

Deustuko VII. Enplegu Foroa

Recursos del Centro de Empleo de Deustulan

Centro de Empleo DeustuLan

> Taller BAE (búsqueda activa de empleo) > Taller de entrevista > Monográficos de dinámicas de grupo y test psicotécnicos > Inscripción en bolsa de trabajo de la Universidad > Inscripción y alta en Lanbide > Información sobre programas de becas (Becas Leonardo) > F ormación ocupacional (oferta formativa con prácticas) y continua > Ofertas de empleo e información de interés para trabajar en Europa (Red Eures)

Centro de Inserción Laboral Integral Entreplanta del Edificio Centenario Horario: De 8.30 a 14.00 h y de 15.00 a 18.00 h Tel.: 944 139 351 www.deustulan.deusto.es www.centrodeempleo.deusto.es

Deusto, proporcionándoles información de calidad acerca del mercado de trabajo. El Centro de Empleo cuenta con múltiples recursos para poder ser utilizados en cualquier momento. Está dotado con toda la infraestructura necesaria para buscar un trabajo, como equipos informáticos conectados a Internet, toda la prensa diaria de ámbito de difusión en la CAPV, así como la dominical estatal con suplementos de empleo; bibliografía en materia específica, dossier de test psicotécnicos, de dinámicas de grupo y de salidas profesionales.

También cuenta con información actualizada sobre formación subvencionada, así como ofertas de empleo e información para

poder salir a trabajar a cualquier país europeo.

Cualquier usuario puede acudir al centro de empleo y utilizar los recursos existentes dentro del horario de apertura sin previo aviso. Un orientador está disponible para resolver cualquier duda que pueda surgir. Sin embargo, para que un usuario pueda ser atendido por una orientadora y recibir una orientación más personalizada es necesario solicitar cita previa.

En estos primeros meses han pasado por DeustuLan más mujeres que hombres. En concreto, el 57% fueron chicas.

La mayor parte son jóvenes, titulados en los últimos cinco años.

Además, muchas de las visitas se contabilizan entre junio y diciembre, periodo tras las licenciaturas y, por lo tanto, el momento en el que se inicia la búsqueda activa de empleo.

[En las redes sociales] DeustuLan también está presente en las redes sociales más utilizadas por el público estudiantil. Su página de Facebook y su perfil en Twitter, informan al minuto de las ofertas que entran en la bolsa de trabajo, las propuestas de las empresas que colaboran habitualmente con el Centro de Inserción Laboral o los cursos de formación que se van organizando. El Twitter

de DeustuLan además, está generando una red de contactos con otras entidades públicas y privadas que trabajan a favor de la generación de empleo y entre personas que demandan empleo, o comparten sus ofertas en este ‘site’.

La oferta 2.0 de DeustuLan se completa con un blog de empleo que recibe 2000 visitas al mes y que no sólo tiene temas interesantes para quien está buscando su primer puesto de trabajo, sino también para las personas que quieran mantenerse al día de lo que está pasando en el mercado laboral, a través de las opiniones de los agentes que participan en estos cambios.

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Deustuko VII. Enplegu Foroa

2006. urtetik, DeustuLanek AENORen ziurtagiria du, eta urtero berritzen du agiri hori. Gure helburuetako bat erabiltzaileak pozik egotea da, eta hori galdesorten bidez neurtzen dugu. Lortutako emaitzen arabera, hobetzeko ekintzak antolatzen ditugu.

Erabiltzaileek ‘oso ongi« kalifikazioa eman diote DeustuLanek bete duen zereginari DeustuLanen erabiltzaileek positiboki baloratu dute zerbitzua, Deustuko Unibertsitateko Berrikuntza eta Kalitateko Unitate Teknikoak (BKUT) uztailean egindako ikerketa baten arabera. Zerbitzua erabili dutenen % 53,36k emandako erantzunen arabera, hoberen baloratutako alderdien artean daude zerbitzuko langileek emandako tratua, curriculumaren hobekuntzan emandako laguntza eta jasotako informazioa. Horrez gain, erabiltzaileek zerbitzuarekin duten gogobetetasun globala hobetu egin da aurreko urteetan egindako neurketekin konparatuta. Emaitzen azterketak emango dio DeustuLani erabiltzaileen gogobetetasun maila hobetzeko egin beharreko lanaren berri.

[Formación] DeustuLan imparte cursos de especialización subvencionados por la Diputación Foral de Bizkaia para titulados universitarios empadronados en Bizkaia, tanto en activo como en situación de desempleo. Entre noviembre y febrero se ha realizado un

curso de 50 horas sobre el desarrollo de habilidades directivas mediante Inteligencia Emocional y, actualmente, se está ofreciendo formación para la aplicación de ese tipo de gestión en las organizaciones. En los próximos meses se iniciarán los siguientes programas: Responsabilidad Social

CURSO

Corporativa (40 horas) Gestión del conocimiento en las organizaciones (50 horas) Gestión de entidades sin ánimo de lucro (50 horas) Las fechas y horarios se publicarán en www.deustulan.deusto.es Por otra parte, DeustuLan imparte algunos de los cursos

FORMADOR/A

FECHAS

subvencionados por Hobetuz, la Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua, dirigida principalmente a trabajadores, «aunque se admite un pequeño porcentaje de personas desempleadas», matizan desde este servicio.

Actualmente tienen en oferta los siguientes programas*:

HORARIO

HORAS

Edurne Bartolomé

05/04/2011 14/04/2011

Martes, miércoles y jueves De 18.00 a 20.30 h.

16

Gestionar conflictos en el día a día

Luis Tomás Fañanás

06/06/2011 15/06/2011

Martes, miércoles y jueves De 18.00 a 21.00 h. / Último día: De 17.00 a 21.00 h.

16

Liderazgo e Inteligencia Emocional

Arantza Echaniz Rogelio Fernández

09/05/2011 23/05/2011

Lunes, martes y jueves De 16.00 a 21.00 h.

30

Mejora de la Empleabilidad mediante las Redes Sociales

Amaia García Dosouto

04/04/2011 12/04/2011

Horario de tarde

15

Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001:2008

Izaskun Liñero Landaluce Gloria Zaballa Pérez

09/05/2011 31/05/2011

Horario de tarde

16

Cómo participar mejor en grupo, obteniendo el mayor beneficio del mismo

Luis Tomás Fañanás

23/05/2011 31/05/2011

Lunes, martes y miércoles De 18.00 a 21.00 h. Último día: De 17.00 a 21.00 h.

16

Las NNTT de la Información y Comunicaciones

Iker Jamardo Zugaza

14/03/2011 25/03/2011

De lunes a viernes De 18.00 a 20.00 h.

20

Gestión de Procesos en las Organizaciones

Gloria Zaballa Pérez Izaskun Liñero Landaluce

02/05/2011 23/05/2011

Horario de tarde

16

Creación y manejo de BBDD. El SPSS.

*Fechas y horarios sujetos a posibles modificaciones

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Deustuko VII. Enplegu Foroa

> ¿Cómo elegir la empresa?

Una de las principales preocupaciones de los participantes en la primera experiencia de Talentia era tomar la decisión adecuada sobre la primera empresa en la que empezar a trabajar. Con quienes compartieron Workshops les hicieron estas recomendaciones:  Lo primero, no obsesionarte.  No existe la respuesta perfecta a la hora de tomar decisiones. ¿Cómo acertar? Imposible, porque no hay certezas.  Sé proactivo/a y ten confianza en ti mismo/a. Tus diversas experiencias, unidas a tus valores te van llevando por donde tienes que ir, lo notas si tienes confianza en ti mismo.  Plantéate si los valores de la empresa encajan contigo: competitiva o social, multinacional o empresa local, de organización horizontal o vertical,…  Habla con el personal. La gente estará encantada de tomar un café contigo y contarte qué tal es la empresa. Cuando haces una entrevista (de trabajo) a alguien y ves que ha estudiado la empresa, aunque no tenga que ver con lo que estás buscando, ves que es una persona con interés y eso da puntos.  Contextualiza las recomendaciones. Lo que para una persona es un éxito no tiene por qué serlo para ti.  Haz caso a tu intuición. El día a día sólo te da media hora para tomar esa decisión y tienes que hacerlo con los datos que tienes, por eso la intuición es importante.  Créate las oportunidades para conocer criterios que te ayuden a tomar decisiones: conocer una nueva empresa, vivir en otro país, asistir a un congreso,…  Ten en cuenta que los lugares en los que trabajes van a ir marcando tu perfil profesional. Es importante guiar la propia carrera profesional, crear una cadena.  Mantén la ilusión y el carácter positivo. Aquellos poseedores de un carácter positivo manejarán mejor su carrera profesional.

Garbiñe Biurrun, presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, inauguró Talentia Deusto.

Universitarios con talento Deustuko 67 ikaslek parte hartu zuten Talentia programan, euren enplegagarritasuna hobetzen laguntzeko Deusto-Bizkaia Talentia, iniciativa conjunta de la Universidad y Bizkaia:xede, se reedita en 2011. Un total de 67 alumnos de Deusto participan desde febrero en este programa que ayuda a mejorar la inserción laboral y el desarrollo profesional de los universitarios.

El programa se realiza entre los meses de febrero y mayo y quienes lo concluyan con éxito contarán con una certificación acreditativa de su participación otorgada por parte de la Universidad de y Bizkaia:xede.

En estos meses, participarán en una docena de talleres profesionales, visitarán el Parque Tecnológico de Bizkaia y empresas relevantes del Territorio Histórico y asistirán a conferencias de personalidades como Pedro Luis Uriarte, Koldo Saratxaga o Garbiñe Biurrun. Además, se pondrá a disposición del entramado empresarial de Bizkaia los currículos de este colectivo.

Antes de finalizar el curso recibirán orientación profesional personalizada y sesiones informativas sobre ayudas, becas y subvenciones para continuar con el proceso de aprendizaje en centros académicos de prestigio.

Para su elección se ha valorado el expediente académico, el conocimiento de idiomas, informes del profesorado, la experiencia internacional (Erasmus o similar), o la participación en actividades extra-académicas, entre otros criterios.

