2022 Cedar Hill ISD Benefit Guide - Spanish by Higginbotham Public Sector

CEDAR HILL ISD GUÍA DE BENEFICIOS EFECTIVO: 09/01/2022 8/31/2023 WWW.MYBENEFITSHUB.COM/CEDARHILLISD 2022 - 2023 Año del Plan 1

Índice de contenidos VOLTEAR A CÓMO INSCRIBIRSEPG. 4 PÁGINASRESUMENDEPG. 6 BENEFICIOSSUSPG. 12 Cómo inscribirse 4-5 Inscripción anual de la Beneficio 6-11 1. Actualizaciones de las Beneficios 6 2. Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 7 3. Inscripción anual 8 4. Requisitos de elegibilidad 9 5. Definiciones útiles 10 6. Cuenta de ahorro para la salud (HSA) frente a la cuenta flexible Cuenta de gastos (FSA) 11 Médico 12-15 Cuenta de ahorro sanitario (HSA) 16-17 Indemnización hospitalaria 18-19 Vida básica y AD&D 20 Programa de Asistencia al Empleado (EAP) 21 Telesalud 22 Salud mental 23 Dental 24-25 Visión 26-27 Discapacidad 28-29 Cáncer 30 Enfermedad crítica 31-32 Vida voluntaria 33 AD&D voluntario 34 Vida individual 35-36 Transporte médico de urgencia 37 Robo de identidad 38 Cuenta de gastos flexibles (FSA) 39 40 2

Cigna Grupo # HC961359 (800) 754 www.mycigna.com3207

5Star Life Insurance Company

The

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP) TELEHEALTH SALUD DEL COMPORTAMIENTO Grupo de Recursos de Orientación ComPsych #ONEAMERICA3 (855) 365 www.guidanceresources.com4754 (888)MDLive365 https://listeners.io/cedarhillguardia (800) 244 www.mycigna.com6224 (800) www.superiorvision.com3800 www.thehartford.com(800)GrupoHartford#3953215232233 (800) 256 www.ampublic.com8606 (866) 679 www.unum.com3054 (866) 863 https://5starlifeinsurance.com9753 Grupo #MKCHISD (800) 423 claims@masaglobal.com3226 (800) www.ilock360.com8888 www.nbsbenefits.com0503

CUENTA DE AHORROS INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA VIDA Y AD&D EECU (800) 333 www.eecu.org9934

AUL una compañía de OneAmerica Grupo www.oneamerica.com(800)#G6141685836908

TRANSPORTE MÉDICO DE URGENCIA ROBO DE IDENTIDAD CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES MASA

iLock360

Servicios Nacionales de Beneficios (800) 274

Información de contacto de la Beneficio 3

Servicios de Beneficios financieras (469) 385 www.mybenefitshub.com/cedarhillisd4685

287

ADMINISTRADORES DE BENEFICIOS ADMINISTRADOR DE BENEFICIOS DE CEDAR HILL ISD MÉDICO

Kathy Shaw (972) 291 kathy.shaw@chisd.net1581

CÁNCER ENFERMEDAD GRAVE VIDA INDIVIDUAL Grupo de Vida Pública Americana #24725

SANITARIOS

www.mdlive.com/fbs1663 Oyentes de

GrupoUnum #473105

Programa de Beneficios de Salud para Escuelas de Texas (TSHBP) (888) 803 0081 Todos los planes: www.tshbp.org Beneficios https://tshbp.info/DrugPhamSouthernScriptsfarmacéuticos:Grupo#50000

507

DENTAL VISIÓN DISCAPACIDAD GrupoCigna #3331960

Grupo de Visión Superior #29283

Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits. Todos sus beneficiosUna aplicación O SCAN Texto “FBS CHISD” a (800) 583-6908 Grupo de aplicación #: FBSCHISD Texto “FBS CHISD” al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción en las Beneficios: • Recursos para las Beneficios • Inscripción en línea • Herramientas interactivas • Y más. 4

INTRODUCIR NOMBRE DE USUARIOY CONTRASEÑA

1 www.mybenefitshub.com/cedarhillisd Cómo conectarse 2

Nombre de usuario: Los seis (6) primeros caracteres de su apellido, seguidos de la primera letra de su nombre, seguidos de los cuatro (4) últimos dígitos de su Número de la Seguridad Social. Si tiene seis (6) caracteres o menos en su apellido, utilice su apellido completo, seguido de por la primera letra de su nombre, seguida de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de Número de seguridad. Contraseña por defecto: Apellido (en minúsculas, excluyendo la puntuación) seguido de los últimos cuatro (4) dígitos de su Número de Seguro Social.

haga clic en iniciar sesión

SEGURO MÉDICO

• Plan HD Signature  3.000 $/ 7.000 $ de deducible individual/máximo de bolsillo  30% de coaseguro, $30 visitas virtuales

• Puede obtener asistencia para la inscripción llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866) 914 5202.

• Telesalud Proporciona acceso a médicos certificados por la junta directiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a través de consultas telefónicas o por vídeo que pueden diagnosticar, recomendar un tratamiento y recetar medicamentos.

BENEFICIOS PAGADAS POR LA EMPRESA CHISD

• Ambos planes incluyen Beneficios dentro y fuera de la red.

Planes médicos TSHBP Aetna mejorados Nota: Si usted tenía el Plan Médico de TRS, ha sido se trasladó automáticamente a los nuevos planes PPO de Aetna, que sólo ofrecen servicios dentro de la red. Consulte los resúmenes de los planes a continuación para obtener información completa.

• Ninguno de estos planes requiere la selección de un PCP o referencias.

¡INSCRIPCIÓN ÚNICA PARA LOS BENEFICIOS 2022 2023!

¡LA COMPAÑÍA DE INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA SE CAMBIA A CIGNA! ¡TODAVÍA INCLUYE LA CONTRIBUCIÓN DEL EMPLEADOR!

• Visite www.tshbp.org para localizar un proveedor. Dos planes PPO tradicionales (red Aetna)

• ¡NUEVO BENEFICIO! Escuchas por teléfono Puedes acceder a una plataforma en la que puedes conectarte con una persona capacitada que escuchará lo que tienes que decir. Estas llamadas son completamente anónimo, y puedes buscar oyentes por género, raza, profesión, tema y más, e incluso puedes escuchar un mensaje de audio de sus historias personales para encontrar la pareja adecuada. Estos oyentes no son terapeutas licenciados ni clínicos Psicólogo. Son simplemente oyentes formados. Los oyentes están disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año. Esta Beneficio se ofrece como complemento a su Programa de Asistencia al Empleado • Plan contra el robo de identidad: la protección contra el robo de identidad vigila y alerta de las amenazas a la identidad. Las Beneficios pagadas por la ER están disponibles para todos los empleados a tiempo completo que cumplan los requisitos.

• Actualice sus datos: dirección, números de teléfono, correo electrónico y beneficiarios.

• Inicie sesión y complete su inscripción a las Beneficios desde el 16/05/2022 hasta el 13/06/2022

• Plan de firmas Aetna  2.000 $/siete mil quinientos $ individuales Deducible/ máximo de bolsillo  25% de coaseguro, $30 de atención primaria, $0 de visitas virtuales

• Plan de indemnización hospitalaria ¡La nueva compañía es Cigna! Este plan paga por el confinamiento en el hospital. CHISD contribuirá 5,62 dólares a cualquiera de los dos planes.

• Plan de copago TSHBP  Deducible de $0, copago de $35 en el consultorio/ especialista dentro de la red  0 visitas virtuales, el menor desembolso máximo por adelantado • Plan HD de TSHBP  Compatible con HSA, deducible individual de 3.000 dólares  Deducible, luego el plan paga el 100%, $30 Visitas virtuales

• Ninguno de estos planes requiere la selección de un PCP, referencias

• " Medicamentos especializados "de alto coste" cobertura completa

• El coordinador de cuidados es una Beneficio opcional

• "Medicamentos especiales de alto coste: cobertura limitada

Dos planes de atención dirigida (Red HealthSmart)

Actualizaciones de las Beneficios - Novedades: No lo olvides.

• ¡¡OBLIGATORIO!! Debido a los requisitos de información de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), debe añadir su los números de seguridad social de los dependientes son correctos en el sistema de inscripción en línea. Si tiene preguntas, póngase en contacto con su administrador de beneficios. anual a las Beneficios

¡TRS MEDICAL YA NO SE OFRECERÁ DESPUÉS DEL 1/9/2022!

• Visite www.aetna.com/asa para localizar un proveedor 6

• Seguro de vida básico con AD&D CHISD ofrece una cobertura de seguro de vida de $25,000 a todos los empleados elegibles de tiempo completo sin costo para usted. (Debe elegir un beneficiario)

• Similar a TRS Active Care

• Se necesitan coordinadores de atención para los procedimientos/servicios hospitalarios

RESUMEN PÁGINASAfiliación

El cambio de estado civil incluye el matrimonio, el fallecimiento del cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los estados).

EVENTOS CALIFICADOS

Ganancia/perdi da de la condición de elegibilidad de los

Sentencia/Decreto/Orden

Un acontecimiento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura del plan de la empresa puede ser el cambio de edad, de estado civil, de empleo o de dependencia fiscal.

Cambio en el número de dependientesfiscales

El aumento o la pérdida de la cobertura de Medicare/Medicaid puede provocar un cambio de elección permitido. Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo eligible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan. Los cambios en las elecciones de Beneficios sólo pueden producirse si experimenta un evento calificativo. Deberá presentar una prueba de dicho acontecimiento a su oficina de Beneficios en los 31 días siguientes al mismo y reunirse con su oficina de Beneficios y recursos humanos para rellenar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de elección de Beneficios. Los cambios en las Beneficios deben ser coherentes con el evento calificado.

Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 RESUMEN PÁGINAS

Elegibilidad para los gubernamentalesprogramas

CAMBIOS ESTADO(CIS):DE

Si una sentencia, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio de custodia legal le obliga a proporcionar cobertura de accidentes o de salud a su hijo dependiente (incluido un hijo de acogida que sea su dependiente), puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo a cargo. Si la orden exige que otra persona (incluidos su cónyuge y su ex cónyuge) cubra al hijo a cargo y le proporcione cobertura bajo la plan, puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese hijo dependiente y sólo si el otro individuo proporciona realmente la cobertura.

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para adopción. Puede añadir a los dependientes existentes que no estaban inscritos anteriormente siempre que un dependiente gane elegibilidad como resultado de un Cambio de situación laboral que afecta a Elegibilidad de la El cambio en la situación laboral del empleado, o de un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta a la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador incluye el inicio o la terminación del empleo.

Estado civil

Inscripción anual de la Beneficio

¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas?

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Haga clic en el plan de Beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo, Dental) y podrá encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos.

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor.

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de Beneficios (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.

RESUMEN

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año. PÁGINAS

Matriculación anual Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las Beneficios elecciones cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado por la Sección 125.

• Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

Si tiene preguntas sobre las Beneficios complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios/de recursos humanos o puede llamar a los Servicios de Beneficios Financieras al 866 914 5202 para obtener ayuda. ¿Dónde puedo encontrar Paraformularios?verlosresúmenes de las Beneficios y los formularios de solicitud, visite el sitio web de su Beneficio: cedarhillisdwww.mybenefitshub.com/.Hagaclicenelplandebeneficios que necesita información sobre (es decir, Dental) y puede encontrar la formularios que necesita en la sección Beneficios y formularios sección. ¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red? Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de Beneficios del Cedar Hill www.mybenefitshub.com/cedarhillisdISD:.

¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación?

Inscripción de nuevos empleados Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a Beneficios. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

Afiliación anual a las Beneficios

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las Beneficios información.

Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede acceder al sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta.

Posibles limitaciones de la cobertura de los dependientes: Cuando se inscriba para la cobertura de dependientes, tenga en cuenta que algunos beneficios pueden no permitirle cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad de los dependientes.

