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N° 6 • Juin 2021
Depuis plus d’un an, le télétravail fait partie intégrante de la vie de nombreux travailleurs. Avant la crise du Coronavirus, certains avaient déjà accès au télétravail structurel dans leur entreprise (encadré par la CCT 85) ou au télétravail occasionnel (accessible en cas de force majeure ou pour des raisons personnelles clairement définies). Pour d’autres, le travail à domicile a été instauré par la force des choses suite au(x) confinement(s) et aux décisions gouvernementales liées à la crise sanitaire. Dans tous les cas, pour l’ensemble des travailleurs, cette situation de télétravail prolongé a été inédite.
D
e manière générale, cette deuxième enquête a confirmé les tendances de la première. Pour certains travailleurs, le télétravail offre des avantages tels que la mobilité ou une meilleure adéquation avec la vie de famille. D’un autre côté, l’augmentation de la flexibilité et de la disponibilité peut entraîner du stress. Ce qui est certain, c’est qu’il faudra compter avec le télétravail à l’avenir, puisqu’à nouveau, 8 répondants sur 10 ont réitéré dans les réponses leur volonté d’aller vers un élargissement du télétravail. Avec la vaccination qui poursuit son cours, l’évolution positive des chiffres de contamination et l’assouplissement des mesures sanitaires, on peut espérer un retour à un semblant de normalité après cet été 2021. Le télétravail survivra-t-il à l’été et dans quelles conditions ? Quels pièges éviter ? À quoi s’attendre pour l’avenir du télétravail ?
Paroles de travailleurs : vous nous l’avez dit...
Certains travailleurs vivent très bien cette situation de télétravail prolongé. Ils ne voient que des avantages au fait de ne plus devoir effectuer de déplacements. Ils y gagnent en sécurité et en qualité de vie.
