Cartilla de prevención de accidentes y enfermedades laborales

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Prevenci贸n de accidentes y

enfermedades laborales.



“Prevención de Riesgos Laborales”

Alejandra García Gil

Centro de tecnologías agroindustriales Cartago valle 2014


Contenido 1. Introducción. 2. Como se investiga un accidente 3. Que se persigue con la investigación de accidentes 2.1directos y preventivos 4. Cuales son los accidentes que se deben investigar 4.1

¿hay criterios para seleccionar cuales accidentes o incidentes que se deben investigar?

5. ¿Qué pasa si no se investiga un accidente o un incidente? 5.1

árbol de causas

5.2

árbol de fallos y errores

6. ¿como se recolecta la información? 6.1

trabajadores lesionados

6.2

evidencia física

6.3

responsabilidad del testigo ocular

6.4

entrevista 6.4.1

¿que hacer?

6.4.2

¿Que no hacer?

6.4.3

Información de respaldo

7. ¿Que formato utilizar? 8. ¿Cómo minimizar los accidentes? 8.1

prevención eficaz 7.1.2

fases para la prevención de accidentes

7.1.3

identificación de problemas y planificación

7.1.4

organización

7.1.5

evaluación


7.1.6

control

7.1.7

supervisión y revisión

9. enfermedad profesional 9.1

medidas de prevención

9.2

acción sobre el foco de contaminación

9.3

acción sobre el medio ambiente

9.4

acción sobre el receptor

10. accidente laboral 10.1

procesos para investigar un accidente

10.1.1 ¿como se debe investigar un accidente? 10.1.2 Rapidez en la partida 10.1.3 Encontrar causas y no culpables 10.1.4 Obtener información de los testigos 10.1.5 Entrevistar al afectado 10.1.6 Validar el relato en terreno 10.1.7 Elaborar un informe 10.1.8 Listado de enfermedades laborales 11. Conclusiones 12. bibliografía


INTRODUCCIÓN:

Se desarrollado este documento técnico como herramienta pedagógica y didáctica que permita brindar asesoría acerca

de

como hacer una

investigación pertinente de un accidente en el momento de su ocurrencia dentro de las organizaciones en el marco de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Atraves de este cuaderno buscamos orientarnos acerca de la Preparación y atención ante una emergencia ocasionada por un evento inesperado en el ambiente laboral; así como también la manera correcta de prevenir y minimizar los accidentes o enfermedades laborales a las que están expuestos los trabajadores.


¿Cómo se investiga un accidente? La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los factores que intervienen en la génesis de los mal llamados 'accidentes', buscando causas y no culpables. El

objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias como inevitables.

¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes? Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:

Directos: 

Conocer los hechos sucedidos.

Deducir las causas que los han producido.

Preventivos: 

Eliminar las causas para evitar casos similares.

Aprovechar la experiencia para la prevención.


¿Cuales son los accidentes que se deben investigar? En principio se deberían investigar todos los accidentes, puesto que es una obligación legal establecida para el empresario. No obstante no tiene demasiada lógica burocratizar la prevención

e

investigar

todo

absolutamente

con

la

misma

intensidad.

¿Hay criterios para seleccionar cuales accidentes o incidentes se deben investigar? La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los accidentes que: 

Ocasionen muerte o lesiones graves.

Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.

Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, Delegados/as de prevención...) o la Administración (autoridad laboral o sanitaria) consideren necesario investigar por sus características especiales.


¿Qué pasa si no se investiga un accidente o un incidente? Por un lado, se pierde muchísima información y muchísimas posibilidades de realizar actividades preventivas. Por otro lado se incumple una obligación legal establecida para el empresario, tanto en el caso de los accidentes como en el de los incidentes. Este incumplimiento empresarial es una infracción tipificada como grave. Las metodologías más utilizadas son dos:

Árbol de causas:

Esta metodología permite determinar las causas originarias del accidente del

trabajo que es preciso eliminar o controlar. Nos permite detectar aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar en el origen de los problemas. Con esta metodología se parte de una situación de daño.

Árbol de Fallos y errores: Se trata de un método deductivo de análisis que parte de la previa selección de un “suceso no deseado o

evento que se pretende evitar”, sea éste un accidente de gran magnitud o sea un suceso de menor importancia, para averiguar en ambos casos los orígenes de los mismos. La diferencia fundamental entre ambas metodologías, es que el árbol de causas parte de un daño y el árbol de fallos parte de un hecho no deseado (que no necesariamente debe ser un daño).


