2022 - 2023 Año del Plan
GALVESTON ISD
GUÍA DE BENEFICIOS EFECTIVO: 09/01/2022 - 8/31/2023 WWW.MYBENEFITSHUB.COM/GALVESTONISD
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Tabla de contenido ¿Cómo inscribirse? Inscripción anual de beneficios 1. Actualizaciones de beneficios 2. Sección 125: Pautas del plan de cafetería 3. Inscripción anual 4. Requisitos de elegibilidad 5. Definiciones útiles 6. Cuenta de ahorros de salud (HSA) vs. Cuenta de gastos flexibles (FSA) Médico Cuenta de ahorros de salud (HSA) Indemnización hospitalaria Telesalud Dental Visión Discapacidad Cáncer Accidente Enfermedad crítica Vida y AD&D Vida individual Robo de identidad Servicios legales Cuenta de gastos flexibles (FSA)
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4-5 6-11 6 7 8 9 10
VOLTEA A...
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PG. 4
CÓMO INSCRÍBASE EN
PG. 6
PÁGINAS DE RESUMEN
PG. 12
SUS BENEFICIOS
Información de contacto de la prestación BENEFICIOS DE GALVESTON ISD
TRS ACTIVECARE MÉDICO
CUENTA DE AHORROS DE SALUD (HSA)
Financial Benefit Services (800) 583-6908 www.mybenefitshub.com/galvestonisd
BCBSTX (866) 355-5999 www.bcbstx.com/trsactivecare
EECU (817) 882-0800 www.eecu.org
INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA
TELESALUD
DENTAL
APL (800) 256-8606 www.ampublic.com
MDLIVE (888) 365-1663 www.mdlive.com/fbsbh
Lincoln Financial Group (800) 423-2765 www.lfg.com
VISIÓN
DISCAPACIDAD
CÁNCER
Humana (800) 233-4013 www.humana.com
The Hartford (866) 547-9124 www.thehartford.com
MetLife/Baybridge (800) 845-7519 www.bbadmin.com
ACCIDENTE
ENFERMEDAD CRÍTICA
VIDA Y AD&D
The Hartford (866) 547-4205 www.thehartford.com
UNUM (800) 635-5597 www.unum.com
UNUM (800) 445- 0402 www.unum.com
VIDA INDIVIDUAL
ROBO DE IDENTIDAD
SERVICIOS LEGALES
5Star Life Insurance (866) 863-9753 www.5starlifeinsurance.com
Aura - Identity Guard (855) 443-7748 www.identityguard.com
LegalEASE (888) 416-4313 www.legaleaseplan.com
CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE (FSA) Higginbotham (866) 419-3519 https://flexservices.higginbotham.net/
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Todos sus beneficios Una aplicación Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits. Texto “FBS GISD” al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción
en las prestaciones: •
Recursos para las prestaciones
•
Inscripción en línea
•
Herramientas interactivas
•
Y más.
Grupo de aplicación #: FBSGISD
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Texto “FBS GISD” a (800) 583-6908 O ESCANEAR
ESCANÉAME
Cómo iniciar sesión 1
www.mybenefitshub.com/galvestonisd
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HAGA CLIC EN LOGIN
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INGRESE EL NOMBRE DE USUARIO & CONTRASEÑA Su nombre de usuario es: Su correo electrónico en THEbenefitsHUB. (Normalmente su correo electrónico del trabajo) Su contraseña es: Cuatro (4) dígitos de su año de nacimiento seguidos de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social Si ha iniciado sesión anteriormente, utilizará la contraseña que creó, NO el formato de contraseña que se indica arriba.
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Inscripción de Beneficio anual
PÁGINAS DEL RESUMEN
Actualizaciones de las prestaciones - Novedades: Médico A partir del 1 de septiembre, todas las opciones del plan médico serán a través de TRS ActiveCare. Nuevo administrador de Flex y Atención a Dependientes GISD se está moviendo a Higginbotham como su administrador. Todos los que se inscriban recibirán una nueva tarjeta Flex. Se anima a los empleados a utilizar los fondos del año actual antes del 1 de septiembre para facilitar la transición.
¡No lo olvides! Puede obtener asistencia para la inscripción llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866) 914-5202 para hablar con un representante. También hay representantes de habla hispana. La inscripción anual abierta Las elecciones de prestaciones entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2022 (las elecciones que requieran una prueba de asegurabilidad, como el seguro de vida, pueden tener una fecha de entrada en vigor posterior, si se aprueban). Tras el cierre de la afiliación anual, sólo se podrán realizar cambios en las prestaciones si se produce un evento que reúna los requisitos necesarios (y los cambios deben realizarse en un plazo de 30 días a partir del evento).
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Inscripción de Beneficio anual
PÁGINAS DEL RESUMEN
Section 125 Cafeteria Plan Guidelines Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo elegible primas patrocinadas y ofrecidas por su empleador. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan.
CAMBIOS EN ESTATUS: Estado civil
Cambios de afiliación - cuando se produce un acontecimiento vital Los cambios en las elecciones de prestaciones sólo pueden producirse si sufrir un evento calificado. Debe presentar la prueba de un evento calificado a su Oficina de Beneficios dentro de los 30 días de su evento calificado y reúnase con su Oficina de Beneficios/Relaciones Laborales para completar y firmar la para realizar un cambio de elección de prestaciones. Los cambios en las prestaciones deben ser coherentes con el evento calificado.
EVENTOS CALIFICADORES Un cambio en el estado civil incluye el matrimonio, la muerte de un cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los Estados).
Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y Cambio en número de colocación para su adopción. Puede Agregar dependientes existentes no inscritos dependientes fiscales previamente siempre que un dependiente gane la elegibilidad como resultado de un cambio válido en el evento de estado. Cambio en el estado El cambio en el estado de empleo del empleado, o un cónyuge o dependiente del empleado, del empleo que afecta que afecta la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador. Incluye el comienzo o la la elegibilidad de terminación de Empleo. cobertura Ganancia/pérdida del Un evento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los estatus de elegibilidad requisitos de cobertura bajo el plan de un empleador. Puede incluir cambios en estados de de dependientes edad, estudios, matrimonio, empleo o dependiente fiscal.
Sentencia/decreto/ orden
Si un juicio, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio en la custodia legal requiere que usted proporcione cobertura de accidente o salud a su hijo dependiente (incluyendo un niño adoptivo que sea su dependiente), usted puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo dependiente. Si la orden requiere que otra persona (incluyendo su cónyuge y excónyuge) cubra al niño dependiente y proporcione cobertura bajo el plan de ese individuo, usted puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese niño dependiente y sólo si el otro individuo realmente proporciona la cobertura.
Elegibilidad para programas gubernamentales
La ganancia o pérdida de cobertura de Medicare/Medicaid puede desencadenar un cambio de elección permitido.
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Inscripción de Beneficio anual
PÁGINAS DEL RESUMEN
Matriculación anual Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las elecciones de beneficios cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado de la Sección 125.
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Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.
¿Dónde puedo encontrar formularios? Para ver los resúmenes de las prestaciones y los formularios de solicitud, visite el sitio web de su prestación: www.mybenefitshub.com/galvestonisd. Haga clic en el plan de beneficios que necesita información (por ejemplo, Dental) y puede encontrar los formularios que necesita en la sección de Beneficios y Formularios.
¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red? Para ver los resúmenes de las prestaciones y los Los empleados deben revisar su información personal y formularios de reclamación, visite el sitio web de verificar que los dependientes a los que desean dar prestaciones de Galveston ISD: www.mybenefitshub.com/ cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. galvestonisd. Haga clic en el plan de prestaciones sobre el Además, debe notificar a su empleador cualquier que necesita información (por ejemplo, Dental) y podrá discrepancia en los datos personales y/o de las encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la prestaciones información. sección de enlaces rápidos. Los empleados deben confirmar en cada pantalla de prestaciones (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.
¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación? Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede entrar en el sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta. en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a prestación. Si no se realizan las elecciones Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, durante este plazo, se perderá la cobertura. pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.
