Mitmekesisus Eesti ettevõtetes UURINGU KOKKUVÕTE
Многообразие на предприятиях Эстонии ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЯ
2015 2015
Uuring tellija on Tallinna Tehnikaülikooli õiguse instituut.
Uuringu autorid on Poliitikauuringute Keskuse Praxis analüütikud Miko Kupts ja Mari Rell.
Исследований отчет заказан Институтом права Таллиннского технического университета.
Авторами исследования являются аналитики Центра политических исследований Praxis Мико Куптс и Мари Релль.
Uuringu peamised tulemused Eesti ettevõtete juhatustes on mitmekesisus pigem vähe esindatud Kõige mitmekesisemad on ettevõtete juhatused soo tunnuse osas Rahvuseliselt on ettevõtete juhatused segregeerunud – koosnevad kas ainult eeslastest või ainult teistest rahvustest liikmetest Kolmandiku ettevõtete juhatustes osalevad inimesed kellel on pikaajaline terviseprobleem Usulise tõekspidamiste osas on ligi veerand ettevõtteid, kus juhatuses on nii usklike kui ka mitteusklike
Eesti ettevõtete juhatuse sooline ja vanuseline mitmekesisus mõjutab positiivselt ettevõtete efektiivsust
Rahvusvaheliselt on leitud, et mitmekesisus toob kasu ettevõtetele, kus on mitmekesisust soosiv organisatsioonikultuur kus juhitakse mitmekesisust teadlikult kes on innovaatilisemad, paindliku töökultuuriga ning avatud
Mitmekesisusest ei saa kasu ettevõtted, kus seda ei teadvustata ega osata suunata
Uuringu taust Uuring kirjeldab mitmekesisust soo, rahvuse, vanuse, tervis- ja usulise seisundi tunnuste alusel Eesti ettevõtete juhatustes ning hindab mitmekesisuse ja ettevõtete majandustulemuste vahelisi seoseid. Uuringu kasutati Äriregistri ning rahva ja eluruumide loenduse andmeid. Analüüsi kaasati kõik Eesti äriettevõtted ja nende juhatused, kus on kaks või enam juhatuse liiget. Lõppvalimina analüüsiti mitmekesisuse osas ligi 25 000 ettevõtte juhatuse andmeid ja majandusnäitajaid.
Основные результаты исследования В правлениях предприятий Эстонии слабо представлено многообразие наиболее разнообразны правления предприятий по полу по национальному признаку правления предприятий более сегрегированы – состоят из представителей одной национальности у трети предприятий председатели правления имеют долговременные проблемы со здоровьем у четверти предприятий Эстонии правление состоит как из людей с религиозными убеждениями, так и неверующих
Гендерное и возрастное многообразие в правлениях предприятий Эстонии оказывает положительное влияние на эффективность предприятия
На международном уровне было установлено, что от многообразия получают бóльшую пользу те предприятия, которые: активно стремятся создать разнородную рабочую среду и осмысленно пользуются преимуществами такой среды инновативные, более открытые, гибкие и современные
В то же время игнорирование многообразия может препятствовать развитию предприятия
Предпосылки исследования В данном исследовании многообразие правлений предприятий Эстонии определяется следующими признаками: пол, национальность, возраст, состояние здоровья и религиозность. Данное исследование даёт оценку связи между многообразием на предприятии и экономическими показателями предприятия. При анализе многообразия использовались данные Коммерческого регистра и данные переписи населения и жилых помещений 2011 года. К исследованию были привлечены все коммерческие предприятия Эстонии, в состав которых входит не менее двух человек. В рамках исследования были проанализированы данные о правлениях порядка 25 000 предприятий.
Tallinna Tehnikaülikooli õiguse instituut veab algatust, mille põhifookus on võrdse kohtlemise edendamine Eestis, sealhulgas tegeletakse rassismi, puuetega inimeste õiguste ja erinevate teiste mitmekesisusega seotud teemadega. Viimasel kahel aastal on tegeletud mitmekesisuse arendamisega ettevõtetes. Ellu on kutsutud „Mitmekesisuse kokkulepe“, millega organisatsioonid saavad ühineda. Samuti on koostatud varasemate rahvusvaheliste uuringute põhjal ülevaateid, miks ja kuidas mitmekesisus ettevõtetele majanduslikult kasulik on. Eestis analoogseid uuringuid tehtud pole, mistõttu puudus seni täpne ülevaade, milline on olukord mitmekesisusega Eesti ettevõtetes ja kas sellel on oluline seos ettevõtete majandustulemustega.