Si su dependiente está incapacitado, la cobertura puede continuar más allá de la edad máxima en determinados planes. Si tiene un dependiente discapacitado que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico que confirme la discapacidad de su dependiente. Póngase en contacto con su departamento de RRHH/Beneficios Administrador para solicitar la continuación de la cobertura. 26 24 Enfermedadcrítica 26

Telesalud

Requisitos de elegibilidad de los dependientes

Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una Beneficio que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma Beneficio, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas a cargo no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito, ya que ambos empleados y dependientes. anual de la Beneficio

Cáncer 25 AD&D 26 Transportemédico 26 Familia Plan protecciónde

Indemnizaciónhospitalaria 26 26 Protecció n contra el robo de identidad 18 Tenga en cuenta que pueden aplicarse límites y exclusiones al obtener la cobertura como pareja casada o al obtener la cobertura para los dependientes.

Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: Al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que algunas Beneficios pueden no permitirle cubrir a su cónyuge como dependiente si éste está inscrito para cobertura como empleado bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre el cónyuge elegibilidad.

Requisitos de elegibilidad de los empleados

Descargo de responsabilidad: Usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la obtención de cobertura para el cónyuge y los dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles y las Cuentas de Ahorros para la Salud como pareja casada. Usted, el inscrito, eximirá de responsabilidad, defenderá e indemnizará a Financial Benefit Services, LLC por cualquier reclamación, acción, demanda, cargo y sentencia que surja de la inscripción del inscrito en la cobertura para cónyuges y/ o dependientes, incluida la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles

Beneficios complementarias: Los empleados a tiempo completo elegibles deben tener una garantía razonable de trabajar 20 horas o más por semana. Los empleados a tiempo completo elegibles deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigor del plan para que los nuevos beneficios sean efectivos, lo que significa que usted es físicamente capaz de realizar las funciones de su puesto de trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus Beneficios de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, debe estar trabajando activamente en 1 de septiembre de 2022 para tener derecho a sus nuevas Beneficios.

PLAN EDAD MÁXIMA Médico 26 Dental 26 Visión 26 La vida

RESUMEN PÁGINASInscripción

Limitaciones de la FSA/HSA: Por favor, tenga en cuenta que, en general, según las regulaciones del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una cuenta de gastos flexibles (FSA) como en una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Si su cónyuge es cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para la HSA, incluso si usted no utilizaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, hay algunas excepciones a la limitación general en relación con tipos específicos de FSA. Para obtener más Si desea obtener información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, póngase en contacto con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o con su asesor fiscal para más orientación.

Si no va a trabajar activamente a partir del 9/1/2022 notifique sus beneficios administrador.

Cobertura garantizada La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a cualquier pregunta médica o someterse a un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el periodo de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión por trabajo activo y/o por enfermedad preexistente, según la compañía. En la red Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que hayan contratado con el plan como proveedor de la red. Máximo de gastos de bolsillo Lo máximo que una persona con derecho o asegurada puede pagar en concepto de coaseguro por los gastos cubiertos. Año del plan Del 1 de septiembre al 31 de agosto Condiciones preexistentes Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la que el participante haya estado bajo el cuidado de un de atención médica, ha tomado medicamentos recetados o está bajo las órdenes de un proveedor de atención médica para tomar medicamentos, o recibido atención o servicios medicos (incluidos los servicios de diagnóstico y/o consulta).

Deducible anual La cantidad que usted paga cada año del plan antes de que el plan comienza a pagar los gastos cubiertos. Año natural Del 1 de enero al 31 de diciembre Co-seguro Después de cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido importe del servicio.

PÁGINASDefiniciones

Matriculación anual El periodo durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

RESUMENútiles

Activo en el trabajo Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de trabajo habituales del empleador o en algún lugar al que la empresa le obliga a desplazarse.

Descripción

Permite a los empleados pagar los gastos de bolsillo de los copagos, deducibles y determinados servicios no cubiertos por el plan médico, libre de impuestos. Esto también permite que los empleados paguen por cuidado de las personas dependientes libre de impuestos. Elegibilidad del empleador Un plan de salud cualificado de alta franquicia. Todos los empresarios Fuente de la contribución Empleado y/o empleador Empleado y/o empleador Propietario de la cuenta Individual Empleador Requisito de seguro subyacente Plan de salud con deducible alto Ninguno Deducible mínimo 1.400 dólares para una persona (2022) 2.800 dólares por familia (2022) N/A Contribución máxima 3.650 dólares para una persona (2022) 7.300 dólares por familia (2022) $2,850 (2022)

Retirada de los importes no utilizados (si no hay gastos médicos)

VOLTEAR A PARA INFORMACIÓNDELAFSA PG. 39

RESUMEN PÁGINASHSA vs. FSA 11

¿La cuenta genera intereses? Sí No ¿Portátil? Sí, es portátil de un año a otro y de un trabajo a otro. No

Cuenta de ahorro sanitario (HSA) (IRC Sec. 223)

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son verdaderas cuentas bancarias a nombre de los empleados que les permiten ahorrar y pagar los gastos médicos cualificados no reembolsados libres de impuestos.

Se permite, pero está sujeta al tipo impositivo vigente más una penalización del 20% (se renuncia a la penalización a partir de los 65 años).

Reembolso de gastos médicos cualificados (según la definición del art. 213(d) del IRC).

VOLTEAR A PARA INFORMACIÓNSOBRELAHSA PG. 16

Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC Sec. 125)

Uso permitido de los fondos Los empleados pueden utilizar los fondos como deseen. Si se utilizan para gastos médicos no cualificados, están sujetos al tipo impositivo vigente más una penalización del 20%.

No se permite

¿Programación anual del saldo de la cuenta? Sí, se transfiere para utilizarlo en la cobertura sanitaria del año siguiente. No. El acceso a algunos fondos puede ampliarse si el plan de su empresa contiene un periodo de gracia de 2 meses y medio o Disposición de 500 dólares para la reinversión.

Acceda al monedero digital MyTSHBP para acceder fácilmente a todos sus recursos de Beneficios. 12

ACERCA DE TSHBP El TSHBP se enorgullece de ofrecer una variedad de planes y beneficios para satisfacer las necesidades de su distrito escolar. Todos los planes están diseñados para que los miembros puedan fácilmente navegar por sus necesidades médicas de salud. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

PRESTACIONESEMPLEADO

Seguro médico Programa de beneficios médicos de las destacadosAspectos de la atención directa Los Planes de Atención Dirigida del TSHBP utilizar una red nacional para proporcionar médicos y auxiliares acceso a los servicios a todos los miembros. Los distritos escolares inscritos tendrán acceso a la red de profesionales y auxiliares de HealthSmart para obtener acceso a más de 478.000 proveedores en más de 1.222.000 ubicaciones únicas en los Estados Unidos, Tenga en cuenta que los hospitales son excluidos de las redes PPO. El acceso a todos los servicios hospitalarios y de otros centros médicos se realiza a través de un coordinador de cuidados asignado. Los miembros de TSHBP tendrán los menores gastos de bolsillo por servicios médicos y auxiliares cuando utilicen la red proveedores. La PPO primaria de HealthSmart Network Solutions para médicos y auxiliares contiene aproximadamente 478.000 proveedores contratados. proveedores en más de 1.222.000 localidades únicas en todo el país. Es fácil buscar proveedores en su zona haciendo clic en el siguiente enlace. Sus búsquedas pueden ser guardado en su ordenador o enviado a su correo electrónico. https://tshbp.info/HSNetwork

Créditos del deducible PPO Con los planes PPO de Aetna, si decide utilizar los servicios de un coordinador de atención para un procedimiento o ingreso en un centro, recibirá un crédito de $500 para su deducible1. Si ya ha alcanzado su deducible, el crédito de $500 se aplicará a su máximo de gastos de bolsillo. 1En el plan HDHP, el afiliado debe alcanzar un mínimo de 1.400 dólares de la acumulación del deducible antes de recibir el crédito para cumplir con la HSA requisitos.

PRESTACIONESEMPLEADO

Sabemos que la calidad de la atención es importante. Por eso nos aseguramos de que nuestros médicos cumplan con los requisitos de acreditación. Nuestro proceso de acreditación cumple con los estándares del sector, así como con los requisitos estatales y federales.

Lo más destacado de la red Aetna Usted quiere una red que sea completa, es fácil de usar y puede ayudarle a ahorrar costes. No busque más. Ahora puede encontrar apoyo a través de nuestra red de organizaciones de proveedores preferidos Aetna Signature Administrators®. Descubra opciones de proveedores y costos reducidos. Con nuestra red, ahora tiene acceso a más de 1,2 millones de médicos participantes, 8.700 hospitales y una sólida y negociada descuentos.

Seguro médico Programa de beneficios médicos de las

A nadie le gusta cambiar de médico cada año. Nosotros lo hacemos más fácil, para que usted no tenga que hacerlo. Nuestros equipos de la red local trabajan con médicos y hospitales para promover una atención eficaz a los afiliados y una mayor satisfacción de los clientes. Como resultado, la rotación en nuestra red es notablemente baja, año tras año. ¿Está preparado para buscar en nuestra red? Sólo tiene que visitar http://aetna.com/asa

También tendrás acceso a más de 600 Institutos de Excelencia™. y los Institutos de Calidad®. Medimos estos institutos reconocidos públicamente por el rendimiento clínico, los resultados y eficiencia. A continuación, le transmitimos esta orientación para que pueda elegir el mejor centro.

Servicios de ambulancia Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 220 dólares de copago 220 dólares de copago

Centro de atención urgente Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 50$ de copago Copago de 75 dólares

Centros de atención Centro de atención urgente Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 50$ de copago Copago de 75 dólares Sala de emergencias independiente Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 500 dólares de copago 500 dólares de copago

Urgencias del hospital Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 500 dólares de copago 500 dólares de copago

PUNTOS DESTACADOS DEL PLAN DE ATENCIÓN DIRIGIDA Plan HD de TSHBP Plan HD de TSHBP Plan de copago TSHBP Plan de TSHBPcopago Cobertura Cobertura dentro de la red Cobertura fuera de la red Cobertura dentro de la red Fuera de la Coberturared Red HealthSmart Nacional N/A HealthSmart Nacional N/A Deducible del plan Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% Copagos, luego el Plan paga 100% Copagos, luego el Plan paga 100% Deducible individual/familiar $3,000/$9,000 $3,500/$9,500 0 Deducible 0 Deducible Máximo de bolsillo individual/familiar $3,000/$9,000 $3,500/$9,500 $3,500/$10,500 $4,000/$11,000 Cuenta de ahorro para la salud (HSA) elegible Sí Sí No No Requerido Proveedor de atención primaria(PCP) No No No No Requerido Remisión del PCP al especialista No No No No Prestaciones para medicamentos de ventarecetacon Sí Deducible, luego el Plan paga 100% Sí Deducible, luego el Plan paga 100% Sí, copagos, luego Plan paga el 100%. Sí, copagos, luego Plan paga el 100%. Visitas al médico Atención preventiva Sí 0$ de copago Sí 0$ de copago Sí 0$ de copago Sí 0$ de copago Salud virtual Teladoc 30 dólares por consulta 30 dólares por consulta 0$ por consulta 0$ por consulta Atención primaria Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 35 dólares de copago 40 dólares de copago Especialista Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 35 dólares de copago 40 dólares de copago Servicios de oficina Inyecciones para la alergia Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 5$ de copago 10 dólares de copago Suero para la alergia Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 35 dólares de copago 40 dólares de copago

Servicios quiroprácticos Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 35 dólares de copago 40 dólares de copago Cirugía de oficina Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 110 dólares de copago 125 dólares de copago

Servicios de maternidad y neonatología Gastos de maternidad (atención prenatal postnatal)y Deducible, luego el Plan paga el 100% Sólo en la red 500 dólares de copago Sólo en la red

