Seguro de vida individual 5Star
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
ACERCA DEL SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es portable y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/dickinsonisd
El plan de protección familiar de la compañía de seguros de vida 5Star ofrece productos individuales y colectivos con cobertura de enfermedad terminal hasta los 121 años, lo que facilita la concesión de la prestación adecuada para usted y sus empleados.
PERSONALIZABLE
PROTECCIÓN CON LA QUE CONTAR
Con varias opciones para elegir, los empleados seleccionan En el plazo de un día hábil desde la notificación, se envía la cobertura que mejor se adapta a las necesidades de sus por correo el pago del 50% de la cobertura o 10.000 familias. dólares, lo que sea menor, al beneficiario, a menos que el fallecimiento se encuentre dentro del periodo de impugnación de dos años y/o bajo investigación. Esta ACELERACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR cobertura no tiene exclusiones por guerra o terrorismo. ENFERMEDAD TERMINAL Cobertura que paga el 30% (el 25% en CT y MI) del importe CALIDAD DE VIDA de la cobertura en una suma global al producirse una enfermedad terminal que dará lugar a una vida limitada de Prestación opcional que acelera una parte del fallecimiento hasta el 75% de su prestación, y se le pagará directamente menos de 12 meses (24 meses en IL). a usted, favoreciendo los impuestos, por la siguiente: • Incapacidad permanente para realizar al menos dos de PORTÁTIL las seis Actividades de la Vida Diaria (AVD) sin una La cobertura continúa sin pérdida de prestaciones ni asistencia; o aumento de costes si el empleo finaliza después del pago de la primera prima. Nos limitamos a facturar directamente • Deterioro cognitivo grave y permanente, como la demencia, la enfermedad de Alzheimer y otras formas al empleado. de senilidad, que requieren una supervisión considerable. CONVENIENTE Facilidad de pago a través de la deducción de la nómina.
PROTECCIÓN DE LA FAMILIA La cobertura está disponible para los cónyuges e hijos dependientes económicamente, incluso si el empleado no elige la cobertura en ellos mismos.
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Hijos dependientes económicamente de 14 días a 23 años.
