Formación y Orientación Laboral (FOL)
TEMA 9: I.
Tema 9- El Proceso de Búsqueda de Empleo
EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Si estás cursando o has cursado un ciclo formativo de Formación Profesional, puedes conocer los perfiles profesionales correspondientes a tu CF en la Web de todoFP.es Así por ejemplo un Técnico Superior en Automoción, podrá acceder a los siguientes puestos:
Actividad 1: Busca el perfil profesional correspondiente a tu ciclo formativo, ya que te ayudará en tu búsqueda de empleo. El siguiente paso consiste en fijar tu objetivo profesional, probablemente lo tengas claro, pero si no es así, la siguiente infografía, puede ayudarte a decidir qué camino puedes seguir:
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II.
Tema 9- El Proceso de Búsqueda de Empleo
AUTOCONOCIMIENTO
“La vida consiste no en tener buenas cartas, sino en jugar bien las que uno tiene” Josh Billings
El proceso de búsqueda de empleo debe comenzar por un conocimiento personal para tomar conciencia de las cualidades, capacidades, experiencia, formación, actitudes y aptitudes que tenemos, ya que pueden resultar de interés para la empresa en la que deseamos trabajar. Este conocimiento nos permitirá transmitir nuestra mejor imagen como candidatos a un puesto de trabajo. El cuadro de cualidades personales nos ayudará a identificar aquellas características personales que tenemos y que podemos hacer valer en el Currículum Vitae y en la entrevista de trabajo.
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Tema 9- El Proceso de Búsqueda de Empleo
Actividad 2: CONÓCETE a partir del siguiente cuadro de cualidades personales. - Identifica, al menos, 5 cualidades que reúnes y que pueden serte útiles en la búsqueda de empleo. Soy una persona:
ABIERTA ACTIVA ACTUAL ADAPTABLE AFABLE ÁGIL DE MENTE ALERTA AMABLE AMBICIOSA AMPLITUD DE MENTE ANALÍTICA ANIMOSA APLOMO ASERTIVA ATENTA AUTÉNTICA AUTOCONTROL AUTONOMÍA CAPAZ CARÁCTER CAUTA CLARA COHERENTE COLABORADORA COMUNICADORA CONCILIADORA CONCRETA CONFIANZA EN MÍ CONSCIENTE CONSTANTE CONSTRUCTIVA CONTROL EMOCIONAL CONVINCENTE COOPERATIVA
COORDINADORA CORDIAL CORTÉS CREATIVA COHERENTE CRITERIO CRÍTICO CUIDADOSA CULTA CUMPLIDORA DECIDIDA DELEGADORA DESENVUELTA DIALOGANTE DIPLOMÁTICA DISCRETA ECONÓMICA ECUÁNIME EFICAZ EFICIENTE EJECUTIVA EMPÁTICA EMPRENDEDORA ENÉRGICA ENTREGADA ENTUSIASTA ESPECIALIZADA ESTABLE ÉTICA EXACTA EXIGENTE EXPERTA EXTRAVERTIDA FIABLE FIEL FIRME
FLEXIBLE FORMAL GERENCIAL HÁBIL HONESTA IMAGINATIVA INDEPENDIENTE INICIATIVA INVENTIVA JUSTA LABORIOSA LEAL LÍDER LÓGICA MADURA MAÑOSA MATEMÁTICA MECÁNICA MEMORIA METÓDICA MINUCIOSA MOTIVADORA NEGOCIADORA OBJETIVA OPTIMISTA ORIENTADA ORDENADA PACIENTE PERCEPTIVA PERSISTENTE PERSUASIVA POLIVALENTE PONDERADA POSITIVA
PRÁCTICA PRECAVIDA PRECISA PROACTIVA PRODUCTIVA PUNTUAL RÁPIDA RAZONABLE RECTA RECURSOS REFLEXIVA RELACIONADA RESILIENCIA RESPETUOSA RESPONSABLE RESUELTA SALUDABLE SEGURA SENSATA SERENA SINCERA SISTEMÁTICA SOLUCIONADORA SUPERACIÓN TACTO TENAZ TOLERANTE TRATO FÁCIL VENCEDORA VERSADA VISIÓN COMERCIAL VOLUNTAD
Anota a continuación las cualidades que posees y que pueden ser de interés en tu sector: ………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………….. www.tiemposmodernos.eu - Licencia Creative Commons
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Tema 9- El Proceso de Búsqueda de Empleo
Actividad 3: Fortalezas y Debilidades (propias) y Amenazas y Oportunidades (externas) Tendremos éxito cuanto mejor nos conozcamos a nosotros mismos y a nuestro entorno, para ello realizaremos un DAFO personal (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) La importancia de este análisis estriba en conocer unas y otras para, poder sacar el máximo partido de nuestras Fortalezas, así como reforzar nuestros puntos débiles, aprovechar las oportunidades que se nos presentan y prepararnos para las amenazas que puedan venir.
DEBILIDADES
AMENAZAS
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
Entre las Fortalezas puedes incluir tus: Habilidades (Soft skills): - Planificación. - Resolución de problemas Pensamiento crítico. Creatividad. - Gestión de personas. – Coordinación. - Toma de decisiones. - Negociación, etc. Logros. Capacidades: Capacidad de aprendizaje, de trabajo en equipo, etc. Conocimientos: Idiomas, Informática, etc. Experiencia profesional. ¿Qué puedo hacer para eliminar o reducir mis puntos débiles? Acciones a realizar: Una vez finalizado el proceso de autoconocimiento, serás más consciente de todo lo que puedes ofrecer y podrás gestionar mejor tu talento en el proceso de búsqueda de empleo, ya sea en la realización de tu Currículum Vitae como en la preparación de la entrevista de trabajo. www.tiemposmodernos.eu - Licencia Creative Commons
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III.