Cuidados rutinarios del recién nacido Deducible, luego el Plan paga el 100% Sólo en la red Copago de 250 dólares Sólo en la red Prestaciones para medicamentos de venta con receta Deducible de medicamentos Deducible de medicamentos No hay deducible para medicamentos14

Servicios hospitalarios Deducible, luego el Plan paga el 100% Sólo en la red 500 dólares de copago Sólo en la red Honorarios del cirujano Deducible, luego el Plan paga el 100% Sólo en la red 100 dólares de copago Sólo en la red

Resonancias magnéticas, escáneres de gatos y escáneres de mascotas Deducible, luego el Plan paga el 100% Deducible, luego el Plan paga el 100% 275 dólares de copago 325 dólares de copago

Cirugía ambulatoria Deducible, luego el Plan paga el 100% Sólo en la red 500 dólares de copago Sólo en la red

Usted paga el 0% después del deducible; $0 por ciertos genéricos Marca preferida No preferido Usted paga el 0% después de la franquicia Usted paga el 0% después de la franquicia 35$ de copago o 50% de copago / Máximo 100$. Copago de 70 $ o copago del 50% / Máximo 200 $. Especialidad Limitado Los medicamentos de más de 670 dólares requieren la participación en el Programa de Medicamentos Especializados

*El programa del Coordinador de Cuidados debe ser utilizado para acceder a los servicios del centro o no habrá beneficios disponibles bajo el Plan

Estos servicios incluyen colonoscopia de rutina y servicios relacionados; proveedores hospitalarios para resonancias magnéticas, escáneres de gatos y escáneres de mascotas; proveedores hospitalarios para servicios de laboratorio/radiología para pacientes externos; ingresos hospitalarios; servicios hospitalarios/de cirugía ambulatoria; servicios de maternidad y para recién nacidos; servicios de rehabilitación/terapia; servicios de atención prolongada; y otros servicios que incluyen equipos/suministros médicos duraderos, aparatos ortopédicos/prótesis, instalaciones para la formación de autocontrol de la diabetes y servicios para trastornos del sueño. Para revisar el documento completo del plan y los servicios que requieren acceso a través del programa de Coordinador de Cuidados, llame al 888 803 0081. Usted paga el 0% después del deducible; $0 por ciertos $0 ciertos genéricos / $10 de copagoGenérico 15

Prestaciones para medicamentos de venta con receta Deducible de medicamentos Integrado en el ámbito médico 500 dólares de franquicia de la marca

elegible Sí No Requerido Proveedor de atención primaria (PCP) No No Requerido Remisión del PCP al especialista No No Visitas al médico Atención preventiva Sí 0$ de copago Sí 0$ de copago Salud virtual Teladoc 30 d

Cirugía ambulatoria Usted paga el 30% después de la franquicia Usted paga el 25% después de la franquicia

Marca preferida Usted paga el 25% después de la franquicia Usted paga el 25% después de la franquicia

Servicios hospitalarios Usted paga el 30% después de la franquicia Usted paga el 25% después de la franquicia Honorarios del cirujano Usted paga el 30% después de la franquicia Usted paga el 25% después de la franquicia

No preferido Usted paga el 50% después de la franquicia Usted paga el 50% después de la franquicia Especialidad Cobertura total Los medicamentos de más de 670 dólares requieren la participación en el Programa de Medicamentos Especializados

1En el plan HDHP, el afiliado debe alcanzar un mínimo de 1.400 $ de la acumulación del deducible antes de recibir el crédito para cumplir con los requisitos de la HSA.14

Los créditos del deducible del PPO: Con los planes PPO de Aetna, si decide utilizar los servicios de un coordinador de atención para un procedimiento o ingreso en un centro, recibirárecibiráuncrédito de $500.00 para su deducible1. Si ya ha alcanzado su deducible, el crédito de $500 se aplicará a su máximo de gastos de bolsillo.

Genérico Usted paga el 20% después del deducible; 0$ ciertos genéricos 15$ de copago; 0$ para ciertos genéricos

Sala de emergencias independiente Usted paga el 30% después de la franquicia Usted paga 500 dólares de copago + 25% después de la franquicia Urgencias del hospital Usted paga el 30% después de la franquicia Usted paga 500 dólares de copago + 25% después de la franquicia Servicios de ambulancia Usted paga el 30% después de la franquicia Usted paga el 25% después de la franquicia

consulta 0$ por consulta Atenci

Créditos del deducible de la PPO

PUNTOS DESTACADOS DEL PLAN PPO El programa de Coordinador de Cuidados es opcional y garantiza la cobertura de los medicamentos especializados. s servicios de un coo ucible, el 1En el plan HDHP, el afiliado debe alcanzar un mínimo de 1.400 dólares de la acumulación del deducible antes de recibir el crédito para cumplir con los requisitos de la HSA. 16

Cobertura

TSHBP AETNA HD TSHBP AETNA Firma Sólo en la red Sólo en la red Red AETNA AETNA Instalación preferida AETNA AETNA Deducible del plan Usted paga el 30% después de la franquicia Usted paga el 25% después de la franquicia Deducible individual/familiar $3,000/$6,000 $2,000/$4,000 Coseguro Usted paga el 30% después de la franquicia Usted paga el 25% después de la franquicia Máximo de bolsillo individual/familiar $7,000/$14,000 $7,500/$15,000 Cuenta de ahorro para la salud (HSA) ólares por ó primaria Usted paga el 30% después de la franquicia 30$ de copago Especialista Usted paga el 30% después de la franquicia 70$ de copago Centros de atención Centro de atención urgente Usted paga el 30% después de la franquicia 50$ de copago

(HDHP) SÓLO EMPLEADO - $71.00 EMPLEADO + HIJOS - $394.00 EMPLEADO + CÓNYUGE - $715.00 EMPLEADO + FAMILIA - $1,030.00 SÓLO EMPLEADO - $127.00 EMPLEADO + HIJOS - $468.00 EMPLEADO + CÓNYUGE - $904.00 EMPLEADO + FAMILIA - $1,139.00 EMPLEADO SÓLO - $113.00 EMPLEADO + HIJOS - $485 00 EMPLEADO + CÓNYUGE - $855.00 EMPLEADO + FAMILIA - $1.225.00 SÓLO EMPLEADO - $175.00 EMPLEADO + HIJOS - $507.00 EMPLEADO + CÓNYUGE - $943.00 EMPLEADO + FAMILIA - $1,226.00 Tarifas de Cedar Hill con contribución $300.00 PLAN DESALUD CON DEDUCIBLE ALTO AETNAHIGH DEDUCTIBLE (HDHP) PLAN DE COPAGO (CPP) PLAN DE FIRMAAETNA El TSHBP es un programa de alcance regional para los distritos escolares de Texas. El propósito del plan es apoyar a los escolares de Texas. El TSHBP utiliza una aseguradora con calificación A-Excelente de AM Best con un tamaño financiero de XV (2.000 millones de dólares o más) para la protección financiera contra pérdidas de siniestros inesperados. Tarifas médicas para grupos de salud En vigor desde el 1/9/2022 hasta el 31/8/2023 WWW.TSHBP.ORG 17

• Inscrito en un HDHP con derecho a HSA (TSHBP HD).

Elegibilidad de la HAS Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace:

• Individual 3.650 dólares

You Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los gastos cualificados o lo deja crecer para utilizarlo en el futuro. Si ustedn tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual de recuperación de hasta 1.000 dólares a su HSA. Si cumple los 55 años en cualquier momento durante el año del plan, podrá realizar la aportación de recuperación durante todo el año del plan.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

• No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud, ni su cónyuge debe contribuir a una cuenta de gastos flexibles de salud

• No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona

• No está inscrito en Medicare o TRICARE

EECU

Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de confiscación. La cuenta se renueva automáticamente año tras año.

ACERCA DE HSA

EMPLEADO BENEFICIOS

• No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, como el plan de salud de su cónyuge

• Familia (declaración conjunta) 7.300 dólares

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro personal en la que el dinero sólo puede utilizarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, pero solo se pueden utilizar los fondos que se han depositado en la cuenta. Las aportaciones a una Cuenta de Ahorros para la Salud sólo pueden utilizarse si también está inscrito en un Plan de Atención Médica con Deducción Elevada (HDHP).

• No recibir beneficios de la Administración de Veteranos

Cuenta de ahorro sanitario (HSA)

Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos de atención médica de sus dependientes, incluso si no están cubiertos por su HDHP. Contribuciones máximas

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los gastos de atención sanitaria; es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos de salud durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos necesarios para ayudar a pagar los gastos sanitarios actuales y los futuros.

Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el importe máximo anual establecido por el Servicio de Impuestos Internos. El máximo de aportación anual para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija:

• Pase por un centro financiero local de EECU para obtener asistencia en persona; encuentre las ubicaciones de EECU y las horas de servicio en www.eecu.org.

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se apliquen los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función del saldo adeudado después del descuento.

Abrir una HSA Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede abrir una HSA administrada por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles están limitados al saldo de su HSA.

Información importante sobre la HSA

Cómo utilizar su HSA

• Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882 0800. Los representantes de servicio al miembro de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier pregunta. Su horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 7:00 p.m. CT, los sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. CT y los domingos está cerrado.

• Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS.

• En línea/móvil: Acceda a su cuenta las 24 horas del día para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más.

• Pérdida/robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333 9934

• Usted puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles para la deducción automática de la nómina y las contribuciones de la empresa.

Cuenta de ahorro sanitario (HSA) BENEFICIOS

EECU EMPLEADO

Opciones para presentar el Formulario de Reclamación:

Indemnización hospitalaria

Cigna PRESTACIONESEMPLEADO

• Llame al 800.754.3207 para hablar con uno de nuestros representantes de servicio al cliente.

Período de carencia de la Beneficio:* Ninguno, salvo que se indique lo contrario. No se pagará ninguna Beneficio por un siniestro que se produzca durante el Periodo de espera de la Beneficio.

Beneficios de hospitalización Plan 1 Plan 2

¿Cómo puedo presentar una reclamación? Rellene el formulario de reclamación con el enlace que se proporciona a continuación: https://www.cigna.com/static/www cigna com/docs/individuals families/member resources/hospital care claim form.pdf

Ingreso en el hospital Sin periodo de eliminación. Limitado a 1 día, 1 Beneficio(es) cada 365 días. $500 $2,000 Admisión de enfermedades crónicas en el hospital Sin periodo de eliminación. Limitado a 1 día, 1 Beneficio(es) cada 365 días. $50 $50 Estancia en el hospital Sin periodo de eliminación. Limitado a 30 días. $100 $100 Estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del hospital Sin periodo de eliminación. Limitado a 30 días. $200 $200 Estancia de observación en el hospital Periodo de eliminación de 24 horas. Limitado a 72 horas. 500 dólares por período de 24 horas 500 dólares por período de 24 horas Admisión en la guardería de recién nacidos Limitado a 1 día, 1 Beneficio por hijo recién nacido. Esta Beneficio se abona al trabajador aunque no se haya elegido la cobertura de los hijos. $500 $500

SOBRE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

Cobertura disponible: Los importes de las Beneficios indicadas en este resumen se pagarán independientemente de los gastos reales incurridos y se pagan por día, a menos que se especifique lo contrario. Las Beneficios sólo se abonan cuando se cumplen todas las condiciones de la póliza y se cumplan las condiciones. Lea toda la información de este resumen para comprender los términos, condiciones, variaciones estatales, exclusiones y limitaciones aplicables a estas Beneficios. Consulte su certificado de seguro para obtener más información.

Se trata de un plan complementario asequible que le paga en caso de que esté hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud ayudándole a pagar los gastos que su seguro de salud no cubre.

Período de espera de beneficios:* Ninguno, a menos que se indique lo contrario. No se pagarán beneficios por una pérdida que ocurra durante el Período de espera de beneficios.

