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Dossie
N° 5 • Mai 2021
Travailler moins pour travailler
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ette année, en Belgique, on célèbre les 100 ans de la Journée des 8 heures (vous lirez plus à ce sujet dans les pages 6 et 7 de cette édition). Une victoire historique qui, aujourd’hui, est mise à mal. De réforme en réforme, le temps de travail s’étire, s’additionne, s’émiette, mais ne se répartit pas équitablement. Il y a celles et ceux qui ne trouvent pas d’emploi. D’autres qui sont coincée·e·s dans un temps partiel non souhaité. Et d’autres enfin qui font « des heures impossibles », au détriment de leur vie de famille, de leur bien-être et de leur santé. Au nom de la sacrosainte flexibilité. Il est temps de reconsidérer ce temps de travail. Dans les faits, les « 38h/semaine » sont un mythe. Entre les temps pleins, les temps partiels, les contrats flexibles et autres, la moyenne prestée par semaine en Belgique est de 30 heures. Le taux d’emploi est artificiellement gonflé par des jobs précaires, et le pouvoir d’achat est en berne. La période actuelle ne fera qu’accélérer ce processus. Travailler moins pour travailler tous. C’est le sens du progrès social. C’est le sens de l’Histoire. C’est une revendication historique du mouvement ouvrier qui a permis, au fil du temps, d’alléger les horaires, de conquérir
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des congés payés… mais aussi de réduire le chômage par une meilleure répartition du travail. La réduction collective du temps de travail crée de l’emploi ! Créer de l’emploi, c’est évidemment booster la consommation intérieure, et ça, c’est bon pour l’économie. La RCTT, ce n’est pas une formule de confort pour celles et ceux qui peuvent se permettre de travailler moins. Tout comme la fiscalité, c’est un moyen de partager les richesses. La crise du Coronavirus nous a fait rêver d’un monde nouveau. Un monde revu, non pas selon les lois du marché, mais selon celles de l’humain, d’un retour à l’essentiel. Le virus vient avec son lot de conséquences : sanitaires, mais aussi sociales et économiques. Chômage, faillites pour les uns, heures supplémentaires et épuisement pour les autres. D’aucuns diront qu’il est déplacé de parler de réduction collective du temps de travail aujourd’hui. Et pourtant. Il est temps de mieux répartir le travail, pour permettre au plus grand nombre de se remettre sur pieds. Pour permettre aussi, une respiration bien nécessaire, un plus bel équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
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