Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016.
www.laturbina.net
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. “Una turbina d'aigua és una turbomàquina motriu , que aprofita l’energia d 'un flux que passa a través d'ella per produir un moviment de rotació que, t ransferit mitjançant un eix, mou directament una màquina o bé un g enerador que transforma l'energia mecànica en elèctrica”.
La Turbina és una plataforma d’entitats que configuren el grup motriu del Protocol de Gènere a Esparreguera. Aprofitem la suma de voluntats i l’ energia de les entitats que en formem part per produir un moviment de base i feminista a la nostra vila. Transferim mitjançant les nostres accions i activitats la necessitat de tenir una Esparreguera lliure de sexisme. Generem moviment per deconstruir un model patriarcal que ens limita. Creiem que el col∙lectiu és el generador real per transformar la nostra realitat. Entitats adherides: Colla Bastonera del Montserratí, Casal Popular d’Esparreguera, Castellers d’Esparreguera, AJIE, Col∙lectiu El Torn, Club Esportiu Tennis Taula Esparreguera i Colla Diables Esparreguera.
www.laturbina.net
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. Qui som i què és LA TURBINA: Diverses entitas culturals i socials d’Esparreguera hem volgut treballar per tal d’eliminar el sexisme present en les festes locals de la nostra vila sent aquesta on nosaltres desenvolupem les nostres activitats principals. Són les entitats les que fem possible la realització de les festes locals, sobretot de la Festa Major d’Esparreguera i ens sentim responsables del seu funcionament. Per aquest motiu, considerem que ens toca decidir quin tipus de festes volem i quins espais promovem, definint quines conductes són benvingudes i també quines no ho són. Entenem que el sexisme és una problemàtica naturalitzada que hem d’aconseguir erradicar. Sabem que no resoldrem un problema social transversal (conseqüència del sistema patriarcal que impera), realitzant aquest protocol, però considerem que és necessari aportar totes les estratègies i accions que ens encaminin cap a aquest objectiu final. L’objectiu estructural d’aquest protocol d’acció és promoure que totes les persones es sentin lliures i gaudeixin dels espais d’oci i culturals emmarcats en les festes locals d’Esparreguera. Es tracta d’aportar mecanismes i ser una eina en contra de les conductes sexistes. No volem cap relació de domini en els espais que cuinem i realitzem. Cap discriminació per raons de sexe, gènere, orientació sexual ni de cap tipus. Rehivindiquem el dret a l’esfera pública i a sentirnos còmodes i lliures en els nostres carrers. Afavorir la plena convivència i participació. Seguint aquest objectiu estructural considerem que cal, d’una banda, fer visible que aquestes conductes succeeixen i que no estem disposades a assumirles i, per l’altra, iniciar una treball de llarg recorregut per poder actuar de manera responsable i eficient si tenim coneixença d’aquest tipus de conductes sexistes en els espais que compartim, i per tant, poder tenir eines de corresponsabilitat per fer front a les mateixes. Pensem en totes les persones que participen i gaudeixen de les Festes Locals, i sobretot tenim en compte que la Festa Major d’Espareguera és un dels escenaris on les persones més joves comencen a participar a la vila, i per tant, creiem que també és un espai sensible on poder treballar aquestes qüestions. Sovint, sota l’excusa de consum d’alcohol i/o substàncies i en suma a un entorn lúdic i festiu, s’accepten conductes basades en relacions de domini patriarcal. Hem de trencar aquesta acceptació i vetllar per a què no sigui un discurs acceptable. Volem espais que garanteixin relacions segures, consentides, horitzontals i lliures. En la lògica patriarcal es sustenta el que hem dit fins ara, com també l’imaginari col·lectiu que ubica a “l’home blanc i heterosexual” en l’esfera pública i de participació, relegant a un espai invisible a totes aquelles persones que no encaixin en aquest motlle. En aquest protocol també volem fer visible que el perfil de persones que fa possible les nostres festes locals és divers i heterogeni en quant a gènere, identitat sexual i/o orientació sexual, afavorint a que totes les persones que volen implicarse en una entitat o colla local tinguin clar que tenen les portes ben obertes, que són necessàries i que el que no té cabuda en els nostres espais són les relacions sexistes, transfòbiques i homofòbiques. Creiem que