• Envíe sus documentos escaneados por correo electrónico a SuppHealthClaims@Cigna.com

La cobertura de atención hospitalaria proporciona un beneficio de acuerdo con el siguiente programa cuando una Persona Cubierta incurre en una estancia en el Hospital como resultado de una Lesión Cubierta o una Enfermedad Cubierta.

Estancia de cuidados para recién nacidos* Limitado a 30 días, 1 Beneficio por hijo recién nacido. Esta Beneficio se abona al trabajador aunque no se haya elegido la cobertura de los hijos. No disponible $100 20

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

Admisión por enfermedad crónica en el hospital: Debe ser admitido como paciente interno debido a una condición crónica cubierta y el tratamiento de una enfermedad crónica cubierta debe ser proporcionado por un especialista en ese campo de la medicina. Excluye: el tratamiento en una sala de urgencias, proporcionado en régimen ambulatorio, o para la readmisión por la misma Lesión Cubierta o la misma Enfermedades (incluidas las crónicas).

Condiciones, exclusiones y limitaciones específicas de la Beneficio (atención hospitalaria): Ingreso en el hospital: Ingreso en el hospital: Debe ser admitido como paciente interno debido a una lesión o enfermedad cubierta. Excluye: el tratamiento en una sala de emergencias, proporcionado como paciente ambulatorio, o para la readmisión por la misma Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta (incluyendo condiciones crónicas).

Cigna PRESTACIONESEMPLEADO

NOTA: A continuación figuran algunas de las disposiciones, términos y condiciones importantes de la póliza que se aplican a las Beneficios descritas en la misma. No es una lista completa. Consulte su certificado de seguro para obtener más información.

Indemnización hospitalaria

Esta Beneficio pagada por el empleador está disponible para todos los empleados a tiempo completo con derecho a ella. IndemnizaciónPlanhospitalaria1 Plan 2 Empleado $0.00 $8.90 Empleado + Cónyuge $10.66 $25.36 Empleado + Hijo(s) $4.40 $16.04 Familia $13.02 $29.82

Estancia en el hospital: Debe ser admitido como paciente interno y confinado en el hospital, debido a una lesión o enfermedad cubierta, bajo la dirección y el cuidado de un médico. Si también tiene derecho a la Beneficio por estancia en la UCI, sólo se pagará una Beneficio por la misma Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta, lo que sea mayor. Las estancias hospitalarias en un plazo de 90 días por la misma lesión o enfermedad cubierta, o por una relacionada, se consideran una sola estancia hospitalaria.

Estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI): Debe ser admitido como paciente interno y confinado en una UCI de un Hospital, debido a una Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta, bajo la dirección y el cuidado de un médico. Si también tiene derecho a la Beneficio por estancia en el hospital, sólo se pagará una Beneficio por la misma lesión o enfermedad cubierta, la que sea mayor. Las estancias en la UCI en un plazo de 90 días por la misma lesión o enfermedad cubierta, o por una relacionada, se consideran una sola estancia en la UCI.

Caracteristíca de portabilidad:* Usted, su cónyuge y su(s) hijo(s) pueden continuar con el 100% de su cobOerNturEa Sen el momento en que su cobertura extremos. Para continuar con la cobertura debe estar cubierto por la póliza y ser menor de 100 años. Las tarifas pueden cambiar y toda la cobertura finaliza a los 100 años. Se aplica a los ciudadanos estadounidenses y a los extranjeros con residencia permanente que residen en Estados Unidos.

Estancia en observación en un hospital: Debe estar recibiendo tratamiento por una Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta en un Hospital, incluyendo una sala de observación, o en un centro quirúrgico ambulatorio, durante más de 24 horas en régimen de no hospitalización y se debe incurrir en un cargo. Este beneficio no se paga si se paga un beneficio bajo el Beneficio de Estancia en Hospital o el Beneficio de Estancia en Unidad de Cuidados Intensivos en Hospital. Admisión y estancia en la guardería para recién nacidos: Debe ser admitido como paciente interno y confinado en un hospital inmediatamente después del nacimiento bajo la dirección y los cuidados de un médico.

El seguro de vida básico es uno de los beneficios más importantes que su empleador puede ofrecer. Cedar Hill ISD proporciona esta cobertura sin costo alguno para usted. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

Reducciones: Al alcanzar determinadas edades, el importe de su Beneficio original se reducirá en el porcentaje indicado en el siguiente cuadro.

Vida básica y AD&D One America EMPLEADO BENEFICIOS 22

Lo que tiene que saber sobre sus Beneficios básicas de vida y de Muerte y Desmembramiento

Emisión garantizada: Empleado: 25.000 dólares Muerte accidental y desmembramiento (AD&D): Las Beneficios adicionales del seguro de vida pueden ser pagadas en caso de un accidente que provoque la muerte o el desmembramiento según lo definido en el contrato. Las Beneficios adicionales de AD&D incluyen cinturón de seguridad, bolsa de aire, repatriación, educación superior de los hijos, cuidado de los hijos, parálisis/pérdida de uso, quemaduras graves, desaparición y exposición. Beneficio de vida acelerada: Si le diagnostican una enfermedad terminal y le quedan menos de 12 meses de vida, puede solicitar Recibir el 25%, el 50% o el 75% de su Beneficio de seguro de vida para utilizarla en lo que usted decida

Cobertura básica de vida y de accidentes de trabajo por cuenta ajena El importe de la cobertura de su seguro de vida y de accidentes y enfermedades es de 25.000 dólares. La cobertura es gratuita para usted si es un empleado a tiempo completo con derecho a ella.

La edad: 65 70 Se reduce a: 65% 50% SOBRE LA VIDA Y AD&D

Los problemas personales, la planificación de los acontecimientos vitales o simplemente la gestión de la vida cotidiana pueden afectar a su trabajo, su salud y su familia. Su El programa GuidanceResources ofrece apoyo, recursos e información sobre cuestiones personales y de la vida laboral. El programa está patrocinado por la empresa, es confidencial y se ofrece sin coste alguno para usted y sus dependientes. Este folleto explica cómo GuidanceResources puede ayudarte a ti y a tu familia a afrontar los retos cotidianos. Asesoramiento confidencial 3 Plan de la sesión Este servicio de asesoramiento sin costo lo ayuda a abordar el estrés, las relaciones y otros problemas personales que usted y su familia pueden enfrentar. Cuenta con GuidanceConsultantsSM, médicos altamente capacitados con maestría y doctorado que escucharán sus inquietudes y lo derivarán rápidamente a asesoramiento en persona (hasta 6 sesiones por tema por año) y otros recursos para:

› Hacer compras importantes › Reparaciones en el hogar GuidanceResources® Online Conocimiento a tu GuidanceResourcesalcance.Online es su única parada para obtener información experta sobre los temas que más le importan... relaciones, trabajo, escuela, niños, bienestar, legal, financiero, tiempo libre y más. Artículos oportunos, hojas de ayudaSM, tutoriales, transmisión de videos y autoevaluaciones

EMPLEADO

› Problemas de propietario/inquilino › Contratos Soluciones para la vida laboral Delegate your “to do” list. Nuestros especialistas en trabajo y vida harán la investigación por usted, brindándole referencias calificadas y recursos personalizados para: › Cuidado de niños y ancianos › planificación universitaria

› Proporcionar instrucciones de funeral y entierro. Llame a su programa ComPsych Guidance Resources en cualquier momento para obtener asistencia confidencial. Llamar: 855.365.4754 TDD: 800.697.0353

ACERCA DEL EAP Un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) es un programa que le ayuda a resolver problemas tales como la búsqueda de cuidado de niños o ancianos, relaciones problemas financieros o legales, etc. Este programa es proporcionado por su empleador sin costo alguno para Parausted.conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

› Estrés, ansiedad y depresión › presiones laborales

habituales a partir de entonces. Llame sobre: › divorcio y derecho de familia › Transacciones inmobiliarias › Deuda y quiebra › Acciones civiles y penales

Nombre del transportista BENEFICIOS

› Relaciones/conflictos maritales › Dolor y pérdida

› Respuestas personales "Pregunte al experto" a sus preguntas › Búsquedas de cuidado de niños, cuidado de ancianos, abogados y planificadores financieros Preparación de testamento en línea gratis Obtenga tranquilidad.lepermite escribir rápida y fácilmente un testamento en su computadora. Simplemente vaya a www.guidanceresources.com y haga clic en el enlace EstateGuidance. Siga las indicaciones para crear y descargar su testamento sin costo alguno. Se incluyen soporte en línea e instrucciones para ejecutar y presentar su testamento. Puedes: › Nombre un albacea para administrar su patrimonio

› problemas con los niños › Abuso de sustancias Información y recursos financieros Descubra sus mejores opciones. Hable por teléfono con nuestros Contables Públicos y Planificadores Financieros Certificados sobre una amplia gama de temas financieros, incluyendo: › Salir de la deuda › Planificación de jubilación › Problemas con la tarjeta › Estate planning de crédito o el préstamo › Preguntas sobre impuestos › Ahorrando para la universidad Apoyo y recursos jurídicos Información experta cuando la necesitas. Hable con nuestros abogados por teléfono. Si necesita representación, le remitiremos a un abogado cualificado de su zona para que le haga una consulta gratuita de 30 consulta de un minuto con una reducción del 25% en los honorarios legales

› Mudanzas y reubicaciones › Cuidado de mascotas

› Especifique sus deseos para su propiedad

Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

› Elige un tutor para tus hijos

En linea: guidanceresources.com ID web de su empresa: ONEAMERICA63 23

Telesalud MDLive PRESTACIONESEMPLEADO 24

•

• Móvil: descargue la aplicación móvil MDLIVE en su smartphone o dispositivo móvil

• Dolor de garganta • Dolor de cabeza Dolor de estómago

La telesalud proporciona acceso a médicos certificados por la junta directiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a través de consultas telefónicas o por vídeo que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y recetar medicamentos. La telesalud hace que la atención sea más cómoda y accesible para la atención no urgente cuando su médico de cabecera no está disponible. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

Junto con su cobertura médica, tiene acceso a servicios de telesalud de calidad a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier momento del día o de la noche con un médico certificado por la junta médica a través de su dispositivo móvil u ordenador. Aunque MDLIVE no sustituye a su atención primaria médico, es una opción cómoda y rentable cuando necesita atención y:

SOBRE LA TELESALUD

• No puede ver a su médico de cabecera Cuándo utilizar MDLIVE: A un coste igual o inferior al de una visita al médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como:

• En linea www.mdlive.com/fbs

• Regístrese en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite.

• Seleccione "MDLIVE como beneficio" y "FBS" como su empleador/organización al registrar su cuenta. Esta Beneficio pagada por el empleador está disponible para todos los empleados a tiempo completo con derecho a ella.

• Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa

• Tiene un problema que no es de emergencia y está considerando la posibilidad de acudir a una clínica de atención rápida, una clínica de atención urgente o una sala de urgencias para recibir tratamiento

• Frío • Gripe • Alergias • Fiebre • Infecciones del tracto urinario No utilice la telemedicina para emergencias graves o que pongan en peligro la vida. Registrarse es fácil

• Teléfono 888 365 1663

Este beneficio pagado por el empleador está disponible para todos los empleados elegibles de tiempo completo.