¿Cómo se recolecta la información? Recolección de información: 

Entreviste a las personas que presenciaron el accidente teniendo en cuenta:

Cite a entrevista lo más rápido posible.

Entreviste a cada uno por separado.

Asuma una actitud amistosa que le de confianza al entrevistado.

Explique, antes de iniciar, que el objetivo de esta entrevista es establecer las causas del accidente y que su versión no lo compromete y que si lo considera necesario no registrará su nombre.

Invite al testigo a que relate los acontecimientos ocurridos.

Permita que el testigo hable sin interrumpirlo y tome nota de cada detalle, léale las notas que ha tomado para que le confirme.

No pida confirmación de las versiones que ha recibido.

Entrevista al accidentado, testigos y trabajadores del área.

Recolección de información es importante realizar un croquis del sitio donde ocurrió el accidente para facilitar la descripción de los hechos y realizar una evaluación de todos los elementos de trabajo utilizados en el puesto de trabajo. (Equipos, maquinaria, materiales, etc.) También se deben relacionar características del entorno como ruido, iluminación, ventilación, etc. Recolección

de

información

se refiere a la

existencia

de manuales de


procedimientos y normas de seguridad que pueden ser citados durante las entrevistas. La importancia de esto radica en la verificaciรณn de la existencia de elementos y aspectos de seguridad que corresponda a las prรกcticas y condiciones actuales. ยฟCรณmo se recolectan los hechos? Los pasos para investigar un accidente son simples: Los investigadores de accidentes recogen informaciรณn, la analizan, sacan conclusiones y hacen recomendaciones. Aunque los procedimientos sean sencillos, cada paso puede tener sus fallas. Como se mencionรณ anteriormente, una mente abierta es lo que se necesita para investigar un accidente: nociones preconcebidas pueden resultar en el seguimiento de rutas equivocadas mientras que se dejan de lado algunos hechos importantes. Todas las posibles causas deben ser consideradas. Tomar nota de ideas conforme se dan es una buena prรกctica pero las. Conclusiones no se deben sacar hasta que se haya recolectado toda la informaciรณn

Trabajadores lesionados La tarea inmediata mรกs importante operaciรณn de rescate, tratamiento medico del lesionado, y prevenciรณn de lesiones posteriores, tiene prioridad y los demรกs no deben interferir con estas actividades. Cuando estos temas estรกn bajo control, los investigadores pueden iniciar su trabajo.


Evidencia física Antes de intentar recoger información, examine el sitio para un tener una perspectiva rápida, tome las medidas necesarias para preservar evidencia e identificar a todos los testigos. En algunas jurisdicciones, un sitio de accidente no debe ser alterado sin aprobación previa por parte de los funcionarios de gobierno correspondientes como el coronel, inspector o policía. La evidencia física es probablemente la información no controversial más disponible. Está también sujeta a cambios rápidos o a destrucción. Por lo que debe ser lo primero en registrarse. Basándose en su conocimiento de los procesos de trabajo, usted podrá querer verificar puntos como los siguientes: 

Posición de los trabajadores lesionados.

Equipo que se estaba utilizando.

Materiales que se estaban utilizando

Dispositivos de seguridad en uso

Posición de los protectores de máquinas apropiados

Posición

de

los

controles

maquinaria 

Daño al equipo

Condiciones de limpieza del área

Condiciones del tiempo

Niveles de iluminación

Niveles de ruido

de

la


Usted puede querer tomar fotografías antes de que se mueva nada, tanto del área general como de cosas específicas. Posteriormente un estudio cuidadoso de éstas puede revelar condiciones u observaciones que no se vieron anteriormente. Diagramas de la escena del accidente basados en las mediciones tomadas puede también ayudar en el análisis posterior y aclararán cualquier informe escrito. Equipos quebrados, deshechos y muestras de materiales involucradas pueden ser removidos para análisis posterior por parte de expertos adecuados. Incluso si se toman fotografías, se deben preparar las notas escritas sobre la ubicación de estos puntos en la escena del accidente.