Inscripción de nuevos empleados
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas? Si tiene preguntas sobre las prestaciones complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de prestaciones/de recursos humanos o puede llamar a los Servicios de Prestaciones Financieras al 866-914-5202 para obtener ayuda. 8
Inscripción de Beneficio anual Requisitos de elegibilidad de los empleados
PÁGINAS DEL RESUMEN
Requisitos de elegibilidad de los dependientes
Prestaciones complementarias: Los empleados que reúnen Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las los requisitos deben trabajar 20 o más horas regulares cada personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una semana de trabajo. prestación que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma prestación, hasta la edad Para que las nuevas prestaciones sean efectivas, los máxima indicada a continuación. Las personas empleados con derecho a ellas deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigor del plan, lo que dependientes no pueden tener doble cobertura por parte significa que es físicamente capaz de realizar las funciones de los cónyuges casados dentro del distrito como empleados y dependientes. de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus prestaciones de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, debe estar trabajando activamente el 1 de septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas prestaciones.
PLAN
COMPAÑÍA DE SEGUROS
EDAD MÁXIMA
Por favor, tenga en cuenta que se pueden aplicar límites y exclusiones al obtener cobertura como pareja casada o al obtener cobertura para dependientes.
Médico
TRS-BCBS
Hasta los 26 años
Telesalud
MDLIVE
Hasta los 26 años
Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que es posible que algunos beneficios no le permitan cubrir a su cónyuge como dependiente si su cónyuge está inscrito para la cobertura como empleado del mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, comuníquese con Financial Benefit Services o comuníquese con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad del cónyuge.
Dental
Lincoln Financial Group
Hasta los 26 años
Visión
Humana
Hasta los 26 años
Cáncer
MetLife
Hasta los 26 años
Enfermedad crítica
UNUM
Hasta los 26 años
Accidente
The Hartford
Hasta los 25 años
Vida y AD&D
UNUM
Hasta los 26 años
Robo de identidad
Aura/ Identity Guard
Hasta los 26 años
Vida individual
5STAR Life Insurance Company
Hasta los 24 años
Servicios legales
LegalEASE
Hasta los 26 años
Limitaciones de FSA/HSA: por favor, tenga en cuenta que, en general, según las regulaciones del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) como en una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Si su cónyuge está cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para una HSA, incluso si no usaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, existen algunas excepciones a la limitación general con respecto a tipos específicos de FSA. Para obtener más información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, comuníquese con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o comuníquese con su asesor fiscal para obtener más orientación. Posibles limitaciones de la cobertura de dependientes: al inscribirse para la cobertura de dependientes, por favor tenga en cuenta que es posible que algunos beneficios no le permitan cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados del mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, comuníquese con Financial Benefit Services o comuníquese con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad del dependiente. Descargo de responsabilidad: usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse para obtener cobertura para cónyuge y dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en Cuentas de Gastos Flexibles y Cuentas de Ahorros para la Salud como pareja casada. Usted, el afiliado, deberá eximir de responsabilidad, defender e indemnizar a Financial Benefit Services, LLC de todas y cada una de las reclamaciones, acciones, demandas, cargos y juicios que surjan de la afiliación del afiliado a la cobertura de cónyuge y/o dependiente, incluida inscribirse en Cuentas de Gastos Flexibles y Cuentas de Ahorros.
Si su dependiente está desactivado, la cobertura puede ser capaz de continuar más allá de la edad máxima bajo ciertos planes. Si tiene un dependiente discapacitado que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico confirmando la discapacidad de su dependiente. Comuníquese con su administrador de recursos humanos/beneficios para solicitar una continuación de la cobertura. 9
PÁGINAS DEL RESUMEN
Definiciones útiles Activamente en Trabajo
En la red
Usted está desempeñando su ocupación regular para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de negocios habituales del empleador o en algún lugar al que a empresa del empleador le exija viajar. Si no va a estar trabajando activamente a partir del 9/1/2022, notifique a su administrador de beneficios.
Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que han contratado con el plan como proveedores de la red.
Inscripción anual El período durante el cual se da a los empleados existentes la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.
Deducible anual El monto que usted paga cada año del plan antes de que el plan empiece a pagar los gastos cubiertos.
Año calendario Del 1 de enero al 31 de diciembre
Coaseguro Después de cualquier deducible aplicable, su parte del costo de un servicio de atención médica cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, 20%) de la cantidad permitida para el servicio.
Cobertura garantizada La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a ninguna pregunta médica o tomar un examen de salud. La cobertura garantizada solo está disponible durante el período de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión de condición activa o preexistente en el trabajo, según sea aplicable por el proveedor.
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Máximo de desembolso La mayoría de una persona elegible o asegurada puede pagar en coaseguro por los gastos cubiertos.
Año del Plan Del 1 de septiembre al 31 de agosto
Condiciones preexistentes Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la cual el participante ha estado bajo el cuidado de un proveedor de atención médica, ha tomado medicamentos recetados o se encuentra bajo las órdenes de un proveedor de atención médica de tomar medicamentos, o ha recibido atención o servicios médicos (incluido el diagnóstico y / o servicios de consulta).
PÁGINAS DEL RESUMEN
HSA vs. FSA Cuenta de ahorros de salud (HSA) (IRC sec. 223)
Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC sec. 125) Permite a los empleados pagar gastos de desembolso por copagos, deducibles y ciertos servicios no cubiertos por un plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por el cuidado de dependientes calificados, libre libre de impuestos.
Descripción
Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son cuentas bancarias reales en nombres de empleados que permiten a los empleados ahorrar y pagar los gastos médicos calificados no reembolsados, libre de impuestos.
Elegibilidad del empleador
Plan de salud calificado con deducible alto. Todos los empleadores
Fuente de contribución
Empleado y/o empleador
Empleado y/o empleador
El propietario de la cuenta
Individual
Empleador
Los seguros subyacentes Requisito
Plan de salud de deducible alto
Ninguno
Deducible mínimo
$1,400 individual(2022) $2,800 familia (2022)
N/A
Contribución máxima
$3,650 individual (2022) $7,300 familia (2022)
$2,850 (2022)
Uso permisible de fondos
Si se utiliza para gastos médicos no calificados, sujeto a la tasa de impuestos actual más 20% de penalización.
Reembolso por gastos médicos calificados (según se define en el sec. 213 (d) del IRC).
Retiros de efectivo de cantidades no utilizadas (si no hay gastos médicos)
Permitido, pero sujeto a la tasa de impuestos actual más 20% de penalización No se permite (exención de penalización después de la edad de 65).
¿Acumulación año a año del saldo de la cuenta?
Sí, se acumulará para su uso para la cobertura de salud del año siguiente.
No. Sin embargo, el ISD de Galveston tiene una provisión de 75 días de período de gracia.
¿La cuenta gana interés?
Sí
No
¿Es portable?
Sí, portable año a año y entre Trabajos.
No
IR A LA PÁGINA PARA INFORMACION DE HSA
PG. 19
IR A LA PÁGINA PARA INFORMACION DE FSA
PG. 37
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Seguro médico TRS ACERCA DEL SEGURO MÉDICO El seguro médico principal es un tipo de cobertura de atención médica que proporciona beneficios para una amplia gama de gastos médicos en los que se puede incurrir, ya sea como paciente interno o ambulatorio.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
Prima mensual
Contribución del distrito
Costo del empleado
TRS ActiveCare HD Empleado únicamente
$407.00
$300.00
$107.00
$1,145.00
$300.00
$845.00
Empleado e hijo(s)
$731.00
$300.00
$431.00
Empleado y familia
$1,370.00
$300.00
$1,070.00
Empleado y cónyuge
TRS ActiveCare 2 Empleado únicamente
$1,013.00
$300.00
$713.00
Empleado y cónyuge
$2,402.00
$300.00
$2,102.00
Empleado e hijo(s)
$1,507.00
$300.00
$1,207.00
Empleado y familia
$2,841.00
$300.00
$2,541.00
TRS ActiveCare Primary Empleado únicamente
$395.00
$300.00
$95.00
$1,113.00
$300.00
$813.00
Empleado e hijo(s)
$709.00
$300.00
$409.00
Empleado y familia
$1,332.00
$300.00
$1,032.00
Empleado y cónyuge
TRS ActiveCare Primary+ Empleado únicamente
$496.00
$300.00
$196.00
$1,212.00
$300.00
$912.00
Empleado e hijo(s)
$798.00
$300.00
$498.00
Empleado y familia
$1,523.00
$300.00
$1,223.00
Empleado y cónyuge
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Cuenta de ahorros de salud (HSA) EECU
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
ACERCA DE HSA Una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) es una cuenta de ahorros personal donde el dinero solo puede usarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, sin embargo, solo se pueden usar aquellos fondos que se hayan depositado en su cuenta. Contribuciones a una cuenta de ahorros para la salud solo se puede usar si usted también está inscrito en un plan de atención médica con deducible alto (HDHP). Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los gastos de atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos sanitarios durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para ayudar a pagar los gastos de salud actuales, así como los futuros. Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural- y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de caducidad. La cuenta se renueva automáticamente año tras año.
Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los gastos cualificados o si lo deja crecer para utilizarlo en el futuro. Si tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual para ponerse al día de hasta $1,000 a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, podrá realizar la aportación de recuperación durante todo el año del plan.
Abrir una HSA Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede abrir una HSA administrada por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles se limitan al saldo de su HSA.
Información importante sobre la HSA •
Elegibilidad de la HSA Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace: • Inscrito en un HDHP elegible para HSA (TRS-AC HD) • No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, como el plan de salud de su cónyuge • No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud, ni su cónyuge debe contribuir a una cuenta de gastos de salud Cuenta de Gasto Flexible • No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona • No está inscrito en Medicare o TRICARE • No recibir beneficios de la Administración de Veteranos Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos de atención médica de sus dependientes, incluso si no están cubiertos por su HDHP.
• •
Cómo utilizar su HSA • •
Contribuciones máximas Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el máximo anual cantidad establecida por el Servicio de Impuestos Internos. La contribución máxima anual para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija: • Individual - $3,650 • Familia (declaración conjunta) - $7,300
Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se puedan aplicar los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función del saldo adeudado después del descuento. Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS. Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles para la deducción automática de la nómina y las contribuciones de la empresa.
• •
En línea/móvil: Acceda a su cuenta 24 horas al día, 7 días a la semana, para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más. Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882-0800. Los representantes de servicio al miembro de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier preguntas. Su horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a 19:00 CT, sábado de 9:00 a 13:00 CT y domingo cerrado. Pérdida o robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333-9934 Pase por: un centro financiero local de EECU para recibir asistencia en persona; encuentre las ubicaciones y los horarios de servicio de EECU en www.eecu.org/locations.
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Indemnización hospitalaria APL ACERCA DE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA Este es un plan complementario asequible que le paga en caso de que tenga internado un paciente hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud al ayudarlo a pagar los costos no pagados por su seguro de salud.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
El Plan de Indemnización Hospitalaria que ofrece MedChoice le ayuda a hacer frente a los elevados costes de la atención médica pagándole una cantidad fija cuando tiene que ser hospitalizado. A diferencia del seguro tradicional, que paga una prestación al hospital o al médico, este plan le paga directamente en función de la atención o el tratamiento que reciba. Estos costes pueden incluir comidas y transporte, cuidado de los niños o tiempo de ausencia del trabajo debido a un problema médico que requiera hospitalización.
Empleado únicamente Empleado y cónyuge Empleado e hijo(s) Empleado y familia Resumen de beneficios Prestación por ingreso hospitalario Prestación por internamiento hospitalario Prestación de la Unidad de Cuidados Intensivos Prestación de rehabilitación
Indemnización hospitalaria Plan 1 $15.98 $37.04 $20.54 $38.44
Plan 2 $22.40 $46.60 $25.40 $49.84
Plan 1 $1.500 por día; máximo de 1 día
Plan 2 $2,500 por día; máximo de 1 día
$200 por día; máximo de 30 días
$200 por día; máximo de 30 días
$200 por día; máximo de 30 días
$200 por día; máximo de 30 días
$200 por día; máximo de 5 días
$200 por día; máximo de 5 días
Nota: En este plan se renuncia a las enfermedades preexistentes
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Telesalud MDLIVE ACERCA DE LA TELESALUD La telesalud proporciona acceso 24/7/365 a médicos certificados por el consejo a través de consultas telefónicas o por video que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y prescribir medicación. La telesalud hace que la atención sea más conveniente y accesible para la atención que no es de emergencia cuando su médico principal no está disponible.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
Junto con su cobertura médica, tiene acceso a servicios de telesalud de calidad a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier momento del día o de la noche con un médico certificado por la junta médica a través de su dispositivo móvil u ordenador. Aunque MDLIVE no sustituye a su atención primaria médico, es una opción cómoda y rentable cuando necesita atención y: • Tiene un problema que no es de emergencia y está considerando la posibilidad de acudir a una clínica de atención rápida, una clínica de atención urgente o una sala de urgencias para recibir tratamiento • Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa • No puede ver a su médico de cabecera
Cuándo utilizar MDLIVE: A un coste igual o inferior al de una visita al médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como: • Dolor de garganta • Dolor de cabeza • Dolor de estómago • Frío • Gripe • Alergias • Fiebre • Infecciones del tracto urinario No utilice la telemedicina para emergencias graves o que pongan en peligro la vida.
Registrarse es fácil Regístrese en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite. • En línea - www.mdlive.com/fbs • Teléfono - 888-365-1663 • Móvil - descargue la aplicación móvil MDLIVE en su smartphone o dispositivo móvil • Seleccione - "MDLIVE como beneficio" y "FBS" como su empleador/organización al registrar su cuenta.
Telesalud Empleado y familia
$10.00
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Seguro dental Lincoln Financial Group ACERCA DEL SEGURO DENTAL El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costos de la atención dental. Asegura contra el gasto de rutina.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
Cobertura dental Nuestro plan dental lo ayuda a mantener una buena salud bucal a través de opciones asequibles de atención preventiva, que incluyen chequeos regulares y otros trabajos dentales. Las contribuciones a la prima se deducen de su cheque de pago antes de impuestos. La cobertura se proporciona a través de Lincoln Financial Group.
Plan de la DPPO
Dental Alta Empleado únicamente $32.18 Empleado y cónyuge $60.76 Empleado e hijo(s) $65.28 Empleado y familia $96.60
Bajo $17.52 $33.28 $39.98 $60.12
DHMO $12.60 $24.60 $26.60 $38.44
El plan DPPO ofrece dos niveles de prestaciones: dentro y fuera de la red. Puede elegir el proveedor dental que desee, pero su nivel de cobertura puede variar en función del proveedor al que acuda para recibir los servicios. Podría pagar más si recurre a un proveedor fuera de la red.
¿Preguntas sobre su plan o reclamaciones? Llame o envíe un correo electrónico. 800-423-2765 Lunes a jueves, de 8 a.m. a 8 p.m. ET; viernes, de 8 a.m. a 6 p.m. ET Claims@LFG.com
Lista de beneficios dentales Plan Deducible Individual Familia El deducible se aplica a: Niveles de prestaciones Tipo 1 - Diagnóstico y prevención Tipo 2 - Servicios básicos Tipo 3 - Servicios principales Tipo 4 - Servicios de ortodoncia (Adultos y niños) Beneficios basados en Beneficio máximo (por persona cubierta): Tipos 1, 2 y 3 combinados Type 4, while covered by the plan
Plan de Baja Plan de alta Anualmente sobre una base de año calendario Dentista contratado Dentista no contratado Dentista contratado Dentista no contratado $50 $50 $50 $50 $150 $150 $150 $150 Tipo 2 y 3 Tipo 2 y 3 Tipo 2 y 3 Tipo 2 y 3 100% 70% 50% Tasas negociadas
100% 70% 50% Percentil 90 U&C
100% 80% 50%
100% 80% 50%
50%
50%
Tasas negociadas
Percentil 95 U&C
$750 por año del plan $750 por año del plan $1,250 por año del plan $1,250 por año del plan No está cubierto No está cubierto $1,000 de por vida $1,000 de por vida
Plan DHMO • • • • • •
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Usted elige su dentista de atención primaria cuando se inscribe. Para encontrar un dentista participante, visite http://ldc.lfg.com y seleccione Buscar un dentista. (También puede imprimir su tarjeta de identificación dental desde este sitio una vez que comience su cobertura). Este plan dental ofrece una lista detallada de los procedimientos cubiertos, cada uno de ellos con un copago de un dólar (para más detalles, consulte el Resumen de Beneficios en el Portal de Beneficios). Usted paga por los servicios prestados durante su visita. La atención de urgencia fuera del domicilio está cubierta hasta un límite de dinero establecido. Puede cambiar de dentista de cabecera en cualquier momento llamando al número de atención al cliente que figura en su tarjeta de identificación dental. Cubre gratuitamente la mayoría de los servicios de prevención y diagnóstico También cubre una amplia variedad de servicios especializados, lo que reduce los costos de su bolsillo sin deducibles ni máximos.