Ofrezca a sus empleados el beneficio y el apoyo de Human Connection de alguien que ya ha pasado por ello. Los miembros tienen la oportunidad de conectarse semanalmente y participar en conversaciones personales uno a uno con un oyente que se relaciona con sus experiencias. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

SOBRE LA SALUD DEL COMPORTAMIENTO

Salud mental Oyentes de guardia

PRESTACIONESEMPLEADO

El beneficio de escuchar. Siempre que necesites compartir, hay un oyente capacitado que puede relacionarse y atender tu llamada. Conéctate hoy mismo de forma anónima y privada. Sus beneficios incluyen: EL 97 % INFORMA QUE SE SIENTE MEJOR DESPUÉS DE UNA LLAMADA

DISPONIBILIDAD 24/7 Accesible. Conéctese con un oyente a su conveniencia, sin necesidad de programar. GANAR RECOMPENSAS Recompensa. Obtenga recompensas por comprobar su estado de salud con regularidad. 30+ TEMAS Accesible. Los oyentes empáticos conectan con temas del mundo real. 100% PRIVADO CONEXIONES Anónimo. Todas las conexiones son privadas para proporcionar un lugar seguro para compartir. 25

Clase IV: Ortodoncia Cobertura para hijos dependientes hasta los 19 años Máximo de beneficios de por vida: $1,000

Cómo encontrar una visita al dentista hcpdirectory.cigna.com/https:// o llame al 800 244 6224 para encontrar un indentista de la red. Su red será Total Cigna CómoDPPO.solicitar una nueva tarjeta de identificación Puede solicitar su tarjeta de identificación dental llamando directamente a Cigna al 800 244 6224. También puede ir a www.mycigna.com y regístrese/inicie sesión para acceder a su cuenta. Además, puede descargar la aplicación "MyCigna" en su smartphone y acceder a su tarjeta de identificación allí mismo, en su teléfono. 26

SOBRE LA DENTALIDAD El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costes de la atención dental. Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las enfermedades. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

DENTAL PLAN ALTO

Clase III: Restauración mayor Mantenimiento periodontal Endodoncia: tratamiento de conductos Periodoncia: raspado y alisado radicular Periodoncia: cirugía ósea Cirugía oral: procedimientos quirúrgicos orales Cirugía oral: extracciones de dientes impactados Inlays y CoronasOnlaysdeacero inoxidable y de resina después50%deducibledel después50%deducibledel después50%deducibledel después50%deducibledel

Beneficios destacados el plan paga Usted paga el plan paga Usted paga Clase I: Diagnóstico y prevención Evaluaciones orales Profilaxis: limpiezas rutinarias Radiografías: de mordida Aplicación de flúor Selladores: por diente Mantenedores de espacio: cuidados de emergencia no ortodónticos para aliviar el dolor Radiografías: boca completa/panorámica/periapical franquicia100%Sin Sin cargo franquicia100%Sin

Sin cargo Clase II: Restauración básica Restauración: empastes Cirugía oral: extracciones simples Reparaciones: puentes, coronas e incrustaciones, prótesis dentales Revestimientos, rebases y ajustes de prótesis Anestesia:dentales general y sedación intravenosa después80%deducibledel después20%deducibledel después80%deducibledel después20%deducibledel

Deducible50%No Deducible50%No Deducible50%No Deducible50%No

WellnessPlusSM Beneficio máximo progresivo: Cuando usted o los miembros de su familia reciban cualquier servicio de atención preventiva durante un año del plan, el máximo anual en dólares aumentará en el siguiente año del plan; hasta que alcanza el nivel más alto especificado a continuación. Consulte los materiales de su plan para obtener más información al respect característica del plan. Año de la póliza Beneficios máximas Se aplica a: Gastos de clase I, II y III Año 1: 1.000 dólares Año 2: 1.250 dólares Año 3: 1.500 dólares Año 4 y siguientes: 1.750 dólares Deducible del año de la póliza FamiliaIndividual $150$50 $150$50

dental Cigna EMPLEADO BENEFICIOS

Opciones de red En la red: Total Red Cigna DPPO Fuera de la red: Ver Reembolso fuera de la red Niveles de reembolso Basado en los contratadoshonorarios Cargo máximo reembolsable

Seguro

Beneficios

WellnessPlus

DENTAL PLAN BAJO Opciones de red Fuera de la red: Ver Reembolso fuera de la red Fuera de la red: Ver Reembolso fuera de la red Niveles de reembolso Basado en los honorarios contratados Cargo máximo permitido SM Beneficio Máximo Progresivo: Cuando usted o los miembros de su familia reciben cualquier servicio de atención preventiva durante un año del plan, el máximo anual en dólares aumentará en el siguiente año del plan; hasta alcanzar el nivel más alto especificado a continuación. Consulte su plan para obtener más información sobre esta característica del plan. Año de la póliza Beneficios máximas Se aplica a: Gastos de clase I, II y III Año 1: 1.000 dólares Año 2: 1.250 dólares Año 3: 1.500 dólares Año 4 y siguientes: 1.750 dólares Año 1: 1.000 dólares Año 2: 1.250 dólares Año 3: 1.500 dólares Año 4 y siguientes: 1.750 dólares Deducible del año de la póliza FamiliaIndividual $150$50 $150$50 destacados el plan paga Usted paga el plan paga Usted paga Clase I: Diagnóstico y prevención Evaluaciones orales Profilaxis: limpiezas rutinarias Radiografías: de mordida Aplicación de flúor Selladores: por diente Mantenedores de espacio: cuidados de emergencia no ortodónticos para aliviar el dolor Radiografías: boca completa/panorámica/periapical 100% Sin franquicia Sin cargo 100% Sin franquicia Sin cargo Clase II: Restauración básica Restauración: empastes Cirugía oral: extracciones simples Reparaciones: puentes, coronas e incrustaciones, prótesis dentales Revestimientos, rebasamientos y ajustes de prótesis dentales Anestesia: general y sedación intravenosa Después80%de la franquicia Después20%de la franquicia Después80%de la franquicia Después20%de la franquicia Clase III: Restauración mayor Mantenimiento periodontal Endodoncia: tratamiento de conductos Periodoncia: raspado y alisado radicular Periodoncia: cirugía ósea Cirugía oral: procedimientos quirúrgicos orales Cirugía oral: extracciones de

dientes impactados Inlays y Onlays Coronas de acero inoxidable y resina Coronas, puentes y prótesis sobre implantes Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Clase IV: Ortodoncia Cobertura de los hijos a cargo hasta los 19 años Máximo de Beneficios de por vida: $1,000 50% No Deducible 50% No Deducible 50% No Deducible 50% No Deducible Dental Cigna PRESTACIONESEMPLEADO Tarifas dentalesBajo Alta Sólo para empleados $26.41 $37.29 Empleado + un dependiente $51.43 $73.75 Empleado + Familia $77.50 $112.45 27

Trifocal Cubierto en su totalidad Hasta 61 dólares de venta al público

4. Las lentes de contacto sustituyen a las lentes y monturas de las gafas

Los copagos se aplican a las Beneficios dentro de la red; los copagos de las visitas fuera de la red se deducen de los reembolsos

1. El copago de materiales se aplica sólo a las lentes y monturas, no a las lentes de contacto

Copagos Servicios/frecuencia Primas mensuales Examen $10 Examen 12 meses Sólo para empleados $7.63 Materiales1 $25 Marco 24 meses Empleado + un dependiente $14.83 Adaptación de lentes de contacto (estándar y especial) Adaptación de lentes de contacto 12 meses Empleado + Familia $21.80 $25 Lentes 12 meses Lentes de contacto 12 meses Cómo imprimir su tarjeta de identificación visual: Puede solicitar su tarjeta de identificación de visión poniéndose en contacto directamente con Superior Vision llamando al 800 507 3800. También puede ir a www.superiorvision.com y regístrese/inicie sesión para acceder a su cuenta haciendo clic en "Miembros" en la parte superior de la página. También puede descargar la aplicación móvil de Superior Vision en su teléfono inteligente. 28

3. Se cubre hasta el importe de los trifocales estándar de venta al público en la consulta; el afiliado paga la diferencia entre los trifocales progresivos y los estándar de venta al público, más el copago correspondiente.

2. La adaptación de lentes de contacto estándar se aplica a un usuario actual de lentes de contacto que utiliza únicamente lentes desechables, de uso diario o de uso prolongado. La adaptación de lentes de contacto especiales se aplica a los nuevos usuarios de lentes de contacto y/o a los miembros que usan lentes tóricas, permeables al gas o multifocales.

Seguro de visión Superior Vision

Actualización de lentes progresivas Ver descripción3 Hasta 61 dólares de venta al público Lentes de contacto4 120 dólares de subsidio para la venta al por menor Hasta 100 dólares de venta al público

PRESTACIONESEMPLEADO

SOBRE LA VISIÓN El seguro de la vista proporciona cobertura para los exámenes oculares rutinarios y puede ayudar a cubrir algunos de los costes de las monturas de gafas, lentes o lentillas. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

Beneficios a través de la red Superior National Servicios/frecuencia Primas mensuales Examen (oftalmológico) Cubierto en su totalidad Hasta 42 dólares de venta al público Examen (optometrista)

Cubierto en su totalidad Hasta 37 dólares de venta al público Marcos 125 dólares de subsidio para la venta al por menor Hasta 68 dólares de venta al público Adaptación de lentes de contacto (estándar2) Cubierto en su totalidad No está cubierto Adaptación de lentes de contacto (especialidad2) 50 dólares de subsidio por venta al por menor No está cubierto Lentes (estándar) por par Visión única Cubierto en su totalidad Hasta 32 dólares de Bifocal Cubierto en su totalidad Hasta 46 dólares de venta al público

Busque proveedores en el directorio de proveedores que acepten descuentos, ya que algunos no lo hacen; por favor, verifique sus servicios y descuentos (varían del 10% al 30%) antes del servicio, ya que varían. Descuentos en materiales cubiertos Marcos: 20% de descuento sobre el importe de la asignación

Adaptación de lentes de contacto especiales: 10% de descuento en la venta al público, luego aplique la bonificación Descuentos en exámenes, servicios y materiales no cubiertos Exámenes, monturas y lentes graduadas: 30% de descuento en la venta al público

Opciones de lentes, contactos, opciones varias: 20% de descuento en la venta al público Lentes de contacto desechables: 10% de descuento en la venta al público Imágenes de la retina: 39 dólares de desembolso máximo Máximo desembolso del afiliado Las siguientes opciones tienen un máximo de desembolso5 en la marca estándar (no en la premium), Visión única Bifocal Trifocalsy Capa de rascarse $13 $13 Capa ultravioleta $15 $15 Tonos, sólidos o degradados $25 $25 Capa antirreflectante $50 $50 Policarbonato para adultos $40 20% descuentode en la venta públicoal Índice alto 1,6 $55 20% descuentode en la venta públicoal Fotocromáticos $80 20% descuentode en la venta públicoal 5. Los descuentos y los máximos pueden variar según el tipo de lente. Consulte con su proveedor.

PRESTACIONESEMPLEADOSeguro de visión

Características del descuento

Visión superior Cirugía refractiva Superior Vision cuenta con una red nacional de cirujanos refractivos independientes y colaboraciones con las principales empresas de LASIK redes que ofrecen a los miembros un descuento. Estos descuentos oscilan entre el 10% y el 50%, y son los mejores descuentos posibles disponibles para Superior Vision. 29

Opciones de lentes: 20% de descuento en la venta al público Los progresistas: 20% de descuento sobre el importe de las lentes trifocales forradas, incluidas las opciones de lentes

Continuidad de la cobertura : Si estaba asegurado en el plan anterior de su distrito y no recibía beneficios el día anterior a la entrada en vigor de esta póliza, no habrá pérdida de cobertura y obtendrá crédito por la cobertura de su compañía anterior. 30

El seguro de invalidez para educadores es un híbrido que combina las características de la invalidez a corto y largo plazo en un solo plan. El seguro de invalidez proporciona ingresos parciales protección si no puede trabajar debido a un accidente o enfermedad cubiertos. El plan le da flexibilidad para poder elegir una cantidad de cobertura y un periodo de espera que se adapte a sus necesidades. Le ofrecemos un seguro de incapacidad para educadores que puede adquirir a través de The Hartford.

PRESTACIONESEMPLEADO

El seguro de invalidez protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo. Este seguro sustituirá una parte de sus ingresos en el en caso de que no pueda trabajar por enfermedad o lesión durante un periodo prolongado. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

Seguro de invalidez Hartford

¿Qué es el seguro de invalidez para educadores?

