Question/Réponse : Trop chaud pour travailler ? Que faut-il savoir ?

Trop chaud pour travailler ? Que faut-il savoir ? L’été est là. Et qui dit été, dit — en principe — grandes chaleurs. 44 % des travailleurs et travailleuses souffrent de cette chaleur en été.* Que faire donc quand les grandes chaleurs arrivent ? Quels sont vos droits ?Question/réponse 20 N° 7 • Juillet 2021

1. À partir de quelle température l’employeur doit-il prendre des mesures ?

La température au travail ne se mesure pas avec un simple thermomètre, mais avec un appareil spécial qui tient compte aussi de l’humidité de l’air, de la chaleur de radiation, etc. Ainsi, une température de 40° mesurée avec un thermomètre ordinaire correspond à 30° avec un thermomètre-globe. L’employeur doit prendre des mesures lorsque la température dépasse les : • 29° pour une charge physique de travail légère ou très légère, • 26° pour une charge physique de travail moyenne, • 22° pour une charge physique de travail lourde, • 18° pour une charge de travail très lourde.

2. Comment mesure-t-on la charge du travail ?

C’est le médecin du travail qui fixe la quantité d’efforts physiques que demande un certain type de travail. À titre d’exemple, un travail de secrétariat représente une charge physique très légère, mais des travaux de terrassement, où les travailleurs sont notamment exposés au soleil, une charge très lourde.

3. Quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour protéger les travailleurs et travailleuses quand la température maximale est atteinte ou dépassée ?

• Prévoir des équipements de protection (vélums, couvrechefs, …) pour les travailleurs et travailleuses exposés à un rayonnement solaire direct ; • Offrir des boissons rafraîchissantes appropriées gratuitement ; • Installer dans les locaux de travail un dispositif de ventilation artificielle dans les 48 heures.

4. Et si les désagréments persistent ?

L’employeur doit accorder des périodes de repos. La durée des repos dépendra du travail effectué. Un travailleur ou une travailleuse qui effectue un travail très lourd aura droit à un repos plus long. L’employeur peut aussi décider de façon autonome de faire recours au chômage temporaire. Durant cette période, le travailleur ou la travailleuse touchera des allocations de chômage de l’ONEM qui peuvent être complétées par d’autres types d’allocations, en fonction du secteur.

5. Et si l’employeur ne fait rien ?

Le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) doit obliger l’employeur à se pencher de manière proactive sur le travail pendant les fortes chaleurs et sur une meilleure protection des travailleurs et travailleuses. Il doit aussi être impliqué dans le choix des mesures.

Vous avez encore de questions ou aimeriez faire constater un cas de non-respect des mesures ? N’hésitez pas à contacter votre délégué·e. S’il n’y a pas de délégation

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