El Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico, desarrolla actividades de educación continua dirigidas a atender las necesidades específicas de capacitación de las instituciones públicas y privadas, con la finalidad de contribuir al desarrollo y fortalecimiento de competencias profesionales y personales de sus colaboradores y demás plana administrativa y gerencial. Cuenta con una experiencia de más de 30 años en el desarrollo de programas de formación, actualización y capacitación en diversos sectores empresariales.
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Contamos con profesionales de reconocida experiencia en los diversos sectores económicos tanto a nivel de conducción directa como de asesoríaconsultoría en prestigiosas organizaciones, combinando actividades de empresa con la docencia universitaria a nivel de educación ejecutiva. El equipo de ejecutivos de programas in house brinda:
• Contacto permanente con el cliente durante el diagnóstico de las necesidades, proceso de diseño, ejecución y retroalimentación de la actividad de capacitación ofrecida. • Experiencia en el servicio ofrecido, objetividad de los aportes y confidencialidad de la información obtenida. • Respuestas integrales, creativas e innovadoras para satisfacer las expectativas de nuestros clientes.
CONFERENCIAS: SIMON DOLAN
CONFERENCIAS: SIMON DOLAN
El Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico pone a consideración la propuesta para la realización de una Conferencia a cargo del profesor Simon Dolan, la cual se desarrollaría en las instalaciones de la institución / empresa cliente dirigido a un auditorio de 150 hasta 200 colaboradores que se desempeñen en las diferentes áreas gerenciales y jefaturas. La propuesta contempla una conferencia en Lima de dos a tres horas de duración. A continuación las áreas temáticas que pueden ser del interés: • La dirección y el coaching por valores • Los retos de gestionar personas en el siglo XXI • Reflexiones y predicciones sobre el futuro de trabajo
TEMA 1: LA GESTIÓN DEL ESTRÉS EN EL LUGAR DE TRABAJO Para entender los factores personales y organizacionales que están causando estrés en el trabajo. Para familiarizarse con las herramientas conceptuales y prácticas para evaluar los orígenes y los síntomas de estrés, y para comprender mejor y experimentar con diferentes técnicas y remedios cómo para manejar el estrés. La primera de la conferencia se dedicará a entender y manejar el estrés personal y la segunda parte se centrará en el manejo del estrés desde una perspectiva organizacional y gestión de los recursos humanos. Esta conferencia será una experiencia práctica e innovadora para que cualquier persona adulta pueda aprender a mejorar su calidad de vida, así como de los de su organización.
TEMA 2: GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN Organizaciones ganadoras se distinguen por su capacidad para poner en práctica los cambios que planean. Por lo tanto, hoy en día, los directivos deben contar con las competencias para gestionar el cambio. Esta conferencia le ayudará, al participante, a desarrollar las habilidades en la planificación y la implementación del cambio. El contenido comprende como realizar el diagnóstico y la identificación de la necesidad de cambios, la planificación de la misma y la resistencia a superar. Se compartirá experiencia de cómo alinear el cambio a la misión y visión corporativa.
TEMA 3: GESTIÓN POR VALORES Y CULTURA DE REINGENIERÍA El concepto de "Administración por Valores" o MBV se introdujo por primera vez en 1997 por el profesor Simon Dolan (y Salvador García) en un libro publicado por McGraw Hill. El libro se convirtió al instante "best seller" de la serie de la gerencia Colina de McGraw y actualmente está disponible en muchos idiomas.
El concepto ha sido presentado con éxito en cientos de organizaciones de todo el mundo, en seminarios ejecutivos y fue citado en las páginas de los periódicos y las revistas de gestión en todo el mundo. La conferencia altamente dinámica ayudará a los participantes a comprender su propio sistema de valores, a cómo diagnosticar la cultura de su unidad (u organización) y desarrollar una estrategia de alineación. Se trata de una conferencia altamente innovadora, diseñada para las personas que están realmente interesados en entender cómo hacer el salto de ser una buena organización para ser excelente organización en el siglo XXI.
TEMA 4: HABILIDADES DE LIDERAZGO La principal diferencia entre un líder y un gerente es que un líder es capaz de identificar problemas, proponer soluciones y tomar ventaja de las oportunidades de manera que inspiren a otros a confiar y seguir. En estos días, muchas compañías están sobre- gestionado y poca dirección. Si usted quiere que su empresa siga siendo competitiva en la nueva economía global, necesita más líderes y menos administradores. El propósito de nuestra conferencia Habilidades de Liderazgo es convertir los buenos gerentes en grandes líderes. Esta conferencia altamente interactiva le ayuda a identificar sus puntos fuertes como gerente y como líder, y refinarlos para una mayor eficacia. Además, vamos a compartir los secretos de la planificación, la comunicación y la toma de decisiones que los líderes usan para tomar una visión y convertirla en realidad.
TEMA 5: RETOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EL SIGLO XXI La conferencia proporciona una nueva perspectiva sobre el papel de los ejecutivos de recursos humanos y su función como agentes de cambio en colaboración con la alta dirección. Los altos directivos, en colaboración con los ejecutivos de recursos humanos /gestión del talento, tienen una enorme influencia en el éxito de una organización. Juntos, pueden construir una de las fuentes más importantes del desarrollo sostenible-ventaja competitiva-una organización cuyo diseño, cultura y personas están alineados con la estrategia y los valores.
