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Thematic Coaching Starting Point
HLC advanced® ÍNDICE
Apresentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 A quem se destina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Formação e o Conteúdo do Holistic Leader Coach®. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Programação e as Condições . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Missão eSocial Brasil – Escola Brasileira de Coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Metodologia Starting Point – Estação de Convivência . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Pressupostos de Aprendizagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Quem certifica sua aprendizagem, Investimento e cancelamento . . . . . . . . . . . . . .
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Sobre os Trainers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Equipe técnica do Starting Point . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Eco-‐Resort & Convention Refugio Cheiro de Mato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Formulário de Inscrição . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
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Apresentação A certificação Holistic Leader Coach – HLC advanced® é para você que busca compreender a filosofia que fundamenta o sistema de liderança no contexto corporativo e aprender as principais ferramentas e técnicas de potencialização das competências da equipe de trabalho. O coaching é um processo que oportuniza aos gestores recursos necessários para avaliar o potencial da equipe de trabalho, instrumentalizando o colaborador à atingir a excelência nos resultados. O Holistic Leader Coach – HLC advanced®, como intervisor da aprendizagem organizacional, busca a observação sistêmica do processo humano pessoal e profissional. O Holistic Leader Coach – HLC advanced® oferecido pela eSocial Brasil – Escola Brasileira de Coaching, oportuniza para você uma experiência única que entrará em contato quando olhar para dentro de si e dizer: “eu mereço me presentear pela minha existência, pela minha vida”. Se você for, a festa será sua, mas, se optar por ir para outro lugar, a festa acontecerá assim mesmo e terá outro brilho sem você. O evento será especial com a sua presença. Somente o fato de você ler estas linhas e refletir sobre a sua qualidade como lider, já é um passo essencial em direção a sua escolha: tornar-‐se alguém ainda melhor do que já é e um profissional sintonizado com às mudanças sistêmicas, equilíbrio emocional e o bem estar do Outro.
Decidindo por participar do processo, estará não somente contribuindo com a melhoria de seu sistema corporativo e profissional, como também, estará deixando sua marca pessoal no universo. Participando deste acontecimento estará questionando sobre sua forma de pensar, refletir, conhecer, sentir, aprender, vivenciar e fazer as coisas. Aprenderá a extrair o que existe de melhor em você e em cada ser humano. O curso será uma descoberta no campo gerencial, mas também, uma filosofia de vida. A festa acontecerá e nós esperamos por você para que ela tenha ainda mais brilho, diversão, qualidade e a humanidade ecológica que embeleza a constelação empresarial: VOCÊ.
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A jornada é destinada a quem?
Gestores, Empresários e Empreendedores e você: •
Aprender múltiplas técnicas de potencialização das competências profissionais dos membros da equipe de trabalho, focando na solução.
•
Maximizar a eficiência, motivação e a performance do ambiente de trabalho.
•
Dominar técnicas para potencializar a liderança, a estratégia e a criatividade corporativa.
•
Valorizar o equilíbrio das áreas da vida profissional, promovendo o bem-‐estar pessoal.
Consultores, Formadores, Facilitadores e Auditores: •
Ampliação das habilidades técnicas e pessoais para lidar com o cliente.
•
Técnicas que maximizam a comunicação na atuação profissional.
•
Compreensão de como apoiar o cliente no “Como fazer”, “Como atuar”, “Como gerar novos resultados”.
Líderes e outros profissionais:
•
Investir na carreira, adquirir ferramentas e técnicas eficazes para si e trabalhar com os outros.
•
Aprofundar os conhecimentos na área de liderança coach.
•
Conhecer e aprender a trabalhar com a metodologia de Starting Point – Estação de Convivência na constelação organizacional e familiar.
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A FORMAÇÃO
Conteúdo HLC – HOLISTIC LEADER COACH®
Técnicas diferenciadas, a partir do coaching como processo para:
• Fundamentos do Coaching e da PNL – Programação
Neurolinguistica;
• Bruno Munari -‐ fantasia, invenção, criatividade e • Maximizar os resultados na sua função e gestão • • • • • • •
de equipe. Aprender a focar na solução do problema. Aprender como prever, gerenciar e controlar emoções e crenças limitadoras. Desenvolver ferramentas de Comunicação. Equilibrar a vida pessoal e profissional. Compreender sua missão, objetivos, valores para uma vida equilibrada com seus desejos. Aplicar técnicas de mudança comportamental. Desenvolver competências para resolução de conflitos e comunicação corporativa.