SOBRE LA DISCAPACIDAD

Si necesita presentar una reclamación, póngase en contacto con el vendedor en el 866 278 2655 e indique el número de grupo Trabajo395321activo:

The

Debe estar trabajando con su empleador en su día de trabajo regular. En ese día, debe estar realizando, a cambio de un salario o beneficio, todas sus actividades habituales. de la forma habitual y durante el número de horas habitual. Si la escuela no está en sesión debido a las vacaciones normales o al receso escolar, se entenderá que usted puede presentarse a trabajar con su empleador, realizando todas las tareas habituales de su ocupación de la manera habitual durante su número habitual de horas. número de horas como si se tratara de un curso escolar.

Periodo de eliminación: Debe estar incapacitado durante al menos el número de días indicado por el periodo de eliminación que seleccione antes de poder recibir una Beneficio por incapacidad. pago. El periodo de eliminación que usted selecciona consta de dos números. El primer número indica el número de días que debe estar incapacitado por un accidente antes de que puedan comenzar sus Beneficios. El segundo número indica el número de hospitalización. Definición de discapacidad: DLa discapacidad se define como El contrato de Hartford con su empresa. Normalmente, la discapacidad significa que no puede realizar uno o más de los las funciones esenciales de su ocupación debido a una lesión, enfermedad, embarazo u otras condiciones médicas cubiertas por la seguro, y como resultado, sus ingresos mensuales actuales son el 80% o menos de sus ingresos antes de la discapacidad. Una vez que haber estado incapacitado durante 24 meses, debe estar impedido para realizar una o más tareas esenciales de cualquier ocupación y, como resultado, sus ingresos mensuales son iguales o inferiores al 66 2/3 % de sus ingresos anteriores a la incapacidad.

Limitación de la condición preexistente: Su póliza limita las Beneficios que puede recibir por una discapacidad causada por una enfermedad preexistente. En general, si se le ha diagnosticado o ha recibido atención por una afección discapacitante dentro de los 3 meses consecutivos justo antes de la fecha de entrada en vigor de esta póliza, el pago de su Beneficio será limitado, a menos que haya estado asegurado bajo esta póliza durante 12 meses antes de que comience su incapacidad. Si su incapacidad es consecuencia de una enfermedad preexistente, le abonaremos las Beneficios durante un máximo de 4 semanas

Importe de la Beneficio: You Importe de la Beneficio: Puede adquirir una cobertura que le pagará una Beneficio mensual fija en dólares en incrementos de 100 entre 200 y 7.500 dólares que no puede superar el 66 2/3% de sus ingresos mensuales actuales. Los ingresos se definen en el contrato de The Hartford con su empleador.

• La naturaleza de su reclamo o solicitud de licencia El nombre, la dirección y los números de fax de sus médicos tratantes

• Planes de incapacidad para la jubilación de los profesores del Estado

• Nombre del departamento y último día completo de trabajo activo

• Otras coberturas de seguro de invalidez de la empresa que pueda tener

Edad discapacitado Beneficios por pagar Antes de los 63 años A la Edad Normal de Jubilación o 48 meses si es mayor 63 años A la Edad Normal de Jubilación o 42 meses si es mayor 64 años 36 meses 65 años 30 meses 66 años 27 meses 67 años 24 meses 68 años 21 meses 69 años o más 18 meses Discapacidad Período de eliminación (por $200 de beneficio) 0/7 $9.84 14/14 $7.84 30/30 $6.48 60/60 $4.44 90/90 $3.84 180/180 $2.96

• Seguro de invalidez de la Seguridad Social

For Para ver el calendario completo de Beneficios y costes, consulte el portal de Beneficios para empleados en www.mybenefitshub.com/cedarhillisisd

•

• Beneficios de desempleo • Beneficios de jubilación que su empresa paga total o parcialmente (como un plan de pensiones)

•

• Con su información a mano, será asistido por un miembro que tomará su información, responderá sus preguntas y presentará su reclamo.

Su plan incluye una Beneficio mínima del 10% de la Beneficio elegida.

Seguro de invalidez The Hartford PRESTACIONESEMPLEADO

Duración máxima de la Beneficio: La duración de la Beneficio es el tiempo máximo durante el cual pagamos las Beneficios por invalidez resultante de una enfermedad o lesión. Dependiendo de la edad en que se produzca la invalidez, la duración máxima puede variar. Consulte el baremo aplicable a continuación en función de la Opción de Beneficio de prima. Opción de prima: Para la Opción de Beneficio de prima: el cuadro que figura a continuación se aplica a las incapacidades derivadas de una enfermedad o lesión. Integración de la Beneficio después de 12 meses de discapacidad elegible: Su Beneficio puede verse reducida por otros ingresos que reciba o tenga derecho a recibir debido a su discapacidad, como por ejemplo:

1. Si su ausencia está programada, llame 30 días antes y si no está programada, llame lo antes posible.

Cómo presentar un reclamo: Los reclamos ahora se procesan telefónicamente llamando 866 547 9124 7:00 7:00 CST. Simplemente consulte el número de póliza 395321 y siga estos sencillos pasos:

• Planes de incapacidad para la jubilación de los profesores del Estado

2. Ten tu información lista Nombre dirección otra información clave

Unidad de Cuidados Intensivos 600 dólares por día 600 dólares por día Unidad de reducción Un máximo de 45 días por confinamiento de cualquier combinación de la Unidad de Cuidados Intensivos o de la Unidad de Descenso 300 dólares por día 300 dólares por día *El carcinoma in situ no se considera cáncer interno Exclusión por condición preexistente: Revise la página del Resumen del Plan que puede encontrar en www.mybenefitshub.com/cedarhillisd para conocer la totalidad de la details SOBRE EL SEGURO CONTRA EL CÁNCER El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia una protección complementaria en caso de que a usted o a un miembro de su familia se le diagnostique un cáncer. Le paga directamente una Beneficio para ayudarle a sufragar los gastos asociados al tratamiento del cáncer. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

Suma global por hijos a cargo elegibles máximo 1 por cubierto persona por vida $3,750 $3,750 Beneficios de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Plan 1 Plan 2

Seguro contra el cáncer

Primas mensuales del plan contra el cáncer PLAN 1 PLAN 2 Sólo para empleados $14.80 $24.52 Empleado y cónyuge $28.34 $43.28 Empleado e hijo(s) $18.52 $25.96 Empleado y familia $30.52 $48.74 Plan 1 Plan 2 Cáncer interno Primera aparición* $2,500 $5,000 Suma global por hijos a cargo elegibles máximo 1 por cubierto persona por vida $3,750 $7,500 Beneficios de la política de tratamiento del cáncer Plan 1 Plan 2 Radiación y quimioterapia, inmunoterapia Máximo por 12 meses período $10,000 $20,000 Terapia hormonal: un máximo de 12 tratamientos por año natural 50 dólares por tratamiento 50 dólares por tratamiento Beneficios de la cláusula adicional quirúrgica Plan 1 Plan 2 Quirúrgico Cantidad de dólares de la unidad de 30 $ Máximo 3.000 dólares por operación Cantidad de dólares de la unidad

APL PRESTACIONESEMPLEADO 32

Beneficio a tanto alzado Máximo por 1 persona cubierta de por vida $2,500 $2,500

Beneficios del motorista de primer ataque cardíaco/infarto de miocardio Plan 1 Plan 2

El tratamiento del cáncer suele ser largo y costoso. Si bien su seguro de salud ayuda a pagar los gastos médicos del tratamiento del cáncer, no cubre el costo de los gastos no médicos, como los tratamientos fuera de la ciudad, las dietas especiales, la vida diaria y el mantenimiento del hogar. Además de estos gastos no médicos, usted es responsable de pagar los deducibles y/o coseguros de su plan de salud. El seguro contra el cáncer a través de American Public Life ayuda a pagar estos costos de tratamiento directos e indirectos para que pueda concentrarse en su salud. Si necesita presentar un reclamo, comuníquese con APL al 800 256 8606 o en línea en www.ampublic.com. Puede encontrar formularios de reclamo y materiales adicionales en www.mybenefitshub.com/cedarhillisd de 30 $ Máximo 3.000 dólares por operación Anestesia 25% del importe pagado por la cirugía cubierta Trasplante de médula ósea: máximo de por vida $6,000 $6,000 Trasplante de células madre Máximo de por vida $600 $600 Prótesis Implantación quirúrgica/no quirúrgica (no pieza capilar) 1 dispositivo por sitio, por vida $1,000/$100 $1,000/$100

El seguro de enfermedad crítica puede utilizarse para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona una Beneficio a tanto alzado que se paga directamente al asegurado en el momento de diagnóstico de una enfermedad o evento cubierto, como un ataque al corazón o un derrame cerebral. El dinero también puede utilizarse para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, como el transporte, el cuidado de los niños, etc.

¿Quién tiene derecho a esta cobertura? Todos los empleados en activo en Estados Unidos que trabajen al menos 20 horas semanales y sus cónyuges e hijos que reúnan los requisitos necesarios (hasta los 26 años, independientemente de su condición de estudiante o de su estado civil).

Condiciones cubiertas* Porcentaje de Importe de la cobertura

¿Cuándo se hace efectiva la cobertura?

Seguro de enfermedad crítica Unum EMPLEADO BENEFICIOS

El seguro de enfermedad crítica proporciona protección financiera mediante el pago de una Beneficio a tanto alzado si se le diagnostica una enfermedad crítica cubierta. Para presentar una reclamación, llame a UNUM al 800 858 6843 o encuentre el formulario de reclamación en www.mybenefitshub.com/cedarhillisd.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

¿Qué críticasenfermedadesestáncubiertas?

SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA

¿Cuáles son los importes de la cobertura de enfermedad crítica? Los importes de cobertura disponibles son los siguientes. Para usted: Seleccione una de las siguientes opciones 10.000, 20.000 o 30.000 dólares Para su cónyuge e hijos: 100% del importe de la cobertura del empleado ¿Me pueden negar la cobertura? La cobertura es una cuestión de garantía.

Consulte al administrador del plan para conocer la fecha de entrada en vigor de su cobertura. La cobertura del seguro se retrasará si no está en activo debido a una lesión, enfermedad, despido temporal o excedencia en la fecha en que el seguro entraría en vigor.

Enfermedades críticas Enfermedad arterial coronaria (mayor) 50% Enfermedad arterial coronaria (menor) 10% Insuficiencia renal terminal 100% Ataque al corazón (infarto de miocardio) 100% Fallo orgánico grave que requiere trasplante 100% Accidente cerebrovascular 100% Enfermedades críticas complementarias Tumor cerebral benigno 100% Coma 100% Pérdida de audición 100% Pérdida de la vista 100% Pérdida del habla 100% Enfermedades infecciosas 25% Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) o Hepatitis en el trabajo 100% Parálisis permanente 100% 33

Seguro de enfermedad crítica Unum PRESTACIONESEMPLEADO

50 54

• tratamiento médico, consulta, atención o servicios, o medidas de diagnóstico se recibieron o se recomendó que se recibieran durante ese período;

60 64

¿Qué enfermedades críticas están cubiertas? (continuación) Enfermedades progresivas Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) 100% Demencia (incluida la enfermedad de Alzheimer) 100% Pérdida funcional 100% Esclerosis múltiple (EM) 100% Enfermedad de Parkinson 100% Enfermedades críticas adicionales para sus hijos

La disposición sobre enfermedades preexistentes se aplica a la cobertura inicial de cualquier Asegurado y a cualquier aumento de cobertura. La fecha de entrada en vigor de la cobertura se refiere a la fecha de entrada en vigor de cualquier cobertura inicial o de los aumentos de cobertura. Enfermedad crítica Empleado/Cónyuge$10,000 Empleado/Cónyuge$20,000 Empleado/Cónyuge$30,000 <25 $1.10 $2.20 $3.30 25 29 $1.40 $2.80 $4.20 34 $1.90 $3.80 $5.70 35 39 $2.60 $5.20 $7.80 44 $3.50 $7.00 $10.50 49 $5.10 $10.20 $15.30 $7.20 $14.40 $21.60 59 $9.30 $18.60 $27.90 $13.60 $27.20 $40.80 65 69 $21.60 $43.20 $64.80 $39.50 $79.00 $118.50 79 $67.30 $134.60 $201.90 84 $115.20 $230.40 $345.60 85+ $210.80 $421.60 $632.40

* Consulte la póliza para conocer las definiciones completas de las enfermedades cubiertas.