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Seguro de visión Humana ACERCA DEL SEGURO DE VISIÓN El seguro de visión proporciona cobertura para exámenes de la vista de rutina y puede ayudar a cubrir algunos de los costos de los marcos de anteojos, lentes o lentes de contacto.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
Visión Empleado únicamente
$8.92
Empleado y cónyuge
$17.86
Empleado e hijo(s)
$18.46
Empleado y familia
$28.12
Servicios de cuidado de la vista Examen con dilatación si es necesario 1 • Imágenes de la retina Opciones de examen de lentes de contacto 2 • Adaptación y seguimiento de lentes de contacto estándar • Adaptación y seguimiento de lentes de contacto de alta calidad Marcos 3
Si usas un proveedor DENTRO DE LA RED (coste para el afiliado) $10 Hasta $39
Si usas un proveedor FUERA DE LA RED (reembolso) Hasta $30 No está cubierto
$0
Hasta $30
10% de descuento en la venta al por menor menos $55 de subsidio Subsidio de $160 20% de descuento en el saldo de más de $160
Hasta $30 $80 de subsidio
4
Lentes de plástico estándar • Visión única • Bifocal • Trifocal • Lenticular Opciones de lentes cubiertas 4 • Recubrimiento UV • Tinte (sólido y degradado) • Resistencia estándar a los arañazos • Policarbonato estándar - adultos • Policarbonato estándar - niños <19 • Revestimiento antirreflectante estándar • Revestimiento antirreflectante de alta calidad – Nivel 1 – Nivel 2 – Nivel 3 • Progresivos estándar (complemento de los bifocales)
$10 $10 $10 $10
Hasta $25 Hasta $40 Hasta $60 Hasta $100
$15 $15 $15 $40 $0 $10 Recubrimientos antirreflectantes de alta calidad como los siguientes: $22 $33 80% de la tarifa menos $35 de subsidio
No está cubierto No está cubierto No está cubierto No está cubierto No está cubierto Hasta $25 Recubrimientos antirreflectantes de alta calidad como los siguientes: Hasta $25 Hasta $25 Hasta $25
$10
Hasta $40
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Seguro de visión Humana Servicios de cuidado de la vista Lentes de plástico estándar 4 • Progresivos premium – Nivel 1 – Nivel 2 – Nivel 3 – Nivel 4 Transiciones fotocromáticas / de plástico Polarizado Lentes de contacto5 (se aplica sólo a los materiales) •
•
•
Convencional
Si usas un proveedor DENTRO DE LA RED (costo de miembro)
Si usas un proveedor FUERA DE LA RED (Reembolso)
Premium progresivos de la siguiente manera: Premium progresivos de la siguiente manera: $45 Hasta $40 $55 Hasta $40 $70 Hasta $40 Copago de $25, 80 % del cargo menos Hasta $40 asignación de $120 $75 No está cubierto 80% de carga No está cubierto
$160 de subsidio, 15% de descuento en el saldo de más de $160 Subsidio de $160 $0
Asignación de $128
Desechable Asignación de $128 Médicamente necesario Asignación de $210 Frecuencia • Examen Una vez cada 12 meses Una vez cada 12 meses • Lentes o lentillas Una vez cada 12 meses Una vez cada 12 meses • Marco Una vez cada 12 meses Una vez cada 12 meses Atención oftalmológica para diabéticos: atención y pruebas para miembros diabéticos • Examen $0 Hasta $77 - Hasta (2) servicios por año • Imágenes de la retina $0 Hasta $50 - Hasta (2) servicios por año • Oftalmoscopia ampliada $0 Hasta $15 - Hasta (2) servicios por año • Gonioscopia $0 Hasta $15 - Hasta (2) servicios por año • Láser de escaneo $0 Hasta $33 - Hasta (2) servicios por año Prestaciones opcionales • Beneficio marco de 12 meses El beneficio reemplaza la frecuencia de 24 meses del plan base. • Lentes de policarbonato para niños <19 Proporciona lentes de policarbonato estándar con copago de $0. No disponible en AK, CT, ID y OH. • •
1
2
3 4
5
Los costes de los afiliados pueden superar los 39 dólares con determinados proveedores. Los afiliados pueden ponerse en contacto con su proveedor participante para determinar los costes o descuentos están disponibles. Los costes de adaptación y seguimiento de los exámenes de lentes de contacto estándar y los descuentos en los exámenes de lentes de contacto premium de hasta el 10% pueden variar según el proveedor participante. Los afiliados pueden ponerse en contacto con su proveedor participante para determinar los costes o descuentos disponibles. Los descuentos pueden estar disponibles en todas las monturas, excepto cuando lo prohíba el fabricante. Los costos de las opciones de lentes pueden variar según el proveedor. Los miembros pueden comunicarse con su proveedor participante para determinar si los costos enumerados están disponibles. El plan cubre lentes de contacto o marcos, pero no ambos.
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Seguro de discapacidad The Hartford
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
ACERCA DE LA DISCAPACIDAD El seguro de discapacidad protege uno de sus activos más valiosos, su cheque de pago. Este seguro reemplazará una parte de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar físicamente debido a una enfermedad o lesión por un período prolongado de tiempo.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
SEGURO DE INVALIDEZ PARA EDUCADORES ¿Qué es el seguro de incapacidad laboral para educadores?
¿Por qué necesito la cobertura del seguro de invalidez?
El seguro de invalidez para educadores combina las características de un plan de invalidez a corto y largo plazo en una sola póliza. La cobertura le paga una parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión incapacitante. El plan le ofrece la flexibilidad de elegir un nivel de cobertura que se adapte a sus necesidades. Tiene la posibilidad de contratar un seguro de invalidez a través de su empresa. Esta hoja destacada es un resumen de su Seguro de Invalidez. Una vez que se emite una póliza de grupo a su empleador, un certificado de seguro estará disponible para explicarle su cobertura en detalle. Más de la mitad de las quiebras personales y ejecuciones hipotecarias son consecuencia de la discapacidad1 1
Datos de LIMRA, mes de la concienciación sobre el seguro de invalidez 2016
El trabajador medio se enfrenta a una posibilidad de 1 entre 3 de sufrir una pérdida de empleo de 90 días o más debido a una discapacidad2 2
Datos de LIMRA, mes de la concienciación sobre el seguro de invalidez 2016
Sólo el 50% de los adultos estadounidenses indican que tienen suficientes ahorros para cubrir tres meses de gastos de manutención en caso de no tener ingresos3 3
Reserva Federal, Informe sobre el bienestar económico de los hogares estadounidenses en 2018
ELEGIBILIDAD E INSCRIPCIÓN Elegibilidad Inscripción Fecha de entrada en vigor Activamente en el trabajo
Puede optar a la ayuda si es un empleado en activo que trabaja al menos 20 horas semanales en una jornada regular programado. Puede inscribirse en la cobertura dentro de los 31 días siguientes a su fecha de contratación o durante su periodo de inscripción anual. La cobertura entra en vigor según los términos y condiciones de la póliza. Debe cumplir la definición de Actively at Work con su empleador el día en que su cobertura entra en vigor. Debe estar trabajando con su empleador en su jornada laboral habitual. En ese día, debe estar realizando a cambio de un salario o beneficio todas sus tareas habituales de la forma habitual y durante el número habitual de horas. Si la escuela no está en sesión debido a las vacaciones normales o al receso escolar, Activamente en el Trabajo significará que usted puede presentarse a trabajar con su Empleador, realizando todos los deberes regulares de Su Ocupación en la forma habitual durante su número de horas habitual como si la escuela estuviera en sesión.
