Conversão e carreira by Escritório de Carreiras PUCRS

conversão Revista

Escritório de Carreiras PUCRS | Edição N° 01 | 2017/1

carreiras

Trabalhabilidade: você tem? Página 5 Mentoria: as trocas que fazem a diferença! Página 10

O seu currículo no mercado de trabalho Página 11 Entrevista de emprego Página 13

O que é importante saber para o ano que vem aí

Página 6

PENSAR

PLANEJAR EXECUTAR

A consultoria de carreira da PUCRS é um serviço que visa auxiliar por meio de reflexão, planejamento e ação o desenvolvimento da sua vida profissional. Para agendar a sua consultoria de carreira gratuita, entre em contato pelo telefone 3205 3141, de segunda a sexta, das 9h às 18h. O horário de funcionamento do Escritório de Carreiras da PUCRS é de segunda a quinta, das 9h às 21h30min e sexta, das 9h às 18h.

FUNDAÇÃO IRMÃO JOSÉ OTÃO - FIJO

PROJETO GRÁFICO: Assessoria de Comunicação FIJO.

Presidente João Dornelles Júnior

IMPRESSÃO: Algo Mais Gráfica e Editora Distribuição gratuita.

Vice-Presidente Márcio Fernando Bindé Secretária Executiva Jaqueline Mânica EXPEDIENTE Material exclusivo do Escritório de Carreiras da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS. Os artigos publicados na revista são de responsabilidade dos seus respectivos autores.

EQUIPE ESCRITÓRIO DE CARREIRAS Daniela Boucinha, Caroline Portz, Cristiane Kramer, Daniela Clivatti, Gabryellen Fraga, Gabriela Techio, Raquel Santiago e Mariana Guimarães. ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO FIJO Davi Valar, Rodrigo Viana e Gustavo Acker. Comentários, sugestões e críticas: ascom@fijo.org.br

EDITORIAL

Precisamos ser pessoas

e profissionais melhores Para os nossos times da FIJO e do Escritório de Carreiras, a melhor maneira de começar o ano é celebrando com os amigos e parceiros; ou seja, com nossos alunos e diplomados da PUCRS, bem como os profissionais das diferentes empresas e setores da Universidade que estão engajados conosco no desafio de pensar a trabalhabilidade e as diversas possibilidades de carreira. 2016 acabou. De fato, um ano muito tumultuado. Foram tempos difíceis, mas que deixaram marcas e aprendizados para mim, para você e para o mundo de uma forma geral. Dentre elas a reflexão de que temos muito o que fazer, de que precisamos ser pessoas e profissionais melhores. Precisamos conversar mais, aprofundar nossos diálogos e interagir com todas as pessoas, respeitando de fato a diversidade que cada vez se mostra mais rica e mais presente.

Nosso objetivo é orientar alunos e diplomados em seus planejamentos de carreira e no desenvolvimento de suas vidas profissionais, além de instrumentalizar e estimular o comportamento exploratório. Nosso propósito, enfim, está em ajudar a encontrar o sentido da vida e do trabalho. Dessa forma, queremos brindar o ano que chega com a primeira edição da nossa Revista. Desejamos que você aproveite as nossas reflexões sobre currículo, entrevista de emprego e também sobre trabalhabilidade. E, claro, será um prazer que você interaja conosco. Esta é a primeira e você será sempre nosso parceiro para sugerir novos temas e discussões para os próximos números. Vamos abraçar o ano de 2017 e os desafios que o futuro nos traz!

Fica também a convicção de que precisamos estar mais preparados, que a melhor forma de nos protegermos das adversidades é estarmos instrumentalizados com informações sobre o que está acontecendo no mundo.

