I n fo r m at i vo t r i m e s t ra l | J u n h o d e 2 0 1 3
5 décadas dedicadas ao consumidor
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Facebook Aproximando cada vez mais a Esmaltec do seu consumidor
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Prêmio Contribuintes Valorando empresas que se destacam além da definição ‘contribuição em arrecadação de impostos’
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Proteste Afirma Bebedouro Esmaltec é a melhor opção em versatilidade e segurança do mercado
PRÊMIOS
EDITORIAL
Investir em pessoas. Isso é algo realmente importante para a Esmaltec. Para tanto buscamos formas variadas de exercitar nosso propósito, seja ao cuidar com atenção da segurança do trabalho, apostar em acessibilidade, motivar a volta aos estudos ou investir em nossas lideranças. Somos uma empresa que produz eletrodomésticos e que compreende que sustentabilidade também passa pelo cuidado com pessoas. E de que adianta cuidar e não capacitar? Entendemos que a Esmaltec cresce quando crescemos juntos com quem todos os dias trabalha nos dando o melhor do seu esforço, e assim, ao somarmos esforços e nos sentirmos valorados e motivados, trabalhamos com o coração. Unidade e compromisso se traduzem em resultados que podem ser constatados em números crescentes e nas lideranças já consolidadas que conquistamos. Nesta edição você conhecerá alguns destes projetos e como eles conseguem alavancar importantes conquistas em áreas variadas. Vamos falar também sobre a qualidade do nosso bebedouro validada pela PROTESTE - Associação Brasileira de Defesa ao Consumidor - www.proteste.org.br - e porque ele é disparado a melhor opção de compra no mercado. Tem ainda o Prêmio Contribuintes, uma parceria entre Governo do Estado do Ceará e o Sistema Verdes Mares, que ressalta as empresas que mais contribuíram com a arrecadação de impostos de janeiro a dezembro de cada ano, no Ceará, e a Esmaltec foi destaque dentre as Indústrias no ano de 2012, além de outras matérias que estão nesta edição. Nosso jornal é feito para que você possa nos conhecer um pouco mais e para que nós possamos compartilhar informações sobre o nosso mundo Esmaltec, com produtos, eventos e muito mais para todos! Boa leitura!
Annette de Castro
EXPEDIENTE
Superintendente Esmaltec
Esmaltec recebe Prêmio Contribuintes Fruto de uma parceria entre Governo do Estado do Ceará e Sistema Verdes Mares de Comunicação, o Prêmio Contribuintes destaca as empresas que mais contribuíram com a arrecadação de impostos de janeiro a dezembro de cada ano, no Ceará. A Esmaltec foi destaque dentre Indústrias no ano de 2012. ano anterior, mantendo e consoliO Prêmio Contribuintes foi criado dando sua liderança nacional em foconsiderando a compreensão de gões e bebedouros. Desde 2008, a que a carga tributária é uma realidaEsmaltec é a marca líder de de peso comum a em vendas de fogões todos, mas que, quando no país. No mercado de exercida a quitação dos bebedouros de água, a devidos impostos de Esmaltec também é desforma correta e contínua, taque e lidera com larga trabalha-se também na vantagem o mercado busca gradativa da redunacional de vendas do ção da carga tributária e produto. Sobre o Prêmio conquista-se o direito a Contribuintes, a Superincobrar obras e serviços tendente da Esmaltec, do Governo do Estado, Annette Reeves de Casbeneficiando assim a prótro, comentou: "Entenpria sociedade. O evento demos este reconheciaconteceu no dia 28 de mento como uma forma fevereiro, em Fortaleza, e de valorar empresas foi marcado pela presen"Entendemos que se destacam além ça das principais autorieste reconhecida definição ‘contribuidades do Ceará, além de mento como uma ção em arrecadação de empresários e figuras poforma de valorar impostos’. Consideramos líticas de destaque. Seempresas que se este um reconhecigundo o Governador, Cid mento do crescimento Gomes, "O poder público, destacam além em nossa área, que se além das transferências da definição traduz em uma maior governamentais, tem nos "contribuição em contribuição para o todo. tributos a mais importan- arrecadação de Investimos recursos, te fonte de recursos para impostos". tempo e dedicação investir em educação, para produzir mais que saúde, lazer entre outras produtos de alta qualidade com base demandas da população, e as emprena preservação do meio ambiente. sas têm o papel de intermediar esse Investimos em pessoas. Educação, processo por meio do recolhimento e o cultura, saúde, esporte, cidadania e repasse dos impostos”. trabalho são fundamentais para uma Esmaltec maior consciência social, econômica Em 2012, a empresa anunciou e ambiental”. crescimento de 20% em relação ao
JORNAL DA ESMALTEC é uma publicação trimestral da Esmaltec S/A. Direção: Marcelo Campos Produção Gráfica e Editorial: Marketing Esmaltec Textos: Zarhi El Malek Diagramação: Fábio Dutra Fotos: Divulgação e arquivo Impressão: Gráfica Unifor Tiragem: 2.000 exemplares Distribuição: Gratuita e dirigida
Av. Parque Oeste, 2130 - Dist. Industrial CEP 61939-120 - Maracanaú - Ceará Fone (85) 3299.8733 www.esmaltec.com.br
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PRESENÇA
Esmaltec presente na APAS 2013 Eletrodomésticos são partes efetivas de uma casa. Sem eles, onde guardar alimentos perecíveis, ou cozer para o todo dia? Por este motivo a Esmaltec esteve presente na APAS 2013, a maior feira supermercadista do mundo Aconteceu em São Paulo a maior feira supermercadista do mundo, a APAS 2013 (Associação Paulista de Supermercados), que foi realizada no Expo Center Norte, entre os dias 6 e 9 de maio. A Esmaltec marcou presença em um estande corporativo, com outras marcas do Grupo Edson Queiroz, onde dividiu espaço com Minalba, Indaiá, Nacional Gás e Cascaju. Para a edição deste ano a Esmaltec apostou nos seus mais recentes produtos e levou à APAS os fogões Top Control, a linha Stilo Black, além de seus bebedouros e purificadores.
Conceito A APAS a cada ano apresenta valores que apontam as direções que o mercado varejista necessita. Nas últimas edições, por exemplo, os temas de sustentabilidade, diversidade, inovação e colaboração foram destacados. Neste ano, portanto, o Capitalismo Consciente surge da evolução natural dos temas já discutidos profundamente. Além da geração de negócios, a responsabilidade ambiental Com a colaboração de todos os estandes expositores, dentre eles o do Grupo Edson Queiroz, a APAS conseguiu
arrecadar mais de 23,6 toneladas de alimentos, que somadas às 12 toneladas já arrecadadas nos eventos regionais préfeira, totalizaram 35,6 toneladas. Todo este montante arrecadado tem como objetivo ajudar às entidades associadas à “ONG Canto Cidadão". A APAS 2013 contabilizou negócios da ordem de R$ 5,5 bilhões fruto da participação de 550 empresas, sendo 147 internacionais, com a presença de 65 mil empresários e executivos brasileiros e de países como Argentina, Paraguai, Chile e Estados Unidos.