TEMA 6: CÓMO OBTENER MÁS ALLÁ DE LA ZONA DE COMFORT La conferencia es un intento de identificar de manera integral y sistemática, las facetas y desafíos para la gestión del mañana, en relación con temas de sostenibilidad y con la mera supervivencia del planeta. Está dirigido a provocar pensamiento “fuera de la caja" de que tal vez conduzca a soluciones y nuevos modelos de gestión. Se basa en las tendencias macro y la lógica deductiva que conducen a los nuevos paradigmas para usados por la administración en el siglo XXI. En los negocios, somos testigos de una tasa de epidemia de fracasos , escándalos éticos y pura corrupción. Organizaciones muestran deslealtad total a sus empleados y viceversa; reducción de personal y el despido directo de las personas se está convirtiendo en algo normal para la gestión como una panacea para reafirmar la solvencia, descartando otras alternativas. Todos los empleados despedidos representan una solución a la empresa, sino un problema de la sociedad en general . Los conocimientos y habilidades se están volviendo obsoletos en una velocidad cada vez mayor, lo que dificulta que las personas se mantengan o buscan otro empleo. Las verdaderas soluciones a estos problemas no son próximas y la acción miope en cualquiera de estas áreas está agravando los demás.
TEMA 7: COACHING POR VALORES Es una nueva formación basada en el coaching, se centra en las nuevas ideas y herramientas desarrolladas por el profesor Simon Dolan. La conferencia está dirigida a directivos y entrenadores profesionales en todos los niveles. Se centra en la aplicación de nuevas y poderosas estrategias eficaces para la consecución de numerosos objetivos: ( a) La reducción de incongruencias entre los valores de la vida y los valores de trabajo (b ) el desarrollo de estrategias para la expansión de los valores compartidos con el entorno , y (c ) explorar los medios de alineación personal valores con los valores de la organización a través de un proceso que se llama: reingeniería del valor.
TEMA 8: SALUD Y PRODUCTIVIDAD EN TIEMPOS DE CRISIS
En tiempos de crisis económica, la vida laboral es más difícil. La ansiedad a causa de la incertidumbre es bastante más elevada y afecta el bienestar y la productividad de los empleados. En la conferencia entenderemos mejor este contexto laboral y presentaremos una metodología emprendedora que nos ayudará a afrontar mejor la situación. Si aplicamos de forma aprendedora esta metodología de autocoaching, podemos mejorar tanto la salud como la productividad. Las fuentes del ponente para la conferencia son sus años de investigación científica sobre este tema y los mensajes que ha lanzado en sus libros Coaching por valores (LID editorial) y Más allá: empresa y sociedad en un mundo de transformación (Profit Editorial).
SIMON L. DOLAN representa una peculiar alianza entre la práctica y la ciencia de la Gestión de personas. Es autor y coautor de más de 50 libros sobre gestión de recursos humanos, psicología y salud en la organización, publicados en varios idiomas y con grandes éxitos de ventas. Es presidente y fundador de Gestión M.D.S Inc., empresa de consultoría con sede en Canadá y presente en todo el mundo, conocida desde hace 33 años por su calidad en ofrecer servicios profesionales en consultoría internacional. Especialista en Comportamiento Organizativo, Cultura y Valores de la empresa, Gestión de cambio y Estrés en el trabajo. Doctorado (Ph.D.) en Gestión de Recursos Humanos y Psicología del trabajo, por la Universidad de Minnesota (EUA). Es director de la Cátedra “Future of Work” de la ESADE Business School (Barcelona) y profesor catedrático de Recursos Humanos de la Universidad Ramon Llull (Barcelona).
PARTICIPACIÓN Y CERTIFICACIÓN • •
Los requisitos para la obtención del Certificado de Asistencia es que cumplan con el 100% de asistencia de la conferencia. Dentro de los requisitos de la Universidad del Pacífico para certificar a todo participante de los cursos o programas que ofrece, están como indispensables que hayan obtenido el grado bachiller y tenga dos años de experiencia en el campo laboral. Sin embargo, a pesar de cumplir con estos requisitos, la Universidad no podrá certificar a los participantes que figuren dentro del sistema de gestión interno como alumno deudor dentro de cualquiera de la unidades de la UP (Pregrado, Posgrado, CEE, Centro de Idiomas). En este caso, la Universidad se reserva el derecho de certificar al participante en tanto éste no cancele la deuda que mantiene con la Universidad.
PROPUESTA ECONÓMICA Participantes: Cada conferencia de 3 horas estará dirigido a un total de 150 a 200 participantes. Propuesta económica: El importe por cada conferencia de hasta 3 horas asciende a S/. 27,000.00 ( * ) * Los precios están exonerados del I.G.V. por ser la Universidad del Pacífico una institución educativa y estar inafecta al referido impuesto (Decreto Legislativo Nº 775, Artículo 2, Inciso G). La facturación se realizará al 100%, una vez aceptada la propuesta por parte del cliente de acuerdo a las coordinaciones para la emisión entre ambas instituciones. Iniciado el taller, ante el eventual retiro de alguno de los participantes no significaría un reajuste en la inversión total. Formalización • La aprobación de ésta propuesta debe realizarse por escrito (mediante Carta de Aceptación, se adjuntará modelo) 15 días antes de iniciar la capacitación. Una vez recibida la aprobación (vía mail o fax), se procederá con las coordinaciones internas. • De cancelarse la capacitación (una vez aceptada la propuesta y enviada la carta) la empresa-cliente sufrirá la penalidad del 10% del importe del programa. Dicho monto deberá ser cancelado en los siguientes 10 días útiles a partir de la cancelación.
PROPUESTA ECONÓMICA Características del servicio: Las fechas a coordinarse entre ambas instituciones están supeditadas a la estadía del expositor que estará en Lima del 25 de mayo al 01 de junio de 2014. La certificación será expedida por el Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico. Al llevarse a cabo la conferencia en las instalaciones de la institución o empresa cliente, ésta institución proveerá el mobiliario, sillas, aulas y equipos de exposición multimedia; asimismo, los servicios de coffee breaks.