POMYŚL O PRZYSZŁOŚCI
Dobry dodatek wiedzy o gospodarce (41)
Lista 100 największych firm Sądecczyzny w nowym zwierciadle
Już po raz szósty Fundacja Pomyśl o Przyszłości wraz z „Dobrym Tygodnikiem Sądeckim” przedstawia listę 100 firm napędzających gospodarkę Sądecczyzny. 100 największych firm to duma naszego regionu. Dzięki tym firmom powstają w naszym regionie nowe, stabilne miejsca pracy. Dzięki ludziom aktywnym, pracowitym i konsekwentnym, którzy mają motywację do rozwijania firm, tworzymy tutaj, na Sądecczyźnie, klimat do
współpracy i rozwoju. Poprzez ranking dziękujemy również innym, w tym: politykom, urzędnikom a przede wszystkim konsumentom, którzy mają duży wpływ na tworzenie dobrych warunków dla rozwoju gospodarczego Sądecczyzny. Dlaczego tegoroczna Lista 100 firm napędzających gospodarkę Sądecczyzny jest tak ważna? Lista ma pokazać, że nie może być mowy o sukcesie gospodarczym kraju bez rodzimych przedsiębiorców
i ich produktów. Publikacji listy zawsze towarzyszy materiał dotyczący rozwoju gospodarczego naszego regionu jak i aktualnie obserwowanych zjawisk gospodarczych. W tym roku dotykamy problemu emigracji młodych ludzi poza nasz region. Sądecczyzna z roku na rok wyludnia się średnio o 3 proc. rocznie. Młodzi, dobrze wykształceni ludzie nie wracają po studiach na Sądecczyznę. Chcemy pokazać, że warto tu mieszkać, że Sądecczyzna
Jak czytać ranking? Informacje o wartości firm podajemy po to, by zmotywować przedsiębiorców do dalszego rozwoju. Im zamożniejsza firma, tym bardziej wiarygodna dla klientów, kontrahentów i pracowników. Dane dotyczące obrotu firm mają nam ułatwić zrozumienie mechanizmów rynkowej konkurencji. Często nie zdajemy sobie sprawy, że duże firmy skuteczniej mogą podejmować walkę o rynek i osiągać efekt skali w swojej branży. Regionalne przedsiębiorstwa muszą rywalizować z zagranicznymi, zarówno na rynku krajowym, jak i zagranicznym. Za szczególnie ważną należy uznać informację o kosztach utworzenia miejsca pracy (iloraz wartości aktywów i liczby pracowników). Wartość ta często mylona jest z wysokością wynagrodzenia. Tymczasem koszt utworzenia miejsca pracy,
to przygotowanie narzędzi do jej wykonywania. Składają się na to surowce, najnowsze technologie, koszty pozyskania klienta i terminów płatności. Te dane uświadomią nam, ile zysku musi wygenerować firma, aby utworzyć jedno miejsce pracy. Wartość firmy wyliczono jako średnią matematyczną z trzech metod wycen: • wartości obrotowej jako wartość obrotu dla firm produkcyjnych i produkcyjno-usługowych, jako połowa obrotu dla firm handlowych, • wartości księgowej jako wartość aktywów, • wartości zyskowej jako zysk pomnożony przez współczynnik. W przypadku, gdy średnia wartość firmy jest mniejsza od wartości księgowej, za wartość firmy podajemy wartość księgową.
oferuje bardzo atrakcyjne miejsca pracy. Nasza lista jest doskonałym przykładem na to, że młodzi ludzie mogą realizować się na Sądecczyźnie zawodowo. Działający tutaj przedsiębiorcy oferują pracę o ciekawym, często międzynarodowym charakterze, ambitne projekty i rozwojowe stanowiska. Na ten temat rozmawiamy z sądeckimi przedsiębiorcami, po to by pokazać atrakcyjne miejsca pracy dla przyszłych pracowników.
Pierwsze sześć firm na liście Listę otwiera sześć największych firm w regionie. Są to FAKRO, Newag,Konspol, Wiśniowski, Koral, oraz Carbon. Na naszej liście znajdują się firmy, których dane finansowe są jawne, tj. spółki prawa handlowego. Nie zostały zatem ujęte spółki: jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki cywilne, organizacje non profit. Ich dane nie są dostępne, ale mamy nadzieję, że zechcą włączyć się w przygotowanie kolejnych edycji naszej listy i prześlą nam swoje wyniki finansowe. Dane pierwszych trzech firm są od lat prezentowane przez ogólnopolskie media, jak choćby: „Wprost”, „Newsweek”, „Politykę”, czy „Rzeczpospolitą”. Ponieważ naszym celem
jest promowanie wszystkich firm z naszego regionu, dane firm otwierających listę cytujemy za ogólnopolskimi rankingami:
Fakro – 1,2 mld zł Newag – 1,1 mld zł Konspol - 900 mln zł Wiśniowski - 700 mln zł Koral – 350 mln zł Carbon - ze względu na skomplikowaną strukturę własności nie podajemy danych tej znanej w Nowym Sączu firmy. Jej wkład w rozwój naszego regionu jest jednak na tyle istotny, że nie wypada o niej nie wspomnieć. (KZ)
10 POMYŚL O PRZYSZŁOŚCI Dobry dodatek wiedzy o gospodarce
DOBRY TYGODNIK SĄDECKI 23 listopada 2017
Lista 100 firm napędzających gospodarkę Sądecczyzny lp
Nazwa
7
TYMBARK MWS
8
SPÓŁDZIELNIA PRACY MUSZYNIANKA
9
ZAKŁADY MIĘSNE SZUBRYT
10
MO BRUK S A
11
BATIM TRANSPORT
12
P H U LOKOMOTIV
13
CENTRUM SP Z O O
14
GÓR STAL
15
FIRMA ROGALA
16
ZET TRANSPORT
17
ZUP EMITER
18
ASTRAL
19
ERBET
20 21
UZDROWISKO KRYNICA ŻEGIESTÓW LIMATHERM
22
DOBR MIĘS
23
CECHINI
24
FABRYKA OKIEN DAKO
25
HUZAR
26
KUŹNIA GLINIK
28 29 30 31 32
SĄDECKA GRUPA PRODUCENTÓW OWOCÓW I WARZYW OWOC ŁĄCKI NORLYS PPHU AGROTEX FLEXERGIS FIRMA HANDLOWA ELEKTRET SEVERT POLSKA
33
PPHU UCHACZ
34
GOLD DROP
35
MIĘDZYNARODOWY TRANSPORT OLMA
36
PIWNICZANKA SPÓŁDZIELNIA PRACY
37
ZAKŁAD BUDOWLANO MONTAŻOWY GRIMBUD
38
ZBD SP
39
CH GOŁĄBKOWICE
40
RAMEX SP
41
NATANEK NOVA
42
MIPOL
43
MATIZOL
44
LASKOPOL
45
PARK M
46
POLMEX GROUP
47
WIKAR
48
KANTOR WYMIANY WALUT SZACH ZBIGNIEW SZAREK ANDRZEJ CHRONOWSKI SPÓŁKA JAWNA
49
POPRAD
50
CEMPA DARIUSZ F H ALU MET
27
zatrudnie- Koszt utworzenia nie [zł] miejsca pracy [zł]
Wartość firmy [zł]
Obrót [zł]
Tymbark
789 102 989
705 474 770
bd
bd
Krynica-Zdrój
280 654 531
163 878 534
bd
bd
Chełmiec
202 292 868
432 389 338
700
106 269
Niecew
170 854 150
38 099 120
140
1 220 387
Stary Sącz
118 185 599
202 199 032
575
205 540
Podegrodzie
108 967 467
37 726 745
55
1 981 227
Nowy Sącz
108 452 293
127 020 204
600
145 120
Gorlice
103 800 710
119 478 913
100
1 038 007
Bobowa
102 922 698
365 777 609
bd
bd
Nowy Sącz
94 498 399
107 861 790
350
269 995
Limanowa
84 663 137
87 456 318
400
210 416
Gorlice
80 071 160
180 457 458
420
190 646
Nowy Sącz
78 545 967
97 366 323
320
241 516
Krynica-Zdrój Limanowa
75 098 504 73 679 095
35 826 954 63 171 061
bd 350
bd 210 512
Dobra
70 782 377
68 479 116
bd
bd
Krynica-Zdrój
70 707 370
74 007 285
180
155 026
Nowy Sącz
65 565 802
120 403 159
bd
bd
Nowy Sącz
64 539 275
94 973 761
64
1 008 426
Gorlice
63 386 294
81 470 627
260
243 793
Sprzedaż hurtowa owoców i warzyw
Łącko
61 638 567
39 508 363
bd
bd
Produkcja elektrycznego sprzętu oświetleniowego Produkcja soków z owoców i warzyw Pozostałe drukowanie Sprzedaż hurtowa pozostałych maszyn i urządzeń Produkcja konstrukcji metalowych i ich części Sprzedaż detaliczna paliw do pojazdów silnikowych na stacjach paliw Produkcja mydła i detergentów, środków myjących i czyszczących Transport drogowy towarów Produkcja napojów bezalkoholowych; produkcja wód mineralnych i pozostałych wód butelkowanych Roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych Roboty związane z budową dróg i autostrad Wynajem i zarządzanie nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi Sprzedaż hurtowa drewna, materiałów budowlanych i wyposażenia sanitarnego Transport drogowy towarów Przetwarzanie i konserwowanie mięsa, z wyłączeniem mięsa z drobiu Produkcja pozostałych wyrobów z mineralnych surowców niemetalicznych, gdzie indziej niesklasyfikowana Przetwarzanie i konserwowanie mięsa, z wyłączeniem mięsa z drobiu Działalność usługowa związana z zagospodarowaniem terenów zieleni Transport drogowy towarów Sprzedaż hurtowa i detaliczna pozostałych pojazdów samochodowych, z wyłączeniem motocykli Działalność maklerska związana z rynkiem papierów wartościowych i towarów giełdowych Produkcja napojów bezalkoholowych; produkcja wód mineralnych i pozostałych wód butelkowanych Sprzedaż hurtowa odpadów i złomu
Nowy Sącz Łososina Dolna Nowy Sącz Limanowa Gorlice
61 193 631 59 925 802 59 364 000 58 426 173 56 459 953
40 828 808 103 505 631 74 794 000 84 817 055 29 114 217
243 35 138 bd 260
251 826 1 409 092 369 826 bd 217 154
Podłopień
53 712 018
63 565 399
62
866 323
Limanowa
