AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
BASES PER A LA CONTRACTACIÓ LABORAL TEMPORAL D’OPERARIS DE NETEJA D’EDIFICIS MUNICIPALS, SISTEMA BORSA DE TREBALL.
Preliminar: JUSTIFICACIÓ La creació d’aquesta Borsa de Treball, pretén l’obtenció per part de l’Ajuntament de Benifairó de la Valldigna de la prestació del servei de Neteja d’Edificis Municipals, davant la circumstància que legalment no es poden cobrir els dos llocs de treball de naturalesa laboral d’operaris de neteja d’edificis municipals de Benifairó de la Valldigna, vacants en la plantilla de personal de l’Ajuntament. Per altra banda és una forma de garantir als que integren la Borsa que coneguen la seua posició en la mateixa de cara a una possible contractació laboral temporal per part d'aquesta Administració Pública. Tot i que es determinarà en la corresponent Base de valoració de mèrits, senyalar que davant l’actual situació de crisi econòmica general, mes que res es valorarà al criteri de l'antiguitat com demandant d'ocupació en l'oficina Servef. Les reclamacions que es formalitzen, en el seu cas, contra estes Bases, es presentaran en les oficines municipals durant el termini de presentació de sol·licituds a formar part d’esta Borsa de Treball.
Primera: OBJECTE, ÀMBIT D'APLICACIÓ I VIGÈNCIA DE LA BORSA L'objecte de les presents bases és la regulació d'un procediment per a la creació d'una Borsa de Treball per a cobrir amb contractacions de caràcter temporal, amb una durada màxima de sis mesos, les necessitats concretes i puntuals, per acumulació de tasques, de vacants en la plantilla de personal vigent, concretament d’Operaris de Neteja d’Edificis Municipals.
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
La Borsa estarà formada per una llista en la qual els aspirants estaran ordenats per ordre decreixent segons la puntuació obtinguda en la fase de baremació del concurs de mèrits, essent aquest ordre, l’ordre en la crida. En cap cas la mera pertinença a la Borsa implicarà dret algun a obtenir contracte laboral. Aquesta Borsa NO serà d’aplicació a les contractacions que es realitzen en virtut de programes concertats amb el SERVEF, el SPEE (INEM) o altre organisme, la finalitat dels mateixos siga pal·liar l’atur estacional i similar, en aquests casos s'estarà a la normativa que regulen aquests programes. La present Borsa de Treball tindrà una vigència de dos anys, aquest termini comptarà a partir de la data de publicació de la constitució definitiva de la Borsa. No obstant açò, deixarà de tindre efectes una vegada l’Ajuntament puga seleccionar les places de personal raó d’esta Borsa de conformitat amb la Llei de l’Empleat Públic.
Segona: FUNCIONS GENERALS i TASQUES BÀSIQUES NO EXCLOENTS DE LES CORRESPONENTS AL LLOC DE TREBALL D’OPERARI DE NETEJA D’EDIFICIS MUNICIPALS. Funcions generals: - Executar amb qualitat els treballs propis de la seua categoria, aportant els seus coneixements tècnics i experiència, utilitzant i controlant els materials, útils, ferramentes i utillatges de la seua tasca. - Cuidar del manteniment i posada al punt dels productes de neteja i higiene, útils, ferramentes i utillatges. - Mantenir les instal·lacions en perfecte estat de neteja i imatge, previndré l'acumulació de brutícia, així previndré la salut de les persones que usen els espais i locals.
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
- Mantenir ordenats els espais de treball així com la seua estètica, vigilar l'aparició de plagues (panderoles, formigues, rosegadors, etc). - Compliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, i comunicar al seu superior qualsevol carència en esta matèria. - Qualsevol altra funció accessòria a les anteriors o que se li encomane que requerisquen un nivell de coneixement, habilitat i esforç semblants en relació amb el contingut del lloc de treball, sense que això implique modificació substancial de les condicions de treball. Les Tasques bàsiques a realitzar són les pròpies dels treballs de manteniment i conservació en els diferents edificis municipals en la seua vessant de Neteja, decoro, higiene i aseo, com per exemple: Escombrar i fregar els sòls, recintes, mobles i objectes en l'interior, en diversos tipus d'edificis, netejar cambres de bany i subministrar material higiènic d’un sol ús, sabó i articles afins. El desenvolupament de les tasques de neteja, ha de ser: • Metòdica. Utilitzar sempre els mateixos mètodes, independentment de la persona que ho faça. Per exemple: les baietes han de ser diferenciades (per colors)per a la neteja de banys i despatxos. • Científica. S’han d’usar productes que ens garantisquen la desinfecció. Per exemple, ús de lleixiu o productes similars per a desinfecció de banys. És important que utilitzem productes del mercat que estiguen validats científicament, i siguen adequats per a la nostra salut i la dels altres. Els productes de desinfecció tindran funció antisèptica sobre les zones a netejar i al mateix temps seran innocus per a les persones. Cal respectar les indicacions referents a l'ús, concentració, temps d'actuació i temperatura dels detergents.
