ENFC
Escuela de Negocios Formar y Competir HONDURAS
DIRECCIÓN DE PERSONASYEQUIPOS DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN Herramientas de análisis que ayudan a entender mejor el funcionamiento interno de las organizaciones y la gestión de los equipos de trabajo…
SEPTIEMBRE, 2016
Somos un equipo de Consultores y Coaches Ejecutivos especializados en áreas funcionales que desarrolla e imparte programas de entrenamiento especializados a todo talento humano que desee fortalecer sus competencias y habilidades para ser más productivo y tomar mejores decisiones corporativas y de negocios …
01 SOBRENOSOTROS - ENFC MISIÓN
ALIANZAS
VISIÓN
Desarrollar y fortalecer las competencias laborales de todo talento humano en todas las áreas de negocios de las organizaciones, proponiendo e impartiendo planes de desarrollo profesional que permitan al participante reorientar su estrategia en pro de la alta productividad
CUGPymes
Queremos ser una escuela de negocios con la más alta capacidad de apoyar a las Pymes y Grandes Empresas de nuestro país, proporcionando los mejores consultores en áreas funcionales y de negocios que impulsen el talento humano a su desarrollo…
Consejo Universitario para la Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas HONDURAS
CONTACTO: + (504) 2233-3983 | WhatsApp 9645-2807 | Directo 3267-2165 | Email: formarycompetirhn@Gmail.com | www.EscueladeNegociosENFC.blogspot.com
COLABORADORES | SALAS DE CONFERENCIAS
EQUIPO DE CONSULTORES
Universidad Nacional Autónoma de Hondura Gran Hotel Sula Hotel Copantl
Carlos VARELA - Máster en Administración de Empresas UNAH Wilfredo IRÍAS - Máster en Administración de Empresas ITESM José RAMÍREZ - Doctor en Ciencias Administrativas UNICAH Mario PAZ - Máster en Mercadotécnica UNAH Raúl DÍAZ - Máster en Mercadotécnica UNAH Mauricio GALDÁMES - Máster en Recursos Humanos UTH
02 COORDINADOR DECOACHES NOMBRE
DIPLOMADOS
PREMIOS Y MERITOS
Manuel MEZA R.
Diplomados en Administración de Empresas Diplomados en Mercadeo y Negocios Diplomados en Gestión y Dirección Estratégica Diplomados en Microfinanzas Diplomados en Formulación de Proyectos
Premio "Equidad de Genero" y finalista en concurso - Los 100 Mejores Proyectos de Jóvenes Emprendedores en Centro América 2000. Fundación Covelo, BCIE, OEI, PROMICROOIT, BID/FOMIN, ASPPE, FIDE, CRS, AID
Master en Dirección Empresarial - UNITEC Coordinador en Jefe de Programas de Coaching Ejecutivo Licenciaturas UNAH Administración de Empresas Comercio Internacional
Nombre del Proyecto: Asesoría y Consultoría para el Desarrollo Comercial de las Pymes en Honduras
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EMPRESAS Y PERSONALCAPACITADOS …DESDE EL 2006 Comisión Nacional de Bancos y Seguros Embajada Americana Secretaría de Agricultura y Ganadería Argos-Colombia DIAPA Banpaís Busieé-Colombia Coapalma Avon Cadelga-Fertica Bancovelo Gobernación y Justicia Tubelite Jde Cargo Laboratorios Finlay Transexpress Walt Mart Secretaria de Educación Grupo Terra-Saisa Tigo Claro Hospital Escuela Entre otras...
