2022-23 CBEBC Benefit Guide Spanish (Freer ISD)

Índice de contenidos

A...

Información de contacto de la Beneficio

BENEFICIOS DEL CBEBC SEGURO MÉDICO

Servicios de Beneficios financieros

(469) 385-4685

www.cbebc.com

Blue Cross Blue Shield of Texas

Teléfono: (972) 766-6900

Llamada gratuita: (800) 521-2227

https://www.bcbstx.com

CUENTA DE AHORRO PARA LA SALUD (HSA)

EECU

(817) 882-0800

www.eecu.org

INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA TELEHEALTH DENTAL

Aflac

Grupo #24444

(800) 992-3522

www.aflacgroupinsurance.com

VISIÓN

Unum

Grupo #440116

(866) 679-3054

www.unum.com

ACCIDENTE

APL

#127

(800) 256-8606

www.ampublic.com

ENFERMEDAD CRITICA

Aflac

Grupo #69456-8

(800) 992-3522

www.aflacgroupinsurance.com

CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES

National Benefits Services

(800) 274-0503

www.nbsbenefits.com

MD Live

(888) 365-1663

www.consultmdlive.com

Lincoln Financial Group

(800) 423-2765

https://www.lfg.com

INCAPACIDAD CÁNCER

Cigna

Grupo #SLH100006

(800) 244-6224

www.cigna.com

VIDA UNIVERSAL

Texas Republic Life

(572) 330.0099

www.texasrepubliclife.com

APL #127

(800) 256-8606

www.ampublic.com

VIDA VOLUNTARIA Y AD&D

Unum

BÁSICO: Grupo #657216

VOLUNTARIO: Grupo #292000

(866) 679-3054

www.unum.com

ROBO DE IDENTIDAD TRANSPORTE MÉDICO DE URGENCIA

IDWatchdog

Grupo #1015

(800) 774-3772

www.IDWatchdog.com

MASA

Grupo #MCKBEBC

(800) 423-3226

www.masamts.com

Todos sus beneficiosUna aplicación

Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits.

Texto

CBEBC” al (800) 583-6908 and y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción en l0s Beneficios:

• Recursos para l0s Beneficios

• Inscripción en línea

• Herramientas interactivas

• Y más.

# de la Aplicación del Grupo:

Vaya a la PÁGINA 33 para encontrar el número de la aplicación.

(800) 583-6908

“FBS

1 www.cbebc.com

2 haga clic para iniciar sesion

3 INTRODUCIR NOMBRE DE USUARIOY CONTRASEÑA

Las credenciales de acceso varían según el distrito. Por favor, revise las instrucciones en la página de inicio de sesión de su distrito, ya que sus instrucciones pueden haber cambiado.

anual

Actualizaciones de los Beneficios - Novedades:

• NUEVOS PLANES MÉDICOS - PROGRAMA DE BENEFICIOS DE SALUD DE LAS ESCUELAS DE TEXAS

• NUEVA COMPAÑÍA DENTAL Y TARIFAS - LINCOLN FINANCIAL GROUP

• NUEVA COMPAÑÍA DE VIDA INDIVIDUAL - TEXAS REPUBLIC LIFE

• CAMBIO DE NIVEL DEL PLAN CONTRA EL CÁNCER

• BENEFICIO VITALICIA VOLUNTARIA CON MEJORAS DE UNUM

• DENTAL

El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costes de la atención dental. Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las enfermedades. Con un máximo de por vida en ortodoncia es de 1.000 dólares para los hijos dependientes menores de 19 años. Dos opciones de plan PPO (cualquier dentista). Los beneficios se basan en el Año Calendario del 01/01 al 12/31. Plan Bajo $1,000 Máximo Anual; Plan Alto $2,000 Máximo Anual. Hasta 3 limpiezas por año. No hay deducible para la atención preventiva.

•

VIDA INDIVIDUAL

El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario, en caso de fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es portátil y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse.

• CÁNCER

El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia una protección complementaria en caso de que a usted o a un familiar cubierto se le diagnostique un cáncer. Le paga directamente una Beneficio para ayudarle a sufragar los gastos relacionados con el tratamiento del cáncer.

No lo olvides.

• Inicie sesión y complete su inscripción a las Beneficios del 02/13/2023 - 02/17/2023

• Puede obtener asistencia para la inscripción llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866) 914-5202.

• Actualice sus datos: dirección, números de teléfono, correo electrónico y beneficiarios.

• ¡¡OBLIGATORIO!! Debido a los requisitos de información de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), debe agregar los números de seguro social CORRECTOS de sus dependientes en el sistema de inscripción en línea. Si usted tiene preguntas, póngase en contacto con su administrador de beneficios.

Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125

Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo eligible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerá en vigor durante todo el año del plan.

Los cambios en las elecciones de Beneficios sólo pueden producirse si experimenta un evento calificativo. Deberá presentar una prueba de dicho acontecimiento a su Oficina de Beneficios en un plazo de 30 días a partir de dicho acontecimiento y reunirse con su Oficina de Beneficios/Relaciones Laborales para rellenar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de elección de Beneficios. Los cambios en las Beneficios deben ser coherentes con el evento calificado.

EVENTOS CALIFICADOS

Estado civil

Cambio en el número de dependientes fiscales

Cambio de situación laboral que afecta a Elegibilidad de la cobertura

Ganancia/p érdida de dependientes Estado de elegibilidad

El cambio de estado civil incluye el matrimonio, la muerte del cónyuge, el divorcio o la anulación (legal La separación no se reconoce en todos los estados).

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para adopción. Puede añadir dependientes existentes no inscritos anteriormente siempre que un dependiente gana elegibilidad como resultado de un evento de cambio de estatus válido.

El cambio en la situación laboral del empleado, o de un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta a la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador incluye el inicio o la terminación del empleo.

Un acontecimiento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura del plan de la empresa puede ser el cambio de edad, de estado civil, de empleo o de dependencia fiscal.

Sentencia/Decreto/ Orden

Elegibilidad para los programas gubernamentales

Si una sentencia, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio de custodia legal le obliga a proporcionar cobertura de accidentes o de salud a su hijo dependiente (incluido un hijo de acogida que sea su dependiente), puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo a cargo. Si la orden exige que otra persona (incluidos su cónyuge y su ex cónyuge) cubra al hijo a cargo y le proporcione cobertura bajo la plan, puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese hijo dependiente y sólo si el otro individuo proporciona realmente la cobertura.

El aumento o la pérdida de la cobertura de Medicare/Medicaid puede provocar un cambio de elección permitido.

DE RESUMEN Inscripción anual

Matriculación anual

Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las elecciones de beneficios cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado de la Sección 125.

• Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las Beneficios información.

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de Beneficios (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.

Inscripción de nuevos empleados

Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a Beneficios. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas?

Si tiene preguntas sobre las Beneficios complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios/de recursos humanos o puede llamar a los Servicios de Beneficios Financieras al 866-914-5202 para obtener ayuda.

¿Dónde puedo encontrar formularios?

Para obtener los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de sus Beneficios: www.cbebc.com. Haga clic en el plan de Beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo, Dental) y podrá encontrar los formularios que necesita en la sección Beneficios y formularios.

¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red?

Para obtener los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de las Beneficios CBEBC: www.cbebc.com. Haga clic en el plan de Beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo Dental) y puede encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos.

¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación?

Si la compañía de seguros proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede entrar en el sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta.

Si la compañía de seguros proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibir una nueva tarjeta de identificación cada año.

PÁGINAS

Requisitos de elegibilidad de los empleados

Beneficios complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas programadas regularmente cada semana de trabajo.

Para que las nuevas Beneficios sean efectivas, los empleados con derecho a ellas deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigor del plan, lo que significa que es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus Beneficios de 2023 entran en vigor el 1 de Marzo de 2023, debe estar trabajando activamente el 1 de Marzo de 2023, para tener derecho a sus nuevas Beneficios.

PLAN EDAD MÁXIMA

Accidente Hasta los 26 años

Cáncer Hasta los 26 años

Enfermedad crítica Hasta los 26 años

Dental Hasta los 26 años

Robo de identidad Hasta los 25 años

Vida individual Hasta los 26 años

Indemnización hospitalaria Hasta los 26 años

Telesalud Hasta los 26 años

Visión Hasta los 26 años

Vida voluntaria y AD&D Hasta los 26 años

Requisitos de elegibilidad de los dependientes

Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una Beneficio que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma Beneficio, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas dependientes no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito como empleados y dependientes.