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
• Completa. No deixar espais o processos de neteja sense cobrir. Per exemple, si netegem habitualment la tassa del WC amb desinfectant, no podem oblidar-nos de fer el mateix amb l'escombreta. En definitiva es tracta que els Treballadors/es amb plenitud de coneixements teòricpràctics, i de facultats, dominen en el seu conjunt el maneig i funcionament dels útils i ferramentes propis i adequats per a la neteja en general i aplicar racionalment i per a cada cas els tractaments adequats, amb iniciativa, rendiment, responsabilitat, habilitat i eficàcia, atenent en tot cas a la vigilància i manteniment dels útils i ferramentes necessaris per a l'acompliment de les tasques de fregat, desempolsat, escombrat, polit, manualment amb útils tradicionals o amb elements electromecànics o de fàcil maneig, considerats com d'ús domèstic, de sòls, sostres, parets, mobiliari, etc.. de locals, recintes i llocs, així com vidrieres, portes, o finestres des de l'interior dels mateixos. La jornada de treball serà de 40 hores setmanals. L'horari de treball serà, d’ordinari, per la vesprada.
Tercera: PROCEDIMENT DE SELECCIÓ, REQUISITS DELS ASPIRANTS i PROCEDIMENT DE SOL·LICITUD La Selecció s’efectuarà pel procediment de concurs de mèrits, i la corresponent convocatòria es farà pública a través d’anuncis en el Tauler d’Anuncis de l’Ajuntament. Els aspirants, el dia de finalització de presentació d’instàncies han de reunir els requisits que hauran de fer constar en la instancia que els reuneixen, i són els següents:
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
a) Ser espanyol/a o ciutadà d’un país membre de la Unió Europea, en el seu cas residir legalment en Espanya, i tindre complits setze anys i no excedir, si es el cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa. b) Certificat d’Estudis Primaris o equivalent. c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l’exercici de les corresponents tasques. d) No haver sigut separat/da per mitjà d’expedient disciplinari del servei a l’Estat, comunitats autònomes o entitats locals, ni trobar-se inhabilitat/a per a l’exercici de funcions públiques. e) No estar incurs/a en causa vigent d’incapacitat o incompatibilitat. Les instàncies, segons el model que s’establisca, hauran d’anar acompanyades de la documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguen per l’aspirant, la qual podrà ser original o fotocòpia acarada. No s’admetran reclamacions per no aportar la documentació justificativa dels mèrits a valorar, en el moment de presentar la sol·licitud. Les instàncies seran dirigides al Sr. Alcalde-President, i es presentaran en el Registre d’Entrada de documents, en horari de 9 a 14 hores, en el termini que finalitzarà el dia 15 d’abril de 2014, a l’efecte es farà un ban per megafonia municipal.