Praxise uuringu eesmärk oli tuvastada mitmekesisust kirjeldavate andmete olemasolu, kirjeldada mitmekesisuse olukorda Eesti ettevõtete juhatustes ning hinnata mitmekesisuse ja ettevõtete majandustulemuste vahelisi seoseid. Selleks tutvuti rahvusvaheliste uuringutega, mis käsitlevad mitmekesisuse ja majandusnäitajate vahelisi seoseid, koguti statistikat Eesti ettevõtete mitmekesisuse osas, koostati mitmekesisuse indeksid ning teostati statistiline analüüs mitmekesisuse ja olulisemate majandusnäitajate vaheliste seoste kohta.
Институт Права Таллиннcкого технического университета возглавляет инициативу, основное внимание которой является продвижение равного обращения в Эстонии, в том числе иметь дело с темами связанными с расизмом, права инвалидов и ряда других вопросов, связанных с этническим и социокультурным многообразием. Последние два года институт занимается темой развития многообразия персонала на предприятиях. Было инициировано подписание «Соглашения о многообразии» с различными организациями и составлены обзоры на основании предыдущих международных исследований, почему и как многообразие является экономически выгодным для предприятий. В Эстонии аналогичных исследований прежде не проводилось, поэтому до сих пор отсутствует точный обзор того, какая наблюдается ситуация с многообразием на предприятиях Эстонии, и имеется ли у него существенная связь с экономическими показателями.
Цель исследования Praxis – ознакомить с наличием данных, описывающих многообразие, рассмотреть ситуацию многообразия в правлениях предприятий Эстонии и оценить связи между многообразием и экономическими показателями. Для этого были проанализированы международные исследования, рассматривающие связи между многообразием и экономическими показателями, была собрана статистика о гендерной, этнической, культурной принадлежности персонала на предприятиях Эстонии, составлены индексы многообразия и проведен статистический анализ связей между многообразием и важнейшими экономическими показателями.
Mitmekesisusest saavad suurimat kasu ettevõtted, kes loovad aktiivselt mitmekesisusega arvestavat töökeskkonda ning kasutavad mitmekesisusest tekkivaid eeliseid teadlikult ära. Samas kui mitmekesisuse eiramine võib viia olukorrani, kus see hakkab takistama ettevõtte arengut. От многообразия получают бóльшую пользу те предприятия, которые активно стремятся создать разнородную рабочую среду и осмысленно пользуются преимуществами такой среды. В то же время игнорирование многообразия может препятствовать развитию предприятия.
Rahvusvahelised uuringud ei ole jõudnud mitmekesisuse ja ettevõtte majandusnäitajate vahelise seose uurimisel alati sarnastele järeldustele. Ühe levinuma järeldusena saab aga välja tuua, et mitmekesisuse mõju sõltub olulisel määral organisatsioonilisest kontekstist. Mitmekesisusest saavad suurimat kasu ettevõtted, kes loovad aktiivselt mitmekesisusega arvestavat töökeskkonda ning kasutavad mitmekesisusest tekkivaid eeliseid teadlikult ära. Samas kui mitmekesisuse eiramine võibki viia olukorrani, kus see hakkab takistama ettevõtte arengut.
Международные исследования по изучению связи между многообразием и экономическими показателями предприятия не всегда получают схожие выводы. Результаты исследований получаются очень многосторонними, находя доказательства как отрицательных, так и положительных эффектов рассматриваемого явления. Так, одним из наиболее распространенных выводов стало то, что влияние многообразия в существенной степени зависит от профиля организации. От многообразия получают бóльшую пользу те предприятия, которые активно
Mitmekesisuse analüüsimisel kasutati Äriregistri andmeid ning 2011. aasta rahva ja eluruumide loenduse andmeid. Uuringus olid analüüsi kaasatud kõik Eesti äriettevõtted ja nende juhatused, kus on kaks või enam juhatuse liiget. Kokku analüüsiti mitmekesisuse osas ligi 25 000 ettevõtte juhatuse andmeid. Mitmekesisuse analüüsimisel olid uuringus vaatlusel all järgmised tunnused: sugu (mees ja naine), rahvus (eestlane ja muu rahvus), vanus (mõõdetud noorima ja vanima juhatuse liikme vanuse vahega), tervis (pikaajaline terviseprobleem puudub/kogeb pikaajalist terviseprobleemi) ning usuline seisund (usklik ja mitteusklik).