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. d’aquesta manera, facilitarem la participació i la implicació que són motor i vida per a les nostres entitats. De la mateixa manera, creiem que aquest protocol ha de ser una eina per poder treballar de manera interna les conductes sexistes i patriarcals que poden ser presents en les nostres entitats, i per això, el mateix protocol vol promoure la formació interna i treballar la pròpia reflexió entorn a com ens relacionem en aquests espais. El nom de La Turbina es proposa perquè connota moviment i dinamisme i ens sembla que ha de ser una característica básica del grup motor. Com diem en la definició de la nostra plataforma, som la suma de voluntats i de l’energia de diferents entitats. Si una turbina es mou amb la suma de petites gotes d’aigua aquí ens movem amb el granet de sorra que cadascuna de nosaltres aporta. També voliem que tingués una vinculació clara a la nostra vila, i vam pensar en la turbina de Can Sedó com a element identitari del nostre poble. Aquest protocol ha estat redactat, creat i treballat per persones que formen part de diverses organitzacions i entitats locals adherides a LA TURBINA. Ens hem basat en experiències prèvies que s’han aplicat a altres indrets, volent contextualitzar les accions i les necessitats en el marc del nostre poble.
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. El nostre marc d’acció: Una agressió sexista és qualsevol tipus de manifestació de violencia, de domini i abús de poder cap a una persona per raons de gènere, orientació sexual i/o identitat sexual. No hi ha cap motiu que justifiqui aquestes agressions. No hi ha excuses. Cada persona es pot sentir agredida per accions diverses i viureho de manera diferent. Els límits de cadascú són subjectius i diferents i per aquesta raó entenem que una agressió és qualsevol acció que impedeix la llibertat i la participació d’una altra persona en aquell espai. Per a La Turbina, algunes de les conductes que entenem com a agressions són:
Violència verbal: comentaris ofensius, abús verbal, insults, comentaris despectius, “piropos”. Qualsevol acció verbal centrada en menystenir a l’altra per les raons abans descrites. Violència física: contacte físic no desitjat que incomodin a l’altra persona o persones que les viuen. Manca de respecte a l’espai vital d’aquella persona, impedir la lliure circulació per l’espai públic. Violència simbòlica: Comentaris sexistes, simbologia sexista, convertir en objectes a les persones.
* Iceberg: Imatge extreta de El Diario (www.eldiario.es). Des de La Turbina considerem que totes les persones podem tenir conductes sexistes i realitzar una agressió vers a l’altra persona. Ens hem educat i socialitzat en una lògica patriarcal i això fa que també tinguem assumides certes conductes i les podem reproduir sense serne conscients. Aquesta lògica patriarcal i heteronormativa fa que els homes tinguin
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. una situació social de privilegi –l’exerceixin o no i que per tant, en la majoria de casos, siguin les dones i/o altres identitats de gènere no heteronormatives (que queden fora del rol masculí heterosexual), les persones receptores d’aquest tipus de violències. Considerem que òbviament s’han d’atendre les violències i agressions que es realitzen de manera intencionada però que també hem de fer visibles aquestes qüestions per evitar les accions no conscients que podem reproduir. En aquest últim cas, busquem la responsabilitat compartida i la voluntat de canvi i per tant, considerem que la formació a llarg plaç que proposem han de ser l’eina per iniciar aquest camí. Fem ressò de les paraules de les creadores del PROTOCOL D'ACTUACIÓ CONTRA LES AGRESSIONS SEXISTES FESTES MAJORS DEL POBLE SEC: “ Les agressions sexistes són formes d'opressió patriarcal que apareixen constantment en la nostra quotidianitat i en els nostres espais. S’amaguen o es tracten de justificar en les inèrcies socials com el context festiu, les drogues o la idea que el que passa en aquests contextos té a veure amb la vida privada de cadascú. Aquests factors funcionen com a eina de legitimació de les conductes de les persones agressores i, no legitima o fins i tot nega, els possibles sentiments de malestar, protesta o resposta de la persona agredida. Així doncs, permet que aquestes formes de violència silenciades, minimitzades i reproduïdes .”