Quarta: FORMACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL I JUSTIFICACIÓ DELS MÉRITS 1. El sistema de selecció és el de baremació dels mèrits. La puntuació dels mèrits serà la que resulte en funció de la documentació aportada per l'aspirant. 2. Formaran part de la Borsa de Treball, exclusivament els 10 aspirants que mes punts obtinguen. 3. Consideracions a tindre en compte:
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
- Responsabilitats familiars: S'entendrà per responsabilitat familiar, tindre
a càrrec seu,
almenys, al cònjuge, parella de fet legalment constituïda o a un familiar per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, o, si és el cas, per adopció o acolliment, sempre que convisquen amb l’aspirant. Per tant, els fadrins que visquen sols encara que no tinguen ingressos, no tenen càrregues o responsabilitats. - No es podrà considerar, en cap cas, a càrrec del treballador, als efectes de l'existència de responsabilitats familiars, als que posseïsquen rendes de qualsevol naturalesa en quantia anual igual o superior al 75% del Salari Mínim Interprofessional (SMI), excloses les pagues extraordinàries. - Quan les responsabilitats familiars hagen sigut tingudes en compte per a un membre de la unitat familiar, no podrà ser al·legada la dita circumstància per un altre membre de la mateixa unitat familiar. - Renda per càpita: La resultant de dividir els ingressos de la unitat familiar pel nombre de membres de la mateixa. - Unitat familiar: La integrada per l'aspirant, el cònjuge, parella de fet legalment constituïda i familiars per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, o, si és el cas, per adopció o acolliment, sempre que convisquen amb el treballador. - Els justificants dels mèrits a valorar han de ser originals o fotocòpies acarades, els documents dels quals han de ser expedits per les respectives Entitats públiques o privades. 4. MÈRITS A VALORAR: Les puntuacions i la documentació a presentar és la següent: a) Situació socio-econòmica, es valorarà la renda per càpita de la unitat familiar així com les responsabilitats familiars fins el
segon grau de consanguinitat o d’afinitat, a l’efecte s’aportarà
fotocòpia de la declaració o declaracions per l’IRPF any 2012 (o justificant d’Hisenda de no fer-la), certificat de empadronament familiar, o documentació que justifique la relació familiar,
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
a1) Renda per càpita de la unitat familiar, es valorarà fins a 4 punts: De 0 a 3500 euros
4’00 punts
De 3501 a 5000 euros
3’50 punts
De 5001 a 6300 euros
3’00 punts
De 6301 a 7200 euros
2’50 punts
De 7201 a 8100 euros
2’00 punts
De 8101 a 9000 euros
1’50 punts
Mes de 9001,00 euros
1’00 punts
a2) Responsabilitats familiars, es valorarà fins a 5 punts: - Per fills menors de 16 anys o majors discapacitats: 1 punt/fill (màx. 3 punts) - Per un altre tipus de responsabilitats: 0’50 punts/per cada ú (màx. 2 punts) b) Antiguitat com demandant d'ocupació en el Servef, sense percebre prestacions d’atur o subsidis, a l’efecte s’aportarà targeta de demanda de treball i justificant del SPEE (INEM) sobre percepcions. Es Valorarà fins a 3 punts, - Per una antiguitat fins a 2 anys: 1’00 punt - Per una antiguitat de mes de 2 anys fins a 5 anys: 2’00 punts - Per una antiguitat superior a 5 anys: 3’00 punts c) Experiència laboral en treballs iguals o similars, a l’efecte es presentarà justificant sobre la vida laboral (podrà ser sol·licitat per l’interessat en la Tresoreria General de la Seguretat Social o cridant al número: 901.50.20.50), junt als corresponents contractes laborals o certificats d’empresa en els que conste el període del contracte/s de treball i tasques prestades o realitzades, cas
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
d’autònoms, justificant de l’IAE i declaracions corresponents dels treballs realitzats. De la citada experiència, solament es valorarà la qual s'haja obtingut durant els 5 últims anys immediatament anteriors a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies per a participar en aquest concurs de mèrits. Es valorarà fins 3 punts, c1) Es valorarà l'experiència en lloc de treball de neteja interior d'edificis públics, per mes complet de servei actiu i a jornada completa. No es computaran els períodes inferiors al mes. - Per cada mes complet de treball .......................... 0’10 punts c2) Es valorarà l'experiència en altres llocs de treball de neteja d’edificis i locals, per cada mes complet i a jornada completa. No es computaran els períodes inferiors al mes. - Per cada mes complet de treball ......................... 0’05 punts d) Formació per a l’Ocupació, a l’efecte es presentaran els justificants dels cursos realitzats davant el SERVEF o institució semblant. Es valorarà fins 2 punts, - Per cada curs de 50 a 99 hores ..................................... 0’50 punts - Per cada curs de 100 a 150 hores ................................. 1’50 punts - Per cada curs de mes de 150 hores .............................. 2’00 punts e) Títols, Diplomes de Capacitació Professional, a l’efecte es presentaran els justificants expedits per les institucions públiques (d’Educació o Laborals) corresponents. Sols es valorarà un certificat o títol. Es valorarà fins 5 punts, - Certificat de Professionalitat “Neteja de superfícies i mobiliari en edificis i locals” ........................................