Tenga en cuenta que pueden aplicarse límites y exclusiones cuando se obtiene una cobertura como pareja casada o cuando la obtención de cobertura para las personas a cargo.

Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: Al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que algunas Beneficios pueden no permitirle cubrir a su cónyuge como dependiente si éste está inscrito para cobertura como empleado bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre el cónyuge elegibilidad.

Limitaciones de la FSA/HSA: Por favor, tenga en cuenta que, en general, según la normativa del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse en una cuenta de gastos flexibles (FSA) y en una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Si su cónyuge está cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para la HSA, incluso si usted no utilizaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, hay algunas excepciones a la limitación general en relación con tipos específicos de FSA. Para obtener más Si desea obtener información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, póngase en contacto con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o con su asesor fiscal para más orientación.

Posibles limitaciones de la cobertura de los dependientes: Cuando se inscriba para la cobertura de dependientes, tenga en cuenta que algunos beneficios pueden no permitirle cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, póngase en contacto con el Servicio de Beneficios Financieras o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad de los dependientes.

Descargo de responsabilidad: Usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la obtención de cobertura para el cónyuge y los dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles y las Cuentas de Ahorro para la Salud como pareja casada. Usted, el inscrito, eximirá de responsabilidad, defenderá e indemnizará a Financial Benefit Services, LLC por cualquier reclamación, acción, demanda, cargo y sentencia que surja de la inscripción del inscrito en la cobertura para cónyuges y/o dependientes, incluida la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas y cuentas de ahorro para la salud.

Si su dependiente está incapacitado, la cobertura puede continuar más allá de la edad máxima en determinados planes. Si tiene una persona dependiente discapacitada que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico que confirme la discapacidad de su dependiente. Póngase en contacto con su departamento de RRHH/Beneficios Administrador para solicitar la continuación de la cobertura.

Activo en el trabajo

Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de trabajo habituales del empleador o en algún lugar al que la empresa le obliga a desplazarse. Si no va a trabajar activamente a partir del 1 de septiembre de 2023, notifique a su administrador de beneficios.

Matriculación anual

El periodo durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

Deducible anual

La cantidad que usted paga cada año del plan antes de que el plan comienza a pagar los gastos cubiertos.

Año natural

Del 1 de enero al 31 de diciembre

Co-seguro

Después de cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido importe del servicio.

Cobertura garantizada

La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a cualquier pregunta médica o someterse a un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el periodo de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de

exclusión por trabajo activo y/o por enfermedad preexistente, según la compañía.

En la red

Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que hayan contratado con el plan como proveedor de la red.

Out-Máximo de gastos de bolsillo

Lo máximo que una persona con derecho o asegurada puede pagar en concepto de coaseguro por los gastos cubiertos.

Año del Plan

Del 1 de septiembre al 31 de agosto

Condiciones preexistentes

Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la que el participante ha estado bajo el cuidado de un proveedor de atención médica, ha tomado medicamentos recetados o está bajo las órdenes de un proveedor de atención médica para tomar medicamentos, o recibido atención o servicios médicos (incluidos los servicios de diagnóstico y/o consulta).

Descripción

Cuenta de ahorro para la salud (HSA) (IRC Sec. 223)

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son verdaderas cuentas bancarias a nombre de los empleados que les permiten ahorrar y pagar los gastos médicos cualificados no reembolsados libres de impuestos.

Elegibilidad del empleador

Un plan de salud cualificado de alta franquicia.

PÁGINAS DE RESUMEN

Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC Sec. 125)

Permite a los empleados pagar los gastos de bolsillo de los copagos, deducibles y ciertos servicios no cubiertos por el plan médico, libres de impuestos. También permite a los empleados pagar los cuidados de los dependientes que reúnan los requisitos necesarios, libres de impuestos.

Todos los empresarios

Fuente de la contribución Empleado y/o empleador Empleado y/o empleador

Propietario de la cuenta Individual Empleador

Requisito de seguro subyacente

Deducible mínimo

Contribución máxima

Uso permitido de los fondos

Plan de salud con deducible alto Ninguno

$ 1,400 Para una persona (2023)

$ 2,800 Por familia (2023) N/A

$ 3,850 dólares para una persona (2023)

$ 7,750 dólares por familia (2023) $ 3,050 (2023)

Los empleados pueden utilizar los fondos como deseen. Si se utilizan para gastos médicos no cualificados, están sujetos al tipo impositivo vigente más una penalización del 20%.

Reembolso de gastos médicos cualificados (según la definición del art. 213(d) del IRC).

Retirada de los importes no utilizados (si no hay gastos médicos)

¿Programación anual del saldo de la cuenta?

Se permite, pero está sujeta al tipo impositivo vigente más una penalización del 20% (se renuncia a la penalización a partir de los 65 años).

Sí, se transferirá para utilizarlo para la cobertura sanitaria del año siguiente.

No se permite

Disposición de 500 dólares para la reinversión.

¿La cuenta genera intereses? Sí No

¿Portátil? Sí, es portátil de un año a otro y de un trabajo a otro. No

Cuenta de ahorro para la salud (HSA)

ACERCA DE HSA

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro personal en la que el dinero sólo puede utilizarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, pero solo se pueden utilizar los fondos que se han depositado en la cuenta. Las aportaciones a una Cuenta de Ahorros para la Salud sólo pueden utilizarse si también está inscrito en un Plan de Atención Médica con Deducción Elevada (HDHP).

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los gastos de atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos de salud durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para ayudar a pagar los gastos actuales de atención sanitaria, así como los futuros.

Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" -no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural- y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de confiscación. La cuenta se renueva automáticamente año tras año.

Elegibilidad de la HSA

Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace:

• Inscrito en un HDHP (Plan de Salud con Deducible Alto) elegible para HSA

• No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, como el plan de salud de su cónyuge

• No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud, ni su cónyuge debe contribuir a una cuenta de gastos flexibles de salud

• No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona

• No está inscrito en Medicare o TRICARE

• No recibir beneficios de la Administración de Veteranos

Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos de atención médica de sus dependientes, incluso si no están cubiertos por su HDHP.

Contribuciones máximas

Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el importe máximo anual establecido por el Servicio de Impuestos Internos. La aportación máxima anual para 2023 se basa en la opción de cobertura que elija:

• Individual - $ 3,850 dólares

• Familia (declaración conjunta) - $ 7,750 dólares

Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los gastos cualificados o si lo deja crecer para utilizarlo en el

BENEFICIOS

PARA LOS EMPLEADOS

futuro. Si tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual para ponerse al día de hasta 1.000 dólares a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, tiene derecho a realizar la contribución de recuperación para todo el año del plan.

Abrir una HSA

Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede abrir una HSA administrada por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles están limitados al saldo de su HSA.

Información importante sobre la HSA

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se puedan aplicar los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función del saldo adeudado después del descuento.

• Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS.

Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles para la deducción automática de la nómina y las contribuciones de la empresa.

Cómo utilizar su HSA

• En línea/móvil: Acceda a su cuenta las 24 horas del día para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más.

• Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882-0800. Los representantes de servicio al miembro de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier preguntas. Su horario de atención al público es de lunes a viernes de 8:00 a 19:00 horas CT, sábados de 9:00 a 13:00 horas CT y domingos cerrados.

• Pérdida/robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333-9934

• Pase por un centro financiero local de EECU para obtener asistencia en persona; encuentre las ubicaciones y los horarios de servicio de EECU en www.eecu.org/lugares

Indemnización hospitalaria Aflac

SOBRE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

Se trata de un plan complementario asequible que le paga en caso de que esté hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud ayudándole a pagar los gastos que su seguro de salud no cubre.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

El plan que puede ayudarle con los gastos y proteger sus ahorros. ¿Su seguro de gastos médicos mayores cubre todas sus facturas?

Incluso un viaje menor al hospital puede presentarle gastos inesperados y facturas médicas. E incluso con un seguro de gastos médicos mayores, es posible que su plan sólo pague una parte de toda su estancia.

Así es como el plan de indemnización hospitalaria de Aflac Group puede ayudar.

