El diseño gráfico con un fin social diverciudad by Fernanda Thompson

CONTENIDO ETAPA 1 →→ Introducción

→→ Caso de estudio: Diverciudad

6-11

→→ Justificación

12-14

→→ Propuesta de solución

15-17

ETAPA 2

Trabajo Final para la Materia

→→ Marco teórico

18-24

→→ Desarrollo

25-29

→→ Resultados del proyecto

30-41

ETAPA 3

Taller de Diseño Gráfico Integral 6

→→ Conclusión

El Diseño Gráfico con un Fin Social, Diverciudad A.C.

→→ Bibliografía

Títular de la Materia, D.C.G. Andrés Abraham Elizalde García Hecho por Fernanda Judith Thompson Miranda Universidad de Sonora, Unidad Central Hermosillo, Sonora Más información sobre Diverciudad A.C. en http://www.Diverciudad.com/ o www.facebook.com/Diverciudad.AC 2

INTRODUCCIÓN Actualmente en otros países se está iniciando el uso del término “Public Interest Design”, que de manera burda se puede traducir al español como “Diseño para el Interés Público”, que describe la práctica del diseño en función de una vasta mayoría. En especial aquellos más vulnerables a cambios tecnológicos, ambientales y económicos.1 En este proyecto se presenta un caso de estudio con el propósito de aumentar el conocimiento del diseño para el sector público y facilitar la introducción de sus métodos en nuestra conducta profesional. El propósito de implementar innovaciones derivadas del diseño es realizar proyectos eficientes de manera accesible para todos los involucrados en el sector público2, mejorando su experiencia de la vida diaria. A pesar de lo que se podría llegar a pensar, el trabajar directamente con las personas que se verán beneficiadas, y demostrar que hay maneras de materializar cambios que mejorarán de alguna manera la calidad de vida en una comunidad, brinda una clara oportunidad de crear nuevos y más satisfactorios modelos de trabajo que los modelos corporativos convencionales. Aunque por el momento se presenta un concepto detrás del término “diseño para el interés público”, este irá evolucionando y desarrollándose a través de la acción colectiva. 1 Definición obtenida del reporte “Public Interest Design“ del UTSOA Center for Sustainable Development Public Interest Design Externship Program. 2 Carla Huerta Ochoa sugiere la definición de interés público como “denominación de un concepto... siempre identificable con el bien común de la sociedad entera” en “El concepto de interés público y su función en materia de seguridad nacional “. 4

CASO de ESTUDIO: DIVERCIUDAD a.c.

CASO DE ESTUDIO: DIVERCIUDAD A.C.

Diverciudad inició en 2001 como un colectivo de personas y organizaciones que realizaban promoción de los derechos sexuales, y en 2002 organizaron el primer Festival de la Diversidad Amorosa y Sexual en Hermosillo. En 2007, el colectivo Diverciudad se constituye como la Asociación Sonorense por una Ciudad Diversa e Incluyente, A.C.

Como objetivos tienen proporcionar a la comunidad sonorense información laica y científica basada en los derechos humanos tendiente a erradicar cualquier forma de discriminación.

En 2014, Diverciudad recibió financiamiento del Programa de Coinversión Social del Instituto Nacional de Desarrollo Social para llevar a cabo el proyecto “Hermosillo Incluyente: Estrategia integral para promover la equidad de género y disminuir la discriminación por orientación sexual e identidad de género“, cuyo objetivo fue contribuir a transversalizar los derechos humanos, los derechos sexuales y la perspectiva de género en organizaciones e instituciones del municipio de Hermosillo, así como difundirlos en la población en general, para disminuir la violencia homofóbica y la discriminación por orientación sexual e identidad de género, por medio de actividades de investigación, capacitación, difusión y formación de redes. Dentro de los aspectos generales podemos encontrar los siguientes: La razón social bajo la que están registrados es Asociación Sonorense por una Ciudad Diversa e Incluyente. Nombre de la Organización comúnmente utilizado es Diverciudad, con el giro: A. C. Se encuentran ubicados en la dirección Nuevo León #105 casi esquina con Felicitas Zermeño, Col. 5 de Mayo, Hermosillo Sonora. Su misión es participar en la construcción de una sociedad respetuosa por la diversidad sexual y amorosa y promotora de la equidad de género, la solidaridad e inclusión de las personas y colectivos tradicionalmente más vulnerables socialmente. 6