Condiciones preexistentes No pagaremos las Beneficios de un siniestro cuando la pérdida cubierta se produzca en los primeros 12 meses después de la fecha de entrada en vigor de la cobertura del asegurado y el siniestro cubierto es causado por, contribuido por, u ocurre como resultado de cualquiera de los siguientes: • una enfermedad preexistente; o • complicaciones derivadas de un tratamiento o una intervención quirúrgica, o de la toma de medicamentos para una enfermedad preexistente.

Parálisis cerebral 100% Labio o paladar hendido 100% Fibrosis quística 100% Síndrome de Down 100% Espina bífida 100%

Un asegurado tiene una enfermedad preexistente si, dentro de los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de su cobertura, tiene una lesión o enfermedad, diagnosticada o no, por la que:

• se tomaron o se prescribieron drogas o medicamentos durante ese período; o • los síntomas existían.

70 74

• Niño: 10.000 dólares

Cobertura de vida para dependientes: La cobertura de vida opcional para dependientes está disponible para los empleados que reúnan los requisitos. Debe seleccionar la cobertura para empleados para poder cubrir a su cónyuge y/o hijo(s).

Vida voluntaria OneAmerica PRESTACIONESEMPLEADO

Opciones flexibles:

• Empleado: de 10.000 a 500.000 dólares, en incrementos de 10.000 dólares, sin superar 7 veces su salario anual • Cónyuge menor de 99 años: De 5.000 a 250.000 dólares, en incrementos de 5.000 dólares, sin exceder el 50% del importe del empleado Emisión garantizada:

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd Lo que debe saber sobre sus beneficios de vida temporal voluntaria

Beneficio de vida acelerada: Si le diagnostican una enfermedad terminal y le quedan menos de 12 meses de vida, puede solicitar recibir el 25%, el 50% o el 75% de su Beneficio de seguro de vida para utilizarla en lo que Aumentodesee garantizado de la Beneficio: puede optar a aumentar su cobertura anualmente hasta alcanzar el importe máximo sin necesidad de aportar pruebas de Reducciones:asegurabilidad.Alalcanzardeterminadas edades, el importe de su Beneficio original se reducirá en el porcentaje indicado en el siguiente cuadro. 85

90 Se reduce a: 65% 45% 30% 20% 15% Grupo de Vida Voluntaria Edad (porEmpleado10.000dólares) (porCónyuge10.000dólares) <24 $0.60 $0.30 25 29 $0.60 $0.30 30 34 $0.80 $0.40 35 39 $0.90 $0.45 40 44 $1.30 $0.65 45 49 $1.70 $0.85 50 54 $3.30 $1.65 55 59 $5.30 $2.65 60 64 $8.30 $4.15 65 69 $15.50 $7.75 70 74 $31.40 $15.70 75+ $31.40 $15.70Grupo de Vida Voluntaria Niño(s) (10.000 dólares de cobertura) 0 26 $1.00 35

La edad: 70 75 80

El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia.

SOBRE EL SEGURO DE VIDA

• Empleado: 180.000 dólares

• Cónyuge: 50.000 dólares

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

SOBRE EL SEGURO AD&D

Muerte accidental y desmembramiento (AD&D): Si se selecciona AD&D, se pueden pagar beneficios adicionales de seguro de vida en caso de un accidente que resulte en muerte o desmembramiento como se define en el contrato.

• Cónyuge: 300.000 dólares

Lo que debe saber sobre sus Beneficios voluntarias de AD&D

• Hijo: 15% de la Beneficio de AD&D del empleado, 10% si se incluye al cónyuge, sin exceder los 30.000 $.

Opciones flexibles de AD&D:

El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto. accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado.

Cobertura de AD&D para dependientes: La cobertura opcional de AD&D para dependientes está disponible para los empleados elegibles. Debe seleccionar la cobertura para empleados para poder cubrir a su cónyuge y/o hijo(s). Si se rechaza la cobertura de AD&D para empleados, no se incluirá la cobertura de AD&D para dependientes.

• Cónyuge: 60% de la Beneficio de AD&D del empleado, 50% si se incluye al hijo

Emisión garantizada:

• Niño: 30.000 dólares

AD&D voluntario OneAmerica PRESTACIONESEMPLEADO

• Empleado: Hasta 500.000 dólares, en incrementos de 10.000 dólares

• Empleado: 500.000 dólares

Reducciones: Al alcanzar determinadas edades, el importe de su Beneficio original se reducirá según el porcentaje indicado en el siguiente baremo. Los importes de la suma principal de AD&D de los dependientes se reducirán según el calendario de reducción del empleado. Nota: Las primas para el empleado y la familia se basan en la cantidad de cobertura elegida por el empleado. La edad: 70 75 80 85 90 Se reduce a: 65% 45% 30% 20% 15% AD&D (por 10.000 $) Sólo para empleados $0.19 Empleado y familia $0.30 36

PROTECCIÓN A CONTAR En el plazo de un día hábil desde la notificación, se envía al beneficiario el pago del 50% de la cobertura o de 10.000 dólares, lo que sea menor, a menos que el fallecimiento se encuentra dentro del periodo de contestabilidad de dos años y/o se está investigando. Esta cobertura no tiene exclusiones por guerra o terrorismo.

Opciones de cobertura mejoradas para los empleados. Fácil y inscripción flexible para los empleadores. El plan de protección familiar de la compañía de seguros de vida 5Star ofrece productos individuales y colectivos con cobertura de enfermedad terminal hasta la edad 121, lo que facilita la concesión de la Beneficio adecuada para usted y sus empleados.

ENFERMEDAD TERMINAL ACELERACIÓN DE BENEFICIOS queCoberturapagael 30 % (25 % en CT y MI) del importe de la cobertura en una suma global al producirse una enfermedad terminal que dará lugar a una vida limitada de menos de 12 meses (24 meses en IL).

• Incapacidad permanente para realizar al menos dos de las seis Actividades de la Vida Diaria (AVD) sin ayuda sustancial; o

SOBRE LA VIDA INDIVIDUAL El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades económicas del beneficiario, en caso de que el fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es transferible y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

PERSONALIZABLE Con varias opciones para elegir, los empleados seleccionan la cobertura que mejor se adapta a las necesidades de sus familias.

CONVENIENCIA Facilidad de pago a través de la deducción de la PROTECCIÓNnómina.FAMILIAR

Seguro de vida individual

CALIDAD DE VIDA Beneficio opcional que acelera una parte de la Beneficio por fallecimiento de forma mensual, hasta el 75% de su Beneficio, y que se le paga directamente a usted en función de los impuestos:

5Star PRESTACIONESEMPLEADO

*La calidad de vida no está disponible a partir de los 66 70 años. Las Beneficios de calidad de vida no están disponibles para los Coberturaniñosdevida infantil disponible sólo para niños y nieto del empleado (edad en la fecha de la solicitud: de 14 días a 23 años).7,15 $ mensuales para una cobertura de 10.000 $ por hijo. 37

PORTÁTIL cobertura continúa sin pérdida de Beneficios ni aumento de costes si el empleo finaliza después del pago de la primera prima. Simplemente facturamos directamente al empleado.

La cobertura está disponible para los cónyuges y hijos económicamente dependientes, incluso si el empleado no elige la cobertura en sí misma. *Hijos dependientes económicamente de 14 días a 23 años.

• Deterioro cognitivo grave y permanente, como la demencia, la enfermedad de Alzheimer y otras formas de senilidad, que requieren una supervisión Encuentreconsiderable.todoslos detalles y tarifas Siwww.mybenefitshub.com/cedarhillisdennecesitapresentarunareclamación,póngase en contacto con 5Star directamente en el teléfono (866) 863 9753.

Seguro de vida individual 5Star PRESTACIONESEMPLEADO TARIFAS MENSUALES CON BENEFICIO DEFINIDA DE LA CLÁUSULA DE CALIDAD DE VIDA Edad en Eff. Fecha Importes de cobertura de los empleados $10,000 $20,000 $30,000 $40,000 $50,000 $75,000 $100,000 $125,000 $150,000 18 25 $9.90 $13.28 $16.68 $20.07 $23.46 $31.94 $40.42 $48.89 $57.38 26 $9.91 $13.34 $16.75 $20.16 $23.59 $32.13 $40.66 $49.21 $57.75 27 $9.98 $13.46 $16.96 $20.44 $23.92 $32.62 $41.34 $50.04 $58.76 28 $10.08 $13.66 $17.26 $20.84 $24.42 $33.37 $42.34 $51.29 $60.26 29 $10.23 $13.95 $17.68 $21.40 $25.13 $34.44 $43.75 $53.07 $62.38 30 $10.43 $14.35 $18.28 $22.20 $26.12 $35.94 $45.75 $55.56 $65.38 31 $10.64 $14.76 $18.90 $23.04 $27.16 $37.50 $47.84 $58.16 $68.50 32 $10.87 $15.23 $19.61 $23.97 $28.34 $39.25 $50.17 $61.09 $72.01 33 $11.11 $15.72 $20.33 $24.93 $29.55 $41.06 $52.58 $64.11 $75.63 34 $11.40 $16.30 $21.20 $26.10 $31.00 $43.26 $55.50 $67.75 $80.00 35 $11.72 $16.93 $22.16 $27.37 $32.59 $45.63 $58.67 $71.71 $84.76 36 $12.08 $17.65 $23.23 $28.80 $34.37 $48.31 $62.25 $76.18 $90.13 37 $12.46 $18.44 $24.40 $30.36 $36.34 $51.25 $66.16 $81.09 $96.00 38 $12.88 $19.25 $25.63 $32.00 $38.38 $54.32 $70.25 $86.19 $102.13 39 $13.33 $20.17 $27.00 $33.83 $40.67 $57.76 $74.83 $91.92 $109.00 40 $13.83 $21.15 $28.48 $35.80 $43.13 $61.44 $79.75 $98.06 $116.38 41 $14.38 $22.25 $30.13 $38.00 $45.87 $65.57 $85.25 $104.94 $124.63 42 $14.98 $23.46 $31.96 $40.44 $48.92 $70.12 $91.34 $112.54 $133.76 43 $15.60 $24.70 $33.81 $42.90 $52.00 $74.75 $97.50 $120.25 $143.01 44 $16.26 $26.02 $35.78 $45.53 $55.30 $79.69 $104.08 $128.48 $152.88 45 $16.93 $27.37 $37.80 $48.23 $58.67 $84.75 $110.83 $136.92 $163.00 46 $17.67 $28.83 $40.00 $51.17 $62.33 $90.26 $118.17 $146.09 $174.00 47 $18.43 $30.35 $42.28 $54.20 $66.13 $95.94 $125.75 $155.56 $185.38 48 $19.19 $31.88 $44.58 $57.27 $69.96 $101.69 $133.42 $165.15 $196.88 49 $20.02 $33.55 $47.08 $60.60 $74.13 $107.94 $141.75 $175.57 $209.38 50 $20.93 $35.36 $49.81 $64.24 $78.67 $114.75 $150.84 $186.92 $223.01 51 $21.94 $37.39 $52.83 $68.26 $83.71 $122.32 $160.91 $199.52 $238.13 52 $23.11 $39.74 $56.35 $72.96 $89.59 $131.13 $172.66 $214.21 $255.75 53 $24.42 $42.33 $60.26 $78.17 $96.09 $140.87 $185.67 $230.46 $275.26 54 $25.88 $45.27 $64.65 $84.03 $103.42 $151.88 $200.33 $248.80 $297.25 55 $27.44 $48.37 $69.31 $90.23 $111.17 $163.50 $215.83 $268.17 $320.51 56 $29.19 $51.87 $74.56 $97.23 $119.92 $176.63 $233.33 $290.04 $346.76 57 $30.99 $55.49 $79.98 $104.46 $128.96 $190.19 $251.41 $312.64 $373.88 58 $32.84 $59.19 $85.53 $111.86 $138.21 $204.06 $269.91 $335.77 $401.63 59 $34.74 $62.97 $91.21 $119.43 $147.67 $218.25 $288.83 $359.42 $430.01 60 $36.71 $66.94 $97.15 $127.36 $157.59 $233.13 $308.66 $384.21 $459.75 61 $38.77 $71.05 $103.33 $135.60 $167.88 $248.57 $329.25 $409.94 $490.63 62 $40.93 $75.37 $109.80 $144.23 $178.67 $264.75 $350.83 $436.92 $523.00 63 $43.22 $79.95 $116.68 $153.40 $190.13 $281.94 $373.75 $465.56 $557.38 64 $45.72 $84.93 $124.16 $163.37 $202.59 $300.62 $398.67 $496.71 $594.76 65 $48.50 $90.50 $132.51 $174.50 $216.50 $321.50 $426.50 $531.50 $636.51 66* $49.13 $91.75 $134.38 $177.00 $219.63 $326.19 $432.75 $539.31 $645.88 67* $52.62 $98.73 $144.85 $190.97 $237.08 $352.38 $467.67 $582.96 $698.25 68* $56.58 $106.67 $156.75 $206.83 $256.92 $382.13 $507.33 $632.54 $757.75 69* $61.09 $115.68 $170.28 $224.87 $279.46 $415.94 $552.42 $688.90 $825.38 70* $66.18 $125.85 $185.53 $245.20 $304.88 $454.06 $603.25 $752.44 $901.63 38