EVENTOS
Movelpar 2013 Esmaltec leva sofisticação e qualidade de seus produtos a uma das maiores feiras moveleiras do Brasil Abrindo o calendário das grandes feiras do setor, a MOVELPAR 2013 - Feira de móveis do Paraná recebeu lojistas de todo o país entre 11 e 15 de março. Focada na negociação de móveis para abastecimento do varejo nacional, a feira, que é realizada a cada dois anos, chega à sua 9ª edição. Realizada no Centro de Eventos Expoara, em Arapongas (PR), a Movelpar superou todas as expectativas. Em pesquisa realizada com expositores, contatou-se que os negócios com lojistas vindos do mercado interno e externo atingiram 672 milhões de reais. O fluxo de público durante os cinco dias da feira foi de 46,5 mil pessoas, com visitantes de todos os Estados brasileiros e de mais 25 países.
Presença Esmaltec A Esmaltec marcou presença nesta edição apresentando as tendências em fogões, geladeiras, freezeres e bebedouros. Seu estande contou com mais de 130m² que apresentaram as novidades da marca em um espaço clean e sofisticado. Como destaque, a nova linha de fogões: Top Control (Cannes Vitro, Murano Timer e Murano Inox). A mudança visual dos modelos é a posição dos manípulos e das principais informações relacionadas a eles em sua mesa sobreposta. A mudança simples resulta em um design moderno
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e arredondado, proporcionando maior praticidade e segurança ao usuário. Cada participação em um evento como este, é de extrema importância para a Esmaltec, pois a empresa acredita que ações desse tipo enriquecem seu relacionamento com o mercado e com geram negócios que alavancam ainda mais a margem de alcance da marca.
EVENTOS
Ecofestival Esmaltec dá dicas de saúde e sustentabilidade no I Ecofestival Em comemoração aos 40 anos de fundação da Universidade de Fortaleza (Unifor), o Grupo Edson Queiroz promoveu no último dia 28 abril, o EcoFestival, um dia de lazer saudável e integração entre colaboradores, comunidade e alunos, que desfrutaram parte da estrutura privilegiada da universidade. O Parque Desportivo Unifor e áreas anexas, no campus, serviram de cenário para o festival. Brincadeiras,
contação de histórias, jogos esportivos, Conselho Tutelar, massoterapia, shows de humor, dicas de nutrição e avaliações de saúde foram alguns dos serviços oferecidos pela inciativa, que contou com uma programação de quatro horas e meia, e a presença de cerca de cinco mil pessoas. A Esmaltec também esteve presente no Ecofestival com o seu estande, e dentre as atividades desenvolvidas pela equipe, a oficina de alimentos foi uma das mais procuradas. Com dicas de como organizar os alimentos e de receitas saudáveis, o serviço coordenado pela nutricionista Maisa Linhares atraiu os olhares atentos do público.
Houve também uma iniciativa em prol ao meio ambiente, como a oficina de técnicas de compostagem, que é o processo para controlar a decomposição de materiais orgânicos com o intuito de agredir menos o solo.
Quem prestigiou o I Ecofestival aprovou o evento e já está na expectativa pelas próximas edições. Ainda como parte da série de programas em comemoração aos 40 anos da Universidade, aconteceu ainda, no dia 29 de abril, a abertura da Olimpíada Unifor, que reunirá equipes e atletas de escolas públicas e particulares, clubes e instituições de ensino superior até o dia 18 de maio.
HOMENAGEM
Assembleia Legislativa do Ceará homenageia os 40 anos da Unifor Em sessão solene, no dia 08 de maio, parlamentares, lideranças políticas, professores e convidados presenciaram a homenagem da Assembleia Legislativa do Ceará à Universidade de Fortaleza (Unifor) pelo seu 40º aniversário de fundação. A iniciativa teve apoio do presidente da Casa, José Albuquerque, e
foi proposta pelos deputados Fernando Hugo, Fernanda Pessoa, Professor Teodoro e Paulo Facó. Na ocasião, o ex-reitor da Instituição, Carlos Alberto Batista, e a funcionária mais antiga da Unifor, Nair Silva de Castro, que trabalha lá há quatro décadas, também foram homenageados. Ambos receberam uma placa com os dizeres: "Unifor, a maior criação do visionário Edson Queiroz". O chanceler Airton Queiroz recebeu a placa principal. O ex-reitor Carlos Alberto Batista declarou que "é uma iniciativa muito feliz da Assembleia Legislativa reconhecer o trabalho da Universidade de Fortaleza. São 40 anos no Ceará. A Unifor faz parte do cenário de Fortaleza, do Ceará e de
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todo o Nordeste". Ainda de acordo com o ex-reitor, ao longo de seus 40 anos de existência, a instituição tem passado por seguidos avanços. Em seu discurso o Chanceler Airton Queiroz destacou a Universidade como "uma instituição-chave do corpo social, pois nenhuma outra organização pode contribuir de forma tão direta para o avanço cientifico-tecnológico, para a emergência de bons quadros profissionais e para a formação de novas mentalidades". A Unifor foi fundada em 23 de março de 1973, e hoje, conta com mais 70 mil graduados e 10 mil pós-graduados, a partir de seus 37 cursos de graduação, 12 de graduação executiva, 5 mestrados e 6 doutorados.