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MODALIDADES DEESTUDIO Programas Abiertos
In Company
Programas Abiertos al público impartidos en la modalidad presencial
La gran oportunidad de recibir a nuestros consultores en sus oficinas en horarios convenientes y fechas programadas
e-Learning
Subvencionados
Con el uso de la tecnología en el tiempo que usted estime conveniente podrá especializarse en los temas de su interés
Con el apoyo de empresas patrocinadoras se imparten los programas totalmente gratis a jóvenes profesionales desempleados y estudiantes universitarios
Revista Virtual
Manuales de Entrenamiento
Conoce las Estrategias y Programas de los más importantes líderes de empresas a nivel nacional
Los Manuales de Entrenamiento cubren programas de entrenamiento completo en modalidad distancia
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METODOLOGÍA DEESTUDIO
01
Diagnóstico
02
Intervención
03
Evaluaciones
Evaluamos previamente las habilidades, competencias y conocimientos del participante sobre el tema a intervenir
Test de diagnósticos Online + presentación de resultados estadísticos en condiciones cualitativas y cuantitativas
Intervención del programa de entrenamiento con el consultor asignado Charlas prácticas magistrales para el desarrollo del programa
La medición de los estándares de aprendizaje a través de instrumentos de evaluación prácticos
Diplomados Cursos Seminarios Congresos
Test online final Proyecto técnico Estudios de caso Exposiciones
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DIRECCIÓN DE PERSONASYEQUIPOS DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN SEPTIEMBRE, 2016
SOBRE ELPROGRAMA Dirigido a
Objetivos
El Programa está orientado a EJECUTIVOS, que sean o no profesionales universitarios, quienes son o serán responsables por la dirección de equipos humanos al interior de sus organizaciones, independiente si pertenecen al área de Recursos Humanos o a otra área funcional.
Al finalizar el Diploma, los participantes serán capaces de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión de personas, desde una perspectiva estratégica para agregar valor a los resultados de la organización.
Queremos ampliar la formación académica de los participantes, para que puedan dar un paso en sus carreras profesionales, permitiéndoles acceder a nuevas posiciones laborales.
•
Diagnosticar e interpretar las variables del entorno actual de negocios que inciden en la gestión de personas
•
Conocer y aplicar los procesos estratégicos en la gestión y desarrollo de las personas
El Programa de DPE Entrega herramientas de análisis que ayudan a entender mejor el funcionamiento interno de las organizaciones y la gestión de los equipos de trabajo, proporcionando metodologías que permiten efectuar diagnósticos, inducir cambios y generar valor a partir de las personas.
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CONTENIDO DELPROGRAMA Cuatro módulos impartidos en el termino de un mes
Desarrollo de personas y organizaciones Estrategia organizacional y necesidades de formación y desarrollo. Diseño de soluciones de aprendizaje. Gestión del conocimiento para el desarrollo de organizaciones Gestión del cambio organizacional. Gestión por competencias.. Desarrollo estratégico de la carrera profesional.
Gestión de las compensaciones y desempeño Visión estratégica de las compensaciones Sistema de cargos. Diseño y elaboración de estructuras de compensaciones y beneficios. Gestión y evaluación del desempeño. Diseño de programas de incentivos. Gestión integral de las compensaciones.
Coaching y cambio organizacional
Liderazgo y gestión de equipos
Autoridad, liderazgo y colaboración Emociones en la gestión de organizaciones Habilidades relacionales y coaching. Investigación – Acción. Estrategias para el cambio organizacional. Coaching: consultoría de roles organizacionales.
Taller de liderazgo Auto-Liderazgo Estrategia y poder Coaching y habilidades directivas Diagnóstico y desarrollo de equipos de alto rendimiento
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Cada módulo Incluye
PROGRAMACIÓN
Test de Diagnóstico + Intervención Magistral + Test de Evaluación + Material Didáctico + Diploma + Almuerzo
Inversión p/ pareja
Lps. 3,850.00
Desarrollo de personas y organizaciones Septiembre
03 y 04
p/ módulo
Tegucigalpa y San Pedro Sula RES/
TOTAL p/ pareja Lps. 15,400.00
Gestión de las compensaciones y desempeño
Financiado a 2 pagos de Lps.7,700.00 Antes del 03 y 17 de septiembre
Septiembre
Carga Horaria
10 y 11
Tegucigalpa y San Pedro Sula RES/ • •
Coaching y cambio organizacional Septiembre
17 y 18
Tegucigalpa y San Pedro Sula RES/
•
Diagnóstico Online 1 hr previo al desarrollo de la intervención Intervención Presencial en Tegucigalpa 9:00 am a 4:00 pm y San Pedro Sula 10: 00 am a 5:00 pm Estudio de caso o test final en cada módulo 3 – 5 hrs posterior a cada módulo
Forma de Pago Liderazgo y gestión de equipos Septiembre
27 y 28
Tegucigalpa y San Pedro Sula RES/
• •
Banco Atlántida cuenta de FORMAR Y COMPETIR N° 12-03-27-93-83 Representante Lic. Manuel MEZA R. Cheque a nombre de FORMAR Y COMPETIR
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FORMULARIO DEADMISIONES
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