Jaqueline Mânica

Gestora do Escritório de Carreiras PUCRS

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“...o Escritório de Carreiras me conduziu a uma ótima apresentação, segurança sobre mim mesmo, definição dos objetivos e por fim a conquista do estágio almejado. Fui acolhido desde a recepção até o último atendimento, tendo como objetivo principal o meu CRESCIMENTO PESSOAL e profissional. Obrigado a toda equipe do Escritório de Carreiras”. (João Daniel Costa, aluno PUCRS - Engenharia de Produção)

“...Pude perceber que cada indivíduo é único e que o que determina o seu sucesso não é apenas o curso que escolheu, mas sim seu autoconhecimento para gerir suas HABILIDADES e enquadrá-las na sua CARREIRA PROFISSIONAL.” (Giulia Faillace, Diplomada em Ciências Biológicas - PUCRS)

“Para a RGE Sul tem sido muito rica a troca com o Escritório de Carreiras. Identificamos muitos potenciais talentos no On Campus Networking e, através do PROGRAMA DE MENTORIA, nossos colaboradores podem passar seu conhecimento, desenvolvendo e oxigenando ideias junto ao seu mentee”. (Juliana Weber, Analista de RH - RGE Sul)

“A participação no SHARE foi de extrema importância para o DESENVOLVIMENTO PESSOAL e proporcionou a compreensão do real significado de carreira, para então, ser possível entender as possibilidades e realizar um PLANEJAMENTO consciente e tangível. O Escritório de Carreiras é muito mais que um programa que realiza atividades momentâneas...” (Gabriel Rodrigues, aluno PUCRS - Engenharia Mecânica)

MUNDO DO TRABALHO

TRABALHABILIDADE:

você tem?

Daniela Boucinha (Coordenadora do Escritório de Carreiras da PUCRS)

Esse mundo corporativo inventa cada coisa que muitas vezes fica difícil de entender. Mas é importante saber compreender o mundo dos negócios. Se não dependemos dele diretamente, indiretamente vamos depender. Alguns anos atrás falava-se muito em empregabilidade, que era definido como o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que nos tornava importantes para qualquer empresa. A bola da vez agora é outra. A conhecida expressão empregabilidade deu espaço para o termo trabalhabilidade. E você se pergunta: o que isso significa? A ideia de trabalhabilidade é aplicar nossos conhecimentos e habilidades em diversas formas de atuação, dentro ou fora de uma empresa. O conceito refere-se à capacidade de gerar trabalho,

“A conhecida expressão empregabilidade deu espaço para o termo trabalhabilidade. E você se pergunta: o que isso significa?” independentemente do emprego formal e, dessa forma, criar ou potencializar novas fontes de renda. Em uma época que o mercado de trabalho passa por uma profunda instabilidade e que os vínculos empregatícios já não se configuram mais como antes, a trabalhabilidade surge como uma alternativa inteligente para que possamos sobreviver ao selvagem mundo do trabalho. Por meio de diferentes formas de atuação, podemos optar por trabalhos autônomos como consultoria, abrir o próprio negócio, pensar na possibilidade de ser professor, entre outros inúmeros caminhos onde a criatividade não impõe limites. Mas, para isso, autoconhecimento é fundamental. Assim, identificar as próprias habilidades é um passo crucial para começar um novo projeto. A trabalhabilidade exige um planejamento de carreira mais estruturado e uma postura muito mais proativa de nossa parte. Se a empregabilidade, associada a um emprego formal, nos permite mais segurança e retorno financeiro, a trabalhabilidade traz consigo a ideia da pessoa ainda mais protagonista da própria carreira expandindo seus horizontes para novas formas de trabalho e, porque não dizer, de felicidade e satisfação. É claro que esse caminho não é simples. Além de conhecer nossas habilidades, buscar por qualificação e estar atento às novas exigências do mercado, acaba sendo fundamental para traçar esse novo rumo. Mesmo em tempos de crise, o profissional atento pode encontrar alternativas de se manter altamente produtivo e assim, encarar esse mundo corporativo de uma forma muito mais criativa.

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O que é importante saber para o ano que vem aí Perguntamos para dois professores da PUCRS o que o mercado espera dos profissionais e as perspectivas para o próximo ano. Davi Valar (ASCOM FIJO)

O ano de 2016 passou e deixou suas marcas. Uma delas mais profunda, no que diz respeito ao mundo do trabalho. Demissões, fechamento de empresas, recessão, crise política, instabilidade econômica e incertezas de diversas naturezas. No meio de tudo isso, nós: estudantes, profissionais recém-formados e pessoas com grande experiência. Ninguém ficou de fora. Tivemos que lutar o ano todo para sairmos ilesos de uma enxurrada de péssimas notícias.