MÍDIAS SOCIAIS
Facebook, a favor dos consumidores Esmaltec acerta ao apostar nas redes sociais como um novo caminho de interação
com a solução do problema totalmente impressões sobre a marca, em um primeipautada nos direitos do consumidor e no ro momento observaram-se muitas reclacompromisso da empresa com os clienmações. Hoje porém, é possível notar que tes. Continuarei comprando produtos da os clientes agem de forma inédita. Antes Esmaltec. Infelizmente não poderei o que era muito difícil, tonou-se rotina comprar outro micro-ondas, mas na página: consumidores retornam para demais produtos, com certeza elogiar o serviço e agradecer pela resoirei adquirir.” lução dos seus problemas. Isso torna Assim como Mário, a Esmaltec diferenciada Luiz Paiva também no mercado e sua voltou para elogiar. Ele marca já colhe esse teve um problema com tipo de resultados seu fogão de quatro bode uma comunicação cas. Dez dias após o prieficaz. A consequência meiro contato, o problema desse serviço é uma Saiba mais sobre o uso já estava completamente grande interação que do Facebook no Brasil solucionado e o cliente prima pela satisfação • É o país com maior crescimentotalmente satisfeito. do consumidor. to de usuários As palavras de recoExemplo desse • Sétima maior audiência online nhecimento, tão raras contentamento é o • Quinta audiência mais engajada nas redes sociais, comque escreveu Mário • Mídia social mais acessada no país provam o comprometiao ter seu pedido • 49% dos usuários são homens mento da Esmaltec em atendido: “Excelene 51% são mulheres priorizar o tratamento te atendimento da • 46.000.000 possuem mais de com o consumidor e vê Esmaltec Eletrodo15 anos -lo feliz. As redes sociais mésticos! Realmente • 15-24 anos é a faiza etária que mais dedica tempo, 8,5 horas promovem a interação foi acima das minhas diárias e sobretudo ressaltam expectativas, tanto o • Os locais com maior número a qualidade na forma empenho dos atendende check in são, respectivade trabalho, tornando tes quanto a solução mente: Parque Ibirapuera, Praia de Ipanema e Praia de a empresa referência dada pela equipe. Copacabana nesse segmento. Estou realmente feliz
Com satisfação e criatividade, oferecer produtos e serviços que promovam a alegria e qualidade de vida dos nossos consumidores.
Valores
Proporcionar satisfação a nossos clientes com solução inovadora e de qualidade sendo um dos líderes no segmento de eletrodomésticos.
Missão
Visão
Sempre pensando em uma melhor comunicação com os clientes, a Esmaltec aderiu, há mais de um ano, às páginas das redes sociais. Hoje, a empresa já colhe frutos dessa iniciativa. Presente no Facebook e Twitter, a marca proporciona um canal ativo onde consumidores podem interagir, conhecer os lançamentos e acompanhar as novidades da empresa. A página oficial é alimentada com postagens que promovem a participação do público na interação com a marca. Dicas, enquetes, receitas e publicações como o ‘Mito e Verdade’, por exemplo, permitem que os clientes conheçam e tornem-se próximos a Esmaltec. Ao fazer o consumidor estar presente assiduamente curtindo e comentando as postagens, percebe-se que a marca vai além da admiração e conquista um número cada vez maior de "amigos online". Mas, esse relacionamento também se torna muito eficiente na hora da comunicação de problemas e insatisfações, o facebook principalmente é uma ferramenta também bastante explorada quando o assunto é atendimento aos consumidores. A Esmaltec capta as reclamações imediatamente e dá início ao processo de atendimento. Sem respostas padrões, o tratamento dos clientes é personalizado. Alguns dados são solicitados e, em seguida, encaminhados para o Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC). Foi como aconteceu com Mário Valney, que procurou as redes sociais para relatar o caso do seu micro-ondas que parou de funcionar. Quando solicitado, ele informou seus dados e logo o SAC entrou em contato para solucionar o acontecido. Por ser um canal de atendimento, no qual os consumidores podem relatar suas
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RESPEITO ÉTICA COMPROMISSO COERÊNCIA TRANSPARÊNCIA
PRO-TESTE
Bebedouro Esmaltec Proteste confirma: Bebedouro Esmaltec é a melhor opção em versatilidade e segurança
LANÇAMENTO
Vitrine VV400 Perfeitos para lanchonetes, farmácias, lojas de conveniências, entre outros, os produtos dessa linha são equipamentos fundamentais para quem quer ter em seu estabelecimento uma boa apresentação de suas mercadorias, com a qualidade e temperatura ideal para consumo. Um investimento que atrai a atenção e fidelidade de cada consumidor. Dentre os destaques da linha comercial está a vitrine vertical para bebidas VV 400. Prática e moderna ela possui o que há de melhor em tecnologia e funcionalidades, o que garante uma boa conservação e exposição dos produtos nela oferecidos. A VV 400 possui: • Degelo automático por ciclo de termostato; • Termostato para controle de temperatura; • Condensador/evaporador com ventilação forçada; • Porta de vidro anti embaçante; • Prateleiras reguláveis; • Adesivação e trava de carga opcional, dentre outras especificidades. Ficha Técnica Modelo
VV400M
Capacidade Líquida (L) 340 Peso Líquido (kg)
100
Voltagem (V)
127/220
Frequência (Hz)
60
Eles hoje são fundamentais para o nosso dia a dia, e para saber como anda a questão qualidade quando o assunto é bebedouros, o Proteste resolveu avaliá-los. A Esmaltec ganhou destaque e confirmou porque é a marca líder nacional de vendas quando o assunto é bebedouros Em matéria publicada pela Proteste, um estudo sobre os bebedouros disponíveis no mercado demonstra uma nova realidade: eles estão mais caros, porém são mais seguros e oferecem maior qualidade. Quesitos como segurança elétrica, versatilidade, informações contidas no manual de instruções, refrigeração e consumo elétrico integraram o teste. Dentre os modelos da Esmaltec, o bebedouro EGM30 foi o escolhido para a avaliação, e ele venceu com folga a disputa com os concorrentes. Seus pontos a favor começam com a versatilidade. É que, ao trocar o galão de água, o consumidor não precisa remover a sua tampa, pois o próprio produto já possui um perfurador que faz este procedimento, tornando fácil o seu uso. Outro fator de destaque foi a eficiência quanto ao volume de copos com água gelada. O bebedouro Esmaltec foi o único a entregar 18 copos consecutivos de água gelada, com temperatura igual ou abaixo de 10ºC, contra 6 do concorrente com melhor "eficiência". Como foi feito o teste? Os aparelhos foram deixados ligados em um ambiente a 32ºC, simulando um dia de verão.
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Após 24 horas, uma avaliação foi feita em duas etapas. Na primeira, foram contados quantos copos com água abaixo de 10ºC eles eram capazes de fornecer. Nesta avaliação, a Esmaltec mostrou resultado três vezes superior em relação aos produtos com pior desempenho, confirmando a sua qualidade. Na segunda etapa, foi medida a temperatura ao retirar apenas dois copos de água após 24 horas em que o aparelho permaneceu em stand by. Todos foram capazes de gelar a água. Mas a água mais gelada saiu do Newmaq (3,9ºC), seguido pelo Esmaltec (4,6ºC). Porém, ao avaliar o outro copo, na média de temperatura entre os dois, o da Esmaltec apresentou os melhores resultados, visto que o segundo copo do Newmaq já saiu a 7,1ºC, enquanto o da Esmaltec manteve os mesmos 4,6ºC. Consome menos energia Outro ponto a favor do EGM30 é o seu baixo consumo de energia elétrica, que também ganhou destaque no estudo. E esse é mais um diferencial da Esmaltec, produzir produtos de qualidade, sofisticados e de baixo consumo.