5’00 punts
- Cicle Formatius: Auxiliar “Neteja d’edificis i locals” ........ 3’00 punts
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
- Cicle Formatius: Tècnic “Neteja d’edificis i locals” ........ 2’00 punts f) Formació Acadèmica, tindre el títol de Graduat en ESO, a l’efecte es presentarà el corresponent títol: 1’00 punts. g) Tenir una discapacitat igual o superior al 33%, a l’efecte es presentarà justificant de la Conselleria de Benestar Social: 1’00 punts h) Ser resident de Benifairó de la Valldigna. - Amb una antiguitat inferior a cinc anys ........................ 3 punts. - Amb una antiguitat superior a cinc anys ...................... 5 punts. 5. Empat de punts: En cas d'empat en les puntuacions, s'establixen com a criteris diriments i en l'orde decreixent els següents: • Major puntuació per l'antiguitat com demandant d'ocupació en el Servef. • Major puntuació per experiència laboral en treballs iguals o similars. • Major puntuació per capacitació en “Neteja d’Edificis i Locals”. • Major puntuació per responsabilitats familiars. • Major puntuació per la renda per càpita familiar. • Major puntuació per formació ocupacional. 6. En el cas que siguen baremats més d'un membre de la unitat familiar, durant l’execució de la Borsa només podrà ser contractat el de major puntuació, quedant la resta, en situació suspensiva sense perdre l’ordre de la llista, per a ser contractat una vegada haja transcorregut un any des de la contractació del membre amb major puntuació.
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
La llista definitiva que conforme la Borsa de Treball, serà exposada al públic en el Tauler d’Anuncis de l’Ajuntament, per termini de deu dies, a efectes d’al·legacions o reclamacions. Passat aquest termini la llista serà gestionada pels serveis administratius de l’ajuntament.
Quinta. COMISSIÓ DE BAREMACIÓ Es constituirà una Comissió de Baremació el sisé dia hàbil, termini comptador a partir del dia de finalització de presentació d’instàncies, a les 12:00 hores, amb la finalitat de valorar els mèrits aportats pels aspirants, la qual estarà integrada pels següents membres: - President.- L'Alcalde o Regidor en que delegue de l'Ajuntament de Benifairó de la Valldigna. - Secretari.- Una de les Administratives de l'Ajuntament de Benifairó de la Valldigna, amb veu, però sense vot. - Vocals.- Un Representant del PP - El Portaveu del Grup EUPV - El Portaveu del Grup COMPROMÍS-BLOC - El Representant sindical del personal l'Ajuntament. Les funcions de la Comissió seran a més de baremar el mèrits, resoldre dubtes i prendre acords necessaris per al bon ordre del procediment en tot allò no previst en aquestes Bases.
Sexta. CRIDA I CONTRACTACIÓ
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
Quan les necessitats del servei de neteja d’edificis municipals de l'Ajuntament de Benifairó de la Valldigna així ho requerisca, es procedirà a cridar a la persona integrant de la Borsa, per l'ordre de puntuació obtinguda atenent als criteris de desempat establits a aquest efecte. La crida serà de normal per telèfon, tambè es podrà efectuar per correu e., i si es el cas per escrit, a l’efecte en la sol·licitud s’anotaran els nombres de telèfons pertinents per tal de poder ser localitzat en un moment determinat, així com l’adreça electrònica. A partir del moment que es realitze o establisca la crida, l'interessat disposarà únicament de 02 dies hàbils per a formalitzar el seu contracte laboral. Si passat aquest termini, l’Ajuntament no rep contestació, s'entendrà que desisteix, a l’efecte haurà de signar la corresponent declaració de desestiment que tindrà els mateixos efectes que la renuncia. A l'efecte d'establir la comunicació i en absència del propi interessat en el nombre o nombres telefònics, bastarà per a entendre realitzada la crida, tant l'haver deixat el corresponent avís a altra persona en el nombre indicat, com deixar encàrrec en contestador automàtic o bústia de veu. La persona encarregada d'aquestes comunicacions deixarà constància de les mateixes, amb indicació de data, hora i persona o sistema de contacte mitjançant diligència en l'expedient. Obtinguda la conformitat de l'interessat a qui corresponga el torn, l'Ajuntament procedirà a la seua contractació laboral, deixant-se constància en l'expedient de la Borsa. En cas de renúncia de l'aspirant al contracte, deixarà de pertànyer a la Borsa, llevat dels casos de força major i de forma justificada, que tot seguit es relacionen. S’admetran com a causes justificades per a renunciar temporalment al contracte laboral oferit, sense que este fet comporte perdre el número d’ordre corresponent en la borsa, els següents: – Incapacitat temporal derivada de malaltia o d’accident. S’aportarà informe de baixa mèdica.
