Teruel imparte formación en materia de igualdad

El Ayuntamiento de Teruel completa estos días un programa de formación en materia de igualdad de género dirigido a sus empleados, impulsado desde la Concejalía de Servicios Sociales y que se enmarca dentro del Plan de Igualdad municipal que está elaborando el Consistorio. Se trata de una actividad formativa de cuatro horas que ya están recibiendo todos los empleados y cuyo objetivo es de dar a conocer conceptos básicos sobre políticas públicas enfocadas a la igualdad de género.

La edil de Servicios Sociales, Nuria Tregón, ha señalado que “la idea de la realización de estos cursos formativos surgió como necesidad a raíz de la redacción del plan de igualdad municipal. No lo tenemos finalizado pero está en su fase final de redacción.” Y añade que, además, “se efectuó una encuesta para todos los y las turolenses y una de las posibles mejoras planteadas fue que institucionalmente hubiese una mayor conciencia en aquellos aspectos relacionados con igualdad, procurando así una ciudad con transversalidad de género”.

El objetivo del Consistorio es lograr un documento que marque las actuaciones y objetivos locales en esta materia, y que cuente con las voces de toda la sociedad turolense para combatir cualquier tipo de discriminación.

Los temas que se tratan en el curso son cinco: la igualdad en la Administración; el plan de igualdad en la Administración; sesgos de género; lenguaje inclusivo; y ahora yo en igualdad. Todos estos temas, destaca la Concejala “se han estudiado para que la formación sea lo más completa posible para los trabajadores municipales”.

Desde el Ayuntamiento insisten en la importancia de integrar la igualdad en la gestión municipal, por lo que se ha considerado muy beneficioso que la plantilla municipal aumente su formación al respecto. A juicio de Nuria Tregón “son parte esencial del trabajo que realiza esta institución, por eso queremos que también estén implicados en esta hoja de ruta que está emprendiendo el Consistorio para lograr una ciudad que garantice la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres”, ha señalado.

Sobre el nivel de satisfacción de los empleados locales con este curso, que ya está finalizando, “los comentarios son muy positivos dado que la fórmula formativa ha sido muy flexible, útil, así como próxima a la realidad turolense”, indica la Concejala.

FEMP E INSTITUTO DE LAS MUJERES IMPULSAN ACTUACIONES MUNICIPALES DE CONCILIACIÓN Y EMPLEO EN IGUALDAD

225.000 euros es la cantidad destinada por la FEMP y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, IMIO, para financiar actuaciones dirigidas a fomentar la transversalidad del enfoque de género en la planificación y desarrollo de las políticas en materia de igualdad en el ámbito municipal. Se trata de la convocatoria que ha permanecido abierta hasta el 31 de enero y que permitirá a los proyectos seleccionados contar con ayudas de entre 3.000 y 7.500 euros.

En total está previsto financiar más de medio centenar de actuaciones propuestas por Entidades Locales asociadas a la FEMP con población inferior a los 100.000 habitantes, actuaciones destinadas a favorecer la conciliación y la corresponsabilidad y facilitar la atención y el cuidado de menores, mayores y/o dependientes, así como a desarrollar planes de empleo que incorporen la perspectiva de género. Las Entidades Locales que han concurrido contaban en su haber con acciones específicas destinadas a la puesta en marcha de planes de empleo que incluyan la perspectiva de género para reducir el desequilibrio en el acceso al mercado de trabajo, al menos, desde el año 2018.

Los proyectos a emprender son de dos tipos: una primera modalidad, A, actuaciones dirigidas a impulsar y desarrollar proyectos específicos que promuevan la conciliación de la vida personal, familiar y profesional y la corresponsabilidad de mujeres y hombres, la atención y cuidado de menores, personas mayores y/o dependientes o a la atención de colectivos especialmente vulnerables. La segunda modalidad, B, corresponde a las Entidades Locales que cuenten con un Plan de Igualdad vigente, y cuyo proyecto busque desarrollar, consolidar y favorecer planes de empleo con perspectiva de género apoyando a la creación, reforzamiento y desarrollo de puestos de trabajo basándose en la igualdad de oportunidades.