[Retener talento] Desde Diputación Foral de Bizkaia destacan que Talentia tiene como «objetivo fundamental la vinculación y acercamiento del alumnado universitario vasco con mayor potencial a la realidad empresarial y científico-tecnológica de Bizkaia, ya que se considera que ésta es una vía adecuada para desarrollar y retener el talento que se está formando en nuestras universidades».

La iniciativa, que aspira a convertirse en un programa de prestigio y referencia entre el colectivo universitario de Bizkaia, «brinda al alumnado de fin de carrera, la oportunidad de aprovechar más y mejor los últimos meses de formación académica» a través de este contacto con la realidad empresarial de la provincia.

[Experiencia en 2010] Talentia inició su andadura como programa piloto en la Universidad de Deusto el pasado año 2010, a iniciativa de DeustuLan y en el marco de la Cátedra de Empleo e Inclusión Social de la Diputación Foral de Bizkaia, con el objetivo de orientar hacia una adecuada inserción laboral al alumnado con más talento de la UD y las posibilidades que tenía de desarrollar su carrera en la Comunidad Autónoma Vasca.

En esta primera experiencia, 58 estudiantes escogidos en las diferentes facultades, tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano el mercado profesional y participar, entre otros, en varios ‘Workshops’ celebrados en el marco del VI Foro de Empleo de la Universidad de Deusto.

VII Foro de Empleo Deusto

Deustuko VII. Enplegu Foroa

Ehunka lizentziatu berri sartzen dira lan-

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De la universidad a la empresa

merkatuan DeustuLanek egiten duen bitartekari lanari esker.

Horixe da Urko Martínezen eta Borja Fernándezen kasua Borja Fernández y Urko Martínez se licenciaron en 2010 y hace meses que consiguieron su primer empleo. El primero, ingeniero informático, desarrolla una aplicación en Java para la empresa Indra. El segundo prepara, también para esta firma, un proyecto que permita la gestión de ayudas de la Diputación Foral de Álava. Ambos trabajan a jornada completa y de forma indefinida. ¿Cómo es posible este milagro en plena crisis?

La respuesta la encontraron en el Foro de Empleo. «Me pareció un buen lugar para conocer a empresas interesadas en contratar a trabajadores con mi perfil.

Tratar directamente con estas compañías me permitió conocer de primera mano qué tipo de profesionales buscan y en qué tipos de proyectos trabajan», explica Urko.

Así que allí se plantó, currículo en mano.

«El objetivo era buscar una oportunidad laboral que me permitiera poner en práctica los conocimientos y aptitudes adquiridos a lo largo de la carrera», respalda Borja, que también se acercó al encuentro con la esperanza de dar sus primeros pasos en este mundo. «Tal y como están las cosas en estos momentos uno se llega a desanimar. Parece imposible poder encontrar un trabajo», lamenta. «Cuando acabé la carrera, pensé que todo lo que oía era un bulo, que la cosa no estaba tan mal, pero cuando vas a una entrevista (si es que consigues que te llamen para una) y te dicen ‘Ya te llamaremos’, terminas deprimiéndote», reconoce. «No es una situación agradable –añade su compañero–. Ves cómo pasa el tiempo y no encuentras un trabajo para el que te has estado preparando durante tanto tiempo». Ambos coinciden en que el Foro resulta una «muy buena forma» de promover el encuentro entre compañías y universitarios. «Acuden casi medio centenar de empresas de diferentes sectores, interesadas en contratar a nuevos empleados», confirma Urko. Tanto él como Borja están felices con el resultado. «Al poco de entregarles el currículo me llamaron

Urko Martínez.

para hacer una entrevista. Al cabo de tres semanas se volvieron a poner en contacto conmigo para una segunda prueba. En siete días ya me habían confirmando que había sido seleccionado para el puesto», recuerda Borja. Al igual que a su amigo, allí le ofrecieron un contrato en prácticas de un año con posibilidad de ampliarlo un segundo año y, posteriormente, pasar a formar parte de la plantilla. Con las promesas de un horario flexible y posibilidad de promoción. «Gracias al Foro encontré un trabajo a mi medida», admite Urko. A pesar de estas facilidades, aún les resulta complicado ver el futuro con optimismo.

«Hay muchas personas que, aunque tienen estudios universitarios iguales o superiores a los nuestros, no encuentran trabajo y se ven obligadas a trasladarse a ciudades como Madrid, Barcelona o Alemania», reconocen. Una situación que, para ellos, promueve la ‘huída’ de gente cualificada a países extranjeros y que Borja no podía ni siquiera imaginar cuando, en la ESO, consiguió su primer ordenador y empezó a sentir curiosidad por los temas informáticos.

Por eso, ahora apuesta decididamente por continuar desarrollando sus habilidades a través de una formación continuada: «Es esencial en este sector. Constantemente surgen nuevas tecnologías y no puedes permitirte quedar anclado en el pasado». La visión de Urko es precisamente la opuesta: «Prefiero trabajar y coger experiencia.

Sólo si pasase algún tiempo sin conseguir trabajo me plantearía la posibilidad de realizar algún máster». Los dos cuentan, al

Borja Fernández.

parecer, con una ventaja: haber estudiado en Deusto. «La formación es muy buena en comparación con otras universidades», opina Borja. Una característica muy valorada por las empresas que se acercan al Foro, que buscan a personas con ganas de trabajar, iniciativa y bien preparada. Y, si el encuentro con ellos no resulta, «no hay que perder la esperanza. Lo mejor es tener paciencia, ser constante y buscar ofertas en todos los medios posibles (prensa, Internet, foros de empleo, amistades...)», aconsejan.

«Aunque al principio no se reciba ninguna respuesta, al final siempre acaban llegando», sentencia Urko.

[«Recibimos muchos currículos»] Indra, multinacional número uno de España en el sector de las tecnologías de la información y una de las principales de Europa y Latinoamérica, cuenta en sus filas con más de 29.000 profesionales y con clientes de más de cien países. «Elegimos a nuestros empleados en función de las necesidades», afirman los responsables de la firma. Así, cuando un alumno acude al Foro de Empleo, recogen su currículo y, si lo ven conveniente, le citan para un proceso de selección. «Nos fijamos, sobre todo, en la experiencia que tengan», confiesan.

«Acudir a estos circuitos es de gran utilidad para nosotros, porque recibimos muchas demandas de empleo, aunque también nos movemos a través de páginas webs especializadas para buscar a los futuros miembros de nuestra plantilla», admiten.

[10] Marzo 2011 Martxoa

VII Foro de Empleo Deusto

Deustuko VII. Enplegu Foroa

ÂŤEzin dugu lana segurtatu, baina aurkitzen laguntzeko konpromiso morala duguÂť Roberto San Salvador

elkarteei profesional horiek duten balioaren berri helaraztea.

Elkarrizketa horretara behartzen gaitu Boloniak, eta arlo horretan zeregin ugari dugu oraindik ere.

del Vallek animatu egin nahi ditu ikasleak malguagoak

Zergatik animatuko zenuke ikasle edo lizentziatu bat Forora etortzen?

eta zabalagoak izan daitezen enpresek eskaintzen dituzten laneko aukeretan Zein da DUren helburua enplegu arloan?

Deustuk badu euren ikasketak bertan egiteko konfiantza jartzen dutenekiko konpromisoa, pertsona eta profesional gisa garatu daitezen. Unibertsitateak ezin die agindu lan bat, baina badu lanean txertatzen laguntzeko konpromiso morala.

Noiz hasten da laguntza hori?

DUk zerbitzu osoa ematen du, ikasleak karrera hasten duen momentutik azkenera arte. Are gehiago, ikasketak hasi aurretik, ikasle berrien bulegoan, karrera desberdinei eta laneko aukerei buruzko informazioa eskaintzen zaie, zelako gaitasunak jaso behar dituzten, praktikek zelako pisua duten, etab. Ikasten dauden bitartean, DeustuLanera etor daitezke eta lan-merkatuan gertatzen ari diren aldaketei buruzko orientazioa jaso dezakete. Horrez gain, Deustokabi ere badugu, DUko enpresa berrien mintegia. Eta, ikasketak amaituta, Alumni ere badute, ikasle ohientzako arreta zerbitzu berria, profesionalei birkokatzeko eta lanean birziklatzeko aukera eskaintzen dien zerbitzua.

Orain titulua baino zerbait gehiago behar da lana aurkitzeko...

Bizitza osoan zeharreko ikaskuntza etengabe lagun

Roberto San Salvador del Valle

DU-ko Komunikazioko, Eleaniztasuneko eta Gizarte Zabalkundeko Errektoreordea izango dugun egoera bat da.

Prestakuntza karrera amaitzean bukatzen dela pentsatzea oker handia da. Gure jakintza ere, irakasleona, atzeratuta geratzen da. Nik gonbita luzatuko nieke lizentziatuei, Unibertsitatetik hurbil egon daitezen eta prestatzen jarraitzeko laguntza jaso dezaten.

Enplegagarritasunaz gehiago hitz egiten da enpleguaz baino Enplegagarritasunak prest egotea esan nahi du, zure enplegua berdina izan ez dadin bizitzan zehar, orain arte gertatu den bezala, eta lan-merkatuan sartu ahal izan zaitezen, behar izanez gero. Ahalegina egitea ere esan nahi du, zure lanpostuak baliorik galdu ez dezan eta enpresako doikuntzak gorabehera mantendu ahal izan dadin.

Unibertsitateko karrerak dituzten pertsonak, hobeto kokatuta daude?

Inolako zalantzarik gabe, bai. Suntsitu den enplegurik gehiena koalifikazio mailarik apalenekoa da. Baliteke goi mailako postuetan desdoitzeak

gertatzea, baina horrek esan nahi du lizentziatuek malgutasun handiagoarekin lan egin behar dutela.

Boloniako Planean unibertsitatearen eta enpresaren arteko harremana estutzeaz hitz egiten da.

Ikastetxeak enpresen institutu bihurtzeko arriskurik badago?

Boloniak gero eta malguago izateko modua ematen digu, baina ez dut arriskurik ikusten gizarteak eskatzen digun horretara egokitzeko. Gure titulazio guztiek prestatzen dituzte enpresa, erakunde eta gizarte mailako elkarteentzat interesgarri diren profesionalak.