Proporciona ayuda financiera para mejorar su cobertura actual. De este modo, podrá evitar echar mano de los ahorros o tener que pedir un préstamo para hacer frente a los gastos médicos mayores El seguro nunca estuvo destinado a cubrir. Como el transporte y las comidas de los familiares, la ayuda para el cuidado de los niños, o el tiempo de ausencia del trabajo, por ejemplo. NOTA: Para recibir las Beneficios por lesiones accidentales debidas a un accidente cubierto, el asegurado debe ser admitido dentro de los seis meses siguientes a la fecha de el accidente cubierto (en Washington, doce meses).

NOTA: Para recibir las Beneficios por lesiones accidentales debidas a un accidente cubierto, el asegurado debe ser admitido dentro de los seis meses siguientes a la fecha de el accidente cubierto (en Washington, doce meses).

Cómo funciona

El importe a pagar se generó en base a los importes de las Beneficios para: Admisión en el hospital (2.000 dólares), y Confinamiento en el hospital (200 dólares por día).

Las Beneficios del plan de indemnización hospitalaria del Grupo Aflac incluyen lo siguiente ALTA BAJO BENEFICIO DE ADMISIÓN AL HOSPITAL por confinamiento (una vez por enfermedad o accidente cubierto y por año natural para cada asegurado) Se paga cuando un asegurado es admitido en un hospital y confinado como paciente interno debido a una lesión accidental cubierta o a una enfermedad. No pagaremos las Beneficios por el confinamiento en una unidad de observación, ni por el tratamiento en la sala de urgencias o en el ambulatorio tratamiento.

$2,000 $1,000 CONFINAMIENTO HOSPITALARIO por día (máximo de 31 días por confinamiento por cada enfermedad o accidente cubierto para cada asegurado) Se paga por cada día que el asegurado esté internado en un hospital como consecuencia de una lesión accidental o enfermedad cubierta. Si pagamos los beneficios por el confinamiento y el asegurado vuelve a ser confinado dentro de seis meses debido a la misma condición o a una relacionada, trataremos este confinamiento como el mismo período de confinamiento. Esta Beneficio se paga sólo por un internamiento hospitalario a la vez, incluso si causada por más de una lesión accidental cubierta, más de una enfermedad cubierta, o una lesión accidental cubierta y una la enfermedad

HEALTH SCREENING BENEFIT

El Beneficio de evaluación de la salud se paga una vez por año calendario por las pruebas de evaluación de la salud realizadas como resultado de la atención preventiva, incluidas las pruebas y los procedimientos de diagnóstico solicitados en relación con los exámenes de rutina. Este beneficio es pagadero por cada asegurado. Consulte el sitio web de su beneficio para obtener una lista completa de las pruebas cubiertas.

$200 $100

$50 por año del calendario

Telesalud MDLive

SOBRE TELESALUD

La telesalud proporciona acceso a médicos certificados por la junta directiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a través de consultas telefónicas o por vídeo que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y recetar medicamentos. La telesalud hace que la atención sea más cómoda y accesible para la atención no urgente cuando su médico de cabecera no está disponible.

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

Junto a su cobertura médica está el acceso a la calidad servicios de telesalud a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier momento del día o de la noche con un médico certificado por la junta a través de su dispositivo móvil u ordenador. Aunque MDLIVE no sustituye a su médico de cabecera, es una opción cómoda y rentable cuando necesite cuidados y:

• Tiene un problema que no es de emergencia y está considerando una clínica de atención de conveniencia, una clínica de atención urgente o una sala de emergencias para recibir tratamiento

• Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa

• No puede ver a su médico de cabecera

Cuándo utilizar MDLIVE:

Con un coste igual o inferior al de una visita a su médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como:

• Dolor de garganta

• Dolor de cabeza

• Dolor de estómago

• Frío

• Gripe

• Alergias

• Fiebre

• Infecciones del tracto urinario

No utilice la telemedicina para emergencias graves o que pongan en peligro la vida.

Registrarse es fácil

Regístrese en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite.

• En línea - www.mdlive.com/fbsbh

• Teléfono - 888-365-1663

• Móvil: descargue la aplicación móvil MDLIVE en su smartphone o dispositivo móvil

• Seleccione - "MDLIVE como beneficio" y "FBS" como su empleador/organización al registrar su cuenta.

Empleado $8.00

Empleado + Familia $16.00 Consulte con su distrito para ver si su empleador ofrece esta Beneficio sin coste alguno para usted y su familia.

Seguro dental Lincoln Financial Group

SOBRE EL PLAN DENTAL

El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costes de la atención dental. Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las enfermedades.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

Planes en vigor el 09/01/2023:

• El plan cubre muchos servicios de atención dental preventiva, básica y mayor. (Véase más abajo)

• Ambos planes le permiten elegir el dentista que desee, aunque puede reducir sus gastos de bolsillo seleccionando un contratar a un dentista.

• No le hace esperar seis meses a cargo entre las limpiezas de rutina.

• Más información disponible en www.lfg.com

• More information available to you at www.lfg.com

Beneficios destacados

Plan de alta

Contratación de dentistas Dentistas no contratados

Deducible por calendario (anual)

Individual: 50 dólares

Familiar: 150 dólares

Renuncia a la prevención

Individual: 50 dólares

Familiar: 150 dólares Renuncia a la prevención

Plan de Baja

Contratación de dentistas Dentistas no contratados

Individual: 50 dólares

Familiar: 150 dólares

Renuncia a la prevención

Individual: 50 dólares

Familiar: 150 dólares

Renuncia a la prevención

Los deducibles se combinan para los servicios básicos y principales de los dentistas contratados. Los deducibles se combinan para los servicios básicos y principales de los Dentistas No Contratados.

Los máximos anuales se combinan para los servicios preventivos, básicos y principales

La cobertura de ortodoncia está disponible para los hijos dependientes hasta los 19 años.

Período de espera No hay periodos de espera para ningún tipo de servicio

También puedes ir a www.lfg.com y registrarte/iniciar sesión para acceder a tu cuenta y descargar la aplicación móvil de Lincoln Dental.

• Encuentre un dentista de la red cerca de usted en minutos

• Tener una tarjeta de identificación en el teléfono

• Personaliza la aplicación para obtener detalles de tu plan

• Averigüe cuánto cubre su plan para las revisiones y otros servicios

• Lleve el control de sus reclamaciones

Puede solicitar su tarjeta de identificación dental poniéndose en contacto directamente con Lincoln Financial Dental llamando al 800

423-2765.

Seguro de visión Unum

SOBRE LA VISIÓN

El seguro de la vista proporciona cobertura para los exámenes oculares rutinarios y puede ayudar a cubrir algunos de los costes de las monturas de gafas, lentes o lentillas.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

Primas mensuales

Sólo para empleados $6.51

Empleado y cónyuge $12.92

Empleado e hijo(s) $12.65

Empleado y familia $19.27

Características del plan:

Nuestra red ofrece a los miembros acceso a una atención conveniente y de calidad con más de 40 000 puntos de acceso para la vista1, incluidos optometristas independientes y tiendas minoristas como Walmart, Sam's Club, JCPenney, Sear's Optical, America's Best y muchas más.

• Encuentre un proveedo de la red unumvisioncare.com

• Administre los beneficios en línea con AlwaysAssist.com y sobre la marcha con la aplicación móvil AlwaysAssist.

Beneficios cubiertas:

Examen: Cada miembro tiene derecho a un examen completo de la vista. Se aplica un copago de examen y se describe en la tabla a continuación.

Materiales: Cada afiliado puede adquirir gafas en forma de montura y cristales, o lentes de contacto. Las compras están sujetas a las frecuencias de las Beneficios y a los copagos. Las características del plan incluyen:

Servicios de cuidado de la vista

Examen (1 por 12 meses)

Materiales

Lentes de plástico estándar: (1 por 12 meses) Visión única

Bifocal

Trifocal

Lenticular

Progresivo

Premium Progresivo

Ultra Progresivo

Lens Options:

Revestimiento resistente a los arañazos

Lentes de policarbonato para niños hasta los 19 años

Marcos: (1 por cada 12 meses) Los miembros eligen entre cualquier marco disponible en las sedes de los proveedores.