53 305 496
75 128 691
180
268 730
Nowy Sącz
51 799 750
96 102 764
135
335 760
Piwniczna-Zdrój
51 416 924
37 343 924
bd
bd
Nowy Sącz
49 639 272
97 772 536
100
292 270
Nowy Sącz
48 426 567
32 540 381
bd
bd
Nowy Sącz
48 208 605
7 844 273
bd
bd
Nowy Sącz
46 198 422
66 258 497
100
461 984
Szyk Moszczenica Wyżna
45 877 995
64 199 484
149
242 092
44 367 132
95 101 852
120
294 402
Gorlice
42 423 065
57 138 804
119
251 736
Limanowa
39 193 552
96 091 183
180
83 740
Stary Sącz
38 829 238
55 529 646
240
148 809
Nowy Sącz
38 818 610
20 821 510
67
579 382
Nowy Sącz
38 518 209
80 037 650
80
481 478
Nowy Sącz
33 292 068
195 059 567
bd
bd
Milik
33 123 196
20 601 496
bd
bd
Nowy Sącz
31 796 989
128 413 984
bd
bd
Opis
Produkcja soków z owoców i warzyw Produkcja napojów bezalkoholowych; produkcja wód mineralnych i pozostałych wód butelkowanych Produkcja wyrobów z mięsa, włączając wyroby z mięsa drobiowego Przetwarzanie i unieszkodliwianie odpadów niebezpiecznych Transport drogowy towarów Naprawa i konserwacja pozostałego sprzętu transportowego Produkcja wyrobów dla budownictwa z tworzyw sztucznych Produkcja konstrukcji metalowych i ich części Sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach z przewagą żywności, napojów i wyrobów tytoniowych Transport drogowy towarów Produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej Sprzedaż detaliczna sprzętu audiowizualnego prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach Roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych Działalność szpitali Odlewnictwo metali lekkich Przetwarzanie i konserwowanie mięsa, z wyłączeniem mięsa z drobiu Roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych Produkcja wyrobów dla budownictwa z tworzyw sztucznych Produkcja pozostałych artykułów spożywczych, gdzie indziej niesklasyfikowana Kucie, prasowanie, wytłaczanie i walcowanie metali; metalurgia proszków
Miejscowość
23 listopada 2017 DOBRY TYGODNIK SĄDECKI 51
GRUPA PRODUCENTÓW OWOCÓW ZELSAD SP Z O O
52
PRZEDSIĘBIORSTWO HANDLOWE GALICJA
53
PROSPONA
54 55
F H U ORION BESTPOL
56
UZDROWISKO WYSOWA
57
PPHU AGRO HURT
58
KOPALNIA SUROWCÓW SKALNYCH
59
STALADAM
60
PARKUR SP Z O O
61 62
MARS TDLM MORAPEL
63
PPHU MARKAM
64 65
PPPUH POLMEX MULTIMAT
66
INSTAR
67
ANMAR
68
LAMINTEX
69
BERTSCH
70 71 72
STEMIK GLINIK AGROFOOD POLAND
73
FOREST GORLICE
74
IBCS POLAND
75
POLSKA GRUPA HANDLOWA ALFA
76
DXRACER
77
BASSO
78
PPH BUDMEX
79
NOVA
80
PPUH AUTO COMPLEX
82
PRZEDSIĘBIORSTWO ROBÓT DROGOWO MOSTOWYCH WYDAWNICTWO CZARNE
83
PUPH OTECH
84
SILLA
85
VOYAGER TRANSPORT
81
87 88
RYSZARD MĘŻYK PRZEDSIĘBIORSTWO PRODUKCYJNO HANDLOWO USŁUGOWE STEFAR PHU MEBLE BUGAJSKI
89
OKRĘGOWA SPÓŁDZIELNIA MLECZARSKA
90 91
GOSDROB FAMILY HANDLOWA SPÓŁDZIELNIA GORZKÓW
92
SPOŁEM SPÓŁDZIELNIA
93
LUPHER
94
PHU INKO
95
LIMATHERM SENSOR
96
KRONMAT
97
SPÓŁDZIELNIA OGRODNICZA ZIEMI SĄDECKIEJ
98
GORAN
99 100
EKOFROST ANMART
86
POMYŚL O PRZYSZŁOŚCI Dobry dodatek wiedzy o gospodarce
Działalność usługowa wspomagająca produkcję roślinną Sprzedaż hurtowa niewyspecjalizowana Pozostałe przetwarzanie i konserwowanie owoców i warzyw Transport kolejowy towarów Sprzedaż hurtowa niewyspecjalizowana Produkcja napojów bezalkoholowych; produkcja wód mineralnych i pozostałych wód butelkowanych Sprzedaż hurtowa owoców i warzyw Wydobywanie kamieni ozdobnych oraz kamienia dla potrzeb budownictwa, skał wapiennych, gipsu, kredy i łupków Sprzedaż hurtowa niewyspecjalizowana Przetwarzanie i konserwowanie mięsa, z wyłączeniem mięsa z drobiu Sprzedaż hurtowa niewyspecjalizowana Sprzedaż hurtowa skór Przetwarzanie i konserwowanie mięsa, z wyłączeniem mięsa z drobiu Sprzedaż hurtowa owoców i warzyw Sprzedaż hurtowa niewyspecjalizowana Produkcja pozostałych gotowych wyrobów metalowych, gdzie indziej niesklasyfikowana Sprzedaż hurtowa maszyn wykorzystywanych w górnictwie, budownictwie oraz inżynierii lądowej i wodnej Produkcja arkuszy fornirowych i płyt wykonanych na bazie drewna Produkcja pozostałych wyrobów stolarskich i ciesielskich dla budownictwa