Responsabilidad del testigo ocular En algunas situaciones los testigos pueden ser una fuente primaria de información porque usted puede ser llevado a investigar un accidente sin haber podido examinar la escena


inmediatamente después del suceso. Dado que los testigos pueden estar bajo severa tensión emocional o temerosos de ser completamente abiertos por miedo a recriminación, entrevistar a los testigos es probablemente la tarea más difícil que tiene un investigador. Los testigos deben ser entrevistados tan pronto como se pueda después del accidente. Si los testigos tienen una oportunidad de discutir el evento entre ellos, las percepciones individuales pueden perderse en el proceso normal de aceptar una visión de consenso en donde existen dudas sobre los hechos. Los testigos deben ser entrevistados solos en vez de entrevistarse en grupo. Usted puede decidir entrevistar un testigo en la escena del accidente en donde será más fácil establecer las posiciones de cada persona involucrada y obtener una descripción de los eventos. Por otra parte, puede ser preferible realizar entrevistas en la tranquilidad de una oficina en donde habrá menos distracciones. La decisión depende en parte de la naturaleza del accidente y del estado mental del testigo.


ENTREVISTAS

La entrevista es un arte al que no se le da justicia en un documento resumen como tal, pero algunos hechos y no hechos pueden mencionarse. El objetivo de la entrevista es establecer un entendimiento con el testigo y obtener una descripción del evento en sus propias palabras. QUE HACER...

Haga que el testigo, que estará probablemente incómodo, se sienta cómodo

Enfatice la verdadera razón de la investigación para determinar que pasó y por qué

Permita que el testigo hable, escuche

Confirme que tiene una declaración correcta

Trate de determinar cualquier sentimiento subyacente del testigo

Tome notas cortas sólo durante la entrevista


QUE NO HACER...

Intimidar al testigo

Interrumpir

Presionar

Tomar notas largas cuando el testigo está hablando.

Se deben hacer preguntas abiertas que no puedan ser contestadas con un simple "si" o "no". Las preguntas reales que usted haga al testigo variarán naturalmente con cada accidente, pero existen algunas preguntas generales que deben hacerse siempre:

¿Dónde estaba usted al momento del accidente?


¿Qué estaba haciendo en ese momento?

¿Qué vio usted, qué escuchó?

¿Cuáles eran las condiciones ambientales (clima, luz, ruido, etc.) en el momento?

¿Qué estaba haciendo el trabajador lesionado en ese momento?

En su opinión, ¿qué provocó el accidente?

Información de respaldo Una tercera y a menudo olvidada fuente de información, se puede encontrar en documentos tales como hojas de datos técnicos, reportes de mantenimiento, reportes de accidentes anteriores, procedimientos de trabajo y seguridad formalizados y reportes de capacitación. Toda información pertinente debe ser estudiada para ver qué pudo haber pasado y qué cambios pueden recomendarse para evitar la repetición de accidentes similares. EJEMPLO.


Informaci贸n de respaldo.


多Que formato se debe utilizar?


¿Cómo minimizar los accidentes? Resbalones, tropiezos y caídas


Los resbalones, los tropiezos y las caídas son la principal causa de accidentes en todos los sectores, desde la industria pesada hasta el trabajo de oficina. Pero se pueden adoptar medidas sencillas para reducir el riesgo de daños. En la medida de lo posible, el objetivo debería ser eliminar el riesgo en su origen, por ejemplo, nivelando las superficies irregulares del suelo. La siguiente opción preferente es la sustitución, por ejemplo, utilizar un método alternativo de limpieza del suelo, seguida de la separación, por ejemplo, emplear barreras para mantener a los trabajadores alejados de los suelos mojados. La última medida es la protección, por ejemplo, utilizar calzado de suela antideslizante. La utilización de equipos de protección individual tiene que ser la última forma de protección, una vez agotadas todas las medidas colectivas preventivas y técnicas. Prevención eficaz Un sistema apropiado de gestión de la salud y la seguridad previene accidentes a través de: • La identificación de zonas peligrosa. • La toma de decisiones y su puesta en práctica. • La comprobación de que las medidas tomadas han sido eficaces.


Fases para la Prevención de Accidentes.

1.-Identificación de problemas y planificación. Es preciso identificar cuáles son las zonas clave de riesgo de resbalones, tropiezos y caídas (ejemplo; Suelos irregulares, escaleras con iluminación deficiente, zonas de pacientes con especial debilidad,…) y los objetivos de mejora. Hay que elegir el equipo y adoptar las prácticas de trabajo que permitan prevenir o controlar estos peligros. 2.- Organización. Deben establecerse con claridad las responsabilidades para garantizar la seguridad y la salud en las distintas zonas. 3.-Evaluación. Valorar el cumplimento de las medidas a adoptadas y comprobar la idoneidad de las mismas. • Asegurarse de que, en la medida de lo posible, los lugares de mayor riesgo reciban la suficiente luz natural y estén provistos de la luz artificial adecuada para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y pacientes. • Asegurarse de que en el suelo de los lugares con mayor riesgo no existen obstáculos, desniveles o aventuras peligrosas. • Colocar señales de seguridad y de salud cuando las medidas preventivas no puedan evitar o reducir adecuadamente los riesgos.