Conheça nossos parceiros
Rabelo Algumas das maiores lojas de eletrodomésticos do Brasil tem histórias de trabalho, conquistas e realizações inspiradoras. Gente como João Rabelo nos faz ter a certeza que querer é poder! João Rabelo tem mais de 90 lojas espalhadas por sete estados do Nordeste. Sua rede de lojas nasceu do seu espírito guerreiro. É da sua natureza empreender. Tanto, que aos 16 anos, morando em Fortaleza, CE, ele tomou a decisão que mudaria para sempre sua vida. Em tempo de forte migração nordestina para São Paulo, terra de oportunidades e sonhos para quem buscava trabalho e dinheiro, o adolescente João sonhou alto e avisou em casa: "vou para São Paulo". A decisão, contou com todo o apoio de sua mãe, que acreditava e torcia que esta seria a única chance de seu filho "crescer na vida". Nesta empreitada, João, ainda menor de idade, precisou do apoio e da coragem do irmão mais velho, que
abraçou a idéia e assim, partiram os dois. Com pouco tempo em seu novo destino, João Rabelo, tenaz como ele só, passou a exercer a atividade de vendedor na antiga Loja Vitória. Com dois meses no novo trabalho, seu empenho colhia frutos, Rabelo já era o segundo maior vendedor do lugar. 1977, o início Um dia, a vida lhe disse, "saía daí homem, abra seu negócio". O recado foi esse, as palavras foram outras. É que a decisão de abrir sua rede de lojas surgiu após ver sua comissão cortada pela metade pois "não podia receber mais que o gerente", com isso ele decide rumar o caminho empreendedor por conta própria. Em alguns anos já eram 10 lojas, o crescimento seguiu contínuo. 1993 - De volta às origens Ele trocou São Paulo por Fortaleza! Fez o caminho inverso e conta:"Aqui no CEará eu vendia 5 vezes mais do que em SP, cada loja cearense duplicava o que eu faturava em duas de São Paulo. Hoje são 97, todas no nordeste. Além de dois Centros de Distribuição e o desafio de chegar as 100 lojas.
Era 1963 quando a Esmaltec nascia.
Naquele tempo, com apenas 122 empregados, o primeiro produto da empresa foi o fogão "Jangada". E o sucesso foi tão grande que em 1966 a empresa já produzia 100 mil fogões. Hoje, 50 anos depois temos 3.600 funcionários e produzimos
300 mil eletrodomésticos mensalmente.
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Sobre empreendedorismo, o ousado João, menino que largou o nordeste para vencer e que depois, mudou seu rumo e fez do Nordeste sua casa da moeda, afirma: "Ser empreendedor nunca é fácil e nem é para todos. Eu não tenho medo. Só tenho medo do castigo de Deus. As pessoas me perguntam: e agora, que os concorrentes estão chegando? E eu respondo: é agora que vou vender mais! E logo, todos verão que não é essa coisa toda não. É claro que dá trabalho, pois são fortes concorrentes, mas é aquilo que eu disse, regional não é brincadeira não, é difícil de bater'! 100 lojas em 2013? Não! A expectativa é chegar em breve a 120, 130! Eu quero ser o Rei do Nordeste". Alguém duvida? Fonte: Revista Eletrolojas / março 2013
ESPECIAL
Esmaltec 50 anos Uma breve cronologia Era a década de 60, o mundo fervia cultural e ideologicamente. Em 1963, Kennedey era assassinado, a TV Tupi fazia a 1ª transmissão em cores da tv brasileira, a ditadura dava as cartas e a imprensa se adaptava a novos conceitos. Em meio a um Ceará com média de 3 milhões de habitantes, déficits tecnológicos e econômicos, a Esmaltec nascia. Uma fábrica de eletrodomésticos, fruto da visão empreendedora de um empresário que era apaixonado pelo Nordeste, pelo Ceará e por seu povo. Edson Queiroz enxergou um enorme potencial em uma região com histórico de limitações e cuja população chegava aos 3 milhões de moradores. A Esmaltec é fruto da junção de duas empresas, a Tecnorte (Tecnomecânia
Note Ltda), fundada em 23 outubro de 1963 com o objetivo de produzir botijões de gás, e a Esmaltec (Estamparia e Esmaltação Nordeste S/A), fábrica de fogões fundada em dezembro de 1963. As duas cresceram rapidamente, com a Tecnorte produzindo em 1964 quase 65.000 botijões, para em 1965 triplicar sua produção, chegando a 187.893 botijões em seu segundo ano de vida. Do outro lado, a Esmaltec, inaugurada com equipamentos nacionais e importados dos Estados Unidos e Alemanha, não ficava atrás e se em seu primeiro ano de vida eram 122 empregados e produzia apenas o fogão "jangada", em 1966 ela entregava ao mercado 100 mil fogões. Em 1982, enquanto a Tecnorte
atingiu a marca de 1.500.000 de botijões, a Esmaltec chegava aos 600 mil fogões. Em março de 1984, as duas empresas citadas passaram por uma fusão, incorporadas deram vida a Tecnomecânica Esmaltec Ltda. No final da década de 90, a empresa decidiu não mais se limitar ao mercado Norte/Nordeste, ciente da qualidade de seus produtos e potencial nacional a ser explorado, decidiu que era tempo de alargar fronteiras. Decisão tomada, começou a trabalhar seu processo de expansão, tanto produtivo quanto físico, e em 2002 veio a principal mudança, um novo parque fabril, localizado no Distrito Industrial de Maracanáu, em uma área aproximada de 360.000m2, dos quais 75.000m2 de área construída.
Esmaltec lança linha de refrigeradores e freezers para todo o país.
1963 Tecnomecânica Norte – Tecnorte (fabricante de botijão de gás GLP) produziu no seu primeiro ano de operação, 64.956 botijões de gás. Esmaltec foi inaugurada com 122 funcionários produzindo seu primeiro fogão a gás: “Jangada”.
1980 Produzidos 450.000 fogões a gás.
1983 Esmaltec produz seu primeiro bebedouro de água – Gelágua.
1984
1986
Com a fusão das empresas Tecnorte e Esmaltec, surge a Tecnomecânica Esmaltec Ltda.
1995 Primeira indústria no Estado do Ceará a conquistar o Certificado ISO 9002.
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2002 Tecnomecânica Esmaltec Ltda tornou-se a Esmaltec S/A, construiu uma das mais modernas fábricas da América Latina de eletrodomésticos com tecnologia de ponta, localizada em Maracanaú, CE.
