Cuatro claves para mejorar el clima laboral y la productividad

Para nadie es un secreto que el clima laboral de una empresa influye de manera directa en la productividad de sus empleados.

Un estudio de Workplace Research Foundation revela que casi el 40 por ciento de los trabajadores comprometidos demostraron ser altamente productivos. Los gerentes de recursos humanos deben prestar atención a la necesidad de brindar a los empleados un entorno de trabajo atractivo.

Otro aspecto importante para la productividad es la satisfacción y la felicidad de los empleados. Según la firma consultora Qualtrics, los empleados felices tienen cinco veces más probabilidades de permanecer en sus organizaciones.

Existen diversas formas en que el entorno de trabajo impulsa la productividad. En ausencia de un ambiente de trabajo ideal, los empleados pueden sentirse agobiados, ignorados, desconectados e infelices. Aunque las oportunidades de trabajo remoto y las verticales están experimentando un gran aumento, es imperativo seleccionar el entorno de trabajo adecuado. He aquí cuatro claves para mejorar el entorno laboral y, por ende, la productividad, desarrolladas por especialistas de la firma HR Cloud.

Un ambiente de trabajo positivo

La positividad es un lujo en el mundo contemporáneo, ya que los humanos tienden a dejarse impresionar más por los pensamientos negativos. En tal escenario, si los empleados y los gerentes de recursos humanos pueden fomentar una cultura de positividad en el lugar de trabajo, puede hacer maravillas para mejorar la productividad individual. Esta positividad incluye empatía, gratitud, bienestar de los empleados, formación de equipos, interacciones cordiales en el lugar de trabajo, etcétera.

El ausentismo de los empleados es un gran obstáculo en el flujo de productividad de un individuo, su equipo y la organi zación en su conjunto. En casos genuinos de ausencia, la orga nización no debería tener ninguna objeción y brindar apoyo. Sin embargo, también puede ser factible que los empleados se ausenten del trabajo con frecuencia debido al entorno laboral.

Otras causas de ausentismo pueden incluir acoso en el lugar de trabajo, desvinculación, agotamiento y ansiedad, además de enfermedades y motivos personales.

El aprendizaje facilita el desarrollo continuo

Un ambiente de trabajo donde la retroalimentación se comparte de manera sistemática y los líderes apoyan el aprendizaje es ideal para una alta productividad. En un entorno de trabajo de este tipo, los empleados tienen infinitas oportunidades para reconocer sus deficiencias y áreas de mejora. Con base en la retroalimentación constructiva compartida por sus superiores, los trabajadores pueden optimizar su desarrollo profesional.

La cordialidad estimula la cooperación

Las relaciones en el lugar de trabajo y la cooperación entre colegas son esenciales para el compromiso de los empleados. En gran medida, la cordialidad en las relaciones con los empleados depende del ambiente de trabajo, dado que si está manchado con políticas y conflictos en la oficina, afectará la productividad y la eficiencia individual. Por otro lado, si un ambiente de trabajo se enriquece con el respeto mutuo y la colaboración, se vuelve beneficioso para todos.

Para concluir, los empleados se sienten empoderados para elevar el nivel de su desempeño cuando se sienten felices, seguros, apreciados y apoyados. Además, en buena parte, el ambiente de trabajo o el ambiente físico del lugar de trabajo depende de cómo los gerentes y empleadores definen las condiciones laborales.