2
N° 17
Regio Brussel - Limburg
14 oktober 2011
Discriminatie… de strijd is nog niet gestreden ! Het ABVV put zijn kracht uit de werknemers die waarden als gelijkheid en solidariteit hoog in het vaandel dragen; onze sterkte is de diversiteit van onze militanten. 10 jaar geleden barstte “de zaak Adecco” los: dit uitzendkantoor had een reserve aangelegd van “blancs-bleus-belges”-kandidaten (BBB) voor werkgevers die alleen “zuivere” Belgen wilden aanwerven. Er kwam een rechtszaak en veel media-aandacht en Adecco werd uiteindelijk strafrechtelijk veroordeeld.
vings- en personeelsbeleid dat schijnbaar neutraal is. Niet alles komt dus aan het licht.
EN VANDAAG?
En Brussel telt veel jongeren, anders dan in de rest van het land groeit en verjongt hier de bevolking. Dat betekent dat ook de actieve bevolking aangroeit. De jongeren, die het laatst op de arbeidsmarkt zijn gekomen, hebben het enorm moeilijk om een stabiele en kwaliteitsvolle baan te vinden. Voor velen onder hen is het zoeken naar een eerste baan een echte lijdensweg. Ze hebben af en toe een baan, worden dan weer werkloos. Ze slagen er niet in stabiel werk te pakken te krijgen en beproeven hun geluk in steeds onzekerder vormen van werk. In Brussel is meer dan een jongere
In ons multiculturele Brussel moeten we helaas vaststellen dat discriminatie op etnische gronden er nog steeds oorzaak van is dat veel Brusselaars werkloos zijn of zich in precaire arbeidssituaties bevinden. Zo worden veel jongeren van buitenlandse afkomst - na meerdere generaties, ondanks hun diploma’s en alhoewel ze de Belgische nationaliteit hebben - nog steeds slachtoffer van dubbele discriminatie: omwille van hun leeftijd en hun afkomst. Die discriminatie bewijzen is heel moeilijk, want ze gaat schuil achter aanwer-
In elk geval is het zo dat veel werknemers van migrantenafkomst, ondanks hun bekwaamheden, enkel werk vinden in sectoren waar de arbeidsvoorwaarden niet zo aantrekkelijk zijn.
op drie werkloos (31,7% in 2009). Jongeren zijn bovendien het slachtoffer van onzeker werk en ze worden bijzonder getroffen door de flexibilisering van de arbeidsbetrekkingen (variabele werkroosters, geen of nauwelijks bescherming tegen ontslag, enz.): terwijl de jongeren van 15 tot 24 jaar in Brussel 6,5% uitmaken van de loontrekkende bevolking (2006), presteren ze 25% van het uitzendwerk en 22% van het tijdelijk werk! Jonge vrouwen, die zowel gender als leeftijd tegen hebben, worden nog sterker getroffen door onzekere of atypische vormen van werk (contracten van bepaalde duur, deeltijds werk, enz.): bijna een derde van de Brusselse vrouwen onder de 25 werkt met een tijdelijk contract (terwijl het bij de mannen om een kwart gaat) ! Het ABVV komt op tegen deze onrechtvaardige en onaanvaardbare situatie waardoor veel werknemer s/werkneemster s geen gelijke rechten hebben op de arbeidsmarkt. Er werden in ons Gewest al lovenswaardige initiatieven genomen, zoals de diversiteitsplannen. Andere initiatieven bleven dode letter bij gebrek aan inzet van de werkgevers. Zo was er in 2008 een
actieplan om elk jaar (meer dan) 1.000 startbanen aan te bieden voor jonge Brusselaars. Drie jaar later zijn we zeer ver af van deze streefcijfers… ABVV-Brussel eist dat werkgevers en overheid zich erop toeleggen dat elke Brusselaar, ongeacht zijn/haar afkomst, perspectief krijgt op een plaats in de samenleving, deel kan uitmaken van de samenleving en er volwaardige erkenning krijgt.
IN DE PRAKTIJK Samen met SOS racisme (Frankrijk) en vzw Kifkif heeft het ABVV Adecco voor de rechter gesleept. De recente veroordeling van het uitzendbedrijf is dan ook een grote overwinning.
Maar daar houden we het niet bij. Jongeren aanwerven, dat moeten natuurlijk de werkgevers doen, maar de vakbond heeft de taak dat te controleren. ABVV-Brussel werkt aan sensibilisering en vorming van de militanten rond discriminatie van jongeren op de arbeidsmarkt. Op het terrein zien de vakcentrales en de afgevaardigden nauwlettend toe op de aanwervingsvoorwaarden en de correcte toepassing van de startbaanovereenkomsten. De vakcentrales kunnen ook met het Gewest en de werkgeversvertegenwoordigers sectorgebonden kaderovereenkomsten afsluiten. Ook de diversiteitsconsulenten van het ABVV waken erover dat de bedrijven die een diversiteitsplan opmaken, ook werk maken van het aanwerven van jonge, kortgeschoolde Brusselaars.
Discriminatie: BASTA! Op woensdag 19 oktober 2011 voert ABVV-Brussel actie voor de Brusselse zetel van Adecco. Honderden militanten zullen er duidelijk maken dat het ABVV opkomt tegen discriminatie bij aanwerving en ook in de bedrijven concreet actie voert voor meer diversiteit. Met deze actie beklemtonen wij dat gelijkheid van alle werknemers de kern van vakbondsactie vormt en benadrukken we hoe waardevol de dagelijkse inzet van de vakbondsafgevaardigden is.