es el principal referente de laboral de Bolivia

Nos caracterizamos por ofrecer plena disponibilidad de nuestros profesionales con especialidades específicas, constante capacitación y trabajo en equipo, liderado por cada uno de los Socios que conforma la Firma, elementos esenciales para que el cliente corporativo perciba la individualidad e importancia con la que se recibe, procesa, planifica y resuelve cada requerimiento. Nuestra Firma de Abogados ha fusionado áreas especializadas del derecho, consolidando la asesoría laboral corporativa como producto integral para nuestros clientes, que encuentran en nuestros profesionales respuestas ágiles, especializadas y completas en sus actividades y emprendimientos.

Contamos con instalaciones en las ciudades de La Paz y Santa Cruz, abogados asignados (in house lawyer) en la ciudad de Cochabamba y corresponsalías en los diferentes departamentos de Bolivia, permitiéndonos brindar un servicio ágil, oportuno y eficiente a nuestros clientes, afianzando la confianza depositada por diversas empresas del país.

Determine las tres principales fortalezas de Carrasco Firma de Abogados. Considero que la capacidad, la integridad profesional y el liderazgo son los pilares fundamentales del servicio legal integral que ofrece nuestra Firma, características que han acompañado el crecimiento, expansión y éxito empresarial de nuestros clientes corporativos, apoyándolos con nuestros profesionales en las diferentes ciudades del país.

• La defensa exitosa de empresas, tanto en procesos judiciales así como en arbitrajes laborales.

• Reestructuración empresas de telecomunicaciones a través de nuestra dirección corporativa.

• Reestructuraciones de empresas distribuidoras a través de nuestra dirección corporativa.

• El reconocimiento de nuestro liderazgo nacional en la asesoría laboral de empresas por las principales calificadoras internacionales, lo cual es consecuencia de la confianza con la que nos privilegian todos nuestros clientes.

Servicios

El ordenamiento laboral se caracteriza en nuestro país por su carácter de inflexibilidad al momento de constituir relaciones de trabajo”.

Contamos con políticas de atención personalizada a nuestros clientes, no solamente de manera presencial, sino que hemos adecuado nuestros servicios al uso de todas las herramientas tecnológicas a través de la implementación y adaptación necesaria para facilitar nuestras comunicaciones y el acompañamiento permanente a los intereses de los clientes, permitiendo que nos situemos en los mejores escenarios competitivos, logrando la fidelización e identificación de nuestros Clientes con la Firma, con el compromiso permanente de diferenciarnos aportando el valor agregado necesario para enriquecer la relación Cliente – Abogado.

Detalle los cinco mayores logros de su firma el 2022.

• El haber coadyuvado de manera activa en la reestructuración de empresas para lograr la optimización y control de los costos laborales en un escenario en el que, respetando la inflexibilidad de la norma, se desarrollaron salidas jurídicas en el marco del ordenamiento vigente.

Perfil Profesional

¿Cómo describiría la Ley Laboral boliviana? ¿Qué cinco aspectos de la misma es importante que tomen en cuenta los presidentes de compañías? Actualmente, el ordenamiento laboral se caracteriza en nuestro país por su carácter de inflexibilidad al momento de constituir relaciones de trabajo, siendo una de las condiciones principales de limitación al momento de generar políticas y planes de inversión en nuestro país. Los principales aspectos que toda empresa debe considerar en el tratamiento de su política laboral y de gestión humana son: La estabilidad laboral. Cumplimiento de todos los derechos sociolaborales. Políticas de incrementos salariales. Cargas sociales. Jornada laboral. Régimen de vacaciones. Consideración de riesgos en materia de derechos adquiridos.

¿Cómo se compara la Ley Laboral boliviana con la de los países vecinos? ¿Qué implican estas diferencias para la economía boliviana?

Bolivia está considerada como uno de los países latinoamericanos que mayor protección otorga a los derechos laborales, existiendo diversas limitaciones en el orden de la jornada de trabajo, el establecimiento la estabilidad laboral, la obligatoriedad de incrementos salariales, la irrenunciabilidad e imprescriptibilidad de los derechos. Ciertamente, hay aspectos que adolecen de regulación y cuya ausencia normativa restringe políticas de contratación para, por ejemplo, promover la incorporación de los jóvenes profesionales al mercado laboral.

“Brindamos asesoramiento integral a las principales empresas de nuestro país en los distintos rubros de la economía, siendo compañías que se dedican a la provisión de productos o servicios en diferentes ámbitos, como industrial, financiero, inversiones, minero, metalúrgico, telecomunicaciones, construcción, inmobiliario, aeronáutico, forestal, agroindustrial, farmacéutico, importadoras y distribuidoras de productos de consumo masivo, prestadoresdeserviciodereclutamiento de recursos humanos, firmas de auditoría, así como apoyar entidades sin fines de lucro.

El asesoramiento legal que brindamos, en el área laboral, tiene como finalidad esencialprevenirycuandocorresponda lograr alternativas legales de solución o defensa frente a conflictos o controversias, en aspectos que esencialmente comprenden el apoyo en tratamiento de temas laborales, recursoshumanosydeseguridadsocial, elaboración de contratos, convenios de confidencialidad, de fidelidad, asesoría en planes y estrategias de optimización de costos, negociaciones y convenios colectivos, defensa en la vía administrativa y judicial, asesoramiento en el cumplimento de formalidades y registros, determinación o identificación de riesgos laborales. Como respuesta a los requerimientos de los clientes brindamos igualmente asesoramiento en el área corporativa –comercial respecto a principalmente la constitución de empresas, participación en reuniones de directorio, juntas de accionistas y asambleas de socios, fusiones y adquisiciones, transformaciones de empresas y cambios operativos, asesoramiento para la ejecución de inversión extranjera en Bolivia, elaboración de contratos civiles, comerciales y corporativos, administración y gestión de gobierno corporativo, adecuación y modificación de Estatutos así como Reglamentos Internos y otros”.

Abogado en la Universidad Católica de La Paz. Realizó estudios de Maestría en España. Hace 20 años, al regresar a Bolivia, se integró a la oficina de su padre, Raúl Carrasco Riveros, y se fijó como objetivo estructurar una Firma de Abogados que no se limite únicamente a la tramitación de procesos judiciales, cual era la línea de la abogacía tradicional, sino generar un servicio especializado en asesoría laboral de empresas que permita a las compañías contar con un apoyo en la adopción de políticas de prevención de riesgo y contingencias, tener lineamientos claros de contratación, el desarrollo de líneas comunicacionales con el capital humano y, en su caso, asumir con mayores garantías jurídicas la defensa en caso de controversias.

Actualmente, es Director de Carrasco Firma de Abogados, la cual presentó una evolución y crecimiento constante a lo largo de los años, siendo ahora el principal referente en el asesoramiento laboral de empresas en todo el país, condición que ha sido reconocida por los principales rankings internacionales, como Chamber & Partners, Legal 500, Leaders League y otras que desde hace varias gestiones les otorgan el primer lugar. En Bolivia, el ranking B2B Best Brands, de Bolivian Business. Es asesor legal de diversas empresas del sector privado, instituciones y asociaciones nacionales e internacionales, siendo igualmente parte del Directorio de distintas compañías.

Miércoles 22 de febrero de 2023