стремятся создать разнородную рабочую среду и осмысленно пользуются преимуществами такой среды. В то же время игнорирование многообразия может препятствовать развитию предприятия.
При анализе многообразия использовались данные Коммерческого регистра, а также данные переписи населения и жилых помещений 2011 года. К исследованию были привлечены для анализа все коммерческие предприятия Эстонии, в состав которых входит не менее двух человек. В общей сложности были проанализированы данные о правлениях порядка 25 000 предприятий. По национальности у 91% предприятий в Были рассмотрены следующие признаки, правлении либо только эстонцы, либо только отвечающие за многолица другой национальности; всего у 9% образие: пол (мужспредприятий в правлении состоят эстонцы кой/женский), национальность (эстонец/ вместе с представителями других другая национальнациональностей. ность), возраст (измерен как разность возEttevõtete mitmekesisuse olukorra analüüsist растов самого старого и самого молодого selgus, et suur hulk Eesti ettevõtteid ei ole erineчлена правления), здоровье (проблем со vate vaadeldavate tunnuste lõikes mitmekesiздоровьем не наблюдается в течение проsed. Soo tunnuse alusel saab pidada mitmekesiдолжительного периода времени/проблемы seks 45% ettevõtteid. Alla kolmandiku on etteсо здоровьем постепенно усугубляются) и võtteid, kus juhatuse liikmed eristuvad tervise религиозность (верующий/неверующий). tunnuse osas ning 23% ettevõtetes on juhatuse liikmete seas nii usklikke kui ka mitteusklikke iniИз анализа многообразия предприятий mesi. Tervelt 91% ettevõtetes on juhatuses kas выяснилось, что их большая часть по разainult eestlased või ainult muust rahvusest isiличным рассматриваемым критериям такоkud; seega kõigest 9% ettevõtetest on juhatuses выми не являются. По гендерному признаку eestlased koos teise rahvuse esindajaga. можно считать многообразными 45% предприятий. Менее трети составляют предприятия, где члены правления различаются по состоянию здоровья, и у 23% предприятий среди членов правления имеются как верующие, так и неверующие люди. По национальности у 91% предприятий в правлении либо только эстонцы, либо только лица другой нациоTervelt 91% ettevõtetes on juhatuses kas ainult нальности; всего у 9% eestlased või ainult muust rahvusest isikud; предприятий в правseega kõigest 9% ettevõtetest on juhatuses лении состоят эстонцы вместе с предстаeestlased koos teise rahvuse esindajaga. вителями других наAnalüüs näitas ka seda, et mida suurem on ettevõte seda heterogeensem on ka juhatuse tasand erinevaid mitmekesisuse tunnuseid silmas pidades. Samas soo tunnuse puhul oli seos vastupidine – suurte ettevõtete juhatused
on oluliselt homogeensemad kui mikroettevõtete juhatused. Töös on kasutatud mitmekesisuse indeksi arvutamiseks nn kohaldatud lähenemist, mis võtab arvesse Eesti rahvastiku demograafilist struktuuri ning kohtleb mitmekesisuse puudumisena ka olukorda, kus ettevõtte juhatuses on ainult vähemusgrupi esindajad.
циональностей. Анализ также показал, что чем больше предприятие, тем гетерогеннее состав его правления с учетом различных признаков многообразия. В то же время по гендерному признаку связь была противоположной – правления крупных предприятий оказались существенно более однородными, чем правления микропредприятий.
