Empleo Bonificaciones/Reducciones a la contrataci贸n laboral Cuadro resumen de normativa vigente Febrero 2016
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Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.
Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla.
Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.
Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes
12 meses
Mayor de 45 años.
Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
12 meses
Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más.
Hombres : 500 euros/año. Mujeres : 700 euros/año
Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013. Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.
Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.
A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses : Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.
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3 años
1250$7,9$
Ley 11//2013. ( Art.9 )
Ley 11//2013. ( Art 10)
Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.
Ley 11/2013. ( Art 11 )
Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.
Ley 11/2013. ( Art.12 )
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Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, ”primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.
Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social:
Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.
Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social:
Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido
Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
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Hombres 500 euros/año
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Durante 3 años.
Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.
Durante 3 años.
Indefinida.
Durante 3 años.
Indefinida.
1250$7,9$
Ley 11/2013.(Art 12.4)
Mujeres 700 euros/ año
Hombres : 1500 euros/año
Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013
Mujeres : 1800 euros/año
Hombres : 500 euros/año Mujeres : 700 euros/año
Ley 14/1994 R.D.-Ley 16/2013
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x Conversiรณn de contratos temporales de fomento del empleo, asรญ como de contratos en prรกcticas y para la formaciรณn y el aprendizaje en las empresas ordinarias x Conversiรณn de todos los contratos temporales en CEE
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x Mismo rรฉgimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)
Ley 43/2006
x 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudaciรณn en conjunto (CEE) Reducciรณn 1.500 3 aรฑos
Indefinidos
Ley 3/2012
4 aรฑos
Indefinidos
Disposiciรณn Final 14 Ley 3/2012
Reducciรณn 1.800
1.500, Vรญctimas de violencia de gรฉnero y terrorismo 850, Vรญctimas violencia domรฉstica. 600, Situaciรณn de exclusiรณn social
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Mayor de DxRV con 38 aĂąos y 6 meses de cotizaciĂłn efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 aĂąos y 37 de cotizaciĂłn
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ReducciĂłn 100 % cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal
Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los SHUtRGRV GH GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG DGRSFLyQ DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia
100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudaciĂłn conjunta) 100 % cuota trabajador en situaciĂłn de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudaciĂłn conjunta)
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DuraciĂłn de la exenciĂłn: indefinida Si el trabajador no tiene la antigĂźedad necesaria al cumplir la edad, la exenciĂłn se aplica desde el cumplimiento del requisito Se financia por la Seguridad Social
DuraciĂłn: Mientras dure la sustituciĂłn
1250$7,9$
Ley General de la S. Social 1/1994 (art. 112 bis) Ley 27/2011
RDL 11/1998 Ley 12/2001 (DA 2ÂŞ)
ReducciĂłn del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer aĂąo respectivamente de excedencia
Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras vĂctimas de violencia de gĂŠnero que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geogrĂĄfica o cambio de centro de trabajo
100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes
(PSOHR VHOHFWLYR
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habĂŠrseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y despuĂŠs de haber recibido prestaciones de recuperaciĂłn profesional KXELHUDQ UHFREUDGR VX SOHQD FDSDFLGDG ODbRUDO R FRQWLQ~HQ DIHtados SRU XQD LQFDSDFLGDG SDUFLDO y se reincorporen a la empresa
ReducciĂłn 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes
Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelerĂa que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada aĂąo.
50% contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formaciĂłn profesional durante los meses de febrero, marzo y noviembre de cada aĂąo
&RQFLOLDFLyQ GH OD YLGD SHUVRQDO ODERUDO \ IDPLOLDU FRQW
Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situaciĂłn de H[FHGHQFLD SRU FXLGDGR GH IDPLOLDUHV
3URORQJDFLyQ SHUtRGR GH DFWLYLGDG ILMRV GLVFRQWLQXRV
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DuraciĂłn: Mientras dure la excedencia
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DuraciĂłn: mientras dure la sustituciĂłn 6 meses en el caso de movilidad geogrĂĄfica o cambio de centro de trabajo
Ley OrgĂĄnica 1/2004
DuraciĂłn: 2 aĂąos
RD 1451/1983 (art. 2)
Meses de # marzo B - # de cada aĂąo Q 31/ => / 201?
D.A. P`ÂŞ Ley JP/201
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO
CON BASE SUPERIOR DE COTIZACION
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CON BASE MINIMA DE COTIZACION
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DISCAPACITADOS, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO Y VICTIMAS DE TERRORISMO
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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO 2%-(72
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Trabajadores autรณnomos TXH FHVHQ OD GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DFWLYLGDG SRU HQFRQWUDUVH HQ SHUtRGR GH DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD R ILMD GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG SDWHUQLGDG DGRSFLyQ TXH FRUUHVSRQGD DO WLSR GH DFRJLPLHQWR ULHVJR GXUDQWH HO HPEDUD]R FRWL]DFLyQ HVWDEOHFLGR FRPR REOLJDWRULR GXUDQWH OD VXVWLWXFLyQ GXUDQWH OD ODFWDQFLD QDWXUDO \ TXH VHDQ VXVWLWXLGRV SRU GHVHPSOHDGRV FRQ FRQWUDWR GH LQWHULQLGDG ERQLILFDGR ; # # * - ! 1XHYDV DOWDV GH familiares colaboradores de trabajadores autรณnomos.(14) T! | # < ; D= G > ; # # * - !
Trabajadores autรณnomos en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificaciรณn del apartado 2 de la D.A. trigรฉsima del R.D. Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre.
CEUTA Y MELILLA
%RQLILFDFLRQHV \ UHGXFFLRQHV DO WUDEDMR $XWyQRPR
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Ley 20 / 2007 ( Art 36)
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%RQLILFDFLRQHV \ UHGXFFLRQHV DO WUDEDMR DXWyQRPR 3RU FRQFLOLDFLyQ GH OD YLGD SHUVRQDO \ IDPLOLDU YLQFXODGD D OD FRQWUDWDFLyQ
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, 1
Para más información: Servicio Público de Empleo Estatal
www.sepe.es 901 11 99 99
NIPO: 274-16-001-9 Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es