• Proporcionar protección global por encima de la individual (ejemplo: paso manos, rampas,…) sino es posible proporcionar protección individual (ejemplo: Calzado de de seguridad) apropiados para los riesgos existentes y siempre que no puedan evitarse por otros medios. Ajustarse a un marco general de gestión de la salud y la seguridad, que abarque: evaluación y prevención de riesgos. 4.- Control. Las comprobaciones son esenciales para asegurarse de que las prácticas y los procesos de trabajo se realizan en la forma apropiada. Hay que llevar registros de actividades como, por ejemplo, los trabajos de limpieza y mantenimiento. 5.- Supervisión y revisión. Se requiere una revisión periódica. ¿Disminuye el número de accidentes? ¿Se identifican menos riesgos potenciales durante las inspecciones de seguridad? Hay que recordar que la responsabilidad de estos accidentes y su prevención recaen sobre el empresario y en estos casos sobre el director del centro sanitario.


Enfermedad profesional.

Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona, o como consecuencia de un accidente de trabajo, produciendo desde incapacidad hasta la muerte. Se puede desarrollar de manera lenta, No violenta, oculta, retardada O Progresiva. Según la ley 1562 del artículo 4 una enfermedad laboral es: Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN:


ACCIÓN SOBRE EL FOCO DE CONTAMINACIÓN    

Selección de equipos de trabajo adecuados. Sustitución de microorganismos. Modificación del proceso. Encerramiento del proceso.

ACCIÓN SOBRE EL MEDIO AMBIENTE    

Limpieza y desinfección. Ventilación. Control de vectores (roedores, insectos, etc.) Señalización.

ACCIÓN SOBRE EL RECEPTOR:     

Información sobre riesgos. Formación sobre los métodos de trabajo aplicables. Disminución de personas expuestas. Ropa de trabajo de diseño especial. Vigilancia médica, vacunaciones, etc.


Accidente laboral Según la ley 1562 del artículo 3, un accidente laboral es: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Procesos para investigar un accidente.

¿Cómo se debe investigar un accidente? A pesar de que es el jefe directo de un trabajador lesionado quien debe hacerse cargo de investigar un accidente, son los Comités Paritarios (CPHS) los que pueden aportar, con su experiencia y conocimiento, en este crucial proceso que busca determinar las causas y no, como generalmente se cree, culpable. A continuación, explicamos en 6 sencillos pasos cómo el comité debe desarrollar las pesquisas.


1. RAPIDEZ EN LA PARTIDA Las Indagaciones deben comenzar inmediatamente después de ocurrido el hecho, con el fin de que el

accidentado y/o los testigos tengan los antecedentes frescos en la memoria. Si se deja pasar el tiempo, las versiones no son las mismas y la información relevante se distorsiona cuando el accidente se transforma en tema de conversación y análisis de mucha gente. 2.

ENCONTRAR

CAUSAS

Y

NO

CULPABLES

Es relevante explicar muy claramente que el objetivo de la investigación no es buscar culpables, sino más bien, encontrar las causas que originaron el accidente, con el

único fin de tomar medidas de control efectivas que eviten su repetición. Hay que considerar que es normal que al momento de ser consultados los trabajadores se sientan

cuestionados y con temor a perder prestigio profesional. Incluso, pueden llegar a pensar que la información entregada servirá como fundamento para sancionar o

despedir a funcionarios, dependiendo de la magnitud o consecuencia del accidente. Por lo tanto, dejar claramente

establecido el propósito de la investigación desde un comienzo, generará un clima de confianza y apertura. 3. OBTENER INFORMCIÓN DE LOS TESTIGOS En términos generales, la entrevista debe realizarse en condiciones semejantes a las señaladas para el caso del accidentado. En cuanto a las consultas efectuadas, debemos distinguir dos niveles: primero, aquellas

que permitan ratificar que efectivamente se trata de un testigo presencial del hecho y no de alguien que solamente ha obtenido información del caso; segundo, aquellas orientadas directamente a que se entregue información acerca de cómo ocurrió el accidente.