Nendel ettevõtetel, kus ettevõtete juhatus koosneb mõlema soo esindajatest, on kasumimarginaal 1,3 protsendipunkti kõrgem. Ettevõtetes, kus esineb juhatuse tasandil vanuseline mitmekesisus on kasumimarginaal 2,3 protsendipunkti kõrgem. Ettevõtete mitmekesisuse ja majandusnäitajate vaheliste seoste analüüsimisel võeti vaatluse alla ettevõtete müügikäibe, kasumi ning kasumimarginaali näitajad. Muutujate valikul lähtuti esmajoones kaalutlustest, et käive peegeldab ettevõtte turupositsiooni, kasum on lähend ettevõtte jätkusuutlikkusele ning kasumimarginaal näitab ettevõtte efektiivsust. Tulemustest ilmnes, et mitmekesisuse ning käibe ja kasumi suuruse vahel on valdavalt negatiivne seos. Vaadates seoseid mitmekesisuse ja ettevõtte toimimise efektiivsuse vahel leiti, et vanuselisel ja soolisel mitmekesisusel on positiivne seos ettevõtete kasumimarginaali suurusega. Nendel ettevõtetel, kus ettevõtete juhatus koosneb mõlema soo esindajatest, on kasumimarginaal 1,3 protsendipunkti kõrgem võrreldes ettevõtetega, kus juhatus koosneb ainult ühe soo esindajatest. Ettevõtetes, kus esineb ju-
В настоящей работе в случае индекса многообразия использовано так называемое адаптированное приближение, которое учитывает демографическую структуру народонаселения Эстонии и рассматривает в качестве отсутствия многообразия также ситуацию, когда в правлении предприятия имеются только представители меньшинств. При анализе связей между многообразием и экономическими показателями предприятий были взяты для рассмотрения показатели оборота с продаж, прибыли и маржи прибыли предприятия. При выборе переменных исходили, в первую очередь, из соображений, что оборот отображает положение предприятия на рынке, прибыль – подход к устойчивому развитию, и маржа прибыли показывает эффективность предприятия.
Из результатов выявилось, что между многообразием, оборотом и размером прибыли наблюдается преимущественно отрицательная связь. Рассматривая связь между многообразием и эффекУ тех предприятий, где правление состоит из тивностью работы представителей обоих полов, маржа прибыли предприятия, было обна 1,3 процентных пункта выше. На наружено, что у возрастного и гендерного предприятиях, где правление состоит из многообразия имеетпредставителей разных возрастных групп, ся положительная маржа прибыли на 2,3 процентных пункта связь с размером маржи прибыли предприя- выше.
Mitmekesisusega ja mitmekesisuseta ettevõtete osakaal 100%
75%
55% 70%
77%
Mitmekesisuseta ettevõtted Mitmekesisusega ettevõtted
91%
50%
25%
45% 30%
23%
9% Rahvus
Usk
Tervis
Sugu
По национальности у 91% предприятий в правлении либо только эстонцы, либо только лица другой национальности; всего у 9% предприятий в правлении состоят эстонцы вместе с представителями других национальностей. Mida suurem on ettevõte seda heterogeensem on ka juhatuse tasand erinevaid mitmekesisuse tunnuseid silmas pidades. Samas soo tunnuse puhul oli seos vastupidine – suurte ettevõtete juhatused on oluliselt homogeensemad kui mikroettevõtete juhatused.
Ettevõtte suurus
Mitmekesisuse indikaator Rahvus
Usk
Tervis
Sugu
Mikro
✦
✦
✦
✦✦✦✦
Väike
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦✦
✦✦✦
✦✦✦✦
✦✦
✦✦✦✦
✦✦✦✦
✦✦✦✦
✦
Keskmine Suur
✦✦✦✦ kõige mitmekesisem olukord
hatuse tasandil vanuseline mitmekesisus on kasumimarginaal 2,3 protsendipunkti kõrgem kui neis ettevõtetes, kus juhatus on vanuse mõttes homogeenne. Ka rahvusvahelisel tasandil on kinnitust leidnud tõsiasi, et mitmekesisuse rakendamine ettevõtetes mõjutab positiivselt organisatsiooni tulemuslikkust. Seda nii organisatsiooni siseselt – mitmekesisust arvessevõtvad ettevõtted on avatumad, paindlikumad, uuenduslikumad – kui ka mitmekesisust rakendades paraneb ettevõtete majanduslik tulemuslikkus, ennekõike efektiivsus. Tulemuste põhjal saame öelda, et Eesti ettevõtete juhatuse liikmete sooline, vanuseline ja rahvuseline erinevus ei too koheselt kaasa suuremaid käibe või kasuminäitajaid, kuid ettevõtte juhatuse liikmete sooline ja vanuseline erinevus avaldab positiivset mõju ettevõtte efektiivsemale toimimisele, kajastudes kõrgemates kasumimarginaalides võrreldes nende ettevõtetega, kus vastavat mitmekesisust ei esine.