Agora, o momento é de levantar a cabeça. É preciso ser resiliente para enfrentar os desafios que o próximo ano irá nos apresentar e conseguir sair por cima. O mercado exige profissionais que tenham a capacidade de lidar com o stress e com a pressão. Assim, fizemos algumas perguntas a Profa. Jaqueline Mânica, Gestora do Escritório de Carreiras da PUCRS e ao Prof. Ely José de Mattos, coordenador do curso de economia da PUCRS. Eles falaram sobre expectativas, planejamento, resoluções e previsões para o ano de 2017. Confira!

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MATÉRIA PRINCIPAL O QUE VEM POR AÍ

ações também pelo lado da demanda.

ASCOM FIJO (AF): Na sua opinião, quais as perspectivas para o mercado de trabalho no ano de 2017?

AF: A crise econômica já passou, vai passar ou continuará em 2018?

Ely Mattos (EM): A retomada do emprego depende, centralmente, de uma reação mais robusta da atividade econômica. Ou seja, dependemos de as indústrias reaverem sua força produtiva, o comércio se tornar mais ativo e os serviços demonstrarem maior fôlego. Ainda não há consenso de que os indicadores econômicos estejam apresentando uma melhora suficientemente vigorosa para sinalizarmos uma retomada segura. Neste cenário, o ano de 2017 inicia em compasso de espera para uma reação na taxa de emprego, em minha opinião. Alguns elementos de estímulo para a atividade econômica precisam surtir maior efeito – e outros ainda precisam ser implementados – para que seja possível traçar um cenário mais otimista. AF: As medidas tomadas pelo governo federal serão suficiente para sairmos da crise? EM: Até recentemente, o governo estava focado fundamentalmente em medidas de austeridade, mirando o ajuste fiscal. A intenção é promover maior sustentabilidade das contas públicas, para que seja possível retomar o poder de ação do Estado. Todas as reformas recentemente propostas se enquadram neste contexto e cada uma delas enseja um debate diferente sobre as suas determinações e consequências, como é o caso da chamada “PEC dos Gastos” e a reforma da previdência. Ou seja, o controle das contas públicas me parece que têm sido a tônica nos últimos meses. No entanto, o retorno esperado destas medidas, especialmente no que diz respeito à melhora na expectativa dos investidores e consumidores, está se mostrando mais tímido do que se esperava. Vigorava maior certeza de que estes movimentos de ajuste (ou, pelo menos, a sinalização clara de ajuste através dos projetos) causassem maior efeito. Agora, porém, algumas medidas de estímulo do lado da demanda também estão sendo ensaiadas. O próprio alívio na taxa de juros tem uma conotação de estímulo à demanda. A liberação de saques de recursos de contas inativas do FGTS também visa estímular a atividade econômica via consumo. Em minha opinião, algumas medidas de estímulo à demanda, com a devida sensatez e calibragem, podem ser acionadas por parte do governo. Apenas o ajuste fiscal e sua consequente melhoria na confiança das pessoas não estão sendo suficientes. São necessárias 7

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EM: Na minha opinião, a saída da crise depende de três fatores centrais. O primeiro é a manutenção da sustentabilidade das contas públicas. Com déficits tão grandes quanto o registrado em 2016 ficará difícil fazer gestão de política pública, de fato. Em segundo lugar, creio que políticas de estímulo à atividade econômica também são necessárias. O processo inflacionário está sob controle, o que nos dá maior liberdade para alguma política expansionista, ainda que cautelosa, evitando aprofundar a depressão da atividade. Por fim, creio que uma sinalização mais clara de políticas de longo prazo, especialmente relacionadas à educação, podem contribuir sobremaneira com a consolidação de expectativas positivas. Necessitamos criar ambiente agora, sim. Mas, a confiança do presente também depende de maior clareza sobre o futuro.

