Vida voluntaria y AD&D

Grupo Financiero Lincoln

SOBRE LA VIDA Y AD&D

El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/jacksonvilleisd

EMPLEADO BENEFICIOS

Beneficios para empleados de vida voluntaria

¿Quién puede optar a la ayuda? Todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que reúnan los requisitos necesarios, excepto los profesores sustitutos Importe de la cobertura: Incrementos de 10.000 dólares. No debe superar 7 veces el salario anual del empleado. Redondeado a la cifra superior de 10.000 dólares. La prueba de asegurabilidad de la cantidad de garantía emitida será necesaria para las cantidades de seguro iniciales que superen los 250.000 dólares y para las cantidades de seguro que se incrementen después de la inscripción inicial en más de 4 incrementos de Beneficios. Importe mínimo de la cobertura: $10,000 Cantidad máxima de cobertura*: $500,000 Definición de ingresos: Ganancia básica anual, excluyendo horas extras, primas y comisiones Privilegio de conversión: Disponible cuando el seguro se extingue Características adicionales ncluidas: Beneficio por fallecimiento acelerada (Beneficio en vida), exención de la prima (extensión de la Beneficio por fallecimiento), continuación de la cobertura (portabilidad) Vida voluntaria - Beneficios para personas dependientes

Importe de la cobertura del cónyuge*: Incrementos de 10.000 $. No debe superar 7 veces el salario anual del empleado o el 100% del importe de la Beneficio del empleado. Se redondea a la cantidad superior de 5.000 $.

Importe mínimo de cobertura del cónyuge: 10.000 $ Importe máximo de la cobertura del cónyuge: $500,000 Importe de la emisión de la garantía: Se requerirá una prueba de asegurabilidad para importes de seguro inicial superiores a 60.000 dólares y para los importes del seguro que se incrementan después de la inscripción inicial en más de 4 incrementos de Beneficios. Edad del niño: Desde el primer día hasta menos de 26 años (o 26 años si no está casado y es estudiante a tiempo completo) Importe de la cobertura para niños: Incrementos de 2.500 $. Importe mínimo de la cobertura para niños: $2,500 Importe máximo de la cobertura para niños: $10,000 *La cobertura del cónyuge sólo está disponible si el empleado está asegurado por cobertura voluntaria. en vigor en la fecha de dicho fallecimiento. Una vez que se reciba el si se demuestra el fallecimiento de un dependiente mientras está asegurado por la póliza, la Beneficio por fallecimiento se pagará al asegurado. Calendario de reducción de Beneficios Calendario de reducción de vida voluntaria para empleados y cónyuges: Edad Reducción 70 50% Se extingue en el momento de la jubilación del trabajador. Privilegio de conversión: La conversión está disponible cuando cualquiera el seguro de vida colectivo se extingue o se reduce por: • el cese de la persona asegurada en su empleo o en su pertenencia a una clase elegible; • una reducción del importe de la cobertura debido a la edad, un cambio de clase o una modificación de la póliza; • la terminación de esta política; • el fallecimiento, el divorcio o la anulación de la persona asegurada; o • que un Dependiente cubierto deje de ser un dependiente elegible. • Esa persona tiene la opción de convertir todo o parte del seguro terminado sin necesidad de una Prueba de Asegurabilidad. La conversión puede hacerse a cualquier Póliza de Vida Individual proporcionada entonces por Lincoln Financial Group. Para adquirir una póliza de conversión, la solicitud y la primera prima el pago debe realizarse en el plazo previsto en la política. An Beneficio en vida: La Beneficio por fallecimiento acelerada está disponible cuando la Beneficio del seguro de vida de la persona asegurada es de 2.000 dólares o más. Si a la persona asegurada se le diagnostica una enfermedad terminal debido a una enfermedad o lesión al menos 12 meses después de la entrada en vigor del seguro de vida o en la fecha de una lesión que provoque una enfermedad terminal, entonces parte de su Beneficio de seguro de vida puede pagarse antes del fallecimiento (sujeto a la legislación estatal). Enfermedad terminal significa que la condición médica de la persona asegurada se espera que resulte en la muerte dentro de 12 meses, a pesar de tratamiento médico adecuado. El monto del Beneficio Acelerado por Muerte está sujeto a: • un mínimo de $10,000 o el 10 % de la cobertura de seguro de vida de la Persona asegurada, lo que sea mayor; y • un máximo de $250,000 o el 75% de la cobertura de seguro de vida de la Persona asegurada, lo que sea menor.