Realmente no cuentan con políticas internas establecidas pero siempre se recalca un ambiente de apoyo, inclusión y respeto, que podrían considerarse normas implícitas. Esta organización ofrece servicios como Talleres, charlas y capacitaciones sobre: →→ Derechos humanos y sexuales →→ Diversidad sexual →→ Género →→ Prevención de discriminación →→ Salud sexual y prevención de ITS y VIH

Formación de promotores: →→ Promoción de cultura incluyente →→ Prevención de discriminación →→ Prevención de ITS y VIH/Sida

Red “Hermosillo Incluyente” para la prevención y atención a casos de discriminación por orientación sexual e identidad de género. Es integrada por dependencias gubernamentales (federales, estatales y municipales) de distintas áreas, asociaciones de la sociedad civil e instituciones de educación superior y centros de investigación.

CASO DE ESTUDIO: DIVERCIUDAD A.C. Red de psicólogos capacitados en atención a personas LGBTTTIQ (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgéneros, trasvestis, intersexuales y queer). Organización de: →→ Las reuniones “Diversocial“, un espacio de convivencia para generar comunidad →→ Círculos de estudio →→ Ferias de información →→ El Festival de la Diversidad Amorosa y Sexual

CASO DE ESTUDIO: DIVERCIUDAD A.C. La falta de gráficos correspondientes a los programas que manejan es la problemática más común en lo que nuestra área se refiere. Es necesario presentar la información por otros medios aparte del escrito para facilitar la interpretación de todas las personas, ya que esta organización considera que va dirigida a un público muy amplio como lo son adolescentes y adultos de hasta 50 años; de género y clase socio-económica media baja y media. Además de usar sus pocos recursos en proyectos carentes de planeación y estrategia que podrían tener un impacto mayor de no ser así. El nivel de impacto social calculado es

→→ Eventos sociales y culturales

Aplicación de pruebas rápidas de VIH, consejería y compañía a personas con VIH. Asesoría legal gratuita a través del consultorio virtual “Arturo Díaz Betancourt” de Letra S, para personas que han sido discriminadas por su orientación sexual o por vivir con VIH Al ser un proyecto en el que uno de sus pasos finales es distribuir información a la comunidad se necesita reproducirla en diferentes medios, es ahí donde se requiere una unión entre comunicólogos y diseñadores gráficos para expresarla de forma fiel. Generalmente estas organizaciones al ser sin fines de lucro no cuentan con los medios para contratar a una agencia que cree una imagen gráfica que los distinga por ser atractiva, eficaz y que la mantenga de manera consistente, dejando información valiosa sin ser vista por la comunidad. 8

-Por beneficios directos: 100 personas representantes de organizaciones e instituciones de salud, educación, procuración de justicia, desarrollo social, derechos humanos, sociedad civil, entre otros que recibirán capacitación en materia de derechos humanos, derechos sexuales y perspectiva de género mediante los talleres organizados en este proyecto. 125 personas que recibirán las réplicas de los talleres, a través de los representantes de las organizaciones y/o instituciones que asistieron. Dando un total apróximado de 225 beneficiario directo. -Gracias a beneficios indirectos: El proyecto busca mejorar la respuesta a los casos de violencia homofóbica y discriminación por orientación sexual o identidad de género, así como modificar las actitudes de Las instituciones públicas, las organizaciones de la sociedad civil y la población en general respecto a la homosexualidad y la

CASO DE ESTUDIO: DIVERCIUDAD A.C. transgeneridad, para proteger los derechos humanos y mejorar la calidad de vida de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero, que son las beneficiarias indirectas de este proyecto. Es imposible calcular el porcentaje de la población LGBT, ya que no se pregunta la orientación sexual en el censo de población. Pero se puede mencionar el impacto esperado en los diferentes ámbitos de la comunidad Hermosillense. →→ Incidencia en el ámbito local o regional: La generación de cambios positivos en la comunidad, que ofrece nuestro proyecto se sostiene en una meta explícita del mismo, que es formar una red permanente de instituciones y organizaciones que promueven cambios estructurales para mejorar los mecanismos de apoyo, detección, atención y registro de casos de violencia homofóbica y discriminación por orientación sexual e identidad de género en agencias e instituciones municipales y estatales. →→ Incidencia en políticas públicas: Los objetivos del proyecto tienen como fin generar información para sustentar la toma de decisiones y elaboración de políticas para disminuir la violencia homofóbica (que es violencia de género) y la discriminación por orientación sexual o identidad de género, así como crear espacios para fomentar la sensibilización de funcionarios/as públicos/as, integrantes de la sociedad civil organizada, y población en general.