Com espaço e capacidade produtiva mais eficientes, a Esmaltec ampliou sua linha de produtos e passou a ser a única empresa 100% brasileira a produzir linha branca. "Penso que desde o seu nascimento, nossa empresa sempre foi perseverante na contínua busca do seu sucesso. Quando o Sr. Edson Queiroz a fundou, visionou que tínhamos talento e competência para do Ceará levarmos nossos produtos não somente para todo o Brasil, mas também para outros países e culturas. Sua visão nos move até hoje, seu empreendedorismo é um legado que exercitamos com empenho. Atualmente estamos presentes em mais de 6 mil pontos de vendas, exportamos para 50 países, somos líderes em fogões e
Esmaltec Food and Beverage foi criada – Divisão de Refrigeração Comercial.
2006
Esmaltec comemora 45 anos de existência e sucesso.
2008 Esmaltec inicia a fabricação de Lavadoras de Roupas Automáticas.
Esmaltec passa a ser líder de vendas no mercado de fogões e bebedouros de água.
bebedouros em um mercado brasileiro Linha Branca completa localizada fora do onde concorrentes internacionais eixo Sul- Sudeste. E isso acontece porque entregam excelentes produtos. Tediariamente exercitamos nossa habilidade mos 25 % do mercado de fogões em desenvolver produtos de alta qualiporque levamos ao consumidor dade focados no consumidor que move a a resposta à sua necessidade economia brasileira. Ao longo dos últimos anos a Esmaltec vem crescendo cerca de com competência industrial, 15% ao ano. Firmamos forte presença no mercadológica e comercial", Norte e no Nordeste, onde temos sido resume Annette de Castro, beneficiados com o aumento do Superintendente poder aquisitivo das classes C e da Esmaltec. D, fortemente presentes nessas Em 2008, a Ser líder é regiões do país, e conquistamos Esmaltec assumiu um constante uma boa entrada nas regiões a liderança Brasil desafio. Sudeste e Sul. O aumento no em vendas de foExige mais do poder de compra da população gões no Brasil. Hoje que um bom e a ascensão sustentada da a marca lidera um parque indusEsmaltec contribuem para a grupo que inclui emtrial e produempresa continuar a avançar", presas como a Whirlpool finaliza Annette de Castro (Brastemp/ Consul) e Mabe tos de qualiHoje, com 12% de participa(Daco/GE/ Continental/ Bosh), dade, requer que trabalham o mercado conhecimento, ção no mercado de linha branca, a empresa conseguiu estrutunacional com mais de uma renovação... rar sua base operacional para marca. No mercado de bebeiniciar uma nova fase em seu douros de água, a Esmaltec processo de crescimento. De acordo com também é destaque e lidera com mais de a superintendente, todo desenvolvimento 50% da preferência do consumidor. é projetado de forma a levar ao mercado "Ser líder é um constante desafio. Exiprodutos que garantam o menor consumo ge mais do que um bom parque industrial de água e energia. e produtos de qualidade, requer conhePor sua qualidade e eficiência, os procimento, renovação, marketing eficiente, dutos Esmaltec estão presentes em todo criatividade na comunicação, gestão de o Brasil e nos mercados da América do pessoas, talentos, ousadia e Sul, América Central, Caribe, muitas outras questões em Estados Unidos, Oceania e jogo. Temos capacidade para Oriente Médio. produzir 300 mil eletrodomésticos por mês, geramos 3.600 empregos diretos, somos a maior consumidora de aço do Nordeste e única empresa a produzir
Esmaltec mantém liderança de vendas de fogões e bate recorde histórico de produção e de vendas nesse mercado, além de manter a liderança no mercado de bebedouros de água.
Lançamento do Bebedouro Gelágua EGM30 Preto
2009
2010
Esmaltec inicia a fabricação de Refrigeradores Frost Free.
Esmaltec lança nova linha de Fogões, entra no segmento de 05 queimadores; lança nova linha de refrigeradores e lança o purificador de água passando a fazer parte desse mercado.
2011 Lançamento do Purificador Acqua7 Preto.
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Esmaltec comemora 50 anos
2012 Lançamento do Fogão Top Control
2013
ENCONTRO
Ações e Resultados Capacitação e unidade em todas os níveis hierárquicos No último dia 31 de janeiro, aconteceu na Universidade de Fortaleza – UNIFOR, o primeiro encontro de Ações e Resultados com o grupo Gestor da ESMALTEC (Superintendentes, Gerentes Gerais, Gerentes e Coordenadores). Este evento teve como principal objetivo possibilitar ao grupo gestor não somente aprofundar as informações estratégicas para o ano de 2013, e a consolidação dos resultados, mas possibilidade de investir em integração, com trabalho em grupos, roda de diálogos e apresentações. Na pauta, um dia inteiro de exercícios e muita reflexão sobre o nosso fazer para este ano. Sem palestras, nem programações convencionais, todas as ações realizadas foram estímulos à construções coletivas e muito diálogo, intermediadas pela Superintendente, Annette de Castro. Essa proposta diferenciada trouxe um valor inestimável ao grupo, consolidando-se como muito importante para
Em 2013 vamos comemorar 50 anos de empresa. E se hoje desfrutamos de reconhecimento nacional, de liderança conquistada com muito trabalho, significa que o esforço individual de quem é Esmaltec contribuiu fundamentalmente para o sucesso.
todos. "Em 2013 vamos comemorar 50 anos de empresa. E se hoje desfrutamos de reconhecimento nacional, de liderança conquistada com muito trabalho, significa que o esforço individual de quem é Esmaltec contribuiu fundamentalmente para o sucesso. O diálogo somado ao trabalho em conjunto, são fundamentais nessa trajetória, por isso continuamos investindo e estimulando nossas lideranças a caminhar de forma integrada", explica Annette de Castro, que complementa, "Nesse processo, refletir sobre história, conquistas e novas perspectivas é preponderante. Assim, torna-se natural o exercitar a arte de fazer perguntas para gerar reflexões e respostas, cientes de que reflexão gera ação". Através dessas rodas
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de diálogos, o grupo trabalha a revisão e a construção não apenas história que está em cada um, com suas particularidades e seus casos interessantes, mas também da empresa e de como esses gestores se somam a ela. Exercitando observar passado e vislumbrar futuro. "Foi um dia de muito aprendizado. Onde ao refletir em conjunto, percebemos quantos desafios vencemos e como isso nos estimula, até emocionalmente, a seguirmos mais firmes e focados no que podemos alcançar. Ouvir a experiência e a visão dos outros gestores enriquece e convida a buscarmos fazer cada vez mais e melhor. Temos fôlego para resultados ainda maiores nos próximo 50 anos", conclui Marcelo Pinto, gerente de marketing.