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. Els nostres objectius: Immediats, mig i llarg termini. EL LLARG RECORREGUT. Tenint en compte el moment inicial en el qual ens trobem i que entenem aquest protocol com un conjunt d’accions de llarg recorregut, com a gest de responsabilitat amb l’objectiu principal que perseguim i també vers a les entitats que formen part i a les persones que en som destinatàries, hem volgut endreçar els objectius sent realistes amb la nostra situació, formació i capacitat actual. Tot i que en el seu inici La Turbina neix com a grup motor d’un protocol d’intervenció, hem decidit que realitzar aquest protocol d’intervenció sense una formació acurada, un debat intens, una reflexió profunda i un treball en xarxa potent de les entitats previ seria un greu error que podria provocar –amb les millors intencions un efecte invers i ser contrapoduent. Volem espais lliures de sexisme i hem de poder començar des d’una feina de base, compartida i consensuada. No volem realitzar un protocol sense una participació real i constant de les persones que l’haurien de dur a terme i tampoc sense tenir les competències reals per què aquest sigui efectiu. Volem espais segurs i cuidats i això implica una feina inicial tant interna de les entitats com externa. Entenem que per poder arribar fins a aquest protocol d’intervenció hem d’atendre qüestions prèvies que ens permetin tenir una base sòlida i una voluntat de treball en xarxa afiançada. Per aquests motius, hem considerat delimitar en Objectius a curt, mig i llarg termini i agrupar les accions en funció de a quin d’aquests objectius donen resposta. Entenem que el primer que cal és poder començar a fer visible les conductes que fan necessari aquest protocol i iniciar una campanya de sensibilització i visibilització.
OBJECTIUS PRINCIPALS
OBJECTIUS ESPECÍFICS A.1.1.Fer visible les conductes sexistes que es reprodueixen en els nostres actes. A.1.2.Realitzar accions de sensibilització per desnaturalitzar aquestes accions com a pròpies d'espais d'oci o lúdics
A. OBJECTIUS A CURT TERMINI
A.1. Visibilització, identificació i sensibilització entorn a les conductes sexistes.
A.1.3.Identificar les conductes i accions que no volem i no són benvingudes en els espais que gestionem. A.1.4.Emetre un discurs propi sobre el que són aquest tipus de conductes i les seves conseqüències.
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. A.1.5. Promoure la reflexió a nivell intern de cada entitat sobre aquestes conductes visibles o latents. A.1.6.Iniciar campanya de sensibilització. A.1.7.Implicar a les entitats a ser agents transformadores a nivell intern de l'entitat i també en les activitats públiques que realitzen. A.1.8.Iniciar la sensibilització cap a la necessitat de coresponsabilitat. A.1.9.Fer visible i afavorir el paper de les dones i altres col·lectius sovint menystinguts per l'ordre patriarcal en la vida pública i cultural de les nostres entitats. Fer visible la tasca quotidiana en les nostres entitats. A.1.10.Afavorir espais lliures de sexisme on garantir la participació de totes les persones. Vetllar per anar reduïnt les accions que ens incomòden. B.1.1.Ampliar el recorregut de les B.1.Visibilització, accions realitzades en els objectius identificació i de curt termini i continuarles en sensibilització entorn a les llarg recorregut millorant la seva conductes sexistes. aplicació B.2.1.Crear espais de debat entorn a aquests situacions quotidianes realitzant formacions vinculades i amb perspectiva de gènere.
B.OBJECTIUS A MIG TERMINI
B.2.Afavorir el debat, la reflexió i el treball intern B.2.2.Afavorir espais de trobada i per evitar aquestes reflexió compartida. conductes en la B.2.3.Promoure la participació de quotidianitat de les entitats culturals i socials, totes les persones sense distinció de gènere i/o orientació sexual a la així com evitar la seva vida pública i cultural de la vila. reproducció en futures generacions. B.2.4.Afavorir l'aprenentatge col·lectiu en quant a erradicació de situació d'abús. Aprendre a gestionar límits i consentiment.