Foto: Gustavo Acker (ASCOM FIJO)

COMO SE PREPARAR? ASCOM FIJO (AF): Como se planejar e traçar metas para o ano de 2017? Jaqueline Manica (JM): Primeiro, acho importante ressaltar que temos que nos preparar sempre. Claro que sempre que iniciamos um ano estas reflexões se fazem mais presentes, mas o que precisamos incorporar é que pensar sobre nossas vidas tem que ser um hábito e não um impulso de abertura de ano. Penso que a melhor forma de nos planejarmos para 2017 é nos responsabilizarmos mais sobre nossas vidas, e isto não significa que tenhamos que trabalhar mais, mas significa que temos que trabalhar e buscar viver melhor. Devemos fazer uma reflexão do que realmente é importante, fazer um levantamento das nossas forças e identificar onde estão nossas fraquezas; precisamos levantar a cabeça e ver as necessidades do mundo lá fora e, muito importante, cultivar nossos relacionamentos compartilhando com as pessoas nossas ideias e necessidades. AF: O que o mercado de trabalho espera dos profissionais? JM: O que sempre esperou só que agora com menos

tolerância e com mais pressa, pois o mundo gira de forma muito rápida e dinâmica. O mercado precisa de pessoas que tenham a capacidade de lidar com o stress, ou seja, de pessoas resilientes, pois precisamos seguir em frente mesmo diante das dificuldades. E não estou falando de heroísmo, estou falando de pessoas reais. Mas o que muda é que se estou comprometido com o meu desenvolvimento, eu terei mais condições de enfrentar as adversidades, do que se eu estou comprometido somente com a causa da empresa ou do outro. Além da resiliência, entendo que o mercado precisa de pessoas preparadas tecnicamente e com disposição para aprendizagem e constante atualização. Uma frase do Marcio Fernandes, CEO da Elektro, se transformou num mantra para mim: “o grande desafio é conseguirmos ter equilíbrio entre a afetividade e a efetividade”. AF: De acordo com as pesquisas, o segundo semestre será de retomada de oportunidades. Como os profissionais podem se preparar? JM: Eu sou suspeita para falar, mas entendo que uma das melhores formas de se preparar é fazendo o seu planejamento de carreira, pois quando você concretiza isso, pensa no que faz sentido na sua vida, você pensa em todos os recursos que você tem disponível, como, por exemplo, a rede de relacionamento que você tem, os conhecimentos e recursos técnicos, assim como os recursos financeiros que você dispõe. Desta forma você olha para as oportunidades com emoção, mas com a razão acompanhando. AF: Muitas pessoas estão abandonando grandes empresas para irem em busca de propósitos que façam sentido e geram prazer para a vida. Como você vê esse movimento? JM: Acho maravilhoso, entendo que o mercado de trabalho está aberto e receptivo a novas formas de trabalho e de relações profissionais. Mas entendo que não pode ser uma tomada de atitude eufórica, tem que ser uma decisão pensada e uma ação planejada. Hoje a vida nos permite múltiplas possibilidades em todas as áreas. Nos libertamos dos compromissos de ter que levar uma vida que não atende as nossas crenças e necessidades. Mas como coloquei acima, precisamos nos lançar nestes novos desafios com consciência e preparo, não num voo cego. Pois, se você se lança despreparado, fica colecionando frustrações e desmotivações. Isto não significa que se você estiver preparado você não terá fracassos, mas a forma de você lidar com eles é que oportunizará aprendizagens e novos posicionamentos.

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MENTORIA

CONHECER UM CAMINHO GUIADO POR ALGUÉM QUE JÁ PASSOU POR ELE, FICA MUITO MAIS FÁCIL. Pensando nisso, o Escritório de Carreiras desenvolveu o Programa de Mentoria. É um processo no qual o aluno ou diplomado é orientado quanto ao seu desenvolvimento de carreira por um profissional mais experiente que compartilha seus conhecimentos acerca do mercado de trabalho. A prática é realizada com o intuito de assessorar e de alavancar a carreira do mentorado.