GMPD
Talentos, um bem que toda empresa precisa saber cuidar Criado para formar uma cultura de competências que agreguem valor aos talentos individuais e à empresa, o Gerenciamento Matricial de Performance e Desenvolvimento, mais conhecido como GMPD, chega ao seu 4º ano na Esmaltec. A Esmaltec sabe que líderes são importante numa organização, e por isso investe em formar uma cultura de desenvolvimento de competências que possam agregar valor à empresa, e ao negócio. Investir em pessoas vai além de uma capacitação individual ou da disponibilidade de promover benefícios. Por isso a empresa investe no GMPD (Gerenciamento Matricial de Performance e Desenvolvimento), programa fundamental para o desenvolvimento de líderes e profissionais com grande potencial de crescimento e que, selecionados por seus gestores, foram convidados a participar deste projeto. Nele são trabalhados módulos temáticos, baseados nos objetivos e competências do GMPD. Com base em uma "Mandala do Conhecimento", a proposta para 2013 é investir na continuidade e manter as lideranças da Esmaltec focadas e alinhadas às expectativas e as diretrizes da empresa, além de motivá-las a seguir sua carreira na casa de forma crescente e agregadora. Atendendo a 95 pessoas, são aplicadas ações diferenciadas de acordo com o nível de cada liderança participativa, o GMPD passa a ser uma ação presente no dia a dia da empresa. Pois se no começo o GMPD era um evento pontual, agora ele é um processo contínuo onde os participantes são convocados a exercitar alavancar percepções
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e oportunizá-las em suas carreiras. Nos dias 10 e 11, 29 e 30 de abril, além das palestras e novidades apresentadas em Fortaleza e São Paulo respectivamente, todos receberam também os novos títulos dos livros que compõe a Mandala deste ano e já seguem na ativa de olho nas avaliações que virão pela frente.
TRAINEE
Programa Trainee2013 No último dia 15 de Maio foram encerradas as inscrições para o Programa de Trainee Esmaltec 2013 com mais de 4.000 mil inscritos. O Programa de Trainee visa treinar e desenvolver jovens talentos com potencial e competências diferenciadas para serem futuros líderes da Esmaltec, estimulando profissionais que sonham grande, pensam diferente e fazem acontecer alinhados com valores de nossa organização. Durante o Programa de Trainee Esmaltec, os profissionais participam de diversas ações de desenvolvimento, tais como: Job Rotation, certificação Green Belt, projetos de melhorias na empresa, como também são inseridos no Programa de Desenvolvimento Coletivo / Coaching. Esta é uma grande oportunidade de crescimento profissional para todos que desejam evoluir. Para isso, a Esmaltec abriu vagas para participação no seu processo seletivo, tanto para o público interno quanto para o externo. As áreas oferecidas, para oportunidades de atuação são as seguintes: Administrativo/Financeiro, Qualidade, Assistência Técnica, Planejamento, Comercial/Marketing e Industrial. O mundo evolui. A Esmaltec evolui com você. Este é mais um Programa para incentivar e promover novos talentos!
TRADE MKT
Trade Esmaltec realizada Treinamento On Line Pela primeira vez o Trade da Esmaltec juntamente com a Gestão de Produtos, realizaram um treinamento on-line para diversas demonstradoras do Brasil. Na ocasião, foram apresentados os novos modelos de fogões com transmissão ao vivo da fábrica. As demonstradoras acompanhavam a apresentação realizada em Fortaleza
por meio de uma webcam e podiam interagir via chat. A apresentação foi acompanhada em diversas cidades, como: Porto Alegre, Marabá, Ribeirão Preto, São Paulo, Belo Horizonte, Manaus, dentre outras. A intenção é tornar essa ferramenta padrão para maximizar a comunicação com o campo.
CAPACITAÇÃO
Informática para todos Esmaltec investe na qualificação de seus colaboradores com a realização de cursos de informática básica no projeto ‘Aprendendo a Clicar’ Acreditar no crescimento conjunto é criar condições de capacitação constantes para as mais diversas áreas que a compõe. Qualificar e investir em pessoas é parte do compromisso da Esmaltec e por isso a empresa promove constantemente cursos que cumpram esse propósito. A relação com a informática, tão comum aos setores mais administrativos, ainda é fator limitador para aqueles que não tiveram as mesmas oportunidades em sua formação, pensando nisso a Esmaltec passou a oferecer uma diversidade de cursos capacitadores. Um bom exemplo é o de informática básica, disponibilizado com o objetivo principal de contribuir para a inclusão digital e proporcionar conhecimentos básicos e significativos, a partir dos quais os participantes consigam estabelecer conexões com suas funções, estimu-
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lando a participação e a interatividade. Sem custo algum para o colaborador, a aulas são realizadas na empresa. Ao final de cada curso o aluno recebe um certificado, que enriquece ainda mais o currículo de cada participante do projeto, crescente em participação e resultados: já são mais de 80 alunos formados e mais de 60 estão em sala de aula. As aulas acontecem no período da manhã e tarde.
CAPACITAÇÃO
Programa de Desenvolvimento de Liderança Um dos principais desafios para as empresas da atualidade é identificar e desenvolver talentos aptos a liderança. Atenta a essa necessidade, a Esmaltec desenvolve um projeto de liderança que conta atualmente com dois segmentos: o Programa de Líderes e o de Facilitadores. O objetivo é simples, desenvolver e capacitar lideranças para melhor atuarem em suas atividades e assumirem com maior eficiência e efetividade suas equipes de trabalho. Atualmente, são 60 Líderes e 60 Facilitadores. E como funciona? Comunicação, gestão de pessoas, inovação, foco no resultado, análise e solução de problemas; todas estas áreas são trabalhadas. Mas o ponto de partida é a avaliação do potencial de cada um. Ela permite a identificação das potencialidades profissionais de cada líder, auxiliando
SEGURANÇA DO TRABALHO
Trabalhando com mais Segurança Investir no trabalhador também é investir em segurança do trabalho, por isso na Esmaltec há uma atenção constante em reciclar e monitorar as mais recentes novidades que garantam aos nossos funcionários e colaboradores mais segurança ao efetuarem suas tarefas diárias. Neste trimestre, dentre as
no direcionamento do desenvolvimento das competências necessárias para ampliar esta liderança.