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DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Carta de Presentación Es el documento que acompaña al currículum vitae, solicitando participar en un proceso de selección. Debe causar una impresión favorable. Su objetivo es despertar el interés de la persona que recibe la carta. Puede ser de dos tipos:
Autocandidatura En respuesta a un anuncio.
Ejemplo de Autocandidatura:
María Navarro Pérez C/ Esperanza nº 2, 1ºA 29007 Málaga Sr. Roberto Navarro García Jefe de RRHH, Casas SL Paseo de la Estación nº 5 28110 Madrid Málaga, 15 de abril de 2020 Estimado Sr. Roberto Navarro: Recientemente he finalizado mis estudios como Técnico Superior de Instalaciones Electrotécnicas en el IES Politécnico Jesús Marín de Málaga. Realicé mis prácticas profesionales en Iberdrola como indica mi currículum vitae. Considero que mi aportación profesional puede resultar útil para su empresa en la actualidad o en un futuro cercano. Desearía que tuviese presente mi solicitud para participar en sus proyectos laborales y le agradecería la oportunidad de participar en una entrevista personal. En espera de sus noticias, le saluda atentamente María Navarro Pérez
Currículum Vitae Es el documento que debe redactar el candidato a un puesto de trabajo. Contiene sus datos personales, académicos, profesionales, así como las habilidades blandas o soft skills que posee el candidato y que hoy constituyen el elemento diferenciador. Su objetivo principal es captar la atención del receptor, para participar en una entrevista personal, por lo que debe cuidarse su presentación.
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La estructura del CV:
CURRÍCULUM VITAE Datos Personales: Nombre: Apellidos: Domicilio: Fecha y lugar de nacimiento: Teléfono: e-mail:
Formación Académica: Titulación Centro: Fecha
Formación Complementaria: Cursos realizados: Organismo: Horas:
Experiencia Profesional: Puesto de trabajo Empresa Fecha
Idiomas: Nivel
Informática: Programas que dominas.
Otros datos de interés: Habilidades blandas o soft skills (capacidad de comunicación, planificación, liderazgo, toma de decisiones, gestión de personas, etc.)
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IV.
Tema 9- El Proceso de Búsqueda de Empleo
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Representa el paso más importante y decisivo en el proceso de selección de personal. Se trata de una conversación formal entre el seleccionador y el candidato con la finalidad de:
Constatar y ampliar la información aportada por el aspirante al puesto en su currículum vitae.
Comprobar la adecuación persona-puesto de trabajo.
Comunicar las condiciones de trabajo al candidato al puesto.
Contratar al candidato que mejor se adapte a los requerimientos del puesto y de la empresa.
La entrevista no se puede dejar a la improvisación, debes de prepararla.
Consejos: 1. Procura obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto. 2. Prevé que preguntas pueden hacerte en función de tus puntos fuertes y débiles. 3. Ten claros tus objetivos profesionales. 4. Confía en ti mismo y muéstrate capaz de afrontar los desafíos que lleva implícitos el puesto. 5. Sé puntual. 6. Cuida tu aspecto personal, se discreto en el vestir. 7. Llevar tu currículum vitae, los documentos acreditativos y referencias, con una presentación ordenada y cuidada. Repasa tu CV. 8. Espera a que sea el entrevistador el que inicie el saludo. 9. Cuando te inviten a sentarte, hazlo correctamente. 10. Mira de frente y a los ojos.
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Tema 9- El Proceso de Búsqueda de Empleo
Fases de la Entrevista: 1ª. Saludo. 2ª. Charla introductoria. 3ª. Conversación sobre el puesto. 4ª. Despejar interrogantes. 5ª. Despedida.
Cuida el lenguaje no verbal:
La Mirada: El contacto ocular representa el inicio de una posible interacción, es señal de que estamos prestando atención.
La Expresión facial: Indica tu estado de ánimo sentimientos y actitudes, procura que la expresión concuerde con el mensaje. Es una fuente de retroalimentación continua acerca de si nos siguen o no.
La Sonrisa: Suele ser una señal positiva que denota cordialidad.
Postura Corporal: Adopta una postura cómoda que te permita resistir la entrevista sin cambiar continuamente de postura. Debes dar una impresión de energía y vitalidad, mantén la cabeza alta, espalda recta y los pies en el suelo.
Las Manos: Sirven para reforzar el mensaje verbal. El saludo de entrada si se hace con apretón de manos ha de ser firme.
La Distancia: Mantén una postura cercana, pero sin invadir el espacio de intimidad del entrevistador.
Los Tics: Evítalos, dan una imagen de nerviosismo e inseguridad.
ACTIVIDADES Actividad 4: Busca y selecciona una oferta de empleo adecuada a tu perfil profesional. Actividad 5: Redacta la carta de presentación en respuesta a esa oferta de empleo. Actividad 6: Redacta tu currículum vitae, siguiendo la estructura que hemos estudiado.
Actividad 7: Realiza tu CV digital con Canva, Genially u otra herramienta que conozcas. www.tiemposmodernos.eu - Licencia Creative Commons
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