Gure eginbeharra da eragile horiekin hitz egitea, zelako profil profesionalak behar dituzten, zein behar duten eta biek zelan elkar osatzen duten jakiteko. Jakina, Deustu ez da merkatura erabat makurtzen, enplegagarritasunaren aldetik zailtasun handiagoko titulazioak mantentzen baititu, beharrezkotzat jotzen ditugulako.

Gure eginkizuna da enpresei, erakundeei eta gizarte mailako

Foroa da ikasleari egiten zaion deia, bertan goxo ez geratzeko, inor ez baitzaio etxera bila joango. Proaktiboa izan behar da norbere etorkizunarekin eta Foroa leku aproposa da geure burua ezagutzera emateko. Gainera, enpresekin eta gizarte erakundeekin hitz egin dezakezu, gaur egun zer eskatzen ari diren ikusteko eta norbere profila eskaintzeko, nahiz eta geure jarduerarekin lotuta ez egon; galdetu egin dakieke master bat egiteko aukeraz, zein hizkuntzatan, zein herrialdetan... Aukera dute beste era batera ezagutzeko modurik izango ez luketen jendearekin.

Zer berrikuntza dago aurten enpresei dagokienez?

Enpresa klasikoei dei egin diegu, Zuzenbideko, Enpresako edo Ingeniaritzako jendearentzako interesgarria baita. Baina urtean baino urtean datoz gizarte erakunde gehiago, karrera horietako ikasleentzat interesgarriak izan daitezkeenak. Eta gogoan izan behar da giza zientzietako profilak planteatu daitezkeela enpresa teknikoagoetan.

Hori ere transmititzen zaie enpresei?

Bai. Mezu bera bidaltzen diegu.

Ez lukete pentsatu behar dituzten profesionalak karrera jakin batzuetan aurkituko dituztenik. Gizarte langilea oso sortzailea izan daiteke arazoak konpontzeko eta, turismoko bat, indargarria izan daiteke kanpoko merkataritzako sail batean.

Aukera ugari dago, itxuraz antagonikoak diruditen gauzak harremanetan jarriz.

Mayor empleabilidad gracias a Bolonia

Unibertsitateko titulazio berriak gaitasun pertsonal eta profesionalei begira daude bideratuta. Fakultateetako arduradunek berresten dute tituludunak prestatuta daudela etorkizunean eskatu daitekeenerako Aunque se fraguó en plena bonanza económica mundial, lo cierto es que el Plan de Bolonia no podría haber estado más atinado en cuanto a las previsiones. El mercado va a necesitar personas tan preparadas a nivel académico como personal para puestos polivalentes en un mercado laboral dinámico y esto había que aplicarlo desde las aulas de la Universidad.

Aunque, en Deusto, ya lo hacían antes. «Bolonia no inventa la Universidad, en la era a.B. (antes Bolonia) también se estudiaba, se transmitían conocimientos y salían al mercado egresados competentes», recuerda Miguel Ángel Larrinaga, Vicesecretario del campus de Bilbao de

la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

De hecho, defiende que, a lo mejor el profesorado no ha utilizado tanto el término ‘competencia’, pero «sí han hecho al alumno/a ejercitarla».

Según Rebeca Cortázar, Vicedecana de la Facultad de Ingeniería, los titulados en los nuevos grados de Bolonia se enfrentarán «en condiciones inmejorables a la búsqueda de su primer empleo y su desarrollo profesional posterior», fundamentalmente, porque «serán personas capaces de seguir aprendiendo e innovando y serán cada vez más valiosos a medida que se desarrolle su carrera profesional».

La Universidad aborda las

necesidades de las empresas «como no lo había hecho nunca antes», asegura Ignacio Gómez Marroquín, Vicedecano de Alumnado de la Facultad de Psicología y Educación.

Aunque esta preparación en competencias no depende sólo de la Universidad, porque la formación humana «es fruto de la interacción de múltiples factores», como el entorno personal y su propio compromiso con su desarrollo.

[Prácticas] La realización de prácticas empresariales no es una novedad en Deusto. Todas las facultades han promovido siempre esta oportunidad de tener el primer contacto con el mundo laboral. La primicia, apunta Álvaro de la Rica, es «que el Estatuto del Estudiante, aprobado el 31 de diciembre, permite también las prácticas extracurriculares». Éstas, junto con las ordinarias, «suponen un mayor acercamiento al ejercicio profesional y mayor facilidad de acceso al mercado laboral», asegura el Vicedecano de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.

Para Ignacio Gómez Marroquín el «gran valor» de estos programas es la oportunidad de conocer el mercado laboral «integrarse en un equipo de trabajo y realizar tareas propias de su profesión como parte de un proceso de aprendizaje» bajo custodia del tutor. Las prácticas «deben asegurar la adquisición de ciertas competencias y ciertos conocimientos multidisciplinares», apostilla Miguel Ángel Larrinaga.

Una experiencia que permita conocer el ámbito general de la profesión y la especialización del desempeño profesional.

Para aprovechar al máximo este periodo, la Facultad de Ingeniería quiere que los estudiantes realicen durante las prácticas su proyecto de fin de grado o parte del mismo «para que trabajen en un problema de ingeniería real en la empresa», anuncia Rebeca Cortázar.

[Nuevos puestos de trabajo] Cuando las primeras promociones de Bolonia salgan al mercado habrá que cubrir

[12] Marzo 2011 Martxoa perfiles profesionales que, a día de hoy, no existen. Un dato que se ha tenido muy presente en el diseño competencial de todas las carreras en la UD, «para lograr que los alumnos sean competentes en los puestos que ahora imaginamos y en los que no imaginamos», explica Miguel Ángel Larrinaga.

La clave es estar cerca de la empresa, como en el caso de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, donde la presencia de profesionales en activo en el claustro «permite al alumnado un contacto permanente con las demandas del mercado laboral», asegura Álvaro de la Rica.

Para Rebeca Cortázar la «competencia del aprendizaje» es lo más importante del nuevo sistema universitario porque, recuerda, la Universidad «no es final, si no el punto de inicio de una formación a lo largo de toda la vida».

Gómez Marroquín cree «en una ‘especialización flexible’» de los futuros profesionales «en donde prime, no tanto la respuesta magnífica sino la capacidad de dar respuestas adecuadas» en un entorno cambiante. Miguel Ángel Larrinaga apuesta por la interdisciplinariedad efectiva a través de la especialización, al menos en el ámbito económico y empresarial. Para la Vicedecana de Ingeniería, el trabajo multidisciplinar que se produce en la actividad investigadora debe pasar a la formación de Grado, como ya están haciendo esta facultad con grupos como Ingenio, donde estudiantes de ingeniería, empresariales, psicología y derecho trabajan juntos competencias de creatividad, innovación o emprendimiento «con excelentes resultados».

[Polivalentes y con disponibilidad] Entre las organizaciones que participan este año en el Foro se encuentran dos entidades públicas relacionadas con el empleo: Lan Ekintza Bilbao y Bizkaia:xede. La primera es

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la sociedad municipal que se encarga, entre otras cosas, de la orientación e intermediación laboral de la localidad. La segunda, impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia, promueve la retención y atracción de talento a Bizkaia.

Ambas están en contacto con los dos factores de la ecuación laboral: demandantes de empleo y empresas.

A priori de que las primeras promociones de Bolonia salgan al mercado, ya hablan de las facultades que deberán tener, dada la situación actual. Para Amaia Arrizabalaga, del área de coordinación de empleo de Lan Ekintza, la demanda actual es clara: «polivalencia y disponibilidad», son las claves a la hora de encontrar trabajo actualmente. El exceso de oferta lleva a las empresas a decantarse por quien tenga la mejor preparación, pero también que sea flexible «en la movilidad geográfica y en la disponibilidad para acceder a un puesto y formarse para otras tareas que deberá realizar». Además, esa experiencia «enriquecedora», les hará más competitivos.

Arrizabalaga considera que los universitarios «ya lo ven claro» aunque recuerda que hay que ser proactivos. «Si no estás dispuesto a romper esas barreras difícilmente vas a trabajar en un mundo globalizado», advierte.

Entre las empresas que acuden al Foro también existe la necesidad de encontrar a personas comprometidas profesionalmente. Es el caso de la Cadena Ser. Eva Domaika, directora de contenidos de la emisora recuerda que «los medios (de comunicación) requerimos profesionales hábiles en el manejo de nuevas tecnologías, multi-media o todoterrenos, pero, sobre todo, curiosos, inquietos, que se cuestionen todo, constantes, rigurosos, inconformistas, éticamente conscientes de su responsabilidad social…. necesitamos periodistas de raza. Lo demás se aprende».

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> ¿En qué trabajará un educador, un psicólogo, un economista o un ingeniero dentro de 20 años? >Ignacio Gómez Marroquín: Un educador seguirá acompañando procesos de crecimiento personal, pero quizás no lo haga sólo desde una escuela. El psicólogo seguirá consolidando su rol dentro del sistema sanitario y desarrollará nuevas áreas de intervención en el ámbito social. >Miguel Ángel Larrinaga: En lo que le proporcione un equilibrio entre sustento básico y logros emocionales. >Rebeca Cortázar: Quizás se necesiten personas o

[Fuga de cerebros] Imanol Pradales, Director de Bizkaia:xede, recuerda que Bolonia ha favorecido, entre otras cosas, la movilidad de los profesionales gracias a la homologación de títulos. A pesar de que su trabajo es atraer talento a Bizkaia cree

equipos que combinen psicología e ingeniería para desarrollar nuevos escenarios digitales en la red, o de educadores e ingenieros, para crear nuevos modelos educativos apoyados por la tecnología. >Álvaro de la Rica: Probablemente, el ejercicio profesional no cambiará demasiado, será el entorno y los medios en los que tendrá que desenvolverse. Por ello, es esencial que nuestros estudiantes adquieran la competencia genérica de adaptación al entorno.

que «es bueno que la gente se mueva y adquiera experiencia profesional». Movilidad, eso sí, con compromiso de retorno para que «esa experiencia aporte valor añadido al entorno». Y es que, el tejido económico vizcaíno necesita «gente de aquí con perfiles y experiencias internacionales».