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
– Maternitat, en el cas de la mare, si la renúncia és produeix entre el seté mes de gestació i les setze setmanes amb posterioritat al part o període que s’establesca per la normativa vigent en cada moment. S’aportarà informe mèdic. – Adopció, si la renúncia és produeix dins de les setze setmanes amb posterioritat a la data de formalització de l’adopció o període que s’establesca per la normativa vigent en cada moment. S’aportarà resolució de l’adopció. Les renuncies anteriorment al·ludides suposaran declarar a l’aspirant en situació de suspensió temporal en la borsa i només generarà el dret a ser mantingut en el número d’ordre corresponent en la borsa. L’interessat romandrà en esta situació fins que comunique a l’Ajuntament per escrit la finalització de la mateixa. Si a la finalització de la renuncia justificada, ha finalitzat la vigència de la Borsa de Treball, no donarà lloc a cap dret a ser contractat laboralment per l’ajuntament. Per a formalitzar el corresponent contracte laboral, l’interessat ha de presentar la documentació que justifique el requisits de la base tercera, originals o fotocòpies acarades, a) DNI o Document de residència per a justificar: Ser espanyol/a o ciutadà d’un país membre de la Unió Europea, i tindre complits setze anys i no excedir, si es el cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa. b) Certificat d’Estudis Primaris o equivalent. c) Informe de salut expedit pel metge facultatiu del centre de salut: Per a justificar No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l’exercici de les corresponents tasques. d) Declaració responsable (a formalitzar en les oficines municipals) No haver sigut separat/ da per mitjà d’expedient disciplinari del servici a l’Estat, comunitats autònomes o entitats locals, ni trobar-se inhabilitat/a per a l’exercici de funcions públiques. e) Declaració responsable (a formalitzar en les oficines municipals) No estar incurs/a en causa vigent d’incapacitat o incompatibilitat.
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
NOTA.- Respecte del requisit d’acreditació d’estar en possessió de la capacitat funcional necessària per a l’exercici de les tasques del lloc d’operari de neteja d’edificis municipals s’acreditarà mitjançant la presentació d’un informe de salut i la superació del reconeixement mèdic mitjançant el procediment que seguidament es detalla: - En primer lloc el treballador ha de presentar, prèviament al seu contracte laboral, un informe de salut expedit pel metge facultatiu del centre de salut. (com es diu a l’apartat d) anterior). - En segon lloc, amb posterioritat al contracte, dins del termini legal de prova, l’aspirant ha de sotmetre’s a un reconeixement mèdic aptitudinal realitzat per l’empresa d’assistència i assessorament a l’ajuntament que gestiona la vigilància de la salut i seguretat laboral del personal de la plantilla municipal. El contracte laboral quedarà automàticament sense efectes en cas que l’aspirant fos declarat no apte en aquest reconeixement, donat que l’aspirant manca del requisit d’estar en possessió de la capacitat funcional necessària. El contracte laboral mai serà superior a sis mesos. S'establirà el període de prova que regula la normativa vigent. La jornada setmanal de treball serà a temps complet, i es realitzarà de dilluns a divendres, preferentment per la vesprada. Les retribucions a percebre seran les corresponents al lloc de treball en la plantilla de personal de l'Ajuntament.
Sèptima. INCIDÈNCIES i NORMES SUPLETÒRIES Si es formalitzarà per escrit “al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió” sobre la puntuació final atorgada per la Comissió de Baremació o altra circumstància relativa al desenvolupament del procés selectiu durant l’exposició pública de les puntuacions, serà la Comissió qui decidirà sobre les mateixes en sessió convocada a l’efecte, i no afectarà en absolut la primera contractació laboral que es formalitze.
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)
En tot el que no estiga previst en estes Bases, serà d’aplicació la vigent normativa sobre Règim Local, Procediment Administratiu Comú, Empleats Públics, i la de l’Estatut del Treballador. Contra els actes administratius definitius que se’n deriven de les presents bases podran ser interposats pels interessats els oportuns recursos en els casos i forma establerts en la Llei 30/92, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú i en la Llei 29/ 98, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa.
Benifairó de la Valldigna, 27 de març de 2014. L’Alcalde
Agustí Pascual Granell
Diligència.- Per a fer constar que aquestes Bases han estat aprovades per Resolució de l'Alcaldia de data 31 de març de 2014. Certifique Benifairó de la Valldigna 01 d’abril 2014. El Secretari
Salvador Casanova Ferrer
AJUNTAMENT DE BENIFAIRÓ DE LA VALLDIGNA LA VALLDIGNA (València)