CARACTERÍSTICAS DEL PLAN Importe de la prestación
Puede contratar una cobertura que le pagará una prestación mensual fija en dólares en incrementos de $100 entre $200 y $8,000 que no pueden superar el 66 2/3% de sus ingresos Las ganancias se definen en el contrato de The Hartford con su empleador. Discapacidad - por cada $200 de prestación Periodo de eliminación Plan 1 0/7 $5.44 14/14 $5.20 30/30 $4.28 60/60 $2.92 90/90 $2.54 180/180 $1.96 25
Seguro de discapacidad The Hartford Periodo de eliminación
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Debe estar incapacitado durante al menos el número de días indicado por el periodo de eliminación que seleccione antes de poder percibir una prestación de invalidez. El periodo de eliminación que usted selecciona consta de dos números. El primer número indica el número de días que debe estar incapacitado por un accidente antes de que su las prestaciones pueden comenzar. El segundo número indica el número de días que debe estar incapacitado por una enfermedad antes de que puedan comenzar sus prestaciones. En el caso de los trabajadores que opten por un periodo de eliminación de 30 días o menos, si están ingresados en un hospital durante 24 horas o más debido a una discapacidad, no se aplicará el periodo de eliminación y las prestaciones se pagarán a partir del primer día de hospitalización.
Duración máxima de la prestación
La duración de la prestación es el tiempo máximo durante el cual abonamos las prestaciones por invalidez derivada de una enfermedad o lesión. Dependiendo de la edad a la que se produzca la invalidez, la duración máxima puede variar. Consulte el baremo aplicable a continuación en función de la opción de prestación Premium. Opción Premium: En el caso de la opción de prestación Premium, la siguiente tabla se aplica a las incapacidades derivadas de enfermedad o lesión. Edad de la discapacidad Antes de los 63 años Edad 63 Edad 64 Edad 65 Edad 66 Edad 67 Edad 68 69 años o más
Duración máxima del beneficio A la Edad Normal de Jubilación o 48 meses si es mayor A la Edad Normal de Jubilación o 42 meses si es mayor 36 meses 30 meses 27 meses 24 meses 21 meses 18 meses
DISPOSICIONES DEL PLAN Condición preexistente limitación
Su póliza limita los beneficios que puede recibir por una discapacidad causada por una condición preexistente. En general, si le diagnosticaron o recibió atención por una afección incapacitante dentro de los 3 meses consecutivos justo antes de la fecha de entrada en vigencia de esta póliza, el pago de su beneficio será limitado, a menos que: haya estado asegurado bajo esta póliza durante 12 meses antes de su comienza la discapacidad. Si su discapacidad es el resultado de una condición preexistente, pagaremos beneficios por un máximo de 90 Días
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Seguro contra el Cáncer MetLife administered by Bay Bridge ACERCA DEL CÁNCER El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia protección de seguro complementario en caso de que usted o un miembro cubierto de la familia sea diagnosticado con cáncer. Le paga un beneficio directamente a usted para ayudar con los gastos asociados con el tratamiento oncológico.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
El tratamiento del cáncer suele ser largo y caro. Si bien su seguro médico ayuda a pagar los gastos médicos del tratamiento del cáncer, no cubre los gastos no médicos, como los tratamientos fuera de la ciudad, las dietas especiales, la vida diaria y mantenimiento del hogar. Además de estos gastos no médicos, usted es responsable de pagar los deducibles y/o el coseguro de su plan de salud. El seguro contra el cáncer a través de MetLife/Baybridge Administrators le ayuda a pagar estos gastos directos e indirectos del tratamiento para que pueda centrarse en su salud Cáncer Empleado únicamente Empleado y cónyuge Empleado e hijo(s) Empleado y familia
Bajo $18.94 $39.11 $25.40 $45.56
Alta $30.53 $62.73 $40.10 $72.29
Elecciones de prestación variable Beneficio Confinamiento hospitalario Quirúrgico Radiación/Quimioterapia Primer diagnóstico Factores estimulantes de colonias Servicios de diagnóstico diversos Medicamentos autoadministrados Bienestar
Bajo Alta $100 por día $100 por día Hasta $3,000 Hasta $4,500 $200 por día $500 por día $5,000 $10,000 $0 $0 $5,000 $5,000 $1,000 por mes $1,000 por mes $50 por año $75 por año BENEFICIO DE LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS (UCI) | $325 por persona cubierta y por día de internamiento
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Seguro de accidentes The Hartford ACERCA DEL SEGURO DE ACCIDENTES ¿Tiene hijos que practican deportes, es un guerrero del fin de semana o es propenso a los accidentes? Los planes de accidentes están diseñados para ayudar a pagar los costos médicos asociados con los accidentes y los beneficios se pagan directamente a usted.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
Con el seguro de Accidentes, recibirá el/los pago(s) asociado(s) a una lesión cubierta y los servicios relacionados. Puede utilizar el pago de la forma que desee: desde los gastos no cubiertos por su plan médico principal hasta los gastos cotidianos de la vida, como la hipoteca o las facturas de los servicios públicos.
INFORMACIÓN SOBRE LA COBERTURA
Accidente Plan 2 Puede elegir entre dos planes de accidentes, lo que le permite la flexibilidad de inscribirse Empleado únicamente $5.56 en la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades. Este seguro proporciona Empleado y cónyuge $8.72 prestaciones cuando se producen lesiones, tratamiento médico y/o servicios como Empleado e hijo(s) $9.20 consecuencia de un accidente cubierto. A menos que se indique lo contrario, los importes Empleado y familia $14.50 de las prestaciones pagaderas en cada plan son los mismos para usted y sus dependientes. INFORMACIÓN DEL PLAN Tipo de cobertura BENEFICIOS ATENCIÓN DE URGENCIA, HOSPITALARIA Y DE TRATAMIENTO Seguimiento de accidentes Hasta 3 visitas por accidente Acupuntura/cuidado quiropráctico Hasta 10 visitas por accidente Ambulancia - Aérea Una vez por accidente Ambulancia - Tierra Una vez por accidente Sangre/plasma/plaquetas Una vez por accidente Hasta 30 días por accidente mientras el asegurado esté Cuidado de niños confinado Confinamiento hospitalario diario Hasta 365 días por vida Confinamiento diario en la UCI Hasta 30 días por accidente Examen de diagnóstico Una vez por accidente Emergencias dentales Una vez por accidente Sala de emergencias Una vez por accidente Prestación de examen de salud Una vez al año por cada persona cubierta Ingreso en el hospital Una vez por accidente Visita inicial al consultorio médico Una vez por accidente Alojamiento Hasta 30 noches por vida Aparato médico Una vez por accidente Terapia física Hasta 10 visitas por accidente Centro de Rehabilitación Hasta 15 días por vida Transporte Hasta 3 viajes por accidente Atención urgente Una vez por accidente Rayos X Una vez por accidente 28
Plan 3 $8.76 $13.78 $14.64 $23.02
PLAN BAJO
PLAN ALTO
Dentro y fuera del trabajo (24 hora)
Dentro y fuera del trabajo (24 hora)
PLAN BAJO
PLAN ALTO
$75 $25 $1,500 $500 $200
$100 $50 $2,000 $750 $300
$25
$35
$200 $400 $200 Hasta $300 $150 $50 $1,000 $75 $125 $100 $50 $150 $400 $100 $100
$400 $600 $300 Hasta $450 $200 $50 $1,500 $100 $150 $200 $75 $300 $600 $150 $150
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Seguro de accidentes The Hartford BENEFICIOS LESIONES ESPECÍFICAS Y CIRUGÍA Cirugía abdominal/torácica Cirugía artroscópica Quemar Quemadura - Injerto de piel
