Ética e Integridade

Dentro do inegável pressuposto de que são as pessoas que fazem a diferença em uma instituição, principalmente em um ambiente hospitalar, em que a sensibilidade perante quadros clínicos complexos dos pacientes se faz necessária, é imperativo que nossos colaboradores ajam dentro de padrões éticos que assegurem o bem-estar dos pacientes e a sustentabilidade da instituição.

Nesse sentido, todos, sem exceção, sejam as nossas lideranças, médicos e membros da equipe multidisciplinar (independentemente de formação, cargo e função), voluntários, funcionários administrativos e demais colaboradores, devem atender com primazia, cordialidade e respeito às demandas de pacientes e de seus familiares, atuando como exemplos a serem seguidos.

Com intuito de orientar nossos colaboradores e todas as equipes médicas publicamos em 2016 o Código de Ética e Conduta da Liga Paranaense de Combate ao Câncer, o mesmo abrange questões relacionadas à transparência, respeito ao próximo, saúde e segurança do trabalho, diversidade, práticas comerciais, abuso moral e sexual, atividades de políticas e partidárias, além de outros aspectos de conduta interna dentro da instituição.

O Código de Ética é disponibilizado a todos os colaboradores no momento da contratação.

Além do Código de Ética e Conduta, possuímos políticas que embasam a nossa conduta empresarial responsável, incluindo o respeito com os direitos humanos, como as Cartilhas de Segurança do Paciente, o Manual de Integração dos Prestadores de Serviço e nossa Política de de Gestão de Propriedade Intelectual. Todas as diretrizes são previamente aprovadas pela direção e pelo Conselho de Administração, e sempre divulgadas entre as partes interessadas.

Em 2022 realizados 139 momentos de discussões e eventos, como workshops, treinamentos práticos, integração de colaboradores, discussões de casos e condutas clínicas, além de treinamento em saúde e segurança do trabalho, Lei Geral de Proteção de Dados e o Programa de Desenvolvimento de Líderes em que abordamos propósito e protagonismo e ética e postura profissional. As nossas políticas e documentos de gestão responsável relacionam-se primordialmente com nossos colaboradores e pacientes, temos previsto para o próximo biênio direcionar também nosso olhar à cadeia de fornecimento.