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Marzo 2011 Martxoa [13]

Deustuko VII. Enplegu Foroa

«Debemos cultivar el contacto entre empresas y Universidad» Javier Ramosek, Lanbideko zuzendariak, erakunde horrek enplegu politiken nahi dituen gidalerroetan sakondu du, erakunde hari pasatu ondoren ¿Qué cambios conlleva la transferencia de la competencia en políticas de empleo?

La situación de Euskadi es diferente a la de otras comunidades por la relación que mantiene con el Estado que, en esta ocasión, se ha visto marcada por dos visiones sobre el camino a seguir. Unos apostaban por la ejecución de dichas políticas y otros pretendíamos su gestión. La diferencia es significativa. Con la segunda, la acordada, nuestro territorio recibe las dotaciones económicas correspondientes pudiendo decidir las actuaciones a llevar a cabo sin limitaciones, salvo en el caso de las exigencias de financiación europea. De esta manera, nosotros mismos podemos poner en marcha ahora los proyectos que veamos oportunos en función de la situación del mercado.

¿Cuánto tiempo tardará Lanbide en estar plenamente operativo?

Sin duda. La única novedad es que ahora contamos con un consejo de administración tripartito y es él quien toma las decisiones. En un momento de crisis como el actual, este órgano no puede sino manejar un leve goteo de herramientas en materia de empleo.

¿Qué actuaciones se van a poner en marcha de cara a la inserción laboral de los jóvenes?

arloan burutu

Inemen eskumenak

económica especialmente complicada. ¿Lanbide nace con herramientas suficientes para desarrollar políticas eficaces?

Javier Ramos Director de Lanbide

Si dijéramos que estamos funcionando a pleno rendimiento a día de hoy, seríamos ilusos. Que los servicios funcionen adecuadamente y que los ciudadanos no noten problemas a la hora de recibirlos requiere un esfuerzo ingente. Los cambios en un organismo con este volumen de cifras necesitan paciencia.

Quizá estemos operativos al 100% a finales de año.

La intención es responder a las expectativas ciudadanas, marcadas por la falta de empleo, y hacerlo bien.

¿Cómo se va a producir esa integración?

Con lo hecho hasta ahora no es suficiente. Es preciso incorporar a las empresas en el sistema, superando aspectos como la intermediación y facilitándoles los trámites con la administración, garantizándoles aspectos como la sustitución con antelación suficiente de los

trabajadores, un aspecto que no ha estado bien cubierto hasta el momento. Otro asunto básico es disponer de un catálogo de servicios actualizado, con una cartera viva. No debemos olvidar que Euskadi es una comunidad con muchos agentes protagonistas.

¿En qué se diferencia el actual Lanbide del antiguo Inem?

La gente aún tiene la costumbre de acudir al Inem a reclamar un empleo. Pero no somos el órgano encargado de producirlo. Nuestra labor es garantizar que haya personas preparadas para el trabajo que se genere y garantizar a las empresas una bolsa de trabajo a la que acudir en caso de necesidad.

Si no tenemos eso claro, caeremos en el error de siempre y nunca podremos cumplir las expectativas.

Gestionarán 785 millones de euros en una coyuntura

Dado que no tratamos con un escenario nuevo y desconocido, la pretensión es apostar por la formación, las ayudas a la hora de la contratación de personal y los autónomos. Lo que ahora nos falta es ver si seguimos velando por los mismos programas o les incluimos algún aspecto novedoso para mejorarlo. No obstante, todos los proyectos que ponemos en marcha tienen un trato de discriminación positiva hacia las personas jóvenes.

¿En sus planes cabe un mayor contacto entre empresas y Universidad?

Es un escenario que merece la pena cultivar. Pondremos en funcionamiento los medios necesarios para crear políticas positivas enfocadas a este fin.

Un buen medio para lograrlo son los foros de empleo. Hay que dar salida a las personas cualificadas y con expectativas de crecimiento.

La tasa de paro sigue batiendo récords. ¿Hay perspectivas de recesión?

Plantear a estas alturas el saldo de cómo vamos a acabar el año me parece una osadía.

Sería echar más gasolina al fuego. En términos de desempleo se puede decir que hemos tocado fondo, pero la recesión será un proceso de corrección lento, insuficiente para que a corto plazo se absorban las cifras de desempleo que estamos manejando actualmente.

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La clave está en la versatilidad Deustuko Enplegu Foroan parte hartzen duten enpresek goi mailako koalifikazioa duten profesionalak bilatzen dituzte lizentziatu berrien artean, konpainiaren beharrizanetara egokitzeko gai izango direnak eta gatazken konponbidean aritzeko motibatuta egongo direnak «Buscamos profesionales altamente cualificados, con un elevado grado de motivación y compromiso hacia el trabajo, de espíritu emprendedor y alta capacidad analítica, orientados a la acción, con facilidad de comunicación, capacidad para trabajar en equipo, disponibilidad para viajar y fluidez en varios idiomas», enumera Mireya Mores, responsable de Recursos Humanos de la consultoría Opteam Europraxis. Y es que, en plena crisis, no resulta tan fácil ya encontrar un empleo. Un hecho al que se enfrentan cada año los estudiantes recién licenciados de la Universidad de Deusto que se acercan al Foro de Empleo con la intención de dar sus primeros pasos en el mundo laboral. «Ya no basta con que un recién titulado domine un montón de conocimientos técnicos. Tanto o más importante es que sean capaces de aplicar esos conocimientos, de enfrentarse a situaciones cada vez más cambiantes con resolución, sabiendo aplicar en cada situación las estrategias más adecuadas», apunta Natalia García, de la Fundación Lantegi Batuak. Es por ello que uno de los principales objetivos de las compañías participantes en el evento es encontrar entre estos estudiantes a «jóvenes con pensamiento crítico y creativo

que demuestren capacidad para resolver problemas y que tengan orientación hacia la mejora y la innovación».

Las cualidades a valorar son comunes en la mayoría de los casos. «Una base académica sólida, talento, idiomas y movilidad geográfica a nivel nacional e internacional. Éste es el punto de partida para iniciar una carrera laboral de éxito. También es importante tener curiosidad e inquietud, afán de superación, responsabilidad, implicación, capacidad de adaptación al cambio e ilusión. El resto de condiciones lo conforma el perfil personal del estudiante», resume María Ruiz, encargada del departamento de personal de la cadena alimenticia Kraft Foods.

Sin embargo, en algunas situaciones, esta generosa lista de ‘ingredientes’ no resulta suficiente. Para lograr unos buenos resultados, también es preciso, como apunta Laura García desde la multinacional eólica Gamesa, «visión estratégica, liderazgo, planificación, interrelación, autonomía, respeto, autocontrol y compromiso». La capacidad de negociación, de trabajar bajo presión y directiva son otros tres elementos a tener en cuenta para empresas como Caja Rural de Navarra. Un ‘mix’ de competencias que «engloban tanto cualidades personales como actitudes y aptitudes

profesionales», confirma Ion Aspiazu, responsable de la eléctrica Iberdrola. A cambio de tal cantidad de requisitos, las empresas ofrecen carreras «llenas de retos y recompensas, con grandes oportunidades para progresar en términos de remuneración y de responsabilidades», promocionan en Opteam Europraxis. Experiencias «únicas y muy variadas» que incluyen, en ocasiones, planes de formación y de desarrollo, «con medidas a favor de la conciliación y flexibilidad», tal y como hacen saber desde Kraft Foods.

[Ventajas de estas citas] «Estas plataformas de empleo –en referencia al Foro– no sólo sirven para activar la interacción empresas-estudiantes, sino que también son un medio para darnos a conocer como marca entre un potencial público que son el futuro de nuestra empresa. Resulta el

«

Belaunaldi berriak hobeto prestatuta daude eta lan munduan hazteko grina dute»

mejor escenario para que los alumnos puedan entender las diferentes oportunidades profesionales que les pueden ofrecer las compañías», asegura Mores. «Es importante que las empresas y las organizaciones estemos cerca de la Universidad, ya que a los jóvenes les da una visión certera del mercado laboral y de las oportunidades que hay», respaldan desde Lantegi Batuak. También se trata de tomar el pulso a la realidad. «Toda la información que recibimos de nuestras conversaciones con estudiantes, profesorado, responsables académicos y profesionales del mismo u otro sector nos permiten obtener una visión actualizada que marcará después la definición

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«

Laneko karrera arrakastatsuari hasiera emateko, oinarri akademiko sendoa izan behar da, talentua, hizkuntzak jakin eta estatu eta nazioarte mailako mugikortasun geografikorako arazorik ez izan»

«

Aurtengo ikuspegia 2010eko baino hobea da»

de nuestras estrategias de atracción de talento», confiesa la responsable de Recursos Humanos de Kraft Foods.

Unos encuentros que la ONG jesuita Alboan define como «muy interesantes» y que Álex Mendoza, de Caja Rural Navarra, piensa que se utilizan «para dar a conocer nuestra actividad». Este año, de hecho, su empresa pondrá en marcha en el Foro de Empleo una iniciativa para promover un proceso de selección de personal dirigido a alumnos de último curso de LADE y Derecho Económico, con la finalidad de desarrollar prácticas en verano en la compañía. Los alumnos sólo deberán entregar su currículo en los ‘stands’ y esperar una llamada que les confirme la entrevista. «Nos sirve para tantear el estado de nuestra posible cantera», confiesa Aspiazu. En estos momentos detectan «un perfil inquieto de estudiantes, con altas expectativas». Al menos, desde el punto de vista de

Opteam Europraxis. «Hay jóvenes muy preparados, con poca experiencia laboral y quizá con ciertas reticencias o miedos a dar el salto al mercado laboral y jóvenes muy echados hacia delante, con experiencias laborales que han alternado con la formación y que dan mucha importancia a adquirir conocimientos y competencias en el propio mercado laboral», visualiza García. Todas las empresas consultadas coinciden en que, en los últimos años, ha crecido el número de estudiantes «con las ideas muy poco claras, con falta de motivación y compromiso y muy poca ilusión e inquietud».

[Buena cantera] Afortunadamente, ésta no es la tónica general. Las nuevas generaciones cada vez están mejor formadas y tienen ‘hambre’ por crecer profesionalmente. Y Deusto cuenta con un perfil de alumnos que es, a nivel académico,

un referente a nivel nacional.