JUSTIFICACIÓN

JUSTIFICACIÓN Al ser en su totalidad publicaciones para medios impresos como por internet se reduce significativamente los costos de producción. En lugar de hacer miles de impresiones esperando recibir respuesta gracias a una fracción de estas, se puede distribuir sólo a las personas que ya se muestren interesadas y compartir el mismo contenido con el que ya se cuenta de manera gratuita y contabilizar prácticamente en tiempo real su nível de éxito, además que ya se cuenta con imprentas patrocinadoras. Las necesidades inmediatas requieren →→ Identidad gráfica →→ Material informativo de existencia o inventario

→→ Diseño de interiores (oficinas, fachada) →→ Distintivos para voluntarios →→ Publicaciones de redes sociales →→ Estrategia para la segunda campaña publicitaria de “Hermosillo Incluyente” →→ Gráficos para “Hermosillo Incluyente” →→ Material para recaudación de fondos

Pero por el momento solo se realizarán la primer mitad de los proyectos mencionados.

1 Existencia o inventario: Aquellos materiales que una empresa tiene depositados en sus almacenes y que cumplen una serie de funciones específicas dentro de la gestión del aprovisionamiento 12

JUSTIFICACIÓN Fortalezas

Debilidades

→→ Diverciudadya tiene cuentas en redes sociales manejadas continuamente

→→ No cuentan con contenido original

→→ Cuentan con una base de seguidores pequeña pero constante

→→ No cuentan con una identidad visual

→→ Realizan actividades constantemente con participación positiva de seguidores →→ Hay material informativo existente desarrollado →→ Hacen publicaciones sobre temas de actualidad

→→ Podrían tener más seguidores

→→ El logotipo que tienen no los representa →→ Necesita ser actualizado →→ Hace falta limitarse a una estructura consistente

PROPUESTA DE SOLUCIÓN

PROPUESTA de SOLUCIÓN

El proyecto “El diseño gráfico con un fin social, Diverciudad A.C.“ tiene como finalidad desarrollar una identidad visual integral que sea coherente para la organización, que vaya desde el logotipo, papelería básica y material informativo de existencia o inventario* para stand, diseño de interiores y fachada. Creando contenido gráfico accesible y certero informando a la comunidad hermosillense sobre temas como sexualidad, diversidad sexual y amorosa, identidad de género, violencia de género, así como los derechos humanos de los grupos sociales que se encuentren en riesgo debido de a su orientación sexual. Así como brindar información sobre las necesidades específicas de trabajar con una ONG (Organización sin fines de lucro) a diferencia de una empresa comercial. Propuesta de solución Características de la solución óptima: Realizar diseños que resuelvan sus necesidades inmediatas, a mediano y largo plazo, que sean capaces de adaptarse en su evolución como organización. La indicación de lineamientos que hagan intuitiva la reproducción de imágenes según el manual organizacional (en caso de eventualidades dónde no se disponga de un diseñador gráfico). El reconocimiento de Diverciudad A.C. como una voz con base en argumentos científicos, voluntariado profesional por parte de la sociedad y medios de Sonora.

PROPUESTA DE SOLUCIÓN Las soluciones alternas consideradas: Hacer el diseño de la identidad visual para un funcionamiento a mediano plazo, que dependa de las metas de la organización. La solución o técnica seleccionada: Una vez logrado esto la selección de (qué quiero hacer, cuál es el resultado final) Líneas de acción y estrategias para lograr los objetivos (para definir esto es necesario que se apoyen en el marco teórico conceptual) Este contenido se divulgará por medios digítales e impresos, en forma de publicaciones en redes sociales, apoyo visual para conferencias y exposiciones, folletos, flyers y actividades didácticas. Estarán disponibles en ferias, eventos sociales y culturales, capacitación a departamentos gubernamentales así como al resto de los ciudadanos del municipio de Hermosillo. (descripción o calendarización de las acciones) Justificación de líneas y estrategias