PLAN BAJO Una vez por accidente Una vez por accidente Una vez por accidente Una vez por accidente para las quemaduras de tercer grado Hasta 3 por año Una vez por articulación de por vida Una vez por accidente Una vez por hueso por accidente Una vez por accidente Una vez por accidente Una vez por accidente Una vez por accidente Una vez por accidente
Conmoción cerebral Dislocación Lesión ocular Fractura Reparación de hernias Sustitución de articulaciones Cartílago de la rodilla Laceración Ruptura de disco Tendón/Ligamento/Manguito de los Una vez por accidente Rotadores CATASTROFIA Muerte accidental En un plazo de 90 días; el cónyuge al 50% y el hijo al 25%. Muerte del transportista común
En un plazo de 90 días
Coma Una vez por accidente Desmembramiento Una vez por accidente Cuidado de la salud en el hogar Hasta 30 días por accidente Parálisis Una vez por accidente Prótesis Una vez por accidente CARACTERISTICAS Ability Assist® EAP2: acceso 24/7/365 a ayuda para problemas financieros, legales o emocionales HealthChampionSM3: apoyo administrativo y clínico después de una enfermedad o lesión grave
PLAN ALTO
$2,000 $3,000 $250 $500 Hasta $10,000 Hasta $15,000 50% del beneficio por 50% del beneficio por quemaduras quemaduras $150 $200 Hasta $4,000 Hasta $8,000 Hasta $500 Hasta $750 Hasta $8,000 Hasta $10,000 $200 $400 $2,000 $4,000 Hasta $1,000 Hasta $2,000 Hasta $500 Hasta $1,000 $1,000 $2,000 Hasta $1,500
Hasta $2,000
$50,000 $75,000 1,5 veces el beneficio 1,5 veces el beneficio por muerte por muerte $10,000 $15,000 Hasta $50,000 Hasta $75,000 $50 $75 Hasta $50,000 Hasta $75,000 Hasta $2,000 Hasta $3,000 Incluido Incluido
Incluido Incluido
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Seguro de enfermedades críticas UNUM SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA El seguro de enfermedades críticas se puede utilizar para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona un beneficio a tanto alzado que se paga directamente al asegurado tras el diagnóstico de una condición o evento cubierto, como un ataque cardíaco o un derrame cerebral. El dinero también se puede utilizar para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, incluido el transporte, el cuidado de niños, etc. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
Enfermedad crítica Empleado y cónyuge
$10,000
$20,000
$30,000
<25
$1.10
$2.20
$3.30
25-29
$1.40
$2.80
$4.20
30-34
$1.80
$3.60
$5.40
35-39
$2.60
$5.20
$7.80
40-44
$3.50
$7.00
$10.50
45-49
$5.00
$10.00
$15.00
50-54
$6.90
$13.80
$20.70
55-59
$9.00
$18.00
$27.00
60-64
$13.20
$26.40
$39.60
65-69
$20.80
$41.60
$62.40
70-74
$38.40
$76.80
$115.20
75-79
$65.50
$131.00
$196.50
80-84
$112.50
$225.00
$337.50
85 años o más
$206.10
$412.20
$618.30
El seguro de enfermedad crítica proporciona protección financiera mediante el pago de una prestación a tanto alzado si se le diagnostica una enfermedad crítica cubierta. ¿Quién es elegible Todos los empleados en activo en Estados Unidos que trabajen al menos 18,75 horas semanales y sus los cónyuges e para esta cobertura? hijos que reúnan los requisitos (hasta los 26 años de edad, independientemente de su condición de estudiante o de su estado civil). ¿Cuáles son los Los siguientes montos de cobertura están disponibles. montos de cobertura Para ti: Seleccione una de las siguientes opciones de Enfermedades $10,000, $20,000 o $30,000 Críticas? Para su cónyuge: 100 % del monto de la cobertura del empleado Para sus hijos: 100% del monto de la cobertura del empleado *Los niños se añaden sin coste adicional cuando el empleado se inscribe en la cobertura ¿Me pueden negar la La cobertura es cuestión de garantía. cobertura? ¿Cuándo se hace La cobertura es una cuestión de garantía. efectiva la cobertura? La cobertura del seguro se retrasará si no está en un empleo activo debido a una lesión, enfermedad, despido temporal o permiso de ausencia en la fecha en que el seguro entraría en vigencia. 30
Seguro de enfermedades críticas UNUM ¿Qué condiciones de enfermedad crítica están cubiertas?
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Condiciones cubiertas* Porcentaje de la cantidad de cobertura Enfermedades Críticas Enfermedad de las arterias coronarias (mayor) 50% Enfermedad de las arterias coronarias (menor) 10% Insuficiencia renal (riñón) en etapa terminal 100% Ataque al corazón (infarto de miocardio) 100% Insuficiencia orgánica mayor que requiere trasplante 100% Carrera 100% Enfermedades críticas complementarias 100% Tumor cerebral benigno 100% Coma 100% Pérdida de audición 100% Pérdida de la vista 100% Pérdida del habla 25% Enfermedades infecciosas 100% Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) o Hepatitis en el trabajo 100% Parálisis permanente Enfermedades progresivas Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) 100% Demencia (incluida la enfermedad de Alzheimer) 100% Pérdida funcional 100% Esclerosis múltiple (EM) 100% Enfermedad de Parkinson 100% Enfermedades críticas adicionales para sus hijos Parálisis cerebral 100% Labio o paladar hendido 100% Fibrosis quística 100% Síndrome de Down 100% Espina bífida 100% *Consulte la póliza para conocer las definiciones completas de las enfermedades cubiertas. Beneficio de condición cubierta El beneficio por condición cubierta se paga una vez por condición cubierta por asegurado. Unum pagará un beneficio por condición cubierta para una condición cubierta diferente si: • la nueva afección cubierta no tiene relación médica con la primera afección cubierta; o • las fechas de diagnóstico están separadas por más de 180 días. Beneficio de condición recurrente Pagaremos la prestación por afección recurrente para el diagnóstico de la misma afección cubierta si la prestación por afección cubierta se pagó anteriormente y la nueva fecha de diagnóstico es más de 180 días después de la fecha de diagnóstico anterior. El importe de la prestación para cualquier afección recurrente es el 100% del porcentaje del importe de la cobertura para dicha afección. Las siguientes afecciones cubiertas son elegibles para un beneficio de afección recurrente: Tumor cerebral benigno Ataque al corazón (infarto de miocardio) Coma Insuficiencia orgánica mayor que requiere trasplante Enfermedad de las arterias coronarias (mayor) Carrera Enfermedad de las arterias coronarias (menor) Insuficiencia renal (riñón) en etapa terminal
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Vida y AD&D UNUM ACERCA DEL SEGURO DE VIDA Y AD&D El seguro de vida grupal es la forma más económica de comprar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. Muerte Accidental y Desmembramiento es una cobertura de seguro de vida que paga un beneficio por muerte al beneficiario, en caso de que la muerte ocurra debido a un accidente cubierto. Los beneficios por desmembramiento se le pagan a usted, de acuerdo con el nivel de beneficio que seleccione, en caso de desmembramiento accidental. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
Edad <25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75+
Grupo de Vida Voluntaria Empleado por cada Cónyuge por cada $10,000 $5,000 $0.30 $0.15 $0.40 $0.20 $0.50 $0.25 $0.70 $0.35 $1.10 $0.55 $1.80 $0.90 $2.80 $1.40 $4.70 $2.35 $5.90 $2.95 $10.30 $5.15 $16.50 $8.25 $25.40 $12.70
Grupo de Vida Voluntaria - Niño(s) $2,000 de cobertura 0-26 $0.20 Seguro de vida básico y AD&D $10,000.00 Pagado por el empleador
Empleado Cónyuge Niño
AD&D por $10,000 por $5,000 por $2,000
$0.15 $0.08 $0.03
Aspectos destacados del plan de seguro voluntario de vida y AD&D del Distrito Escolar Independiente de Galveston ¿Quién tiene derecho a esta cobertura? ¿Cuáles son los importes de la cobertura de vida?