ações de destaque, investimos em novos equipamentos, prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, com propostas de ações visando implementar as
Cronograma de ensino 2013 Para este ano serão abordados os seguintes módulos de ensino: Workshops de Liderança, Feedback e Trabalho em Equipe; Desinibição e Oratória; Visitas externas a outras empresas; Foco na qualidade; Gestão de conflitos; Indiciadores e Cronometragem; dentre outros. Para inspirar aqueles que estão iniciando nessa jornada, os atuais líderes da empresa compartilham sua experiências. Em março, na abertura da programação 2013, Márcio Veiga, gerente geral de fogões, falou sobre sua trajetória e como o programa de desenvolvimento de lideranças é de grande valor para os novos talentos que almejam trilhar uma carreira coorporativa de sucesso.
oportunidades de melhoria, garantir a saúde e a segurança constantemente. Um bom exemplo é a nossa mais recente adequação à NR-35, norma prioritária quando o assunto é trabalho em altura acima de dois metros do chão. O curso aplicado teve carga horária de 08 horas, sendo dividido em duas partes: teórica e prática. Fora da sala de aula, capacitação e treinamento prático são fundamentais. Por isso, 135 funcionários foram convidados a aplicar técnicas em subidas e na utilização de equipamentos individuais e coletivos para garantir a sua segurança. Todos os participantes também realizam constantes exames de saúde, sendo alguns específicos, como ECG e EEC.
Esmaltec - linha branca 100% brasileira Enquanto a concorrência soma forças com empresas multinacionais aliam marcas para gerar uma melhor concorrência no mercado. Há 50 anos nascia a Esmaltec, nordestina e encarando concorrentes internacionais, em 50 anos ela tornou sua marca líder nacional em fogões e bebedouros. O nome disso? Empreendedorismo/ Competência.
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EDUCAÇÃO
Crescendo com a Esmaltec Esmaltec incentiva o desenvolvimento educacional através da capacitação de seus colaboradores Romper o ciclo escolar muitas vezes deixa de ser uma opção e torna-se uma necessidade para determinada faixa da população brasileira. Sejam por questões financeiras ou problemas sociais, muitas pessoas ingressam mais cedo no mercado de trabalho e param os estudos, como resultado a relação com o conhecimento segue cada vez mais comprometida. A Esmaltec propõe o caminho inverso aos seus funcionários e colhe frutos inspiradores Reativar a vontade de estudar geralmente ultrapassa as barreiras do próprio querer, é preciso que haja incentivo, investimento e tempo, sim, o tempo, que nos dias de hoje e na rotina em que vivemos torna-se escasso e de certa forma limita o indivíduo a determinada atividade ou situação. Com 3.600 funcionários diretos, a Esmaltec lida com pessoas dos mais diversos níveis sociais e atenta para quem são estas pessoas e como os seus limites sociais também as limitaram quanto aos estudos e a continuidade em sua relação com o conhecimento. Ao perceber isso, a Esmaltec entende que somente através da educação conseguirá atingir um desenvolvimento mais amplo junto ao seu colaborador. “Percebemos os desafios que o trabalhador encontra para concluir seus estudos no período
NOSSOS COMPROMISSOS
regular pois muitos tiveram que assumir a família prematuramente, o que fez com que abandonassem os estudos. Com isso, pensamos também no desenvolvimento desse colaborador, e nas possibilidades e benefícios que a educação pode trazer tanto para sua vida pessoal e social quanto para a própria empresa", explica Ana Cláudia Arraes, uma das responsáveis pelo projeto no departameto de Recursos Humanos Esmaltec. O Programa Crescendo com a Esmaltec visa proporcionar aos funcionários já adultos a oportunidade de continuarem seus estudos, fazendo dos concludentes profissionais mais capacitados, melhorando ainda mais a sua formação e suas
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Já se formaram no ensino médio. Na ocasião, a Esmaltec realizou uma solenidade de colação de grau, seguido de um almoço. Os colaboradores puderam compartilhar com seus familiares o sentimento de vitória, em um momento de reconhecimento pelo esforço e dedicação de todos os envolvidos no processo (aluno, professores, coordenadores e empresa).
VALOR PARA O ACIONISTA
condições de trabalho. Atualmente, o projeto conta com 2 turmas de formação no ensino médio, com 75 alunos totais. Foram abertas ainda, no último dia 15 de abril, mais 30 vagas para o programa. Além do ‘Crescendo com a Esmaltec’ também são desenvolvidos cursos de educação continuada como o ‘Aprenda a Clicar – informática básica’, indistintamente aos colaboradores interessados. No período de janeiro a março deste ano já foram realizados 246 treinamentos entre capacitação, qualificação e formação, totalizando 3.558 pessoas treinadas. Como funciona O Projeto é realizado em parceria com o SESI. As ins-
Assumimos o compromisso de expandir os negócios, garantindo o Pay-back negociado com Retorno sobre Investimento (ROI) condizente com o mercado financeiro.
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crições são realizadas na própria empresa com vagas limitadas. A Esmaltec procura a cada semestre promover horários que possam beneficiar os colaboradores nos seus turnos de trabalho. A divulgação das vagas ocorre nos murais distribuídos pela empresa e em algumas atividades realizadas no refeitório. Os interessados devem procurar o departamento de Recursos Humanos e providenciar a lista de documentos necessários para matrícula. O programa não traz nenhum ônus para o funcionário, a participação é gratuita e a Esmaltec oferece toda a infraestrutura necessária. Os colaboradores, que por algum motivo não possam se inscrever nas turmas fora do seu horário de trabalho, negociam sua liberação com o gestor de cada setor.
O processo é constituído em etapas que compreendem: 1. Divulgação do Programa; 2. Inscrição de colaboradores interessados; 3. Seleção interna (Esmaltec); 4. Prova de conhecimentos (SENAI); 5. Acompanhamento de desempenho acadêmico; 6. Acompanhamento de desempenho Esmaltec – Semestral; 7. Estágio Curricular (interação com setor Manutenção). O colaborador aprovado é contemplado com uma bolsa de estudos no valor de 80% do valor do curso pago durante 24 meses ou enquanto durar o curso, e o estágio curricular poderá ser realizado na Esmaltec de acordo com a demanda da Manutenção.
Além de suprir a necessidade de mão-de-obra qualificada, o plano de capacitação apresenta-se como uma oportunidade de enfrentamento aos desafios de formação e gestão de pessoas para o meio ambiente na perspectiva do desenvolvimento socioeconômico. Atualmente são 14 colaboradores contemplados com os cursos técnicos, destes, cinco já foram promovidos.
Além do ensino médio Após a conclusão dos cursos, a Esmaltec desenvolve ainda o Programa de Formação Técnica iniciado em 2010, que visa formar profissionais de nível técnico, nos cursos de Mecânica, Eletromecânica, Automação e Metalurgia.