Produkcja konstrukcji metalowych i ich części Produkcja narzędzi Sprzedaż hurtowa mięsa i wyrobów z mięsa Produkcja pozostałych wyrobów z drewna; produkcja wyrobów z korka, słomy i materiałów używanych do wyplatania Działalność związana z oprogramowaniem Sprzedaż hurtowa cukru, czekolady, wyrobów cukierniczych i piekarskich Działalność portali internetowych Produkcja pozostałych artykułów spożywczych, gdzie indziej niesklasyfikowana Roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych Obróbka i usuwanie odpadów innych niż niebezpieczne Sprzedaż hurtowa i detaliczna samochodów osobowych i furgonetek
Tęgoborze
31 741 608
10 512 819
bd
bd
Nowy Sącz
31 613 712
108 113 469
71
309 210
Nowy Sącz
31 340 148
54 432 597
250
112 865
Nowy Sącz Stary Sącz
30 972 210 30 929 386
39 293 504 118 634 614
bd bd
bd bd
Wysowa-Zdrój
30 381 083
22 495 868
151
201 199
Nowy Sącz
30 192 051
49 514 393
58
520 553
Klęczany
29 991 550
40 426 921
80
206 323
Janowice Mochnaczka Wyżna Wojnarowa Nowy Sącz
28 980 451
51 473 166
bd
bd
28 774 581
61 839 199
bd
bd
27 033 256 26 860 387
35 089 028 49 590 054
81 bd
333 744 bd
Kasinka Mała
25 858 847
43 238 661
bd
bd
Nowy Sącz Nowy Sącz
24 962 074 24 678 171
114 730 433 35 803 734
160 51
91 807 483 886
Limanowa
24 399 837
21 940 475
72
282 366
Gorlice
24 310 866
23 293 065
bd
bd
Nowy Sącz
24 223 758
21 882 771
bd
bd
Nowy Sącz
24 188 602
31 046 407
bd
bd
Klęczany Gorlice Nowy Sącz
23 856 727 23 586 354 23 218 985
22 837 244 25 552 584 73 104 964
bd bd 12
bd bd 897 709
Gorlice
22 041 921
37 618 570
bd
bd
Nowy Sącz
21 980 789
39 065 345
50
261 211
Gorlice
21 907 904
112 083 162
bd
bd
Nowy Sącz
21 608 658
17 108 532
bd
bd
Gołkowice Dolne
21 491 802
37 918 005
bd
bd
Nowy Sącz
20 998 508
21 514 302
80
262 481
Nowy Sącz
20 799 432
16 404 574
bd
bd
Wielogłowy
20 044 357
56 101 056
bd
bd
Roboty związane z budową dróg i autostrad
Nowy Sącz
19 542 292
30 905 559
200
86 863
Wydawanie książek Roboty związane z budową rurociągów przesyłowych i sieci rozdzielczych Sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach z przewagą żywności, napojów i wyrobów tytoniowych Pozostały transport lądowy pasażerski, gdzie indziej niesklasyfikowany
Wołowiec
19 444 379
16 079 255
bd
bd
Gorlice
18 821 021
42 932 094
110
72 682
Mszana Dolna
18 281 505
39 465 643
bd
bd
Gorlice
18 252 693
24 568 961
bd
bd
Produkcja masy betonowej prefabrykowanej
Nowy Sącz
17 701 608
22 872 464
bd
bd
Transport drogowy towarów Produkcja pozostałych mebli Pozostała sprzedaż detaliczna prowadzona poza siecią sklepową, straganami i targowiskami Przetwarzanie i konserwowanie mięsa z drobiu Sprzedaż hurtowa niewyspecjalizowana Sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach z przewagą żywności, napojów i wyrobów tytoniowych Sprzedaż hurtowa maszyn wykorzystywanych w górnictwie, budownictwie oraz inżynierii lądowej i wodnej Wykonywanie instalacji wodno-kanalizacyjnych, cieplnych, gazowych i klimatyzacyjnych Produkcja instrumentów i przyrządów pomiarowych, kontrolnych i nawigacyjnych Sprzedaż hurtowa drewna, materiałów budowlanych i wyposażenia sanitarnego Sprzedaż hurtowa niewyspecjalizowana Produkcja pozostałych wyrobów stolarskich i ciesielskich dla budownictwa Transport drogowy towarów Produkcja zamków i zawiasów
Czerniec Nowy Sącz
17 350 159 17 328 993
26 210 084 10 098 695
65 bd
211 953 bd
Nowy Sącz
16 784 432
33 955 629
bd
bd
Nowy Sącz Nowy Sącz
16 754 108 16 695 694
32 518 516 67 094 797
bd bd
bd bd
Nowy Sącz
16 118 983
33 874 058
bd
bd
Wielopole
15 995 687
13 812 975
bd
bd
Nowy Sącz
15 567 263
14 217 109
bd
bd
Limanowa
15 125 736
18 787 554
70
90 908
Nowy Sącz
14 627 047
38 212 247
bd
bd
Nowy Sącz
14 328 423
32 569 193
bd
bd
Biała Niżna
13 958 836
18 435 623
120
109 045
Nowy Sącz Podrzecze
13 840 054 13 747 939
31 454 097 11 429 987
25 bd
306 682 bd
11
BD - BRAK DANYCH. W RANKIKNGU POWINNY SIĘ ZNALEŹĆ FIRMA WADOMA, KANTOR WYMIANY WALUT JAROSŁAW SZCZYGIEŁ ORAZ TECHNOBUD, ALE FIRMY TE NIE WYRAZIŁY ZGODY NA PUBLIKACJĘ DANYCH.