4. ENTREVISTA AL AFECTADO Si el trabajador está en condiciones de ser entrevistado, lo ideal es que sea lo primero que se haga. Hay

que transmitirle tranquilidad, manteniendo una actitud amable y comprensiva. De ser posible, ubique un lugar tranquilo para hacer la entrevista, que ofrezca cierta privacidad. Pídale a la persona que relate con sus propias palabras lo que ocurrió y que no busque explicaciones, sino que cuente el hecho. Es

fundamental no interrumpir al afectado a menos que los comentarios se desvíen del tema. Evite expresar juicios de apreciación personal como: ¡En realidad no debió actuar de esa manera!". 5. VALIDAR EL RELATO EN TERRENO Si el sitio y las condiciones de trabajo y seguridad lo permiten, es recomendable validar el relato en

terreno, ojalá efectuando una recreación del accidente. Para confirmar los antecedentes es útil chequear la comunicación con frases tales como: ·por lo tanto, lo que pasó fue..." o “si entiendo bien, lo que pasó fue..." 6. ELABORAR UN INFORME El último paso consiste en elaborar un informe que incluya el siguiente contenido: a) antecedentes

generales; b) lo que pasó; c) las causas; y d) medidas preventivas. Es muy importante que el documento llegue a manos de la administración de la empresa, ya que es ésta quien tiene la facultad y los recursos para corregir las causas del accidente y, de esta forma, evitar su repetición. Preguntas que NO deben faltar

Para llevar a cabo una buena investigación, es clave la confección de un buen cuestionario. Por ello, las interrogantes que no pueden quedar fuera de una pesquisa son las siguientes: • ¿Cómo, Cuándo, dónde y por qué sucedió el accidente?

• ¿Quién o quiénes participaron o fueron testigos del hecho? • ¿Cuáles fueron los equipos, materiales o herramientas que intervienen directa o indirectamente en el hecho?


Las respuestas debieran proporcionar información que permita saber con exactitud: • ¿Qué estaba haciendo el trabajador antes y en el momento de ocurrir el accidente? • ¿Cuántas horas había trabajado antes de suceder el incidente?

• ¿La persona había sido instruida sobre la manera de hacer su trabajo? • ¿Participaron otros trabajadores en el hecho?

• ¿Estaban en buenas condiciones de uso los equipos, máquinas u otros elementos que estaba utilizando el accidentado?

• ¿Los equipos, materiales o herramientas que se empleaban en el trabajo que originó el hecho, eran los apropiados para el uso que se le estaba dando? • ¿El área de trabajo ofrecía seguridad para dicha labor?


Listado de Enfermedades laborales.

1. Silicosis (polvo de sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías, tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las funciones. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril.

2. Silicoantracosis (polvos de carbón y sílice): Trabajadores de minas de carbón, carboneros, fogonero, manipuladores de negro de humo.


2. Asbestosis (polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de tejidos de amianto (trituración cardado, hilado tejido). Fabricación o manipulación de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento.

4. Talcosis (manipulación de polvos y talco): Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera, textil, de la goma, cerámica, objetos refractarios, aisladores por bujías, industria farmacéutica.


5. Siderosis (polvo de 贸xido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores de minas.

6. Baritosis (polvo de 贸xido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulaci贸n, empaque y transformaci贸n de compuestos del bario.


7. Estañosis (polvo de óxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.

8. Calicosis (polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mármol.


9. Bisinosis (polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.

10. Bagazosis (bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de caña de azúcar, papelera.


11. Tabacosis (polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.

13. Saturnismo (plomo y sus compuestos): Extracciรณn, tratamiento, preparaciรณn y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos que lo contengan

14. Hidrargirismo (mercurio y sus amalgamas): Extracciรณn, tratamiento, preparaciรณn, empleo y manipulaciรณn del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de todo producto que lo contenga


16. Manganismo (manganeso y sus compuestos): Extracción, preparación, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos.

17. Cromismo (cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del ácido crómico, cromatos y bicromatos.


18. Beriliosis (berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del berilio o sus compuestos.

19. Arsenismo (arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación de arsénico.


21. Fosforismo (fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del fósforo y sus compuestos.

22. Fluorosis (flúor y sus compuestos): Extracción de minerales fluorados, fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él o sus derivados.