«Su clave está en el modelo de estudios, en la disciplina, en el saber estar y hacer», alaban desde Kraft Foods, cuyos corporativos insisten en que «generalmente, estos estudiantes son un colectivo con amplias posibilidades de movilidad geográfica, algo muy valioso para las compañías».

Unas herramientas que les ayudan en la resolución de problemas y les dota de un alto nivel de rigor en el desempeño de sus funciones. Metodologías ambas que, en opinión de algunas multinacionales, se ven complementadas por una licenciatura reciente. «Se trata de personas con entusiasmo, ilusión y ganas de hacer. Tienen ideas, están abiertas a todo y son aire fresco, que viene muy bien. Tienen gran capacidad de aprendizaje y se les puede formar fácilmente. Para algunos puestos es fundamental la experiencia, pero para otros es necesario tener la espontaneidad y la apertura que puede tener un recién licenciado», comentan desde el departamento de personal de Kraft Foods. Por suerte, no todo está perdido. «Las expectativas para este año son mejores que para 2010», vaticinan desde Opteam Europraxis. «Aunque ha descendido el nivel, la mayoría de las firmas seguimos contratando con las mismas condiciones», confirman Gamesa e Iberdrola. Incluso en momentos duros, el negocio debe continuar.

> Con las mejores cualidades Éstas son algunas de las competencias y capacidades personales que más valoran las empresas en sus futuros empleados: > Elevado grado de motivación y compromiso > Espíritu emprendedor > Facilidad de comunicación > Capacidad para trabajar en equipo > Disponibilidad para viajar > Fluidez en varios idiomas > Dominio de conocimientos técnicos > Capacidad de resolución > Capacidad de trabajo en equipo > Capacidad de pensamiento analítico, sintético, crítico y creativo > Capacidad para resolver problemas > Flexibilidad y orientación hacia la mejora y la innovación > Curiosidad e inquietud > Afán de superación > Responsabilidad > Implicación > Flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio > Ilusión > Saber relacionarse con otros > Iniciativa > Orientación al cliente y al logro > Capacidad de negociación > Trabajar bajo la presión de unos objetivos > Capacidad directiva > Visión global > Capacidad de conseguir resultados y mejora continua > Iniciativa > Innovación y creatividad

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La Cátedra de Empleo e Inclusión Social cumple tres años Unibertsitateak eta Aldundiak Bizkaian enplegua sustatzen jarraitzeko hitzarmena berritzen dute Deustuko Unibertsitateak eta Bizkaiko Foru Aldundiak berritu egin dute, bigarren urtez jarraian, enplegura bideratutako ekintzekin jarraitzeko hitzarmena, Enplegu eta Gizarte Inklusioko Katedraren bidez.

Lan hori gauzatu eta praktikan jarri beharko du DeustuLanek, Unibertsitateko Laneratzeko Zentro Integralak. Katedra horren barruan, 2010ean, bi ikerlan burutu ziren: bata, Batxilergoan espezialitatea

15 tituludunek praktikak egingo dituzte aurten Leonardo da Vinci Programaren bidez 15 tituludun hasiko dira aurten ere Europako praktikak martxoaren amaieran. Azken urteetan bezala, aurten ere Deustuko Unibertsitateko 15 tituludunek Leonardo da Vinci beka jasoko dute Europar Batasuneko enpresetan lan praktikak egiteko. Programa martxoaren amaieran hasiko da eta aurtengo herrialdeak Austria, Bulgaria, Italia, Irlanda eta Portugal izango dira. Beka hau 16 aste iraungo da, horietatik hiru hizkuntza ikastaroan ematen dute bekadunek eta gainerako 13 asteak enpresa-

praktiketan.

Europako Leonardo da Vinci Programaren babespean eta BBK GazteLanbidean Fundazioarekin elkarlanean, Deustuko Unibertsitateak, DeustuLanen bidez, programaren laugarren edizioa landu du gure tituludenek curruculuma aberas dezaten esperientzia laboralarekin ez ezik pertsonalarekin ere.

Aurtengo deialdian ia 140 eskari jaso dira gure ekimena sendotuz.

Ziur gaude oso esperientzia onoragarria izango dela guztientzat.

aukeratzeko orduan eragiten duten faktoreei buruzkoa; bestea, euskal enpresetako 55 urtetik gorako pertsonen enplegu egoerari buruzkoa.

Beste ikerketa bati ere eman zitzaion iaz hasiera, lan-

>Actividad de la entidad: Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y ‘outsourcing’, con unas 211.000 personas trabajando en más de 120 países. >Busca: Recién titulados superiores en Ingenierías, ADE, titulaciones dobles y carreras de Ciencias.

Imprescindible nivel alto de inglés. Valoran tener un nivel alto de francés y/o alemán, haber realizado becas Erasmus, prácticas en empresas y actividades extraacadémicas. Buscan personas dinámicas, creativas, comprometidas, con habilidad para las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo.

merkatuan eskaerarik handiena duten titulazioak ezagutzeko.

Bestalde, Unibertsitateak ‘Actualidad del empleo’ enpleguko bloga jarri du abian (http://blogs.deusto.es/empleo/), laneko eragile giza kokatzeko.

>Ofrece: Los recién titulados se incorporarán en el área de Consultoría Tecnológica.

Ofrecen contrato indefinido desde el primer día, crecimiento profesional rápido, programa de formación único, retribución competitiva y un amplio paquete de beneficios sociales. >Procesos de selección: Tras recibir el currículo se convoca a un proceso de selección con tests psicotécnicos, entrevista personal con el equipo de RRHH, una dinámica de grupo y una entrevista con un gerente de la compañía. Dura unos 20 días y lo hacen a lo largo del año. >Candidaturas: Visita Incorporate-accenture/ ofertas e introduce tu CV en la llamada ‘Accenture_Titulados sin Experiencia‘ indicando la Referencia: FE-UDEUSTO11

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>Actividad de la entidad: ONG de cooperación al desarrollo. >Busca: Para el área de cooperación internacional: Titulados superiores con disponibilidad para viajar, con euskera, inglés y/o francés hablados y escritos. Para el área de educación: Titulados en Educación, con euskera hablado y escrito. Para el área de gestión: Formación en Secretariado y Administración, preferiblemente con euskera e inglés. >Ofrece: Trabajar colaborando en la

construcción de un mundo más justo y solidario.

Enriquecimiento personal y profesional en un ambiente cordial y de respeto.

Experiencia de voluntariado en sede (oficinas) y programa de voluntariado internacional de dos años.

>Busca: Recién titulados con una gran motivación por evolucionar dentro de la organización y aportar sus conocimientos y habilidades para que continúe siendo la empresa líder en servicios de Internet. >Ofrece: Un envidiable ambiente de trabajo y formación continuada

>Actividad de la entidad: APNABI es una asociación plenamente consolidada y reconocida, que da servicio a casi 700 familias de personas con Trastornos del Espectro Autista (TEA) en Bizkaia y en la que tra­bajan más de 150 profesionales repartidos en 14 centros de trabajo.

>Candidaturas: Enviar CV a: Alboan. Responsable RRHH. Padre Lojendio 2 - 2º 48008 Bilbao / alboanbi@alboan.org

>Busca: Profesionales comprometidos y con intereses en el ámbito de la intervención social, que quieran proyectar su futuro en el espacio de la discapacidad y más concretamente en el autismo.

>Procesos de selección: Los procesos de selección se llevan a cabo cuando hay abiertas convocatorias de empleo a través del envío de CV y entrevistas personales.

>Ofrece: Trabajar en un entorno multidisciplinar, socialmente comprometido en el que poder desarrollarse tanto profesional como personalmente a través de sus

para desarrollar tu carrera profesional.

>Actividad de la entidad: arsys.es proporciona servicios de presencia en Internet, ‘hosting’ gestionado, ‘cloud computing’ y soluciones de infraestructura tecnológica a medida. arsys.es lidera el mercado español de servicios de Internet y es pionera en el desarrollo de la primera plataforma de ‘cloud hosting’ de España.

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>Candidaturas: Enviar currículo a empleo@arsys.es y/o consultar las ofertas de empleo disponibles en www.trabajaenarsys.es >Procesos de selección: Entrevistas personales, pruebas técnicas o de idioma. Los responsables de departamento participan activamente en estos procesos para elegir adecuadamente a los miembros de su equipo.

ATTEST >Actividad de la entidad: Firma de Servicios Profesionales creada en Bilbao en el año 1990. Es una de las primeras firmas nacionales de servicios empresariales. Cuenta con oficinas en Bilbao, Madrid, San Sebastián, Vitoria, Sevilla y Soria. >Busca: La titulaciones con mayor encaje en nuestras áreas de actividad son: LADE, Derecho Económico, Derecho, Ingeniería Informática, Ingeniería en Organización Industrial, Ingeniería en Informática de Gestión, etc.

Valoran la formación de postgrado, los conocimientos de idiomas, las ganas de aprender, la responsabilidad, entrega y compromiso y

áreas de consultas, educativa, atención diurna, ocio y tiempo libre, promoción sociolaboral… >Candidatos: En el ‘stand’ de DeustuLan existirá una hoja de inscripción a la bolsa de empleo o enviando curriculum vitae a ibon@apnabi.org >Procesos de selección: Una vez inscrito en la bolsa de empleo se tendrán en cuenta los intereses del profesional respecto a los de la entidad. Posteriormente se le comunicará su registro en dicha bolsa, los puestos de trabajo a los que opta y su posicionami­ento respecto a otras candidaturas.

la inquietud de mejora profesional, entre otras cosas. >Ofrece: A nivel profesional: Formación continua, pluralidad de conocimientos y experiencias, participación en equipos multidisciplinares, cercanía a los clientes, gerentes y socios, carrera y reconocimiento profesional.

A nivel personal: Compromiso con la satisfacción y motivación de los profesionales, buen ambiente de trabajo, compañerismo, comunicación abierta y continua. >Candidaturas: A través de la web www.attest.es >Procesos de selección: Prueba de conocimientos técnicos, dinámica grupal y entrevistas personales.

En auditoría y consultoría financiera, el proceso de selección se realiza entre los meses de marzo a junio.

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logro y creatividad.