12 POMYŚL O PRZYSZŁOŚCI Dobry dodatek wiedzy o gospodarce
DOBRY TYGODNIK SĄDECKI 23 listopada 2017
Gdzie jest praca dla młodych ludzi na Sądecczyźnie? To rodzime firmy, szczególnie te które eksportują, są gwarantem stabilnych miejsc pracy, lepszych zarobków, a także zmiany jakości życia każdego z nas. Trzeba jednak pamiętać, że ekspansja międzynarodowa zaczyna się we własnym kraju i własnym regionie. Firmy muszą najpierw na własnym rynku zdobyć doświadczenie, uzyskać efekt skali, a dopiero potem mogą prowadzić skuteczną i trwałą działalność międzynarodową. Nie da się tego osiągnąć bez wsparcia całego społeczeństwa, w tym w szczególności polskiego konsumenta. Wybierając produkty, korzystając z usług lokalnych firm lub polecając je innym, dajemy sobie szansę na stabilne miejsca pracy w regionie. Sądeckie firmy będą się rozwijać dzięki odpowiednio przygotowanym i zmotywowanym kadrom. Każda większa firma posiada zazwyczaj w swojej centrali centrum zarządzania, w którym zlokalizowane są
specjalistyczne, dobrze płatne miejsca pracy dla ludzi wykształconych, zajmujących się tworzeniem nowych rozwiązań i produktów, nadzorem technologicznym i jakościowym, zarządzaniem produkcją, finansami, controllingiem, dystrybucją, marketingiem oraz IT. Chcielibyśmy, aby takich miejsc pracy na Sądecczyźnie było więcej. Napływ kapitału do regionu dzięki dużym firmom, które eksportują swoje produkty i usługi poza Sądecczyznę, pozwala na pojawienie się przestrzeni gospodarczej dla biznesu wtórnego, który na danym rynku o te pieniądze między sobą konkuruje. Dlatego warunkiem rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w naszym regionie i kraju jest rozwój polskich dużych firm globalnych i związana z tym poprawa konkurencyjności Polski w Unii Europejskiej i na świecie. W naszym interesie jest jednak, aby te wysokopłatne,
specjalistyczne miejsca pracy tworzone były w Polsce, w naszym regionie. Jeśli chcemy lepiej zarabiać, dbać o polski budżet, powinniśmy wspólnie budować nasze firmy. Jeśli nasze, sądeckie firmy uzyskają odpowiednie korzyści skali, które pozwolą im na równe szanse konkurowania z zagranicznymi korporacjami, to umożliwi im to na rozwój firm i produktów, tworzenie lepszych warunków pracy oraz wypłacanie większych wynagrodzeń. Warto już teraz zastanowić się, jakie miejsca pracy czekają w lokalnych firmach i w tym kierunku zdobywać wykształcenie. Dzisiaj region Sądecczyzny jest bardzo atrakcyjny także pod kątem zawodowym, co pokazuje również lista 100 firm napędzających gospodarkę Sądecczyzny. Warto budować rodzinę i zamożność w swoim regionie. (JZ)
Są wyzwania, jest zatrudnienie Rozmowa z MARKIEM GUNIĄ – dyrektorem transportu firmy BATIM - Czy zgadza się Pan ze stwierdzeniem, że w powiecie sadeckim jest praca i młodzi ludzie nie muszą wyjeżdżać w jej poszukiwaniu do innych, większych miast? - Oczywiście, że tak, pracy w powiecie sądeckim jest bardzo wiele. I to pracy atrakcyjnej, poczynając od budowlanki a skończywszy na informatyce, czy zarządzaniu dużymi firmami. Problem w naszym powiecie jest taki, że wiele firm, które są liczące na rynku krajowy, niestety nie płaci swoim pracownikom w sposób konkurencyjny, czyli taki jak np. w Krakowie, Wrocławiu czy Warszawie. Jest to polityka krótkowzroczna, która powoduje drenaż najlepszych kadr w inne tereny kraju. - Dlaczego dla regionu ważni są ambitni, młodzi ludzie? - Dla każdego regionu jak i miasta najważniejszymi są młodzi, ambitni i wykształceni ludzie, gdyż to jest kapitał intelektualny, rozwojowy, przyszłościowy, a także prokreacyjny danego regionu. Młodzi ludzie to gwarantowany rozwój regionu miasta czy wsi. Człowiek ambitny to człowiek
przedsiębiorczy, kreatywny i chcący osiągnąć swój życiowy sukces. Takich ludzi ma i powinna mieć więcej nasza społeczność, a każdy ubytek to strata. Mamy przykłady, że wiele firm naszego regionu to młodzi, ambitni i zdolni, którzy swoją przedsiębiorczością w sposób znaczący zaistnieli na rynku krajowym czy zagranicznym w różnych branżach. Przykładów można by podawać bardzo dużo. Moim zdaniem młodzi, kreatywni, ambitni to „sól” przedsiębiorczości, dlatego też za wszelką cenę należy o nich zabiegać, dbać i rozwijać. - Jak wygląda współpraca Pana firmy ze szkołami w zakresie kształcenia przyszłych pracowników? - Taka współpraca jest nawiązana w sposób formalny. Natomiast kształcenie, w naszym przypadku kierowców transportu międzynarodowego, to kropla w morzu potrzeb, jakie zgłaszają firmy transportowe. Praktycznie, gdy ustało szkolnictwo zawodowe, nie ma osób wyszkolonych przez wojsko, a wiele osób z tego zawodu odeszło na emerytury i wszedł w okres zawodowy niż demograficzny, to powstała ogromna luka w tym zawodzie. Brak osób wykonujących ten, przecież specyficzny zawód, jest znacząco odczuwalny. Dzisiaj musimy się skupiać w dużej mierze