Julia Dupont

Bruna Madrid

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Participar do Programa de Mentoria do Escritório de Carreiras foi muito gratificante. Além de adquirir maior conhecimento da área de Recursos Humanos, através das trocas com uma profissional qualificada, o programa me propiciou uma reflexão sobre as possibilidades de carreira dentro da área e maior planejamento, buscando atingir meus objetivos profissionais. Recomendo a todos que desejam se desenvolver na área em que atuam e aprimorar sua trajetória profissional!” Mentorada: Julia Dupont

Diplomada em Psicologia

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Participar do Programa de Mentoria foi uma oportunidade incrível. Ao mesmo tempo em que compartilhamos nossa experiência e conhecimento, também aprendemos. É uma forma de construir novos olhares e novas possibilidades. Realmente é uma experiência muito gratificante.” Mentora: Bruna Madrid Psicóloga

Mentoria: as trocas que fazem a diferença! Caroline Portz (Consultora de Carreira da PUCRS)

Hoje existem várias pesquisas para conhecermos perfis que encantam os jovens, sobre os líderes mais inspiradores, ou entender o que cada geração busca e por aí tantas outras especificidades do mundo do trabalho e de trajetória de carreira. Por meio desses estudos, acabamos conhecendo os profissionais de destaque admirados por uma geração específica. Muitas vezes, ao sermos questionados sobre esse modelo de referência, acabamos pensando em pessoas distantes da nossa realidade e imaginando pessoas que, com toda certeza, são super inspiradoras, porém não são de fácil alcance e contato. Esse indivíduo-modelo que falamos, muitas vezes é aquele que ocupará o papel de mentor. E esta é uma função tão bonita, desafiadora, significativa e de grande impacto na carreira de quem o encontra, pois o mentor poderá estimular o desenvolvimento, apostar no talento, propiciar transformações e até elevar desempenho e potencial. Pergunta que não quer calar: como o mentor consegue fazer isso? Esse processo se dá através da troca, compartilhando suas experiências e trajetória profissional, analisando com o mentorado alternativas, sem dar respostas ou caminhos, como um conselheiro faria, por exemplo. O mentor pode ser alguém que atua voluntariamente nessa causa, alguém que cobra por este serviço, como também pode ser alguém que participa de um programa, dentro da empresa ou fora (como é o caso do Programa de Mentoria do Escritório de Carreiras), ou que exerce isso de um modo informal. E então eu questiono: como poderíamos fazer isso

quando nosso profissional espelho é Jorge Paulo Lemann? Se conseguíssemos contato com ele, tenho toda certeza que seria sensacional, mas convenhamos que não é algo tão comum e fácil de acontecer, certo? Por isso, quando voltamos para o nosso dia a dia e pensamos “quem é meu modelo ou com quem eu posso trocar?” muitas vezes não conseguimos encontrar uma resposta pois não temos ninguém próximo para exercer esse papel, ou ainda não oportunizamos espaço para que aconteça. Por meio de um processo de mentoria é possível integrar aprendizados, conectar o teórico com o prático, identificar aspectos de maior atenção. Muito mais do que se preocupar em fazer seu mentorado tomar as melhores decisões, o maior exercício é auxiliá-lo a pensar no aprendizado que obteve com as consequências de suas escolhas. Aprender não está ligado a não fracassar, pois muitas vezes o fracasso é uma forma de ampliar conhecimento e desenvolver sua maturidade. É nesse aspecto que o mentor faz a sua grande diferença, pois ao invés de julgar ou condenar, ele integra. E essas coisas que parecem tão pequenas, muitas vezes, são o que faltam para propiciar uma transformação. A partir de pontos identificados para desenvolvimento, metas traçadas, estratégias elaboradas, experiências trocadas, conhecimentos compartilhados e histórias de vidas, torna-se possível alcançar um objetivo almejado. Não deixem de admirar e se espelhar em pessoas mais distantes, entretanto busquem também um profissional próximo para vivenciarem essa experiência enriquecedora que é a mentoria.