>Actividad de la entidad: Firma española de consultoría que presta servicios relacionados con la organización de empresas y los procesos de negocio, las tecnologías de información y comunicaciones, y el diseño gráfico y multimedia a todo tipo de sectores y grandes corporaciones. Cuenta con oficinas en Madrid y Sevilla. >Busca: Profesionales, tanto con experiencia laboral como sin ella, que tengan finalizada una titulación universitaria en Informática, Telecomunicaciones, u otras Ingenierías o titulaciones afines.

Valoran habilidades como la capacidad técnica, orientación al cliente, iniciativa, flexibilidad, trabajo en equipo o la orientación al

>Actividad de la entidad: Grupo global de servicios financieros con una sólida posición de liderazgo en el mercado español y una fuerte presencia internacional. BBVA emplea a 104.000 personas en más de 30 países de todo el mundo, tiene más de 47 millones de clientes y 900.000 accionistas. >Busca: Licenciados en Económicas, ADE o Derecho, así como todo tipo de ingenieros, informáticos, y otras licenciaturas como arquitectura, física, química, matemáticas, etc. >Ofrece: Para estudiantes y recién titulados: Becas de 6 a 12 meses en áreas centrales de BBVA. Para banca comercial: Jóvenes con

>Ofrece: Contrato indefinido, salario competitivo complementado por un bono variable dependiente del beneficio global de la empresa, un paquete de beneficios sociales valorado en 2.300 euros y a la carta (ayuda para la comida, seguro médico privado, ayuda para la compra de PCs o portátiles…), sistema de vacaciones por puntos y posibilidad de acceder a la propiedad de la firma con independencia de la categoría profesional. >Candidaturas: rrhh@babel.es >Procesos de selección: Consta de tres fases eliminatorias: 1º: criba curricular, 2º: presentación de la empresa y una prueba de lógica y redacción, y 3º: entrevistas.

contrato laboral y programa de formación y desarrollo.

Para áreas centrales: Jóvenes titulados y profesionales con experiencia para incorporar en las diferentes áreas del banco, desde riesgos hasta recursos humanos. >Candidaturas: Campus Virtual de Empleo: www. empleo.bbva.com/es, para obtener más información, introducir tu CV y apuntarse a las ofertas de empleo. >Procesos de selección: Según el tipo de perfil requerido, se llevan a cabo distintos procesos de selección.

Más información: www.empleo.bbva.com/es.

>Actividad de la entidad: Sector financiero. >Busca: Licenciados o diplomados universitarios, preferentemente en económicas, ADE, empresariales, Derecho, Matemáticas, Ingenierías…

Valoran la formación de postgrado específica para puestos integrados en áreas especializadas. Las competencias genéricas más valoradas son el servicio al cliente, capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados y la capacidad de adaptación al cambio. >Ofrece: La integración

Deustuko VII. Enplegu Foroa

en uno de los principales grupos financieros dentro de un programa de compensación total que incluye: retribución (fija y adaptada al puesto), beneficios sociales (Plan Concilia, hipotecas Euribor - diferencial, plan de pensiones, seguro de vida, cheques comida…), formación y desarrollo, plan de carrera (itinerarios formativos adaptados al puesto y etapa de carrera, programa de desarrollo directivo…) y entorno (espacio físico y microclima de trabajo adecuados y favorable al crecimiento personal y profesional). >Candidaturas: www.grupobancopopular.es / gbpseleccion@bancopopular.es indicando la referencia FORO DEUSTO 2011 >Procesos de selección: Ágiles y flexibles.

>Actividad de la entidad: Caja Rural de Navarra forma parte del Grupo Caja Rural, en la vanguardia del sector financiero del país en productos y servicios, competitividad, solvencia, red de oficinas y tecnología. >Busca: Titulados en Administración y Dirección de Empresas y Derecho Económico a través de prácticas formativas. >Ofrece: Practicas que permiten adquirir experiencia profesional y son entendidas como parte del proceso de selección. Es la fuente de incorporación laboral más importante para la Caja. >Candidaturas: Enviar a

través de la oferta ‘Foro de Deusto 2011’ en la web www.ruralempleo.com.

También se pueden entregar en el ‘stand’ de Caja Rural de Navarra. >Procesos de selección: Entrevista personal en la que se analizan la formación, la experiencia profesional y otros factores como las motivaciones y las expectativas del candidato/a.

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>Ofrece: Información sobre exclusión social, posibilidad de realizar voluntariado, trabajo en red, formación para el desempeño de la tarea, facilitar a alumnos conocimiento de la realidad social. >Actividad de la entidad: Inserción social de colectivos desfavorecidos, denuncia y sensibilización, cooperación en países del Sur.

>Candidaturas: Cáritas Diocesana de Bilbao.

Ribera, 8. 48005 Bilbao

>Busca: Sensibilizar y dar a conocer nuestra tarea en el ámbito universitario y captar voluntariado.

>Procesos de selección: Con valoración previa de currículos, en función del puesto a cubrir.

con la cooperación al desarrollo y sin fin de lucro.

Apoyo universitario para algunos de sus proyectos como la Olimpiada Solidaria de Estudio.

>Actividad de la entidad: Cooperación al desarrollo en países del Sur y sensibilización en el Norte.

ONGD formada por personas de diferente pensamiento político, religioso y cultural.

>Ofrece: Profesionalidad, sostenibilidad, transparencia, innovación, responsabilidad, austeridad y trato personalizado. Apuestan por la educación como base y motor de progreso de las personas y sus comunidades.

>Busca: Respaldo empresarial para continuar

>Candidaturas: info@coopera.com

>Actividad de la entidad: Compañía del Grupo Accenture especializada en servicios de Desarrollo y Mantenimiento de Aplicaciones que se ha consolidado como líder en el desarrollo de Soluciones Tecnológicas. >Busca: Recién titulados en Ingeniería Superior o Técnica en Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o Físicas con nivel medio-alto de inglés.

Valoran la capacidad de comunicación y de trabajo en equipo, la iniciativa y el espíritu de aprendizaje, y el interés por la tecnología.

Tienen en cuenta conocimientos y experiencia con herramientas o lenguajes específicos.

>Ofrece: Trabajar en proyectos nacionales e internacionales para empresas líderes, plan de formación de más de 400 horas al año y acceso a certificaciones por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), plan de promoción individualizado y revisiones anuales de salario y categoría, ambiente de trabajo en equipo con profesionales jóvenes, dinámicos y de gran talento, y beneficios de horario y sociales, como seguro médico, de vida y accidentes. >Candidaturas: Enviar CV a coritel.seleccion@accenture. com o visitar la sección de ofertas en www.coritel.es, con la referencia FE-DEUSTO11. >Procesos de selección: Suele realizarse en un día y consta de pruebas psicotécnicas, inglés y entrevista personal.

>Actividad de la entidad: Grupo internacional, líder en creación, producción y distribución de artículos de deportes con una red de tiendas en 26 países.

En España cuenta con un importante potencial de crecimiento con 82 tiendas abiertas en 15 años. >Busca: Para vendedor a tiempo parcial: Jóvenes estudiantes y deportistas.

Para responsable de sección: Jóvenes licenciados o diplomados, apasionados por el deporte y con dotes para liderar. Para el programa de prácticas: estudiantes. >Ofrece: Tener una primera experiencia profesional en un ambiente de trabajo joven

y dinámico, con formación continua y promoción interna. >Candidaturas: www.decathlon.es / apartado ‘trabaja con nosotros’ y en www.trabajaendecathlon.com >Procesos de selección: Entrevista individual sencilla y cordial entre el candidato y su futuro responsable.

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>Actividad de la entidad: Líneas de Servicio, auditoría, consultoría, Risk Services-ERS, legal, fiscal y asesoramiento en transacciones. >Busca: Personas con talento, capacidad de integración en trabajo en equipo, objetivos comunes, iniciativas y compromiso, liderazgo, confianza, motivación profesional, flexibilidad, comunicación, madurez y responsabilidad.

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>Ofrece: La oportunidad de trabajar con clientes muy diversos en un entorno internacional de colaboración, responsabilidad en proyectos, carrera profesional y formación constante. >Candidaturas: Enviar CV y expediente a estufuturo@ deloitte.es, www.deloitte.es o a sdelafuente@deloitte.es >Procesos de selección: Recepción de CV, pruebas psicotécnicas y dinámica de grupo, entrevistas personales (RRHH + Línea de negocio).

Oferta e incorporación para el 1 de septiembre de 2011.

>Actividad de la entidad: Es un servicio patrocinado por Lanbide, Servicio Vasco de Empleo. Desde hace 16 años, la Red Eures (European Employment Services) presta servicios de información y asesoramiento sobre movilidad en materia de empleo a trabajadores y empresas de los 31 países que conforman el Espacio Económico Europeo. >Busca: Perfiles muy variados. Se valora mucho los conocimientos de segunda y/o tercera lengua.

>Busca: Ingenieros Superiores y Técnicos en Informatica, Telecomunicaciones o Industriales; licenciados en Matemáticas, Física, Administración y Dirección de Empresas o Economía; y licenciados o ingenieros en otras ramas de ciencias que quieran orientar su carrera profesional a la consultoría. >Ofrece: Acciones de la compañía, formación, proyecto ‘Concilia’, ‘Mentoring’, plan de carrera individualizado,

>Candidaturas: www.everis.com >Procesos de selección: Además de pruebas psicotécnicas y tests, entrevistas para contar el perfil profesional y las aspiraciones profesionales.

>Candidaturas: Dispone de una herramienta informática (www.eures.europa.eu), a través de la cual se ofrecen los servicios mencionados.

Además, permite dejar el currículo, que pasa a formar parte de una base de datos consultada por empresarios interesados en contratar profesionales. En la misma página se recogen las direcciones físicas y de correo electrónico de todos los consejeros de la red en todos los países, con los que se puede contactar para realizar consultas. En Bizkaia, la consejera es Lola Goitiandia: eures-vizcaya. goitiandia@sepe.es.

>Ofrece: Desarrollo profesional y gestión del talento.

becas para estudiantes, ciclos formativos de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas o Administración de Sistemas Informáticos y Prácticas, con la posibilidad de incorporación a la compañía. >Actividad de la entidad: Consulting, IT, outsourcing & professional services.