Todos los proveedores participantes Fuera de la red

10 dólares de copago Hasta 42 dólares

25 dólares de copago Ver más abajo

Cubierto por el copago

Cubierto por el copago

Cubierto por el copago

Cubierto por el copago

Cubierto por el copago

Cubierto por el copago + 60$ adicionales de copago

Subsidio de 110 dólares (20%) descuento en los excesos en los proveedores de VA y SP)

Cubierto sólo en Wal-Mart Cubierto

Hasta 32 dólares

Hasta 46 dólares

Hasta 61 dólares

Hasta 84 dólares

Hasta 46 dólares

Hasta 46 dólares

Hasta 46 dólares N/A N/A

Hasta 130 dólares de subsidio Hasta 68 dólares de venta al público Lentes de contacto3 : (1 cada 12 meses)

Lentes de contacto3 : (1 cada 12 meses) (Incluye ajuste4 , seguimiento y materiales)

Optativa Médicamente necesario

Tasa de examen para la adaptación de lentes de contacto estándar*.

Tarifa de examen para la adaptación de lentes de contacto especiales**

Copago de $0

Hasta 130 dólares de subsidio Cubierto 25 dólares de copago Subsidio de 50 dólares

Hasta 100 dólares Hasta 210 dólares No está cubierto No está cubierto

• Beneficio de montura: puede elegir cualquier montura dentro de la colección de un proveedor, con sujeción a la asignación de montura al por menor que se indica a continuación. Si el coste es superior a los beneficios del plan, usted es responsable de la diferencia.

• Beneficio para gafas: las lentes monofocales, bifocales y trifocales de plástico estándar (material plástico CR-39) suelen estar cubiertas después de cualquier copago de materiales aplicable. A continuación se indican las Beneficios del plan para las lentes especiales. Si el coste es superior a las Beneficios del plan, usted será responsable de la diferencia.

• Beneficio para lentes de contacto: los afiliados que elijan lentes de contacto en lugar de gafas pueden aplicar la Beneficio para lentes de contacto a cualquier lente de la colección del proveedor. Si el coste es superior a las Beneficios del plan, el afiliado deberá abonar la diferencia.

Seguro de visión Unum

Corrección de la vista con láser: Hay descuentos disponibles con los proveedores de cirugía participantes en todo el país (no es una Beneficio asegurada)

Hijos dependientes: Las directrices sobre la edad de los dependientes varían según el estado. Consulte el certificado de su póliza o póngase en contacto con el servicio de atención al cliente llamando al 888-400-9304.

Servicios que no figuran en la lista: Si espera necesitar un servicio de visión que no incluido en este folleto, es posible que aún esté cubierto. Póngase en contacto con el servicio de atención al cliente en el 888-400-9304, para confirmar su beneficios.

Se trata de una Beneficio de atención primaria de la vista y está destinada a cubrir únicamente los ojos exámenes y gafas correctoras. Tratamiento médico o quirúrgico de los ojos enfermedad o lesión no está prevista en este plan. La cobertura no puede exceder la el menor de los costes reales de los servicios y materiales cubiertos o los límites de la póliza. Algunos proveedores de ópticas y/o cadenas de tiendas, como Walmart, pueden cobrar por la adaptación y evaluación de las lentes de contacto por separado y aparte de sus lentes de contacto de la indemnización, dejando la totalidad de la indemnización para los materiales. Los materiales cubiertos que se pierdan o se rompan se repondrán únicamente en los intervalos de servicio normales indicados en el Diseño del plan; sin embargo, estos materiales y cualquier artículo no cubierto a continuación pueden adquirirse a precio preferente a un proveedor participante. Además, los beneficios se pagan sólo por los gastos incurridos mientras la cobertura del Grupo y del afiliado individual está en vigor.

Este plan no cubre:

• Ortopedia o formación visual y cualquier prueba complementaria; lentes Plano (no recetadas); o dos pares de gafas en lugar de bifocales o trifocales;

• Tratamiento médico o quirúrgico de los ojos;

• Un examen ocular o una prótesis ocular requerida por el empleador como condición para el empleo;

• Cualquier lesión o enfermedad cubierta por la compensación de los trabajadores o una ley similar, o

• que está relacionado con el trabajo;

• Gafas de sol lisas o graduadas o con cristales tintados, así como lentes bifocales y mixtas sin graduación (sujetas a la concesión);

• Ayudas a la visión subnormal;

• Servicios prestados o materiales adquiridos fuera de Estados Unidos o Canadá, salvo que: el asegurado resida en Estados Unidos o Canadá, y los gastos se producen durante un viaje de negocios o de placer;

• Cargos que superen lo habitual y acostumbrado por servicios y materiales; tratamientos o dispositivos experimentales o

no convencionales;

• Gafas de seguridad;

• Estilos de lentes, materiales, tratamientos o "complementos" no indicados en el cuadro de Beneficios.

Red de corrección visual por láser

La afiliación permite acceder a precios preferentes. Transacciones se gestionan directamente entre los afiliados y los proveedores. Refractivo la cirugía es un procedimiento electivo y puede implicar riesgos potenciales a los pacientes. No se trata de una Beneficio asegurada. Unum no puede garantizar ni garantiza el resultado de ningún procedimiento quirúrgico refractivo ni la eliminación total de la necesidad de gafas o lentes de contacto. Es posible que no haya proveedores en todas las áreas metropolitanas. Inicie sesión en www.alwaysassist.com para obtener una lista de proveedores de corrección visual con láser participantes.

Seguro de incapacidad Cigna

SOBRE LA INCAPACIDAD

El seguro de incapacidad protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo. Este seguro sustituirá una parte de sus ingresos en el en caso de que no pueda trabajar por enfermedad o lesión durante un periodo prolongado de tiempo.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

RESUMEN DE BENEFICIOS

Si tuvieras una enfermedad o lesión inesperada y no pudieras trabajar, ¿cuánto tiempo podrías pagar tus facturas? La invalidez de larga duración paga una parte de su salario si no puede trabajar debido a una invalidez cubierta.

Elegibilidad

Todos los empleados activos a tiempo completo del empleador que sean ciudadanos o residentes permanentes extranjeros de los Estados Unidos y que trabajen un mínimo de 20 horas semanales en los Estados Unidos.

Beneficio mensual bruta1 Beneficio mensual bruta máxima

Período de espera de la Beneficio

Período máximo de Beneficio

Opciones de los emplead os

Seleccione la Beneficio mensual: Beneficio fija en dólares en incrementos de 100 dólares entre 200 y 7.500 dólares que no puede superar el 662/3% de su mensualidad actual ganancias

$7,500

Seleccione una de las cuatro opciones: Accidente/enfer medad 0 días/7 días*

14 días/14 días*

30 días/30 días*

60 días/60 días

90 días/90 días

180 días/180 días

Consulte el "Periodo máximo de Beneficio", más abajo, para más detalles

*Si, debido a su discapacidad, está hospitalizado, las Beneficios comienzan a partir del primer día de internamiento.

Coste mensual de la cobertura del empleado

debido a su lesión o enfermedad, no puede realizar las tareas materiales de cualquier ocupación para la que esté (o pueda razonablemente llegar a estar) cualificado por su educación, formación o experiencia, y no puede ganar el 60% o más de sus ingresos indexados. Exigiremos una prueba de los ingresos y de la continuidad de la incapacidad.

Ganancias cubiertas – "Ganancias cubiertas" significa su sueldo o salario, sin incluir bonificaciones, comisiones y otras compensaciones adicionales.

Definiciones y disposiciones políticas importantes: Incapacidad- "Incapacidad" o "Discapacitado" significa que, únicamente debido a una lesión o enfermedad cubierta, no puede realizar las tareas materiales de su ocupación habitual y no puede ganar el 80% o más de sus ingresos indexados trabajando en su ocupación habitual. Después de haber recibido las Beneficios durante 24 meses, se le considera incapacitado si únicamente

Cuándo comienzan las Beneficios – You Debe estar incapacitado de forma continuada durante el periodo de espera de la Beneficio elegida antes de que las Beneficios sean a pagar por una Incapacidad cubierta. Para cualquier Beneficio seleccionada Período de espera de 30 días o menos, el período de espera de la Beneficio terminará en la fecha en que sea admitido como paciente interno en un hospital si esa fecha es anterior al final del periodo de tiempo especificado.

Periodo máximo de Beneficio – Una vez que se tiene derecho a

Los seguros de Incapacidad Cigna

las Beneficios en el marco de este plan, seguirá recibiéndolas hasta que finalice la Beneficio o hasta que deje de tener derecho a ella, lo que ocurra primero. Si sigue incapacitado, sus meses. Beneficios continuarán de acuerdo con una de las siguientes opciones según la edad que tenga en el momento de quedar incapacitado y el plan que elija.