na przekwalifikowaniu z innych zawodów w zawód kierowcy, prowadzone przez poszczególne rejonowe czy miejskie Urzędy Pracy. Nie mniej jednak nadal jest odczuwalny brak dostatecznej ilości szkół, wydziałów, techników, które by to łagodziły i dostarczały absolwentów do tego zawodu. - Jakich kwalifikacji i umiejętności poszukują Państwo u nowych pracowników - Nasz firma poszukuje pracowników wykwalifikowanych w zawodzie kierowca transportu międzynarodowego, który będzie się charakteryzował dobrym opanowaniem pojazdu wraz z naczepą, dużą kreatywnością, znajomością podstawowych zasad języka angielskiego, znajomością topografii a także podstawowych zasad przewozu materiałów wynikających z ADR. Obecnie transport międzynarodowy stawia wymogi o wiele większe niż kilkanaście lat temu, a kierowca to wysoce wykwalifikowany pracownik. Oprócz pracowników na stanowiska kierowcy transportu międzynarodowego zatrudniamy spedytorów, gdyż spedycja to druga podstawowa działalność naszej firmy. Dajemy zatrudnienie spedytorom, którzy są wysoko wykwalifikowani w tym zawodzie, czyli biegle władają w mowie i piśmie co najmniej dwoma językami obcymi, w tym obligatoryjnie językiem angielskim. Mają wykształcenie kierunkowe lub pokrewne, są odporni na stres, kreatywni i lubiący wyzwania do
realizacji pionierskich zadań. Nasza firma jest w ciągłym rozwoju a plany to poszerzenie floty samochodowej oraz zwiększenie kadry spedycyjnej. Przed nami jeszcze wiele nowych pomysłów i wyzwań, co przekłada się na zwiększenie zatrudnienia. - Na jakie stanowiska pracy mogą liczyć młodzi ludzie, którzy chcą się u Pana zatrudnić? Dlaczego praca w Państwa firmie jest ciekawa, rozwojowa, ambitna? - Firma nasza planuje zatrudniać w najbliższym czasie kierowców transportu międzynarodowego oraz poszerzyć działalność spedycyjną. Dlatego też będzie znaczące zapotrzebowanie na wymienione wcześniej zawody. Praca w naszej firmie jest bardzo ciekawa a zarazem atrakcyjna, gdyż współpracujemy z największymi operatorami logistycznymi Europy. Zadania wykonywane dla tych firm muszą charakteryzować się dużym profesjonalizmem, wysoką jakością i terminowością. Od pracowników wymagamy dużej kreatywności, profesjonalizmu i szerokich horyzontów myślowych. Praca w naszej firmie jest przez to ciekawa, a ludzie zatrudnieni na poszczególnych stanowiskach mają zapewniony rozwój oraz uzyskiwanie efektów i wyników ich satysfakcjonuje. Przy tak skonstruowanych potrzebach i zadaniach każdy ma zapewnioną satysfakcję a przez to staje się ambitnym i wysoko wartościowym pracownikiem. ROZMAWIAŁ (JZ)
Brakuje młodych wyszkolonych zawodowo Rozmowa z KAZIMIERZEM ŻYTKOWICZEM właścicielem firmy WIKAR. - Czy zgadza się Pan ze stwierdzeniem, że w powiecie sądeckim jest praca i młodzi ludzie nie muszą wyjeżdżać w jej poszukiwaniu do innych, większych miast? - Zgadzam się, praca jest szczególnie dla młodych ludzi z wykształceniem
branżowym - technicznym. Obecnie na etapie rekrutacji młodych ludzi na praktyki zawodowe największym problemem dla nas jest brak zainteresowania uczniów szkoleniem w zawodach najbardziej poszukiwanych w naszej branży. - Dlaczego dla regionu ważni są ambitni, młodzi ludzie? - Ponieważ to oni stanowią kapitał społeczny regionu, jego przyszłość i fundament dalszego rozwoju.
- Jak wygląda współpraca Pana firmy ze szkołami w zakresie kształcenia przyszłych pracowników? - Obecnie w firmie jest zatrudnionych 30 uczniów szkół zawodowych i OHP kształconych w zawodach: mechanik samochodowy, blacharz, lakiernik, elektronik, elektromechanik. Są również szkoleni okresowo studenci i uczniowie techników samochodowych w ramach praktyk zawodowych. Z kolei studenci uczelni mechanicznych mają możliwość odbycia stażów zawodowych po ukończeniu studiów. - Jakich kwalifikacji i umiejętności Państwo poszukują u nowych pracowników?
- Kwalifikacji zawodowych, technicznych oraz doświadczenia w branży motoryzacyjnej. - Na jakie stanowiska pracy mogą liczyć młodzi ludzie, którzy chcą się u Pana zatrudnić? Dlaczego praca w Państwa firmie jest ciekawa, rozwojowa, ambitna? - Mogą liczyć na stanowiska techniczne. Praca daje możliwości ustawicznego szkolenia, podnoszenia kwalifikacji, poznawania nowych technologii i zdobywania uprawnień, które można wykorzystać bez względu na miejsce zamieszkania. ROZMAWIAŁ (JZ)
POMYŚL O PRZYSZŁOŚCI– Gospodarczy dodatek „Dobrego Tygodnika Sądeckiego” Wydawca: Wydawnictwo DOBRE oraz Fundacja „POMYŚL O PRZYSZŁOŚCI”. Kontakt: ul. Węgierska 146 c, 33-300 Nowy Sącz, tel. 18 4140165, biuro@pomysloprzyszlosci.org, www.pomysloprzyszlosci.org Redaguje zespół: Bożena Damasiewicz (redaktor odpowiedzialna), Katarzyna Tomoń, Bożena Zagórowska, Jakub Zapała, Wojciech Molendowicz.