Deustuko VII. Enplegu Foroa

>Candidaturas: A través del Portal de Empleo de la web (www.gamesa.es) o CVs en papel. >Actividad de la entidad: Diseño, construcción e instalación de aerogeneradores. >Busca: Jóvenes titulados para desarrollarse profesionalmente en la compañía.

>Procesos de selección: Por fases: Entrevista telefónica o presencial con RRHH (dependiendo del lugar de España para el que sea la vacante) y entrevista presencial con el negocio.

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en conocer al colectivo y adquirir experiencia para su futuro profesional.

>Actividad de la entidad: Programas de ocio para personas con discapacidad intelectual. >Busca: Personas mayores de 18 años con interés

>Ofrece: Espacios donde desarrollar la experiencia y formación acorde a los grupos donde se participa. Acreditación de la colaboración. >Candidaturas: En el ‘stand’ del Foro de Empleo. >Procesos de selección: Entrevista personal.

Administración y Dirección de Empresas e Ingeniería Industrial.

>Actividad de la entidad: Empresa líder en el mercado español de los servicios profesionales de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría en el que ejercen su actividad más de 2.500 personas, distribuidas en 32 oficinas, ubicadas en 14 países de tres continentes. >Busca: Recién titulados en

+ me >Actividad de la entidad: Grupo multinacional sueco especializado en proporcionar soluciones de decoración para el hogar, que busca personas entusiastas, comprometidas, con espíritu de equipo y pasión por el mundo de la decoración. Ikea Ibérica comprende 13 tiendas, 7.500 colaboradores y 1.411 millones de euros de facturación (6,8% del grupo). >Busca: Estudiantes universitarios que quieran compaginar sus estudios con un trabajo los fines de semana, vacaciones o tiempos parciales.

Estudiantes de últimos años interesados en realizar prácticas en los diferentes

departamentos de la tienda –Administración, Ventas, Recursos Humanos, Marketing…–. Y recién titulados con espíritu de equipo, iniciativa y motivación comercial, apasionados por la decoración. >Ofrece: El concepto de recursos humanos de IKEA es ofrecer a las personas con sentido común la posibilidad de crecer, tanto personal como profesionalmente, asumiendo conjuntamente el compromiso de crear un mejor día a día para nosotros y para nuestros clientes. >Candidaturas: Introducir los datos en www.ikea.com >Procesos de selección: En función del puesto, pueden incluir entrevistas, dinámicas de grupo y/o pruebas técnicas.

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>Actividad de la entidad: Consultoría en tecnologías de la Información, sistemas de transporte y defensa. >Busca: Jóvenes titulados en carreras técnicas, ingenierías y licenciados en Físicas o Matemáticas, Empresariales o diplomados en Administración y Dirección de Empresas.

Personas con talento, que demuestren otras inquietudes, que tengan experiencia internacional (ej. Erasmus), con ambición por querer hacer bien las cosas, por desarrollarse profesionalmente. Personas con capacidad de planificación y organización, con potencial de liderazgo, que disfruten trabajando en equipo. Inglés: nivel alto, tanto hablado como escrito.

>Ofrece: Incorporación a un equipo de trabajo multidisciplinar y dinámico, carrera profesional atractiva y remuneración acorde a la valía del candidato. >Candidaturas: Enviar CV junto con expediente académico a info@idom.com >Proceso de selección: Entrevistas personales.

>Ofrece: Para candidatos a prácticas formativas: Becarios de últimos cursos de carrera.

Ofrecen prácticas formativas remuneradas en todas sus oficinas. >Candidaturas: Introducir el CV en www.indracompany.com o enviarlo a la dirección: profesionales@indra.es >Procesos de selección: Convocatoria abierta todo el año entre las solicitudes recibidas. El proceso consiste en la preselección del CV, pruebas psicotécnicas, prueba de idiomas, entrevista personal e informe.

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Deustuko VII. Enplegu Foroa

conocimiento específico, fundamentalmente servicios avanzados y/o dirigidos a sectores emergentes. >Actividad de la entidad: Compañía del sector I+D para la energía. Forma parte de un grupo de 29 empresas y alrededor de 4.000 profesionales. >Busca: Titulados en Ingeniería en Electrónica y Automática, y de Telecomunicación. >Ofrece: Incorporación en un grupo industrial en expansión y de reconocido prestigio. Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa de alto nivel tecnológico, y de promoción interna.

Formación continua y remuneración en función de la valía del candidato. >Candidaturas:

Contacto: Ana Gallego.

Tel.: 944 039 830. Correo electrónico: rrhh.technology@ ingeteam.com o ana.gallego@ ingeteam.com. www.ingeteam.com.

Ingeteam. Parque Tecnológico de Zamudio, edificio 108.

48170 Zamudio. >Procesos de selección: Entrevistas personales y pruebas en algunos casos.

Se prolonga de uno a dos meses.

>Actividad de la entidad: Valorizar los medios humanos y técnicos con los que cuenta la investigación de la UD y desarrollar una cultura que fomente la creación de nuevas empresas. >Busca: Proyectos que ofrecen un producto/ servicio nuevo o de reciente oferta, actividades que, aún existiendo, se ofrecen en base a procedimientos o herramientas nuevas que supongan una potencial ventaja competitiva.

Así mismo, le interesan nuevas empresas de base científica y tecnológica, y empresas intensivas en

>Ofrece: Apoyo al desarrollo de los proyectos empresariales, asesoramiento personalizado, gestión de recursos económicos, asesoramiento experto, dotación de infraestructura, apoyo en el ‘start-up’ y apoyo a la nueva empresa. >Requisitos de asentamiento: Ser una Empresa de Base Tecnológica (NEBT), vinculación universitaria al proyecto, capacidad técnica y de gestión de los emprendedores y/o equipo, grado de innovación que le permita posicionarse con éxito, potencial de crecimiento, expectativas de rentabilidad y plan de empresa sólido y contrastable.

con amplia responsabilidad.

Oportunidad de alto desarrollo personal y profesional. Puesto de trabajo con mucha libertad de acción y de iniciativa. >Actividad de la entidad: Producción, transformación, comercialización y venta de vidrio. >Busca: Formación superior con dominio de inglés, valorándose el conocimiento de otros idiomas. Aptitud para trabajar en equipo, en un ambiente multidisciplinar.

Capacidad de integrarse en estructuras muy flexibles.

Capacidad de organizar y controlar todas las partes de un negocio. Saber valorar y asumir riesgos. Orientación hacia el resultado. >Ofrece: Formar parte de una empresa muy dinámica, profesional y en gran expansión. Trabajo

>Candidaturas: www.guardian.com.es/gente >Procesos de selección: Entrevistas personales.

>Actividad de la entidad: Generación, distribución y comercialización de energía (gas y electricidad). >Busca: Fundamentalmente, profesionales del área de Ingeniería y Economía, bilingües en inglés y dispuestos al compromiso con nuestra apuesta empresarial. >Ofrece: Contratación con vocación indefinida y plan de desarrollo profesional individual. >Candidaturas: Exclusivamente a través de Internet, en el canal de empleo alojado en la página

www.iberdrola.com >Proceso de selección: Incluyen proceso completo de evaluación aptitudinal, actitudinal, dinámicas de grupo y entrevistas personales.

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TalentUa Bizkaian El TalentO en Bizkaia

bizkaia:xede-ko Laguntzen Programa, oso ondo prestatuta dauden pertsonak erakartzeko, sustatzeko eta inplikatzeko.

Programa de Ayudas de bizkaia:xede, para la atracción, promoción y vinculación de personas altamente cualificadas.

bizkaia:xede-ko Laguntzen Programa abian jarri zenetik Bizkaiko Foru Aldundiak 3.296.581,8 euro eman dizkie 71 pertsona eta proiekturi, eta erakunde onuradunak 40 izan dira. 32 bizkaitar berriro geureganatu eta 39 talentu atzerritar erakarri ditugu zenbait herrialdetatik: Errusia, Argentina, Alemania, Erresuma Batua, Polonia, Suedia, Danimarka, India, Austria, Mexiko, AEB, Frantzia, Italia eta estatuko gainerako lekuetatik.

La Diputación Foral de Bizkaia ha destinado 3.296.581,8 euros a 71 personas y proyectos desde que se inició el programa de ayudas de bizkaia:xede siendo 40 las entidades beneficiarias. Ha recuperado 32 vizcaínos/as y atraído 39 talentos foráneos de distinta procedencia: Rusia, Argentina, Alemania, Reino Unido, Polonia, Suecia, Dinamarca, India, Austria, México, USA, Francia, Italia, resto del Estado.

Bazkideak Socios

www.bizkaiaxede.org

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Deustuko VII. Enplegu Foroa

Ingenieros en Informática.

Es importante la capacidad de trabajo en equipo, la orientación a resultados, y el perfil comercial y técnico de los candidatos. >Actividad de la entidad: Es una de las principales compañías de servicios de tecnologías de la información en el mercado español. Su actividad se centra en las siguientes áreas: consultoría TIC, equipamientos e infraestructuras, integración de sistemas de información, ‘outsourcing’ e implantación de soluciones integradas de gestión empresarial para la pyme. Tiene delegaciones en San Sebastián, Barcelona, Madrid, Valencia, Vitoria y Zamudio. >Busca: Programadores Java / .Net / Oracle. >Ofrece: Potenciar el desarrollo profesional y la formación, facilitando

>Actividad de la entidad: Una de las mayores compañías de alimentación y bebidas del mundo, con 98.000 empleados, 11 centros de I+D, 168 centros de producción propios y una amplia cartera de productos en más de 150 países. En España, es uno de los diez mayores grupos de alimentación y bebidas. >Busca: Personal para Marketing, Category Planning y Trade Marketing, Customer Business, Finance, Customer Service & Logistics, Human Resources, Consumer Insights, Manufacturing y Quality.

Valoran la diversidad y buscan licenciados con alto nivel de inglés, proactivos, responsables y con gran capacidad de trabajo en equipo.

>Actividad de la entidad: Entidad financiera vasca, con sede en Bilbao y 90 oficinas repartidas por Bizkaia, Gipuzkoa y Araba. oportunidades de evolución dentro de la compañía; todo ello enmarcado en un sistema de gestión de personas sistematizado. Conciliación de los objetivos, necesidades y expectativas de la compañía y de sus profesionales.