Cuándo entra en vigencia la cobertura: su cobertura entra en

ansiedad, trastornos delirantes (paranoicos) o depresivos, trastornos alimentarios, enfermedades mentales, trastornos somatomorfos (incluyendo enfermedades psicosomáticas), alcoholismo, drogadicción o abuso. Los beneficios son pagaderos durante los períodos de hospitalización por estas condiciones para hospitalizaciones que duren más de 14 días consecutivos que ocurran antes de que se agote el límite de 24 meses de por vida para pacientes ambulatorios.

Exención por condición preexistente: La Compañía de seguros renunciará a la Limitación por condición preexistente durante el primer mes de discapacidad, incluso si el Empleado tiene una Condición preexistente. Los beneficios por discapacidad, como se muestra en el programa de beneficios, continuarán más allá de 1 mes solo si no se aplica la limitación de condiciones preexistentes.

Antes de los 60 años Hasta los 65 años, pero no menos de 5 años

De 60 a 64 años 5 años

65 a 69 años Hasta los 70 años, pero no menos de 1 año

70 años y más 1 año

vigencia en la fecha de vigencia de la póliza, la fecha en que se vuelve elegible, la fecha en que recibimos su formulario de inscripción completo o la fecha en que autoriza cualquier deducción de nómina necesaria, lo que ocurra más tarde. Si no está trabajando activamente en la fecha en que su cobertura entraría en vigencia, su cobertura entrará en vigencia en la fecha en que regrese al trabajo. Si tiene que presentar evidencia de buena salud, su cobertura entra en vigencia en la fecha en que acordamos, por escrito, cubrirlo.

Reducciones de beneficios, condiciones, limitaciones y exclusiones: Efectos de otros beneficios de ingresos: este plan está estructurado para evitar que sus beneficios totales y ganancias posteriores a la discapacidad igualen o excedan las ganancias previas a la discapacidad. Por lo tanto, reducimos los beneficios de este plan por otros beneficios de ingresos pagaderos a usted, sus dependientes o un tercero calificado en nombre de usted o sus dependientes. Los beneficios por discapacidad pueden reducirse por los montos recibidos a través de los beneficios por discapacidad del Seguro Social pagaderos a usted, sus dependientes o un tercero calificado en nombre de usted o sus dependientes. Sus beneficios por discapacidad no se verán reducidos por ningún beneficio por discapacidad del Seguro Social que no esté recibiendo, siempre y cuando coopere plenamente en los esfuerzos para obtenerlos y acepte reembolsar cualquier sobrepago cuando los reciba y si los recibe. Los beneficios por discapacidad también se reducirán por los montos recibidos a través de otros programas gubernamentales, licencia por enfermedad, licencia sabática del empleador, plan de licencia por agresión del empleador, beneficios de jubilación financiados por el empleador, compensación para trabajadores, franquicia/seguro grupal, auto sin culpa y daños por pérdida de salario. . Para obtener más información, consulte el esquema de cobertura, el certificado de la póliza o la descripción resumida del plan de su empleador. Nota: Algunos de los Otros beneficios de ingresos, según se definen en la póliza de grupo, no se considerarán hasta después de que los beneficios por discapacidad sean pagaderos durante 6 meses. Ingresos durante la discapacidad: durante los primeros 24 meses en que se pagan los beneficios, los beneficios se reducirán si los beneficios más los ingresos del empleo superan el 100 % de los Ingresos cubiertos antes de la discapacidad. Después de eso, los beneficios se reducirán en un 50% de las ganancias del empleo.

Período de beneficio limitado: Las discapacidades causadas por o a las que contribuyen una o más de las siguientes condiciones están sujetas a un límite de por vida de 24 meses para el tratamiento ambulatorio: Trastornos de

Limitación de condiciones preexistentes: los beneficios no se pagan por condiciones médicas por las cuales incurrió en gastos, tomó medicamentos recetados, recibió tratamiento, atención o servicios médicos (incluidas las medidas de diagnóstico) durante los 3 meses anteriores a la fecha de vigencia más reciente del seguro. . Los beneficios no son pagaderos por ninguna discapacidad que resulte de una condición preexistente a menos que la discapacidad ocurra después de haber estado asegurado bajo este plan durante al menos 12 meses después de la fecha de entrada en vigencia más reciente de su seguro.

Terminación de los beneficios por discapacidad: sus beneficios terminarán cuando cese su discapacidad, cuando se exceda el período de duración de su beneficio o en los siguientes eventos: (1) la fecha en que gane de cualquier ocupación más del 80% de sus ganancias cubiertas, o la fecha usted no coopera con nosotros en un plan de rehabilitación, un arreglo de trabajo de transición o la administración del reclamo.

Requisito de rehabilitación: para ser elegible para los beneficios por discapacidad en virtud de este plan, es posible que deba participar en un plan de rehabilitación a discreción y cargo exclusivos de la compañía de seguros o de la compañía que administra los beneficios en virtud de este plan. Si no coopera plenamente con el plan de rehabilitación, no se pagarán beneficios por discapacidad y la cobertura finalizará. Para obtener más información, consulte su Certificado de seguro.

Exclusiones: Este plan no paga beneficios por una Discapacidad que resulte, directa o indirectamente, de cualquiera de los siguientes:

• Suicidio, intento de suicidio o lesiones autoinfligidas intencionadamente estando cuerdo o loco.

• guerra o cualquier acto de guerra, sea o no declarado.

• participación activa en un disturbio.

• la comisión de un delito.

• la revocación, restricción o no renovación de la licencia de un empleado la licencia, el permiso o la certificación necesarios para desempeñar las funciones de su profesión, a menos que se deban exclusivamente a una lesión o enfermedad de otro modo cubierto por la póliza.

• cualquier cirugía estética o procedimiento quirúrgico que no sea médicamente necesario.

• una lesión o enfermedad por la que el empleado tiene derecho a recibir Beneficios de la ley de indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Además, el plan no paga las Beneficios por incapacidad ningún periodo de Incapacidad durante la cual está encarcelado en una institución penal o penitenciaria.

Seguro contra el cáncer

ABOUT CANCER

El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia una protección complementaria en caso de que a usted o a un miembro de su familia se le diagnostique un cáncer. Le paga directamente una Beneficio para ayudarle a sufragar los gastos asociados al tratamiento del cáncer.

Para conocer todos los detalles del plan, visite la página web de su Beneficio: www.cbebc.com

Seguro de indemnización por cáncer de grupo con Beneficios limitadas para enfermedades específicas

LA PÓLIZA DE SEGURO BAJO LA CUAL SE EMITE ESTE CERTIFICADO NO ES UNA PÓLIZA DE SEGURO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES. DEBE CONSULTAR A SU EMPLEADOR PARA DETERMINAR SI ESTÁ SUSCRITO AL SISTEMA DE COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

Resumen de beneficios

Beneficios de la póliza de tratamiento del cáncer Nivel 1 Nivel 4 Radioterapia, quimioterapia, inmunoterapia - Máximo por 12- período de un mes $10,000 $20,000

Terapia hormonal: un máximo de 12 tratamientos por año natural

50 dólares por tratamiento

Tratamiento experimental pagados de la misma manera y bajo los mismos máximos que cualquier otra Beneficio

Beneficios de la cláusula de cribado del cáncer

Pruebas de diagnóstico - 1 prueba por año natural

Nivel 1 Nivel 1

50 dólares por prueba 50 dólares por prueba

Pruebas diagnósticas de seguimiento: 1 prueba por año natural 100 dólares por prueba

Imágenes médicas - por año natural

Beneficios de la cláusula adicional quirúrgica

500 dólares por prueba/ 1 por año natural

Nivel 1

Quirúrgico Cantidad en dólares de la unidad de 30 dólares

Un máximo de 3.000 dólares por operación

500 dólares por prueba/ 1 por año natural

Nivel 4

Cantidad de dólares de la unidad de 45 dólares

Máximo 4.500 dólares por operación

Anesthesia

Trasplante de médula ósea - Máximo de por vida

Trasplante de células madre - Máximo de por vida

Prótesis - Implantación quirúrgica/no quirúrgica (no pieza capilar) 1 dispositivo por sitio, por vida

25% del importe pagado por la cirugía cubierta

/ $100

Beneficios de la cláusula de atención al paciente Nivel 1

Confinamiento hospitalario

Por día de internamiento en el hospital (1-30 días)