• • • • • • •
•
Que modelos aprenderá? A formação integra modelos utilizados internacionalmente com resultados comprovados: • Starting Point – Senóide Holística de Aprendizagem Coaching (Evandro Guerreiro) • Fundamentos da PNL – Programação Neurolinguistica • Inteligências Múltiplas (Howard Gardner) • Níveis Neurológicos (Robert Dilts) • Leadership (Daniel Coleman) • Feedback e Feedforward (Marshall Godsmith) • Cinco Disciplinas (Peter Senge) • Arquétipos – C. G. Jung • Aprendizagem Organizacional (David Garvin) • PDCA, SWOT, SMART, Roda da Vida, Constelação familiar e organizacional.
Período e dinâmica:
• • •
• • • • • •
• Certificação vivencial, com exercícios práticos e técnicas
3 dias de certificação, com 20h de atividades internas e externas, a partir da aplicação de técnicas individuais e grupais que potencializarão a competência e os atributos do HLC -‐ Holistic Leader Coach em ambiente vivencial.
imaginação/ Roda da Vida; As cinco disciplinas -‐ Peter Senge/ inteligências múltiplas – Howard Gardner; Modelo Big Five e o indicador de tipos Myers-‐Briggs/ cinco traços primários do comportamento; Valores e Atitudes – Rokeach Value Survey – RVS (Levantamento de valores de Rokeach); Desbloqueio; Níveis neurológicos e funcionamento da Mente Humana; Níveis do Autoconhecimento no Coaching Holístico (Guerreiro, 2014); Tipos de aprendizagem – David Garvin (individuo-‐ organização); Senóide Holística de Aprendizagem Coaching – Evandro Prestes Guerreiro (2016). Sistema de Comunicação -‐ Feedback e Feedforward; Sistema de liderança -‐ abordagens, poder, estilo e tipos de líderes/ Teatro do invisivel (Augusto Boal); ; Liderança Situacional de Hersey e Blanchard; Critérios de liderança – Modelo/ Americano/ Japonês; Autopercepção, heteropercepção, Metapercepção, Holopercepção: HLC -‐ Holistic Leader Coach/ Visão do Coaching Holistico -‐ VCH; Holistic Coaching Methodology -‐ HCM (Guerreiro, 2014); Janela de Johari -‐ Técnicas para Equipe – Team; Resolução de conflitos em equipes de trabalho – conflitos funcionais e disfuncionais; Grupo operativo – lider, observador grupal e observador de sistema (Henrique Pichon-‐Riviére); Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes; Arquétipos – C. G. Jung; Chaves para a eficácia de equipes: plano de vida.
Operacionalidade:
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supervisionadas em grupo e individualmente, a partir da Intervisão de aprendizagem coaching. • Disparador temático-‐teórico, reflexão, aprendizagem e
simulação, aplicação. • Métodos: Proativo, expositivo, interrogativo,
demonstrativo, criativo e colaborativo.
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PROGRAMAÇÃO
Primeiro Dia Entrada: 18h Jantar: 19h30 Atividades: 20h30 às 23h00 Welcome drink: 23h30 Segundo Dia Café: 07h Atividades: 08h30 às 11h Coffee: 11h às 11h30 Atividades: 11h30 às 13h30 Almoço: 14h Atividades: 15h às 17h Coffee: 17h às 17h30 Atividades: 17h30 às 20h30 Jantar: 20h45 Atividades: 21h30 às 23h30 Terceiro Dia Café: 08h Atividades: 09h às 11h Coffee: 11h às 11h30 Atividades: 11h30 às 13h30 Almoço de encerramento: 14h Checkout: 15h
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AS CONDIÇÕES Infraestrutura Física: Salas ambientadas com instalações temáticas, objetivando sensibilizar o participante para a aprendizagem em quatro níveis: sinestésico, visual, digital e auditivo, tendo como referencia a Holistic Coaching Methodology – HCM®. Local oficial da certificação: ECO-‐RESORT & REFÚGIO CHEIRO DE MATO
http://refugiocheirodemato.com.br Critério de Seleção: Auto-‐consciência, disposição pessoal, maturidade profissional de aprendizagem e disciplina. Controle de Frequência: Será obrigatória a presença em 100% da certificação, com regime intensivo de imersão, iniciando às 18h00 do primeiro dia e finalizando às 15h00 do
terceiro dia. Informações de vagas: Mínimo de 10 participantes Máximo de 15 participantes. Carga Horaria: 20 horas
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Missão eSocial Brasil -‐ Ser referência internacional em coaching holístico e formação de lideres empreendedores e corporativos.