B.3.Treballar per enfortir el treball en xarxa de les
B.3.1.Treballar en xarxa per assegurar l'objectiu estructural del mateix protocol.
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. B.3.2.Afiançar aliances i incitar a una major participació per part de les persones que formen part de les entitats. entitats de cara a l'aplicació del protocol.
B.4. Tenir capacitat d'incidència pública i "rèplica"
B.3.3.Generar un discurs potent, estructurat i compartit per delimitar els nostres espais com a lliures de sexisme. B.4.1.Facilitar l'accés, us i còpia dels nostres materials (en casos que no sigui per benefici econòmic), per tal d'afavorir accions i propostes similars per erradicar les conductes sexistes i les agressions. Aportar el nostre gra de sorra en la lluita feminista. C.1.1.Dotar de caràcter de llarg recorregut el protocol de gènere per evitar que sigui una acció aillada i alienada del seu objectiu final.
C.1.Continuar realitzant les tasques que impliquen els objectius anteriors.
C. OBJECTIUS A LLARG TERMINI
C.1.2.Acompanyar i tenir cura de les entitats que en formem part i de les persones que en són membres. Afavorir la participació i garantir la continuitat del projecte. C.1.3.Continuar realitzant formacions i activitats que permetin tant l'acció interna de les entitats com enfortir l'acció externa. C.1.4.Generar espais de trobada que facilitin el treball en xarxa i la detecció de noves necessitats així com la gestió i treball de noves propostes. C.2.1.Formar a les persones que formaran part de l'apliació del protocol d'intervenció directe.
C.2.Confecció i realització d'un protocol d'intervenció directe en els espais que gestionem les entitats.
C.2.2.Tenir eines d'actuació real i afavorir espais lliures de sexisme. C.2.3.Ser espais de confort on qualsevol persona sàpiga que està en un espai protegit.
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. C.2.4.Actuar col·lectivament en casos d'agressió sempre respectant la voluntat de la persona agredida des de la responsabilitat conjunta. C.2.5.No interrompre mai la feina d'altres agents en casos de violència severa. Tenir clares les nostres capacitats, limitacions i el nostre nivell d'acció. C.2.6.Generar espais lliures de sexisme.
C.3.Generar un espai on poder recollir les agressions i situacions masclistes al nostre poble.
C.3.1.Afavorir la recollida de dades per poder fer una diagnosi de la nostra realitat local amb perspectiva de gènere. C.3.2.Afavorir la consciència i visibilitat de que aquestes conductes i accions també succeeixen en el nostre poble. C.3.3.Iniciar un debat sobre com atendre aquestes qüestions. C.4.1.Afavorir l'aprenentatge compartit.
C.4.Ampliar la participació de diferents entitats.
C.4.2.Atendre les necessitats d'entitats no exclusivament culturals. C.4.3.Afavorir la participació directe de les persones que formen part de diferents espais i així poder ampliar els escenaris d'acció.
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. Iniciant el moviment de La Turbina: Primeres accions i activitats: Entenent que són diversos els col·lectius que formen part de la creació i aplicació del protocol, caldrà realitzar accions conjuntes que visualitzin l’unitat d’acció i la transversalitat del protocol. D’altra banda, entenent les diferències en quant a les activitats i tasques desenvolupades al llarg de la Festa Major, les entitats duran a terme accions concretes decidides i impulsades des de cada entitat. Algunes entitats ja han començat. Per exemple: Com a entitat del grup motor de La Turbina, la Colla de Diables en la 1ªTrobada de colles de foc del Montserratí va fer que les Gallines (bestiari de la colla) fòssin totes portades per dones, les Genetes del Foc (*es pot veure l’article a la nostra pàgina web). Com a entitat del grup motor de La Turbina, l’AJIE va realitzar una acció en el marc del 28 de Juny: Diada per l’alliberament LGTBI, seguint la campanya “Les vostres fòbies no ens fan por” (*es pot veure l’artícle a la nostra web).