MARCO TEÓRICO: DG EMPLEADO en las ONGs

MARCO TEÓRICO: DISEÑO GRÁFICO EMPLEADO EN LAS ONG’S

A continuación se presentan ejemplos de diseño gráfico empleado a servicios públicos, donde estos además de proporcionar una imagen brindan una estrategia que se desarrolla coherentemente y de manera funcional a través de sus diversas aplicaciones. Además de cumplir con principios básicos del diseño

COAT Comunidad Animalera Trabajando COAT Comunidad Animalera Trabajando es una asociación civil de Hermosillo, Sonora, México, que se dedica a promover y concientizar el cuidado y respeto por las mascotas, rescatamos y rehabilitamos animales en situación de calle y promovemos la adopción de animales sin hogar, estamos convencidos que la castración o esterilización de los perros y gatos es la única solución al problema de sobrepoblación animal, la cual trae consigo el maltrato y abandono de los animales.

El diseño es congruente con el público al que van dirigido, desde el logotipo hasta el desarrollo de aplicaciones.

Se traslada sin problemas el logotipo a medios impresos con limitantes de un solo color. 18

Se traslada de la misma manera en publicaciones a todo color, manteniéndose consistentes con la estética visual.

Las variaciones del logotipo y sus derivados están pensados para adaptarse siempre sin problema.

La simplificación de íconos fácilmente reconocibles por una amplia cantidad de personas permite adaptaciones del logotipo, agregando

a diseños independientes pero parte de la organización, dando el mismo mensaje y sensibilidad.

Hecho por la agencia de diseño Sublime Estudio. https://www.behance.net/ gallery/17892237/COAT-ComunidadAnimalera-Trabajando

MARCO TEÓRICO: DISEÑO GRÁFICO EMPLEADO EN LAS ONG’S

GLAAD GLAAD (Alianza Gay y Lesbiana en contra de la Difamación) está dedicada a promover y asegurar una representación justa, precisa e incluyente de personas y eventos en los medias como forma de eliminar la homofobia y la discriminación basada en la identidad de género y orientación sexual. Lippincott prestó sus servicios voluntariamente a GLAAD para crear un posicionamiento claro, una identidad visual atractiva y un sistema que ayude a la marca GLAAD y trabaje hacia la concientización, participación y sus metas para la recaudación de fondos.

En este ejemplo se usa cuatro opciones de colores para exhibir su amplio campo de trabajo.

Adaptación del logotipo y sus elementos a papelería institucional de manera cohesiva (misma fuente tipográfica, colores, gráficos, etc.)

Otros ejemplos de un diseño consistente con la identidad visual prestablecida.

Diseño gráfico en conjunto de una estrategia de marca (esencia, posicionamiento de marca y atributos).

Consultoría de estrategia de marca y diseño global.

http://www.lippincott.com/en/ work/glaad

Visualmente, el sistema era altamente inconsistente en términos de imaginería (o imágenes), ilustración, retículas y tipografía. El logo era ambiguo en significado, se percibía anticuado y muy diferente a su clara misión de ser especialistas en medios y comunicación dentro de la comunidad LGBT.

Aspecto relevante es la creación de una identidad visual global.

En este ejemplo se puede ver el proceso de desarrollo de un logotipo, que es muy importante para los clientes conocer.. 20

MARCO TEÓRICO: DISEÑO GRÁFICO EMPLEADO EN LAS ONG’S Según “Design for Public Good” la metodología del diseño puede ser aplicada en el sector público en un sinnúmero de diferentes niveles, visualizado como una escalera. Esto se ha propuesto como un herramienta diagnóstico para órganos del sector público así como naciones, para saber qué tanto hacen uso del diseño y definir un mapa hacia el progreso.” LA ESCALERA DEL DISEÑO EN EL SECTOR PÚBLICO Paso 3: Diseñar para una Política Paso 2: Diseñar como una Capacidad

MARCO TEÓRICO: DISEÑO GRÁFICO EMPLEADO EN LAS ONG’S Paso2: Diseñar como una capacidad Aquí los funcionarios no solo trabajan con los diseñadores sino que empiezan a aplicar al pensamiento de diseño1. Muchas técnicas son fácilmente transferibles a personas de otros campos de trabajo, creando eficiencia significativa como parte de las operaciones diarias. Paso3: Diseñar para una política A pesar de ser una disciplina relativamente nueva con mucho de su trabajo en etapa experimental, la lógica detrás de usar este protocolo para la creación de políticas es fuerte, dado a que satisface algunas de las necesidades, como contribuir a mitigar los costos a través de los prototipos.