A eSocial Brasil – Escola Brasileira de Coaching nasceu pelas mãos do seu criador – o Dr. Evandro Prestes Guerreiro -‐ devido a três fatores diferenciados: 1 – Experiência diferenciada de trabalho em coaching, consultoria, docência e pesquisa; 2 -‐ Contínuo desenvolvimento de metodologias e técnicas de gestão, planejamento, controle e avaliação de sistemas corporativos e trabalhos em grupo;
3 – Visão holística do processo de aprendizagem – o educando é considerado como um ser integral, a partir de sua perspectiva holística, proativa e atuante nas diferentes áreas da vida, trabalhando a autoconsciência em conjunto com o objetivo. O Starting Point – Estação de Convivência é uma metodologia inovadora no campo da intervisão de aprendizagem e desenvolvimento humano, fornecendo ao participante instrumentalização e vivência de forma distinta, profunda e extremamente eficiente no trabalho de equipe. A eSocial Brasil – Escola Brasileira de Coaching estruturou uma forma de ensino e desenvolvimento de pessoas nas suas certificações, criando Holistic Coaching Methodology – HCM, Aprendizagem Multidisciplinar e a Estação de Convivência em conjunto com outras abordagens de impacto como a Andragogia, Critério de Excelência na Gestão, Aprendizagem Multidisciplinar, Grupo Operativo, PNL e Arquétipos. A eSocial Brasil – Escola Brasileira de Coaching integra o indivíduo como ser ecológico e sistêmico, autor de seu próprio destino. O conhecimento científico é embasado pela natureza humana de mudanças e evolução constante da vida. A visão sensível e ecológica possibilita a dialética entre a linguagem, as emoções, o bem estar físico e as dimensões sociais.
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METODOLOGIA STARTING POINT – ESTAÇÃO DE CONVIVÊNCIA A metodologia Starting Point – Estação de Convivência integra fundamentos teóricos, técnicas e várias correntes filosóficas, tendo o ser humano como um sistema ecológico e holístico interdependente.
“Ao concluir a jornada, permitamos que nossos espíritos renovem a esperança…” Guerreiro, 2014)
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PRESSUPOSTOS DE APRENDIZAGEM 1 – O ensino é personalizado, sendo o participante considerado como parte do sistema de aprendizagem, a partir de suas vivências, seus conceitos, suas construções e percepções da realidade e do mundo do trabalho; 2 – O participante possui papel ativo no processo, uma vez que a aprendizagem é resultado experiencial da intervisão que ocorre entre o trainer que estimula a curiosidade, a descoberta, a reflexão e ajuda o participante ir além do conhecido, tendo como ambiente motivacional a instalação da estação de convivência. 3 – O trainer é o facilitador e orientador de todo o processo de aprendizagem, exercendo o papel de instrumentalizador da mudança de cada participante. O relacionamento interpessoal é a matéria
prima da aprendizagem, a partir da história de vida individual e grupal, tendo como referência a ética, confiança, empatia, alegria, entre outros aspectos educacionais presentes na andragogia.
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QUEM CERTIFICA SUA APRENDIZAGEM O certificado da eSocial Brasil – Escola Brasileira de Coaching reúne profunda experiência técnico-‐prática, vivencial e de excelência científica, seja em termos metodológicos, seja no sentido da produção do conhecimento. A certificação prima pela partilha dos saberes em suas múltiplas aplicações da vida humana. A aprendizagem contínua e permanente, a experiência vivencial dos conteúdos programáticos e a interiorização intuitiva do conhecimento autentica a qualidade do processo. A eSocial Brasil – Escola Brasileira de Coaching oferece ao participante um curso completo e exigente. Relações estáveis, sucesso na carreira, encontro da missão de vida, equilíbrio familiar, trabalho, lazer, ganhos financeiros, entre muitos outros objetivos. Atenção: a certificação em HLC -‐ Holistic Leader Coach requer o cumprimento de 100% em seu curso; a realização da pré-‐tarefa e a entrega da pós-‐tarefa definida no ultimo dia da certificação, conforme orientação institucional.
INVESTIMENTO Além de hospedagem, pensão completa e certificação Inclui também: • Manual e Kit Material didático; •
Brinde exclusivo HLC®
•
Coffee-‐breaks;
•
Espaço de Convivência e logística adequada a Certificação;
•
Monitoria técnica, sessão personalizada de coaching e apoio psicológico;
•
Certificado de HLC -‐ Holistic Leader Coach®.
INSCRIÇÃO, POLÍTICA DE SIGILO E CANCELAMENTO As informações fornecidas pelo participante no formulário de inscrição da certificação (anexo), são de uso confidencial e internos da eSocial Brasil – Escola Brasileira de Coaching que assegura o acesso a qualquer momento pelo inscrito, seja para atualização ou exclusão de dados. A política de cancelamento segue a orientação de acordo com a legislação vigente no país, respeitando prazos de pagamento, descontos, limite de inscrições e multas, quando for o caso.