Por día para los hijos a cargo elegibles (1-30 días) Por día de hospitalización

Confinamiento (31+ días)

Por día para los hijos a cargo elegibles (más de 31 días)

Centro ambulatorio - Por día en que se realiza la cirugía

cabecera - Por día de hospitalización

de miedo - Por día de confinamiento en el hospital (1-30 días / 31+ días)

Centro de cuidados prolongados - Hasta el mismo número de confinamiento en el hospital

/ $200

Seguro contra el cáncer

Beneficios de la cláusula adicional de atención al paciente (continuación)

sanitaria a domicilio - Hasta el mismo número de días de internamiento en el

- Hasta un máximo de 365 días de por vida

de EE.UU., hospital de caridad o HMO -

(1-30 días / 31+

de la cláusula de cuidados varios

o consulta en el Centro de Tratamiento del Cáncer - 1 de por vida

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

Evaluación o consulta Viaje y alojamiento - 1 por vida No se incluye $350

Segunda / tercera opinión quirúrgica - por diagnóstico de cáncer

$300 / $300 $300 / $300

Fármacos y medicinas - Paciente interno/externo (máximo de 150 dólares al mes) 150 dólares por encierro / 50 dólares por receta

Pieza de pelo (peluca) - 1 por vida $150 $150

Transporte - Un máximo de 12 viajes por año natural para todos los medios de transporte combinados Viajes en autobús, avión o tren Viajar en coche

Alojamiento: hasta un máximo de 100 días por año natural

Transporte familiar - Un máximo de 12 viajes por año natural para todos los medios de transporte combinados Viajes en autobús, avión o tren Viajar en coche

Alojamiento familiar: hasta un máximo de 100 días por año natural

Sangre, plasma y plaquetas

Ambulancia - Terrestre/Aérea - Máximo de 2 viajes por internación para todos los modos de transporte combinados

tarifa real de autocar o 0,40 dólares por kilómetro 0,40 dólares por kilómetro 50 dólares por día

tarifa real de autocar o 0,40 dólares por kilómetro 0,40 dólares por kilómetro 50 dólares por día

tarifa real de autocar o 0,75 dólares por kilómetro 0,75 dólares por kilómetro 100 dólares por día

tarifa real de autocar o 0,75 dólares por kilómetro 0,75 dólares por kilómetro 100 dólares por día

300 dólares por día

200 $ / 2,000 $ dólares por día

Servicios especiales de enfermería para pacientes hospitalizados - por día de internación

Días de encierro

$150 dólares por día

$150 dólares por día Servicios especiales de enfermería para pacientes externos - Hasta el mismo número de Hospital

Equipo médico - Máximo de 1 Beneficio por año natural

No se incluye $150 Fisioterapia, Ocupación, Logopedia, Audioterapia y Psicoterapia / Máximo por año natural

$25 dólares por visita / 1.000 dólares

Renuncia a la prima

Renuncia a la prima Beneficios de la cláusula de primera aparición del cáncer interno

a tanto alzado - Máximo 1 por persona cubierta de por vida

global por hijos a cargo elegibles - Máximo 1 por cubierto

Beneficios del motorista de ataque cardíaco/infarto de miocardio en primer lugar Nivel 1

Beneficio a tanto alzado - Máximo 1 por persona cubierta de por vida

Suma global por hijos a cargo elegibles - Máximo 1 por cubierto

por vida

Beneficios de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Unidad de Cuidados Intensivos 600 dólares por día

Unidad de reducción - Un máximo de 45 días por confinamiento para cualquier combinación de la Unidad de Cuidados Intensivos o de la Unidad de Descenso 300 dólares por día

Si necesita presentar una reclamación, póngase en contacto con APL llamando al 800-256-8606 o en línea en www.ampublic.com. Puede encontrar más formularios y materiales de reclamación en www.cbebc.com

Seguro de accidentes

SOBRE EL ACCIDENTE

¿Tiene hijos que practican deportes, es un guerrero de fin de semana o es propenso a los accidentes? Los planes de accidentes están diseñados para ayudar a pagar los costes médicos asociados a los accidentes y las Beneficios se pagan directamente a usted.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

Resumen de beneficios

Descripción de la Beneficio Nivel 1 - 1 unidad Nivel 2 - 2 unidades

Muerte accidental - por unidad $5,000 $10,000

Beneficio de gastos médicos por accidente - por unidad cargos reales hasta 500 dólares

cargos reales hasta 1.000 dólares

Subsidio diario de internamiento hospitalario 75 dólares por día 150 dólares por día

Beneficio de ambulancia aérea y terrestre cargos reales arriba a 1,250 dólares cargos reales arriba a 2,500 dólares

Beneficio por desmembramiento accidental Un solo dedo de la mano o del pie Varios dedos de la mano o del pie Una sola mano, brazo, pie o pierna Múltiples manos, brazos, pies o piernas

Beneficio por pérdida accidental de la vista - por unidad Pérdida de la vista en un ojo Pérdida de la vista en ambos ojos

El seguro de accidentes está diseñado para complementar su seguro medico la cobertura del seguro cubriendo Los costes indirectos que pueden surgir con una lesión grave, o no tan grave. La cobertura de accidentes es una protección de bajo coste disponible para usted y su familia sin pruebas de la asegurabilidad.

Cómo presentar una reclamación: Entra en ampublic.com o llama al 800.256.8606

Seguro de vida universal Vida de la República de Texas

SOBRE LA VIDA UNIVERSAL

El seguro universal es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario, en caso de que el fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es transferible y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

¡El CBEBC tiene una nueva oferta!

IPresentamos Texas Republic Life, una compañía con sede en Texas, que ofrece un seguro de vida universal construido para los educadores de Texas.

BENEFICIOS DE LA COBERTURA:

• Usted puede calificar para 100K Emisión Garantizada (1) y hasta $150,000 de protección respondiendo a 2 preguntas adicionales, ¡NO HAY EXAMEN MÉDICO!

• Su cónyuge tiene derecho a 50 000 y sus hijos a 25 000.

• Todas las pólizas tienen Beneficios en vida.

• Todas las pólizas son portátiles.

• Todas las pólizas incluyen una cobertura por muerte accidental que duplica la Beneficio en caso de fallecimiento en un accidente.

• Todas las pólizas le cubren hasta los 121 años sin reducción de las Beneficios.

(1) Emisión garantizada para los empleados siempre que estén trabajando activamente y respondan a una pregunta sobre su situación laboral.

No se pierda este periodo de inscripción abierta.

Vida voluntaria y AD&D Unum

SOBRE LA VIDA Y AD&D

El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia.

El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

¿Cómo funciona?

Usted elige la cantidad de cobertura que le conviene y mantiene la cobertura durante un periodo de tiempo determinado, o "plazo". Si fallece durante ese plazo, el dinero puede ayudar a su familia a pagar los gastos básicos de manutención, los últimos arreglos, la matrícula y mucho más. AD&D

También existe un seguro que paga una Beneficio si sobrevives a un accidente pero tienes ciertas lesiones graves. Paga una cantidad adicional importe si usted fallece a causa de un accidente cubierto.

¿Por qué es tan valiosa esta cobertura?

Si ha contratado previamente la cobertura, puede aumentarla hasta 250.000 dólares para satisfacer sus necesidades crecientes, sin preguntas ni exámenes de salud.

¿Quién puede obtener la cobertura de Vida a Término?

Si trabaja activamente al menos 20 horas semanales, puede solicitar la cobertura por

• A ti: Elija entre 10.000 y 500.000 dólares en 10.000 dólares incrementos, hasta 7 veces sus ingresos. Si ya ha contratado la cobertura, puede aumentarla hasta 250.000 dólares, su importe de emisión garantizado, sin preguntas sobre la salud. Si ha rechazado la cobertura anteriormente, es posible que tenga que responder a algunas preguntas sobre la salud.

• Your Su cónyuge: Obtenga hasta 500.000 dólares de cobertura en 5.000 dólares incrementos. La cobertura del cónyuge no puede superar el 100% del importe de la cobertura que usted adquiere para sí mismo. Si usted previamente la cobertura de su cónyuge, pueden aumentar su cobertura hasta 50.000 dólares, su importe de la emisión, sin preguntas ni exámenes de salud, si tiene derecho a ello (véase la fecha de entrada en vigor retrasada). Si ha rechazado previamente cobertura de los cónyuges, se pueden requerir algunas preguntas sobre la salud. required.