Paso 1: Diseñar para problemas discretos

Paso1: Diseñar para problemas discretos En este paso trabaja en soluciones a pequeña escala, que pueden o no tener un gran impacto general alrededor de la organización con la que se trabaja, también cubre aplicaciones del diseño como una manera de hacer aplicable la tecnología para las personas.

1 Design thinking : Pensamiento de Diseño (o La forma en la que piensan los diseñadores). www.designthinking.es 22

DESARROLLO

Para iniciar este proyecto un coordinador de Diverciudad brindó capacitación para comprender de manera directa qué es lo que ellos hacen, ... orientar hacia el mensaje que ellos quieren transmitir y de esta manera evitar la reproducción de mensajes con trasfondos mal informados o que no representan de manera fiel lo que quieren informar a los voluntarios más recientes. Luego, durante varias reuniones se realizó una lluvia de ideas para trabajar durante la el periodo activo de la segunda etapa de la campaña “Hermosillo Incluyente”. A pesar de la necesidad de crear una imágen integral para el organismo originalmente el proyecto sólo incluiría el desarrollo de la campaña publicitaria para “Hermosillo Incluyente” por la ausencia de una identidad institucional formalmente desarrollada. Se trabajaría en esta a la par de la estrategia de campaña y necesidades eventuales para después desarrollar la parte gráfica de todas sus necesidades de una manera uniforme. Pero concluyeron después que la evolución de su identidad gráfica era prioritaria para el inicio de la segunda parte de la campaña. Fue entonces cuando se empezó la investigación sobre marcas y en especial sobre como manejar la imagen de una institución sin fines de lucro. Esto se debe a que generalmente al pensar en una campaña publicitaria se piensa en cómo vender una producto o servicio y aunque el vender una marca ya está implícito en este caso las características son distintas. Las limitantes son diferentes así como las libertades.

DESARROLLO Se usó como guía una breve y simplificada descripción del diseño como un proceso de tres pasos1 que son: 1.-Investigar las necesidades de los usuarios. Como apoyo para este primer paso se usaron documentos oficiales presentados para la aprobación de becas de órganos gubernamentales estatales, en los que se ya se presenta y justifica la problemática actual así como las formas de atacarla. Esto ya presentaba un marco de referencia para iniciar el proceso de diseño, más sin embargo hay muchas más áreas que se beneficiarían del diseño dirigido a la innovación2. Después de mayor participación en la organización se empiezan a conocer claramente los problemas que se han ido documentando de manera empírica. Posteriormente en el campo de acción dentro de la organización se identificaron otras necesidades, unas ya detectadas pero con soluciones fácilmente mejorables con una metodología del diseño. 2.- Visualizar soluciones. Al estar expuesta en situaciones donde se detectan necesidades que no están siendo satisfechas, instintivamente se ideaban varias posibles solucionas, algunas llegaron a materializarse en forma de prototipos pero otras tantas con mayor consideración se notaron insuficientes. Las posibles soluciones que llegaban al punto de ser expuestas a los voluntarios de la organización y pasaban las expectativas se organizaron según prioridades en relación a tiempo-necesidad y facilidad de ejecución. 1 Pág. 7, Design for Public Good, Mayo 2013. 2 Design-led innovation: innovación guiada por el diseño. Pág. 5 Design for Public Good. 26