Todos los empleados en activo que trabajen al menos 18,75 horas semanales para su empresa en EE.UU. y sus cónyuges e hijos elegibles hasta los 26 años. Empleado: hasta 10 veces el salario en incrementos de $10,000; sin superar los $500,000. Cónyuge: hasta el 100% de la cuantía del empleado en incrementos de 5.000 dólares; sin superar los $250,000.
Hijo: hasta el 100% del monto de la cobertura del empleado en incrementos de $2,000; que no exceda los $10,000. El beneficio máximo por muerte para un niño entre las edades de nacido vivo y seis meses es de $250. ¿Cuáles son los importes de Empleado: hasta 10 veces el salario en incrementos de $10,000; sin superar los $500,000. la cobertura de AD&D? Cónyuge: hasta el 100% de la cuantía del empleado en incrementos de $5,000; sin superar los $250,000. Hijo: hasta el 100% del importe de la cobertura del empleado en incrementos de $2,000; sin exceder los $10,000. La prestación máxima por fallecimiento de un niño entre las edades de nacimiento vivo y seis meses es de $250. Nota: Puede adquirir la cobertura de AD&D para usted mismo independientemente de si adquiere la cobertura de vida a término. Para adquirir una cobertura de vida y de AD&D para sus dependientes, debe comprar una cobertura para a ti mismo. 32
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Vida y AD&D UNUM ¿Me pueden negar la cobertura?
Importes de emisión de la garantía de nueva contratación
Si usted y sus dependientes elegibles se inscriben antes de la fecha límite de inscripción, puede solicitar cualquier cantidad de cobertura hasta la emisión garantizada para usted y cualquier cantidad de cobertura hasta la emisión garantizada para su cónyuge, sin responder a ninguna pregunta médica. Los importes de emisión garantizada son los siguientes: Empleado: $250,000 Cónyuge: $50,000 Niño: $10,000 Nuevas contrataciones: Si desea una cobertura superior al importe garantizado, deberá responder a las preguntas sobre salud. Además, si usted y las personas a su cargo que reúnen los requisitos no se inscriben durante este periodo de inscripción, tendrá que esperar a un futuro periodo de inscripción anual para solicitarla - y entonces tendrá que responder a las preguntas sobre salud para la totalidad de la cobertura que solicite. Nuevos empleados: Para solicitar la cobertura, complete su inscripción dentro de los 31 días del periodo de elegibilidad. Si solicita la cobertura después de los 31 días, o si elige una cobertura superior a la que tiene garantizada, tendrá que rellenar un cuestionario médico que puede solicitar al administrador del plan. Usted también se le puede exigir que se someta a determinadas pruebas médicas a cargo de Unum. Los importes de la cobertura se reducirán de acuerdo con el siguiente calendario:
¿Los beneficios de mi seguro de vida disminuyen con la edad?
Edad: 70
El importe del seguro se reduce a: 50% del importe original
No se puede aumentar la cobertura después de una reducción.
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Seguro de vida individual 5Star Life Insurance
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
ACERCA DEL SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es portable y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
El plan de protección familiar de la compañía de seguros de vida 5Star Vida individual es una póliza que proporciona una prestación por fallecimiento específica a su beneficiario en el momento del fallecimiento. La ventaja de tener un plan de seguro de vida individual frente a un plan de vida complementario de grupo es que este plan es renovable y portátil, y normalmente las primas son las mismas durante la vida de la póliza. PERSONALIZABLE Con varias opciones para elegir, los empleados seleccionan la cobertura que mejor se adapta a las necesidades de sus familias. ACELERACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR ENFERMEDAD TERMINAL Cobertura que paga el 30 % (25 % en CT y MI) del importe de la cobertura en una suma global al producirse una enfermedad terminal que dará lugar a una vida limitada de menos de 12 meses (24 meses en IL).
PROTECCIÓN CON LA QUE CONTAR En el plazo de un día hábil desde la notificación, se envía por correo el pago del 50% de la cobertura o 10.000 dólares, lo que sea menor, al beneficiario, a menos que el fallecimiento se encuentre dentro del periodo de impugnación de dos años y/o bajo investigación. Esta cobertura no tiene exclusiones por guerra o terrorismo.
CALIDAD DE VIDA Prestación opcional que acelera una parte de la prestación por fallecimiento de forma mensual, hasta el 75% de su prestación, y PORTÁTIL que se paga directamente a usted sobre una base de favoritismo La cobertura continúa sin pérdida de prestaciones ni aumento de fiscal para lo siguiente: costes si el empleo finaliza después del pago de la primera prima. • Incapacidad permanente para realizar al menos dos de las Nosotros simplemente facturar directamente al empleado. seis Actividades de la Vida Diaria (AVD) sin una asistencia; o • Deterioro cognitivo grave y permanente, como la demencia, CONVENIENTE Enfermedad de Alzheimer y otras formas de senilidad, que Facilidad de pago a través de la deducción de la nómina. requieren una importante supervisión. PROTECCIÓN DE LA FAMILIA La cobertura está disponible para los cónyuges y los hijos dependientes económicamente, incluso si el empleado no elige la cobertura para sí mismo. * Hijos dependientes económicamente de 14 días a 23 años.
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Robo de identidad Aura - Identity Guard ACERCA DE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD La protección contra robo de identidad supervisa y le avisa de amenazas a su identidad. Los servicios de resolución se incluyen si su identidad alguna vez se ve comprometida mientras usted está cubierto.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
El robo de identidad es cada vez mejor Protéjase a usted ya su familia El fraude sigue siendo más complejo. Y cada vez es más difícil para los consumidores y las víctimas de robo de identidad manejar las complejidades por su cuenta. Los estafadores se están aprovechando de la mayor dependencia digital de los consumidores para robar información personal y financiera. Identidad segura Alertas casi en tiempo real Monitorización automática Control de las tarjetas de crédito y débito Seguimiento de las transacciones de las cuentas bancarias Seguimiento de la cuenta de inversión 401(k) Alertas de actividad de préstamos a estudiantes Supervisión de transacciones de alto riesgo Apertura de cuentas bancarias y control de adquisiciones Control de direcciones Control de los antecedentes penales Control de identidades ficticias Inicio Seguimiento del título Control de delincuentes sexuales Vigilancia de la web oscura Inteligencia de origen humano Credenciales comprometidas Reembolso de fondos robados Reembolso de 401(k) y HSA 1.000.000 de dólares de seguro de robo de identidad Asistencia para la congelación de la seguridad Alertas de amenazas Puntuación de la gestión de riesgos Informe Social Insight Protección de carteras perdidas Control de crédito de 1 oficina Control de crédito de 3 agencias Informe de crédito anual de 3 agencias Puntuación mensual de crédito Seguimiento de la puntuación de crédito Dispositivo seguro Software de navegación segura Antivirus VPN Anti-adware Privacidad segura Protección contra robo-llamada/robo-texto Protección de seguimiento de dispositivos/cookies Prevención de solicitudes por correo electrónico/correo basura Supervisión/eliminación de la lista de intermediarios de datos
Robo de identidad Premier Empleado $7.50 Empleado y familia $13.50 Total ✓ ✓
Último $9.50 $18.50
Premier ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
Último ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Servicios legales LegalEASE ACERCA DE LOS SERVICIOS LEGALES Los planes legales brindan beneficios que cubren las necesidades legales más comunes que puede encontrar, como crear un testamento estándar, testamento en vida, poder legal para el cuidado de la salud o comprar una casa.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
LegalEASE ofrece un plan de seguros que proporciona apoyo y protección frente a problemas legales personales inesperados.