Com hem dit a l’inici, per temps i recursos hem volgut afiançar passos i respectar els nostres temps. Posar una base sòlida a un projecte de llarg recorregut. Els objectius a mig i llarg termini els començarem a treballar a partir d’ara. Atenent per festa major als objectius marcats a curt termini abans descrits. S’han proposat les següents accions conjuntes entre les entitats que formen La Turbina:
Iniciar el debat i el treball en xarxa en pro de la confecció del protocol. Promoure que cada entitat realitzi accions pròpies donant visibilitat al paper de les dones. Promoure que cada entitat faci servir el material de la campanya de sensibilització per dotar a la Festa Major d’Esparreguera de 2016 d’un discurs amb perspectiva de gènere. Campanya de sensibilització: (*Veure a la web) Materials gràfics i audiovisuals. Cartells de difusió. Octavetes de sensibilització: lemes de lluita contra el sexisme que es facilitaran en els espais on les colles fan les accions i gestionen barres/concerts. Pancartes de sensibilització: lemes de lluita contra el sexisme que es penjaran en els espais on les colles fan les accions i gestionen barres/concerts. Mocadors per poder utilitzar en actes propis. Gots reutilitzables que es repartiran a les barres que gestionen entitats adherides amb el lema del protocol d’aquest any “La festa és de totes”.
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016.
Falques de ràdio que s’han reproduit a Ràdio Esparreguera des del dia 5/7/15 i que continuaran fins que acabi la Festa Major. Les mateixes falques (amb un missatge de sensibilització) s’utilitzaran abans de cada acte de cada colla i en alguns espais de concerts (La Barraca). Campanya Comunicativa a les Xarxes Socials (Twitter i Facebook). Publicació de tot el material generat a la web ( www.laturbina.net ) per tal de facilitar la rèplica i continuar amb el treball en xarxa.* Redacció del Protocol de sensibilització i concreció d’objectius a mig i llarg termini. Presentació de LA TURBINA: què és i per què apareix i el protocol de gènere de 2016: Realització del Mural Col·lectiu Paraules contra el Sexisme: Fer una malla amb diferents lemes, frases, cites, paraules… que mostrin la voluntat d’eliminar les conductes sexistes a Esparreguera. Es realitza una malla per tal de mostrar la necessitat del treball en xarxa i el treball col·lectiu per actuar contra un problema transversal.
*Tots els materials que hem utilitzat estan a la nostra pàgina web (www.laturbina.net) sota la llicència de Creative Commons no comercial. Volem facilitar l’ús del que hem generat de la mateixa manera que nosaltres ens hem nudrit i hem après d’experiències en altres pobles i ciutats, sent aquestes referents.
Grup Motor LA TURBINA. Protocol de gènere Festes Locals Esparrreguera 2016. Antecedents i experiències que han estat models i referents. Experiències anteriors. Agraïments : Són moltes les experiències prèvies que ens han servit com a referència. Estratègies i accions diverses però que compateixen un mateix objectiu, aconseguir espais lliures de sexisme on poder gaudir. Aportar i sumar en la lluita contra el sexisme i les conseqüències del patriarcat. A la nostra web enllaçarem informació d’aquestes experiències i en farem ressò, creiem en la necessitat del treball en xarxa, del saber compartit i de la suma de forces davant d’un objectiu comú. Considerem que quan hi ha tantes experiències a arréu que comparteixen el mateix objectiu és perquè hi ha la detecció d’aquesta necessitat. A totes les persones que han dut a terme aquestes accions i que comparteixen les seves vivències els hi agraim la feina feta i que ens hagin facilitat arribar fins aquí. Volem agrair en especial a les persones del Protocol d’Actuació contra les Agressions Sexistes de les Festes Majors del Poble Sec la presentació de la seva experiència a Esparreguera. Experiències: Protocol Sexista: Assemblea de Dones Feministes de Gràcia. Protocol d’Actuació contra les Agressions Sexistes de les Festes Majors del Poble Sec. Protokoloa erasoen aurrean 2015. Protocol per a la prevenció i abordatge de les violències masclistes als moviments socials" del Moviment Popular de Sabadell. Protocol contra agressions sexistes Fúria Feminista Fort Pienc. Les Garotes, Figueres.