тий. У тех предприятий, где правление состоит из представителей обоих полов, маржа прибыли на 1,3 процентных пункта выше по сравнению с предприятиями, где правление состоит только из представителей одного пола. На предприятиях, где правление состоит из представителей разных возрастных групп, маржа прибыли на 2,3 процентных пункта выше, чем на тех предприятиях, где правление по возрасту однородное. На международном уровне нашел подтверждение факт, что развитие многообразия на предприятиях положительно влияет на продуктивность организации: как внутри организации – предприятия, учитывающие различия, более открытые, гибкие, современные, так и по внешним показателям – с применением многообразия улучшается экономическая продуктивность предприятий, и, прежде всего, его эффективность.
На основании результатов можно утверждать, что гендерному, возрастному и национальному различию членов правления предприятий Эстонии Mitmekesisust arvessevõtvad ettevõtted on необязательно соavatumad, paindlikumad, uuenduslikumad ning путствуют больший mitmekesisust rakendades paraneb ettevõtete оборот или высокие majanduslik tulemuslikkus, ennekõike efektiivsus. показатели прибыли. Тем не менее, гендерное и возрастное многообразие членов правления предприятия Teiste riikide kogemus näitab, et mitmekesisuоказывает положительное воздействие на sest saavad kõige rohkem kasu ettevõtted, kes более эффективную работу, отражаясь в teadlikult töötavad mitmekesistamise nimel. более высоких маржах прибыли по сравнеKäesolev uuring kinnitas, et mitmekesisus võib нию с теми предприятиями, где соответстolla ettevõtete konkurentsieelis ja võimalus erisвующего явления не наблюдается. tuda, kuid kas seda tehakse teadlikult või mitte, selle uuringuga vasta.
Предприятия, учитывающие различия являются более открытыми, гибкими и современными. С применением многообразия у предприятий улучшается экономическая продуктивность и прежде всего, эффективность.
Опыт других стран показывает, что от многообразия получают больше всего пользы те предприятия, которые осознанно работают в целях разнородности трудового коллектива. Настоящее исследование
Selgitamaks, kas ettevõtted võtavad arvesse mitmekesisuse aspekte organisatsiooni juhtimisel ja arendamisel, on vajalik kasutada täiendavaid analüüsimeetodeid näiteks juhtumianalüüsi. Eestis ei ole seni sellist informatsiooni ettevõtete kohta kogutud.
подтвердило, что подобное даже может стать конкурентным преимуществом предприятий и возможностью выделиться, но делается ли это сознательно или нет, ответа исследование не дает. Для выяснения, учитывают ли предприятия аспекты многообразия в управлении организацией и ее развитии, необходимо использовать дополнительные методы анализа. В Эстонии до сих пор информация, необходимая для анализа таких предприятий, не собиралась.
Uuring mitmekesisusest Eesti ettevõtetes on osa Tallinna Tehnikaülikooli õiguse instituudi võrdse kohtlemise edendamise projektist. Projekti finantseerisid Euroopa Komisjon läbi Euroopa Liidu tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programmi PROGRESS (2007-2013), EV Sotsiaalministeerium ja Tallinna Tehnikaülikool. Täiendav teave: ec.europa.eu/progress Väljaandes sisalduv teave ei pruugi kattuda Euroopa Komisjoni vaadete ja seisukohtadega.
Исследование «Многообразие на предприятиях Эстонии» является частью проекта по содействию равному обращению проводимого Институтом права Таллиннского технического университета. Проекта профинансировали Европейская Комиссия в рамках программы Европейского Союза по занятос-ти и социальной солидарности PROGRESS (2007–2013), Министерство социальных дел ЭР и Таллиннский технический университет. Дополнительная информация: ec.europa.eu/progress Информация, представленная в настоящем издании, может не совпадать с официальным мнением Европейской комиссии.
Uuringu täismahus leiab aadressidelt: www.erinevusrikastab.ee www.praxis.ee
Kampaania on rahastatud Euroopa Liidu programmist PROGRESS (2007-2013). This campaign is supported by the European Union Progamme PROGRESS (2007-2013).
- 12 -