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O seu currículo no mercado de trabalho Gabryellen Fraga (Consultora de Carreira da PUCRS)

O currículo pode parecer apenas um documento em que você discorre sobre as empresas que trabalhou e as atividades que exerceu, no entanto, ele representa muito mais do que isso. Além de ser a porta de entrada para todo e qualquer processo seletivo, o currículo conta a sua história de carreira e transmite as vivências que você já teve na sua vida profissional. Nesse sentido ele torna-se uma etapa decisiva nos processos, pois é através dele que o recrutador fará o primeiro contato com você. É a sua primeira forma de apresentação e dele sairão as primeiras impressões sobre quem é você. Ter uma vasta e sólida experiência profissional e não conseguir comunicar isso através do currículo certamente será prejudicial na busca pela oportunidade desejada. É importante que você saiba quais informações são pertinentes de se colocar, além de como dispor tais informações. Uma primeira dica é que todos os itens do currículo devem estar descritos em ordem decrescente, ou seja, do mais atual para o mais antigo. Para lhe ajudar, elencamos alguns pontos importantes que você deve considerar na hora de construir (ou atualizar) o seu currículo: Layout: é importante que a apresentação do documento seja neutra e delicada. Não inclua cores, citações, assinatura. O foco do currículo são suas informações profissionais. Número de folhas: para profissionais em início de carreira, currículo em 1 página. Para profissionais com mais experiência, no máximo 2 páginas. A ideia é de um documento objetivo, que forneça as principais informações sobre a sua trajetória. Para os profissionais mais sêniores, a sugestão é ter um portfólio para apresentar, caso isso seja requerido em um momento posterior do processo seletivo. Revisão: seja muito cuidadoso, dê atenção aos detalhes, passe o pente fino nas informações ou até mesmo peça para que outra pessoa o revise. Erros de 11

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português como acentuação, gramática e ortografia jamais devem constar no seu currículo. Tenha foco: você sabia que um recrutador leva, em média, 30 segundos para analisar um currículo e decidir se vale a pena continuar a leitura? Por isso, exercite sua objetividade, clareza e organização. Seja verdadeiro: atente-se em considerar as habilidades e competências técnicas que você realmente possui. Em um primeiro momento o currículo pode até parecer mais interessante, mas já imaginou você ser chamado para uma entrevista e precisar falar sobre isso? O recrutador vai perceber e até mesmo questionar a veracidade das informações. Sua credibilidade nesse caso será zero e impactará em processos futuros. Não arrisque! A partir dessas dicas já fica mais fácil perceber qual a “cara” que o seu currículo precisa ter. Mas, além disso, há outros aspectos que precisam ser levados em consideração após o currículo ser finalizado. Se você está em busca de novas oportunidades ou em recolocação, avalie o mercado de trabalho. Um ponto importante é encaminhar o currículo apenas para as vagas que realmente fazem sentido com a sua área de atuação e nível pretendido. Muitas pessoas têm a ideia de que quanto mais currículos disparar no mercado, mais chance tem de conseguir uma vaga. Essa atitude pode ser um tiro no pé, pois você pode estar enviando-o para uma oportunidade que nada tem a ver com o que deseja. Para ser mais assertivo, entenda os requisitos e atribuições da vaga, reflita se está coerente com a sua trajetóia e com o que você realmente quer. A partir disso, faça os ajustes necessários e coloque em destaque as experiências que você possui e que irão chamar a atenção do recrutador. Por último, não se esqueça de acionar a sua rede de relacionamento, afinal, eles precisam saber que você está procurando uma oportunidade de carreira para que possam indicá-lo.

INDICADORES 2016

DESCOBRINDO CARREIRAS 476

1ª Edição

Luís Gonçalves - DELL

2ª Edição

Leandro Melnick - Melnick Even

3ª Edição

Participantes

Ao longo de 2016, o Escritório de Carreiras movimentou

135

participantes em palestras e workshops.

José Renato Hopf - 4All

PROGRAMA DE MENTORIA DUPLAS FORMADAS

1343

MURAL DE OPORTUNIDADES Essa ferramenta permite que as empresas parceiras divulguem suas vagas em nossas redes sociais e site.

228

MENTORES CAPACITADOS

anúncios em 2016.

CONSULTORIA DE CARREIRA

2014

2423

atendimentos

2015

4225

atendimentos

2016

4280

atendimentos

FEIRA DE CARREIRAS

2014

2015

2016

6930

7448

7864

empresas participantes

visitantes

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COMPORTAMENTO

Entrevista de Emprego

Raquel Santiago (Consultora de Carreira da PUCRS)

sinta seguro quanto ao que irá falar.