• Sus hijos: Obtenga hasta 10.000 dólares de cobertura en

• 2.000 dólares incrementos si se cumplen los requisitos (véase la fecha de efecto retardado). Una sola póliza cubre a todos sus hijos hasta que cumplan 26 años. La Beneficio máxima para los niños nacidos vivos hasta los 6 meses es de 100 dólares.

¿Quién puede obtener la cobertura de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D)?

• Usted: Obtenga hasta 500.000 dólares de cobertura AD&D para usted en Incrementos de 10.000 dólares hasta un máximo de 7 veces sus ganancias.

• Su cónyuge: 50% del importe de su cobertura AD&D hasta un

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

máximo de 250.000 dólares para su Cónyuge, si tiene derecho a ello (véase la fecha de entrada en vigor retrasada).

• Sus hijos: el 10% del importe de su cobertura de AD&D hasta un máximo de 50.000 dólares para sus hijos, si cumplen los requisitos (véase la fecha de entrada en vigor retrasada).

What else is included?

Una Beneficio "en vida" - Si le diagnostican una enfermedad terminal con menos de 12 meses de vida, puede solicitar el 50% de su Beneficio de seguro de vida (hasta 750.000 dólares) mientras viva. Este importe se descontará de la Beneficio por fallecimiento y puede ser imponible. Estos pagos de Beneficios pueden afectar negativamente a la La Beneficio en vida puede afectar a la elegibilidad del beneficiario para Medicaid u otras Beneficios o derechos gubernamentales y puede estar sujeta a impuestos. Los beneficiarios deben consultar a su abogado o asesor fiscal antes de utilizar la Beneficio en vida los pagos. Exención de la prima: se puede renunciar a su coste si está totalmente incapacitado durante un periodo de tiempo. Portabilidad: puede mantener la cobertura si deja la empresa, se jubila o cambia el número de horas que trabaja. Empleados o dependientes que padecen una enfermedad o lesión que tiene un efecto material sobre la esperanza de vida en el momento en que su grupo La cobertura que finaliza no tiene derecho a la portabilidad.

Vida

Las tarifas del cónyuge se basan en la edad del empleado.

Seguro de enfermedad crítica Aflac

SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA

El seguro de enfermedad crítica puede utilizarse para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona una Beneficio a tanto alzado que se paga directamente al asegurado en el momento de diagnóstico de una enfermedad o evento cubierto, como un ataque al corazón o un derrame cerebral. El dinero también puede utilizarse para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, como el transporte, el cuidado de los niños, etc.

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

The Aflac Group Critical Illness plan benefits include:

• Beneficio por enfermedad crítica pagadera por:

• Cáncer

• Ataque al corazón (infarto de miocardio)

• Accidente cerebrovascular

• Insuficiencia renal (insuficiencia renal terminal)

• Trasplante de órganos principales

• Trasplante de médula ósea (células madre Trasplante)

• Paro cardíaco repentino

• Cirugía de bypass coronario

• Cáncer no invasivo

• Cáncer de piel

• Coma

• Quemadura grave

• Parálisis

• Pérdida de la vista / del oído / del habla

• Beneficio de examen de salud

Características:

• Las Beneficios se le pagan directamente a usted, a menos que se le asigne otra cosa.

• La cobertura está disponible para usted, su cónyuge y los hijos a su cargo.

• La cobertura puede continuar (con ciertas estipulaciones). Eso significa que puedes llevarlo contigo si cambias de trabajo o te jubilas. Para más información, llame al 1.800.433.3036 o visite aflacgroupinsurance.com.

*Esta Beneficio sólo se paga por una quemadura debida, causada y atribuida a un accidente cubierto.

**Estas Beneficios se pagan por las pérdidas debidas a una enfermedad subyacente cubierta o a un accidente cubierto .

El plan tiene limitaciones y exclusiones que pueden afectar a las Beneficios pagaderas. Este folleto es sólo para fines ilustrativos. Consulte su certificado para conocer todos los detalles, definiciones, limitaciones y exclusiones.

INICIAL Pagaremos una Beneficio a tanto alzado en el momento del diagnóstico inicial de una enfermedad crítica cubierta, cuando dicho diagnóstico sea causado por o únicamente atribuido a una enfermedad subyacente. Los diagnósticos de cáncer están sujetos a la limitación de diagnóstico de cáncer. Las Beneficios se basarán en el importe nominal en efecto en la fecha de diagnóstico de la enfermedad crítica.

DIAGNÓSTICO ADICIONAL Pagaremos beneficios por cada enfermedad crítica diferente después de la primera cuando las dos fechas de diagnóstico estén separadas por al menos 6 meses consecutivos. Los diagnósticos de cáncer están sujetos a la limitación de diagnóstico de cáncer. REINCURRENCIA Pagaremos beneficios por la misma enfermedad crítica después de la primera cuando las dos fechas de diagnóstico estén separadas por al menos 6 meses consecutivos. Los diagnósticos de cáncer están sujetos a la limitación de diagnóstico de cáncer.

Robo de identidad IDWatchdog

SOBRE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD

La protección contra el robo de identidad vigila y alerta de las amenazas a la identidad. Se incluyen servicios de resolución en caso de que su identidad se vea comprometida mientras está cubierto.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

Su identidad es importante: es lo que hace que tú, tú. Ha pasado toda una vida construyendo su nombre y su reputación financiera. Déjenos ayudarle a protegerlo mejor. E incluso daremos un paso más más allá y ayudarle a proteger mejor las identidades de su familia.

PROTECCIÓN DE LA IDENTIDAD FÁCIL Y ASEQUIBLE

Con ID Watchdog®, tiene una forma fácil y forma asequible de ayudar a proteger y controlar su identidad y la de su familia. Recibirá alertas de actividades potencialmente sospechosas y disfrutará de la tranquilidad de que cuenta con el apoyo de especialistas en resolución de problemas. Y, un equipo de atención al cliente que disponible a cualquier hora, todos los días.

ID WATCHDOG ESTÁ AQUÍ PARA USTED

ID Watchdog está en todos los lugares en los que usted no puede estar: supervisando los informes de crédito y las redes sociales, registros de transacciones, registros públicos y nuestro equipo de atención al cliente con sede

en Estados Unidos está disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, en el número 866.513.1518.

POR QUÉ ELEGIR ID WATCHDOG

Bloqueo del crédito

Con nuestra función en línea y en la aplicación, bloquee su informe de crédito de Equifax® - y el de su hijo Informe de crédito de Equifax: para ayudar a proporcionar protección adicional contra las acceso a su crédito.

Más para las familias

Nuestro plan familiar le ayuda a proteger mejor a sus seres queridos, ya que cada adulto tiene su propia cuenta con todas las funciones del plan. Además, ofrecemos más funciones que ayudan a proteger a los menores que cualquier otro proveedor.

Especialistas en resolución dedicados

Si te conviertes en una víctima, no tienes que enfrentarlo solo. Uno de nuestros especialistas certificados en resolución gestionará completamente el caso por usted hasta que se restablezca su identidad.

CARACTERÍSTICAS ÚNICAS INCLUIDAS EN TODOS LOS PLANES DE ID WATCHDOG Supervisar y detectar

• Vigilancia de la web oscura1✓

• Seguimiento de las transacciones de alto riesgo2 ✓

• Seguimiento de los préstamos de alto riesgo2 ✓

• los registros públicos ✓

• Control de cambios de dirección de USPS

• Informe sobre el perfil de identidad

Gestionar y alertar

• Bloqueo del crédito a la infancia3 | 1 Bureau ✓

• Seguimiento de las cuentas financieras

• Alertas de redes sociales ✓

• Retirada de delincuentes sexuales registrados ✓

• Opciones de alerta personalizables

• Correos electrónicos de alerta de infracción

• Aplicación móvil

Soporte y restauración

• Especialistas en resolución de robos de identidad (resolución para condiciones preexistentes ✓

• Centro de atención al cliente con sede en EE.UU. 24/7/365

• Bóveda y asistencia para carteras perdidas

• Reparación del fraude de un familiar fallecido

• Fraud Alerta de fraude y asistencia para congelar el crédito

✓ Ayuda a proteger mejor a los niños

1. Oficina = Equifax

2. Multi-Bureau = Equifax, TransUnion®

3. Bureau = Equifax, Experian®, TransUnion

Transporte médico de urgencia

MASA

SOBRE EL TRANSPORTE MÉDICO

El transporte médico cubre el transporte de emergencia hacia y desde centros médicos adecuados cubriendo los gastos de bolsillo que no cubre el seguro. Puede incluir el transporte de emergencia a través de ambulancia terrestre, ambulancia aérea y helicóptero, según el plan.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

La afiliación a MASA MTS proporciona la máxima tranquilidad a un precio asequible para las emergencias terrestres y aéreas servicio de transporte dentro de los Estados Unidos y Canadá, independientemente de que el proveedor esté dentro o fuera de una determinada red de Beneficios sanitarias de grupo. Si un afiliado tiene un plan de salud con deducible alto que es compatible con un En el caso de la cuenta de ahorro sanitario, la afiliación a la MASA permite obtener Beneficios para los gastos de atención médica (tal como se define en el artículo 213 (d) del Código de Impuestos Internos ("IRC")) una vez que el afiliado haya satisfecho la franquicia mínima legal aplicable, según el artículo 223 (c) del IRC, para la cobertura de un plan de salud con franquicia elevada compatible con una cuenta de ahorro sanitario cuenta.