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Quando começaram as inscrições da educação básica do SESI juntamente com a Esmaltec, percebi que a empresa fez uma ótima parceria. Obtive o incentivo da minha chefia, Webson Moreira, a ingressar às aulas da educação básica, pois uma oportunidade com essa não encontramos em qualquer empresa. A partir do momento que comecei a estudar cheguei a pensar em desistir, pois me sentia leigo nos conhecimentos que estavam sendo apresentados em sala de aula, mas percebi que por causa dos meus esforços meus filhos ingressaram na faculdade com um único pensamento: ‘Se meu pai tem 53 anos e está estudando, então eu posso e vou continuar a estudar’. Pude perceber que estava sendo um bom exemplo a ser seguido, o que me deu coragem e forças para continuar. Hoje agradeço a Esmaltec, a minha chefia, aos professores capacitados do SESI, pois com o apoio deles, estou crescendo com conhecimento aprendido para agregar valores à empresa. Manuel Claudino Sobrinho (Paraíba) Jardinagem
INCLUSÃO SOCIAL
Acessibilidade para todos A Esmaltec emprega mais de 70 deficientes auditivos. E se a ideia é acessibilidade, a empresa convida seus funcionários à prática de Libras, promovendo capacitação e garantindo inclusão Para muitas empresas incluir significa absorver. E quando contratados, deficientes tornam-se limitados ao que sua deficiência o predispõe. Na Esmaltec optase por um outro caminho, em um empresa com 3.600 funcionários diretos, absorver 70 deficientes auditivos é um desafio quando o assunto é comunicação. Porém, como o objetivo é incluí-los dando condições de trabalho e crescimento, a empresa
resolveu inverter o caminho, e periódicamente promove um curso de libras para capacitar a melhor comunicação entre todos. O curso é voltado para quem não é deficiente, e graças a ele, mais funcionários, de diversas áreas, ampliam sua forma de relacionamento com aqueles que têm deficiência auditiva.
Com o curso de libras despertei para verdadeira vida dos surdos, pois eles se superam, suas dificuldades vencem os obstáculos e constroem sua vida. Maísa Linhares
Nutricionista / Refeitório
A turma mais recente formou-se no último dia 22 de fevereiro. Cada formando recebe um bóton, que o identifica como apto a comunicação em libras.
A capacitação básica em libras é de grande importância para o meu crescimento profissional e principalmente garantia de um bom atendimento da área que trabalho, com este público diferenciado. Espero me aperfeiçoar cada vez mais. Renata Pinheiro
Assistente de RH / Integração e Desenvolvimento
JARDINAGEM
Berçário de Plantas O setor de jardinagem da Esmaltec vai muito mais além das atividades já rotineiras de quem precisa manter os jardins da fábrica verdejantes, limpos e organizados. Além de tudo isso, nossa equipe pensa e trabalha de forma sustentável. Dentre as várias ações em prática, o destaque vai para a produção de plantas, da flora e medicinais, na elaboração de novas mudas para replantio e fabricação de adubo orgânico através da usina de compostagem. E tem mais, parte do que plantamos também tem como foco a utilização no cardápio diário do refeitório. Esse projeto teve início em 2010, com a chegada do novo Supervisor de Infra-Estrutura,
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Transparência
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Webson Moreira. Estudante de engenharia ambiental, foi ele quem implantou todas as etapas do projeto, sendo hoje um trabalho contínuo e de referência nas empresas de Maracanaú e região. Hoje, o dia a dia operacional é feito pelo Chefe de Jardinagem Manuel Claudino Sobrinho – o “Paraíba”. Denominado "berçário de plantas", a produção da casa encanta quem a conhece. No último dia 30 de janeiro, ao visitar a Esmaltec, o Chanceler Airton Queiroz surpreendeu-se com o projeto e além de parabenizar a iniciativa, sugeriu que fosse implantada nas demais unidades do grupo. Parabéns a todos que tornam esse projeto uma realidade!
É agir mediante formas abertas, íntegras e claras. É estimular a comunicação simples, compartilhar informações, ser objetivo.
ESPORTE
Jogos Sesi 2012/2013
ESPORTE
Corrida de Rua Unifor Esmaltec sobe ao pódio na Corrida de Rua Unifor 2013 Competição já tradicional no calendário esportivo do estado, a Corrida de Rua Unifor 2013 chegou a sua 21ª edição com sucesso de público. Cerca de 3 mil pessoas estiveram presentes neste evento que, gera a revelação e o aprimoramento de diversos atletas e promove a prática da corrida de rua como um estilo saudável de vida. Este foi o segundo ano que equipe de atletas da Esmaltec participou da corrida, ao todo, 44 funcionários se
inscreveram na competição. Dentre eles Aglaisa Sabino, do Laboratório de Auditoria de Produtos, e Antonio Veras, do setor de produção. Eles foram os destaques do Esmaltec Team e subiram ao pódio ocupando o terceiro (com 1h6min18s) e segundo lugar (com 41m13s) na categoria Funcionários Feminino e Masculino respectivamente.
Fase Nacional 2012 No próximo mês de agosto, os funcionários, Heriberto Dias Pessoa, Luís Fernando C. Faria e Regiane Maria Sobrinho, irão representar a Esmaltec na fase nacional dos Jogos Industriais 2012/2013. Esta será a primeira vez que a empresa participará da etapa brasileira na categoria feminina. Modalidades: Salto em Distância
Heriberto Dias Pessoa (Adm. Produção Fogões)
VOLUNTÁRIOS
Programa de Voluntariado Junior Achievement A Esmaltec em parceria com a empresa Junior Achievement, que é a maior e mais antiga organização educativa sem fins lucrativos, financiada pela iniciativa privada, realiza o programa de voluntariado com o projeto “Miniempresa”, que proporciona aos estudantes do 2º ano do Ensino Médio a experiência prática em economia e negócios, na organização e na operação de uma empresa.
Tênis de Quadra
Luís Fernando C. Faria (Ger. Botijões)
Arremesso de Peso
Regiane Maria Sobrinho Conrado (Seg. Patrimonial)
O projeto está sendo realizado junto à escola Maria Carmem Moreira, localizada na Pajuçara. Com 10 voluntários a Esmaltec realiza encontros semanais com os alunos, para que sejam repassadas as orientações necessárias para a criação da empresa.
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Fase Municipal 2013 A próxima fase municipal dos jogos industriais – SESI 2013 terá início neste mês de junho. A Esmaltec participará com as seguintes modalidades: Vôlei de Quadra, Atletismo, Futebol de Campo, Futsal, Natação, Futebol Sete Máster e Tênis de Quadra.