A entrevista de emprego é um momento importante do processo seletivo. Para este momento, é preciso que você leve em consideração o quanto você conhece a si mesmo e o quanto conhece a empresa para a qual irá se candidatar.

Entrevista por competências: a entrevista por competência é utilizada com o intuito de avaliar os candidatos por comportamentos anteriores, para entender como se comportariam em situações atuais, no dia a dia do trabalho. Esse tipo de entrevista parte da premissa de que o comportamento passado prediz o futuro. Durante a entrevista, procure exemplificar os fatos com as experiências anteriores. Isso dará credibilidade à sua trajetória profissional e assim você estará desenvolvendo o seu marketing pessoal. Caso não tenha vivenciado uma situação questionada, tente relacioná-la a algo de sua vida pessoal.

Autoconhecimento: ao analisar suas principais competências, você saberá quais são seus pontos fortes e pontos a desenvolver e quais aqueles que podem ser ressaltados na entrevista. Conhecer a si mesmo será fundamental para que possa responder com mais tranquilidade e clareza questões a seu respeito, bem como falar sobre planos e metas para o futuro. Conhecer o local de trabalho: estar informado sobre o local inclui acessar o site da organização e buscar na internet o maior número de informações, bem como conversar com pessoas conhecidas que trabalham ou que já trabalharam no local. Assim, você poderá utilizar estas informações no momento da entrevista, demonstrando maior conhecimento e afinidade com o local. É importante você fazer uma avaliação da empresa ou instituição escolhida, a fim de verificar se os valores da organização vão ao encontro dos seus. Preparação: preparar-se para a entrevista é pensar sobre o tipo de perguntas que podem ser feitas. Para isso, você deve se organizar com antecedência e estudar: sobre sua trajetória profissional, motivos de saída de empregos anteriores, perspectivas para o futuro, fatores que o motivam em um ambiente de trabalho, etc. É interessante você organizar essas perguntas e respostas e treiná-las para que se 13

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Dinâmica de grupo: muitas entrevistas de emprego contêm uma vertente de dinâmica de grupo, em que a capacidade de interação de um indivíduo com outras pessoas é avaliada. Geralmente, considera-se que pessoas que têm um bom desempenho em dinâmicas de grupo normalmente trabalham bem em equipe, uma das características mais procuradas no contexto de trabalho. Geralmente, está estruturada em três momentos: apresentação individual, discussão em grupo e apresentação do grupo. Em geral, são textos e estudos de caso que oferecem uma situação, um cenário e um problema a ser resolvido. Importante: avalie sempre se o local de trabalho merece sua dedicação. Não aceite uma proposta apenas para se inserir no mercado. Procure analisar todos os dados, se faz sentido com o seu propósito de carreira para, então, tomar uma decisão acertada.

! a g i l Te Antes da entrevista, esteja atento para data, horário e local em que ela vai acontecer. Procure chegar 15 minutos antes e reserve tempo suficiente para realizar o processo com tranquilidade.

Desligue o celular ou coloque no silencioso. Não fale mal dos seus empregos anteriores. Mostre o seu “Brilho no Olho”. Este termo descreve os candidatos motivados, aqueles que demonstram em palavras e comportamento a sua vontade de fazer parte da empresa.

Em uma fase coletiva/dinâmica de grupo, é importante você participar de maneira a dar sugestões e emitir opinião. Cuide para não fazer sua própria opinião valer sem antes ouvir o que o grupo tem a dizer. Entenda o que está sendo proposto pela dinâmica, entre no contexto e participe.

Após a entrevista, o importante é manter a tranquilidade. Aguarde a empresa entrar em contato com você. No caso de reprovação, faça uma análise dos pontos que possam ter contribuído para você não ter sido selecionado.

É comum o entrevistador perguntar sobre seus pontos fortes e pontos a desenvolver. Procure pensar como você é em seu dia a dia e dos feedbacks que já recebeu. No caso dos pontos a desenvolver, pense naqueles que possam atrapalhar e, principalmente, no que você tem feito para melhorá-los.

Invista em seu futuro profissional