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SOBRE OS TRAINERS
EVANDRO PRESTES GUERREIRO Executive Humanistic Master Coach-‐ECA/ IHCOS®. Diretor da eSocial Brasil – Escola Brasileira de Coaching. Pós-‐doutorado em Cidades Inteligentes (Smart City) pela EPUSP-‐DEEAE. Doutor e Mestre pela PUCSP. Psicopedagogo. Especialista em EAD. Psicanalista Lacaniano. Formado em Grupo Operativo. Cientista Social e Assistente Social. Coordenador da graduação em Administração na Universidade Paulista -‐ UNIP Santos. Autor de vários artigos e livros, com destaque para Empreendedorismo e Negócio Social -‐ Intervisão de Aprendizagem Organizacional (Rio de Janeiro: Multifoco, 2014) e Cidade Digital -‐ Infoinclusão Social e Tecnologia em Rede (São Paulo: Senac, 2006). Avaliador do MEC. Lider do Grupo de Pesquisa Cidade Digital e Sociedade do Conhecimento na UNIP-‐Santos.
DANIEL DUTRA AMARAL Administrador e Especialista em Gestão de Pessoas. Formado em Desenvolvimento de Liderança -‐ DL. Membro do grupo de pesquisa Cidade Digital e Sociedade do Conhecimento. Docente de liderança no curso de Administração da Universidade Paulista -‐ UNIP/ Santos. Atua nas áreas de Desenvolvimento e Liderança, Sustentabilidade e Gestão Ambiental. Consultor organizacional em Gestão de Pessoas e Planos de Negócios. Elaboração de planos estratégicos e avaliação de projetos de responsabilidade socioambiental.
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EQUIPE TÉCNICA DO STARTING POINT
VERA LUCIA ARAÚJO MERA Formação em Psicóloga Clínica (FMU). 23 anos como psicoterapeuta individual e grupal (Verbo Clínica Psicológica). Especialização em psicoterapia psicanalítica (USP). Coordenadora de Grupo Operativo (Instituto Pichón-‐Riviére de São Paulo). Cursos para atendimento de transtornos de humor, depressão e bipolaridade. Orientação vocacional para jovens.
GIOVANA BERTOZZI Formação em Arquitetura e Urbanismo. Experiência no mercado com gerência de equipes de alta performance, animação e motivação de equipes profissionais com foco no objetivo e na meta. Coparticipação em cursos e eventos que promovem a integração ecológica da arte com aplicação do método sensorial. Construção e desenvolvimento de ambientes elaborados com base em modelos Eco-‐Sustentáveis.
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ECO-‐RESORT & REFÚGIO CHEIRO DE MATO CONHEÇA O LOCAL DO CURSO
http://refugiocheirodemato.com.br
São 90.000m2 totalmente preservados, com a paisagem inspiradora e acolhedora da filosofia eco-‐sustentável, unindo formas alternativas de lazer com a riqueza ecológica oferecida pela Mata Atlântica. O Refúgio Cheiro de Mato proporciona a integração homem-‐natureza como deve ser sua aprendizagem como Holistic Leader Coach.
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CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL Holistic Leader Coach – HLC advanced®
Formulário de Pré-‐Inscrição Nome completo: Data de Nascimento:
U.F.:
E-‐mail:
CEP:
Endereço: Qual o seu objetivo ao escolher a Certificação Holistic Leader Coach®: ( ) Mudança de carreira profissional ( ) Desenvolvimento de carreira profissional ( ) Mudança comportamental-‐pessoal ( ) Qualificação professional específica (empresa) ( ) Outro motivo. Qual?______________________________________________________________ A função que ocupa profissionalmente é vinculada a qual area administrativa? ( ) Planejamento ( ) Organização ( ) Direção ( ) Controle O desejo de fazer a Certificação HLC® está vinculado a qual de seus papéis sociais? ( ) Familiar ( ) Casamento ( ) Relacionamento interpessoal ( ) Questão existencial ( ) Outro motivo. Qual?______________________________________________________________ Cidade: Bairro: Celular:
Telefone Fixo:
Cargo -‐ Função:
Departamento -‐ Setor:
Nome da Empresa/ organização: E-‐mail:
CEP:
Endereço:
Cidade:
Bairro:
Celular:
Telefone Fixo:
Cargo -‐ Função:
Departamento -‐ Setor:
Para saber o valor de seu investimento na Para informações complementares envie email para: Certificação HLC® acesse: contato@esocialbrasil.com www.esocialbrasil.com
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