DESARROLLO 3.- Crear prototipos y mejorarlos. Para la introducción de prototipos es de vital importancia tener en consideración las personas a las que se les presentarán. Describir detalladamente el proceso y sus justificaciones a conciencia es necesario para ayudar a todas las partes involucradas a tomar decisiones informadas. Cabe recordar que después de años de práctica en el proceso de diseño, se puede pensar como innecesario mencionar todas las etapas recorridas pero aunque para nosotros son altamente familiares, para el resto de las personas pueden ser desconocidas. De esta manera, habiendo iniciado la comunicación encaminada hacia un mismo lenguaje, se puede trabajar sin tantos tropiezos. Como se podría esperar en estos casos la creación de prototipos es esencial para conservar uno de los recursos que generalmente se encuentran escasos en este tipo de proyectos: el dinero. Hacer prototipos y aplicarlos en pequeña escala determina cuales son las fallas y en que se puede mejorar antes de hacer inversiones que tengan un impacto negativo en las organizaciones. Según la escalera del diseño en el sector público al cierre de esta etapa del proyecto, se encontraría saliendo del Paso 1: Diseñar para problemas discretos para ingresar hacia el Paso 2: Diseño como una capacidad en la segunda parte del desarrollo que terminaría en la tesis. Hasta este punto se han realizado propuestas de valor pero que no significan cambios cruciales dentro de su estructura y sus prácticas de trabajo fundamentales, por lo que hasta este punto no ha habido mayores complicaciones. Una de las intenciones del uso de la escalera es sugerir que al ir de un paso a otro en orden, las organizaciones poco a poco asimilen los cambios, disminuyendo

DESARROLLO los obstáculos para adoptar el pensamiento de diseño en mayores niveles cada vez. También puede ser usada como herramienta diagnóstico para localizar en qué punto se encuentra una agencia, departamento, organización, etc. y a dónde le gustaría llegar.

RESULTADOS

APARTADO 0

APARTADO 1/ Logotipo

Introducción al manual de identidad Gráfica. Este manual de identidad gráfica describe los elementos visuales que representarán a Diverciudad A.C. según esta propuesta, incluye logotipo, colores, aspectos tipográficos, además de su traslado a ambientes físicos. Estos lineamientos reflejan el sentido de apoyo, comunidad y profesionalismo, aparte mantienen un simbolismo muy claro para el lenguaje de la comunidad LGBTTTI.

Este logotipo es una representación de los valores con los que se ha manejado esta organización a lo largo de sus casi 15 años, pero a la vez proyecta sus metas a seguir para el futuro. En este se incluyen dos elementos el isotipo (la imagen) y el logotipo (tipografía). El isotipo es una abstracción de una figura simplemente humana del que se toma la mitad, en esta se encuentra un abanico de colores manifestando la capacidad humana para diversificarse y convivir de manera contigua. El logotipo parte de esta abstracción creando la relación entre estas cualidades y la organización. Se seleccionó dos fuentes para el logotipo, una que es limpia y redonda para demostrar profesionalismo pero a la vez accesibilidad, esta está en un peso bold para hacer énfasis especial en la parte “diver” del nombre de la marca. La segunda fuente seleccionada para el logotipo está en peso regular sin ornamentos ni mayores distintivos visuales para adoptar cierta institucionalidad, haciéndolo más compatible para usos oficiales, además de formar una separación en el nombre para evitar posibles confusiones fonéticas.

RESULTADOS

APARTADO 2/ Espacio en Blanco

APARTADO 3/ Tipografía - Fuente Primaria

En cualquier uso del logotipo, debe siempre estar rodeado de espacio en blanco para maximizar su impacto y visibilidad. No puede haber elementos externos que invadan su espacio.

Para el logotipo se han seleccionado la fuente Signika y la fuente Bebas Neue para agregar institucionalidad así como accesibilidad a la imagen.

SIGNIKA Light

ABCDEFGHIJKL MNÑOPRSTUVWXYZ abcdefghijkl mnñoprstuvwxyz

Regular

ABCDEFGHIJKL MNÑOPRSTUVWXYZ abcdefghijkl mnñoprstuvwxyz

Semi-Bold

Usos incorrectos

ABCDEFGHIJKL MNÑOPRSTUVWXYZ abcdefghijkl mnñoprstuvwxyz

Bold

ABCDEFGHIJKL MNÑOPRSTUVWXYZ abcdefghijkl mnñoprstuvwxyz

Numerales 32

0 1 2 3 45 678 9

RESULTADOS

APARTADO 3/ Tipografía - Fuente Secundaria

APARTADO 4 / Sistema y Código de Colores

Aquí el uso de la tipografía juega un papel muy importante en comunicar un tono o cualidades. Su uso cuidadoso refuerza la armonía de todas las comunicaciones de la marca.

El color es la cualidad que proyecta uno de los valores pilares para la marca, la diversidad humana. Se ha reunido la siguiente paleta con la cual, en su uso constante en los medios dará una imagen cohesiva y armoniosa.

BEBAS NEUE Thin