FINANZAS Y CONSUMO Cobro de deudas: defensa previa al litigio y defensa en juicio, bancarrota (capítulo 7 o 13), auditorías fiscales, refinanciamiento de préstamos estudiantiles/defensa de cobro, preparación de Detalles del plan: $7.45 por período de pago*, a través de la deducción de la nómina documentos, disputas del consumidor, tribunal de reclamos menores, asesor financiero, pedido por correo o disputa de Quién está cubierto: compra por Internet, banco Disputa de tarifas, Disputa de • Empleado contrato de teléfono celular, Disputa de garantía, Disputas y • Cónyuge registros de cobertura de atención médica, Defensa de robo de • Hijos a cargo (hasta los 26 años) identidad *Se basa en un calendario de retenciones de 26 periodos de pago. Legal Empleado y familia
$16.15
El valor de un plan de seguro LegalEASE. Estar afiliado ahorra costosos gastos legales y proporciona cobertura para: HOGAR Y RESIDENCIAL Compra de residencia principal, venta de residencia principal, refinanciación de residencia principal, venta/compra/ refinanciación de casa de vacaciones o de inversión, disputa de inquilino, disputa de depósito de seguridad de inquilino, disputa de propietario con inquilino, disputa de depósito de seguridad con inquilino, disputa de defecto de construcción, disputa de vecino, disputa de reducción de ruido, ejecución hipotecaria. AUTO Y TRÁFICO Multas de tráfico, asuntos graves de tráfico (que resultan en la suspensión o revocación de la licencia), procedimientos administrativos (en relación con la suspensión o revocación de la licencia), comprador de vehículos por primera vez, reparación de vehículos y litigios de la ley del limón, defensa de DUI/DWI PLANIFICACIÓN PATRIMONIAL Y TESTAMENTOS Testamento o codicilo, testamento vital, poder notarial para la atención médica, documento de fideicomiso vital, sucesión de un pequeño patrimonio 36
FAMILIA Separación, Divorcio, Procedimientos Post-Divorcio, Prenupcial Acuerdo, Cambio de nombre, Tutela/Conservación, Adopciones, Procedimientos judiciales de menores GENERAL Defensa de Litigios Civiles, Defensa de la Incompetencia, Oficina de Derecho Inicial Consulta, Revisión de Documentos Simples, Honorarios de Contingencia con Descuento, Mediación, Defensa de Delitos Menores Se aplican limitaciones. Visite https://www.legaleaseplan.com/gisd para conocer los beneficios específicos del plan. Para más información, visite: https://www.legaleaseplan.com/gisd Para saber más, llame: 1(800) 248-9000 y haga referencia a "Galveston ISD"
Cuenta de gastos flexibles (FSA) Higginbotham
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
ACERCA DE FSA Una cuenta de gastos flexible le permite pagar los gastos de atención médica elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad que debe apartarse de su cheque de pago cada año del plan, en función del límite anual del plan de su empleador. Este dinero es para usarlo o perderlo dentro del año del plan (su plan contiene una disposición de período de gracia de 75 días).
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/galvestonisd
FSA de asistencia sanitaria
Tarjeta de débito de beneficios Higginbotham
La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles. Usted puede contribuya con hasta $2,850 anuales a una FSA de atención médica y tendrá derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Los gastos elegibles incluyen: • Gastos dentales y de visión • Deducibles y coseguros médicos • Copagos de medicamentos • Audífonos y pilas No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).
La tarjeta de débito Higginbotham Benefits le brinda acceso inmediato a los fondos de su FSA de atención médica o de propósito limitado cuando realiza una compra sin necesidad de presentar un reclamo de reembolso. Si usa la tarjeta de débito para pagar algo que no sea un monto de copago, deberá enviar un recibo detallado o una Explicación de beneficios (EOB). Si no presenta sus recibos, recibirá una solicitud de justificación. Tendrá 60 días para enviar sus recibos después de recibir la solicitud de verificación antes de que se suspenda su tarjeta de débito. Verifique la fecha de vencimiento de su tarjeta para ver cuándo debe solicitar una(s) tarjeta(s) de reemplazo.
FSA de atención médica con fines limitados
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La FSA de atención médica con fines limitados está disponible si se inscribió en el plan médico HDHP y contribuir a una HSA. Puede utilizar una FSA de atención médica con fines limitados para pagar los gastos de bolsillo elegibles gastos odontológicos y oftalmológicos únicamente, como por ejemplo • Atención odontológica y ortodóntica (es decir, empastes, radiografías y aparatos de ortodoncia) • Cuidado de la vista (por ejemplo, gafas, lentes de contacto y cirugía LASIK)
Cómo funcionan las cuentas FSA de atención médica y de propósito limitado
Reglas importantes de la FSA
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El máximo por año del plan que puede aportar a una cuenta FSA de atención médica o de propósito limitado es $2,850. El máximo por año del plan que puede contribuir a una FSA para el cuidado de dependientes es de $5,000 cuando presenta una declaración conjunta o cabeza de familia y $2,500 cuando es casado y presenta una declaración por separado. No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de vida calificado. Puede continuar presentando reclamos incurridos durante el año del plan por otros xx días (hasta la fecha). Su tarjeta de débito de atención médica o de propósito limitado FSA se puede usar solo para gastos de atención médica. No se puede utilizar para pagar los gastos de cuidado de dependientes. El IRS modificó la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle transferir hasta $570 en su FSA de atención médica al próximo año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA para el cuidado de dependientes.
Puede acceder a los fondos en su FSA de atención médica o de propósito limitado de dos maneras diferentes: • Use su tarjeta de débito de beneficios de Higginbotham para • pagar gastos calificados, visitas al médico y copagos de recetas. • Pague de su bolsillo y envíe sus recibos para el reembolso: Fax - 866-419-3516 Recordatorio de la regla de artículos de venta Correo electrónico - flexclaims@higginbotham.net libre En línea - https://flexservices.higginbotham.net La legislación de reforma del cuidado de la salud requiere que ciertos artículos de venta libre (OTC) requieran una receta
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Cuenta de gastos flexibles (FSA) Higginbotham
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
médica para calificar como un gasto FSA de atención médica elegible. Solo necesitará obtener una receta única para el año del plan actual. Puede continuar comprando sus medicamentos recetados regulares con su tarjeta de débito FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no se puede utilizar como pago de un artículo OTC, incluso cuando se acompaña de una receta.
Portal de Higginbotham El Portal de Higginbotham brinda información y recursos para ayudarlo a administrar sus FSA. • Acceda a documentos del plan, cartas y avisos, formularios, saldos de cuentas, contribuciones y otra información del plan • Actualice su información personal • Utilice las calculadoras de impuestos de la Sección 125 • Buscar gastos calificados • Presentar reclamos • Solicite una tarjeta de débito de beneficios nueva o de reemplazo
Regístrese en el Portal de Higginbotham Visite https://flexservices.higginbotham.net y haga clic en Registrarse. Siga las instrucciones y desplácese hacia abajo para ingresar su información. • Ingrese su ID de empleado, que es su número de Seguro Social sin guiones ni espacios. • Siga las indicaciones para navegar por el sitio. • Si tiene alguna pregunta o inquietud, comuníquese con Higginbotham: Teléfono – 866-419-3519 Correo electrónico: flexclaims@higginbotham.net Fax – 866-419-3516
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Notas
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2022 - 2023 Año del Plan
Descargo de responsabilidad general de la Guía de Inscripción: Este resumen de beneficios para los empleados está destinado sólo como una breve descripción de algunos de los programas para los que los empleados podrían ser elegibles. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para obtener detalles específicos, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que se pueden encontrar en el sitio web de beneficios del ISD del distrito escolar. Este resumen no reemplaza o enmienda la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, la documentación del plan rige. Todos los planes y beneficios descritos en este resumen pueden suspenderse, incrementarse, reducirse o alterarse en cualquier momento con o sin previo aviso. Tasa general de descargo de responsabilidad: La información de tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por su empleador y/o el proveedor del plan. La información de tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura o el cambio o de otra manera interpreta los términos de la documentación del plan específico, disponible en el sitio web de beneficios del ISD de Galveston, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar la elegibilidad para el plan de beneficios de salud. En la medida en que la información provista en este resumen sea inconsistente con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan se regirán en todos los casos.
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