Transporte aéreo de emergencia

En caso de emergencia médica grave, los diputados tener acceso al transporte aéreo de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

Transporte terrestre emergente

En caso de emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso a transporte terrestre de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

Transporte interinstitucional no urgente

En el caso de que un afiliado se encuentre estable en un centro médico pero requiera un nivel de atención más elevado que no está disponible en su centro médico actual, los diputados tener acceso al transporte aéreo o terrestre no urgente entre los centros médicos.

Repatriación/recuperación

Supongamos que usted o un familiar es hospitalizado a más de 100 millas de su casa. En ese caso, tiene cobertura de

Beneficios para el transporte médico aéreo o terrestre a un centro médico más cercano a su domicilio para su

Características del plan

Emergente Plus

Cuenta de gastos flexibles (FSA)

ACERCA DE LA FSA

Una cuenta de gastos flexibles le permite pagar los gastos de atención sanitaria elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad que desea apartar de su cheque de pago cada año del plan, en función de los requisitos de su empleador. límite anual del plan. Este dinero se usa o se pierde dentro del año del plan (a menos que su plan contenga una disposición de reinversión de 500 dólares o un período de gracia).

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.cbebc.com

FSA de asistencia de salud

La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles. Puede aportar hasta $3,050 anuales a una FSA de atención sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Los gastos elegibles incluyen:

• Gastos dentales y de visión

• Deducibles y coseguros médicos

• Copagos de medicamentos

• Audífonos y pilas

No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).

Cómo funcionan las FSA de asistencia de salud

Puede acceder a los fondos de su FSA de asistencia sanitaria de dos maneras diferentes:

• Utilice su tarjeta de débito NBS para pagar los gastos cualificados, las visitas al médico y los copagos de los medicamentos.

• Pague de su bolsillo y presente sus recibos para el reembolso:

 Fax – 844-438-1496

 Correo electrónico - service@nbsbenefits.com

 En línea - my.nbsbenefits.com

 Llamar para conocer el saldo de la cuenta: 855-399-3035

 Tarifa de reposición de tarjetas de débito perdidas o robadas $5.00 (se toma del saldo de la cuenta)

 Correo: Apartado de correos 6980

West Jordan, UT 84084

Contactar con NBS

• Horario de atención: 6:00 AM - 6:00 PM MST, de lunes a viernes

• Teléfono: (800) 274-0503

• Correo electrónico: service@nbsbenefits.com

• Mail: Correo: PO BOX 6980

West Jordan, UT 84084

FSA para el cuidado de las personas dependientes

Esta cuenta ayuda a pagar los gastos relacionados con el cuidado de personas mayores o niños dependientes para que usted o su cónyuge puedan trabajar o estudiar a tiempo completo. Puede utilizar la cuenta para pagar los gastos de la

Cuenta de gastos flexibles (FSA)

guardería o de la niñera de sus hijos menores de 13 años de edad y personas mayores dependientes que reúnan los requisitos, como los padres dependientes.

Normas importantes de la FSA

El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de la salud es de 2.850 dólares. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia y de 2.500 dólares si está casado ypresenta una declaración por separado.

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado.

• Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso efectuadas durante el año del plan durante otros 30 días (hasta la fecha).

• Su tarjeta de débito FSA de atención médica o de uso limitado sólo puede utilizarse para gastos de atención médica. No se puede utilizar para pagar los gastos de atención a los dependientes.

• El IRS ha modificado la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle trasladar hasta 570 dólares de su FSA de atención médica al siguiente año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA de cuidado de dependientes.

Regla de los artículos de venta libre (OTC)

La legislación de la reforma sanitaria exige que ciertos artículos de venta libre (OTC) requieran una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Salud. Sólo tendrá que obtener una receta por única vez para el año del plan actual. Puede seguir comprando sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito de la FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de un artículo de venta libre, incluso si va acompañado de una receta.

Cuentas de gasto flexible Tipo de cuenta Gastos subvencionables Límites de contribución anual Beneficio

FSA de asistencia sanitaria

La mayoría de los gastos médicos, odontológicos y oftalmológicos que no están cubiertos por su plan de salud (como copagos, coaseguros, deducibles, gafas y gastos de viaje recetados por el médico. -medicamentos de venta libre)

FSA para el cuidado de las personas dependientes

FSAstore.Com

Los gastos de cuidado de las personas dependientes (como la guardería, la programas escolares o de cuidado de ancianos) para que usted y su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo

$3,050

$5,000 dólares de soltero $2,500 dólares si están casados y declaran por separado

Ahorra en los gastos subvencionables no cubiertos por el seguro, reduce su base imponible ingresos

Reduce su renta imponible

Consulte la FSAstore en: https://fsastore.com. Ofrece miles de productos y servicios elegibles para la FSA que puede comprar con su tarjeta de débito de la FSA o con cualquier tarjeta de crédito importante. Los precios competitivos y el envío gratuito en pedidos de más de 50 dólares pueden ahorrarle hasta un 40% utilizando sus dólares antes de impuestos de la FSA.

CBEBC Grupo de inicio de sesión de la aplicación móvil

Utilice el número de grupo de su distrito para acceder a la aplicación de beneficios de FBS.

Distrito

Agua Dulce ISD

Banquete ISD

Beeville ISD

Ben Bolt-Palito Blanco ISD

Benavides ISD

Bloomington ISD

Brooks County ISD

Cuero ISD

Dr M L Garza Gonzales

Charter

Driscoll ISD

Ezzell ISD

Freer ISD

Hallettsville ISD

Ingleside ISD

Kenedy ISD

London ISD

Louise ISD

Lyford CISD

Distrito

Meyersville ISD

Odem-Edroy ISD CBEBCS

Odyssey Academy Inc. CBEBCT

Orange Grove ISD

Pettus ISD CBEBCV

Port Aransas ISD CBEBCW

Ramirez CSD

Refugio ISD

Ricardo ISD CBEBCZ

Riviera ISD CBEBCAA

San Diego ISD CBEBCAB

San Perlita ISD CBEBCAC

Santa Gertrudis ISD CBEBCAD

Sinton ISD CBEBCAE

Skidmore-Tynan ISD

CBEBCAF

St. Marys Academy Charter School CBEBCAG

Webb CISD CBEBCAH

Weimar ISD

CBEBCAI

Guía de afiliación Exención de responsabilidad general: este resumen de Beneficios para los empleados sólo pretende ser una breve descripción de algunos de los programas a los que pueden optar los empleados. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para los detalles específicos del plan, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que pueden encontrarse en el sitio web de Beneficios CBEBC. Este resumen no sustituye ni modifica la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, prevalece la documentación del plan. Todos los planes y Beneficios descritos en este resumen pueden ser interrumpidos, aumentados, reducidos o modificados en cualquier momento, con o sin previo aviso.

Hoja de tarifas Descargo de responsabilidad general: La información sobre las tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por parte de su empresa y/o el proveedor del plan. La información sobre las tarifas incluida en esta guía no garantiza la cobertura ni modifica o interpreta de otro modo las condiciones del plan específico La documentación específica del plan, disponible en el sitio web de Beneficios CBEBC, puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar la elegibilidad para el plan de Beneficios sanitarias. En la medida en que la información proporcionada en este resumen no coincida con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan regirán en todos los casos.