Transporte médico de urgencia

MASA EMPLEADO BENEFICIOS

Transporte médico de urgencia Empleado y familia $14.00

El transporte médico cubre el transporte de emergencia hacia y desde centros médicos adecuados cubriendo los gastos de bolsillo que no cubre el seguro. Puede incluir el transporte de emergencia a través de ambulancia terrestre, ambulancia aérea y helicóptero, según el plan.

La afiliación a MASA MTS proporciona la máxima tranquilidad a un precio asequible para las emergencias terrestres y aéreas servicio de transporte dentro de los Estados Unidos y Canadá, independientemente de que el proveedor esté dentro o fuera de una determinada red de Beneficios sanitarias de grupo. Si un afiliado tiene un plan de salud con deducible alto que es compatible con un En el caso de la cuenta de ahorro sanitario, la afiliación a la MASA permite obtener Beneficios para los gastos de atención médica (tal como se define en el artículo 213 (d) del Código de Impuestos Internos ("IRC")) una vez que el afiliado haya satisfecho la franquicia mínima legal aplicable, según el artículo 223 (c) del IRC, para la cobertura de un plan de salud con franquicia elevada compatible con una cuenta de ahorro sanitario cuenta.

Transporte no urgente entre centros médicos En caso de que un afiliado se encuentre estable en un centro médico pero requiera un nivel de atención superior que no esté disponible en su centro médico actual, los afiliados tienen acceso a transporte aéreo o terrestre no urgente entre centros médicos.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

Repatriación/recuperación Supongamos que usted o un familiar es hospitalizado a más de 100 millas de su casa. En ese caso, tiene cobertura de Beneficios para el transporte médico aéreo o terrestre a un centro médico más cercano a su domicilio para recuperación. Si necesita ayuda con una reclamación, póngase en contacto con MASA llamando al 800 643 9023. Puede encontrar todos los detalles de las Beneficios en www.mybenefitshub.com/cedarhillisd.

Transporte terrestre de emergencia En caso de una emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso al transporte terrestre de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

SOBRE EL TRANSPORTE MÉDICO

Transporte aéreo de emergencia En caso de una emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso al transporte aéreo de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

Robo de identidad

iLock360 PRESTACIONESEMPLEADO

• que le ayuda a mantener el control sobre su información personal.

Con las violaciones masivas de datos y los robos de identidad que se están convirtiendo en parte de la vida cotidiana, usted quiere una ayuda que esté a una llamada telefónica o a un clic de distancia.

Esta Beneficio pagada por el empleador está disponible para todos los trabajadores de pleno derecho.

• iLOCK360 iLOCK360 es un servicio integral de control de identidad y crédito

• Rastrea el mercado negro de Internet (la Dark Web) las 24 horas del día y los 365 días del año para identificar si su identidad ha sido comprada o vendida en línea.

FamilyOptionUpgrade

• Estará cubierto por la póliza de seguro de $ 1 millón (con un deducible de $ 0) por los costos asociados con la restauración de su identidad. *Incluye la cuota patronal La familia incluye la cobertura del cónyuge y hasta 8 hijos.

Monitores CyberAlert™ : • un SSN • dos números de identificación médica • dos números de teléfono • cinco cuentas bancarias • dos direcciones de correo electrónico • un número de licencia de conducir • cinco tarjetas de crédito/débito • un pasaporte Toma de posesión de cuentas bancarias y Seguimiento de las solicitudes de tarjetas de Controlcrédito del cambio de dirección Alertas de delincuentes sexuales Seguimiento de las redes sociales Control de los préstamos de día de pago Reducción de la oferta Seguro de robo de identidad de 1 millón de dólares Protección de carteras perdidas Restauración de la identidad completa Seguimiento diario de Experian Credit Bureau Rastreo del SSN (niño) adultos Niñas hasta los 18 años Vigilancia del robo de identidad Empleado 0,00 (pagado por el empleador) Empleado y familia $8.70* 40

La protección contra el robo de identidad vigila y alerta de las amenazas a la identidad. Se incluyen servicios de resolución en caso de que su identidad se vea comprometida mientras está cubierto.

• Si usted es víctima de un robo de identidad, será asistido por un especialista en restauración de robos de identidad certificado

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/cedarhillisd

Trabajadores con derecho a percibir horas de trabajo.

con sede en Estados Unidos que • trabajar en su nombre para restaurar su buen nombre.

TRANQUILIDAD PARA USTED Y SU FAMILIA

SOBRE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD

Su distrito paga el importe de la prima del empleado.

• Le avisa automáticamente por correo electrónico para que pueda tomar medidas para solucionar el problema.

ESSENTIAL PLAN FEATURESEmployeeCoverage



• Medical deductibles and coinsurance



• Horario de atención: 6:00 AM 6:00 PM MST, de lunes a viernes

This Esta cuenta ayuda a pagar los gastos relacionados con el cuidado de personas mayores o niños dependientes para que usted o su cónyuge puedan trabajar o estudiar a tiempo completo. Puede utilizar la cuenta para pagar los gastos de la guardería o de la niñera de sus hijos menores de 13 años de edad y personas mayores dependientes que reúnan los requisitos, como los padres dependientes. 41

FSA de asistencia sanitaria

• Gastos dentales y de visión



• Copagos de medicamentos

ABOUT FSA A Una cuenta de gastos flexibles le permite pagar los gastos de atención sanitaria elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad que desea apartar de su cheque de pago cada año del plan, en función de los requisitos de su empleador. límite anual del plan. Este dinero se usa o se pierde dentro del año del plan (a menos que su plan contenga una disposición de reinversión de 500 dólares o un período de www.mybenefitshub.com/cedarhillisdgracia).

Cuenta de gastos flexibles (FSA)

• Teléfono: (800) 274 0503

Contactar con NBS



Cómo funcionan las FSA de asistencia sanitaria Puede acceder a los fondos de su FSA de asistencia sanitaria de dos maneras diferentes:



• Audífonos y pilas No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una Cuenta de ahorro para la salud (HSA).

• Pague de su bolsillo y presente sus recibos para el reembolso:  Fax 844 438 1496 Correo electrónico service@nbsbenefits.com En línea my.nbsbenefits.com Llamar para conocer el saldo de la cuenta: 855 399 3035 Tarifa de reposición de tarjetas de débito perdidas o robadas $5.00 (se toma del saldo de la cuenta) Correo: Apartado de correos 6980 West Jordan, UT 84084

• Utilice su tarjeta de débito NBS para pagar los gastos cualificados, las visitas al médico y los copagos de los medicamentos.

La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles. Puede aportar hasta 2.850 $ anuales a una FSA de atención sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Los gastos elegibles incluyen:

• Correo electrónico: service@nbsbenefits.com

NBS EMPLEADO BENEFICIOS

• Correo: PO Box 6980 West Jordan, UT 84084 FSA para el cuidado de las personas dependientes

NBS EMPLEADO BENEFICIOS

Cuenta de gastos flexibles (FSA)

• Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso efectuadas durante el año del plan durante otros 30 días (hasta la fecha).

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado.

El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 $. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia, y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado.

Normas importantes de la FSA

• El IRS ha modificado la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle trasladar hasta 570 dólares de su FSA de atención médica al siguiente año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA de cuidado de dependientes.

Regla de los artículos de venta libre (OTC)

La legislación de la reforma sanitaria exige que ciertos artículos de venta libre (OTC) requieran una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Salud. Sólo tendrá que obtener una receta por única vez para el año del plan actual. Puede seguir comprando sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito de la FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de un artículo de venta libre, incluso si va acompañado de una receta.

• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 $. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia, y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado.

FSAstore.Com Consulte la FSAstore en: https://fsastore.com. Ofrece miles de productos y servicios elegibles para la FSA que puede comprar con su tarjeta de débito de la FSA o con cualquier tarjeta de crédito importante. Los precios competitivos y el envío gratuito en pedidos de más de 50 dólares pueden ahorrarle hasta un 40% utilizando sus dólares antes de impuestos de la FSA. Cuentas de gasto flexible Tipo de cuenta Gastos subvencionables Límites de contribución anual Beneficio FSA de asistencia sanitaria La mayoría de los gastos médicos, odontológicos y oftalmológicos que no están cubiertos por su plan de salud (como copagos, coaseguros, deducibles, gafas y gastos de envío recetados por el médico. medicamentos de venta libre) $2,850 Ahorra en los reducecubiertossubvencionablesgastosnoporelseguro,subaseimponibleingresos FSA para el cuidado de las personas dependientes Gastos de cuidado de personas dependientes (como guarderías, programas extraescolares o programas de cuidado de ancianos) para que usted y su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo 5.000 dólares de soltero 2.500 dólares si está casado y declara declaraciones de impuestos por separado Reduce su renta imponible

• Su tarjeta de débito FSA de atención médica o de uso limitado sólo puede utilizarse para gastos de atención médica. No puede utilizarse para pagar los gastos de cuidado de los dependientes.

Notas

WWW.MYBENEFITSHUB.COM/CEDARHILLISD 2022 - 2023 Año del Plan

Guía de inscripción Exención de responsabilidad general: Este resumen de Beneficios para empleados sólo pretende ser una breve descripción de algunos de los programas para a los que pueden acogerse los empleados. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para detalles específicos del plan, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que se pueden encontrar en el sitio web de beneficios de Cedar Hill ISD. Este resumen no sustituye ni modifica la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, la documentación del plan es la que rige. Todos los planes y beneficios descritos en este resumen pueden ser descontinuados, aumentados, disminuido o modificado en cualquier momento con o sin previo aviso.

Hoja de Tarifas Renuncia General: La información de tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por su empleador y/o el proveedor del plan. La información sobre tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura ni cambia o interpreta de otro modo los términos de la documentación específica del plan, disponible en el sitio web de beneficios de Cedar Hill ISD, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar el derecho al plan de Beneficios sanitarias. En la medida en que la información proporcionada en este resumen no coincida con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan regirán en todos los casos. 44