23 listopada 2017 DOBRY TYGODNIK SĄDECKI
POMYŚL O PRZYSZŁOŚCI Dobry dodatek wiedzy o gospodarce
13
Oczekiwania niewspółmierne do możliwości Rozmowa z JÓZEFEM PYZIKIEM – prezesem Kongregacji Kupieckiej w Nowym Sączu - Sądecczyzna jest atrakcyjna dla młodych ludzi planujących zawodową karierę? - Sądecczyzna to region, gdzie mieszkają bardzo pracowici, gospodarni, pomysłowi ludzie, którzy przekształcającą i tworzą nową, lepszą rzeczywistość. To region, który posiada wszelkie atuty, aby być ziemią obiecaną dla wszystkich, którzy tutaj mieszkają. To miejsce, gdzie wielu ludzi odniosło niespotykane sukcesy, nienotowane w innych częściach naszego kraju.
- Czemu zatem tak wielu młodych ludzi wyjeżdża z tego regionu, nieraz i kraju?. - Problem jest złożony ale główne przyczyny można próbować określić. Przede wszystkim oczekiwania młodych ludzi są niewspółmierne do możliwości ich zaspokojenia w krótkim czasie. Głównym naszym grzechem jest niecierpliwość oraz brak zaufanie do kogokolwiek. Prowadzenie własnej działalności i zatrudnianie osób, stało się zajęciem niebezpiecznym dla małych firm. Kodeks Pracy został stworzony bez uwzględnienia specyfiki
mikroprzedsiębiorstw. Dlatego mamy sytuację, że Polacy wolą prowadzić firmę za granicą niż w kraju. Handel w naszym regionie nie należy do miejscowych przedsiębiorców tylko do obcego kapitału. Zresztą nie będę powtarzał tez, które zostały zawarte w opracowaniu - raporcie Sądeckiej Fundacji Pomyśl o Przyszłości, a z którymi się całkowicie zgadzam. Szansą dla nas jest również propagowanie patriotyzmu gospodarczego, który oparty jest na prostej zasadzie, życzliwości i wzajemnego wspierania się. Kupujemy nie to co jest najtańsze, ale to co nam się najbardziej opłaca a to są dwie różne rzeczy, z którymi wielu obywateli sobie nie radzi. Młodzież w szkole powinna zdobywać nie tylko wiedzę, zawód, ale również
szkoła winna nauczyć młodzież postawy proobywatelskiej. - Czy zgadza się Pan ze stwierdzeniem, że w powiecie sadeckim jest praca? - Na Sądecczyźnie brakuje rąk do pracy. Dzisiaj jeśli tylko ktoś chce pracować, to miejsc pracy jest wiele. Gorzej z umiejętnościami ludzi zgłaszającymi się do pracy. Nasz region jest atrakcyjny dla młodych, ponieważ u nas jest bezpiecznie, spokojnie. Nikt nie czuje się zagrożony, piętnowany za wyznawane wartości. Ta sytuacja ma ogromne znaczenie dla wyboru tego miejsca jako miejsca gdzie chcemy żyć, pracować i zakładać swoją rodzinę. Jestem przekonany że Sądecczyzna to dobry wybór jako miejsce do rozwijania i pomnażania własnych talentów. ROZMAWIAŁ (ZK)
Atutem jest ukończenie studiów kierunkowych Rozmowa z JANEM ZAŁUBSKIM - prezesem firmy Zet Transport - Jak wygląda współpraca Pana firmy ze szkołami w zakresie kształcenia przyszłych pracowników? - Od ponad 10 lat firma Zet Transport współpracuje z lokalnymi szkołami w zakresie praktycznej nauki zawodu. Miesięczne praktyki zawodowe odbywają w naszej firmie uczniowie Zespołu Szkół Samochodowych w zawodach: spedytor, logistyk i mechanik. Ponadto praktyki wakacyjne odbywają studenci różnych kierunków studiów np. o specjalności transport, logistyka, jak również studenci filologii angielskiej.
- Jakich kwalifikacji i umiejętności Państwo poszukują u nowych pracowników? - Specyfika pracy spedytora wymaga znajomości języków obcych, w przypadku naszej firmy: języka angielskiego, niemieckiego, francuskiego, włoskiego lub rosyjskiego. Dużym atutem jest ukończenie kierunkowych studiów wyższych z zakresu transportu lub logistyki. Na stanowisku spedytora pożądane umiejętności to: umiejętność logicznego myślenia, komunikatywność, odporność na stres, łatwość nawiązywania relacji interpersonalnych. Poza tym bardzo ważna jest znajomość przepisów związanym z czasem pracy kierowcy, przepisów dotyczących ograniczeń w ruchu drogowym i innych regulujących transport drogowy.
