SETCa
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Syndicats #3 MAI 2022
TRAV AÏE, ÇA SUFFIT !
Le SETCa lance une enquête sur la pression au travail dans le secteur Non Marchand Nous ne comptons plus le nombre d’actions que le SETCa a menées pour attirer l’attention des décideurs politiques, sur la charge des travail subie par les travailleuses et travailleurs du secteur Non Marchand. Des solutions ont été négociées dans le cadre d’accords sociaux pour créer de l’emploi ou en instaurant la réduction collective du temps de travail pour les travailleurs âgés dans certains secteurs. Et pourtant le problème reste. Aujourd’hui, des travailleur·euse·s quittent les secteurs qui composent le Non Marchand ; non pas parce qu’ils ou elles n’aiment plus leur métier. Mais parce qu’ils·elles n’ont pas les moyens de pouvoir le faire dans de bonnes conditions. Cela a des conséquences sur le sens à donner à leur travail.
L
e SETCa tire à nouveau la sonnette d’alarme et lance une enquête pour recenser la pression au travail. Nous voulons également savoir comment les travailleurs et travailleuses vivent cette expérience. Les résultats seront utilisés pour définir de nouvelles revendications pour le secteur. Il est donc important que le plus grand nombre possible de personnes concernées répondent à l’enquête. De cette façon, votre voix sera entendue !
DIVERS SECTEURS… MÊME PROBLÈME Chaque secteur a ses problèmes spécifiques, mais nous entendons partout la même chose : la charge de travail est trop élevée. Par exemple, dans les hôpitaux. Il faut faire de plus en plus de choses avec moins de personnes. En Belgique, une infirmière s’occupe en moyenne de 11 patients - et souvent plus. La recommandation internationale pour la sécurité des patients indique qu’il faut une infirmière pour s’occuper de 8 patients. Et la charge de travail ne se limite pas aux fonctions de soins : même les travailleurs des services de support et de logistique peinent à garder la tête hors de l’eau. Les résidents des structures d’accueil et d’hébergement pour personnes âgées présentent de plus en plus des problèmes de santé complexes, ce qui nécessite une approche adaptée. Pour cela, le personnel de soins ou d’accompagnement doit non seulement disposer de suffisamment de temps, mais doit aussi être en nombre suffisant. En raison de cette charge de travail excessive, beaucoup de travailleurs abandonnent. On constate un flux important de départs dans le secteur. Les dernières actualités dans les maisons de repos et les maisons de repos et de soins ont démontré la tendance à demander plus au personnel avec moins ; ce qui impacte autant les travailleurs que les résidents. Les motivations commerciales de certaines maisons de repos font passer le profit avant l’humain.