La Beneficio equivale al importe del seguro de vida para dependientes 28

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EMPLEADO BENEFICIOS

Exención de prima (extensión del beneficio por fallecimiento): el seguro de vida de una persona asegurada (y cualquier seguro de vida para dependientes) continuará sin pago de prima, si la persona asegurada: • Queda totalmente discapacitado mientras está asegurado bajo la póliza y antes de los 60 años • permanece totalmente discapacitado durante al menos 6 meses; y • Presenta pruebas satisfactorias dentro del plazo especificado en la póliza. La Incapacidad Total se definirá como se muestra en la póliza. El seguro de vida continuado estará sujeto a las reducciones de edad que se muestran en la Lista de seguros. El seguro de vida continuado terminará cuando la Persona Asegurada: • Deja de ser totalmente discapacitada; • La Persona asegurada no se somete a un examen médico requerido o no presenta pruebas adicionales según lo solicitado; • La Persona asegurada pasa a estar asegurada bajo una póliza de conversión individual; o • Alcanza la edad normal de jubilación del Seguro Social (SSNRA). Portabilidad: • Se incluye automáticamente con la cobertura del empleado y del cónyuge. • Permite a los empleados y cónyuges mantener vigente su seguro de

Vida, Muerte Accidental y Desmembramiento e Hijos Dependientes incluso después de que los empleados dejen su empleo. • La cobertura de seguro de vida debe estar vigente al menos 12 meses antes de la terminación de un empleado. • Las tarifas siguen siendo las mismas que estaban vigentes al momento de la rescisión y se ajustarán de la misma manera que se ajustan las tarifas de su grupo. • El empleado no debe terminar debido a una discapacidad total o jubilación a la edad normal de jubilación del Seguro Social (SSNRA). Un asegurado debe solicitar la opción de portabilidad para mantener la cobertura. La solicitud por escrito junto con la prima requerida debe realizarse a más tardar 31 días después de la fecha en que normalmente terminaría el seguro. Vida dependiente - Privilegio de conversión: Conversion may be available to dependents – check the certificate to find out more. Beneficios Opcionales: Incluidos Aspectos destacados de la cobertura clave • Brinda un beneficio en efectivo a sus seres queridos en caso de su muerte accidental • Brinda un beneficio en efectivo adicional a sus seres queridos si muere, o a usted si pierde una extremidad o pierde la vista, en un accidente cubierto.

Seguro de Vida Grupal Voluntario por cada $10,000 en cobertura

Edad Empleado Cónyuge

< 29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69

$0.45 $0.55 $0.65 $1.00 $1.55 $2.40 $3.67 $5.89 $9.79

$0.45 $0.55 $0.65 $1.00 $1.55 $2.40 $3.67 $5.89 $9.79

70-74 $14.61

$14.61 75+ $26.72 $26.72 Seguro de vida grupal voluntario - Niño(s) - $10,000 en cobertura 0-26 $1.50 Spouse rates based on Employee's age. AD&D voluntario - por $1,000

Solo empleado Familia $0.017 $0.031

Descripción general de los beneficios voluntarios de AD&D

Los empleados elegibles pueden optar por asegurar a sus dependientes. El monto del Seguro AD&D para Dependientes es igual a un porcentaje del Seguro AD&D del empleado, de la siguiente manera: ¿Quien es elegible? Todos los empleados elegibles de tiempo completo y tiempo parcial, excepto los maestros sustitutos Cantidad de cobertura del empleado: Incrementos de $10,000. No debe exceder 7 veces el salario anual del empleado Redondeado al siguiente mayor $1,000 Cantidad mínima de cobertura del empleado: $10,000 Cantidad máxima de cobertura del empleado: $ 500,000 Reducciones de edad de los empleados: Reducir en un 50 % a los 70 años; Terminar en la jubilación Empleado, cónyuge e hijo(s): Cantidad de cobertura del cónyuge: 40 % de la cantidad de cobertura del empleado Empleado, Cónyuge e Hijo(s): Hijo(s) Cantidad de Cobertura: 10% de la cantidad de cobertura del empleado

Empleado y cónyuge únicamente: monto de cobertura del cónyuge únicamente: 50 % del monto de cobertura del empleado Reducciones de edad del cónyuge: Reducir en un 50% a los 70 años;

Terminar con el empleo o la jubilación Empleado e hijo(s): Hijo(s) Cantidad de cobertura únicamente: 15 % de la cantidad de cobertura del empleado