Kolejnym bardzo poszukiwanym pracownikiem w strukturach naszej firmy jest kierowca. Poza prawem jazdy kat C+E wymagane są uprawnienia do wykonywania zawodu kierowcy w transporcie międzynarodowym. Bardzo ważne z punktu widzenia pracodawcy są: umiejętność współpracy, odporność na stres, umiejętność czytania mapy i obsługi urządzeń telematycznych. - Na jakie stanowiska pracy mogą liczyć młodzi ludzie chcący zatrudnić się u Pana? Dlaczego praca w Państwa firmie jest ciekawa, rozwojowa, ambitna? - Firma Zet Transport oferuje pracę na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym kat C+E. Zapewniamy ciekawą, pełną wyzwań pracę. Odpowiadając na aktualne potrzeby pracowników opracowaliśmy różne systemy pracy, w których każdy kierowca znajdzie
Pracowitość i inicjatywa są w cenie Rozmowa z MAGDALENĄ PAZGAN-WACŁAWEK – przewodniczącą Rady Nadzorczej Konspol Group - Czy zgadza się Pani ze stwierdzeniem, że w powiecie sądeckim jest praca i młodzi ludzie nie muszą wyjeżdżać w poszukiwaniu pracy do innych, większych miast? - Oczywiście, większe nie zawsze znaczy lepsze. Tym bardziej, że firmy na Sądecczyźnie niczym nie odstają od swoich konkurentów w Polsce czy zagranicą. - Dlaczego dla regionu ważni są ambitni młodzi ludzie? - W okolicy jest wiele firm, które często są liderami albo w czołówce w swojej branży. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły i potrzebujemy przebojowych ludzi. - Jak wygląda współpraca Państwa firmy ze szkołami w zakresie kształcenia przyszłych pracowników? - Współpracujemy ze szkołami gastronomicznymi, przyjmując młodzież na praktyki. Najlepszym proponujemy pracę. - Jakich kwalifikacji i umiejętności Państwo poszukują u nowych pracowników? - Przede wszystkim cenimy pracowitość, uczciwość i własną inicjatywę – jesteśmy otwarci na nowe pomysły. Kluczowa jest umiejętność pracy w zespole. Jesteśmy firmą rodzinną i zależy nam na budowaniu
dobrej atmosfery. Mając na uwadze, że zespół pracowników to najważniejszy kapitał firmy, wciąż doskonalimy i rozwijamy pracowników, a także opracowujemy ścieżki kariery. W związku z rozwojem naszej firmy i portfolio produktowego, poszukujemy również nowych pracowników, którzy wraz z obecnym, doświadczonym zespołem będą w stanie opracowywać nowe projekty i wdrożenia. - Na jakie stanowiska pracy mogą liczyć młodzi ludzie chcący zatrudnić się u Państwa? Dlaczego praca w Państwa firmie jest ciekawa, rozwojowa, ambitna? - Jesteśmy firmą spożywczą, poszukujemy do pracy osób, które zasilą różne działy w naszej firmie: m.in.: technologiczny, techniczny, mechaniczny czy też handlowy. Konspol realizuje bardzo ciekawe projekty. W ostatnich latach weszliśmy w tematy dań azjatyckich. Nasza marka Go Asia, którą firmują pierożki japońskie Gyoza, zyskała dużą popularność. Produkujemy dania tajskie, których składniki sprowadzamy z Azji, żeby były naturalne i zachowały swoje walory smakowe. Nasz dział rozwoju podróżuje po świecie czerpiąc inspiracje np. z Tajlandii, Tajwanu, Indii. Regularnie przygotowujemy wspólne warsztaty z naszymi dostawcami z Europy Zachodniej, żeby nie tylko nie zostać w tyle, ale żeby być w czołówce. Często słyszymy od naszych klientów (sieci handlowych), że jesteśmy najbardziej innowacyjnym producentem w swojej kategorii. I to chcemy kontynuować. ROZMAWIAŁ: (KZ)
ten, który odpowiada jego potrzebom (np. 2+1, 3+1, 4+1, itp.). Ponadto chętnie inwestujemy w ponoszenie kwalifikacji i szkolenia pracowników, z zakresu bezpieczeństwa na drodze, Eco-drivingu, przewozu materiałów niebezpiecznych. Praca na stanowisku kierowcy daje młodym ludziom możliwość poznawania nowych ludzi i krajów. Ponadto zatrudniamy również młode osoby na stanowisku spedytora. Jest to praca, która stawia przed pracownikiem wysokie wymagania ale daje również ogromną satysfakcję. Realizacja procesu transportowego wymaga od pracownika pełnego zaangażowania, niemniej jednak pozwala również wykorzystać jego umiejętności z zakresu zarządzania i planowania. Młode, ambitne osoby mają szansę zdobycia dodatkowych kwalifikacji poprzez przyjęty w firmie system szkoleń. ROZMAWIAŁ (JZ)
Zdecydowanie zamierzam tu zostać Rozmowa z ALICJĄ TWARDOWSKĄ – studentką III roku na kierunku zarządzanie - Czy zgadza się Pani ze stwierdzeniem, że w powiecie sądeckim jest praca i młodzi ludzie nie muszą wyjeżdżać w jej poszukiwaniu do innych, większych miast? - Młodzi ludzie mogą realizować swoje plany życiowe na miejscu. W naszym regionie jest sporo międzynarodowych przedsiębiorstw, gdzie można znaleźć ciekawą pracę. Oczywiście należy być przygotowanym na delegacje, wyjazdy szkoleniowe itp. - Dlaczego dla regionu ważni są ambitni, młodzi ludzie? - Bez młodych ludzi gospodarka regionu umrze. Im więcej osób będzie decydowało się wiązać przyszłość z naszym regionem, tym szybciej możemy się rozwijać. - Czy zamierza Pani zostać i podjąć pracę w swoim regionie,
czy wyjechać do większego miasta, jeśli tak, to dlaczego? - Zdecydowanie zamierzam zostać w regionie. Jestem związana z regionem, urodziłam się tutaj i tutaj mam rodzinę. Z mojej perspektywy większe miasta nie oferują ciekawszych alternatyw niż Sądecczyzna. - Zna Pani lokalny rynek i wie, jakie stanowiska pracy są poszukiwane przez lokalne firmy? - Równolegle ze studiami podjęłam pracę, stąd mam bieżącą informację o lokalnym rynku pracy. Mam możliwość śledzenia rynku pracy również poprzez uczelnię i projekty przez nią realizowane. - Na jakie stanowiska pracy mogą liczyć młodzi ludzie chcący zatrudnić się w sądeckich firmach? - Poszukiwani są specjaliści od sprzedaży. Warto też zwrócić uwagę, że w cenie są osoby z doświadczeniem zawodowym i wysokimi kwalifikacjami, stąd należy łączyć edukację z pracą. ROZMAWIAŁ (JZ)