23. Clorismo (cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación de agua, desinfección.

24. Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes: en operaciones tales como: Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de aparatos médicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y rayos X en laboratorios; fabricación de productos químicos y farmacéuticos radioactivos; fabricación y aplicación de productos luminiscentes con sustancias radioactivas; trabajos en las industrias y los comercios que utilicen rayos X sustancias radiactivas; y trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, de radioterapia en clínicas, hospitales y demás instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposición a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y ultra baja densidad.


25. Enfermedades producidas por radiaciones infrarrojas (catarata): en operaciones tales como: Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con exposición a este tipo de radiación.

26. Enfermedades producidas por radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de córnea): en trabajadores que impliquen: Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, rayos láser o máser, trabajos de impresión, procesos de secado y tratamiento de alimentos y demás trabajos con exposición a este tipo de radiación.


27. Enfermedades producidas por iluminaci贸n insuficiente: fatiga ocular, nistagmos.

28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.


29. Sordera profesional: trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles.

30. Enfermedades por vibraci贸n: Trabajos con herramientas port谩tiles y m谩quinas finas para machacar, perforar, remachar, aplanar martillar, apuntar, prensar, o por exposici贸n a cuerpo entero.


31. Calambre ocupacional de mano y piernas: Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos los antebrazos y las piernas.

32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigorĂ­ficos cuartos frĂ­os y otros con temperaturas inferiores a las mĂ­nimas tolerables.


33. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las máximas toleradas tales como calambres por calor, choque por calor, hiperpirexia, insolación o síncope por calor.

34. Catarata profesional: fabricación, preparación y acabamiento de vidrio, fundición de metales.


37. Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.

Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos biológicos. Tales como: Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios; manipuladores de alimentos, de animales, cadáveres o residuos infecciosos; trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de contaminación biológica.


Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados: Efectos locales y sistémicos, agudos, subágudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano. 40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.

42. Patologías causadas por estrés en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitiva o monótona o combinada con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos sicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias Cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad acidopéptica severa o colon irritable.


Conclusiones

En esta cartilla encontramos toda la información detallada sobre los accidentes e incidentes y enfermedades laborales, como prevenirlas y minimizarlas. Como hacer el seguimiento e investigación de los posibles agentes que causan estos males laborales. En conclusión para evitarnos accidentes y/o enfermedades debemos exigir a la organización (empresa) en la que nos encontremos laborando las medidas preventivas que deben tener para con la conservación de la salud del trabajador (empleado); asegurarnos que la empresa este certificada con los organismos de control. La salud y bienestar del empelado es indispensable para cualquier organización; pues son el principal recurso con el que cuenta una empresa, por ende se debe tener en cuenta la importancia que representa las personas en una empresa Todas las organizaciones deben tener medidas preventivas para evitar algún daño en el bienestar del empleado ya sea físico mental o social o contra sus recursos materiales o financieros, ya que ninguna empresa quiere accidentes o enfermedades laborales puesto que pueden afectar directa y negativamente el flujo normal de la empresa. Por todos estos motivos, las gerencias y administraciones de recursos humanos deben buscar y asumir buenas prácticas de salud ocupacional que le garanticen a las compañías un mantenimiento y mejoramiento de los niveles de eficiencia en sus operaciones, brindando a los trabajadores un espacio laboral seguro.


BIBLIOGRAFIA:

Investigaci贸n de los accidentes: http://www.istas.net/web/index_imprimir.asp?idpagina=2621 http://www.paritarios.cl/especial_como_se_debe_investigar_un_accidente.htm

Recolecci贸n de la informaci贸n: http://es.slideshare.net/aosoriot/investigacion-de-accidentes-5281513 http://www.ccsso.ca/oshanswers/hsprograms/investig.html

Prevenir los accidentes https://osha.europa.eu/es/topics/accident_prevention/slips http://www.istas.net/pe/articulo.asp?num=15&pag=04&titulo=-Como-reducir-los-accidentesde-trabajohttp://www.buscarempleo.es/riesgos-laborales/como-minimizar-los-accidentes-detrabajo.html


Enfermedad profesional concepto.

es.slideshare.net/carmenzarivera/enfermedad-profesional-12804070

Procesos para investigar un accidente. http://www.paritarios.cl/especial_como_se_debe_investigar_un_accidente.htm

Prevenci贸n de accidentes: http://www.portalesmedicos.com/publicaciones/articles/2490/1/Prevencion-de-resbalonestropiezos-y-caidas-en-un-centro-sanitario.html

Lista de enfermedades laborales.

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/%40ed_protect/%40protrav/%40safework/document s/publication/wcms_125164.pdf.


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