>Busca: Titulados en ADE, Economía, Derecho (Especialidad Económica) e

>Candidaturas: Enviar currículo a través de www.iparkutxa.com; cumplimentar una solicitud de empleo en cualquiera de sus oficinas, o contactar por correo electrónico con el área de personas de Ipar Kutxa: personas@iparkutxa.com.

Tel.: 944 065 248.

>Candidaturas: A través de la web: www.ibermatica.com / trabaja con nosotros. >Procesos de selección: En un inicio, entrevista con el Dpto. de RRHH y posteriormente con el responsable del proyecto.

>Ofrece: Procesos de selección orientados a contratar a los mejores y a potenciar su crecimiento dentro de la compañía.

Ofrecen formación, planes de desarrollo personalizados y la exposición permanente a nuevos retos. >Candidaturas: Se puede dejar el CV en mano en el ‘stand’ de Kraft Foods durante el VII Foro de Empleo Deusto o en la siguiente dirección: seleccion@krafteurope.com >Procesos de selección: Para el programa de prácticas, el proceso de selección comienza entre marzo y abril, con la criba curricular y la convocatoria a pruebas grupales e individuales. En mayo se realizan las entrevistas personales. La decisión final se toma en junio y se empieza a trabajar en julio.

>Ofrece: Entrar en una bolsa de trabajo para incorporar personal en su red de oficinas y servicios centrales. También se ofrece la posibilidad de realizar prácticas.

>Procesos de selección: Se realizan test psicotécnicos, entrevistas personales y dinámicas de grupo.

>Actividad de la entidad: Organización no lucrativa que genera oportunidades laborales de calidad, con el fin de lograr el máximo desarrollo de las personas con discapacidad, preferentemente intelectual y de Bizkaia. >Busca: Personas con discapacidad tituladas en Ingeniería, Empresariales, Psicología y Educación, Humanidades y Ciencias Sociales, bien para realizar prácticas o para incorporarse a su proyecto. >Ofrece: Desarrollo profesional y la posibilidad de formar parte de un equipo de profesionales multidisciplinar

en una empresa de economía social sostenible, responsable y comprometida, con casi 30 años de historia. >Candidaturas: En cualquiera de estas direcciones: Goietxa Bidea, 18. 48150 Sondika.

Tel.: 944 537 066 orientacionola@lantegi.com Iparragirre, 60. 48010 Bilbao.

Tel.: 944 436 441 infobilbao@lantegi.com / www.lantegi.com >Procesos de selección: Entrevistas personales y, en algunos casos, pruebas de conocimientos y pruebas psicotécnicas y de personalidad.

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VII Foro de Empleo Deusto

>Ofrece: Puesto de jefe de sector, jefe de sección y vendedor (para compatibilizar con los estudios).

>Actividad de la entidad: Sector Servicios-Distribución. >Busca: Personas con pasión por el cliente, orientación al logro y al cumplimiento de objetivos.

Las personas con movilidad geográfica tienen grandes posibilidades de desarrollo profesional tanto nacional como internacionalmente.

>Candidaturas: Enviar CV a marta.delclaux@ leroymerlin.es, judith. mundet@leroymerlin.es o a través de la web www.leroymerlin.es >Procesos de selección: Los candidatos pasan por tres entrevistas (jefe de sector, RRHH y director tienda). En ocasiones, previamente, se realizan dinámicas de grupo.

especializados, manejo avanzado de herramientas informáticas y la realización de prácticas.

>Actividad de la entidad: Firma internacional de servicios profesionales de consultoría y asesoramiento empresarial. >Busca: Preferentemente titulaciones del área empresarial (Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Investigación y Técnicas de Mercado), Ingenierías (Telecomunicaciones, Informática, Industriales), Matemáticas, Estadística y Físicas. Buscan recién titulados o estudiantes de último curso, con buen expediente académico e inglés fluido.

Valoran el conocimiento de otros idiomas, estudios de postgrado, cursos

Dirección de Empresas, Ingenieros superiores de Organización Industrial e Ingenieros superiores de Telecomunicación >Actividad de la entidad: Empresa líder en el sector de consultoría estratégica con amplia representación en Europa y Latinoamérica.

Proporciona servicios de consultoría en el ámbito de la estrategia y la gestión.

A nivel nacional, cuenta con oficinas en Bilbao, Barcelona y Madrid. >Busca: Personas altamente cualificadas y con un elevado grado de motivación y compromiso hacia el trabajo.

Espíritu emprendedor, alta capacidad analítica, orientación a la acción, disponibilidad para viajar, fluidez en varios idiomas. Licenciados en Administración y

>Ofrece: Puestos de analista o consultor y prácticas.

Al ser una empresa con un fuerte crecimiento, ofrece amplias oportunidades de progresar tanto en términos de remuneración como de responsabilidades. >Candidaturas: Rellenar la candidatura en el siguiente link: http:// www.cvtools.com/persona/ WebLinkEntryPoint. php?idowner=6930& code=DEUSTO BILBAO2011 >Procesos de selección: Test escrito para medir la capacidad analítica del candidato y dos rondas de entrevistas personales.

Deustuko VII. Enplegu Foroa

>Actividad de la entidad: Líder mundial de servicios profesionales en Auditoría, Consultoría, Transacciones y Asesoramiento Fiscal y Legal.

En España cuenta con 4.000 profesionales y una amplia red de oficinas. >Busca: Personas con afán de superación, ganas de participar en un proyecto empresarial desafiante, dinámicas, con capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad y facilidad de integración en equipos multidisciplinares. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Derecho y doble titulación; Actuariales, Matemáticas, Ingeniería Superior de Telecomunicaciones, Ingeniería

>Ofrece: Incorporación a una compañía en expansión y la posibilidad de incorporación en prácticas durante la carrera o, una vez titulado, con contrato laboral indefinido. >Candidaturas: Entregar CV y copia del expediente académico en el ‘stand’ del Foro o enviarlo a RRHH.Bilbao@msspain. com. También se puede cumplimentar el formulario de la web www.msspain.com. >Procesos de selección: Si el perfil se ajusta, realizan pruebas psicotécnicas y dinámica de grupo. Después se realizan entrevistas, tanto en el área de Recursos Humanos como en la línea de negocio donde se ajuste el perfil del candidato.

Superior Industrial, Ingeniería Superior Informática o Aeronáutica. Se requiere nivel un nivel alto de inglés.

Valoran el conocimiento de otros idiomas y el manejo de herramientas informáticas. >Ofrece: Contrato laboral o beca para aquellas personas que no hayan finalizado la carrera. Desarrollar una carrera profesional prometedora con todo tipo de herramientas, metodología y recursos para progresar de forma continuada. >Candidaturas: Todos los candidatos interesados deben inscribirse en su ‘jobsite’: https://jobsite.pwc.es >Procesos de selección: Pruebas ‘on line’, con dos tests de razonamiento y uno de inglés; ‘Assessment Center’, dinámica de grupo; entrevista personal con capital humano y entrevista de negocio.

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VII Foro de Empleo Deusto

>Actividad de la entidad: Seguros y productos financieros.

>Ofrece: Posiciones en el área comercial y en el área de soporte.

>Busca: Licenciados en Derecho, LADE e Ingenieros.

>Candidaturas: www.segurosbilbao.com

>Actividad de la entidad: Primer centro privado de investigación aplicada de España y quinto de Europa, con una plantilla formada por 1.450 personas de alta cualificación y una facturación cercana a los 125 millones de euros. Tiene una cartera de clientes de más de 4.000 empresas, mayoritariamente pymes innovadoras. >Busca: Titulados en ingeniería industrial eléctrica y mecánica, en organización industrial, de telecomunicaciones, informáticos, de puertos y caminos; licenciados en arquitectura y ADE y formación profesional. >Ofrece: Contrato inicialmente en prácticas y

otras carreras de Ciencias. >Ofrece: Becas y ofertas de empleo. >Actividad de la entidad: Tecnología de la Información. >Busca: Recién titulados, becarios y profesionales con experiencia, de carreras universitarias en Ingeniería Técnica en Informática de Gestión, Ingeniería en Informática, Ingeniería Técnica de Telecomunicación, Ingeniería de Telecomunicación, Matemáticas, Químicas y

>Candidaturas: Se puede entregar en mano en el ‘stand’ de la Feria de Empleo o insertar el CV en la web www.tecnocom.es o enviarlo a norteseleccion@tecnocom.es >Procesos de selección: Realizan entrevista personal de los candidatos con el área de dirección de personas, pruebas psicotécnicas y entrevista con la unidad de negocio.

>Actividad de la entidad: Compañía líder mundial de móviles con presencia en 31 países, y acuerdos con otros 40 en los cinco continentes. >Busca: Ingenieros superiores y técnicos en Telecomunicaciones, Informática e Industriales, matemáticos y estadísticos.

Licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Ciencias Económicas y Empresariales, Ciencias del trabajo, Marketing, Investigación y técnicas de mercado… >Ofrece: Programa Becas Talento Vodafone: Para alumnos de últimos cursos.

Prácticas remuneradas de

Deustuko VII. Enplegu Foroa

luego indefinido, si el desempeño es adecuado y el negocio lo permite.

Posibilidades de promoción, beneficios sociales y formación. La empresa promueve la movilidad interna y exterior. >Candidaturas: A través de la web www.tecnalia.com / personas y empleo / trabaja con nosotros. >Procesos de selección: Entrevistas con los responsables de contratación.

entre seis meses y un año, con horario flexible y remuneración entre 500 y 800 € brutos.

Becas Máster Vodafone: Para estudiantes de Máster, de seis meses, en horario flexible y remuneración de 1.000 € brutos.

Global Graduate Programme: Dirigido a recién titulados de perfiles juniors con alto potencial, es un programa de incorporación en plantilla en las distintas áreas de la compañía. >Candidaturas: Todas las ofertas de empleo y prácticas están en www.vodafone.es/ trabajaconnosotros. En Twitter, Facebook, Xing, Linkedin y Jobandtalent. >Procesos de selección: Entrevista telefónica, pruebas psicotécnicas, entrevista con RRHH y entrevista en línea, cada una de las fases es eliminatoria. En el programa de titulados se realiza un ‘Assessment Center’ completo.