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Responsabilidade Social
Carta Social
Em março de 2000, a Faber-Castell e o sindicato IG Metall assinaram a Carta Social da Faber-Castell. Este acordo válido internacionalmente é um dos primeiros do seu tipo em termos de seu escopo. É o compromisso voluntário da Faber-Castell de garantir, em todo o grupo de empresas, o emprego e as condições de trabalho recomendadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). A Carta Social da Faber-Castell inclui, entre outras coisas, a proibição do trabalho infantil, igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento independentemente de raça, religião, sexo ou nacionalidade e a garantia de condições de trabalho seguras e higiênicas. Um comitê independente monitora a implementação do acordo em intervalos regulares. Para isso, dois locais são auditados todos os anos. Em 2017, foram Alemanha e Áustria; em 2018 as três fábricas no Brasil e no início de 2019 Peru e Colômbia foram certificados. As fábricas europeias, bem como a Índia e a Indonésia foram planejadas para 2020. Essas auditorias não puderam ser realizadas devido à pandemia de COVID-19 e serão reagendadas o mais rápido possível. Como uma das empresas industriais mais antigas do mundo, a Faber-Castell sempre demonstrou um alto nível de compromisso social. Já em meados do século XIX, criou vários planos sociais para os seus funcionários e familiares, incluindo um dos primeiros planos de saúde empresarial e uma das primeiras creches da Alemanha; também fundou escolas e construiu moradias para os operários.
Como agimos de forma justa e correta: a nova Carta da Faber-Castell
O sucesso corporativo da Faber-Castell é baseado no tratamento confiável e justo de funcionários, parceiros de negócios, clientes e fornecedores. Estes valores não só são praticados na empresa há muitas gerações, mas também os princípios do “Empresário ilustre”, modelo que remonta à Idade Média e que ainda é relevante séculos depois. O Honourable Bussinessman está empenhado em respeitar valores e regras, mas também cria as condições para uma ação ilustre e assume a responsabilidade pelos seus atos. Como parte do Sistema de Gestão de Conformidade (“CMS”), um Código de Conduta foi elaborado em cooperação entre a família Faber-Castell, o Conselho de Supervisão, a Diretoria Executiva e o Comitê de Conformidade: a Carta da Faber-Castell. Ela lista 15 pontos que ajudam todos os funcionários a agir de forma justa e transparente - de acordo com nossos valores corporativos. “O Código de Conduta vinculativo tem como objetivo fornecer orientação e segurança aos funcionários de toda a empresa”, disse Thomas Wagner, Diretor de Conformidade. Um advogado independente também oferece suporte como ombudsman, com quem os funcionários podem entrar em contato anonimamente. O Código de Conduta define o que faz parte da nossa filosofia há séculos: justiça, transparência e respeito. Só assim podemos manter a grande confiança da marca entre os nossos clientes e garantir o crescimento lucrativo da empresa - no espírito do Empresário Ilustre.
Funcionários
Do total de nossos funcionários, 70% trabalham na produção, 30% na administração e gestão. A proporção de mulheres permaneceu constante em 43%. Embora a proporção global de funcionários com deficiência tenha diminuído ligeiramente em termos absolutos, ela se manteve constante ao longo dos anos em 1%.
43%
mulheres
30%
administração
70%
produção
O número de acidentes de trabalho relatados (incluindo acidentes ocorridos durante o trajeto de ida ou volta para o trabalho) não aumentou em comparação com 2017/18. Em comparação com o exercício financeiro de 2015/16, no entanto, o número de acidentes de trabalho relatáveis caiu mais de 20%.
120 100 80 60 40 20 0 114
EF 2015/16
0%
82 88 88
EF 2016/17 EF 2017/18 EF 2018/19
Treinamento e desenvolvimento de funcionários
Além dos treinamentos exigidos por lei, como em segurança do trabalho, a empresa oferece cursos de idiomas e informática, além de oficinas interculturais. A visão da Faber-Castell de “Nós liberamos o potencial criativo” também é promovida por meio de atividades criativas e workshops para funcionários. As necessidades de treinamento de cada membro da equipe são determinadas em uma reunião anual com seu supervisor como parte do "Programa de Desenvolvimento de Funcionários" e levadas em consideração no ano seguinte, sempre que possível.
Direitos humanos
Como parte do processo de coleta de dados, casos de discriminação e corrupção podem ser denunciados e monitorados. O cumprimento dos direitos humanos também é verificado regularmente pelas auditorias sociais. Violações da legislação aplicável, direitos humanos e condições de trabalho também podem ser relatadas por meio do Sistema de Gestão de Conformidade, no Brasil representado pelo canal Ombudsman.
Sickness, injuries, deaths
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